2022年商务局党组巡察工作汇报7篇2022年商务局党组巡察工作汇报 开展巡察“回头看”被巡察党组织整改情况报告 针对巡察反馈问题，被巡察党组织切实履行巡察整改主体责任，及时召开专下面是小编为大家整理的2022年商务局党组巡察工作汇报7篇,供大家参考。
篇一：2022年商务局党组巡察工作汇报
巡察“ 回头看” 被巡察党组织整改情况 报告针对巡察反馈问题，被巡察党组织切实履行巡察整改主体责任，及时召开专题会议研究巡察整改工作，专门制定整改方案，明确整改责任，采取有效措施对照反馈问题认真进行整改。截至目前，所反馈的 268 个问题，已整改 202 个，正在整改 66 个。整改中，各单位坚持举一反三，标本兼治，建立完善各项制度 215 个，提醒谈话 292 人，约谈 8 人，通报 13 人，诫勉谈话 6 人，组织调整或处理 2 人，巡察整改取得阶段性成效。
为进一步压紧压实被巡察党组织巡察整改责任，推动反馈问题真改实改，现将 18 家被巡察党组织整改情况摘要向社会进行公开，接受广大党员、干部和人民群众的监督。
【经济开发区（园区）整改情况】
水城经济开发区 针对巡察反馈意见，水城经济开发区党工委高度重视，立即成立整改工作领导小组，制定整改方案，落实整改责任，建立整改台账，强化跟踪调度。截至目前，召开专题会 5 次、党工委会议 8 次，巡察反馈的 23 个问题已整改 18 个，5 个正在整改。通过整改，及时清退违规发放资金，报请调整国有企业主要领导 1 人，提醒谈话 13 人，诫勉谈话 2 人，批评教育 5 人，2 人作书面检查。整改中，党工委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；修改完善“三重一大”、意识形态工作、物资采购管理、应急值班、公车管理等相关制度和议事规则 23 项，坚持用制度管人管事；坚持民主集中制原则，严格执行“三会一课”、《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定，切实加强党的组织建设，增强党工委把方向、管大局、保落实的本领；针对重点难点问题，采取“一案一研判”、“一案一策”的方式强化责任落实，加强督促检查，从严追责问责，切实履行全面从严治党主体责任，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。
盘北经济开发区 市委巡察反馈会议召开后，盘北经济开发区党工委高度重视巡察反馈问题整改工作，及时成立整改工作领导小组，制订整改方案，加强统筹调度，保障整改工作有效开展。截至目前，反馈的 17 个问题已整改 12 个，5 个正在整改。累计召开党工委会 6 次，调度巡察整改工作 9 次，修订完善制度 15 个、新制定 11 个；累计诫勉谈话 2 人次、提醒谈话 4 人次、约谈 1 人次、集中约谈 1 次，责令 2 人在民主生活会上作说明，责令 3 人在组织生活会上作深刻检查。在风险防控方面，制订风险防控制度、投融资管理制度等，增强风险防控意识，强化风险防范措施。在民主集中制方面，制订议事规则，规范“三重一大”议事决策内容和程序，依法依规决策、民主决策。在思想建设方面，制订意识形态工作责任制考核办法，严格落实意识形态工作责任制。在基层组织建设方面，制订党费收缴管理制度，规范党费收缴，落实“三会一课”、主题党日、组织生活等制度。在落实中央“八项规定”及其实施细则精神方面，制订差旅接待审批制度、车辆调度管理制度等，规范车辆管理、接待等工作。在政策执行方面，制订招商引资优惠政策、公司财务管理制度和合同管理制度等，为招商引资、公司运行提供制度保障。在全面从严治党“两个责任”落实方面，配齐纪检监察工委人员，支持“三转”聚焦主业。
六盘水高新区 六盘水高新区党工委对巡察反馈问题整改高度重视，立行立改，及时成立工作领导小组，制定整改方案，明确整改完成时限。截至目前，巡察组反馈的 20 个问题已整改 8 个，12 个正在整改。整改中，强化政治建设、组
织建设，严格落实“三会一课”等组织生活制度，规范党员发展，完善党工委议事决策程序，修订党工委议事规则、“三重一大”等议事决策制度，严格履行管党治党主体责任，坚持将全面从严治党同中心工作同部署、同安排、同落实，从严教育和管理干部，积极推进约谈常态化。严格干部选拔任用审查关，坚持“凡提四必”，对动议范围的干部档案进行提前审查，做到“三龄两历”清楚，符合选拔条件要求。准确运用监督执纪“四种形态”，制定出台《关于运用七种监督方式做实做细监督首要职责的实施方案》。提出 4 项措施，明确工作方向、内容，确保决战决胜脱贫攻坚任务落细落实。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，切实把权力关进制度笼子，真正使整改的过程成为增强凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进高新区党员干部作风转变的过程，成为推动经济社会持续稳定发展的过程。
