篇一：五型党支部建设方案
______小学
“五型”党支部组织创建活动实施方案
“五型”党支部组织创建活动实施方案
富饶小学
按照县教育党委关于《“五型”党组织创建活动实施方案》的要求，在我校开展以“学习型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型”为主要内容的“五型”党组织创建活动。实施方案如下：
一、指导思想
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育工作总体思路，进一步加强学校党员干部思想作风、工作作风和生活作风建设，营造党员干部作表率、走前头的浓厚氛围，为推动我校教育健康发展作出贡献。
二、基本任务
建设“五型党组织”坚持以思想教育为前提，加强学习，解决党组中存在的问题为重点。以提高教育教学质量为中心。转变职能、养成求真务实的工作作风。培养脚踏实地真抓实干的精神，在艰苦奋斗中开拓创新，团结协作、与时俱进。为富饶教育事业闯出一条新路子。
三、目标要求
通过学习提高理论能力和实践，在创新、节能增效上下功夫。打造一支学习能力强，创新能力强，工作作风硬朗，水平一流的的党员队伍，努力创造一流工作业绩。创建一个环境优美和谐的校园环境。
四、方法步骤
（一）准备动员阶段(5月24日----5月31日)1、召开我校领导班子会议，研讨方案，明确任务、落实责任
2、制定富饶中学创建活动实施方案，并上报教育党委办公室。
3、召开全体党员干部职工创建“五型”党组织动员会，支部书记做动员讲话。深化创建的目的、意义。统一思想，提高认识。
(二)创建阶段（6月1日----11月30日）
1、学习型党组织。
加强党员干部的学习教育，牢固树立终身学习、工作学习化和学习工作化的理念；大力宣传，营造学习氛围，做到有学习计划、有学习内容、有学习资料、有学习制度。开展学习成果展示活动。
2、创新型党组织。在探索和实践中创新教育教学理念和办学理念，在党员教师中开展“给学校提一条合理化建议、做一件有特色的工作”活动。积极推广好经验、好举措。深入开展好构建有效课堂活动、感恩教育活动、让阅读成为习惯师生读书活动以及德育作业工作。并在工作中创新思维，创新方法。围绕提高效能，优化发展环境，进行观念创新；围绕转变工作作风，提高服务质量，进行管理创新；围绕工作中的热点、难点问题进行工作方式方法的创新。
3、效能型党组织。牢固树立服务意识，把服务学校、服务师生落实到实际工作当中。牢固树立以学生为本的思想，为学生做实事做好事大力弘扬党的求真务实精神。
4、和谐型党组织。发扬党内民主、定期召开民主生活会，坚持政务、校务公开。认真开展“三谈、二访、一帮”活动。以创建“平安校园”活动为载体，加强安全教育，增强师生的安全防范意识，建力健全安全机制。开展特色学校创建活动，突出办学特色，强化品牌意识，推进校风、学风和制度建设。使我校成为文明和谐的校园
5、廉洁型党组织。党组织负责人要经常性地教育党员干部立党为公、执政为民，全心全意为人民服务，秉公尽职，不谋私利。深入开展廉政从教活动；建立公平合理的选人用人机制；纠正不正之风，严格规范办学行为，加强师德师风建设；健全约束监督机制
五、加强组织领导
开展“五型党组织”创建活动，是加强党的建设的有效载体，是构建和谐社会的重要举措，是保持党的先进性的永恒主题。为此，我校党支部要把开展此项活动作为当前和今后一个时期党组织工作的重点，纳入重要议事日程，切实抓紧、抓好，抓出成效。要正确处理开展“五型党组织”创建活动与做好日常工作和开展其它活动的关系，统筹考虑，合理安排，力戒形式主义，切实做到相互融合，相互促进。
六、总结阶段（12月1日——12月30日）总结工作并形成书
面材料上报教育党委。
篇二：五型党支部建设方案
建设“五型五力”党支部
促进转型发展新跨越
——XXXX公司党支部“五型五力”党支部建设工作方案
为落实从严治党要求，深入推进公司“两学一做”常态化、制度化工作，充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用，根据总部党委的部署安排，结合XXXX公司实际情况，在确保各项日常党建工作达标的前提下，开展支部特色创建工作，特制定如下方案：
一、总体目标
1、建设“学习型”党支部，增强员工战斗力。针对XXXX公司近年来员工队伍扩充，党员来自不同行业和不同企业，对XXX公司规章制度、业务模式不够熟悉的情况，以及公司和行业发展日新月异的趋势，支部努力营造良好的学习氛围，建立健全各项学习制度，促进员工实现解放思想、优化知识结构、开阔眼界、提升能力、增强综合素质。
2、建设“和谐型”党支部，增强员工凝聚力。针对XXXX公司员工来源多元化，并且新员工持续增加的情况，努力开展各类关爱活动，促进团队磨合，大力营造和谐共事、团结进取的工作氛围，提升员工的归属感和认同感。
3、建设“廉洁型”党支部，增强员工免疫力。贯彻总部“合规年”的工作要求，不折不扣地落实各项制度，严格按规矩办事，按流程办事，使支部党员成为坚持清正廉洁，严于律己的表率。
4、建设“创新型”党支部，增强企业引领力。结合XXXX公司区域化建设的转型契机，激励全体党员大力推进业务模式创新、管理模式创新，促进公司外拓市场，内强管理，并为总部提供区域发展的新模式。
5、建设“效能型”党支部，增强企业竞争力。以党建促经营，认真贯彻总部“532”战略，坚决完成年度各项经济指标，努力增创效益，做大市场格局，保障企业的持续快速发展。
二、主要措施
（一）健全学习机制，建设“学习型”党支部
1、强化“三会一课”，推进
“两学一做”，要求全体党员加强政治理论学习。
2、丰富公司领导讲党课内容，增加对党员企业管理重难点知识的培训。
3、结合公司的人力资源培训机制，要求全体党员加强政策法规和业务知识学习，努力提高工作能力和水平。
4、结合公司工会的“熊猫书屋”阅读活动，鼓励全体党员利用业余时间加强对人文、管理等方面知识的学习，提高个人综合素质。
5、组员党员到下属合作项目交流学习，促进知识的互联互通，并深入了解基层情况，提高对项目的服务水平。
（二）丰富企业文化，建设“和谐型”党支部
1、落实支部“谈心谈话”要求，支部班子成员加强与支
部党员的经常性谈心谈话，增强领导对员工的关怀。
2、动态建立困难党员台账，开展关怀帮扶活动。
3、每月开展主题党日活动，部分活动范围可扩大至全体员工，以文体活动为载体，增进大家的沟通交流。
4、运用“两微一端”等新媒体，积极开展网上组织生活，增强党员间的交流。
（三）强化警示教育，建设“廉洁型”党支部
1、通过签廉洁责任状、组织学习党内廉政制度文件和刊物、集中观看警示教育片等形式，增强党员的廉洁从业意识。
2、组织全体党员参观广州反腐倡廉教育基地。
3、结合公司区域化建设权责体系编写契机，相应完善公司的“三重一大”实施细则和相关监督制度。
（四）激发党员活力，建设“创新型”党支部
1、设立党员意见箱，收集党员对企业管理和业务经营等方面的合理化建议，予以反馈或采纳。
2、开展“金点子”征集活动，鼓励全体员工为公司发展建言献策，并予以相应奖励。
3、定期开展支部研讨会议，对公司的经营管理策略进行研究，探讨优化方案。
