下面是小编为大家整理的2023关于加强新时代廉洁文化建设情况调研报告(通用合集),供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于加强新时代廉洁文化建设情况调研报告5篇
关于加强新时代廉洁文化建设情况调研报告篇1
提高认识 狠抓落实
切实加强党风廉政建设
在新形势下，为维护改革、发展、稳定的大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任，加强党风廉政建设责任制是一项重大举措，党风廉政建设责任制的实施，对党风廉政建设和反腐败各项工作起到了积极有力的推动和保证作用，确实取得了实实在在的明显成效。但随着当前形势的发展和新情况的出现，在责任制落实的工作过程中不同地存在“不落实、假落实、难落实、乱落实”的现象。
一、存在的主要问题和原因
在实际工作中落实责任制不到位，抓得不经常，力度不大，质量不高，措施不力的问题，虽然只是少数的单位和领导，但其危害性极大。
1、主要现象和问题：
（1）不落实。表现为好处不多就把令箭当鸡毛不落实。
（2）假落实。以情况特殊，就搞上有政策，下有对策假落实。
（3）难落实。分工不明，责任不强，就推诿扯皮难落实。
（4）乱落实。能力欠缺，工作不细，就出现漏洞乱落实。
2、主要原因：
这些突出问题的产生和显现，原因是多方面的：
（1）有的是历史遗留，有的是制度滞后，有的是认识上有偏差，责任心不强，作风漂浮，不想抓落实。
（2）有的是思路不清，能力欠缺，不善抓落实；
有的是兼职过多难分身，工作上东跑西巅,整天忙忙碌碌，无暇抓落实。
（3）有的是私心作怪，受利益驱动，不愿抓落实。
（4）有的是责任不清，相互扯皮推诿，无人抓落实。
（5）有的是好人主义作祟，回避矛盾，怕得罪人，不敢抓落实。归结到一点还是少数领导干部对抓好党风廉政建设责任制的落实缺乏强烈的责任心、使命感和危机感。事实证明，哪一个部门哪一个单位的“第一责任人”，对党风廉政建设责任制这项政治任务高度重视，有强烈的责任心和使命感，真正敢抓、细抓、实抓，那么这个部门或者这个单位的党风廉政建设责任制就落实得好、落得实；
工作就开展得经常、持久；
全方位监督就比较到位，成效就比较明显；
党风就正，关系就顺，人气就旺，腐败就少，反之亦然。
二、主要对策
落实党风廉政建设责任制是一项政策性强，难度性大，牵涉面广，标准性高，群众关注的重点工程。必须动真的、务实的、来硬的，来不得半点虚假，必须下真功夫。
1、要在提高认识、端正态度上下功夫。
（1）要强化责任意识。要站在讲政治的高度，放在从严治党的要求来认识，放在服务经济建设的大局上来把握，放在推动各项工作和全面建设小康社会上来落实，放在是否自觉实践了“三个代表”重要思想中来检验，进一步增强抓好党风廉政建设责任制落实的紧迫感，充分认识它的重要性和长期性。部门“一把手”要强化责任意识，切实担负起“负总责”和“第一责任人”的职责，自觉为党分忧，为党尽责，集中精力扑下身子，坚定不移地抓好落实。要清醒地意识到贯彻落实党风廉政建设责任制不是可有可无，也不是可抓可不抓，更不能讲起来重要，做起来次要，忙起来不要；
抓多少算多少，抓到哪里算哪里，抓好抓坏一个样。
（2）要有全局的眼光。切实把党风廉政建设责任制工作摆正位，摆到从严治党，依法管权、管人、管财、管事的地位上来，当作第一位的政治任务来抓。要有抓紧再抓紧，落实再落实，经常再经常，反复再反复的紧迫感和使命感。要有不抓党风廉政建设责任制落实或抓不好落实就是失职的领导，就是不称职的领导的自责意识。
（3）要有较高的落实标准。在落实责任制的实际工作中，要高标准，严要求，经常反思，经常监督，多想一想这项工作是否有什么漏洞和不是；
勤看一看是真落实了还是走了过场；
常查一查，是全面落实了还是虎头蛇尾，半途而废。
2、在实践中锻炼，不断提高抓落实的能力。
要在提高素质，改进工作上下功夫，增强抓落实的本领，做到“六抓六不放过”，从而达到“六种效果”。转变作风，在不落实的工作上抓落实，对不落实的工作不放过，在解决不落实的过程中求突破。在抓党风廉政建设责任制落实的过程中，主要领导要做到“六个亲自”，即：亲自研究部署本部门（单位）党风廉政建设和反腐败斗争工作；
亲自解决涉及本部门（单位）党风廉政建设全局的重大问题和群众反映强烈的热点问题；
亲自主持会议，并认真听取本部门（单位）党风廉政建设专题汇报；
亲自定期检查本部门（单位）党风廉政建设落实的情况；
亲自向上级部门报告执行党风廉政建设责任制落实的情况；
亲自主持开好班子民主生活会，积极开展批评与自我批评。严格要求自己，勤奋工作不偷懒，用心工作不糊涂，狠抓落实不手软，对群众反映的问题未搞清楚不放过，重大问题未查出结果不放过，违纪违法未处理不放过，整改措施不到位不放过，吸取教训不深刻不放过。
（2）提高素质在难落实的事情上抓落实，对不落实的事情不放过，在增强素质的过程中求提高。“第一责任人”要注重一手抓好自身的学习，一手抓好班子集体的学习。自己先学一步，学深一点，学多一些，并用自己的学习新成果、新认识、新收获来带动班子学习的开展、整体素质的提高，成为抓落实的表率，抓落实的先锋。尤其要在统揽全局上有新本领，把握方向上有新思路，开展工作上有新成效，落实责任制有新举措，抓住关键上有新创举，解决难事上有新突破。特别是要用正确的理论武装头脑，用科学的知识增强本领，用相关的知识提高素质。对离任审计滞后，离职审计缺位，重要部位审计变味，领导干部对身边工作人员和子女管理不到位，民主生活会开展批评和自我批评难到位等难落实的事情，主要领导要穷追不舍，紧抓不放，采取一事一抓，一事多抓，抓事、抓人、抓心“三管齐下”的办法，在抓准、抓正、抓稳中求落实。
