下面是小编为大家整理的2023关于国企书记论坛讲话稿【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国企书记论坛讲话稿3篇
【篇一】国企书记论坛讲话稿
在博鳌亚洲论坛2016年年会二十国集团（G20）分论坛上的讲话
主持人，各位嘉宾，各位朋友：
大家晚上好！
欢迎各位不远万里来到中国、来到博鳌。期待大家围绕“转型中的G20：全球愿景、中国方案”这一主题，为杭州峰会贡献智慧，提供助力。杭州峰会是中国今年最重要的主场外交，也是最受国际社会重视和期待的国际经济金融治理平台。
当前，世界经济面临诸多挑战，突出的有以下几点：
一是信心有所动摇。危机至今已有8年，但世界经济仍然没有完全重回正轨。老的问题未解决，新的挑战在涌现，增长、贸易、投资、地缘政治等各类问题相互交织。大家都在思考出路何在？
二是增长动能不足。单纯依靠财政货币政策的老路子走不通，新的增长点还没有形成。世界经济处于动力转换、青黄不接的过渡期。
三是难以形成合力。主要经济体政策分化，有的经济体倾向于选择“安全”的短期政策，不愿尝试结构性改革等中长期政策。贸易投资保护主义有所抬头，区域自贸安排缺乏协调，我们需要回答如何构建开放型的世界经济。
面对这样的形势，国际社会都期待杭州峰会能够给出答案。作为主席国，中方高度重视峰会筹备工作。习近平主席已经向世界清楚阐明了中方办会的宏观思路。中国政府各部门和浙江省杭州市都已动员起来，各项工作正在快速推进。总的来说，我们将从以下方面来推动峰会成果：
一是把握方向。在当前关键时刻，G20有责任站出来，为世界经济指明方向，既治标以求眼下稳增长，又治本以谋长远添动力。事实证明，单靠财政刺激和货币宽松不是长久之计。要实现强劲、平衡和可持续增长，必须倡导创新，走创新驱动之路；
必须深化改革，把结构性改革落实到位；
必须扩大开放，在开放中谋求发展共赢。这是解开中长期增长潜力这把世界之锁的钥匙，也是世界经济未来发展的正确方向。
二是挖掘动力。我们将积极探索振兴世界经济的新思路，在增长、贸易、投资、金融等各方面寻求突破，释放潜能。我们将联合G20其他成员制定创新增长新蓝图，通过新工业革命、数字经济等新元素、新业态，从根子上解决增长动力不足问题。我们将大力促进贸易投资合作，让这两大增长引擎转动得更加强劲。我们将制定落实2030年可持续发展议程的行动计划，把发展问题放在宏观政策协调的突出位置，让G20先行一步，带动世界各国实现共同发展。
【篇二】国企书记论坛讲话稿
企业论坛演讲稿
企业论坛演讲稿
企业论坛演讲稿一：企业健康发展论坛演讲稿主办方：HRAA精品培训活动
201X年4月25日九点
地点：中央财经大学专家楼
主题：中国企业健康发展论坛
主持人：王静 高翔
尊敬的各位领导、各位来宾、专家学者们，大家下午好！我是北京金话筒文化发展有限公司的主持人高翔，我是金话筒主持人王静。首先非常欢迎大家前来参加“201X年中国企业健康发展论坛”。本论坛是由“Human Resoures Agreement”主办。由中国中小企业发展研究中心、中国国际中小企业联合会、尚德机构商学院、北京大学家族企业研究中心、对外贸易大学商学院、北京大学师范大学管理学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、蒙代尔国际企业家大学、北京发展网、北京金话筒文化发展有限公司协办。谢谢你们！
好！再次我代表论坛的主办方HRAA精品活动培训网，对社会各界支持和关心论坛的各位朋友，表示衷心的感谢！对前来参加论坛的各位领导、嘉宾，表示热烈的欢迎。欢迎你们！
下面，我们将隆重介绍一下出席本次论坛活动的各位领导、嘉宾、专家学者们。他们分别是来自：哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者中国管理科学学会高级学院、北京市人民代表大会代表、九三学社北京市常委、教育委员会主任王建民先生。
中国中小企业发展研究中心主任肖强先生。
