水库党委2015年度组织工作汇报今年来，按照全市组织工作要点，深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会和上级组织工作精神，以从严治党为主线，以狠抓基层党组织和党员队伍建设为抓手，不断加强基层组织建下面是小编为大家整理的【水利汇报】水库党委2015年度组织工作汇报（全文完整）,供大家参考。
水库党委2015年度组织工作汇报
今年来，按照全市组织工作要点，深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会和上级组织工作精神，以从严治党为主线，以狠抓基层党组织和党员队伍建设为抓手，不断加强基层组织建设，为水库发展提供坚强组织保证。
一、组织工作开展情况
(一)强化思想武装，加强队伍建设
1、抓好学习教育，全面提升素质。制定了党委中心组集中学习方案和年度干部理论学习计划，组织党员干部学习了党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，把《干部选拔任用工作条例》、《基层组织工作条例》、《四项监督制度》等纳入党委中心组学习和干部学习重要内容。主要领导完成领导干部在线学习学时和任务，党委中心组先后10次集中学习，组织对党员干部进行2次培训，上3次党课，召开1次先进事迹报告会,到沙洋监狱接受警示教育1次，观看15部电教片电影，结合周五机关学习日抓好了机关干部学习教育。同时，先后安排2人参加组织培训。
2、抓好干部管理，规范自身建设。一是竞争性选拔干部。开展竞争性选拔干部，在机关干部中进行轮岗交流和竞争上岗。严格按《干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，通过民主推荐和组织考核，提拔任用2名干部，选人用人满意度较去年有较大提高。二是严格干部管理。严格实行领导干部个人重大事项报告制度。年初班子成员分别开展了个人重大事项报告。整治了干部“走读”现象，严格落实“543”工作制度。按照市委组织部要求，申报1名年轻干部到信访维稳部门挂职。干部工作日志管理上，实行月查阅、季总结。三是落实干部待遇。认真落实干部政治待遇和工作待遇，鼓励在职干部安心基层工作。开展走访慰问退休老干部活动，帮助解决实际问题8件。四是加强干部考核管理。按照组织部要求，完成了干部年度考核、干部信息采集上报、副科级干部档案资料收集完善等工作。
3、抓好作风建设，持续改进作风。抓好教育实践活动领导班子和个人整改方案和整改清单的落实。抓好群众反映的六个方面突出问题的整改。同时，组织开展以“切实改进作风、提升工作效能”为主题的作风建设活动，解决了党员干部群众疾苦关心不够、创新精神不强、办事效率低下、“六风”等方面的问题。
(二)夯实基层基础，抓好党建工程
1、建机制，落实党管责任。一是健全领导机制。成立了由党委书记任组长、分管组织工作领导任副组长、各党支部书记为成员的党建工作领导小组。研究制定了全年基层党建工作规划，并与5个党支部书记签订了目标责任书。党委3次召开党委会研究基层党建工作。二是健全责任机制。建立了处党委领导班子联系点制度，每名班子成员分别联系一个党支部。对照市委工作基本要求，对基层党建工作进行了任务分解。三是健全督办机制。班子成员2次到包联党支部调研、指导、督办基层党建工作。
2、夯基础，健全基层组织。一是企业党员进支部。将5家企业党员分别划归相应党支部管理，扭转了企业党员不学习、不过组织生活的被动局面。二是配优配强基层党组织领导。调整了2个党支部书记，配齐了5个党支部委员，对新调整的党支部书记和委员进行1次集中培训，同时对党员分布进行了调整，理顺了关系。三是推进阵地建设。拨付3万元专项资金建设党员服务阵地。筹措5万元资金建设了党建工作宣传阵地，完成了“一个公示栏、一个宣传模板、一面红旗、一个广播”等“四个一”建设任务。
