下面是小编为大家整理的2023关于年轻干部廉政教育总结【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
年轻干部廉政教育总结3篇
年轻干部廉政教育总结篇1
党员干部廉洁从政总结
我办在县委、县政府和县纪委的领导下，坚持标本兼治、惩防并举，注重预防的方针，认真学习贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
紧紧围绕认真贯彻落实科学发展观和县委县政府重大决策，注重民生，维护群众利益，加大源头上预防腐败力度，切实提高反腐倡廉建设成效，为促进商贸经济社会发展提供了坚强的政治保证。
一、认真学习贯彻《廉政准则》，节约降低相关费用。
1、领导重视、强化责任。
办党总支书记，主任同志非常重视党风廉政建设和反腐败工作，把党员领导干部学习贯彻执行《廉政准则》列入了领导班子重要议事日程，坚持领导班子成员集中学习与个人自学相结合，同时要求班子成员写学习笔记，组织全体党员坐谈、讨论，对照检查、自查自纠，要求全体党员和党员领导干部把《廉政准则》的8个禁止52个不准贯彻落行到日常工作中去，在抓好《廉政准则》学习的同时，着力抓好党员领导干部风险岗位廉能管理，分析岗位风险程度，制订抵御风险的措施和制度。
坚持执行领导干部外出考察报批制度，严格执行领导干部电话费用报销标准，建立了车辆管理制度，严禁公车私用和领导干部驾驶公车。
按要求召开了班子廉洁自律民主生活会和班子成员述职述廉会议，领导干部撰写了述职述廉材料并在会上进行述职述廉。
办党总支注重对中层干部进行廉政督查，建立了廉政档案。
2、厉行节约，严把费用报销关。
一年来，我办严把费用报销关。
一年来我办严格费用支出，取得较好成效，公务接待费4764520元，比上年度52998元节约了1010；
会议费为零，水、电费用6426元，比上年度6684元节约了386；
燃油费13000元，比上年度15650元节约了169各项费用开支基本达到或接近达到控制目标。
3、坚持党务公开。
我办制定了党务公开工作制度和党务公开实施意见及公开目录，设立党务公开专栏，及时公开县委，县政府的重大决策和本单位有关重要事项。
并要求下属公司将本单位的工作职责，政策文件依据，办事流程，收费标准进行公开，不断提高工作效率，提升服务质量，切实为人民群众服务。
二、切实做好群众来信来访工作我局积极开展矛盾纠纷排查，实行关口前移，对排查出来的矛盾纠纷领导包案化解，一年来，我办未发生涉及纪检监察方面的来信来访，也没有发生违纪违法案件。
由于通过内部排查和防控，未出现赴京到省、市上访的人和事，也未出现越级集体访，全系统干职工思想基本稳定。
三、廉洁从政，提高工作效率今年来，我办在贯彻落实中央、省、市、县重大决策部署，特别是中央扩大内需、及决战二区拆迁和招商引资工作中做了大量工作一是扩大内需做好家电下乡和家电以旧换新工作。
近年来，我办发展审核报批了家电下乡指定店136家，二0一0年销售各类家电32311件台，销售金额75125960元，农民得到补贴976637480元；
家电以旧换新156件台销售金额387837元，消费者得到补贴37690元，二0一一年该项工作又有新的进展。
二是为配合县决战二区需要我办成立拆迁工作组，通过大量的思想工作和诉讼程序拆迁了我办下属的南门市场和南门宾馆，确保县工程建设顺利施工。
招商引资有了历史性的突破，通过努力，引进入园12亿元以上项目一个，即塑业有限公司，前期进资1000万元，已在园内平整地基建设厂房；
引进规模以下项目二个即县镇石木家俱厂，东林乡高畲竹木制品厂，已签约进资2800万元；
老项目爱民生物质气化炉制造厂新进资400万元，在做好招商引资工作的同时，我办注重抓好帮扶企业工作，通过指导、协调和多次跑部进厅，为远东超市农家店配送中心争取商务部扶持资金53万元，为县商务执法大队争取商务部执法试点项目扶持资金50万元，有力地促进了我县万村千乡市场建设工程的发展和商务执法的软硬件建设。
我办在学习贯彻执行《廉政准则》方面做了一些工作，取得了一些成效，但与上级要求还有差距，我们决心更进一步认真学习贯彻执行《廉政准则》切实履行8个禁止5个不准，以促进我系统党风廉政建设工作上一个新的台阶。
年轻干部廉政教育总结篇2
财政干部教育培训总结
导语：心是最大的骗子，别人能骗你一时，而它却会骗你一辈子。以下为大家介绍财政干部教育培训总结文章，欢迎大家阅读参考!