首都经济贸易大学、人力资源研究中心副主任徐斌先生。
前中国职场健康网总经理、战略决策沙盘培训师林大雍先生。
现任亚太竞争力研究院执行院长、美国柏莱顿大学教授学者、新加坡国立大学访问教授、中国民营企业战略研究专家、点将国际教育咨询集团中国区总裁王韦铭先生。
前创维集团人力资源总监、战略规划副主任、创维学院执行院长毕波先生。
国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家、现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理、中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事程向阳先生。
资深健康型组织专家、北京大学家族企业研究中心研究员王乐成先生。
心理咨询师、国际催眠治疗师、心理专业培训师孙玉红女士。
北京市盈科律师事务所资深律师、高级合伙人崔莉女士。
台湾全国工业总会平衡计分卡与战略性人力资源管理专家、台湾台北平衡计分卡协会理事长黄超吾先生。
中国教育培训协会副会长、好丽友营业战略资源副总郭俊平先生。
北京电视台财经频道—成长在北京 频道主任吕峰先生。
著名媒体人（魏靖）先生，（蔡建德）先生，北京衡量图文设计有限公司（韩亮）先生，，人力资源网（曹文举先生），中华培训网（贺亚琴女士），英国知名培训专家（安迪先生），前DHL培训师（李庆林先生），蒙代尔商学院负责人（白静恩女士），新人力总裁（杨正轩先生），北京佳品缘尚生态科技有限公司执行总裁（周启坤先生），欢迎你们的到来。
出席本次大会的还有：时代爱华人成长培训机构、21CAKE、北京速记协会培训中心、北京易中创业科技有限公司、北京人众人管理顾问有限公司、北
附送：
企业设备工作总结
企业设备工作总结
201X年我们设备科的工作既有明确分工又有紧密合作。现将201X年度工作总结如下：
（一）建立健全公司设备管理制度工作，建立并不断完善设备管理档案。作为公司新成立的科室，设备科面对之前公司设备管理工作混乱，各项设备管理制度基本空白的情况，在借鉴有关企业设备管理经验的基础上不断建立健全设备管理制度工作。已成文并实施的制度包括：《设备管理制度》、《设备维护检修规程》、《设备定人定机管理制度》、《设备巡回检查制度》、《设备润滑管理制度》等，通过拟定实施方案，进一步规范了公司设备管理的各项活动。同时配合以上制度的实施，设备科正建立和完善公司设备管理档案，积极催促北京矿冶研究总院相关人员移交设备技术资料，同时已完成了1.公司设备台帐、2.公司电动机台帐
3.特种设备台帐
4.大型设备台帐。同时完成设备统一上标识牌的前期工作，已设计、定制统一的设备标识牌。通过努力公司特种设备也实现了规范化的管理。设备管理制度工作的实施，已初见成效。
（二）协助安装保养工作。设备科努力做好与各生产单位的勾通，努力成为各生产单位与设备动力分厂勾通的桥梁。积极参与并协助各生产单位设备安装保养工作。锌粉置换安装项目以及其新增技改项目、收砷工段砷仓的改造项目、原塑料管道改钢衬po和钢衬四氟管路项目、烟气还原试验项目的试验装置等。维修保养方面承担了公司试生产期间和正常投产后主要设备的巡检、点检工作,确保了公司生产各主要设备的正常运转。
（三）备品备件工作。一方面加强与仓库和供销部门的合作与勾通，及时了解各备品备件的库存情况。同时对公司各种主要设备编制了备件计划，主要设备的备品备件均已购回，满足了公司的各项技改任务需要，也确保了公司设备的正常运转。同时落实了公司各项新增设备采购的汇总审核工作，通过设备科的统一把关进一步规范了公司新增设备采购计划，在满足公司正常生产的前提下不断优化备品备件的采购，避免了设备采购的盲目性和重复性。