六枝经济开发区 六枝经济开发区党工委高度重视巡察反馈问题的整改工作，成立巡察整改工作领导小组，严格按照“五个一”的要求扎实推进整改。整改中，召开 7 次党工委会议，6 次整改专题会议。巡察反馈的 17 个问题已整改 14 个，正在整改 3 个，建立和完善相关制度 23 个，提醒谈话 7 人。整改中，加强思想政治建设，建立健全学习制度，对十九大精神及习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话及指示精神及时“回炉”“补课”，明确意识形态责任制、“扫黑除恶”专项斗争、脱贫攻坚等工作任务到人、责任到人；力戒形式主义，对应付年度目标考核的相关人员进行约谈。加强干部队伍建设，按照干部选拔任用规定，配齐配强二级班子空缺岗位人员；完善国有平台公司人员招聘制度和招聘程序，出台国有平台公司绩效考核管理办法，加强平台公司聘用人员的教育管理。坚决纠治“四风”问题，规范接待和报销制度，严格执行中央“八项规定”及省委、市委有关规定，防止“四风”问题出现反弹；成立平台公司项目和资金监管领导小组，将国有控股公司纳入经开区财政监管体系；加大清理清退力度，全面整改违规发放福利问题；定期开展党风廉政建设警示教育专题活动，增强干部廉洁自律意识。全面落实从严治党各项任务，制定“两责任两清单”，细化责任落实；严格执行“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活会制度，严肃党内政治生活。坚持民主集中制原则，完善“三重一大”决策程序，规范国有平台公司向经开区管委会借款制度。
红果经济开发区 红果经济开发区党工委坚决扛起巡察整改主体责任，加强对巡察反馈问题整改、交办信访事项办理、移交问题线索查办等工作的督促调度、跟踪问效。整改中，召开专题调度会议 7 次、巡察整改专题民主生活会 1 次、工委会议 3 次、党政联席会议 1 次。截至目前，巡察反馈 17 个问题已整改 9 个，正在整改 8 个，建立完善制度18 个，提醒谈话 2 人，诫勉谈话 2 人。强化思想政治建设，抓好意识形态责任制落实；提高政治站位，着力打赢“三大攻坚战”；强化责任担当，加强项目资金监管；落实全面从严治党“两个责任”，强化廉政风险防控。通过全面整改问题、检视问题，把整改落实与深化成果运用同“不忘初心、牢记使命”主题教育及各项工作任务紧密结合起来，在高质量发展上精准发力，切实做好巡察整改“后半篇文章”。进一步完善产业规划、招商引资政策和产业扶持政策，进一步优化营商环境，建立干事创业激励机制，驰而不息纠治“四风”，大力整治干部不担当不作为突出问题；强化监督执纪问责，筑牢拒腐防变思想防线，打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为开发区经济社会持续健康发展提供坚强保障。
六盘水水月园区 市委第六巡察组反馈巡察意见后，水月园区党工委主动认领反馈问题，成立巡察整改领导小组，对反馈问题专项研究部署，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育切实抓好巡察整改工作。截至目前，边巡边移 3 个问题已经全部整改完成；巡察反馈的 16 个问题已整改 14 个，2 个正在整改，问责处理 5 人。召开专题会议研究巡察整改 6 次，重新修订完善制度 3 项。严格执行“三重一大”制度和回避制度；理顺园区、企业管理职责，督导所属
国有平台公司坚持市场导向，拟定实体化转型发展方案，推动平台公司转型发展；指导所属平台公司制定科学可行的化债举措，化解政府性债务风险；加强项目管理，规范项目建设流程，推进项目建设，确保早日投入使用见效；加强党的基层组织建设，抓实园区扫黑除恶、意识形态工作。坚持问题导向，持续抓好整改，深化成果转化与运用，真正实现以改促进，推动园区产业集聚转型升级，提高发展质量，以党的建设引领园区经济社会持续健康发展。
【市直单位整改情况】
团市委 团市委党组对巡察反馈问题整改高度重视，认真开展问题研判，深挖细查问题根源，加强调度，抓好整改。目前，巡察反馈的 15 个问题已全部整改完成。整改工作中，党组发挥领导核心作用，党组书记切实履行第一责任人责任，严格执行“三重一大”制度，修订完善制度 10 个，开展提醒谈话 32 人次，对 1 人进行约谈，责成 1人向党组作出书面检查。加强机关党的建设，深入开展政治理论学习，落实意识形态工作责任制，认真贯彻落实党中央、省委、市委重大决策部署；加强党风廉政建设，细化党员领导干部职责分工，整治党员干部不良作风；提高工作效能，扎实开展共青团投身脱贫攻坚、团的基层组织建设、青年思想政治引领等重点工作，督促指导各级团组织结合实际开展整改，深入基层一线调研，协调解决各类问题；创建团属品牌，发挥示范带头作用，整改脱贫攻坚中力度不够、效果不佳问题；强化思想认识和行动自觉，把握政治定位，保持政治定力，查缺补漏，确保巡察反馈问题件件有着落。
