篇一：加强基层党的建设的思考与建议
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn关于加强基层党建工作的几点思考
作者：汪易
来源：《活力》2015年第15期
[关键词]基层党建工作;意义;问题;方法
习近平同志指出：“加强和改进党的建设，就要以科学发展观为指导，站在完成党的执政兴国使命的高度来谋划党建工作，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。基层党组织是我党执政的基础，基层党组织建设亦是全面推进党的建设新的伟大工程的重要基石。做好基层党组织建设工作，对于我国社会主义各项事业发展具有重大意义。
一、做好基层党建工作的意义
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，肩负着推动经济社会发展、服务人民群众、凝聚人心民意、促进社会和谐的使命，是我党推动中心工作的重要抓手。基层党组织作为设立在生产工作第一线的组织，由于工作性质、任务的不同，在不同的历史时期所肩负的使命也有所差别，但共同的使命，都是要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。基层党建工作的顺利实施，是加强党组织执政力建设的先决条件。基层党建工作是一项长期工作，基层党建共组的开展力度决定了一个党组织凝聚力的强弱，事关党组织工作效率的高下。
二、当前基层党建工作中的突出问题
改革开放以来，我国经济社会发展取得长足进步。在这一新的历史时期，人们的思想观念、行为方式正在发生深刻变化，利益格局、社会群体和价值观念多元化趋势日益明显，基层党建工作正面临着许多前所未有的问题与挑战。
一是经济全球化和信息网络化对做好党员思想教育工作提出新课题。在经济全球化和信息网络化时代，党员干部获取社会信息的范围更加广泛、渠道更加多样、方式更加开放。如何在开放的信息环境下，引导党员干部认真甄别、科学分析、理性看待各种社会现象，是基层党组织必须要解决的现实问题。
二是党员队伍结构性变化对党组织活动形式提出新任务。在调动老党员参与各项事务的积极性的同时，要发挥好年轻党员的作用，根据年轻人的特点，创新组织活动形式，鼓励他们勇挑重担、尽快成长，成为新时期基层党组织建设中不可忽略的重要任务。
篇二：加强基层党的建设的思考与建议
THEBASICLEVEL区域治理对基层党支部党建工作的思考和建议江汉油田油气销售中心荆州管理部张辉军摘要：近年来，我国基层建设的发展迅速，党支部在我党的架构中属于非常重要的组织，党的各项工作都需要党支部推广并执行，由此可见党支部是我党战斗力的一种体现。就国有企业而言，需要充分发挥党组织的作用，夯实基层力量，利用基层群众力量促进国有企业各个项目的有序化开展。国有企业和普通企业相比，在制度上往往更加健全，也拥有较为稳定的职工队伍。但是在新形势下，国有企业也必须与时俱进，不断创新党组织活动的形式，才能够提升基层党组织人员的素质，保证基层党组织工作的质量。关键词：基层党支部；党建工作；思考和建议中图分类号：D26????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）47-0070-0001为推动工作前进的内生动力。在重点工作中成立临时党组织、党员突击队、党员先锋队等，带头攻坚克难，破解工作难题。设立“党员责任区”“党员先锋岗”，让党员亮身份、亮承诺、亮岗位、亮职责、亮成效，围绕中心工作和重点任务建言献策，发挥党员的先锋模范作用。（四）在企业文化中积极融入党建文化文化是企业在发展过程中逐步形成的，会在无形中对企业的发展起到一定的影响。因此，国企在建设基层党支部时，也要充分利用党建文化，激发党员群众的参与热情，提升整个基层党支部的战斗力。首先，研究党建文化和企业文化之间的共同点，在企业文化的建设中融入党建的积极因素，发挥出党组织的功能。比如，党建文化中包含社会主义核心价值观，其也可以成为企业文化的一部分，引导企业以及企业员工价值观的发展。其次，在生产经营一线建立党的基层组织，让员工在工作的过程中可以直接感受到党组织的力量，并积极向党组织靠拢。最后，应在企业文化活动中结合组织生活，积极联系群众，营造良好的工作和党建氛围。三、结语互联网技术的应用对于加强基层党建工作起着至关重要的作用，党建工作信息化工作在凝聚人心、引领思想等各个方面发挥出积极的作用，进一步体现了新媒体视角下加强基层党建工作的必要性，同时还提高了党建工作的效率和质量。参考文献[1]王琪.新媒体视角下加强基层党建宣传工作探究[J].记者摇篮,2019(12):25-26.[2]伍春燕.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究,2019(12):275-276.重视党的基层组织建设，是党一以贯之的优良传统和加强自身建设的宝贵经验。习近平总书记“六个力量”重要论述，鲜明地表达了对国有企业的重视。国企基层组织作为党的组织体系地重要组成部分，加强和提升党建工作显得尤为重要。在国有企业开展和推进党建标准化、规范化建设，是加强和改进国有企业基层党组织建设的重要实践和有力举措。本文从国有企业基层党组织开展标准化规范化建设的角度进行简要要阐述。一、建设国企基层党支部的意义党支部在整个党的架构中属于最基层的一部分，体现着党的凝聚力以及战斗力。在国有企业建设基层党支部，是弘扬我党思想的重要途径，及时传递党的思想和政策，发挥出国有企业党支部在党组织中的政治核心作用，实现社会主义现代化建设。其次建设党支部还有利于提升基层的管理水平，发挥出党员的积极带头作用。但是想要发挥出党员的模范作用，仅靠内部的号召很难达到好的效果，必须要有基层组织的力量作为支撑。对于基层而言，就是党支部最好的支撑。基于基层党支部开展各项活动，以加强党组织的凝聚力，落实好国有企业内部的各项思想以及管理，保证企业战略目标的实现。总之，在国企内部建设基层党支部，是社会发展的必要需求，是夯实群众基础的必然措施，是提升党员素质、促进国有企业可持续发展的重要途径。二、对推进国企基层党支部标准化规范化建设措施的一些思考国有企业基层党组织，特别是党支部把抓好党建作为最大的政绩，坚持党建与经营管理中心工作深度融合，把相关条例作为基本遵循，结合实际情况，将国有企业基层党支部建设标准化、规范化落实落地。（一）坚持政治引领，正确把握改革发展方向将政治建设摆在重要位置，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，加强对全体党员的教育引导，将“两个维护”抓紧、抓实、抓到位，贯彻落实党和国家关于国有企业党建和国资国企改革的要求，坚持把方向、管大局、保落实。按照中国特色现代企业制度建设要求，将党建工作总要求和党组织的法定地位在公司章程中予以落实，支持治理各方依法行使职权，建立相应的工作机制。坚持和完善党建工作与业务工作同步推进，工作同谋划、机构同设置、人员同配备、责任同落实。将党组织研究前置程序落实到位，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作等“三重一大”重大事项，必须坚持集体研究、民主决策。（二）坚持思想引领，夯实党员干部思想基础国有企业党组织严格遵循组织生活各项制度的规定，加强中国特色社会主义理论体系、党的创新理论与“四史”的学习，用党的基本理论武装党员干部头脑，高标准、严要求指导规范党员行动。党组织负责人带头宣讲，开展党课教育，领导班子成员先学一步，学深一层，起到领学、带学的表率作用，党员干部认真学习，达到学习入脑入心的良好效果。通过狠抓党员的思想政治教育，激发全体党员干部坚定信念、净化思想、爱党爱岗、信仰至上。同步加强专业知识、法律法规的学习，提升专业素质，在工作中牢固树立纪律意识和规矩意识，坚守法律规定，不破防线、不越底线、不触红线。（三）坚持融合引领，做到党建与经营管理工作同频共振定期听取生产经营管理工作进展情况，指导解决存在的重点难点问题；定期不定期评选各类先进典型，发挥示范带动作用，激发全体党员职工“比学赶帮超”的热情转化作者简介：张辉军，生于1971年，本科，中级，工程师，研究方向为基层党建。70
