下面是小编为大家整理的2023年第一议题报告【六篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023第一议题报告6篇
第1篇: 2023第一议题报告
三一文库（>
第2篇: 2023第一议题报告
2019年一报告两评议报告
20**年一报告两评议报告篇一 根据《区委组织部关于开展20**年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》文件精神和要求，结合我局20**年干部选拔任用情况，决定今天召开20**年度选拔任用干部“一报告两评议”会议。 一、基本情况 **X卫生局内设**X个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇(街道)有**X个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数**X名，其中：中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长(主任)**X名，副院长(副主任)配备**X名。 在“三查三看”教育活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题，局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、**X个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方式，发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的需要，20**年X月，我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导**X人，岗位交流7人。 二、深入学习《干部任用条例》，牢固树立正确用人导向 事业发展，核心在党，关键在人。为认真贯彻执行党的干部路线、、政策，建立和加强**X卫生系统人才队伍建设，坚持以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同科学发展**X卫生事业结合起来，不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。 三、选拔任用的程序及方法 (一)严格执行《干部任用条例》，严把原则关。无论是提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原则：即党管干部原则，在干部推荐、培养、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关;任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素质、思想品德、工作才能;群众公认、注重实绩原则，重点是强调工作业绩和群众认可度;公开、平等、竞争、择优原则，主要是规范程序，严肃纪律，透明操作;还有民主集中制原则和依法办事原则。(二)明确岗位条件，严把资格关。重点做到被推荐任用的干部必须具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，认真实践“****”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气;具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验;具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐于奉献;具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显;具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，群众评价好。 (三)规范任免程序，严把公正关。从民主推荐、到考察研究、考察谈话、民主测评、讨论拟任人选、任前公示，都严格按规定程序进行。在党委会正式讨论推荐股级领导干部拟任人选前，都事先进行酝酿，做好准备。在充分酝酿的基础上，按规定程序经民主推荐后，由局党委集体讨论确定拟任人选，严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注重考察工作业绩和综合素质。期间，特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料，结合平时掌握的情况、年度结果及时提交局党委会研究。党委讨论时，先由考察人员逐个介绍情况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析，提出有关意见建议，表明态度，最后按照干部管理权限，由局党委集体表决作出任免决定，然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，充分体现了民主集中制原则，避免个人说了算和临时动议的情况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样，履行程序不变通。 四、管理与考核 (一)管理和考核范围：由卫生局任命的所有领导干部，由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。 (二)领导干部必须自觉履行职责，服从局党委的领导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。 (三)建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出(县区)必须向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。 (四)卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式采取民主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以考核为依据。 (五)依据办法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励;考核结果为不称职的给予降职或免职。 20**年一报告两评议报告篇二 20**年，**党委共调整选拔任用干部7名，其中提拔任用正科级干部2 名、副科级干部1名、正连级干部1人、副连级干部2名(大学生连官转正)，新聘用干部6名(安置大学生)，平级调整连队党政主要领导3名。 20**年*月*日，**党委召开党委全委会，开展“一报告两评议”工作。**共有7位，12位委员，当天缺席1人(因开会)，参加人员**X名。**党委书记 向与会人员汇报了20**年**党委选拔任用干部工作情况。全委会全体成员填写了《20**年干部选拔任用工作民主评议表》和《20**年新提拔正职主要领导干部民主测评表》。经过评议汇总，有16位委员对**党委干部选拔任用工作总体评价是满意的，2位基本满意;15位委员对**党委执行《干部任用条例》和相关政策法规情况是满意的 ，3位基本满意;有14位委员对**党委防治用人上不正之风是满意的，4位是基本满意;有15位委员对**党委深化人事制度改革是满意的，3位基本满意。李政委将评议情况向与会人员进行了通报。 