篇一：党支部标准化规范化建设存在的问题及原因
党支部标准化建设存在的问题
2020年党支部标准化规范化建设工作
存在的问题及整改措施
目录
组织建设规范
支委会建设规范
组织生活规范
功能作用规范
党员队伍建设规范
制度保障规范
党支部标准化规范化建设工作方面
存在的问题及整改措施
主要方面
基本
要求
存在问题
整改措施
责任人
具体落实人
一、组织建设规范
以健全优化组织设置为着力点，按照规范、务实、管用原则，做到应建尽建、设置规范、运行高效、换届及时。
1、党小组的作用发挥不够，党小组会一般每月召开一次，没有学习记录、会议记录及谈话记录
1、党小组的设立。本党支部下设5个党小组。
2、党小组组长负责组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等，党小组每周开展一次集体学习，每月召开一次党小组会，研究各部门各项工作，并做好学习及会议记录，三重一大事项保支委会、党员大会决议。
党支部书记：XX党小组组长：XX二、支委会建设规范
以增强党支部委员会功能为着力点，选优配强党支部班子。
2、党支部委员会共由7人组成，存在分工不精细的问题及不规范问题。
本周召开党支部委员会，就支部委员的具体精细分工通过会议记录的形式确定下来，对存在的工作不规范问题对照要求进行规范。
党支部书记：XX党支部委员：XX、XX三、组织生活规范
以提升质量效果为着力点，严格执行党的组织生活制度。
3、未落实政治理论“学习日”制度，未列出学习清单。
确定每月20日为政治理论“学习日”，每月列出学习清单和学习计划，完善学习内容，组织一次党员干部集中学习研讨。
党支部书记：XX宣传委员：XX4、，谈心谈话不及时，每年进行不少于两次的思想动态分析
党小组组长与每名党员每半年开展一次谈心谈话，并做好谈话记录，党支部书记与支委委员每半年开展一次谈心谈话，充分利用重要节点、召开组织生活会前、党员大会前谈心谈话，支部书记落实“四必谈”。并做好谈话记录。
支部每半年进行思想动态分析，分析研判意识形态情况，并形成支部党员思想动态情况，并形成支部党员思想动态报告。
党支部书记：XX组织委员：XX5、主题党日活动内容不充实。党支部每月主题党日开展不固定
确定每月15日为党支
篇二：党支部标准化规范化建设存在的问题及原因
新时代国企党支部标准化建设问题及对策研究刘江山（陕西能源赵石畔煤电有限公司，陕西 榆林 719000）摘 要：国有企业标准化党支部建设中，要加强党员相关知识的学习，促进标准化党支部建设工作质量和效率的提高。文章介绍了国有企业标准化党支部建设的重要意义，提出推进国有企业标准化党支部建设的方法，希望促进我国能源企业标准化党支部建设。
关键词：党支部；标准化建设；问题及对策；能源企业新时期背景下，国有单位在开展党支部标准建设工作，可能面临多重问题，比如党组织弱化、党组织边缘化等，加强建设问题解决，有助于提升国有单位运作健康性。党支部建设工作，作为党政建设的基础，能够切实建设党建工作能力，保障党政各项工作有序执行，能够提升企业运作稳定性。满意评价数量a，满意率=a/n%，作为工作人员单月服务品质的评价分数，以此完成量化评价方式融合，增强国有党建标准化建设的可操作性。（3）开展差异性评价方式。结合国有单位各岗位的实际运作需求，加强一致性、差异性两类评价标准建设，以此提升标准化内容的评价适用性，便于有序完成各岗位标准化建设工作。一、国有单位党支部标准建设现存问题（1）建设标准不全面。①标准内容不具体。党支部工作建设标准化不充分的表现，集中在党建工作整体体系中，比如思想党建、制度建设标准、干部选拔标准、优秀员工评价标准等，此类标准化程序中，如若存在标准内容不全面、评价项目不具体等问题，将会降低标准党建工作有效性。