4、组织开展对标活动，学习行业内优秀企业在业务经营和党建工作等方面的优秀做法，予以吸收借鉴。
（五）合力干事创业，建设“效能型”党支部
1、支部发挥监督作用，对公司在手项目开展效能监察，促进其保质保量完成工作目标。
2、每季度评选党员示范岗位，鼓励党员关心公司经营情况，立足本职岗位，发挥好模范带头作用。
3、每年评选支部优秀党员，激励党员奋发有为。
三、组织领导
1、建立组织机构。为加强对“五型五力”党支部建设工作的领导，确保创建活动高效扎实推进，成立以党支部书记为组长、支部委员为副组长，各部门和下属单位负责人为成员的领导小组，并配套成立工作小组。
2、细化落实方案。支部全体党员认真对照实施方案，结合岗位目标职责，提出切合实际、具体细致的工作计划和实施措施，努力使创建工作落到实处。
3、科学统筹兼顾。建设“五型五力”党支部，是一项持续性的工作。支部全体党员要全身心投入，让创建活动入脑入心，做到学以致用；要让创建活动成为推进工作的重要载体，成为指导实践的有力工具，成为检验工作成效的有效标准。大家要紧紧围绕“五型五力”党支部建设，将其贯穿到每一项工作中，体现在每一个环节上，实现与各项工作的有机整合和相互促进。
篇三：五型党支部建设方案
创建“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”机关党组织活动实施方案
创建“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”机关党组织活动实施方案
按照亳办发3号《关于转发的通知》的部署，为切实开展好我局创建“五型”机关党组织活动，结合我局实际情况，现制定实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建五型机关党组织为抓手，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕市委、市政府对信访工作的部署，大兴学习之风，强化服务意识，提高工作效能，创新工作思路，坚持廉洁从政，努力提高机关党员干部的政治素质、理论素质和综合业务素质，以改革创新精神，全面加强机关党的建设，充分发挥市直机关各级党组织的战斗堡垒作用和机关广大党员的先锋模范作用，努力实现机关党建工作“走在前头、做出表率”和信访工作争先进位的目标，为亳州经济社会全面发展做出新的贡献。
二、领导组织
成立局创建工作领导小组，组长：廉保军，副组长：朱西国、刘允强、闫红;成员：黄伟、傅杰。
三、基本原则
一是正面教育为主，提高整体素质。积极营造勤于学习、勇于创新、甘于奉献的工作环境，注重发挥党员领导干部的表率作用，充分调动党员干部自我学习、大胆创新、服务基层的自觉性和积极性。
二是紧密联系实际，务求取得实效。紧密联系机关实际开展创建活动，以求真务实的作风、深入细致的工作，切实解决机关党建中存在的问题，用促进信访工作的全面发展检验创建活动实际成效。
三是创建、工作两促进。把创建工作形成的强大的精神动力化作干好工作的巨大热情，在信访工作“事要解决、息诉罢访”中做出新成绩。
四是融会贯通，各有侧重。在创建活动中，各项任务分阶段实施又各有重点，既相互融合，又互相促进。
四、创建活动的范围和对象
全局党员、干部
五、创建活动的方法和步骤
创建活动从4月11日开始，到11底基本结束，分5个阶段进行。
层。加强督察督办工作，督促各县区和有关部门，按照方书记的批示要求，认真落实“五个一”和“四定四包”责任制，集中力量、集中时间化解一批信访积案。
（三）改进服务方法（8月1日—8月15日）。进一步完善实行在信访工作中行之有效的首问负责制、服务承诺制、责任追究制、限时办结制等各项制度的内容和方法，实行政务公开，公开办事程序、办事标准、办事要求、办事结果及投诉方式，实行挂牌服务、礼貌服务、高效服务和全方位服务，完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、时限。改进服务手段，积极发展电子政务，运用网络资源优势，进一步做好网上信访工作，优化信访环境。
（四）“党员一帮一活动”（8月16日—8月31日）。市信访局支部每位党
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员开展“党员一帮一活动”的联系点分别是涡阳县店集镇洪光村、利辛县江集镇纪伦寨村，在坚持往年送温暖活动的基础上，今年还要进一步加大帮扶力度，走访帮扶对象，把解决群众的生产生活中的困难与做好群众的思想政治工作结合起来。
第三阶段：创建效能型机关党组织（9月1日—9月30日）进一步强化机关党员干部的效能意识、争先创优意识、责任意识，努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。
（一）树立争先进位的意识（9月1日—9月10日）。破除安于现状、不求进取的思想观念，培养努力拼搏，不甘落后，敢为人先，争创一流的进取精神，以一流创效能，以效能争一流，努力营造个人争优秀，基层争先进，单位创最佳的良好氛围，年终信访各单项工作在全省排名都要有所提升。
（二）、造就真抓实干的作风（9月11日—月日）。教育引导机关党员干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，倡导“重实际、说实话、干实事、求实效”的作风，形成在信访工作中“一抓到底、抓必见效”的时代精神，认真履行岗位职责，扎实完成各项任，以高度负责的精神和精益求精的态度，兢兢业业地做好本职工作。
（三）建立责任明确、奖罚分明的机制（9月21日—9月30日）。继续完善党内生活和信访工作各项规章制度，重点在提高制度执行力上下功夫。党员领导干部要做表率，深入贯彻落实信访工作责任制和责任追究制，做到有权必有责，用权受监督，违规要追究，奖罚要分明，努力形成以制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。
第四阶段：创建创新型机关党组织（10月1日—10月31日）
锐意进取，积极探索，不断加大创新力度，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。
(一)思想观念上创新（10月1日—10月10日）。围绕第一要务谋划机关党建工作，围绕构建和谐社会开展信访工作，开拓思路，增强工作创新的主动性和自觉性。进行观念创新，敢于打破传统的思维定势，创造性地开展工作，着重在信访救助资金使用、复查复核工作事前调解和办好网上信访上做文章。
（二）党建工作内容上创新（10月11日—10月20日）。围绕为各项信访工作服务为目的，开展“争创优秀共产党员、争创党员先锋岗、争创先进党组织，让党满意、让人民满意、让服务对象满意”的“三争三满意”活动。
（三）工作方法和机制上创新（10月21日—10月31日）。围绕解决信访工作中的热点难点问题，切实发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，创新工作方法和工作机制，特别在处理集体访、群体访、异常访方面要建立及早预警、研判准确、指挥有力，信息顺畅，接访及时，处置妥善的处理突发信访工作新机制。