篇三：加强基层党的建设的思考与建议
新形势下,加强基层党建工作的几点思考
摘
要:针对目前我国基层党建工作的现状,新形势下要求努力推进基层党建工作的水平。基层党建工作的核心在基层,基层党建工作能否实现突破、取得实效,实现“双满意”。因此,基层党建工作开展的快与慢、好与坏,已经成为干好基层工作的重中之重,尤为重要。
关键词:基层党建;现状;科学发展
随着经济社会的深刻变化,基层党建工作中出现了党组织设置不尽合理、党员教育管理难度大、党员作用发挥不够明显等许多新情况、新问题。面对这些问题,,就需要解放思想、改革创新,积极探索,从而有力地推进基层党建工作的快速发展。
一、基层党建工作现状
《中国共产党章程》(党章)规定了党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。可见,把党的基层组织建设好,使之发挥其应有的作用,意义十分重大。
1、支部活动内容、方式陈旧,活动少、载体少,组织生活松懈。相当一部分基层党组织活动形式不灵活,仅满足于政治说教、催交党费而已,也就是说在工作中,对基层党员干部的教育监督职能失控,先锋作用意识淡化,作风不实。
2、对党建工作重要性认识不足,影响了基层党建工作的正常开展。相当一部分单位和同志认为基层党建就是传达上级精神,组织一下学习,发展几个党员;一些支部书记对党建工作热情不高、工作不实;有些单位的主要领导有重经济轻党建的思想,认为经济工作是硬指标,党建工作是软任务,党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流于形式,被动应付。
3、管理关系脱节。党委与基层党组织是松散型的指导关系,责权不挂钩,缺乏实施管理的必要手段,在实践工作中,号召力不强,工作难以开展;另一方面监督职能缺乏,缺少应有的抓手。
4、对党务干部队伍建设不精,党务干部兼职多,专职少,年龄偏大,对党建工作热情不高,工作不到位的问题比较突出。有一部分党务干部是作业区主任兼职,承担较多的经济工作,造成无时间、无精力去抓党务工作。
5、党员权利得不到保障。忽视了党员的教育和培养,对党员的建议、请求不重视不答复,对党员的批评不改正。
6、党员数量增加缓慢。党员发展对象减少;老党员随着年龄的增加自然减员加快。
二、加强基层党建工作的几点思考
基层党建工作要适应新形势新要求,就必须坚持解放思想、与时俱进,以更广阔的视野、更超前的思维、更有效的办法、更扎实的措施谋划推进各项工作,进一步提升党的创造力、凝聚力和战斗力,为推进科学发展、又好又快发展提供根本保证。因此,针对如何搞好基层党建工作这个问题,我认为有以下几个方面的工作要做。
1、党建工作队伍建设相关工作应当制度化、规范化。首先是组织建设,党建工作的强化和改进必须有组织保证,组织体系不健全、党务工作人员不到位,党建工作不可能得到加强和改进。其次是党建工作队伍地位和待遇问题,为什么许多人不愿意干党务?为什么党务工作者说话办事底气不足、总觉得低人半头?究其主要原因是党务工作者得不到应有的尊重和地位。当然,客观上讲党建工作的弱化和边缘化现象与改革的阶段性政策分不开,但既然中央明确认识到并提出强化和改进党建工作的指导性意见,我们就应该结合工作实际,实事求是地进行认真改进,既不能否定过去的工作,搞“一刀切”;也不能言不由衷,只停留在口头上,没有实际行动。党建工作所涉及的系列问题应当明确形成制度,能量化的要量化。只有这样,才能充分调动党务工作者的工作积极性,创造性地开展工作。
2、党建工作应当切实加强自身建设,牢记“有为才能有位,有为才能有威”。党建工作的加强和改进不容忽视的一个重要方面是如何加强和改进自身工作?党务工作者权威和威信的树立最基本的一点是自身的工作得到领导和群众的认可。关键时刻拉得出、顶得住!工作要有思路,做事要有计划,落实要有措施,结果要有目标,总结要有数据。找好位置,融入中心,服务大局是党建工作总的原则。在党建工作的实践中,需要靠活生生的现实实例来向领导和群众证明一种事实!
3、抓工作谋划,必须在调查研究上求突破。“基层党建工作需要研究,研究工作需要务实”。要把调查研究作为基层党建工作长期战略目标来抓,始终坚持把调查研究贯穿于基层党建工作始终,每抓一项工作落实、对每个工作环节、每个步骤、每个出发点和落脚点都要进行认真细致的调查研究,切实摸清基层党建工作实情,切实提高工作的针对性、科学性和实效性。在日常工作中,我们要坚持在组织开展重大活动、推广典型经验、制定各项各项制度及重要工作安排部署、决策落实之前,做到人员先动,调研先行,组织部门、各级党组织要组织业务骨干深入到群众当中、党员干部当中进行摸底调查,以座谈、恳谈的方式,积极征求基层党员干部群众的意见建议,及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题,使制定的各项政策措施更加符合基层实际、符合广大党员干部群众的意愿,避免决策的草率性和工作的随意性。各级党组织每年要根据年度工作部署,把需要重点突破的工作和解决的热点、难点工作,作为全年的重点工作来抓,坚持做到在调研中抓落实,在工作推进上抓实效。在乡镇坚持每名乡镇党委书记、党务副书记每年要有1—2个调研课题,切实做到在调研研究的基础上形成工作思路,在调研成果上形成科学决策,实现基层党建工作跨越式发展。
4、抓工作推进,必须在树立品牌上求创新。基层党建工作要紧紧围绕时代发
展的步伐,面对新问题、新情况,要以党委满意、群众满意实效为切入点和落脚点,加大示范点、联系点建设力度,在树立品牌上求创新。季度由乡镇党委申报,组织部门指导审批,每个乡镇建立1—2个党建工作示范点,同时由乡镇党委、村(社区)党支部牵头,为每名领导班子成员建立1—2个示范点。党委书记、支部书记每月听取一次示范点、联系点工作汇报,着力打造一批“拿得出、叫得响”的党建品牌。
5、抓责任落实,必须在思想意识上求提高。“没有责任就没有落实”。要全面树立“抓党建必须抓基层、抓基层必须抓书记”的工作理念,进一步强化
“第一责任人”、“直接责任人”主导地位,切实做到把领导责任和管理责任贯穿到落实工作的每个方面、每个环节,层层进行目标任务分解量化,逐级明确责任主体、完成时限、工作标准、奖惩约束和责任追究。营造“一把手抓、抓一把手,书记抓书记,层层有动力”的落实责任制工作格局。每季度专题研究一次基层党建工作,每半年召开一次基层党建工作观摩点评会、基层党委书记抓党建工作汇报会,每年召开一次党建工作研讨会、总结会和专题述职会。同时按照