（3）突出重点在难落实的环节上抓落实，对难落实的环节不放过，在破解难题的过程中求实效。抓落实，要学会“牵牛鼻子”，抓住重点，选准切口快下手，找准支点猛用刀，扭住关键环节，使责任制在落实上不断链、不脱节、不卡壳。尤其是对人权、财权、法权、审批权等容易滋生腐败的关键部位、关键人员和关键时机，要“抓好三头，管好三员，做到五公开”。即：抓势头。通过各种有效的方法和形式营造落实责任制的良好氛围；
抓苗头。做到早预防、早发现、早解决；
抓接头。把党风廉政建设渗透到其他各项工作中，使之有机地结合，有效地促进，不留死角，不缺项目，不设障碍，不留尾巴。管好班子成员，管好共产党员，管好执法的公务员。同时要做好“五公开”工作。即政务上如实公开，财务上及时公开，人事上全员公开，收费上全额公开，以公开求公正，顺民意。
（4）健全制度，在难落实的责任上抓落实，对不落实的责任不放过，在规范责任的过程中求完善。当前，必须解决好三个问题。第一要按照责权对应原则，进一步明确权力层次和权力主体的职责权限，形成各种权力主体之间相互监督和制约，防止权力上的越位、脱轨，杜绝责任上的缺位、推诿，监督上无位、真空。第二要健全完善民主集中制，做到人权、财权、事权等重大问题要上会、能上会、真上会，实行集体决策，及时真实的公布，不断增强透明度，接受群众监督，赢得群众的理解和支持。第三要坚持一些行之有效的制度。如坚持定期报告和年终总结制度、民主评议制度、行业行风测评制度、党风廉政建设责任制检查考核制度、诫勉谈话制度等一系列制度。切实形成用制度管人、管权、管财、管事，按照制度办事、监督和奖惩，使责任追究不落空，不走样。
（5）形成合力，在不落实的人员上抓落实，对不落实的人员不放过，在奖勤罚懒中求公正。主要破解“三难”：第一，身兼数职难分心。要让“一把手”有充足的时间和精力，来思考、来筹划、来落实党风廉政建设责任制；
要从忙于应付日常事务和大量的应酬接待中解脱出来，专心致志，聚精会神归位抓落实；
要从放下包袱上着手早上阵。第二，综合素质难跟上。要解决好想抓又不会抓，死抓又抓不起，敢抓又不善抓，热情高却能力弱的问题。要以时不我待的紧迫感，全面加强学习，努力提高综合素质，彻底改变不会抓和不善抓的现状。第三，责任追究难到位。能不能奖惩分明，能否在落实责任制的全过程中，真正做到奖勤罚懒，奖先惩后，是衡量抓党风廉政建设力度大小的主要标志。因此，对落实党风廉政建设责任制好的单位和个人，要根据制度进行奖励，对不落实和落实欠缺的，甚至假落实或乱落实的单位，要坚决做到追究到位，处理执行到位，帮助整顿到位，与切身利益挂钩兑现到位，形成合力，重拳出击打假。
（6）与时俱进，在不落实的源头上抓落实，对不落实的源头不放过，在堵源断流的过程中求落实。常言道：凡事予则立，不予则废。党风廉政建设客观要求我们，在抓责任制落实中，必须从源头上把紧关口，从源头上堵塞漏洞，从源头上消除隐患，从源头上破除障碍。因此，要关口前移，提前介入，超前预防，事前建章立制，把防范工作提在前，做在先。就是要做到“四早”：①情况要早预测。根据责任制的要求，结合本单位、本部门的实际，综合分析，理清思路，搞清哪些地方、哪些事情、哪些人员、哪些时候容易出问题，就从这些地方、部位、人员、环节、时期做好防范，只有对本单位的情况心中有底，胸中有数，才能有的放矢，对症下药。②人员要早教育。结合“三个代表”重要思想学习和保持共产党员先进性教育活动，开展“三感一警示”教育，即使命感、责任感、紧迫感和警示教育，在学习中提高认识，理清思路，振奋精神，夯实思想根基，筑牢思想防线，增强鉴别力、免疫力和战斗力。③制度要早完善。要准确把握时代脉搏，根据形势、任务发展变化的特点、规律，积极有效地研究探索，与时俱进，进一步完善配套制度，及时制定落实措施。④监督要早进入。要改进监督方法，选准监督时机，强化监督措施，完善监督体系。由事后监督向事前监督转变，早挖死角，勤堵漏洞，早除隐患，切实把一切影响党风廉政建设责任制落实的源头消灭在萌芽之中。
为此,党风廉政建设和反腐败工作要按照科学合理、简便易行、因地制宜地原则，继续完善落实责任制，量化考核标准，更好地用责任制考核结果，激励先进，鞭策后进，让责任制的作用得到充分地发挥。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√
A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
关于加强新时代廉洁文化建设情况调研报告篇2
【实习报告】
基层文化建设是精神文明建设的重要内容，是构建社会主义和谐社会的重要支撑。为推动我县基层文化建设，促进和谐社会发展，近期，县政协组织部分文艺界委员，在高尚明副主席的带领下，围绕我县基层文化建设工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、基层文化建设现状