第五阶段：创建廉洁型机关党组织（11月1日—11月30日）
建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，积极营造风清气正、廉洁奉公的机关政治生态环境。
（一）严格落实党风廉政建设责任制（11月1日—11月10日）。认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，完善制度，强化监督，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，坚持个人重大事项报告制度，对廉政建设情况进行一次全面检查。
（二）深入推进党务公开工作（11月11日—11月20日）。对支部工作情况，--来源网络整理，仅供学习参考
党务工作开展情况，党费收缴情况，随问随解答，并利用党务公开栏及时公布相关情况，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权。鼓励和保护党员干部讲真话、讲实话、讲心里话，积极营造民主讨论、民主监督的良好氛围。
（三）保持艰苦创业、艰苦奋斗的作风（11月21日—11月30日）。深入开展艰苦奋斗优良传统教育，倡导重节约、尚俭朴的风气，教育引导机关党员干部带头反对铺张浪费，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要以沈浩同志为榜样，把弘扬沈浩精神作为每位党员的自觉行动，学沈浩，当先锋，营造“学习先进、见贤思齐”的良好氛围。
六、工作要求
创建“五型”机关党组织，是省委、市委、市直工委部署开展的一项十分重要的工作，是今年党建工作中的重中之重，也是一项十分严肃的政治任务。广大党员干部都要以满腔的政治热情，高昂的精神状态积极投入到创建活动中来。在活动中和活动结束后，每位同志都要认真进行总结，开展回头工作，发现问题，及时补缺补差，以良好的创建成绩迎接市里检查验收。
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篇四：五型党支部建设方案
构建“五化五型”党支部管理模式大力提升基层党建工作科学化水平
摘
要
在石油企业建设发展中，党的基层组织是企业持续、健康发展的中间力量和坚实基础，党支部是基层党组织的战斗堡垒，肩负着推动企业发展、引领正确方向、服务员工群众、凝聚队伍合力、促进和谐稳定的重要职责。XXXXXXXX党委按照创建“六个一”党支部的要求，坚持围绕中心、服务大局、强化功能、扩大党的工作的覆盖面和影响力，以铸造
129个党支部坚强堡垒为目标，以尊重和发挥
1632名党员的主体地位和作用为重点，积极构建全面加强基层党建工作，突出“六个一”党支部的科学化管理，积极探索“五化五型”党支部管理模式，大力提升基层党建工作科学化水平，不断增强基层党组织的战斗力、凝聚力和影响力，团结带领广大党员干部为实现采油厂持续稳定发展做出的积极贡献。
构建“五化五型”党支部管理模式
大力提升基层党建工作科学化水平
党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在石油企业建设历程中，党的基层组织是企业持续、健康发展的中坚力量和坚实基础。基层党组织处在企业生产、经营、管理工作的最前沿，肩负着推动企业发展、引领正确方向、服务员工群众、凝聚队伍合力、促进和谐稳定的重要职责。
“基础不牢，地动山摇”。XXXXXXXX党委积极构建“五化五型”党支部管理模式，大力提升基层党建工作科学化水平，在实践中思考、在思考中改进、在改进中创新，切实发挥党支部战斗堡垒作用，为采油厂持续稳定和谐发展提供坚强的组织保证。
一、课题背景
基层党支部是党在基层的组织基础，是基层单位的政治核心，担负着团结带领党员和员工和领导核心，是基层建设的“龙头”群众完成创新发展和生产经营任务的重要责任和使命。当前，辽河油田正处于科学发展、和谐发展的关键时期，建设“百年辽河”的号角已经吹响，在推进
XXXX发展思路、实现“XXXX目标的征程中，XXXXXXXX肩负着保
XXX规模产量硬稳的政治责任和经济责任，这也为采油厂基层党支部建设提出了新目标和新要求，更是加强基层党支部建设的意义所在。
（一）加强基层党支部建设是巩固提高战斗力、完成生产经营中心任务的政治保障
XXX还面临着资金不足、成本紧张的严峻经营形势，年均
XXX余万吨产量需要高成本的措施投入，完成
XXX吨硬稳难度越来越大。如何把采油厂广大党员、干部、群众引导到既定发展目标上来，从更广的范围、更深的层次、更大的力度上为中心工作服务，充分发挥基层党支部凝聚人心的作用，使基层党支部建设贯穿于生产经营管理的全过程，能够真正提供政治保障，业已成为基层党支部建设最重要的课题。基层党支部是党组织中的最基本单元是党的全部工作和战斗力的基础，充分发挥基层党组织优势，把广大党员干部的信心和力量凝聚到保稳产、控成本、挖潜力、增效益上来，使全厂千余名党员干部汇聚成一个统一的战斗集体，这也是采油厂实现生产经营目标的关键所在。
（二）加强基层党支部建设是切实增强凝聚力、密切党群关系促进和谐的重要途径
随着社会的进步，员工群众思想认识日益复杂，利益诉求日趋多元化，尤其是随着新机制员工、新分配大学生的增加，采油厂队伍结构逐渐在发生变化，80后、90后员工已占一部分比例，他们的思想认知有了很大变化，再用传统的党建思想政治工作方法去教育和管理他们，略显单薄，收效甚微。这就迫切要求基层党支部要做好新时期的群众工作，发挥自身党联系群众的桥梁和纽带作用，掌握员工思想脉搏，善于倾听员工呼声，了解员工情绪，熟知员工的生产、工作、生活状况。这需要我们不断探索新的、有效的工作方式和方法，重情感交流、重解疑释惑、重心理疏导，持久激发员工群众的工作积极性，提升队伍的凝聚力和向心力，促进企业和谐健康发展。
（三）加强基层党支部建设是调动激发创造力、推进企业科学高效发展的客观要求
企业要实现长远发展离不开创新，党员是企业创新中的中坚力量。党支部要引导党员主动适应新形势、新变化，牢固树立“非创新无以发展，不进取无所作为”的理念，用全新的视野，大胆创新工作方法，全面提升工作效率。党支部要采取有效措施，做好党员的知识和技能储备，全面调动和激发党员的智慧和创造力，在技术创新、管理创新、观念创新等方面不断探索，务求取得工作上的新突破、新进展和新业绩，为全面实施“持续稳产立厂，科技创新兴厂，精益管理强厂”的发展战略奠定坚实的基础，确保企业实现跨越式发展。
近年来，我厂基层党支部在凝聚人心促和谐、推进企业发展中发挥了重要作用，但在实际工作中还存在这样或那样的问题，主要表现在：一是党支部书记素质参差不齐，一部分同志文化水平不高、年龄偏大，说、写、组织、沟通能力较低，个别人党建业务钻研的不透彻、工作热情不高、业绩平平；二是部分党支部有“重生产，轻党建”的倾向，工作重心和主要精力多数放在生产经营工作上，却对支部建设思考得少，党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；三是支部工作方法和形式单一，会议式、教育式较多，缺乏新意，怕动脑筋，怕花时间，对党员教育力度不够；四是党建融入生产经营中心工作不全面、不深入，缺乏有效的载体和机制。