“优、良、中、差”四个等次进行测评,将测评结果纳入党建考评体系,作为评优选先、提拔任用的重要依据之一。
6、抓工作督查,必须在工作落实上求实效。“督查是工作的最后环节,也是最重要的环节”。坚持把年终考核与周督查、月例会、季度通报、半年点评相对接。依托周督查、月例会、季度通报、半年点评平台,及时发现问题、掌握动态,拾遗补缺,确保工作落实效果。对督查中发现的问题,要一件一件地抓整改,防止走过场。实践证明,明察暗访是发现问题的重要渠道,也是督查工作落实的关键和重点。要在督查方式上下功夫,采取不打招呼、直接进乡镇、村(社区)等方式进行实地调查暗访,及时发现、梳理出基层党建工作在抓落实等方面存在的问题,对发现的问题要逐项进行督办,下发整改通知书,要求限期整改,定期或不定期对工作落实情况进行通报,实现“有安排部署就有督查,有督查就有整改措施”。
总之,基层党建工作的核心在基层,基层党建工作能否实现突破、取得实效,实现“双满意”。关键要靠逐级抓好落实。不能平推平拥、一般化,必须突出重点,抓住关键,贯穿落实工作事前、事中、事后各个环节,实现基层党建工作跨越式发展。
篇四：加强基层党的建设的思考与建议
关于新形势下加强基层党建工作的思考
摘要：随着社会的不断发展，在进行基层党建的过程中一些新的问题涌现出来，为了能够提升基层党建的效果，从而更好的发挥基层党组织的作用。应该不断贯彻党的十八大思想，能够深入而稳定的开展党建工作，从而能够找准问题、解决问题。本文针对当前情况下基层党建的现实情况，并进行深入的思考，提出几点建议，希望能够不断提高基层党建水平。
关键词：新形势；基层党建；工作；思考
1加强事业单位党建工作的重要性
1.1落实党的十九大精神的客观要求
作为我国的执政党，党员队伍的發展壮大，基层党组织的建设落实，各种党务工作的开展，党风廉政建设等工作一直是我国在社会主义发展过程中重视的重点。党中央在十八大提出要高度重视基层党组织建设，提出以钉钉子的精神推进全面从严治党向基层延伸，讲政治、强功能、攻弱项、补短板，基层党组织建设取得了显著效果。而党的十九大的开展，使人们更加重视事业单位的党建工作，这是国家党建工作的重要组成部分。
1.2保持党的先进性的需要
时代一直在发展，为了跟上时代的发展，党组织也要保持持续发展的进度，为了发挥党的优势，需要引导群众积极参与到事业单位的文化建设，提高对党建工作的重视，提升对党组织的认同，形成强烈的党组织集体意识。这样可以促进事业单位的党员积极主动的参与党建工作，传播正确的党的思想，突出服务群众的重要性。这样，事业单位可以打破党组织与群众的隔阂，更好的为人民服务，始终保持党的先进性。
1.3党风廉政建设和提高党的执政能力的关键
在我国党组织建设过程中，要想更好地为群众服务，落实党建工作，就需要做到党风廉政建设，从严治党，让党员为群众树立良好的榜样，并通过一系列的措施提升党的执政能力，更好的领导社会主义建设。而事业单位的党建工作是我国共产党党建工作的重要组成部分，因此，加强事业单位党建工作是党风廉政建设和提高党的执政能力的关键。
2事业单位基层党建工作的现状分析
首先，一些事业单位将党组织与社团组织看做是一样的，觉得党建工作不过就是进行学习、开展文娱活动，使得基层党组织建设工作中存在着严重的认识措施、方法不对等问题，党建工作落实到实处，不能有效的指导、监管行政工作，党组织的政治核心作用也无法充分发挥出来。
其次，缺乏完善的监督机制。一些事业单位的党组织在制定党的制度纲领时缺乏力度，只是纸上谈兵，不能落实到实际行动中。事业单位将行政业务放在主要位置上，党组织以及党员领导干部的监督管理不到位，存在着不敢、不愿意监督的情况，怕伤感情，也怕得罪人。
第三，党员干部的党务理论知识以及实践经验不足，缺乏解决问题的能力，党建工作形式化严重，只做表面文章，遇到问题总是想着找上级部门解决，因此存在的问题、冲突等不能及时解决，对于基层党建工作的开展以及效果实现是极为不利的。
第四，党建工作形式方法创新性不足。当前社会思潮
呈现出多元化的趋势，人们的思想认识也发生变化，事业单位的职工民主意识以及自我发展意识比较强，党建工作的要求也逐渐提高。然而在实际的党建工作中，党建工作的形式方法存在滞后性，创新性不强，工作内容与方法与时代发展相脱节，党建工作人员没有积极认真地探究党建工作的新思路以及方法，使党建工作与新时期的要求不一致。
第五，事业单位的工作专业性比较强，由于单位编制的限制，人员流动性并不大，进入到事业单位的人员数量并不多，使得退休人员的数量与新入职的人数不成正比，后备力量不足，不利于事业单位基层党建工作的顺利开展。
3新形势下事业单位基层党建工作中存在的几个问题
党建工作一直是事业单位各项工作的重中之重，但如何能够更好地顺应时代发展，坚持与时俱进，切实落实新形势下党建工作的具体要求，还有很多亟待思考与解决的问题：
3.1党建内容单一
内容是党建工作的核心任务。时代在发展、形势在变化，与前期相比，党建工作也应该有更丰富和多样的内容，但事实上并未如此。事业单位党务工作者，不仅要关注党组织建设，重视对党员干部的培养，还应从时代发展的角度，结合事业单位所承担的具体工作事务来丰富党建工作内容，增强党建工作的实效性，将党建工作与为人民服务更好地结合起来。
3.2工作模式老旧
模式是党建工作的重要载体。创新工作模式是确保党建工作始终保持健康与活力的前提。但从现实情况来看，事业单位基层党建工作模式老旧这一问题仍未得到有效解决。一些事业单位党务工作人员深受传统思维影响，习惯性地沿用传统的党建方法和载体，如此所谓的“以不变来应万变”极大地消磨了广大党员的参与热情，基层党建活动自然陷入低效、低能的尴尬境地。
3.3考核机制乏力
考核机制是党建工作的关键构成。只有当考核机制真正发挥了监管作用，促使广大党务工作者和党组织进行了深刻的反思，才能真正实现党建工作的创新式发展。但当前党建工作考核机制始终乏力，考评主体单一、考评手段匮乏、考评仍受主观和人为因素影响，长此以往，必然导致基层党务工作者的消极懈怠，严重影响了基层党建工作。
4新形势下加强基层党建工作创新的途径
4.1创新工作理念，强化党建工作的认识。
在新形势下，基层党建工作在思想方面要进行转变，从而建立新的理论知识体系，服务于实际工作。因此，积极转变观念，运用科学的工作方法使基层党建工作步入正规，是当前基层党建工作中需要落实之处。在开展基层党建工作中，必须以科学发展观为核心，坚持正确道路，寻求共同的发展；在基层党建工作中，必须用制度规范好党建工作的方方面面，建立健全各项工作标准。
4.2创新工作方法，提升党建工作的实效。
目前部分基层党组织的发展目标仍处于传统老旧的模式，缺乏必要的创新发展，已不适应于当前的社会经济发展速度，因此，对于此类基层党建工作应在做好基础工作的同时，逐渐运用新的工作方法为创建目标服务，为基层党建工作的创新提供保障。基层党建工作是党政工作的基础，在基层党建的创新活动中，要践行社会主义核心价值观，突出先锋模范的代表作用，不断创新工作方式方法。
4.3创新工作机制，改进党建工作的方式。