按照财政部对基层财政干部培训工作的统一安排，我于xx年10月22日至10月25日参加了财政部在福建省漳州市举办的为期4天“xx年基层财政干部培训班”学习。聆听了国农改办丁主任、财政部条法司王司长、驻财政部监察局秘局长、财政部信息网络中心赵处长和厦门国家会计学院袁教授的授课，学习了内蒙古、江苏、浙江、山东、湖南等5省在基层财政管理工作方面先进的管理经验和成功的工作举措，使自己进一步丰富了知识，增长了见识，开阔了眼界，拓宽了思路，提升了基层财政管理理论水平，对我在今后的工作中更好地履行好岗位职责起到积极而长远的影响。现就此次学习培训谈几点体会：
一、学习培训富有特性
一是学习培训针对性强。对于此次学习培训，针对性强是我们每一个参训学员共同的感受。每一个专题都是我们基层财政干部当前欠缺和亟待了解掌握的新知识、新理念。我们全体学员都特别珍惜这来之不易的学习培训机会，至始至终大家都是以饱满的热情、扎实的作风投入到学习之中，较为圆满地完成了此次学习培训任务。
二是学习培训内容丰富。此次学习培训内容丰富、涉及面较广。我们既学习了当前农村综合改革、依法行政依法理财、财政廉政建设、财政信息化建设等知识，也学习了语言艺术和沟通技巧，不仅使我们从宏观上对什么是依法行政依法理财有了新的理解和认识，而且对农村综合改革和管理有了全新的了解和认识，强化了紧迫感和责任意识，在科学运用沟通技巧等方面也是受益匪浅。
三是学习培训安排科学合理。此次学习培训虽然时间短，但教学安排紧凑高效，培训内容科学合理，高层次的师资水平和浓厚的学习氛围，给我们很多感触和启发，也促使我从不同角度去总结工作、分析不足和研究解决问题。
二、学习效果明显
一是思想认识有了新的转变。通过这次学习，将我过去在学历教育、在职教育中学过的知识进行了融合，对一些现实问题进行了深层次思考，对相关问题有了更深刻的理解，使自己职业理念得到提升，视野得以拓宽。通过对《财政权力运行廉政风险分析及防控对策》等的学习，从理论层面提高了财政权力在预算分配、预算执行、资金管理等等方面客观存在廉政风险的认识，加深了对财政管理法律规范和财政干部职业道德规范的辩证关系的理解，知道如何遵守法律法规，如何利用法律规范促进职业道德建设，如何利用职业道德规范弥补法律法规的不足。在思想上改变了过去那种自我满足、自我感觉良好的思维习惯和方式，形成了在对比中寻找差距、看到不足。通过《语言艺术和沟通艺术》的学习，懂得了领导科学和领导艺术的一些基本常识，掌握了一些管理、沟通、协调及谈判的技巧。
二是角色定位更为准确。通过此次学习培训，更深地明白了随着国家支持“三农”政策力度的加大，面向基层的资金拨付和管理工作的日益增多，农村综合改革所涉及的乡镇体制改革，新农村建设和公共财政在农村的推进等，基层财政工作在职能定位和工作内容上实现了“三个转变”，即：由过去的“征管型”，向农民实施公共财政的“服务型”转变；
由过去负责农税征管的“单纯业务型”，向落实财政政策的“综合协调型”转变；
由以组织税收收入为主的“收入型”，向以管理财政资金的“收支并重型”转变。基层财政的职能作用充分得到发挥，成为经济发展的推动者、社会事业的支持者和公共服务的保障者。财政管理日趋科学化、精细化，使我深深的感受到，要成为一名优秀的基层财政干部，不仅要有较高的政策水平，而且还要有过硬的业务能力，不仅要会“抬头看路”，更要能“低头拉车”。
三是工作思路有了新的拓展。如何加强财政资金监管，这是我们财政干部职能职责，也是财政干部应该予以思考探索和亟待解决的关键环节。工作中要通过追踪问效把资金的使用与建设项目有机衔接，加强项目和资金事前监控、事中把关、事后评价机制，充分利用金财工程信息网络，实行国库集中支付，进行事前事中事后的全过程监控，最大限度地管好用好财政资金，才能确保专项资金使用的安全、有效。
三、今后努力方向更加明确
通过这次学习培训，使自己对今后学习、工作、生活的方方更为明晰。
一是要进一步加强学习，提高素质能力。黑格尔说：“没有目标，一切行动都没有价值。”我深知，学习永无止境，只有确立了一个明确的学习目标，沉下心来，充分利用好学习机会，不断充电加压，不断自我提高、完善，才能更好地担当起基层财政干部的职责。特别是随着财政体制改革的不断深化，财政科学化、精细化管理要求不断加强，要切实发挥好财政服务决策及发展的职能和作用，必然要求我们不断地更新知识，掌握专业技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主动性和创造性，从而不断提高自身素质和业务能力。