二、立题依据
基层党支部建设的成效如何，直接影响着企业大局。XXXXXXXX党委历来重视基层党支部建设的理论研究和实践探索，与时俱进地调整管理方式，在不断变化的实践中将基层党支部建设成为油田发展的坚强堡垒。
（一）遵循党的基层组织建设理论。中国共产党是由中央组
《党织、地方组织和基层组织共同构成的严密而完整的组织体系。章》中规定党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。基层党支部是开展党的活动的基本单元。党支部担负着发展党员、执行党的纪律的重要责任。党支部是党员履行义务、行使权利的基本场所，党员通过党支部参与对党内事务的管理。基层党支部是直接参与、服务、指导行政和经济工作的政治核心，党员性质、任务和党在社会主义现代化建设中的领导地位，决定了党支部在社会基层单位中，必须坚持在党的统一领导前提下，充分发挥政治核心作用。党支部要加强对党员的教育管理，使各级党组织正确的路线、方针、政策，最终成为广大党员和群众的实际行动，形成一个招之即来、来之能战、战之能胜的战斗集体，保证单位各项工作任务的顺利完成。
（二）遵循科学发展观理论。坚持以人为本，是科学发展观的核心，要加快推进基层党支部建设，就必须最大限度的突出高素质人才的全面发展，充分发挥支部成员的智慧和潜力，努力提高党员和员工队伍的素质能力。基层党支部建设的核心是创新，创新是基层支部建设实现又好又快发展的客观需要。用科学发展观指导基层党支部建设，就必须有创新的思路和改变现状的勇气，以创新的精神，大胆探索的勇气，推动基层党支部建设不断发展进步。用科学发展观指导基层党支部建设，必须坚持求真务实，而坚持求真务实是科学发展观的必然要求，又是推进基层党支部建设的指导原则，实际工作当中就必须时时处处重实际、办实事、求实效。
（三）遵循石油企业基层建设理论。大庆油田会战初期就提
《中国出和践行了加强以党支部建设为核心的“三基”工作理论。石油天然气集团公司基层建设纲要》更加明确指出：以加强基层领导班子和党支部建设为核心，以夯实基础管理为重点，以提高员工基本素质为根本，以促进企
业与员工的共同发展为目标，全面加强基层建设。同时要求，加强党支部建设，使基层党组织健全率保持
100，党员教育覆盖率保持
100，“五好”党支部合格率达到
85以上，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，基层领导班子配备齐全、结构优化、勤勉廉洁、群众拥护、组织管理能力强，执行力大幅提升。
三、具体实践
近年来，XXXXXXXX党委坚持围绕中心、服务大局、强化功能、扩大党的工作的覆盖面和影响力，以铸造
129个党支部坚强堡垒为目标，以尊重和发挥
1632名党员的主体地位和作用为重点，积极探索实践基层党建工作的新机制、新方法、新途径，通过构建“五化五型”基层党支部管理模式，即“标准化精益型、最优化，全面加开拓型、系统化学习型、品牌化旗帜型、特色化活力型”强基层党支部建设，团结带领广大干部员工锁定目标、同频共振，为不断推动曙光油田实现科学发展、和谐发展提供坚实保障。2012年，XXXXXXXX党委荣获“辽河油田公司创先争优先进党委”荣誉称号。
（一）以抓实制度建设为前提，突出支部工作标准化，为构建精益型党支部谋篇布局
制度是贯穿于基层党支部工作全过程的一条主线，没有制度的规范和约束，工作就会失去规范性和原则性，降低基层党支部的凝聚力和战斗力。XXXXXXXX党委本着前瞻性、系统性、规范性和长效性的原则，形成了一整套标准化管理、规范化运作模式，加大了对党支部工作的量化考核，强化了执行过程的管理，进而确立了“把模糊的工作明确化、把明确的工作流程化、把流程化的工作细节化”的流程管控模式。
1、完善工作细则，强化基础管理。我厂
129个基层党支部在抓自身建设中，扎扎实实的念好制度这本经，不搞花架子，也不标新立异，严格按照《XXXXXXXX基层党支部工作细则》的相关规
《细则》是我厂结合《中国共产党党章》《中国石油定开展工作。
、天然气集团公司基层党支部工作条例》及油田公司有关规定和要求，并结合
XXXXXXXX实际，编制而成的，是对以往党建工作进行的梳理和整合，明确了支部标准化建设基本内容，细化了党支部班子建设、党员队伍建设、党支部工作制度、党支部工作检查指导等十章五十五条内容的工作标准，构建了党支部建设的工作准则，是党务工作者的工具书和操作规程，也是党建工作质量的标准和检查考核的文本依据。
2、实行流程管控，强化标准管理。厂党委将精益管理理念融入党支部工作中，按照“基础工作、载体支撑、监督激励”三个模块，创建了
18项基层党建工作流程，将党支部工作任务、方法、完成标准浓缩为条理清晰的流程图，详细制定了环节标准及执行细则，做到每一项支部工作都有操作流程、每一个操作流程都有关键节点、每一个关键节点都有执行标准，形成了党建管理靠制度、制度执行靠流程、流程管控靠标准的运行模式。用精益管理的方法开展党支部工作，使基层党支部明确了工作要干到什么程度、怎么去干、由谁来干，使基层领导班子职责更加清晰，党支部、党小组及党员个人行动步调更加一致，从而强化了组织管理，提升了党支部工作绩效。
3、执行体系审核，强化过程管理。针对过去党支部工作业务不规范、考核不到位等问题，厂党委将党建工作融入到厂
QHSE.IC管理体系中，使党支部工作与生产经营中心工作同检查、同考核、同兑现。厂党委统一制定了党支部量化考核表，明确了党支部工作检查内容和考核标准，组织部每季度检查一次，三级单位每月检查一次，使党支部工作减少了随意性、盲目性和片面性。在推进体系实施过程中，依据“过程控制、闭合管理、持续改进”的体系特征，不断加大纠偏工作力度，强化党支部工作过程控制，对每个季度检查考核时发现的问题，及时下发“整改通知单”，规定整改时间，定期复查验收，提高了各支部整改问题的针对性和改进工作的主动性。通过党建工作与
QHSE.IC管理体系的融合，解决了以往党建工作中软指标多、硬指标少，不易检查和考核的问题，达到了持续改进、稳步提升的实际效果。
（二）以抓强支部班子为核心，突出整体功能最优化，为构建开拓型党支部引擎驱动
党支部的战斗力如何，关键在于支部班子。他们的政治素质、思想觉悟、纪律观念、作风如何，对广大员工的生产经营积极性
“火车跑得快，全靠车头带。起着引领作用。
”按照创建“六个一”党支部的要求，在基层班子建设方面，我们重点抓了以下工作。
一是选优配强支部班子。按照应专必专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，通过民主推荐、支部选举、组织考核等方式，把那些政治素质高、工作思路清、措施方法多、带动能力强、爱岗敬业的优秀干部选拔到基层党支部书记的岗位上。按照优化基层站队班子的“年龄结构、知识结构、类型结构”的目标，科学配备基层站队班子。对于业务能力强但入党时间较短的站队长，配备专业知识丰富、党务工作能力强的支部书记；对管理大胆但方法简单的站队长，配备善于做思想政治工作、协调能力强的支部书记；对于年轻、敢说敢管的站队长，配备年龄较长、工作经验丰富的支部书记。注重在行政与党务干部具备条件的情况下换岗交流，使支部书记懂生产、有技术、会管理，使站队长懂党务、重党群、讲政治，促进基层党建思想政治工作与生产经营中心工作有效融合。注重从综合素质好的大学毕业生中选拔党支部书记后备人选，让他们到见习支部书记岗位实习锻炼。