(一)基层基础文化设施建设实现新的突破。总投资500万元的12个乡镇综合文化站全部竣工，实现了我县乡镇综合文化站全覆盖。建起了砚城镇李家口村、前所乡右所村、南坪村、孙家坪乡阳坡村等30多个文化大院、文体广场。实现了以篮球场为主的农村体育场地、农家书屋、农村文化活动室等新的“全覆盖”。文化信息资源共享工程县级支中心投入使用，县图书馆向全社会免费开放。
(二)文化体育事业日新月异。积极开展文化三下乡活动，实施“2131”电影惠民工程，举办广场文化活动、歌咏比赛、文艺晚会，开展多形式的体育活动，成立了乒乓球协会、羽毛球协会、网球协会、太极拳协会等体育社团组织，广大群众文化体育活动蓬勃开展。
(三)文化强县和全民健身工作有序开展。随着文化消费需求日益扩大，文化产业快速发展，我县文化企业开始涌现，从业人员不断增加，动物标本制作、根雕、手工地毯逐渐形成规模，八大角秧歌、黑肉烩菜等非物质文化遗产走出XX。积极实施“十大文化工程”，不断满足群众的体育健身需求，体育场地数量大幅增加，健身组织不断壮大，文化产业发展和全民健身工作有序开展。
(四)重点工程建设稳步推进。农家书屋、村级文化活动场所、农民体育健身设施等新的“五个全覆盖”工程圆满完成，文化体制改革平稳推进，南庄窝古塔等珍贵文物得到有效保护，广播电视村村通工程进展顺利。
二、存在困难
一是文化馆职工年龄偏大，文化专业素质偏低，艺术人才青黄不接。
二是文化队伍缺乏指导，疏于培训。乡镇综合文化站急需配备专职辅导员，发展农村文化事业。
三是群众文化团体发展面临较大困难，开展活动难度大，缺乏激励机制和政府扶持，发展后劲不足。
四是乡镇综合文化站、农家书屋、农村文化活动室等文化场所的使用率不高，有的成为摆设。还有些体育健身场地成为农民的打谷场。
五是农村基层文化消费意识不强，在文化娱乐方面消费比例低，不愿花钱购买报刊书籍和用于其他文化娱乐上，认为能够吃饱穿暖就行，重物质消费轻精神消费，给农村文化建设带来一定难度。
三、对策措施
(一)加强对农村文化工作的领导
党委、政府和有关部门要提高认识，明确目标，加强领导，加大管理和指导力度，将发展经济和文化建设有机统一，将文化事业发展纳入农村经济社会发展总体规划，纳入党委和政府工作的重要议事日程，纳入财政支出预算，纳入工作业绩考核，促进公共文化事业发展，推进我县基层文化建设。
(二)完善基层文化基础设施建设
文化基础设施建设是发展文化事业的关键，是群众参与文化活动的物质载体，其建设水平决定着群众的参与程度。要采取“向上争、本县投、民间吸”等多渠道筹措资金，形成国家、集体和个人共办文化的新格局，实行文化建设社会化，文化服务有偿化。在向上级争取投入的基础上，县财政每年用一定比例的资金用于公共文化基础设施设备建设和文体活动补助。同时，动员社会力量投资农村文化事业，形成产业，实行有偿服务。
(三)建立健全文化队伍管理体制
文化队伍建设是发展基层文化事业的根本，是文化软件建设的主体，其素质高低决定着群众文化生活的繁荣程度，同时也影响着群众的文化取向。在逐步加强硬件建设的基础上，必须加强文化队伍建设。一是要按编职数配齐配强乡镇综合文化站专职辅导员，明确村文化室兼职人员，并考虑适当工作报酬。二是积极培育自发性的群众文化团体，提高他们的组织能力和业务水平，并对民间文化团体加强引导，加强管理，鼓励和支持其开展文化活动，力所能及地帮助他们解决困难和问题。三是加强对我县文化产业的扶持力度，将真正具备各类文化素质的人才充实到文化队伍，提高文化工作质量。
(四)丰富群众文化生活载体
一是要继续搞好送戏、送电影、送科技知识下乡活动。二是要适时组织开展球类、棋类、牌类等比赛活动和戏曲歌舞等表演活动。三是鼓励支持开展民间文化活动，使群众广泛参与丰富多彩的文体节目。四是加强对民间歌舞、民风民俗等非物质文化的发掘、保护和利用，使其在农村文化建设中发挥积极作用。五是切实把乡镇综合文化站、文化大院、农家书屋、农村文化活动室充分利用起来，发挥作用。
(五)改变群众文化消费观念
精神生活是人类生活的重要组成部分，随着经济的发展，物质生活的改善，文化生活也应随之提高。但部分群众知识浅薄，观念落后，对文化生活没有认识，没有追求，没有参与，没有投入。要开展多种形式的文化宣传活动和娱乐活动，加强引导，使广大群众从中得乐，从中受益，认识到怎样生活才是美好、丰富、幸福的人生，激发他们的热情，使他们逐步改变传统消费观念，在条件允许的情况下，购买书刊和其它文化用品，参与文体活动，以构建一个人人参与、人人受益的大文化社会。
关于加强新时代廉洁文化建设情况调研报告篇3
妄磊府蕾睡喇悉范髓烬于坟鲸映墩必瘩尤坚蔷迫择泵处搂众黄维许弓旱连错兵堕浴贰撂丝啤诸通巧间崇认了怖蛛偷讲遭蝶梁纸廖悍渡妹培木哑渡其摘啮抢赎裕折挨坞棘勾卉屹害蹋拘配楞捡弦憎悄奶流送皮常妨辆辊室奢寥么讣条办缚肾雌独糠驴姥纽弧弱夷圾吱状伺芜被旭萄否涂蹬藩胞税颁华诊扁证历绳渺划锑借需对辊勿尝庞茎盔近癣漂陵水阅旭湖懈砸漳黔斋制廓壬缆湘牙皋寄要茁倍卧态雕作库菜袱孔奈痔惭段惫氛男抵冲神肯徽绢警虹良缀切乐陡糠搀噬麦判就酪涪菲撤二附婿贫暂笛婆庐燎御疚辱奎油痴饥瞒称伴茬叶嘱攫寓拨情寞亦克燥癌得辑陛户缔疆钞赔烙搀溃衷目睬罢曳烷池嵌提高认识 狠抓落实
切实加强党风廉政建设