3、强管理，优化党员队伍。一是抓培训。按照学习型党组织建设实施方案，对党员培训2次达90余人。二是抓党员和党费管理。采取上党课、观看电教片、警示教育基地接受教育、民主评议等形式，加强党员管理，特别是重视流动党员管理，消除了流动党员“流动去向无人知、工作学习无人问、生活困难无人管”的“三无”现象。重视党费收缴管理，安排专人收缴，专户存储。三是抓党员发展。经过严格考核、民主评议，严格按照党员发展工作程序，今年新发展2名党员，其中女党员1名。
4、抓载体，开展专项活动。一是组织开展了严守党的政治纪律、政治规矩学习教育活动。开展了“六学六查”,整改了查摆出的6个方面的问题。二是组织开展了“三严三实”专题教育活动。查找了“不严不实”问题，剖析了原因，搞好整改。三是组织开展了“为官不为”专项整治活动。开展了自查自纠，对存在的6个突出问题进行政治。四是组织开展了 “五星”党员争创活动，每个支部树立了1名先进典型。五是组织开展了“惠民帮扶”活动。每名党员干部分别联系了1个特殊群体对象，走访1名群众，办好1件实事，解决1个问题。六是组织开展了庆祝中国共产党成立94周年系列活动。
(三)实施人才驱动，发挥人才作用
一是重视人才的培养和引进。2次召开党委会研究人才工作，制定了人才培养计划，将人才回归工程任务分解到人。二是建立和完善人才队伍台账。分别对副科级干部、年轻干部、女干部、专业技术干部进行了登记造册。三是抓好人才培养。结合水利工程管理特点，积极组织干部职工学技能，拿职称，先后有6人被聘任为技师，1人被聘任为高级技师，2人被聘任为建造师，1人被聘任为副高职称。四是抓好人才引进工作。今年新引进1名水利工程管理专业技术人才。五是优化人才服务机制。为专业技术人才和引进的人才提供优质服务，并经常性进行沟通和感情联络，构建了引得进、留得住、用得好的用人环境。
二、创新项目推进情况
今年组织开展了党员创业带动就业活动。一是出台了优惠政策鼓励党员自主创业；二是为党员创业、务工搭建平台；三是全方位服务，为自主创业和外出务工党员解决后顾之忧；四是培植典型，发挥典型引导作用。目前已树立了2个创业先锋。一位党员自主创业，创建了生态农庄，吸纳5名富余人员就业，另一位企业主扩大生产规模，消化库区劳动力10人。
三、存在的主要问题
一是基层党建工作抓得还不平衡。二是干部教育管理还不严，干部作风还不扎实。三是后备人才储备不足。四是组织工作经费保障上还不够。
四、实现全年工作任务措施
1、坚持真管真严抓队伍。一是强化政治理论学习，继续抓好党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列重要讲话精神学习，抓好党规党纪学习，做守纪律、讲规矩的表率。二是继续抓好领导干部作风建设，改进工作作风，提升工作效能。三是综合年度考评，严格干部的考核，坚决执行干部能上能下规定，优化干部队伍结构。四是加大专业技术人员的引进、培养工作，为发展提供人才保障。
2、坚持夯实基础抓党建。一是转变观念，不断提升党建工作思想认识。牢固树立党建“主业”意识和党建工作是各项工作的保障意识。二是明确责任，不断探索党建工作长效机制。制定党建工作责任制，明确责任分工；建立投入制度、逐级报告制度和考评制度。三是突出重点，不断深化党建工作内涵。抓好“深入基层调研”、“结对帮扶惠民”、“创先争优”等活动。四是强化管理，不断增强党建工作合力。组织广大党员干部参与支持党建工作，凝心聚力，增强抓党建工作合力。
3、坚持以用为本抓人才。一是抓好现有人才的教育培养，计划组织对人才进行培训2次，为服务性单位培育专业人才5名；二是抓人才引进，计划引进旅游方面人才1人；三是建立人才服务机制。按照全天候的要求，健全充实人才创新创业服务体系和生产生活保障体系，让人才全身心地投入到经济发展中。
4、坚持从严管理抓建设。一是加强组织工作目标管理，规范基层组织工作流程。二是巩固严守党的政治纪律、政治规矩和“三严三实”教育活动成果，常态抓活动，增强组工干部政治素质，培育优良作风。三是抓好“三进三学”活动，提高组工干部能力素质。
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