二是提升支部书记素质。党支部工作开展的好坏，党支部书记能否尽心履职，主动工作，一方面是其个人素质决定，另一方面也取决于良性的竞争激励机制。我们通过实施“三项激励”，进一步增强支部书记提高素质的主动性。第一，先进典型激励。评先选优是一种行之有效的激励办法，厂党委通过“星级”优秀党支部评选、优秀党务工作者选树等活动，发挥典型引路和示范带动效应，来激励党支部书记岣咚刂剩銮磕芰Α５诙滴窨计兰だ＜哟蠖曰愕辰üぷ鞯募觳榭计懒Χ龋选八嫡啤钡然疃腥胫Р渴榧堑目计婪段В岢忠辉乱患觳椋患疽豢计溃荒暌还迹患岢值持Р渴榧鞘鲋笆隽幻磕甓韵冉斜碚茫院蠼薪朊悖沟持Р渴榧巧羁痰靥寤岬阶约旱脑鹑魏鸵逦瘢踊鞫刈ズ帽局肮ぷ鳌５谌锉杲都だ０凑铡傲?“广”测评、个一”量化评价标准，按照“实”摸底、“严”分级、“重”提升的原则，综合考虑基层党支部的功能定位、职责任务，进行达标定级、晋位升级，使定级、晋级的过程成为激发动力、查找问题、改进工作、提升水平的过程。全厂
129个党支部定级、晋级成优秀党支部的有
68个，占
55；良好的党支部有
49个，占40，通过定级、晋级激励促进支部书记学有榜样、干有动力。
三是发挥班子整体功能。支部班子整体功能的发挥是基层建设的重要一环，针对以往存在的“管理职责划分不清、管理方法单一、管理效果不佳”的实际状况，各党支部建立和完善了基层站队业绩考核机制，采取综合素质多向测评和计点考核相结合的办法考核基层干部的业绩、威信以及管理水平和工作能力，逐步形成了群众监督、责任唯一、动态管理的绩效考评体系。在对支部班子的业绩目标考评上，每年都把厂下达的各类指标分门别类地对应分解，做到设立底线、各负其责，从而形成了“一级做给一级看，一级带着一级干”的良好氛围。每一名支部委员都能自觉做到：不让工作在我这里延误；不让差错在我这里发生；不让效益在我这里流失；不让不稳定因素在我这里滋生；不让违纪行为在我这里出现；不让站队的形象在我这里受损，基层站队班子成员的素质和能力得到了大幅提升，班子的整
体功能也实现了最优化。今年，采油作业三区
301号中心站和采油作业五区
504号中心站被集团公司评为“千队示范单位”。
（三）以抓活党员教育为关键，突出素质提升系统化，为构建学习型党支部塑造中坚
党员是基层党组织的细胞
全面提升党员的素质是加强党员队伍建设的重要内容是增强基层党组织战斗力的中心环节
是搞好基层党组织建设的核心工作也是党的基层组织的重要责任。在提升党员队伍素质上，重点做了以下几方面工作：
1、抓思想素质提升，做到政治品行过硬
我们积极探索新形势下加强党员教育管理的方式和方法，提出了党员教育实效培训五法，通过党课集中学、实地参观学、阵地灌输学、典型引导学、论坛研讨学的培训方式，有效提升了党员队伍的思想素质。
、一是党课集中学。举办“党务干部培训”“讲党性、重品行、、作表率党员培训”“突破你的?天花板?”管理干部心理辅导等各类培训班；组织“新时期共产党员的修养系列谈”学习班；举办
、《建党大业》《信仰》等红色电影电视展播；邀请油田党校相关专家讲授党课等方式，切实提高了基层党员的理论素养和党性观念。
二是实地参观学。通过组织党员参观“九.一八”纪念馆、辽沈战役纪念馆，对党员进行革命传统教育；组织基层党支部书记先后到欢采、高采等兄弟单位参观；部分书记代表还到大庆、长庆油田等地取经，学习先进经验做法；组织党员到警示教育基地，，对党员干部进行法制教育；开展“进百听服刑人员“现身说法”个班站调研，入千个岗位走访”活动，组织基层党员代表在厂内互相观摩亮点工作，通过相互走访学习寻找差距，提升工作水平。
三是阵地灌输学。我们充分利用建好的党支部活动阵地，通过目视化的展板、图片资料、视频影像等，随时随地对党员进行灌输性教育，搭建了基层党组织学习知识、沟通交流、联系群众的空间和平台。
四是典型引导学。“榜样的力量是无穷的”，通过加大先进典型的选树和宣传力度，使党员获得正确认识，引领党员干部学理论、学技术、学先进。结合创先争优活动，我们选树了“集团公司劳动模范”周冬梅、“集团公司优秀科技工作者”许丹、“辽宁省五四青年奖章”获得者吉辽苏等一大批先进人物，通过先进人物的典型引领，确保党员学有榜样、赶有标杆。在厂主页开设“铁人精神在传承”栏目，征集评选各单位身边铁人故事，展现曙光人良好的精神面貌。制作先进人物的事迹视频，在电视台滚动播出，积极引导广大党员群众真抓实干，创新创效。，提
五是论坛研讨学。在厂主页开设了网上“管理科技专栏”供一个广大党员干部研讨交流的学术平台。专栏开设以来广大党员干部踊跃参与，分享管理经验，交流工作成果，展示小发明、小技改，提出合理化建议，全年共发布交流成果
529篇，形成“队伍管理创新成果”164项、课题研究报告
38项。通过开设专栏进行交流学习，使全体党员干部能够进一步在把握发展趋势、突出比较优势、突破固有定势、保持发展态势中扎实开展工作，促进各项工作上台阶。
2、抓业务素质提升，做到岗位技能过硬
党员的业务素质，是增强党员为人民服务本领的客观要求。一名党员的先锋模范作用发挥得怎样，必然会通过本职工作得到体现和反映。因此，我们在注重思想素质提升的同时，注重培养党员的业务能力。
根据党员所从事的岗位、年龄层次差异，应用“六个功能”模块来促进党员业务素质提升。一是三级教育导向模块，着重于增强大学生党员和青年党员融入企业能力，确保新员工对油田生产和岗位实践形成有效认知，能够掌握安全生产基本技能，尽快进入工作状态；二是名师现场示范模块，着重于增强党员基本实践能力，129名大学生党员与
67名技能专家、高级技师，265名操作岗位党员与
217名技师、技术能手签订了入门、普及、提高；三是专
业竞赛激励模块，着重于增三个层次的“名师带徒协议”强党员操作技能，“员工尖子赛”在全厂范围内开展五类竞赛，、“大
、、学生赛”“管理人员业务赛”“女工赛”和“油水井分析论文答辩赛”，2012年，共有
7个工种的157名岗位操作人员，4个系统42名大学毕业生，厂和作业区两级机关
45名管理人员，油水井管理岗位
50名青年岗员工参加了比赛，其中
90名选手获得个人奖励，获奖选手中
60为党员；四是基础技术培训模块，着重于增强
130党员的综合实践能力，余人次科研党员及基层技术党员参加了青年油水井论文分析、计算机软件应用等综合技术培训；五是拓展技术培训模块，着重于增强技术型党员尖端发展能力，先后有100余人次参加了与有关院校、单位、学者交流学习，其中
工艺所稠油室党小组在交流学习的基础上，积极拓展思路，成功研发了稠油注空气催化氧化采油技术，在前期试验取得成功的基础上，不断进行改进和完善，形成了机理研究、参数优化、安全监测等多项配套技术，填补了该项技术的空白；六是科研课题研发模块，着重于科研战线党员技术驾驭能力，不断增强工艺、地质等科研机构党员参与科研课题研发力度，其中地质所科研党员以开发方式转换研究为主题，大力开展稀油深部调驱、SAGD、火驱辅助重力泄油、普通稠油火驱开发等一系列重大开发试验，积极探索曙光“十二五”产量硬稳定之新路。
3、抓心理素质提升，做到心态健康过硬
.