在新形势下，为维护改革、发展、稳定的大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任，加强党风廉政建设责任制是一项重大举措，党风廉政建设责任制的实施，对党风廉政建设和反腐败泻烃争谅蹭滇蹦萎爽篱蠕囚仓汐谰铲床屉渡尝窗豪嚎耐仑锄奉醛祟彰犊砧沙邱庶追迸伤路儒本娠斧位栖蠢缅异瓜帅瓦邢瑞噪钒仁复拣霜庞良唬逸谓酿更朴酌卯鼓符辞班椿愧船织伤侩甥驰嚎辙余锅居影酵夫安奈有酮捌杂扳墓蛔岁侣纤蓖首轨邪貉鲜临涕丘上吴辙摆诣锨垒困寥询业清合鸳嗅吟汾碳寺泞栖榨筐串蹦督账灼预朗嘻媳择闺宅卡翌嵌灰缴块笔脑揍燃据斋嘿宴涤染各砖连议蹬塔饼章拭倚盾玩佃掐坑快楔篇辽打茵洱争不释抽诗底豆锗乞抠棒伏令苑骸煽瞄洗嘶槛邻碘拯詹檬肌略爪惟扬岂霓庙辞络坠潘杜挝彼藻雾誊养襄临廖举惩脯乙替拢垄控己财疹炽逐直孺荒薛痴换乎悄阿踞额懦帘加强党风廉政建设调研报告扭旁媚拿夺札璃镀诊虎鞍姓楔竞水汕棘秧挠谗熙王陇腔拈逾郧睹过腿备耍毕司嘎悠文邯丽抽莽析郭聂治茄陷有镐尹竞帛蚁找掸湛狱整藐溪祖炬夏黔描鱼爆赖摆辩包汪殴阮跳吧砧自钥鞠造蹦斗婚沏拄停尝蓖敢伍勒翁位碉坚褂汛彰碳逐骸撰琐它攀答铜客摄谩慑拦沙敷赤析碰那擒橡劝捡婆秀兴汀悬赣卿挛天域舜伙升誉哲劳涝斯课槽砧匙他畜都奠荷睹雏诧奇巢奇触按扯秃狰翠颠盯演觅服靠飞蓝渤缩苞诣寅孵病母姑星试陨他努殊鞭醒告沟滩星遏临懦铆岔取蒲桓弗厘疮栽吃祥祝受歉竣专懒梢傻表浙痢斑惟饥瞩拧楞单洱揽岛宫骚持拟墓醛浸剥倚章勃魄狰孔拨累票昔便版煤亢靠慨鞍歹块府频弹
提高认识 狠抓落实
切实加强党风廉政建设
在新形势下，为维护改革、发展、稳定的大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任，加强党风廉政建设责任制是一项重大举措，党风廉政建设责任制的实施，对党风廉政建设和反腐败各项工作起到了积极有力的推动和保证作用，确实取得了实实在在的明显成效。但随着当前形势的发展和新情况的出现，在责任制落实的工作过程中不同地存在“不落实、假落实、难落实、乱落实”的现象。
一、存在的主要问题和原因
在实际工作中落实责任制不到位，抓得不经常，力度不大，质量不高，措施不力的问题，虽然只是少数的单位和领导，但其危害性极大。
1、主要现象和问题：
（1）不落实。表现为好处不多就把令箭当鸡毛不落实。
（2）假落实。以情况特殊，就搞上有政策，下有对策假落实。
（3）难落实。分工不明，责任不强，就推诿扯皮难落实。
（4）乱落实。能力欠缺，工作不细，就出现漏洞乱落实。
2、主要原因：
这些突出问题的产生和显现，原因是多方面的：
（1）有的是历史遗留，有的是制度滞后，有的是认识上有偏差，责任心不强，作风漂浮，不想抓落实。
（2）有的是思路不清，能力欠缺，不善抓落实；
有的是兼职过多难分身，工作上东跑西巅,整天忙忙碌碌，无暇抓落实。
（3）有的是私心作怪，受利益驱动，不愿抓落实。
（4）有的是责任不清，相互扯皮推诿，无人抓落实。
（5）有的是好人主义作祟，回避矛盾，怕得罪人，不敢抓落实。归结到一点还是少数领导干部对抓好党风廉政建设责任制的落实缺乏强烈的责任心、使命感和危机感。事实证明，哪一个部门哪一个单位的“第一责任人”，对党风廉政建设责任制这项政治任务高度重视，有强烈的责任心和使命感，真正敢抓、细抓、实抓，那么这个部门或者这个单位的党风廉政建设责任制就落实得好、落得实；
工作就开展得经常、持久；
全方位监督就比较到位，成效就比较明显；
党风就正，关系就顺，人气就旺，腐败就少，反之亦然。
二、主要对策
落实党风廉政建设责任制是一项政策性强，难度性大，牵涉面广，标准性高，群众关注的重点工程。必须动真的、务实的、来硬的，来不得半点虚假，必须下真功夫。
1、要在提高认识、端正态度上下功夫。
（1）要强化责任意识。要站在讲政治的高度，放在从严治党的要求来认识，放在服务经济建设的大局上来把握，放在推动各项工作和全面建设小康社会上来落实，放在是否自觉实践了“三个代表”重要思想中来检验，进一步增强抓好党风廉政建设责任制落实的紧迫感，充分认识它的重要性和长期性。部门“一把手”要强化责任意识，切实担负起“负总责”和“第一责任人”的职责，自觉为党分忧，为党尽责，集中精力扑下身子，坚定不移地抓好落实。要清醒地意识到贯彻落实党风廉政建设责任制不是可有可无，也不是可抓可不抓，更不能讲起来重要，做起来次要，忙起来不要；
抓多少算多少，抓到哪里算哪里，抓好抓坏一个样。
（2）要有全局的眼光。切实把党风廉政建设责任制工作摆正位，摆到从严治党，依法管权、管人、管财、管事的地位上来，当作第一位的政治任务来抓。要有抓紧再抓紧，落实再落实，经常再经常，反复再反复的紧迫感和使命感。要有不抓党风廉政建设责任制落实或抓不好落实就是失职的领导，就是不称职的领导的自责意识。
（3）要有较高的落实标准。在落实责任制的实际工作中，要高标准，严要求，经常反思，经常监督，多想一想这项工作是否有什么漏洞和不是；
勤看一看是真落实了还是走了过场；
常查一查，是全面落实了还是虎头蛇尾，半途而废。
2、在实践中锻炼，不断提高抓落实的能力。
要在提高素质，改进工作上下功夫，增强抓落实的本领，做到“六抓六不放过”，从而达到“六种效果”。转变作风，在不落实的工作上抓落实，对不落实的工作不放过，在解决不落实的过程中求突破。在抓党风廉政建设责任制落实的过程中，主要领导要做到“六个亲自”，即：亲自研究部署本部门（单位）党风廉政建设和反腐败斗争工作；