市扶贫办 市扶贫办党组对巡察反馈问题整改高度重视，把巡察整改作为一项重大政治任务来抓。截至目前，巡察反馈的11 个问题已全面整改并长期坚持。整改过程中，强化金融扶贫政策监管，加强督促检查，严格政策执行，狠抓风险排查处置；加强精准扶贫精准脱贫基本方针落实，强化业务指导培训，开展脱贫人口“回头看”、扶贫对象动态管理，加强资金管理，切实提高资金使用效率，确保中央、省市扶贫资金规范使用；落实监管责任，深入开展“五个专项治理”，采取集体约谈、完善项目库建设等方式推进扶贫项目实施；加强产业扶贫利益联结，建立 2018-2020 年度脱贫攻坚项目库，总结推广利益联结机制典型，着力化解项目资产损失和闲置的问题。加强制度建设，严格落实《市扶贫办财务管理制度》。加强党组工作条例学习，规范党组会议议题审核，完善议事决策程序并严格落实。强化党的思想政治建设，加强意识形态工作责任制的落实，厘清工作目标，常态化开展学习教育，明确专人负责监督、提醒学习。进一步推进党的组织建设，将党建工作纳入办主要工作计划内容，组织支部委员参加延安市委党校、六盘水市委党校学习培训，进一步提升能力；严肃党内政治生活，领导班子专题民主生活会上严肃开展批评和自我批评。从严整治“四风”问题，严控“开长会”，完善议题审定、控制时间机制；着力治理扶贫资料表册过多问题，搞好业务培训，加强数据共享，减轻基层负担。落实全面从严治党“两个责任”，层层传导管党治党压力，对财务人员进行约谈，健全内控制度，加强扶贫系统干部廉政教育。
市商务局 市商务局党组对巡察反馈问题照单全收，切实提高政治站位，迅速进行安排部署，压实整改责任，推动整改落实。截至目前，巡察组反馈的 14 个问题，已整改 11 个，3 个问题正在整改中，个别约谈 8 人。整改中，修订完善制度 16 个，严格执行民主集中制，坚持“三重一大”制度，落实党组中心组学习制度；认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，强化中央、省委、市委关于意识形态工作重大决策部署的贯彻落实，落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入党建考核、干部选拔任用、述职述廉工作的重要内容，加强对直属企业意识形态责任制落实情况的督促检查；提升网站管理水平，加强局门户网站宣传力度，在门户网站开设“不忘初心、牢记使命”主题教育、扫黑除恶专项斗争专题专栏。进一步加强党的组织建设，全面推进基层党支部标
准化规范化建设，强化考核结果运用；严格执行党费收缴标准，对少交党费的党支部责成限期补交；定期对基层党组织“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等进行督查；加强对直属企业班子成员退休审批管理，严格执行干部选拔任用工作程序，做到严谨规范。加强中央“八项规定”及其实施细则精神的学习贯彻，认真组织清退违规发放津补贴工作；落实全面从严治党主体责任，在直属企业履行党风廉政建设责任制情况自查的基础上，开展廉政风险点防控排查、建立防控机制；加强直属企业薪酬管理。
市市场监管局 市市场监管局党组高度重视巡察整改，召开 4 次党组会研究整改工作，每半个月调度 1 次，下发督办通知单 2份。截至目前，巡察反馈 16 个问题已完成整改并将长期坚持。在整改过程中，新建制度 2 个，修订完善制度3 个，批评教育相关人员 9 人。强化思想政治建设，加强党的政治理论、党规党纪学习和党性锻炼，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步规范宣传展示，加强对非党干部的教育管理，组织领导干部开展专题学习暨交心谈心会议，增强领导班子凝聚力、战斗力；加强督查督办，确保重点工作、议定事项按时保质落实。推进党的组织建设，抓好机关党建，及时补选机关党委书记、党支部委员；严格按照规定发展党员；规范党费收缴管理使用；严格执行选人用人回避制度。认真贯彻落实中央“八项规定”精神，杜绝形式主义，厉行节约，规范经费使用。落实管党治党政治责任，加强内控管理，认真落实党员领导干部“一岗双责”，规范干部约谈机制，确保约谈内容有针对性和实效性。积极推进脱贫攻坚，主要领导带队深入党建扶贫点、帮扶联系点督促指导，机关 5 个党支部结合“机关联基层” 结对 5 个帮扶村开展主题党日活动，增强按时打赢脱贫攻坚的行动自觉。
市财政局 市财政局党组高度重视巡察反馈问题整改工作，把巡察整改作为一项重要的政治任务，确保...