篇五：五型党支部建设方案
争创“五型”党支部工作方案
昆山市农技推广中心党支部
党支部是基层单位广大党员思想教育的主阵地，是营建单位良好人文氛围和文明的组织，更是培养、提高党员素质，起先锋带头作用的组织。在新时期条件下，如何衡量一个党支部工作，“五型”党支部的提出即是一个综合性新指标。2009年局党委适时发出创建“五型”党支部活动，是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和深入开展学习实践科学发展观活动的具体体现，也是我支部进一步推进党建工作的具体内容，为此，我支部经认真讨论研究并广泛征求广大党员的意见，决定对照“五型”党支部的要求，全面开展“五型”党支部创建活动，以达到使广大党员成为各项工作的排头兵和带头人，全面推进各项事业进步。为了有序开展创建工作，确保创建有效，特制定此实施方案。
一、创建工作目标
“五型”党支部创建，即是通过广大党员全员参与，立足本职岗位，创新工作实践，齐心协力把党支部建设成为“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”的支部，积极提高党员素质、知识和工作水平能力，从而进一步推进我们农技推广各项事业的发展。
二、创建工作措施
“五型”党支部创建工作是一项系统工程，是党建工作进一步贴近单位业务、提高党员思想与素质修养的有效载体。为了顺利开展创建工作，我们将从以下方面开展工作。
1、加强宣传发动部署
广大党员的全员参与、配合是创建工作顺利进行的前提，更是创建成效的保证，为此，我们将加强“五型”党支部创建的作用、意义的宣传发动工作，充分利用会议、材料、倡议等途径，把争创“五型”党支部内容、要求告知广大党员，并把争创“五型”党支部具体工作部署让每一个党员了然于心，做到统一思想，提高认识，明确目标与任务，调动全体党员的积极性，确保创建活动有序推进。这项工作于3月份完成。
2、认真组织创建活动
从4月份起到12月份，我们将认真按照“五型”目标，有机融合业务工作全面开展创建活动。具体分别为：
2.1、学习型党支部创建。
党支部是是党员思想教育的阵地，学习型支部创建，就是要充分利用支部的教育平台，加强党员学习，包括政治理论和业务知识学习，达到全面提高广大党员学习水平、能力和政治素质。
在具体措施上，我们将做到：一是围绕广大党员、干部的思想政治素质提高，加强政治理论的学习。主要学习内容有学习实践科学发展观、中央“一号文件”、市委十一届六次全体（扩大）会议和市委一号文件精神等政治理论学习；二是根据我市现代都市农业建设要求，加强业务知识学习。主要包括现代农业技术业务知识、农业政策、法律法规等知识的学习，以进一步提高广大党员业务水平和工作能力，使党员的知识水平适应时代发展的需要，担当起建设现代都市农业的重任。三是学习方式分为集中学习和自学相结合，为确保学习型支部创建，我们将要求每个党员制定一份学习计划，读好三本书，参加二次集中培训，联系工作实际完成4篇读书笔记或学习心得并进行上墙交流和每月一次全体党员会议结合集中学
习；四是我们还将在昆山市农产品质量网上开设党建工作专栏，利用网络系统开展理论和业务知识学习，坚持做到每月一期学习专题，提高学习效果，创造人人学习，人人受教育的学习环境，营造出“学习型”支部氛围；五是创造条件，组织广大党员走出单位，亲身感受革命历史、人文典故知识学习教育。
2.2、创新型支部创建。支部工作的不断创新，是提高党员、干部思想和业务素质的重要前提，这也是今年我支部提出争创创新型支部的主要原因。为此，2009年，支部将以科学发展观为指导，积极发动广大党员开展创建活动。一是结合自身工作特点，积极组织在职党员参与技术结对服务，做到每个党员结对一个种植大户，至少推广应用一项以上农业新技术，努力发挥科技优势，进一步提高农业科技含量，增强农产品市场竞争能力，增加农民收入；二是强化创新意识，要求每个党员结合自身工作提出一条促进支部建设的合理化建议；三是开展社区结对活动，使支部活动走进社区，每个党员走进社区，发挥党员先锋模范作用，积极开展科普教育、文化宣传、参与扶贫帮困、爱心助学活动，使群众感受到党的温暖；四是开展支部活动电子化，运用现代网络，推进电子党务建设，开辟网上学习论坛，进行网上支部活动，建立支部电子化台帐，提升支部凝聚力和号召力，营造出“创新型”支部氛围。
2.3、服务型支部创建。服务型支部创建活动，关键是全面提高支部和党员的服务意识，特别是营建广大党员转变服务理念，加强和改进工作作风，提高办事效率，达到提高单位整体效能的目标。为此，创建工作具体措施将侧重于：一是设立党员先锋岗和示范岗，并亮牌上岗，接受监督；二是组织、要求广大党员深入基层，加强调查研究，及时发现生产中出现的问题并加以解决；三是要求广大
党员做到“嘴勤、脚勤、手勤”，密切联系群众，急农民所急，想农民所想；四是实行首问负责制和服务承诺制，切实做好服务工作，提升服务质量；五是发放党员结对大户意见征询表，对服务态度和质量进行评价；六是强化主动服务意识，特别是要求广大专业技术党员深入现代都市农业建设和农业增效、农民增收开展服务，营造出“服务型”支部氛围。
2.4、效能型支部创建。效能型创建活动，是“五型”支部最为关键的一项活动，从小的方面说，必将有力推进我们农技推广中心工作效率效能的不断提高，大的方面说，将为我市现代都市农业发展和农业增效、农民增收作出重要贡献，并对我们农技推广中心创建苏州市级文明单位打好坚实的基础。为此，我们将从以下几方面大力开展创建活动。一是组织好每个党员干部立足岗位，围绕我市农业工作重点认真开展服务工作。包括：土肥、种子、栽培、植保技术指导、培训、物资服务等，确保全市农业生产安全，并尽责尽力为节本增收和减轻环境影响工作；二是发动广大党员积极开展以新技术、新知识、新项目建设为主的技术研究服务工作，为推进农业事业发展努力奋斗；三是进一步完善岗位责任制，杜绝推诿扯皮现象发生；四是积极运用网络资源优势，使工作开展更加便捷、公开、规范；五是加强为民服务，包括建立农业科技热线、接受农民科技咨询并及时给予解答，在业务工作范围内，做到农民有求必应，深入农户，深入田头，实实在在帮助农民解决技术难题；六是建立绩效考核、考勤等制度，包括党员责任考核、效率效能考核、出勤考核、发展党员测评制、投票表决制、公示制、发展党员答辨制和发展新党员回访制等。
2.5、廉洁型支部创建。旨在让广大党员始终牢记党的宗旨，树
立党员先锋作用和清政廉明的形象，为农技推广中心营建一个良好的蓬勃向上的氛围。在创建工作措施上，我们将从以下方面开展工作：一是进一步深入开展廉政风险防控标准化工程建设，建立廉政监督制度，发放党员廉政建设明白卡和廉洁指南书，使每个干部和党员时刻保持勤政廉洁的工作状态；二是经常开展廉政勤政建设活动，特别是通过典型事例教育、廉洁奉公守法正面教育的电化教育、图片展等形式开展教育活动，不断推进廉政建设成果；三是组织开展政务、财务公开，特别是收支公开，让广大党员、职工监督，实行阳光化承诺机制；四是组织开展一年一度以上的部门情况汇报活动，加大监督工作力度；五是认真组织开展党员民主评议活动，开展批评与自我批评，教育广大党员立足岗位积极工作，清白做人等等，通过一系列行之有效的工作，营造良好的廉洁型支部氛围。
三、创建组织保障
为了确保“五型”党支部创建工作顺利进行，我们将强化组织力量、成立领导班子、落实专人组织实施，并采取以站为小组，责任到人加强考核。
1、成立创建领导小组和办公室。
经研究并经领导同意，我们成立了创建“五型”党支部领导小组，叶凤山主任任组长，陈雪林和陆志明为副组长，汤留弟、黄晓燕、宋秧泉和姚振飞为组员。下设办公室，办公室成员为陆志明、张密新，陆志明同志兼主任，具体负责日常创建工作。
2、明确责任负责制。
创建工作实行分组负责制，各站为创建小组，实行站长负责制，支部书记负总责。
3、加强创建考核工作。
考核工作由支部同各创建小组进行考核，内容根据“五型”具体创建工作任务逐条考核，并结合党员责任考核对党员开展考核，考核成绩列入对各部门百分考核成绩，并作为评先重要依据之一。
二OO九年三月十日
篇六：五型党支部建设方案
五型机关创建方案
五型机关创建方案
关于建设五型机关的通知
机关各党支部、机关党处室：