通过测评和自我查找，总结自20**年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来**党委的做法，**党委始终严格按照《条例》的具体要求贯彻执行，有利的保证了党的基本路线的全面贯彻执行和**单位各项事业的顺利发展，但是还是有不尽人意之处，**党委认真总结经验研究制订了整改方案。 一、进一步加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度。 《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期各级党委做好干部工作的一个较为细致、系统的，操作性较强的文件。**党委还是要高度重视对《条例》的学习、宣传工作。今年党委利用两次党委中心组学习对《条例》进行系统的学习，要求党委班子必须深刻领会《条例》的内涵，党委委员必须熟知《条例》的基本要求同时要求**机关科室领导，基层单位领导等各个层面上的领导干部对《条例》进行系统的学习和全面的了解。 二、进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。 1.**党委要严把党政领导干部选拔任用工作程序关。一是在调整干部时按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的组织程序选拔任用各级领导干部。二是继续坚持党政领导干部任职前公示制度和党委全委会票决制度，三是严格按照规范程序选用干部。继续坚持党委带队深入基层一线认真进行考核，并认真倾听基层领导干部群众的意见和建议。坚决对因工作能力较弱或其它原因，不适宜担任现任职务的的干部进行处理，进一步推进干部能上能下、能进能出用人机制。 2.在干部选拔方面，**党委严格执行《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》文件精神，严格杜绝“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的现象发生。严格执行《条例》规定，注重干部的德才和廉洁自律情况，选拔配备那些思想素质高，工作能力强，廉洁从政、群众公认的干部到各级领导岗位，有问题的坚决不提拔。 3.在干部的选拔任用上，**党委严格贯彻执行落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导辞职暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等五个法规文件，引进竞争机制，进一步调动各方面的积极性，拓宽选人视野。20**年，**党委要在机关落实干部竞争上岗办法，严格按照编制数、领导职数配备干部。 《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期各级党委及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中必须严格遵照执行的条例。**党委在执行过程中难免存在一些细节问题的粗线条处理情况，今后将进一步规范程序。同时公开选拔领导和竞争选拔的力度还不大，今后还要加大这方面的力度。 20**年一报告两评议报告篇三 根据区委组织部下发的《关于开展20**年度干部选拔任用两评议”工作的通知》精神，我校将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作做为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结报告如下： 一、高度重视，明确责任。校委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，文件下发后，立即召开专题校委会议，认真学习相关文件精神，按照要求，精心制定了《党校关于开展干部选拔任用“一报告两评议”实施方案》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，确立了由常务副校长冯广山负总责，副校长刘宝奎具体负责此项工作的责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为我校“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。 二、严格履行程序，保证“一报告两评议”工作质量。 一是深入分析，全面总结20**年度干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，校委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、存在的主要问题及改进措施等方面，对20**年度贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，撰写了20**年干部选拔任用工作情况报告。 二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。三是认真筹备，切实做好干部选拔任用工作专题报告和评议工作。根据“一报告两评议”工作安排和党校实际情况，*月*日我校召开有全体机关干部都参加的“一报告两评议”工作专题会议。会上，常务副校长冯广山就20**年干部选拔任用工作情况进行了专题汇报，与会的**X名机关干部在认真聆听基础上，本着高度负责、实事求是的态度，以无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》，客观公正地对我校科级干部选拔任用工作进行了民主评议。真正使评议工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。四是综合分析评议结果，进一步提高选人用人公信度。会议结束后，有关人员对评议表进行了汇总，与会的**X名机关干部对我校科级干部选拔任用民主评议平均满意率为**%，从评议分析结果来看，全体干部对干部选拔任用工作认可度较高，体现了校委在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到教职工的好评。 三、存在的问题及改进措施。 我们的工作虽然取得了一定的成效，但是还存在一些不足和薄弱环节：一是对干部任用工作有关文件的学习领会的深度不够;二是新形势下党校的人事制度改革工作还有待于进一步加强，同时存在着配套机制还不够健全等问题。今后，我们将按照干部任用文件的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合党校发展需要的用人机制。 一是我们将进一步加大对干部任用文件的学习宣传力度，不断提高党员干部自觉学习、贯彻的自觉性，切实增强学习效果。二是改进和完善干部考察的方法，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大参与面，自觉接受教职工监督，确保把人选准、用好。三是进一步加快人事制度改革步伐，加大科级干部竞争上岗的力度，全面推进科级干部竞争上岗，不断规范干部选拔任用程序。四是加大科级干部轮岗力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，进一步推进党校工作高水平发展。
第3篇: 2023第一议题报告
，报告两评议整改报告干部选拔任用T作整改措施
干部选拔任用工作整改抬施
根据市委组织部2011年度于部选拔任用工作民主评议 结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对T部选拔任 用、整治用人不止之风、执行干部选拔任用工作政策法规、 深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去 一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任川 工作情况反馈如下：