从制度方面着手创新基层党建工作机制，建立健全的管理制度，与创新机制相结合，有条不紊的开展基层党建工作。工作方法方面，确保灵活多变，逐渐向
开放化、透明化过渡，并要将一些落后的观念逐步进行改进，与此同时，要转变以往的工作方法，使工作方法多元化，细致性与灵活性相结合，及时总结经验教训。不断完善工作程序和工作思路，充分发挥基层党组织的作用。
5加强基层服务型党组织建设的对策
5.1强化党员干部自觉服务意识
基层服务型党组织建设，说到底关键落脚点还是“服务”。党员干部应转变和改进党的领导方式，从管理型基层党组织到服务型党组织进行转变，从无所不包的保姆式管理和指挥到以服务为主的新型管理方式。基层党员干部都要从讲党性的高度出发，树立群众第一的理念。把基层群众的利益作为办事准则，把基层群众的需要當作服务的出发点，不要把自己的位置摆的高高在上，不能把自己当做基层群众的管理者、领导者。
5.2提高基层党组织及党员干部服务能力
5.2.1优化基层党组织设置
优化社会组织的党组织设置形式，要结合社会组织的实际，采取“独建、联合、挂靠”等方法建立党组织。加大工作力度，努力实现具备建立党组织条件的单位，实现党的组织覆盖；因条件暂不具备、尚未建立党组织的单位，和地方基层党组织联建；党员人数较少的组织，党员可挂靠单位驻地的基层党支部，实现党的工作覆盖。
5.2.2提高基层党员的服务能力
一方面要加强基层党组织标准化建设，选派理论素质高、业务能力强的同志担任基层党组织党务工作者，增强基层党组织的专业服务能力。另一方面要抓好党员干部培训。基层党组织战斗力的强弱，关键看领头人，高素质的党员干部是重要保障。只有领导干部能力强了，才能带领党员队伍干出一番事业，基层干部不仅要学习政策理论知识，也要紧跟形势学习服务基层的专业技能，要善于学习、勤于思考，跟上新形势，掌握上级的政策法规，坚持联系群众，善做群众工作
5.3完善服务平台建设
基层服务型党组织建设过程中，党员干部提供服务需要通过一定的载体来实现，这个载体就是服务平台。基层党组织的服务平台，既指的是硬件方面、也包括软件方面，是党组织开展服务活动的重要手段。首先，完善社区（村镇）便民服务体系的建设，鼓励有条件的社区（村镇）建立集中办公的综合服务中心和活动中心，配备办公座椅、网络等打造一站式服务模式，方便群众办事，同事给群众及党员提供活动基地，利用每位党员自身的特长组成综合服务队，为基层群众提供针对性较强的服务，使党的服务落实到实处。
5.4建立完善以服务为导向的各项机制
制度只是机制中的一个要素，机制是以制度为依托的工作系统。科学有效的服务机制，是提高基层党组织服务效率、服务质量和重要支撑，是促进基层党组织从管理型向服务型转变的关键因素。以有效的机制做保障，通过健全机制、创造载体，使基层党组织服务群众常态化、高效化。
5.4.1健全优化对基层党组织、党员的科学评价和民主监督机制
服务群众的效果如何，要由群众说了算，不能靠领导和党员干部自己来评判。基层党组织和党员的理所应当接受服务对象的监督，群众的监督有效拓展了党外监督渠道，让群众拥有更多的主动权，让党组织和党员处于群众监督之下，让他们时刻自警、自省、自重，促使他们以广大群众的利益为先，更好的为群众服务。
5.4.2建立健全创先争优长效机制。
围绕加快转变经济发展方式、调整经济结构、提高自主创新能力、节能减排和环境保护等任务，健全和完善承诺践诺评诺、对标定位、绩效考评、党员先锋行动等制度；围绕创新社会管理、反映群众诉求、化解社会矛盾等任务，健全和完善走访接访、群众工作站、“网格化管理、组团式服务”、党员责任区、民情恳谈等制度；围绕保障改善民生、为群众办实事做好事、转变机关作风、提高工作效能等任务，健全和完善机关干部直接联系群众、结对帮扶、党员志愿服务等制度；围绕创新活动方式、增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍、增强基层党组织服务功能等任务，健全和完善设岗定责、典型示范，城乡基层结对共建、等制度。
5.4.3建立完善党员群众诉求回应机制
群众的利益表达之后，对其进行回应和解决是关键的一个环节。如果没有对群众的利益诉求回应，就会冷落到他们的积极性，基层服务型党组织建设也成了一句空话。建立党员服务室，发挥基层党员的积极作用，打造党员志愿服务队，由党员分组定期提供专业性个性化服务，帮助群众解决困难。将党员内在的积极性、自愿的行为和组织的引导相结合，通过组织化的形式，发挥党员服务群众的积极作用。
6结束语
综上所述，党的基层组织对于党是最关键和最重要的组成部分，是党不断进步和发展的重要基础。加强和改进党的基础工作，需要树立正确的党建意识，开拓党员的想象力和创造力，努力将基层党建工作提升到新的历史阶段，为我国的经济发展、从严治党、深化改革、以及全面建设小康社会打好坚实的基础。
参考文献：
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篇五：加强基层党的建设的思考与建议
目前基层党建工作中存问题及对策建议思考(二）
目前基层党建工作中存问题及对策建议思考
目前基层党建工作中存在的问题及
对策建议思考
夯实党建基础建设是基层组织建设的关键，是强化党的执政地位基石，创新是基层党组织永葆生机的力量源泉。因此，作为基层党组织，我们需要不断加强和改进党的基层组织建设，探索做好基层党建工作方式.方法.创新工作思路，始终体现时代性.把握规律性.富有创造性。在现阶段如何做好基层党组织建设工作.增强党组织的凝聚力.战斗力和创造力，是每个基层党组织应认真考虑的问题。
一.目前基层党建工作中存在的问题
一是党建工作重视程度不够。个别领导干部在实际工作重生产.抓安全，而忽视了党建工作。在工作安排上只停留在一般的日常工作上，对党建工作的重要性认识不足，认为只要把生产搞上去了，党建工作有它不多，没它不少，有的认为党建工作只跟着形势干.围着行政转，只要安全稳得住，生产上得去，不必搞那么多花花绕。
二是党员先锋模范作用发挥不够。实际工作中部分党员由于思想认识不到位，党性不强，造成发挥不了模范带头作用，一些党员不够重视政治理论学习，没有树立起坚定的理想和信念，没有树立起正确的价值观.世界观.人生观的改造，把自己的身份等同于普通的群众，思想境界低，退化了党员自己的使命感和责任感。
三是个别党组织工作缺乏凝聚力。随着市场经济的发展，煤矿发展也在发生着日新月异的变化，个别基层党组织的设置上和活动开展上，存在党建工作与实际情况脱节现象，党建工作的形式和活动很多，但都是因党建而党建，党建的各项工作与实际工作呈现两张皮，个别党务工作人员认为党建工作只是管党，使得党建工作和经营管理.安全生产之间没有有机的渗透和融合，党组织的作用没有完全发挥出来。
四是党员活动单一化。党支部开展的活动主要体现在经常化.规范化.制度化。但个别党员特别是党员领导干部政治理论学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意識，轻视党的基础工作，淡化党内正常的组织生活，组织纪律松懈，导致党内组织生活流于形式，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，使党建工作常常处于被动，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。