开展“五型机关”创建活动是机关实施“北大荒先锋工程”的重要内容和载体，是把机关建设成为复合型机关、政令畅通的机关、执行力强的机关的有力保障，下面将开展“五型机关”创建活动的有
关事宜通知如下：
一、“五型”机关的内容和创建标准（一）学习型机关标准
1、单位学习气氛浓厚，坚持每周有固定学习日制度；2、有专人负责，有学习计划，学习内容丰富，形式多样；3、学习制度健全，具备必要的学习设备；
4、要集中学习和自学相结合，每年集中学习的课时不少于40学时；
5、每年完成学习笔记处级领导干部2万字，普通干部1万字。6、积极参加分局机关党委安排的学习任务。
7、政治理论、业务知识、法律知识等学习取得明显效果。（二）创新型机关标准
1、要培育全体干部职工的的创新精神，努力形成人人想创新、人人搞创新、人人能创新的浓郁氛围；
2、要创造良好的创新环境，培养造就富有创新精神的人才队伍；3、单位部门要有创新的工作方法；
4、单位部门要有创新的工作思路；
5、对分局经济发展和本部门工作要有好的想法、建议；
6、单位部门工作不断上新台阶。（三）服务型机关标准
1、以热情服务、热衷发展、热心基层为主要内容，积极推进服务型机关建设；
2、引导和教育机关党员树立服务机关、责任机关、开放机关的理念；
3、要建立健全责任制度、政务公开制度、征求意见制度、监督制度；
4、注重在服务群众、服务基层、服务重点工作中创新活动载体;5、要全面实行“六项制度”（即：首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制）；（四）廉洁型机关标准
1、认真组织学习、贯彻、落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在本单位努力营造“廉洁光荣，腐败可耻”的氛围；
2、领导班子清正廉洁、公道正派；
3、努力改进机关工作作风，杜绝“门难进、脸难看”的现象发生和生、冷、硬、横、冲，吃、拿、勒、卡、要行为；4、密切党同人民群众的联系为核心，坚持把解决涉及人民群众切身利益的问题放在突出位置，树立民生优先的执政理念
5、了解群众意愿，倾听群众呼声，关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中的实际困难和问题。6、没有假公济私、化公为私的现象。
（五）高效型机关标准
1、依法行政，机关和干部要依照法律规定，在法定的权限范围内，以法定的程序，公正、合理地行使权力；
2、效率为先，高效快捷服务，对基层、企业反映的亟待解决的问题要立即办、主动办、上门办；
3、做到“三快”，即反映要快，要时刻关注和把握重点工作，做到早介入、早思考、早研究，增强工作的主动性；节奏要快，对领导交办或上级布置的事情、对老百姓反映的问题，要及时迅速不误事，保持快节奏运转的工作态势，不推诿扯皮；反馈要快，对上级的重大决策要坚决贯彻落实，对落实中存在的困难和问题，及时准确的予以反馈，为上级机关完善决策、制订下步措施提供参考。
三、具体要求
1、机关各部门要根据“五型机关”的创建标准和部门的具体情况尽快研究方案，制定计划，采取措施，精心组织，分步实施，确保活动落到实处。
2、机关各处室今年12月30日前可根据部门创建情况向机关党委申报“五型处室”（可单项申报），申报材料包括：申报申请，创建成果等。
3、机关各党支部要认真组织党员干部参加本次活动，全体党员干部要按照“五带头”的要求，充分发挥党员的先锋模范作用。
四、表彰奖励
翌年机关党委将组织人员对申报“五型机关”的部门进行考核验收，对达标的部门给予认定颁发证书，将在全体党员中评选出若干名党员五带头先进个人进行表彰奖励。
“五型机关”创建情况和党员五带头情况将做为今后机关先优评选的重要依据。
二OO七年七月十二日
扩展阅读：创建五型机关实施方案
关于创建五型机关实施方案
各科室、队、站、所：
为深入落实科学发展观，弘扬求真务实的作风，进一步规范机关行政行为，切实转变机关作风，提高机关工作效率，更好地服务地方经济和社会的发展，根据全市开展的以“比学赶超争一流、创业创新促发展”为主要内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动的总体安排，现就我局创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型（以下简称“五型”）机关，提出如下实施意见：
一、指导思想
创建“五型”机关，要以科学发展观为指导，以桐乡市委市政府201*年度市级部门工作目标责任制考核实施办法为依据，结合本局工作特点和干部职工的实际情况，以求真务实的工作作风和周密细致的组织，努力使全体干部职工在运用理论指导实践上有新进展，在履行职责，创新思路上有新举措，在服务理念、服务质量上有新起色，在规范程序、增强合力、提高效率上有新提升，在遵章守纪、廉洁从政、塑造形象上有新成效。
二、目标任务
（一）深化学习型机关
1、树立先进理念。要树立终身学习的理念，把学习作为质监事业发展的推动力和个人生存发展的第一需要，努力实现学习工作化、工作学习化，使学习力转化为创新力。
2、强化理论武装。一要强化班子理论学习。要以党委中心组理论学习为载体，不断提高政治理论素养和政策水平、提高运用马克思主义立场观点方法指导实践的能力。二要突出党员干部的学习。要坚持和完善“学习日”和党课教育制度，要进一步发挥“党员论坛”的作用，大力开展网上教育和交流，不断提高全体党员干部的政治理论水平和综合素质。三要发挥群团组织的作用。按照各自的章程和上级的要求，积极开展争创“学习型组织”和“争当创业创新先锋”等活动，在开展活动中增长知识，提高素质。
3、规范机关管理。一要按照规范化管理的要求，进一步建立和完善各项规章制度，努力实现以制度管权、以制度管事、以制度管人。二要充分运用质量管理体系的成果，不断提高机关工作规范化水平。三要严格按照《规范化党支部考核细则》的要求，积极开展争先创优活动，扎扎实实地做好机关党建工作。
4、提高履职能力。一要规范决策程序。要进一步完善《党委议事规则》，切实落实民主集中制，做到科学决策、民主决策，真正发挥党委的核心领导作用。二要培养团队精神。要有集体荣誉感，以强烈的事业心和责任感，自觉围绕党委意图和决策开展工作，事事处处维护质监部门的良好形象。三要积极参加外培。组织参加领导干部和公务员培训及各种技能培训，不断提高履职能力。
（二）创建创新型机关
1、发扬创新精神。要以科学发展观为指导，坚持与时俱进，善于打破陈规、勇于开拓创新。要有一种敢为人先首创精神，树立“事业不成誓不休、要干就要干一流”的壮志豪情，努力使各项工作在继承中有发展、在创新中有突破。
2、理清创新思路。要以培养干部职工的创新能力、激励创新思想、迸发创新思维、营造创新氛围、健全创新机制为重点，努力在提高行政效能上进行探索；在履行职能、解决难点热点问题的方式方法上大胆创新。通过大胆实践、探索，不断丰富创新内容，完善创新措施，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。
（三）创建服务型机关
1、端正服务理念。要牢固树立“立党为公、执政为民”的意识和“机关就是服务”的理念，端正工作指导思想，转变工作方式，把关心群众疾苦，维护群众利益、体谅群众困难、解决群众实际问题，作为工作的出发点和落脚点，真正把履行职责的过程当作服务企业、服务群众的过程。
2、规范服务行为。要进一步落实首问责任制，在机关和技术机构中要倡导“真情、尽责、便捷、高效”的服务理念；要进一步完善服务承诺制，简化工作程序，实现标准化服务，做到讲文明、讲礼貌、讲信用，无行业不正之风和互相推逶的现象。
3、突出服务重点。要充分发挥自身优势，全面开展“服务创业、再增感情、推进创新，再破难题”的主题活动；利用蓝箭服务队的有效载体，继续开展“下基层送法律、下企业送技术、下农村送标准、下乡镇送信息、下社区送咨询”活动；继续做好结对帮扶送温暖工作。
4、强化服务监督。要根据服务重点和内容，建立相应的服务程序监督、服务标准评价和服务效果监督体系，进一步提高服务质量；同时要进一步推行政务公开，更好地接受服务对象和社会的监督。
（四）创建效能型机关