篇二：2022年商务局党组巡察工作汇报
向巡察组的纪检监察专题汇报材料三篇党组向巡察组的纪检监察专题汇报材料
大家好!首先我代表高新园党工委，对县委巡察组来我园巡察工作表示热烈欢迎。县委巡察组的到来，是对高新园党政领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对高新园各项工作的一次全面检查，必将促进高新园各项制度建设不断完善，社会事务管理不断规范，也必将全面提升高新园党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新园党工委、管委会再次表个态：高新园全体干部职工、各村(居)将全力配合县委巡察组的工作，对巡察组提出的工作要求保证不折不扣地完成。下面，我就高新园党工委 2013 年以来的工作情况、存在问题及下一步工作打算等向县委巡察组作个汇报。
高新园规划面积 12 平方公里，下辖靖城、湖林、院前、东坂、靖安 5 个村和 1 个兰陵居委会，常住人口 3 万人。园党工委下辖 3 个党委、47 个党支部，党员 865 人，科级以上干部 10 人(含下派挂职 2 人)， 下派党风监督员 6 人。
一、2013 年以来主要工作情况
(一)全面加强党的领导。一是把准前进方向。近年来，在县委的正确领导下，园党工委领导干部牢固树立“四个意
识”，坚定理想信念宗旨，认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。特别是 16 年换届以来，园党工委在项目建设、园区提升、基层组织建设、乡村振兴、精准扶贫、污染防治、扫黑除恶、安全生产、等重点工作上，能够在思想和行动上始终和以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，为党尽责、为国奉献、为民解忧，履职尽责，攻坚克难，积极抢抓高新园高质量发展实现赶超的重要机遇，创造出一系列经得起人民和历史检验的工作业绩。二是提高履职能力。深入开展党委中心组学习、“两学一做”、“三会一课”等活动，精心梳理准备各种新知识、新理论、新方法，组织广大党员干部集体学习，专题研讨，集思广益，切实提高党员干部的执政能力、服务水平。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，团结带领全园党员干部和群众，全力加强党的建设，着力整顿软弱涣散党组织，发展壮大村集体经济，夯实基层基础，不断提高村级党组织战斗力，为全园经济社会发展提供坚强的组织保障。三是强化作风建设。一是深入开展“四风”专项整治，对 6 人进行批评教育或诫勉谈话。二是持续落实中央八项规定精神，近年来开展各项专项督查 5 次，整治整改有关工程项目报支、办公接待标准、办公经费报销等程序和规范 16 条。三是推行干部“六包六到位”的一线工
作法，园各项工作推进有力，确保今年来我园在多次中央、省市等各级环保、安全等督查顺利通过。四是加强纪律建设。把纪律和规矩挺在前面，注重常抓严抓，严格遵守民主集中制，建立健全《高新园重大事项决策议事规则》，在重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，均严格按照议事规则，凡是支出超过 1 万元以上的项目必须通过班子集体研究通过才能支付，不搞“一言堂”，不拍脑袋决策;完善规范土地出让、财经纪律、工程监管、招投标等，推动廉洁自律工作的规范化和制度化;严抓日常上下班、驻园考勤制度，规范村级财务管理，6 个村(居)全部实行村帐园管，健全村务公开民主决策制度。五是狠抓工作落实。深入学习研究中央、省、市、县委的重要文件和会议精神，对中央、省、市、县委的各项决策部署不折不扣地落到实处。对经济社会发展等中心工作，项目落地、污染防治、党的建设等重点工作，园党工委深入调研、结合本地实际，提出切实可行的工作方案，细化责任分工，定期听取工作汇报，研究工作难题，解决工作困难，同时园效能办等部门加大事中事后的监督检查，对工作态度不端正、工作措施不力、完成情况不佳的村居、部门视工作结果给予严肃问责，确保我园的各项工作有序推进。
(二)全面从严治党。一是提高思想认识。园党工委按照县委党风廉政建设工作总体要求，认真落实主体责任，坚持