二.加强基层党建工作中的几点认识
一是加强思想政治建设。要把加强领导班子思想政治建设作为重要内容，抓好党员干部理论学习，拓展学习内容，创新学习方式，提高学习质量，落实学习任务，以理论学习推进领导班子思想政治建设，以学习型党支部建设带动学习型队伍建设，使学习成为党员干部的一种境界.一种自觉追求。
二是发挥党员带头作用。党员所起到的骨干带头作用有效发挥，能够促进和带动职工群众更加努力工作昂扬向上，从而形成一股团队精神力量，在促进单位生产.实现整体工作高质量发展之上更能够实现实力和潜力。所以，要加强党员队伍建设并建立完善党员教育机制，注重党员思想政治建设并且不断地提高党员综合素质和理论水平，注重在实践中选拔.锻炼和培养人才，从而把优秀党员培养成生产骨干。
三是狠抓干部作风建设。要建立健全工作机制，扩宽教育内容.改进教育的形式和制度，建立起体现人性化.富有感召力和增强凝聚力的党员的教育长效机制;要建立健全党员联系职工机制，要做到党员与职工群众始终保持血肉联系，相信群众.依靠群众.为了职工.群众服务;要建立健全各类制度，做到凡事有人负责.监督，凡事有章可循.有据可查，形成一种用制度来规范工作行为，按程序办事，靠制度管人的良好局面;要建立落实任务反馈制度，加强执行力考核，真正做到工作落实到人，责任落实到位，对执行工作不到位的党员严格进行考核。
四是增强廉洁自律意识。在实际工作中，严格执行和党员领导干部述职述廉.诫勉谈话，推行领导干部问责制.廉政承诺制.“一岗双责”等制度的执行。坚持党内监督与党外监督相结合.部门监督与群众监督相结合，严格党务公开制度，定期不定期召开座谈会，让职工群众评价领导干部，依靠群众参与，依靠群众监督，始终接受人民群众的监督。
三.以“四个创新”做好基层党建工作
一是创新思想观念。基层党建工作要有新的起色，实现新的突破，必须在思想观念上有所创新。为了更好地适应时代需求，就要注重观念及知识结构的调整.扩充与更新，不断提高党员的学习力和创造力。引导和教育全体党员始终坚持共产主义信念，不断拓展思想教育的内容.丰富思想教育的形式.创新思想教育的载体.健全思想教育的制度，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力。
二是创新工作机制。创新工作机制必须立足基层党建工作实际，坚持以优化领导班子建设.提升党员队伍素质.提升党建工作实绩.维护职工群众利益等为目的，扎实推进基层党组织建设。创新党建工作机制要突出政治功能，构建以党建为引领.统筹推进各项工作的新机制，要把解决实际问题与推动制度创新相结合，对党建工作实践中的成功经验，进行梳理归纳，总结提升为制度，做好工作中每一环节的制度约束。建立完善的目标责任分解机制，做到党建职责.任务.内容更加细化和具体化，增强党建工作的可操作性。
三是创新工作方法。要积极探索基层党建工作的规律和特点，坚持以政治学习提升党员干部党性修养，以创新举措激发党员干部参与组织生活的热情，以先进典型带动基层党组织全面发展。严格选任那些信仰坚定.勤政务实.敢于担当的党员干部充实到党务工作队伍中来，不断提升他们的政治意识和业务水平，激发他们的工作热情，并鼓励多做调研，通过调研分析问题.想出思路.得出对策.做出成果，从而形成科学的方式方法，使党建工作便于操作.便于督查.便于考核.便于推广。
四是创新工作载体。载体平台是党建工作创新的活力源泉，是延伸党建工作触角.丰富党建工作内容.活化党建工作方式的现实需要。当前，智能信息化是新时期党的建设必
须面对的新环境，也是基层党建发挥作用必须借助的重要手段。利用“互联网”技术，整合各种党建资源，拓展基层党建活动载体平台，丰富党建工作内容，增强基层党建工作活力，拓展党员活动空间，扩大网络党建阵地，传播主流意识形态，加快基层党建工作信息化建设步伐，使传统党建走向网络党建.智慧党建，打造具有一定规模和影响力的“立体化党建工作体系”。
篇六：加强基层党的建设的思考与建议
对新时期加强公安基层党建工作的思考与建议
作者：雷志刚
来源：《办公室业务（上半月）》2017年第3期
【摘要】当前，我国社会正处于稳定发展的繁荣阶段，但是社会矛盾仍然比较尖锐复杂。新的社会时期公安机关面对的任务越来越重，面对的形势也越来越严峻。党建工作是发挥公安机关职能作用和强化战斗堡垒作用的支撑与保障，公安机关基层单位始终冲在维护社会安定的第一线，所以公安基层党组织的建设工作是公安队伍建设的重中之重。本文主要对新时期加强公安基层党组织建设工作进行了思考，并提出了几点建议，期望对公安基层党建工作有所帮助。
【关键词】公安；基层；党建工作；新时期
公安机关是我们党领导的重要的执法力量以及武装力量，对于我国社会的稳定发展具有重要的作用。特别是公安基层组织永远奋斗在执勤执法的第一线，对于我们社会的和谐、稳定起着不可忽视的重要作用。加强公安基层党建工作有助于公安基层组织永葆活力，充满持久的战斗力，所以公安基层党建工作一直是公安机关党建工作的重中之重。在新的形势下，我们社会面临的问题日益复杂与尖锐，这对公安基层党建工作提出了更高的挑战。如何加强公安基层党建工作是公安基层党组织所面对的一项重要任务。
一、强化基层党员教育工作，打牢公安基层党建基石
强化公安基层党建工作最为基础的就是先要强化基层党员的思想教育工作，首先要让公安基层党员在思想上对党建工作给予高度的重视，正确认识到党建工作的重要性及其重要意义，以党员的积极性和主动性推动公安基层党建工作的有效进行。一方面，公安基层党组织要不断地以我党优秀的文化与思想强化党员的思想政治教育，以正确的价值观念引导党员投入到基层党建工作当中来；另一方面，公安基层党组织要将对党员的教育工作延伸到他们的具体生活与工作当中去，强化党员的工作与生活作风，使党员的模范作用得以发挥，为基层党建工作打下坚实的基石。
二、深入贯彻以人为本理念，强化公安基层党建工作
公安基层党建工作需要基层党组织每个人的参与，其本质上是以人为中心而开展的党的活动，人才是党建工作的核心，所以公安基层党建工作要深入贯彻以人为本的先进理念，尽可能满足人的基本需求。一方面，公安基层党组织要深入了解每一位基层党员民警的生活需求，帮助他们解决切实的生活困难，尽可能地满足他们的生活需要；另一方面，公安基层党组织要时刻关注基层党员民警的心理状况，排解他们的心理压力。此外，还要建立长久有效的基层民警评价机制，对于基层民警的评价一定要做到客观、公正，努力做到人尽其才。
三、加强交流指导机制创新，形成公安基层党建新格局
有效的交流指导机制有助于上级领导了解公安基层党组织的基本情况以及各种工作的进展，也有助于公安基层党组织深入群众，了解群众的切实需求，所以公安基层党建工作一定要对交流指导机制进行创新，形成基层党建工作的新格局。比如，公安基层党组织可以建立联系点制度，一方面基层组织上级部门可以通过特定的联系点深入了解基层党建工作的开展情况，另一方面，群众也可以通过特定的联系点向基层组织反映群众的切实需要，为基层党建工作的开展提供发展的方向，切实保障公安基层党建工作开展的有效性。
篇七：加强基层党的建设的思考与建议
【新形势下基层党建和思想政治工作存在问题及对策建议思考】
新形势下基层党建和思想政治工作