②标准内容量化较少。在标准评价体系中，比如政治、思想等标准评价期间，尚未有效融合定量评价方式，大多数采取定性评价方法，不具有评价准确性，给予评价人员较大的自由裁量空间。③一致性评价存在适用性弊端。众多国有单位较为侧重一致性评价标准，保障对于员工评价方式采取相同的评价方式，设定泛化评价标准。然而，在实际评价期间，存在岗位差异性，难以完全套用标准化评价形式，造成评价结果不全面的问题。（2）建设侧重点不明显。在实际开展党支部工作建设时，部分单位标准内容存在冗余繁杂性，不具有党建工作重点。在政治、经济、权责、制度等方面，均完成了大量标准内容的罗列，由此降低了党内成员工作积极性，极大程度地削弱了党建工作品质。因此，在基层党建工作实施期间，完成党建标准内容的统筹规划，以此提升党建标准化建设的执行效果。（3）党建团队综合素养不高。结合现阶段党建团队整体情况观之，党建成员尚未认知自身标准化建设工作的重要价值，并未融合先进性思想，由此降低了党建工作的创新性，难以切实发挥党支部工作价值。党建团队综合素养不高，将会降低党支部标准化建设工作的执行效果。（二）突出建设重点（1）加强思想引导。思想作为行为的主导因素，以党组织会议精神为指导方向，以宏观治学、党员使命等视角，确定基层党建工作、党支部标准内容的各项内容。与此同时，加强党支部团队建设，综合选定书记人员，完成支部班子人员确定，为党建工作创建基础条件。与此同时，为党员开展日常宣导工作，提升党建工作侧重点，增强党支部标准建设的可行性。（2）有序落实宣传工作。①借助线上平台的运行优势，完成各项课程的宣传与分享，便于巩固党员党性建设成果，使其掌握党纪相关知识。②创办微视频竞赛活动，提升党支部团队标准化建设的改革效果，为基层员工展现模范员工风采。③开展部门推荐形式，完成关键党建工作的宣传工作，便于党组织形成较高凝聚力，发挥标准化党建宣传工作的重要价值。（三）提升党建团队综合素养（1）上级组织应为基层党建工作提供标准化实施工作的指导，以此提升基层党支部标准化建设的有效性，塑造党员工作思想的坚定性，提升困难问题的解决效果，有序落实各项工作。借助上级指导形式，增强基层党建团队综合素养。（2）高效使用标准化考核结果。在标准化评价完成时，应结合评价结果，开展公开式的会议，便于提升先进党员的工作积极性，督促后进党员端正工作状态。在评价结果使用期间，应提升标准评价与绩效工资的关联性，以绩效激励视角，提升标准化建设工作意义，便于党建团队逐步认知自身工作重要性，逐步提升自身综合素养。（3）建设标准化建设体系的完善机制。以持续性完善视角，提升党支部标准化建设工作的适用性，便于基层支部成员，有序落实群众服务、经济建设等各项工作，发挥标准化党建工作的重要作用，增强基层支部成员综合素养。二、国有单位党支部标准建设的有效对策（一）完善党建工作标准（1）完善评价标准体系。在思想建设、制度执行、干部优选、模范员工评选体系中，应积极完成评价体系建设，保障评价标准的全面性，提升评价项目的客观性。比如，针对国有单位窗口服务人员，在评价其工作表现时，应结合其工作每日完成量、工作失误情况、社会民众满意度评价等各项内容，给予综合评价，以此提升评价的公平性，便于以评价高分者作为模范员工，彰显评价标准应用的重要意义。（2）融合量化评价标准形式。在评价标准体系中，融合量化评价方式，保障评价结果的客观性，减少评价人员自由裁量空间，提升标准化评价的工作意义。比如，在针对国有单位窗口工作人员，服务品质评价工作中，应结合窗口单月服务业务数量n，三、结语综上所述，在社会有序发展进程中，党建工作重要性逐渐彰显，应深化党建工作标准，加强企业党群工作制度建设，采取必要措施提升建设的标准性，提升党建工作实施的标准化程序，便于有序凝聚员工工作积极性，提升国有单位健康运作能力。参考文献：[1]郝鹏.全面推进机关党支部标准化规范化建设打造推动国资国企事业高质量发展的坚强战斗堡垒[J].机关党建研究,2020(09):8-10.作者简介：刘江山（1983— ），男，布依族，陕西西安人。主要研究方向：思想政治。144