亲自解决涉及本部门（单位）党风廉政建设全局的重大问题和群众反映强烈的热点问题；
亲自主持会议，并认真听取本部门（单位）党风廉政建设专题汇报；
亲自定期检查本部门（单位）党风廉政建设落实的情况；
亲自向上级部门报告执行党风廉政建设责任制落实的情况；
亲自主持开好班子民主生活会，积极开展批评与自我批评。严格要求自己，勤奋工作不偷懒，用心工作不糊涂，狠抓落实不手软，对群众反映的问题未搞清楚不放过，重大问题未查出结果不放过，违纪违法未处理不放过，整改措施不到位不放过，吸取教训不深刻不放过。
（2）提高素质在难落实的事情上抓落实，对不落实的事情不放过，在增强素质的过程中求提高。“第一责任人”要注重一手抓好自身的学习，一手抓好班子集体的学习。自己先学一步，学深一点，学多一些，并用自己的学习新成果、新认识、新收获来带动班子学习的开展、整体素质的提高，成为抓落实的表率，抓落实的先锋。尤其要在统揽全局上有新本领，把握方向上有新思路，开展工作上有新成效，落实责任制有新举措，抓住关键上有新创举，解决难事上有新突破。特别是要用正确的理论武装头脑，用科学的知识增强本领，用相关的知识提高素质。对离任审计滞后，离职审计缺位，重要部位审计变味，领导干部对身边工作人员和子女管理不到位，民主生活会开展批评和自我批评难到位等难落实的事情，主要领导要穷追不舍，紧抓不放，采取一事一抓，一事多抓，抓事、抓人、抓心“三管齐下”的办法，在抓准、抓正、抓稳中求落实。
（3）突出重点在难落实的环节上抓落实，对难落实的环节不放过，在破解难题的过程中求实效。抓落实，要学会“牵牛鼻子”，抓住重点，选准切口快下手，找准支点猛用刀，扭住关键环节，使责任制在落实上不断链、不脱节、不卡壳。尤其是对人权、财权、法权、审批权等容易滋生腐败的关键部位、关键人员和关键时机，要“抓好三头，管好三员，做到五公开”。即：抓势头。通过各种有效的方法和形式营造落实责任制的良好氛围；
抓苗头。做到早预防、早发现、早解决；
抓接头。把党风廉政建设渗透到其他各项工作中，使之有机地结合，有效地促进，不留死角，不缺项目，不设障碍，不留尾巴。管好班子成员，管好共产党员，管好执法的公务员。同时要做好“五公开”工作。即政务上如实公开，财务上及时公开，人事上全员公开，收费上全额公开，以公开求公正，顺民意。
（4）健全制度，在难落实的责任上抓落实，对不落实的责任不放过，在规范责任的过程中求完善。当前，必须解决好三个问题。第一要按照责权对应原则，进一步明确权力层次和权力主体的职责权限，形成各种权力主体之间相互监督和制约，防止权力上的越位、脱轨，杜绝责任上的缺位、推诿，监督上无位、真空。第二要健全完善民主集中制，做到人权、财权、事权等重大问题要上会、能上会、真上会，实行集体决策，及时真实的公布，不断增强透明度，接受群众监督，赢得群众的理解和支持。第三要坚持一些行之有效的制度。如坚持定期报告和年终总结制度、民主评议制度、行业行风测评制度、党风廉政建设责任制检查考核制度、诫勉谈话制度等一系列制度。切实形成用制度管人、管权、管财、管事，按照制度办事、监督和奖惩，使责任追究不落空，不走样。
（5）形成合力，在不落实的人员上抓落实，对不落实的人员不放过，在奖勤罚懒中求公正。主要破解“三难”：第一，身兼数职难分心。要让“一把手”有充足的时间和精力，来思考、来筹划、来落实党风廉政建设责任制；
要从忙于应付日常事务和大量的应酬接待中解脱出来，专心致志，聚精会神归位抓落实；
要从放下包袱上着手早上阵。第二，综合素质难跟上。要解决好想抓又不会抓，死抓又抓不起，敢抓又不善抓，热情高却能力弱的问题。要以时不我待的紧迫感，全面加强学习，努力提高综合素质，彻底改变不会抓和不善抓的现状。第三，责任追究难到位。能不能奖惩分明，能否在落实责任制的全过程中，真正做到奖勤罚懒，奖先惩后，是衡量抓党风廉政建设力度大小的主要标志。因此，对落实党风廉政建设责任制好的单位和个人，要根据制度进行奖励，对不落实和落实欠缺的，甚至假落实或乱落实的单位，要坚决做到追究到位，处理执行到位，帮助整顿到位，与切身利益挂钩兑现到位，形成合力，重拳出击打假。
（6）与时俱进，在不落实的源头上抓落实，对不落实的源头不放过，在堵源断流的过程中求落实。常言道：凡事予则立，不予则废。党风廉政建设客观要求我们，在抓责任制落实中，必须从源头上把紧关口，从源头上堵塞漏洞，从源头上消除隐患，从源头上破除障碍。因此，要关口前移，提前介入，超前预防，事前建章立制，把防范工作提在前，做在先。就是要做到“四早”：①情况要早预测。根据责任制的要求，结合本单位、本部门的实际，综合分析，理清思路，搞清哪些地方、哪些事情、哪些人员、哪些时候容易出问题，就从这些地方、部位、人员、环节、时期做好防范，只有对本单位的情况心中有底，胸中有数，才能有的放矢，对症下药。②人员要早教育。结合“三个代表”重要思想学习和保持共产党员先进性教育活动，开展“三感一警示”教育，即使命感、责任感、紧迫感和警示教育，在学习中提高认识，理清思路，振奋精神，夯实思想根基，筑牢思想防线，增强鉴别力、免疫力和战斗力。③制度要早完善。要准确把握时代脉搏，根据形势、任务发展变化的特点、规律，积极有效地研究探索，与时俱进，进一步完善配套制度，及时制定落实措施。④监督要早进入。要改进监督方法，选准监督时机，强化监督措施，完善监督体系。由事后监督向事前监督转变，早挖死角，勤堵漏洞，早除隐患，切实把一切影响党风廉政建设责任制落实的源头消灭在萌芽之中。