1、强化效能意识。要认真落实各种工作制度和承诺，科学合理制定工作计划，充分利用各种人力资源，努力减少行政运行成本，讲求工作效率和工作质量，实现效率与效果的统一。2、规范机关行为。要坚持按章办事、按程序办事。按照规范化管理、系统化运行、社会化推进的要求，不断规范机关行政行为，提高机关效能。
3、增强执行能力。要树立全局意识，加强部门间的沟通与协调，避免因互不通气、互不协调、互相推逶而出现的内耗。要做到上下一盘棋，不断提高创造力和执行力。
4、改进考核机制。要进一步完善考核机制，建立目标责任追究制。把工作考核与行风评议相结合，效能检查与年度考核相结合，把考核结果作为机关干部职工业绩评定、奖励惩处、选拔任用的主要依据，推进效能型机关的创建。
（五）创建廉洁型机关
1、强化廉政教育。要进一步加大《惩防体系实施方案》的教育宣传力度，使《实施方案》真正成为各个部门、全体干部职工廉洁从政的行为准则，使全体干部职工时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。
2、强化廉政制度。要进一步完善“每月一案”的警示教育制度和机关干部廉洁从政情况报告制度；要切实落实党风廉政建设责任制，按照党风廉政建设责任制分工的要求，一级抓一级，层层抓落实。
3、强化廉政监督。要将个人和部门在履责服务过程中的廉洁自律情况列入工作汇报内容；要建立跟踪回访制度，增强监督的有效性；要发挥党内民主生活会作用，加强党内监督；要定期召开行风监督员座谈会和开展走访活动，及时听取意见和建议。
三、方法步骤整个“五型”机关创建活动的方法步骤与我局开展的“创业服务年”、“创新推进年”活动实施计划同步。
四、具体要求
1、提高认识，明确意义。创建“五型”机关是贯彻落实市委市政府“两创”战略的重要举措，是实现“争先创优”目标的重要环节，全局干部职工必须克服与己无关的思想，胸怀全局，以积极的姿态和饱满的热情投入到创建活动之中。
2、加强领导，摆上位置。创建“五型”机关是一项相互关联的系统工程，各科室、队、站、所和各群团组织必须把创建“五型”机关这件大事摆上与完成业务工作任务同等重要的位置，一起思考、一起部署，一起抓落实，一样出成效。
3、搞好结合，整体推进。创建“五型”机关，要与“两年”活动相结合，与年度工作目标任务相结合，与抓好机关作风建设相结合，确保今年各项工作的全面推进、全面提升。
4、密切配合，形成合力。创建“五型”机关标准高、要求严、内容多、涉及面广，各行政科室和技术机构要充分发挥创建工作中的主体作用；各党支部及群团组织要积极发挥职能作用和助手作用，共同把创建“五型”机关的各项工作任务落到实处。
篇七：五型党支部建设方案
五型党组织创建活动实施方案
为深入贯彻落实党的十七届四中全会和全市机关党建工作会议精神，根据市委、市政府的统一部署和要求，市卫生局决定在局机关和市直医疗卫生单位全面开展“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”党组织（以下简称“五型”党组织）创建活动，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，围绕“提升标杆，争先进位，加快发展“的总要求，以提高素质、转变作风、改善环境为重点，以提高工作效率、强化效能建设为目标，努力打造“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”党组织，为卫生事业又好又快发展提供坚强组织保障。
二、领导小组
为做好“五型”党组织创建工作，推进各级党组织创建活动扎实有序开展，市卫生局成立创建“五型”党组织活动领导小组，成员如下：
组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室主任由XX兼任，具体负责创建活动的协调工作。
三、创建要求和目标
（一）创建学习型党组织，提高理论修养
1.加强政治理论学习，提高思想政治水平。各级党组织要落实“三会一课”制度，通过会议、岗位培训、集体学习等多种形式，认真学习党的十七大、科学发展观和构建社会主义和谐社会等党的一系列政策理论，用先进的、科学的理论知识武装头脑，指导工作，在工作中学习，用学习促工作，创建学习型党组织。
2.加强专业知识学习，提高业务能力。健全学习制度，建立多层次、全方位的学习组织网络，使每位党员不断充实自己，提高专业水平。要组织开展专业知识学习和培训，不断提高管理水平和工作能力。
3.探索学习方法，完善学习制度。各级党组织要完善学习制度，制定学习计划，确定学习内容，保证学习时间。每周集中学习不少于一次，每季度组织一次中心组学习，互相交流，推广经验。要开展读书月活动，多读书，读好书，交流读书心得，形成良好的读书学习风气。
（二）创建服务型党组织，树立良好形象
1.做好党务、政务公开，提高工作透明度。利用网站、宣传栏等多种载体，按照依申请公开原则，发布政务事务信息，公开办事流程，方便群众查询，接受群众监督。
2.做好信访工作，化解群众矛盾。积极办理信访转办件、电话咨询投诉、来信来访等事项，建立限时办结制度和责任追究制度，做到“有问必答，有诉必查，及时反馈”。
3.提倡文明办公，创造和谐环境。推行礼貌用语，禁止服务忌语。
倡导工作期间文明用语，同事之间文明礼貌、互帮互助；对来办事的群众热情接待、耐心聆听、认真解释、用心服务。
4.开展“党员一帮一活动”。每名党员领导干部要联系一名贫困生或贫困户，坚持定期走访帮扶对象，解决群众生产生活中的困难，发挥党员先锋模范作用。
（三）创建效能型党组织，提升工作效率
1.强化争创一流、争先进位的意识。提高党员干部的效能意识、争先创优意识。破除安于现状、不求进取的思想观念，努力营造个人争优秀，基层争先进，单位创佳绩的良好氛围。
2.倡导雷厉风行、真抓实干的作风。倡导“重实际、说实话、干实事、求实效”的作风，培养“一抓到底，抓必见效”的精神。提倡少开会，开短会，控制文件数量，减少各种应酬，扎实做好本职工作。
3.严格规范要求，注重抓好细节。按制度要求办事，优化工作方法，简化工作程序，抓好工作细节，提高办事效率，确保各项工作高效、有序运行。
（四）创建创新型党组织，提高工作质量
1.创新工作思路，培养创新意识。围绕单位工作重点，引导干部群众多提建议，广开言路，认真听取多方声音，努力在思想上创新、在工作上创新，打开局面，开拓进取，增强工作创新的主动性和自觉性。
2.创新工作方法，明确创新内容。围绕工作重点，在工作思路上创新；围绕拓宽工作领域，在观念上创新；围绕转变工作作风和提高
服务质量，在工作机制上创新；围绕群众反映的热点难点问题，在工作方式上创新。
（五）创建廉洁型党组织，营造和谐氛围
1.落实党风廉政建设责任制。认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立科学严密、完备管用的反腐倡廉制度体系。强化监督监管，建立激励和约束机制，把创建活动与年度考核、干部任用和文明单位创建结合起来。
2.坚持依法办事。建立健全各项规章制度，坚持依法办事，按规定、按程序办事，让当事人享有知情权、参与权、监督权，做到秉公用权，依法行政。
四、实施步骤
（一）宣传发动阶段（5月上旬）
各单位要成立“五型”党组织创建活动领导小组，制定具体实施方案，全面动员部署，大力宣扬创建“五型”党组织活动的重要性，形成浓厚的创建氛围。
五型党组织创建活动实施方案二）组织实施阶段（5月中旬—11月底）
全面开展创建活动，把创建任务落实到每个党支部、每位党员，明确目标，责任到人。建立健全组织协调、信息通报、检查督导机制，把创建活动融入卫生工作中。
(三）巩固提高阶段（12月份）
认真总结创建活动经验，健全各项规章制度，进一步推动卫生系
统党组织建设，对创建活动中涌现出的先进党组织和优秀党员予以通报表扬。
五、工作要求
1.提高认识，加强领导。各单位要高度重视“五型”党组织创建活动，单位党组织主要负责人要亲自抓，负总责，加强部署，全面发动，确保创建工作扎实开展。
2.明确责任，狠抓落实。各单位要把创建活动作为今年重点工作，明确责任，分解任务，强化措施，狠抓落实，切实抓出成效。
3.强化督查，确保实效。各单位要加强对创建活动的监督检查，及时总结经验，弘扬先进典型，健全工作制度，确保创建活动取得明显成效。