存在问题及对策建议思考
现如今，我国基层党建和思想政治工作无疑是企业服从党和国家的正确领导，完善内部管理制度的重要体现。与此同时，这一工作的内容与开展的方式也应当随着时代的发展而有所改进，而这一工作的重要性又是毋庸置疑的，不仅能够激发社会生产力发展的新动力，同时还能促进社会稳定发展，进一步实现人们精神文明方面的建设。文章首先分析了新常态下我国基层的党建和思政工作中存在的主要问题，其次，在内容方面进行了深层次的丰富，提出几个关键要点，希望能够为我国基层党建工作开拓新局面提供帮助。
随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着党建工作以及思政工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，寻求新常态下的基层党建和思政工作新发展。
一、新常态下党建和思想政治工作面临的主要问题
（一）新常态下社会基层发展面临的新形势
现阶段，我国的经济水平无疑正处于迅猛的发展势头之下，不论是社会的生产还是社会主义进程的建设，都已经到了进步和转型的关键时期。经济形势的发展越来越趋向于全球化，各種形势下的信息导向层出不穷，人们的意识观念越来越容易受到社会大环境影响，而这些信息流的存在也呈现着良莠不齐的状态，因此，为了维护社会稳定，促进基层人民群众思想道德教育健康发展，就必须进一步加强基层党建和思想政治工作的开展，以正确的培训和引导，完善当今社会人们对于精神文明建设的需求。
（二）党建以及思想政治工作的主要问题
存在于我国基层党建工作中的，阻碍基层党建政工工作开展的一个重要影响因素和主要问题，就是企业不论是政府部门管理人员还是人民群众，都没有从源头上给予党建政治工作足够的重视度，这就导致了社会上下对党建政治工作从思想上的漠视。在这样的情况下，人民群众对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用，这对于社会的长久发展而言是不利的。
其次，就我国社会基层目前的党建政治工作开展现状而言，很多政府部门已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得现阶段的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是社会党建和思政工作相关措施执行的一个重要阻碍。
由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，为了寻求国家综合国力的提升，进一步加强高度发达的经济水平，对于整个社会的进步和发展而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在经济大潮中稳住脚跟。基于社会现状和社会实际，却有许多地方政府过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致当前地域的基层党建思政工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于国家的长治久安。
二、新常态下党建和思想政治工作实施的主要内容
（一）全面贯彻落实党组织和国家的正确领导
新常态下党建和思政工作实施最重要的内容就是全面贯彻落实党组织和国家的正确领导，这是所有工作开展的前提和基础。针对于社会人民群众的精神文明建设，必须定
期开展思想政治培训工作，在严格遵循党和国家号召的基础上，重视党建和思政工作的开展与实施，将其作为社会发展的基础性工作来对待。培训的主题必须围绕近期国家相关部门出台的主要政治方针来进行，并且分析当前时势，充分提高人民群众的思想觉悟，建立正确的价值观和是非观，在国家形势等原则问题的处理上，坚定立场，做到紧跟党的脚步，开拓我国党建和思政工作开展的新局面。
（二）充分了解工作的核心内容，做到以人为本
以社会人民群众为基础，结合基层人民的实际需求制定相关党建思政工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。对于国家部门的工作人员而言，归根结底，开展这项工作的最终目的还是服务于社会的稳定发展和国家的长治久安，而在这一过程中，工作人员的专业素质和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得，人民群众的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到人民群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们协调工作压力和生存压力，致力于提高他们的生活水平，营造一个更加融洽的社会生存环境，才能够充分调动起人民群众的生产生活热情，进而有利于提高他们的思想觉悟。
（三）以创新的意识寻求党建和思想政治工作的新发展
现如今，随着经济形势变化更加多样化，新常态下对于社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于我国基层党组织队伍的建设，也应当能够以创新为基本要求，吸收先进的建设理念，丰富其工作内容，做到与时俱进，满足当今社会企业发展的实际需求。一方面，政府部门工作人员需要能够认识到党建思政工作对综合国力提升的重要性，从源头上重视这项工作的开展；
另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于人民群众的实际精神追求，听取人民的意见，加强社会各行业之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，促进党建工作的开展与落实，从而使得具体的工作内容能够得到更好的执行。
（四）建立完善的党建和思想政治工作开展以及评价体系
系统完善的执行体系是基层党组织队伍建设以及其他工作开展的基础和
前提，为后续工作的顺利开展提供保障。要想使得这一体系更加科学合理、更加适应于当前地域社会经济的经营和发展，就必须在遵循国家统一标准规定的同时，结合实际的发展特性与社会环境特性，制定个性化的完善措施，灵活选择党建思政工作的执行方式，在不影响工作开展效果的情况下，改善党建措施的落实力度。与此同时，设立专门的部门，根据职能的不同分配岗位，有意识地提高不同岗位专门人员的职业素养和专业水平，也能够对党建思政工作的开展有所帮助。
三、结语
总的来说，由于我国特殊的社会形势和发展背景，对于党建和思想政治工作，如果加以正确引导，无疑可以成为我国综合国力增长的一大优势，因此，必须充分认识新常态下经济形势发展的特征，从而寻求创新和改革，开展更加适应于当前社会形态和时代背景的基层党建与思政工作。
篇八：加强基层党的建设的思考与建议
新形势下加强基层党建工作的重大意义及对策建议思考
新形势下加强基层党建工作的重大意义
及对策建议思考
整体性提升党建工作质量，是当下基层企业发展建设的重要焦点。随着当下经济改革的快速发展，基层党建工作在面临着机遇的同时，也具有严峻的挑战。关于基层企业的党建管理，需要在思想政治教育层面的高度上进行深化教育，提升职工的工作意识，从而保障基层管理的工作质量。在基层改革的新形势的大环境下，整个党建工作也在不断地向前发展，其自身的管理工作要求与标准正在逐渐地上升。通过相关研究发现，党建工作对于基层企业建设也越发重要。