（四）公司机电外协加工项目工作。由于公司缺少机械加工所需的相关车床，导致许多机械加工项目需外协完成。例如：盖板的制作、各种槽体的加工制作、各种非标件的加工制作等。设备科克服各种困难从设计、出图、联系制作到及时供货到现场，较好地完成了该项任务。电机维修方面通过和修理商家的不断勾通，修理商家保证公司所送修的电机能及时修好，同时由修理商提供备用电机，降低了公司的生产运行成本。
（五）参与公司技改工作，完成公司各项技改工作材料的组织。包括酸浸带滤机吸水槽的改造、酸浸带滤机水环式真空泵、酸雾捕集器、汽水分离器设备的选型安装以及配管工作、萃取改造增加金回收项目，安装碳吸附柱3套、酸雾塔增加喷水项目、焙烧水淬槽增加捕尘装置、精练车间技改，安装重选项目、萃取至废水等共计12条管线由原来pv等塑料管改为钢衬po管和钢衬四氟管，12条管线共计长1000多米等。
（六）完成公司201X年度机电设备年终检修计划的编制。本次检修作为公司投产以来第一次年度大规模检修显得尤为重要，检修的成功与否直接关系到公司明年的生产。设备科克服各种困难，根据所收集的公司投产以来的设备运行情况和设备的经验检修周期及时完成公司年度机电设备检修计划的编制。
（七）完成领导安排的临时性任务，积极配合生产，对生产中存在的问题及时进行整改。如烟气还原试验项目设备的指导安装等。工作中存在的不足：
1、工作不够细致，主要由于设备科人员的频繁变动，导致出现如设备常用备品备件库存量存在库存量确认不够和材料申报的不规范，导致采购的重复性和库存的积压，应加强与供销处和仓库管理人员的沟通交流，保障设备维修有备品备件更换，减少生产耽误的时间，同时减少库存量。
2、设备管理制度的实施力度不够，导致设公司设备管理还不够规范，设备常因操作工人的误操作而引发设备事故，造成不必要的经济损失。
3、设备科主要人员过于年轻化，存在工作经验不足的情况。对很多新事物缺乏判断能力。工作上的大胆创新不够。以上的缺点设备科将要求所有成员通过不断的学习，在努力提高自身的工作能力、工作水平的基础上来克服缺点，完善自我，以饱满的热情和充实的干劲为公司事业的发展添砖加瓦，为公司固定资产的设备管理竭尽全力。展望XX年的工作，工作重点主要放在进一步规范设备管理制度加大设备管理制度的实施力度、进一步提高备品备件的管理效率，优化备品备件的采购和使用。在确保公司设备正常运转的同时，加强科室管理和建设，使设备科的管理上台阶，工作上档次。
【篇三】国企书记论坛讲话稿
发言稿
今年是XXX全面贯彻落实“十三五”规划的关键年。自开年以来，在上级党委的正确领导下，在全体党员的大力支持和共同努力下，我切实履行党建工作“第一责任人”职责，以“两学一做”学习教育为抓手，不断提高党建工作和干部工作效率，为公司改革、创新、发展和稳定提供了动力，有力保证了公司上半年经济运行和党建工作开展的稳步推进。现将本人XX年上半年履职情况报告如下，请各位领导和同志们评议：
一、党支部情况介绍
XXX电子科技有限公司党支部成立于XXX年，截止目前正式党员X名，预备党员X名，入党积极分子X名；
其中硕士学历X人，本科学历X人，专科学历X人。
近年来，我支部以“两学一做、两新、三严三实”等为工作内容，开展形式多样的组织活动，在党员思想政治建设和基层党组织建设上做出了一些成绩，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，在助力企业发展方面起到了积极的促进作用。
二、落实党建工作，统一队伍思想
在今年年初，我支部按照《成都市基层党建11项重点任务工作》的工作内容和目标节点，进行了包括党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理、基层党组织按期换届情况自查、党费收缴工作专项检查、规范党员档案管理、认真落实“三会一课”制度等11项基层党建工作开展。
一方面清理历史遗留问题，一方面肃清党支部队伍，进一步统一思想，提升党性，增强队伍战斗力。
二、运用多种手段，加强学习引导
(一)落实“党课进企业”
举办“党工共建”等提高执行力、创新工作思路的专题讲座，落实“党课进企业工作”，邀请中共XXX市委党校XX教授为党员、员工讲解题为《创新管理方法·打造高效团队·提升工作绩效》专题讲座，提高员工自我提升的意识。