近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用T作，在干 部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制 度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度， 并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节， 确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策 法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主 测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主 化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人， 平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。
虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩， 但是也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况 认真分析，综述如下：
一、 存在问题
（一） 对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群 众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任
用情况，对选拔任用工作了解不深。
（二） 整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整 治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进 一步加强，并始终贯穿于推荐捉名、考察考核、讨论决定等 各个环节。
（三） 执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前 选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健 全、完善，执行干部选拔任用丁•作政策法规仍须进一步规范 化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍 须进一步加强。
（四） 深化于部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事 工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理休系有待进 一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起 一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、 原因分析
（一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、 惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干 部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
(-)干部选拔任川宣传力度不够。由于组织部在干部选 拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任 用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的 误区。
(三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方 面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和
干部工作特点的实丿施办法及与之相配套的意见、细则方面 有待完善。
三、整改措施
(-)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、 严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过 程屮，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部 人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成 科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁口律，坚决打 击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正 Z风。
2、 严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条 例》、“一意见三办法""等有关文件规定的程序，做到履行程序 不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按 照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范T部选拔任用 方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干 部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管 人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光 操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督T作责任制。严格执行干部监督T 作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实 施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（-）进一步推进干部选拔任用各项工作。
1、 进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝
选拔任用中的不正之风。凡是违反《干部任用条例》的规 定所
选拔任用的十部，一旦发现，应立即处理；
对不按《干部 任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；
对组织人事干部在干部选拔任用工作屮的失职行为，严格按
《组织人事干部若干规范》进行处理；
对以权谋私者从重从 严处罚。
2、 进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导 干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，口觉接 受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次 选拔任用工作都能得到人家的公认。加强对领导干部坚持原 则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工 作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