一、新时代基层党建工作的主要现状
一方面部分基层企业对于党建的意识非常的淡薄，另一方面我国目前也没有一个相对完善的基层党建管理的机制。基层企业对于党建等相关类岗位的使用与设置显得比较随意，党建体制还不够完善，由于过度依靠上级和政府管理资源，所以党建的主体相对单一。基层企业党建管理无法进行优化和创新，党建改革工作无法有效落实。员工参与到基层管理的现象较少，一方面由于员工自身的自治管理意识淡薄，另一方面许多员工无法了解到参与基层党建管理的相关渠道。此外，当前部分企业在对党建关系进行处理时，缺乏相应的党建管理意识和足够的认识，导致企业的党建管理制度和管理理念没有建立好。党建管理职能人才慢慢流失，对企业发展造成一定的损失。部分企业为了减少人力成本，通常薪酬和福利较低，进一步加大了公司吸引人才的难度。因为无法吸纳到人才，相关党建人员的素质难以保障，专业知识水平普遍较低，工作能力不足，为相关工作开展带来了困难。
由于基层党建文化建设较晚，无法清晰地认清员工的文化需求，造成员工对于基层的认同感较低。并且基层企业的专业管理人才较少，使得相关管理理念无法有效落实。随着市场经济的复杂化，企业在党建制度建设出现了诸多问题。首先，管理层对于这两部分的思想认识不到位。部分企业对于党建建设缺乏重视。无法将党建建设融入到企
业的软实力建设中，缺乏思想理论的支持，无法发挥其应该有的作用。
二、新形势下加强基层党建工作的重大意义
（一）满足社会建设的发展要求
在党的十九大会议中明确指出，中华民族的伟大复兴必须要坚持社会主义道路的不动摇，坚持中国共产党的领导。在这样的发展要求之下，需要对过去传统的基层企业党建管理工作进行改良创新，让其自身符合时代的发展要求。在建设伟大的民族复兴事业的道路中，坚持发展中国特色社会主义。通过这点可以看出，在新时期的大环境中，对基层企业的党建工作有了更高的标准和要求。要想达到这种新标准，就需要不断地对基层企业党建工作进行创新与发展，促进员工全面提升职业道德修养和专业能力。
（二）提高基层企业发展的竞争力
在科技水平迅速发展的今天，社会的发展正在从传统的人力转向科技化的生产。依靠简单的管理已不能满足新时代的发展，基层企业在这样的局面下需要面对巨大的竞争。党建文化是我国高速发展的产物，所有人都阻挡不了社会的发展道路。要想有效推进党建管理建设就要进一步加强基层企业党建的意识。
三、党建工作对基层企业建设的发展方向
（一）学习党建管理的先进经验
在当下激烈的市场竞争中，基层企业承担着来自各个方面的风险，在发展中一定要重视对优秀党建管理经验的获取，只有这样才能促进基层企业管理工作的完善。如，对于实力一般的基层企业，需要采取积极的态度去学习党建的相关管理手段，利用合理的技术手段不断完善，进而找到适合基层企业自身所能够接收的、合适的具体党建管理模式，进而推动基层企业的蓬勃发展。基层企业若想实现经济的发展，在社会中占据一席之地，还需要不断完善监管机制，对于党建管理工作而言，涉及基层企业各个部门，参与的人员也较多，只有强化党建监管机制，才能有效保证基层党建管理工作的正常运行，从而降低企业运行风险发生的几率。基层单位需要采取积极的态度去学习党建的相关管理手段，利用合理的技术手段促进管理上的完善，并且能够与
自身的实际情况之间进行完美的融合。要实行这一措施，首要就是改变企业领导对于党建管理的错误认识，使其了解企业党建及文化管理的意义在于确保企业经济资源的安全和完整，保证经济信息和党建信息的正确可靠，平衡经济行为，促进企业健康发展。
（二）加强党建建设的目标化管理
目标管理模式是一种基于目标进行管理，注重最终成果的管理制度。目标管理外在形式主要有两种。一种是设定最终目标，通过混合式的管理方式，通过最初设定目标来判定工作成效。这就要求管理者注重“目标定向”，以设定最终目标的方式进行有效管理，突出目标的功能和价值。第二种管理模式突出激励对任务完成的作用，企业以一种激励性质的管理模式开展党建工作。目标管理的特点主要是化被动为主动，以积极的责任态度完成设定目标。以目标为核心，不断朝着目标前进，这也成为企业党建开展的动力。目标管理是由管理者制定目標，注重成果与人实际情况的相互结合。目标管理的测定与评价方式更加科学合理。目标管理的核心在于对于预期结果的管理，在实际管理中，管理者要逐一把握对预期结果的管理，不放松警惕。对于目标管理方式具有层次性、可接受性以及可考核性。部门员工在如今社会瞬息万变的新形势下，针对其员工培养工作有着特殊的新要求。
（三）提高党建管理人员素质
虽然企业党建人才培养体系在不断地创新与发展，专业管理人才队伍也在不断地壮大。然而，其培养模式仍旧相对落后。企业依旧采用传统的培养模式，无法达到国家所要求的人才培养目标。其管理人才的综合素养无法得到有效的提高，严重影响了企业党建的建设发展。对于党建部门的员工而言，必须实现专业化发展的目标，并在此基础上确定党建教育发展的方向。应着重于发展员工的综合素养，在党建教育过程中融入其他不同的教育内容。引导员工自主训练，并激发员工对党建活动的兴趣。从而有效提高整体教育效率，强化员工的党建素养。时代的发展要求越来越多的员工具备全面的专业能力。对员工思维和表达能力的要求不断提高，党建培训内容无疑是可以展示其综合素质的教育场所之一。发挥员工主体地位的原则不仅可以有效提升
教育质量，还可以调动员工的参与意识，扩展员工的独立思考能力，使他们享受学习培养的乐趣。除了日常的党建培训内容外，部门还需要注意员工的学习计划，并创建良好的学习环境。
（四）加强企业党建的信息化发展
对于企业的管理人员来说，必须准确理解党建工作信息化的发展现状。并了解企业在党建工作中所处的位置，从而推动党建工作的成功运行。由于员工每天都会碰到许多信息需要去处理，如何高效的处理工作信息将成为员工的关键能力。在当下的信息时代，处理好内外部的信息关系将有效促进单位的长远发展。目前存在信息管理体系不完善、信息化专业水平较低等主要问题。对于公开性资料与保密资料之间的区别并不清楚。缺乏专业的信息化管理意识，对管理的掌控能力相关较弱。员工需及时对有关信息及时整理归类，从而有效帮助党建管理人员进行科学决策。同时，员工在处理事务关系上需明确做事态度，抓准方向，以大局观帮助单位做好各方面的处理协调。
四、结语
目前，我国基层党建管理的问题很多，而这些问题的出现与基层企业自身的发展有着密切的关系。随着时间的发展，党建监督管理逐渐向网络化管理方式转变，所以对于基层企业而言，需要积极转变态度，不断完善自身党建管理体系，将以往粗放式的管理方式，向科学化、现代化的方式进行转变，为基层企业未来的发展奠定更好的基础。
篇九：加强基层党的建设的思考与建议
加强基层党组织建设的思考和意见建议
基层党组织是推动我们事业科学发展的基础，加强基层党组织建设对于促进遥感测绘事业改革发展十分重要。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的若干重大问题的决定》，对新形势下党的基层组织建设作出了全面部署，强调必须“坚持围绕中心，服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用。”这是根据新的形势任务对基层党组织建设提出的新要求。加强基层党组织建设，应注重从提高党员和党务干部党建理论入手，紧紧抓住支部班子建设这个关键，用支部班子的影响力带领广大党员干事创业谋发展；紧紧抓住党员干部队伍建设这个重点，依靠党员干部建设水平的提升促进基层党组织建设水平的提高；紧紧抓住完善制度机制这个保障，用制度的约束促进基层党组织的建设。