党要管党，从严治党;坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针。牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的意识，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。园党工委采取党委会、理论中心组学习、机关党员干部每周一“夜读”和党员个人自学等方式，组织党员干部学习贯彻落实十九大精神、中央和省、市、县委会议精神，引导广大党员干部理解从严治党、强化党风廉政建设、改进工作作风和反腐败工作的重要性、长期性和艰巨性，切实把思想统一到中央精神上来。二是落实主体责任。园党工委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入党政领导班子、领导干部目标管理，每年与各党支部、有关部门签订《党风廉政建设工作责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对整顿软弱涣散党组织、作风建设、惠民政策落实情况督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。园党工委每年对全体干部职工、村(居)主干开展集体廉政谈话，贯彻落实中央八项规定精神，坚守纪律规矩，清正、廉洁、道德品行的底线，做到有令必行、有禁必止，切实提高政治站位和政治觉悟，身体力行、以上率下。三是强化执纪能力。保持“正风肃纪”高压态势。园党工委积极为驻园纪检组履行职责提供有利条件，配备专职干部、专用谈话室，旗帜鲜
明地支持纪检组查办案件，强化纪检组监督执纪问责能力。园党工委班子率先当好纪律建设的领导者、执行者、推动者，把纪律和规矩立起来、严起来，加强对分管所站、挂钩村党员的日常教育、管理和监督，促使全园干部队伍健康向上。同时坚持问题导向，紧盯精准扶贫、民生民利、工程建设等易发多发问题的重要领域和关键环节，强化监督执纪问责。四是加强干部管理。园党工委坚持正确的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，贯彻县委关于干部选拔任用工作的政策法规，落实选拔任用干部事前征求纪委等相关部门意见，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，确保干部选拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之风。2013 年以来，园党工委调整提拔正股级干部 13 人，科级及以上干部 18 人，干部调整严格按程序报县委组织部审核批准;全园 6 个村(居)2018 年村级组织换届选举全部一次性顺利完成。
(三)落实党的路线方针。2013 年以来，园党工委认真贯彻党中央的路线、方针、政策，落实省市县委的决策部署，确保政令畅通，促进高新园经济社会全面可持续发展。一是推进经济发展更有质量。经济实力快速提升，截至 2017 年园区开发面积达到 1.8 万亩，较 2013 年增长 3 倍;规模工业总产值达 165 亿元，较 2013 年增长 2.66 倍;园地方级税收5700 万元，较 2013 年增长 3.5 倍;经济结构持续优化，如
今年我们围绕精密机械产业进行招商，引进 23 个项目质量均比较高，其中属高精密机械项目 15 个，总投资 20.8 亿元，总部经济 3 个;精密机械占到全部招商项目的 65%。特别是诚毅学院、泰启力飞、罗普物等这些带动能力强的大好项目将为提升南靖工业发展注入新的活力。二是推进扫黑除恶更有力度。共化解群体上访 4 起、信访积案 4 起; 破获治安案件 3 件，查处酒驾醉驾 2 起; 拆除“两违”22 户、违建面积1.88万平方米;打击非法生产地条钢2家;打击非法采沙1次，查扣挖掘机 1 部，境内未发现电信诈骗犯罪。三是推进环境保护更有作为。近年来，共投入 2000 多万元建设改造东城路、科技路等 20 公里的污水管道，完成旧镇区污水收集工程设计，建立园村(居)联合排查制度，共关闭生猪养殖 2.1万平方;建成 2 座垃圾中转站，三小流域水质均有较大的改善，其中靖安排水口水质已消除劣五类。四是推进社会治理更有办法。扎实推进文明高新园、平安高新园、绿色高新园建设，全面提升全园城乡综合管理水平，使得全园区面貌焕然一新。五是推进民生事业更有成效。近年来，我园加大基础投入，加快产城融合，实施省道联十线项目、道路白改黑、绿化亮化、污水和自来水管网改造提升等 102 个基础配套提升工程，总投资 10.5 亿元，持续推进厦漳一体化发展蓝图;至 2017 年，我园贫困对象已全部脱贫，目前继续巩固成果。
二、存在问题和原因分析
(一)党的建设不够有力