3、 进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要 突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根 据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的 针对性和有效性。要坚持不懈地用屮国特色社会主义理论体 系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科 技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知 识面，优化知识结构，不断提高综合索质和解决实际问题的 能力。
（三）大力完善T部选拔任用各项制度。
1、 建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行 情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为 领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导 对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干
部。
2、 建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失 谋责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责 任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失课失察无 人负责、无法追究的问题。
3、 建立干部任用监督巡视制度。挑选-•批具有较高政治 业务素质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组 成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
关于印发《进一步提高选人用人公信度和组织工作满意 度实施方案》的通知
局机关各科（室、局），局属各单位:
现将滁州市财政局《进一步提高选人川人公信度和组织 工作满意度工作方案》印发给你们，请认真抓好落实。
第4篇: 2023第一议题报告
“一报告两评议”工作报告
为进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**县水务局分三个阶段认真开展干部选拔任用工作及新提拔任用的股（所）级干部民主评议工作。
一、启动部署阶段：制定《**县水务局“一报告两评议”工作实施方案》，并上报县委组织部审核批准，积极做好“一报告两评议”工作的宣传动员和各项评议准备工作。
二、报告评议阶段：组织召开**县水务局干部选拔任用“一报告两评议”工作民主评议会议，采取无记名投票方式对干部选拔任用工作及新提拔的股（所）级干部进行民主评议，并对干部选拔任用工作民主评议情况、新提拔股（所）级干部民主测评情况以及收集到的意见、建议进行认真梳理和统计汇总。
三、总结反馈阶段：根据民主评议情况召开专题会议，对评议结果进行认真研究，总结经验，分析问题，针对存在的问题，制定具体的整改方案和整改措施，明确具体的整改时限和要求；
在全局范围内对民主评议结果和整改措施进行通报，及时向被评议对象反馈民主评议结果，接受干部职工的监督；
对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部由局党总支对其进行诫勉谈话或相应调整。
第5篇: 2023第一议题报告
一事一议申请报告
“一事一议制度”，是指在农村税费改革这项系统工程中，取消了乡统筹和改革村提留后，原由乡统筹和村提留中开支的“农田水利基本建设、道路修建、植树造林、农业综合开发有关的土地治理项目和村民认为需要兴办的集体生产生活等其他公益事业项目所需资金，不再固定向农民收取，采取“一事一议”的筹集办法。是为大家整理的一事一议申请报告
xx镇人民政府：
xx村民小组现有45户202人。为解决群众出行难问题，经全体群众讨论，打算对本屯内的道路进行硬化。全部工程预算约10-12万元，可筹资金约2万元。因群众困难，靠筹集资金来解决，不知到何年才能办成此事，为此，我们拟通过村民一事一议筹资筹劳项目申请政府帮助解决。
工程概况：计划修建平均3米宽，0.2米厚的主道长约600米、平均2米宽，0.15米厚的一般道路约500米和长4米的桥(加固)一座。
劳资情况：全屯劳动力总数110人，可承担筹资人口202人，人均筹资100元，可筹资金2.02万元，可承担筹劳人口110人，每个劳动力筹劳到工程完工为止(计划于今年5月底前完成)。
施工方式：为充分利用(50岁以上和大部分妇女劳力)不能外出打工人员的劳力，经群众讨论，计划由本村民小组的所有劳动力自己修建，以减轻群众的困难。
根据上述情况，我们特向政府申请通过村民一事一议项目开展屯内道路硬化工作，敬请政府予以帮助和支持，我们有信心搞好屯内道路修建工作，保证所筹资金和劳务及上级扶助资金全部用于工程建设，恳请政府领导批准并提供资金扶助为盼。
特此申请，请批准。
xx村民小组全体群众
队长：xxx
一事一议申请报告
XX人民政府：
XX村XX屯共有36户100人
33个劳动力，耕地面积
55亩。为了改变落后面貌，促进生产发展，经群众会议通过，决定在今年秋后进行本屯道路硬化。该工程长230米，平均宽3米，厚0.18米。初步概算投资为46250元。
其中：1、河沙：250方×70
元/方=17500元;2、水泥：
45吨×420元/吨=18900
元;3、机械费：6000元;4、人工：20xx元);其它费用：1600元。
目前，已经自筹7500元(一事一议自筹1500元，其它捐款6000)，集体收入补助0元，已争取其它资金0元，尚差资金38750元。为此，申请财政奖补资金38750元。请给与批准。
联系人员：XXX
电话号码XXXX
XX村民委员会永才屯(队长签字) 年 月 日
一事一议申请报告
新密市刘寨镇人民政府：
按照《郑州市村民一事一议筹资筹劳工作实施方案》要求，结合我村实际情况，经村党总支会提议，村“两委”会商议，党员大会审议，村民代表会议决议讨论通过了《xx年度西马庄村民一事一议筹资筹劳实施方案》，决定通过村民一事一议筹资筹劳项目开展村内道路修建项目，从马家门至盛润路650米，张楼沟至郭庄450米，刘庄至宋寨1400米。该项目的实施，可解决群众出行难的问题。
西马庄村内道路修建工程：计划修建3.5米宽，0.2米厚水泥路2500米，预算投资总额45万元。西马庄村现有739户，3037口人，全村劳动力总数2191人。可承担筹资人口3012人，人平筹资20元，可筹资6.024万元;可承担筹劳人口2140人，每个劳动力筹劳5个工作日，筹劳折资21.40万元，筹资和筹劳折资共计27.424万元。
我村干群有信心搞好村内道路修建工程项目，保证所筹资金和劳务及上级补助资金全部用于工程建设，敬请政府给予批复并提供财政补助资金为盼。
新密市刘寨镇西马庄村民委员会
20xx年x月x日
一事一议申请报告范文3篇
第6篇: 2023第一议题报告
2021“一报告两评议”报告后续精彩不断，敬请关注!