一、强基固本，在学习掌握党的基本知识上下功夫
解放思想，实事求是，从实际出发干事业、抓工作，首先应把学习掌握党的基本知识放在第一位的。党的宗旨是全
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心全意为人民服务，这就是一个党员工作的方向与全部。做好党务工作应从基础抓起，学习、理解和掌握党的基本知识是做好各项党务工作的前提与基础，是党员很好履行党员义务的重要条件与抓手。需要学习掌握的内容很多，比如党员的基本权利义务、党的组织生活形式、内容、基层党组织换届选举程序与要求，发展党员的程序原则、党员管理教育、党费的交纳等等。对于这些内容只有熟悉掌握了，开展各项党务活动才能做到得心应手。今年是喜迎党的“十八大”胜利召开之年，鼓励和带动广大党员干部为科学发展、和谐发展、跨越发展作贡献，围绕迎接党的十八大创先争优，也必须营造一种很好的学习氛围，让广大党员干部了解更多党的知识和党的路线方针政策，党员就有了参与党内活动的主动性、积极性和自觉性，才能够在工作中强化宗旨意识、坚持党性原则，坚持道路共识，才能够时刻保持思想、作风纯洁和清正廉洁。所以，组织学习党务知识是第一位的，刻不容缓。
二、形式多样，组织开展丰富多彩的主题活动
纵观我们党的成长、发展、壮大史，都是由一系列的主题活动排列组合构成的。基层党组织的主题活动更应具体和贴近实际，为广大参与者喜闻乐见，便于每个党员从活动中受教育、有收获，受启发、促工作。比如组织一项参观见学活动，先组织大家实地参观，再组织专题教育，把大家从直观感受引导上升到理论高度，产生共鸣，并继续引导开展学
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习交流，进一步消化吸收主题活动成果，让主题活动深入参与者心中。以上三步联动主题活动形式就比较容易让参与者所接受，并能够从所看、所听、所讨论中受到教育，受到启发，受到感染，进而起到激励人们干事创业的积极性。目前我们支部的大部分党员也是所里的科研骨干，日常科研任务十分繁重，花在党组织生活方面的时间较少，通过开展具有个性特色的主题教育活动，为党员和党务干部发挥先锋模范作用搭建平台，不断增强党员的党性观念、宗旨意识和争创先进、始终走在前的积极性、能动性和自觉性，全面提高党员素质。
三、创先争优，充分发挥党员先锋模范作用
造就一支高素质的党员干部队伍，是推动机关各项工作健康发展的根本保证。加强党员队伍建设着重抓好以下工作：一是抓理论学习，全面提高党员综合素质，将中国特色社会主义理论体系、科学发展观以及党的方针、政策、指示精神等列入学习重点内容，用正确的理论武装广大党员的头脑，使广大党员保持奋发有为的精神状态。二是抓思想工作，增强党性观念，首先要加强教育、强化管理，党员的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础，紧密结合党员自身工作实际，将党员思想政治教育作为重要任务来进行。三是进一步完善发展党员工作机制。对符合条件，有入党意愿的同志加强教育引导培养，坚持“成熟一个发展一个”
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的方针，严格把关，把党员发展作为支部的重要工作。并按照院里关于发展党员的相关规定，制定发展计划，保质保量的完成发展任务，发展一批负责一批。对预备党员的考核也得严格细致，做到党员教育常抓不懈，保证我支部党员都是优秀和值得信赖的。四是务实创新、丰富载体，党建工作树品牌，以创先争优活动、学习先进事迹活动为载体，在务实工作的同时，力求改革创新，创出特色，争当优秀。发挥好党员的先锋模范带头作用，激发非党员的学习和工作热情。对发展思路不清，工作方式不灵活，总结提炼不到位，特色亮点不鲜明等问题加大培训力度，有针对性的通过高效的学习方式，提高党务工作者的业务知识和业务能力，树立党建工作特色品牌。
四、严格制度，积极推进各项党务工作的开展
以“加强基层建设年”、“制度落实年”为契机，着力深化党的制度建设，建立健全基层党建工作长效机制，坚持把制度建设贯穿于指导机关党建的全过程，用制度建设推动机关党建经常性工作的落实，用制度建设解决党组织建设中的突出问题，提高党建科学化水平，使党的基层工作不断取得新进展。一是建立定期讨论机关党建的议事制度。定期研究分析单位党的思想、组织和作风建设情况，提出指导性意见。紧紧单位的重大工作和党员普遍关心的问题进行研究，促进和推动各项工作的落实。二是落实党课制度。把讲党课制度作
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为指导单位党建的重要方式，围绕贯彻落实科发展观、学习党章、保持共产党员先进性、加强单位建设等内容讲党课，增强党员意识，提高加强党的先进性建设的自觉性。三是对机关党建工作督促检查制度。围绕单位中心工作，加强对机关党建工作督促检查。把单位党组织学习情况、执行上级重要工作部署情况、作风建设和加强党员教育管理情况，作为督促检查的主要内容，为服务中心工作奠定扎实的思想基础。
五、以人为本，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题
不断实现广大职工的根本利益，是基层党组织的最高目的，也是构建社会主义和谐的根本目的。如果处理不好广大职工的利益问题，在一定程度上会影响他们的工作积极性，影响单位的凝聚力，不利于构建以人为本的机关文化，从而影响机关单位的发展。基层党组织要坚持以人为本，牢记党的宗旨，努力做到把实现职工的根本利益作为党组织的工作目标和归宿，把为职工做好事办实事作为工作的着力点，树立职工利益无小事的理念，关心关注事关职工切身利益的实际问题。党员干部要以深厚的感情对待职工，把为职工谋利的事情办的更好。机关基层要制定扶贫帮困的长效机制，大力实施关爱职工的“五必”制度，为职工建立“送温暖”和“爱心”基金，积极开展“送温暖，献爱心”活动。基层领导班子成员
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可以与困难户结成帮扶对子，对特困户进行重点帮扶。基层党组织要在关心职工物质利益的同时，重视职工的精神生活，保护职工的基本权利。
党组织要更加完善，更好的服务于人民，不是一朝一夕的事情，也不是少数人能够做到的，需要我们有耐心、恒心，需要党各级领导的重视，需要科学的指导和不断的探索、改进，需要我们全体党员的共同努力，更需要广大人民群众监督、理解与支持，各种力量形成合力必定能把我党建设撑一支组织性强、服务性强、领导性强的钢铁队伍，全面推动我国社会主义现代化事业的发展。
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