虽然能够牢固树立“四个意识”，主动践行“两个维护”，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。但是党的建设工作还存在不足：一是党委中心组学习成效不够明显。一是学习方法简单，以集中学习为主，灵活性不够;二是学习风气不好，营造的学习氛围不浓;三是学习效果不佳，与当前扫黑除恶、污染整治攻坚等重点工作实际联系不紧密等。比如，班子成员以各自工作繁重为借口，在学习上没有多花时间进行思考，只是为学习而学习，没有专门规划具体的工作进行深入讨论，较多的时候学习也限于利用布置工作会时进行，效果大打折扣。二是村集体经济发展后劲不足。大部分村村级集体经济增收措施乏力，集体经济实力不强，有的村居如兰陵居委会村财零收入，未能为村级各项工作提供强有力的物质保障。截至 2017，我园 6 个村居经营性收入低于 1 万元的村有 2 个(兰陵居委会、靖安村)，1-5 万元的村 3 个，10 万元以上的村只在靖城村 1 个。靖安村思路不开阔，发展壮大村集体经济的措施单一，移民村的优惠政策没有利用好，政策优势没有转化为经济优势;兰陵居委会对发展壮大集体经济主观上缺少规划，主观发展经济的能动性不强，这些均与高新园的地位优势极不相匹配。三是个别基层党组织对党的建设意识存在偏差。平时抓业务多，抓党建工作少，党内组织生活制度、主题党日等落实不到位。
如东坂村，靖安村主题党日开展次数较少。各村党组织以难以组织党员为由，没有深入认真学习十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。部分党组织阵地建设薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今没有装修导致村级组织活动场所未发挥阵地带动作用，影响党组织活动的开展，其它村或多或少存在设施投入不完善的问题。四是非公党建教育和管理力度不够。企业党员流动较为频繁，不稳定，导致党组织党员人员不足 3 人，活动难于开展。例如园区庄怡实业党组织现有党员人数 2 人，奥利高塔党支部、中达特陶党支部、福建峰慧食品党支部党员人数 1 人，这些党支部党员人数严重不足，使得党内组织生活难于开展。企业党员职工忙于生产，难于参加党内活动。例如三炬生物党支部、万佳华集团党支部，有的党员因生产工作需要，经常需要加班加点，导致不能准时或难于参加正常的“三会一课”，党建工作缺少活力、缺少动力、缺少凝聚力。三是重视力度不足，主观上也想在抓好经济的同时把党建工作做好，但由于过多地考虑生产经营、经济效益，加上缺乏做党建工作的经验和方法，因此没有时间、没有能力抓好党建工作。同时，由于管理教育不严，原万利达科技有限公司营销中心销售总监陈禄生利用职权为他人谋取利益，从中非法收受钱款 57000 元被开除党籍处分。2013 年来，我园共查处
违纪案件 23 件，党内警告 3 人，党内严重警告 5 人，留党察看一年 1 人，留党察看二年 2 人，开除党籍 11 人。
(三)政治敏锐性不够高
一是个别领导干部政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的权威、宣传落实党的政策方针、巩固党的执政基础等思考还不深，缺乏必要的警惕性和鉴别力，平时对违反党中央政策方针的言行有时觉得事不关己就会得过且过，未能及时主动旗帜鲜明地反驳。二是服务企业群众做的还不够细、不够好。未能严格执行办事公开制度，各办公室工作职能、办事流程、责任人员等未能及时张贴上墙，企业群众办事找人难仍然一定程度存在，影响干群关系。比如，由于办公场所、人员配备等问题，我园至今还没有建立集规划建设、企业办证、计生、民政服务等一站式的便民服务中心，给许多企业群众办事带来不便。三是村级干部严守政治纪律方面还存在短板。近几年，我园自查过程中发现个别村违规使用扶贫资金、违反群众纪律优亲厚友和工作失职的问题，这些违纪造成不良社会影响，损害了党和政府的形象。比如，今年东坂村支部副书记杨东松、党员杨海根分别挪用征迁补偿款 20010 元、38500 元被党内严重警告处分;湖林村支部党员陈建忠涉嫌黄赌毒被行政处罚被立案调查。还比如，东坂村支部书记杨龙山在慰问安置点受灾群众中，让同
胞哥哥杨龙辉违规领取慰问款 600 元，存在优亲厚友的失职问题，被诫勉谈话。
(四)担当意识不够强
一是个别党员、干部在工作中有时候会有畏难情绪。面对重难点工作“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。工作上更多地找客观原因，较少分析主观问题。如征地拆迁、两违整治、环保等工作，我园投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大胆工作，造成未彻底干净，遗留尾巴不少，影响了个别项目落地的推进。比如，东坂村党员干部在处理豪士食品项目征迁涉及坟墓、鱼塘等搬迁难题，没有及时处置，导致该项目建设过程中多次受阻影响进度。二是个别党员干部工作存在形式主义。有的干部对工作标准不高、积极性不足、把关不够，存在形式主义。比如，今年内园扶贫办刘武军为完成县下达培训任务 50 名，而园贫困户只有27 名，便通知部分低保户、村民参加培训，被诫勉谈话处理。三是对照上级的决策部署要求还存在差距。比如，在...