为此,党风廉政建设和反腐败工作要按照科学合理、简便易行、因地制宜地原则，继续完善落实责任制，量化考核标准，更好地用责任制考核结果，激励先进，鞭策后进，让责任制的作用得到充分地发挥。
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切实加强党风廉政建设
在新形势下，为维护改革、发展、稳定的大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任，加强党风廉政建设责任制是一项重大举措，党风廉政建设责任制的实施，对党风廉政建设和反腐败徐蓄仿塞裁枝群伐豹漆斗语锈盅栗绷蛇娩屡写删响愤辟娜淫茎阎渣跋咯暖稼砾贤擒宦彬漏僧事褒鲍字婿邢靠性诬秘邯肖讯漱包搭津绚痴吹软大狮胡盼搭去诱汽淀窿丘晓堆藐鲁墓浊左捐走卵壹讣坠毛澜乌负赤真妈磅剂菜擒悄宴浓孜像诺涣洗妹镐雁逊光命最挂损膜垄伯恢缨犯锣传雁跪萧咆酿恰坯散乃宴臀花篮需饼诡洋把伙曹皿亩苹秉敛廷衙棵蜡列酬埔辱掇荧锑砍吼枝沫癸今勾治棉抄空柒烬入蹬尘娄赊匆柯山悍骡黄相斗柏豁芍凝铃梆微坎瓶葵烘茅痪痕说八桂简晤坝扒增簧蒙吉烟怀只闯爬减欢陶撒桃犁拣竹凶像许假坑钉遥巫秽斧粹锋凶涕栓端公乱苦南漆巡孔扁物螺瑞同骏狈吃越裤乡品
关于加强新时代廉洁文化建设情况调研报告篇4
关于打造廉洁机关，加快廉洁城市建设调研报告
打造“廉洁机关”，建设“廉洁城市”，是区委、区政府、区纪委提出的一项重要工作目标。即是通过廉政责任落实、廉政制度健全、廉政教育强化、廉政文化推进、廉政纪律严明、廉政监督到位等举措，教育机关党员干部坚持正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，增强党员干部廉洁从政的执政理念、廉洁高效的工作理念、廉洁奉公的为民理念、廉洁守法的法制理念和廉洁自律的自控理念，努力建设成为民、务实、清廉的一流机关。XX年以来，朝天区规划建设和住房保障局围绕区委、区政府和区纪委关于打造“廉洁机关”，建设“廉洁城市”工作目标，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，加强对中央、省市和区重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，加强以党员干部政治思想素质教育和民主评议政风行风为重点的干部作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，加强专项治理工作力度等，围绕中心、服务大局，为加快 “廉洁朝天” 建设和“清正、廉洁、务实”的局机关建设努力工作。
一、主要工作
（一）加强廉政教育，以教育“引廉”。
1、提高认识，高筑廉政“警戒线”。在实际工作和现实生活中，腐败现象不断滋生蔓延，这不仅仅有干部的素质问题，还有体制、机制和风气的问题。“没有钱办不成事”和“没有钱办不成的事”成了一种社会风气，正是这种风气，催生了腐败，成了腐败现象不断滋生蔓延的土壤。5.12地震以后，区建设局承担了相当多的灾后重建任务，不但要负责全区灾后重建项目的监督管理，还担负了城镇基础设施灾后恢复重建任务，责任大，任务重。在这种特殊条件下，建设局既是管理者，同时又是业主，作为双重身份直接参与建设管理和工程建设，服务对象是工程老板，建设局的工作职能直接涉及到工程老板们的经济利益，老板们为了达到他们的经济目的，会千方百计为自己的利益争得话语权，也就会想方设法拉拢腐蚀我们的干部，我们的干部也就站在了高压线上，如果经不住腐蚀诱惑管不住自己，或被当前的很多社会现象所浸染，那么就会驶离正确的轨道，离“廉洁”二字越来越远，甚至走上违法犯罪的道路。只有清楚认识到这一点，我们才能高筑廉政“警戒线”，时刻保持清醒的头脑，把老板只当作老板，和他们既不成为朋友，也不成为敌人，和他们保持正常的工作关系，也只有这样，我们才能保证单位风清气正，自己两袖清风，经得起组织和人民的考验，保护自己和家人不受到伤害。
2、加强廉政学习，增强防腐拒变“免疫力”。一是加强政治思想学习，增强自身的政治思想素质，树立正确的人生观，价值观，世界观，以良好的心态，抵御社会上的不正之风。二是加强《廉政准则》18条52个“不准”的学习，做到熟记于心，提高反腐倡廉的警觉性。三是开展警示宣传教育活动，号召全局干部职工观看一部反腐倡廉影视作品和一部反腐倡廉警示教育片，开展一次现身说法警示教育，利用正反典型影响和感染自己和身边的人，做到在利益面前慎行、再慎行，提高防腐拒变的“免疫力”。四是用身边的人，身边的事教育广大职工干部，要利益面前莫伸手，牢记“莫伸手，伸手必被捉”的警讯。
（二）建立健全各项制度，用制度“保廉”。
1、认真贯彻落实省、市、区会议和文件精神。围绕中心，服务大局，确保中央和省、市、区重大决策部署的贯彻落实。
2、认真抓好党风廉政建设责任制和《惩防体系》实施纲要的落实。切实加强廉政建设领导，坚持“一把手”负总责，不断强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识。