二是要强化全局意识，切实履职尽责。强化全局意识，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气。要紧紧围绕财政工作重点，自觉适应目前形势发展需要，关注财政改革，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质，调整好精神状态，为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。要树立单位利益第一位，局部服从整体的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于克难攻坚的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进财政事业持续健康发展。
三是要爱岗敬业，勤奋工作。学习不是目的，学以致用才是它的归属，爱岗敬业，恪尽职守，牢记宗旨，践行财政干部义务，增强事业心和责任感。坚持做到：一是树立服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的意识，做到心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众，想问题、出主意、拟方案、办事情都要以是否符合最广大人民群众的根本利益为衡量标准。二是严格遵守组织纪律。严格遵守单位各项规章制度和内部管理规定。三是脚踏实地工作。要立足平凡，追求卓越，认真履行工作职责，聚精会神干工作，一心一意谋发展，做到“三勤四多”，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多写、多练、多问。工作多请示多汇报，遇到问题多沟通多衔接，确保各项工作落实到位。四是富有创新精神。要充分利用自身的优势，以改革的精神和创新的思维研究新情况、提出新办法、解决新问题、取得新成绩。
四是要廉洁自律，依法理财。廉洁自律，勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己，认真贯彻落实党的各项方针政策和国家的法律法规，忠实履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础，注重思想提高，强化“慎独”意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻做到自重、自省、自警、自励，严格执行相关法律法规。
五是要发挥传帮带作用，增进工作交流。此次学习培训，为我们基层财政干部的交流搭建了一个更新更高的平台。四天来，学员间就基层财政工作的方式、方法、如何有效开展乡镇财政资金监管等方面进行广泛深入的探讨，一些成功的举措和经验在交流中得到了丰富和完善，为今后大家拓展性搞好工作提供了有益的借鉴。同时，相互交流了思想增进了友谊，密切了横向间的联系和支持，为今后加强深层次的交流与合作打下了良好的基础。我们在今后的工作中会充分运用好这个平台，相互学习、相互借鉴，增进工作交流，实现共同提高。我也会充分运用此次所学的知识，进一步进行消化吸收，深入学习，认真领会，准确把握工作重点，在此基础上积极发挥传帮带作用，搞好乡镇财政管理工作，让更多的乡镇财政管理干部了解掌握新的理念和知识，以达到学以致用、共同提高的目的。
在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
(一)健全组织，加强领导
局党组历来对干部队伍教育培训工作非常重视。今年年初，局领导班子经过研究，将培训工作列为今年的一项重点工作。精心制定学习计划，认真选择学习课题，并明确要求副局长冯彪专门负责此项工作，办公室、人事科抽调专人负责具体工作。局主要领导干部带头参加教育培训，重点内容亲自授课，全局干部职工踊跃参加，确保了各项教育培训计划的落实。
(二)健全各项规章制度
我们把严格学习制度、严肃学习纪律作为整个教育培训活动的一个关键环节。坚持和完善干部职工学习日制度。我们把每周三下午定为科室学习时间，要求每名干部职工结合工作岗位和自身实际开展学习，按照学习计划通过书籍、互联网等学习与财政工作相关的理论知识;严格学习考勤制度，对应当了解和掌握的法律、法规和业务知识的学习，要求全体干部必须参加。凡是无故不参加学习的成员，以旷工处理。别外我们还建立了学习笔记制度、定期检查、不定期抽查制度，很好的保证了各项学习任务落到了实处。