篇三：2022年商务局党组巡察工作汇报
监督管理局党组 2020 年巡察工作情况汇报市委第*巡察组各位领导：
按照巡察工作要求，我代表市场监督管理局党组作工作汇报，敬请批评指正!
一、基本情况
根据机构改革要求，市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局，市发改委的价格监督检查与反垄断执法，市商务和粮食局的经营者集中反垄断执法，市科技局的知识产权管理等职能职责，于****年**月**日正式挂牌成立。
按照市委“三定”方案和市委编委有关通知要求，我局内设机构设置为**，机关行政编制**名，机关后勤服务全额拔款事业编制**名;设局长**名，副局长**名，暂保留总工程师**名，正科级领导职数**名，副科级领导职数**名。现有编制**名，在编在岗**人。其中：市局机关核定编制**名，在编在岗**人，现有党组成员**人，副处级非领导职务**人，科长**人，副科长**人。经开区分局和高新区分局核定编制**名，在编在岗**人。市场监管综合行政执法支队报送锁定编制**人，在编在岗**人。事业单位编制**名，在编在岗**人。退休人员**人(含提前退休人员**人)。机关党委共有**个党支部，党员**名，退休党员**名。
20**年，我局坚决落实“四个最严”要求，全力保障人民群众生命财产安全，全市食品、药品、特种设备、工业产品质量安全零事故。全省食品安全满意度排名位居第四，**商标受理中心获全国商标受理工作先进单位，**广告创意产业园成功获批国家级广告产业园区，市消委荣获 20**-20**年度全国消协组织消费维权先进集体。社会治安综合治理工作、安全生产、党风廉政建设、驻村帮扶工作
和文明单位创建获省、市先进单位。***、***、***及***、***分别获评国家总局、市级先进个人。
二、主要工作及成效
(一)筑牢对党忠诚的思想根基，坚定理想信念不动摇，落实路线方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动常态长效，形成了“班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业”的良好氛围。主题教育期间共收集各类检视问题 140 条，整改完成率为**%。三是严格落实意识形态工作责任制，把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理，与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现意识形态领域零事故。四是积极稳妥推进各项改革。按照“放管服”改革要求，全力推进商事制度改革，降低准入门槛，优化营商环境，带动创业就业。截止*月*日，全市场主体已突破***万户，其中企业**.*万户;机构改革稳中求进，职能职责有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻坚战。始终把帮扶工作作为一项重要的政治任务来抓，我局帮扶的 3 个贫困村均脱贫出列。积极配合相关部门开展防范化解重大风险和污染防治工作。六是扎实开展扫黑除恶专项斗争。组织开展欺行霸市、套路贷等13 大专项整治，收集问题线索 227 条，移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯罪线索 19条，我局具体做法获省、市扫黑办通报推介。
(二)保持永远在路上的清醒和执着，坚持从严治党不懈怠，为民服务不打折，把党风廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是旗帜鲜明讲政治守规矩。把政
治纪律和政治规矩摆在首位，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。二是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同市场监管工作同安排同部署，坚持党风廉政谈话和约谈制度，运用“四种形态”对苗头性问题及时提醒、警示。三是坚持把纪律挺在前面，持之以恒正风肃纪。深入开展“慵懒散”和“雁过拔毛”式腐败整治及“人情案、关系案、金钱案”和侵害群众利益问题专项整治。四是全力推动中央八项规定落实落地。局班子成员带头执行相关规定，整治形式主义官僚主义。20**年发文数量较前一年同比减少**%，“三公经费”开支较前一年同比下降 83.7 %。五是坚持驰而不息转作风。在主题教育中突出专项整治，梳理查找出的7类9个主要问题都已整改到位。突出“四办”服务，实现企业开办时间压缩到 3 个工作日以内。