xx“一报告两评议”工作报告一：
一、“一报告两评议”主要内容：
“一报告两评议”工作主要采取了以下方法：一是下发《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”、镇街回访了解等工作的通知》。对“一报告两评议”的实施对象、评议范围、评议方法和工作程序等做出了具体的规定。二是开展“一报告”工作。全区共有99个单位召开干部职工大会，由各单位党组织负责人向大会报告了xx年度干部选拔任用工作及制度执行情况。三是开展“两评议”测评。全区71个单位(46个区级机关、25个镇街,共5287名干部群众，对xx年度的中层干部选拔任用工作和新提拔的365名中层干部进行了民主评议。四是进行个别谈话。结合班子回访，与806名镇街干部进行了个别谈话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到意见建议91条。五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。
从“一报告两评议”的总体情况来看，各单位能按照干部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进干部第 1 页 共 9 页
选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风，取得较好效果。
“一报告两评议”民主评议表分为《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》，共有五项指标，其中两项最主要的指标分别是“干部选拔任用工作总体评价”和“新提拔中层干部总体评价”。
据统计，xx年度全区干部选拔任用工作总体评价的平均满意率为82.75%，其中，区级机关平均满意率为80.94%，镇街为84.38%。区级机关中有7个单位的满意率为100%(机关党工委、信访局、团区委、区妇联、区志办、督违办、人防办，最低的为52.63%;镇街中满意率最高的为96.63%(靖江街道，最低的为71.91%。全区干部选拔任用工作总体评价满意率在90%以上的有19个单位，在80%-90%之间的有32个单位，在70%-80%之间的有16个单位，70%以下的有4个单位。
xx年度全区新提拔中层干部总体评价的平均满意率为84.95%，其中，区级机关平均满意率为83.87%，镇街为86.64%。区级机关中有4个单位的满意率为100%(机关党工委、团区委、区志办、督违办，最低的为42.22%;镇街中满意率最高的为92.7%(靖江街道，最低的为62.73%。全区新提拔中层干部总体评价满意率在90%以上的有22个单位，在第 2 页 共 9 页
80%-90%之间的有27个单位，在70%-80%之间的有14个单位，70%以下的有8个单位。
从民主评议结果分析看，镇街两项主要指标的整体满意率都要高于区级机关，测评数据大体能够反映群众对干部选拔任用工作的感受和评价。五项指标“满意率”排名靠前的，说明干部选拔任用工作总体得到干部群众认可，部分单位五项指标“满意率”均偏低，反映出其干部选拔工作与干部群众的期望还有一定差距。
二、“一报告两评议”工作的主要成效
1、领导重视，干部选拔任用工作政策法规的学习贯彻进一步深入。各单位领导班子对学习贯彻《干部任用条例》都比较重视，把《干部任用条例》等文件作为中心组学习和班子民主生活会对照检查的重要内容，带头进行认真学习，能结合实际采取多种形式，学习、宣传和贯彻《干部任用条例》。各单位能认真对照《干部任用条例》、《xx区区级机关竞争上岗、双向选择实施办法》等有关政策法规，回顾分析xx年度在学习贯彻党的干部路线方针政策、遵守干部选拔任用工作各项规定、深化干部人事制度改革、强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风工作以及加强自身建设等方面的情况，深入查找存在的问题和不足，形成书面总结报告材料。第 3 页 共 9 页
如区机关党工委、党湾镇能认真组织机关干部学习干部选拔任用工作各项政策法规并抓好贯彻落实工作。
2、履行程序，干部选拔任用工作规范化水平进一步提高。各单位总体上能坚持正确的用人导向，发扬民主，严格程序，规范操作，按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用干部，使一批德才兼备的优秀干部走上中层领导岗位;坚持群众公认原则，新提拔任用的中层干部绝大多数在民主推荐中得票靠前、群众公认度较高;坚持考察人选和任职人选由党组织集体讨论决定;组织工作认真细致，台帐资料比较规范齐全。如区信访局、区城管局、城厢街道能严格按照《干部任用条例》规定程序选拔任用干部，选拔过程公开、透明，民主评议各项指标的满意率都较高。
3、创新思路，干部人事制度改革进一步推进。各单位不断加大竞争性选拔干部力度，具备竞争上岗条件的，大多数单位组织实施了竞争上岗;有些单位对任同一中层岗位时间较长的干部实施内部轮岗交流;有些单位进一步探索健全本单位干部考核评价体系。如区农水局有计划执行干部交流轮岗;团区委加大对下属单位职位的竞聘力度，严格按照规范程序选拔任用;区财政局率先实行新任中层干部民主评议制度;靖江街道实行中层干部勤政廉政谈话制度。
三、存在的主要不足
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从评议情况看，少数单位存在执行干部选拔任用工作规定和程序不够严格、不够规范的问题，一定程度上影响了选人用人公信度，主要表现在四个方面：
一是个别单位新提拔的干部，在民主评议中满意率偏低。在此次“一报告两评议”的民主评议中，有8个单位的新提拔中层干部总体评价平均满意率低于70%，反映出个别新提拔的中层干部缺乏群众公认度。
二是执行干部选拔任用工作程序和纪律不够到位。一些具备竞岗条件的单位，没有实行中层干部竞争上岗;或虽实行了竞争上岗，但在程序上存在简化步骤、走过场的现象，比如对中层岗位的基本条件和任职资格有所放宽，缺少民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等环节。