篇三：党支部标准化规范化建设存在的问题及原因
支部标准化规范化建设思考建议
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层单位的政治核心。机关所处地位重要，机关党建标准要求更高、更严。要坚持改革创新的精神，着力构建机关党支部工作科学体系，推动机关党支部标准化规范化建设。
一、创新支部工作理念，为机关党支部标准化规范化建设确立明确的目标方向
一是要强化政治意识。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，一方面，做好机关党支部工作，加强和推进机关党的建设；另一方面，加强教育管理监督，引导机关党员干部始终做到讲政治守规矩，是机关党支部工作的重要任务和职责。
二是要强化责任意识。强调，实现伟大梦想，进行伟大斗争，推进伟大事业，起决定作用的是推进党的建设新的伟大工程。要强化“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的责任感和使命感，准确把握机关党支部的职能定位，注重贴近中心、贴近大局、贴近党员实际和需要开展机关支部工作和活动，在关键时刻充分发挥机关党支部和党员的作用，为加强党员队伍建设，推进机关各项事业发展作出积极贡献。
二、创新支部组织设置，为机关党支部标准化规范化建设奠定坚实的组织基础
一是要建设一个坚强有力的支部领导班子。支部书记一般应选择政治性强、业务精通、能力全面、具有较强群众威信的处（科）长担任，设支部委员的，也要尽量选择具有较强政治意识和组织宣传专业技能的中层干部担任，这样有助于理顺党建与业务之间的关系，增强支部工作的权威性、计划性、实效性。
二是针对机关实际，支部设置科学合理。支部尽量建在处（科）上，人数较少的处（科），可以联合建立，但联合处（科）不宜超过3个；支部人数不宜过多，应综合考虑分管办公区域、业务特点等因素，把握就近相近原则，这样组织学习、开展活动比较灵活机动。
三、创新支部工作思路，为机关党支部标准化规范化建设寻求科学的方式方法
一是坚持贴近中心大局。机关党支部开展的工作和活动，要紧紧贴近党和国家的大政方针，紧紧贴近部门党w（党组）的各项工作部署，贴近本单位的中心业务来谋划、来开展，找准切入点，把握着力点，工作有亮点。
二是坚持系统规范。党支部工作面广量大，必须坚持系统规范，首先在内容上要系统规范，全面体现学习教育、“三会一课”、评议党员、主题党日、思想政治工作、党员培养发展、党费收缴使用等各方面的内容；其次在形式上要规范，支部开展的所有工作和活动，都要分门别类，建立统一规范的档案资料盒、工作记录簿、学习笔记本，使其整齐规范、格式统一，纪实写实的格式也应尽量全面、规范。
三是坚持贴近党员需求。机关党支部直接与基层党员联系接触，要针对党员思想政治素质、业务技能等方面存在的问题和实际需求，积极为党员工作生活、成长进步创造条件、提供帮助，使党员在支部开展的工作和活动中有所收获、有所进步、有所成长。
四、创新支部实践载体，为机关党支部标准化规范化建设搭建有力的平台抓手
一是不断深化活动主题，体现系统性。要把已经确定的活动抓好落实，紧扣形势任务、工作大局和党员实际，每年提出一个活动主题或创建目标，逐年延伸深化，保持工作的系统性和连续性，形成活动不断深化、常抓常新的良好局面。