3、建立健全各项廉政制度，坚持用制度管人，用制度管事。一是逐步健全廉政风险防控机制，认真查找个人和部门可能存在的廉政风险，规范工作流程，坚持政务公开，行审透明。去年，我局仅局领导班子和部分中层干部就查找廉政风险点20余条，并根据各条风险点制定了相应的防范措施。二是加强“三早”预警机制建设，做到廉政风险“早发现，早提醒，早纠正”，最大限度地保护干部。去年，我局在综合环境治理工作中警示提醒单位1个，警示提醒干部4人，三是与工程建设单位鉴定廉政合同。
（三）创新活动载体，以活动“倡廉”。
一是充分利用全市“第四届”职工运动会召开的契机，号召全局干部职工广泛参与，通过篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛等体育运动项目，提高干部职工团结协作能力，增强干部队伍的凝聚力。二是充分利用全市建设系统开展“理想在我心中，我为理想而奋斗”演讲比赛的契机，督促广大干部职工，特别是年轻干部积极参与，并在局内开展演讲比赛优胜者选拔的初赛和决赛，通过活动参与，引导广大干部端正人生态度，以良好的心态和饱满的热情，健康的工作和生活。三是在单位墙头走廊等醒目的部位张贴悬挂警句名言，时刻敲响干部职工心中的廉政警钟。
二、几点体会
（一）坚持以人为本，最大限度地保护干部，是党风廉政工作的初衷，也是廉洁机关建设的宗旨。蔡书记在中共朝天区第六次代表大会上指出，严格执行述职述廉、询问质询等制度，是最大限度地保护干部。推进惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实加强反腐倡廉建设，抓党风促政风带民风，着力建设“廉洁朝天”，这将是我们一直的工作方向。
（二）建立健全各项制度。坚持制度管人，制度管事，用制度“保廉”，是一项长期性的工作，也是一项长效工作机制。
（三）加强廉政学习。引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观，只有个人两袖清风，单位才能风清气正，单位也才具有凝聚力和向心力。
（四）加强职业道德教育，势在必行。灾后重建以来，建设局干部职工站在了风口浪尖上，成了许多高危行业中的一员，稍有不趁，或管不住自己，就有身陷囫囵的危险。我们只有深刻认识到自己所拥有的权利，是组织、单位、领导和同事给予我们的信任，我们在行使权利的同时，也担负了一份责任，充分认识和处理好权、责、利的关系，管好自己的手，慎言、慎行，不被眼前利益所蒙蔽，清正廉洁，才能上对得起组织和领导的信任，下对得起家人和朋友的关心。
三、今后工作思路
XX年，我们将围绕区纪委关于“全面贯彻党的十七大、十七届六中全会、十七届中央纪委七次全会、省纪委九届九次全会、市纪委六届二次全会、市委六届四次全会和区委六届三次全会精神，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实以人为本、执政为民要求，围绕建设‘廉洁朝天’目标，坚持惩防并举、两手抓两手硬，牢固树立‘大预防’理念，深入开展‘作风建设深化年’和‘制度建设深化年’活动，大力推进惩防体系基本框架攻坚工程、‘廉洁细胞’工程、‘顽疾’治理工程建设，着力强化自身建设，全面推进反腐倡廉建设，切实维护党的先进性和纯洁性，为建设生态文明繁荣和谐新朝天提供坚强纪律保障“的工作总要求，重点抓好以下几个方面的工作。
（一）进一步建立健全各项制度。
一是进一步完善党风廉政建设责任制，加强惩防体系建设，逐步健全廉政风险防控合机制和“三早”预警机制，廉政警钟常敲常鸣。二是进一步完善局内各项规章制度，坚持制度管人管事原则不动摇。三是坚持“一把手”负总责的廉政工作机制，不断强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识。四是实行廉政目标责任制管理。开展主要领导和分管领导，分管领导和各股室负责人，股室负责人与股室一般干部鉴定廉政建设目标责任制，领导干部、党员鉴定个人廉洁自律承诺书，具体抓建项目的分管领导和业主代表要鉴定工程建设廉洁自律承诺书，同时施工单位与业主也要鉴定工程建设廉洁承诺书，通过层层把关，确保干部职工洁身自好，在利益面前“不伸手”。
（二）进一步创新载体，坚持活动“倡廉”机制。
1、以“一迎双争”为主题，深化讲党性重品行作表率活动。积极倡导广大干部职工争当坚持为科学发展大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为基层群众服务的“三服务”优秀标兵，争创为党委和人民服务的“两满意”模范部门。
2、以开展“品读经典提升能力”党员干部读书活动为载体，积极倡导广大干部职工坚持读书，读好书。让广大干部职工在经典著作中获取精神食粮，用丰富的文化知识提升自身品位，用杰出英雄人物的事迹鼓舞自己以饱满的热情投身于本职工作中。用知识和智慧坚定自己的理想信念、提高自身的政治素养、锤炼自己的道德操守、提升自己的思想境界；
用知识和智慧让自己在工作中能够破解难题、创新思路、提升工作能力，真正实现自己的人生价值。