(三)联系实际开展学习
教育培训的目的是为了提高干部队伍的整体素质，促进财政工作的深入开展。因此我们紧紧从财政工作的大局出发，认真组织了政治理论学习和业务知识的培训。组织全体干部职工认真学习十七大报告、市九次xx及区委三届全会精神。根据工作需要，我们组织开展了各类业务知识培训。六、七月份我们组织农财、企业等业务科室骨干赴山东考察，学习当地先进的财政管理体制。八月份组织乡镇财政所长赴大连学习国库集中收付等方面的专业知识，9月份联合国税、地税等部门开展财税专业知识培训，进一步提升了财税干部队伍的整体素质。组织好法律法规的学习。先进后组织了《会计法》、《行政许可法》、《物权法》等法律法规的学习培训，进一步提高了全局人员的依法行政、依法理财观念。另外，我们还举办了公文写作、财务系统软件应用培训、政府收支分类改革知识培训等，使全局干部职工的理论知识和业务能力不断提高，保证了财政工作任务的圆满完成。
年轻干部廉政教育总结篇3
浅谈年轻干部如何抵御廉政风险
当前，随着干部队伍的年轻化，很多年轻人走上重要岗位，掌握着或大或小的行政权力。他们有闯劲，但自我约束力弱，他们有想法，但容易心无畏忌偏离方向。因此，年轻干部如何抵御廉政风险、加强廉政教育是当前亟需研究和解决的重要课题。
一、年轻干部廉政风险分析
总体而言，青年干部在抵御廉政风险方面存在着诸多的脆弱性，主要表现在以下几个方面：
一是廉政自律的意识不强。青年干部刚走上工作岗位，未曾接受系统的廉政教育，缺乏较为深刻的廉政意识，或者虽有一定的廉政意识，但还仅仅停留在知识层面，尚不能转化为实际行动，对廉政风险的严重性往往把握不足，缺乏敏锐性。
二是拒腐防变的能力不足。青年干部由于涉世不深、社会经验不足、资格不老，往往分不清利害关系，把握不好分寸尺度。在社会交往中，各种诱惑对青年干部的吸引力更大，有的青年干部自我约束力弱，缺乏定力，禁不起诱惑，在尝到甜头后，往往心无畏忌，迅速走上歪路。
三是抵制诱惑的基础不牢。年轻干部步入社会不久，即面临婚姻、住房、养老、子女养育等诸多问题，在这种种问题的重压下，若无家人资助，仅靠“阳光”收入很可能解决不了上述问题，对于处于经济饥渴状态的年轻干部，物质的诱惑更容易使其铤而走险，走上犯罪道路。
四是看待升迁的心理不稳。一方面一部分青年干部有学识有魄力，敢做敢闯能创新，容易做出成绩，并得到快速升迁。但其中部分人往往无法正确看待自身迅速获得的权力和地位，产生自大心理，其腐败行为有时并不是为了获取利益，而仅仅为满足自身权力操纵欲。另一方面一部分得不到提拔的青年干部，在与同龄人快速升迁的对比中，产生心理失衡，有的自暴自弃，通过以权谋私，满足自己的虚荣心和攀比心理。
三、抓好年轻干部廉政教育的四点建议
一是要重视初始教育。抓好新入职年轻干部的廉政教育，年轻干部刚毕业参加工作，思想意识相对单纯，这时是进行廉政教育的最好时机。
二是要重视“三观”教育。世界观、人生观、价值观是所有行为的思想根源，正确的世界观、人生观和价值观，使人热爱生活、志趣高尚，并能正确看待利益和权力；
错误的“三观”则容易使人心灵扭曲，误入歧途。年轻干部的这一年龄段和现实处境，决定其处于一个“三观”的激烈碰撞期，对于价值、权力、金钱等基本要素的看法常常是激烈的冲突和反复，此时，如能加以正确引导，就能正本清源，事半功倍，为其以后的廉洁自律打下坚实基础。
三是要注重保护性教育。青年面对复杂的反腐倡廉形势，面对日益隐蔽的行贿手段，面对生活各种无形压力及巨大的物质诱惑，很容易铤而走险，误入歧途。可以说他们的廉政风险是最大的，处境是危险的，他们是最需要保护的，尤其一些重要岗位和关键部门的青年干部。对他们不仅要进行警示性教育，更要进行保护性廉政教育，教育他们分辨雷区、陷阱，拒腐防变。
四是要重视新提拔青年干部廉政约束。一方面要按照国家关于干部年轻化的大政方针，大胆提拔使用，充分发挥其才干，不断优化干部队伍；
另一方面又要充分认识到青年干部素质结构的缺陷，充分认识到青年干部在廉政方面的脆弱性，在干部提拔选任上把廉政素质作为一个重要的考核指标，及时有针对性地加强新提拔干部廉政教育，提高青年干部拒腐防变能力。（作者单位：浙江省宁波市镇海区住房和建设交通局）