(二)运用网络平台进行学习监督
党员通过登录“蓉城先锋党员e家”学习平台进行党章党规和系列讲话的自主学习，系统自动统计学习学时，以总学时作为考评依据，并形成长效机制。
(三)活动积分制
发放《XX区XXX党员先锋卡》，并将此纳入党员考评的依据，通过活动积分制提升党员对党建工作的参与度和积极性。
通过培训、网络等方式，采取灵活多样的手段，引导党员加强自我修养，提升学习能力，加强学习的自主性。
三、丰富员工活动，深化“两学一做”
通过组织员工开展“职工健步走”、参观陈毅故居“重温红色记忆 践行廉洁承诺”活动、参加“志愿者与社会责任”活动、“’两学一做’暖人心 三月浓情入基层”送暖助困、安全生产消防演练等各式各样类型的活动，增加广大干部职工的了解、相互学习，相互带动的机会，创造良好的学习氛围，为深入推进“两学一做”常态化制度化工作打下良好基础。
四、加强三分类三升级，推进“两学一做”常态化
根据XX市委组织部《关于以整顿软弱涣散基层党组织为重点扎实做好新一轮“三分类三升级”工作的通知》（X组通〔XXXX〕XXX号）要求，党支部对照基层党组织分类定级标准，通过党组织自评、党员群众评议相结合的方式，结合企业实际，认真落实此项工作。自开展“三分类三升级”以来，我支部连年被上级党委评定为 “先进”党组织。我支部以此为契机，在支部内部树立先进和榜样，聚焦解决突出问题上都在不断的改进和检查，推进“两学一做”成为常态。
五、筹备纪检小组的成立，
为进一步落实《中国XXX纪委“三转”实施办法》文件内容和X年X月X日XXXX工业园区非公企业党委第二季度党建工作联席会要求，我支部预备于X年X月X日前成立纪检小组，设纪检小组组长X名，成员X名。目的为强化政治纪律和政治规矩教育工作，加大监督力度，逐步解决“把纪律停在前面”执行不到位的问题。
六、存在困难
（一）学习不够充分
部分基层党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象;党员学习还不够充分。
（二）党建工作机制需要持续完善
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还在进一步健全和完善中，党建工作的号召和推动力仍需加强，党支部委员的党务能力还需进行培训。
六、解决问题的方法和措施
(一)严肃党的纪律和工作任务，提高党员认识。
在党组织生活、党员工作内容上，严格纪律，赏罚分明，克服“基层党建工作任务较软，内容较虚，业务工作为主、党建工作为辅”的思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强企业党组织的亲合力与感召力，以党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)注重培训和实际相结合
一是采取更为丰富的方式方法引导广大党员的参与度和积极性。二是进一步健全企业党建工作责任制，具体工作落实到人头。三是逐步建立企业党建工作绩效考核评价机制，引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作。四是落实“三会一课”制度，把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来。
(三)组织开展丰富多样的活动宣传学习，共同成长。
通过策划和组织开展诸如读书会、员工交流会、运动体育比赛等丰富多样的活动，不仅有利于创新党建工作思路、锻炼党支部的工作能力，也利于支部党员的相互交流沟通和组织团结；
还能营造利于提高上级党委布置工作完成效率的良好组织基础；
从而利于党员职工群体的稳定性，增强参与积极性。
广大党员及群众的信任和支持是我们进一步做好党务工作的原动力。随着我支部“两学一做”工作的深入和深化，相信必定会在解决实际问题的过程中不断进步，工作能力也会不断得到提升。