二是科学确定活动内涵，突出先进性。要立足高起点、坚持高标准，积极向上级党组织、部门领导请示学习，了解掌握机关党建工作的新精神、新部署、新要求；召开支部委员会、工作务虚会和党员干部座谈会，深入分析当前形势任务，明确活动重点和思路；到基层深入调研，掌握基层实际，了解基层和群众的愿望和期待，在此基础上，科学确定活动内涵和目标任务。
篇四：党支部标准化规范化建设存在的问题及原因
丝路文化Newsilk
roadliorizonmm新时代党支部建设标准化和规范化的探讨文/杨林摘要：党支部是党的基础组织，具备教育、管理监督党员的职责，还需要密切联系群众和服务群众
在新时代背景下，党支部建设存在一些问题，主要表
现在标准化、规范化和创新化等方面此次研究主要
分析新时代党支部建设标准化、规范化问题，希望可
以全面发挥出党支部发展效果开展的党主题活动不严谨，且内容空洞，活动开展形式的灵活性差。部分党组织生活质量较低，不注重自我批评和党内批评，所开展的民主评i义党员流于形式，从而导致党内生活的时代性、原则性与政治性不足：(四）缺乏健全的工作机制部分党组织会采用行政会议代替党的会议，缺乏完善的激励与鼓励机制，且不注重奖惩处理，无法激发党员干部的能动性和积极性。不具备科学的考评机关键词：新时代；党支部建设；标准化；规范化在新时代发展背景下，党支部建设属于党建工作丨的重要内容，能够有效检验党的执政效果，巩固长期执政基础：注重党支部建设，能够高效学习党的经验与传统习近平总书记提出，将全面从严治党落实到基层党组织和党员中，以此形成全党的良好发展态势_制,项目权重设置不合理，存在面子分、人情分、关系分，对基层党组织创先争先积极性的影响比较大，也无法发挥出考核机制的指挥作用：(五）缺乏完善的党建场所，人员经费保障不足在部分党支部建设中，不注重硬件与软件配置，党建场所的功能作用不完善，无法满足党建活动、群一、新时代党支部建设存在的问题(一）
组织设置方式优化度不足众活动的需求：部分党建信息系统不注重维护，从而导致信息准确性与完整性不足某些党建活动的记录
不规范，存在“重痕不重绩”现象此外，部分党组织不注重履行主体职责，也没有将党支部作为基础建设内容，领导指导薄弱部分基层党委兼职组织人员
配备不完善，不能有效指导党支部建设活动。在开展党建活动时，经费保障不足，未及时下拨党费，从而导致党建活动开展的条件不足。部分组织缺乏健全体系，党支部设置无法全面覆盖党组织和党工作，且部分组织设置的规范性差，不丨具备顺畅的隶属关系，且体制清晰度低部分党支部
不满足建设要求，也没有根据地域邻近、行业先进等原则建立联合党支部，且部分党支部人员比较多，没有划分为若干党小组，从而导致党组织生活制度不具备组织基础。(二）党员教育管理不足二、新时代党支部建设标准化、规范化措施(一）强化政治功能部分党支部不注重发展党员干部，且筛选标准与程序不严格，导致部分党员的管理松懈，没有认识到教育管理的重要性。党支部所开展的谈话谈心制度过于形式化，没有准确把控党员干部的思想与行为，整个教育模式比较单一，缺乏吸引力。(三）组织生活落实度不足在建设党基层组织时，应当全面凸显出政治功能。
加强党内政治生活的严肃性，同时对党内政治生活进行规范，以此提升党组织生活、党员干部教育管理的监督力度，进一步加强党支部组织生活的实效性。全面落实党建任务、中央重要决策与部署，全面发挥出政治领导作用，统一党员干部、基层群众在党领导下的行动，尽早实现中国梦。部分党课不注重结合党员思想动态与工作实况，84从而导致课程内容的感染力和吸引力不足党支部所
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