三是中层干部轮岗交流有待进一步加强。不少单位没有按规定对中层干部实行轮岗交流，有些中层干部长期在同一岗位任职，对发挥干部的主观能动性带来不利影响，有些还在一定程度上影响了单位整体工作的开展。
四、进一步做好干部选拔任用工作的几点要求 1、抓督促。各单位要进一步提高认识，切实加强《干部任用条例》、“四项监督制度”和区委“10+1”文件等干部规范性文件的学习、宣传和贯彻，把学习干部选拔任用政策法规纳入理论中心组学习、民主生活会对照检查的重要内容，定期第 5 页 共 9 页
组织学习和检查，不断提升业务素质，熟练掌握和运用有关政策法规，增强干部选拔任用工作的规范性和严肃性。区委组织部将会同区人社局，对满意率偏低的单位实行重点督促整改。
2、抓规范。各单位要增强政治意识和责任意识，严格按照《干部任用条例》等有关规定选拔任用干部;要按照核定职数配备中层干部;凡具备竞岗条件的，均应实行中层干部竞争上岗，在实施前要制定竞岗实施方案，并报区委组织部、区人社局审核同意;要按照民主推荐、集体讨论确定考察对象、组织考察、会前酝酿、党组织集体讨论决定、任前备案、任前公示、发文公布等程序选拔任用中层干部，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决杜绝违反《干部任用条例》规定的行为。
3、抓整改。各单位对检查中发现的问题，要认真对照相关规定，分析原因，制定整改方案，突出重点，明确要求，采取有效措施抓好整改落实。特别是存在超职数配备中层干部的单位和满意率低于平均数的单位，要切实提高认识，认真做好整改工作。对民主评议中群众满意率不够高的中层干部，各单位要视情予以谈话提醒。分析整改材料请于6月30日前报给区委组织部干部监督室。
“一报告两评议”工作作为常规性工作，将于每年上半年对上一年度的干部任用情况进行报告和评议。各单位要不断提第 6 页 共 9 页
高干部选拔任用工作水平，增强干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化建设，切实选准用好干部，不断提高我区组织工作满意度和科学化水平。
xx“一报告两评议”工作报告二：
xx年，我局党组按照干部选拔任用工作要求，将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。根据市委组织部《关于认真做好xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》(内组办〔xx〕142号文件要求，现将此项工作开展情况总结如下：
一、思想统一，责任落实
局党组对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，按照市委组织部有关要求，召开专题会议，研究部署开展“一报告两评议”工作的各项步骤和措施，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，明确局党组书记负总责，分管领导具体负责的责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作顺利开展提供了坚实的组织保障。
二、严控程序，确保质量
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一是全面总结一年来的干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，局党组中心学习组重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督、加强组工人事干部自身建设等方面，对xx年度贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结。
二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。按照市委组织部文件规定的民主测评对象范围，对xx年度新提拔的2名科级干部为民主测评对象。
三是认真筹备，切实做好干部工作专题报告和评议、测评工作。根据“一报告两评议”工作安排，我局需参加“一报告两评议”的干部职工共51人(局机关32人，安监执法支队19人，因事、因病请假7人，实际参加会议44人。在“一报告两评议”工作会议上，局党组书记袁昌德代表局党组向全体干部职工就xx年干部选拔任用工作情况进行了总结，与会干部职工在认真聆听工作报告基础上，本着高度负责、实事求是的态度，客观公正地对我局xx年干部选拔任用工作进行了民主评议，对局党组班子、8名县级干部(其中：领导干部6名，副调研员2名，以及新提拔的科级干部2名进行了民主测评。
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三、综合分析，注重实效
干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后，局办公室对评议表和测评表进行了汇总，10名测评对象的满意率均为100%。从测评、分析结果来看，干部职工对干部选拔任用工作认可度非常高，体现了局党组在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，严格执行程序和标准，坚持正确的用人导向，充分发扬民主的工作作风，坚持用好的作风选作风好的人，公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到干部群众好评。
一年来，我局在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，在近年来的干部选拔任用中，未接到过干部监督部门转办的信访督办件和群众的有关举报。今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步提高干部选拔任用工作水平，为我市安监事业发展进步提供组织保障。
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