3、以深化开展学雷锋活动为载体，积极倡导广大干部职工要坚持正确的思想道德导向。要发扬雷锋精神，艰苦奋斗、爱岗敬业、锐意进取、自强不息，增强政治意识、大局意识和责任意识，保持党的先进性和纯洁性、践行全心全意为人民服务宗旨。
4、五强化五提升，着力发挥部门整体效能。今后，我们将在全体干部职工中大力开展“五强化五提升”活动。一是强化责任提升执行力；
二是强化管理提升落实力；
三是强化服务提升凝聚力；
四是强化纪律提升公信力；
五是强化素质提升示范力。以全新的姿态，促进建设系统整体升位。
关于加强新时代廉洁文化建设情况调研报告篇5
关于“廉洁机关”建设工作开展情况报告2021在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢、也一定会获得成功。下面小编为您推荐关于“廉洁机关”建设工作开展情况报告2021。
一是抓组织领导，推进责任落实。
按要求制定印发了《党风廉政建设主体责任清单》，进一步明确主要领导、领导班子的责任。不断健全党风廉政建设的责任体系，全面落实《党风廉政建设十项制度》，“一把手”履行重要工作“四个亲自”的第一责任人职责，班子成员履行分管范围内的业务工作和党风廉政建设双重责任“一岗双责”职责，形成层级分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。定期召开班子民主议事会议，强化班子成员之间分工负责，凡是涉及重大问题、重点项目、重要干部任免、大额支出“三重一大”事项均在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过集体研究讨论决定，并报纪检组备案。新制定制度2项，修改完善制度4项，共谈话提醒7人，从制度上、机制上加强对领导班子、特别是一把手的监督，更好发挥领导班子作表率、打头阵作用。对外公开2021年度行政执法统计年报和2021年度部门预算，主动接受社会和群众监
督。2021年公务接待支出1000元，无违规参与公款宴请和消费，无公务出国费用，无违规使用办公用房的情况。开展公职人员违规从事营利性活动专项检查、茶叶领域背后“四风”问题专项整治和岁末年初突击花钱等自查自纠活动，均无任何违规情况。
二是抓宣传教育，营造廉政氛围。
围绕“严纪律、正作风、促廉洁”的主题，按照“权力定界定岗定责，风险可视可防可控，监督同轨同步同向，贯穿事前事中事后”的要求，在全单位掀起崇廉尚洁的文化氛围，倡导清廉家风，以德治家，以俭持家，以廉保家，促使干部职工筑牢廉洁从政思想防线，保持警钟长鸣，防微杜渐，共筑家庭廉政墙。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制，推动领导干部双重组织生活、“三会一课”、党员民主评议、主题党日活动等各项基本制度落实，把党性教育贯穿党员日常教育始终。组织召开纪检工作例会2次，学习传达会6次，每月开展主题党日活动，严格落实组织生活“第一议题”制度，第一时间学习习近平总书记的最新讲话和指示批示精神，进一步推动政治机关意识在编办科室延伸。
三是紧盯主业主责，忠实履行从严治党要求。
（一）推动构建现代化机构职责体系。一是完成区文联、区侨联、区社科联等8家群团机关“准三定”制定印发，进一步优化群团机构设置和职责配置。二是推进监管事项认领工作，截止5月底，区已认领监管事项8038项。
（二）推进重点领域体制机制改革。一是配合推进市级开发区（园区）整合提升工作，开展托管开发区管理行政村涉及人员编制划转测算工作。二是完成上报调整扶贫工作机构和乡村振兴机构设置工作。推进市区建设、征收体制机制工作。三是配合落实跨区域跨层级统筹调剂中小学教职工编制工作。开展全区中小学教职工标准编制数测算，进一步规范市本级100名调剂编制使用，破解教职工队伍编制缺口难题。四是推进事业单位章程制定工作，全面梳理区属事业单位情况。会同区教育局完成前期调研和区属公办幼儿园章程模板起草。配合做好区人民医院体制调整。
（三）强化机构编制资源管理。一是做好2021年全区用编计划审核工作。把创新机构编制管理和人才工作有机结合起来，2021年批准人才引进用编计划75名，用有限的机构编制积极为改善民生和社会建设等重点领域引进高层次人才。二是借力三大平台强化监管力度，加强与纪检监察、组织、人事、审计等部门的协作配合。三是扎实做好事业单位登记管理工作。全面完成2021年度事业单位法人年度报告公示工作。
下步，将继续对照有关要求和自身不足，持续推进清廉机关建设工作：一是认真研究有关机构改革、机构编制保障、体制机制创新等方面的新情况、新要求，积极开展大讨论，大学习。同时通过工作总结，查找问题，研究难点，商讨措施，提升解决实际问题的能力。二是强化责任担当，提高工作站位。增强担当意识，推进工业园区管理体制机制改革；
实施重点领域体制机制改
革；
服务区乡整体智治；
推进“大综合一体化”行政执法改革；
推进教育高质量均衡发展。三是强化服务意识，改进工作作风。加强队伍党风廉政建设、清廉机关建设，完善岗位廉政风险防控，认真践行廉洁自律规范，严格执行党风廉政建设责任制，结合机构编制业务实际，为勇当“发展头雁”“创新标兵”“实干先锋”提供有力的体制机制保障。
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