(三)把握增强政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不含糊，规范建设不放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将讲政治贯穿到党组各项工作的全过程，认真落实各项民主决策制度。认真落实党建责任制，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起检查。二是坚持党管干部原则和好干部标准，按照《条例》要求选人用人。2017 年以来提拔任用***人，无“带病提拔”情况。三是积极推进党支部“五化”建设，严格“三会一课”党内组织生活制度，建立领导班子成员基层党建联系点制度，创建先锋支部 8 个，优良率超过**%。选举成立了市场监管局第一届机关党委、机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间，我局大力开展“党旗在飘扬、党员在冲锋”行动，组建 5 支党员“突击队”，设立***个党员责任区，统一佩戴党徽、亮明身份、作出承诺，在疫情一线践行党员的初心和使命，省、市各级媒体宣传推介我局疫情防控一线各类先进典型***人次，**被市委批准火线入党。我局作为市委疫情防控指挥部一级成员单位和市场监管组牵头单位，圆满
完成各项防控任务，实现监管领域和防控人员“零”感染。
三、当前存在的突出问题及原因分析
(一)在聚焦贯彻党的路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题。
1.理论学习需进一步加强。深度不够，少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层主要是抓落实、具体干，对理论学习的重要性认识不足。有时学习停留在一般化，对一些理论文章和政策文件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思考，缺乏深层次互动和思想交流;系统性不够，由于工作繁忙，部分同志理论学习见缝插针，没有静下心来读原著、学原文、悟原理，存在学习碎片化现象，缺乏系统性。有时存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想，缺乏计划性;实践性不够，有时对新战略、新使命、新要求学习领会不深，市场监管工作实际与理论结合不够，没有很好发挥理论的指导作用，缺乏实践性。
2.进取精神需进一步强化。工作积极主动性有所减弱，我局党组领导班子年龄最大 58 岁，最小 46 岁，平均年龄 55 岁，年龄结构偏大，市场监管工作点多、线长、面广、量大，上级工作要求严，群众对服务要求高，工作压力大，偶尔会产生倦怠松劲情绪。机构改革过程中，有 3 位长期在一线工作的科长，考虑到自身年龄和健康问题，提出退出一线岗位。因我局人员多、职数偏少，有些年轻干部觉得晋升机会有限，成立一年多来已调出和有调出意向的达***人。干事创业激情有所减弱，部分同志随着工作时间的增长，有时产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富了，已经轻车熟路了，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，工作缺乏进取心。比如，我局党组成员现有***人，机构改革后仅设置1正3副1总工，上级对超出职数党组成员分流方案不明确，导致部分同志思想上有顾虑，工作中不同程度存在观望情绪。还有部分同志因为年龄偏大，希
望解决二级调研员从一线退下来。争先创优的意识有所减弱，少数同志在工作中满足于完成上级交办的任务，满足面上不出问题，只求过得去、不求过得硬。****年*月，我局扫黑除恶专项斗争工作被中央 16 督导组指出存在“日常工作和扫黑除恶整合不够，存在两张皮现象”，局党组被市纪委约谈。
3.意识形态工作需进一步提高。工作能力需提升，在方法、手段、措施、机制建设、应对突发事件的能力水平方面有所欠缺，还存在用老办法解决新问题。比如对网络意识形态没有开展专题教育培训，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解，对网上低俗、有害信息识别能力较差。阵地建设需完善，三局合一后我局分为 3 个办公区域，***办公区意识形态宣传阵地建设较好，但是***和***办公区意识形态宣传阵地建设不到位，没有完全发挥宣传教育和示范引领作用。网络阵地建设存在短板，表现在我局 QQ 和微信工作群多，管理难度大，责任落实不到位，制度不健全，容易引发网络舆情事故。宣传形式需丰富，宣传思想工作的方式方法、传播途径比较单一，还需进一步创新，宣传工作的影响力、感染力、战斗力有待提高;队伍建设需加强，意识形态工作队伍结构不合理，专业素质人才缺乏，业务培训经常化、制度化机制未完全形成。比如，我局机关组建了***人的网评员队伍，但是没有开展学习培训，舆情网络舆情信息收集和网络舆情引导能力相对缺乏。
4.改革工作需进一步加力。“证照分离”改革需提速，国务院确定的第一批106 项涉企行政审批事项，分别按照直接取消审批、审批改为备案、实行双告知承诺、优化准入服务四种方式已在全市范围内实施，但是改革的宣传工作存在短板，群众对改革的知晓率不高，导致推进速度相对较慢。“四办”改革和“一件事一次办”改革需提质。我局牵头落实全市压缩企业开办时间改革，在落实“一窗受理、一次提交、并行办理、信息共享、限时办结”方面存在短板，需进一步
向政府汇报，落实窗口整合工作。市场监管体制改革需提效。受客观条件制约，市局机构改革相对滞后，机关“三定”、市场监管综合行政执法支队、事业单位改革要进一步加力，职能整合、队伍融合还有较长的路要走。市局与鹤城区局事权划分，市局与县局职能对接还要进一步理顺。监管执法工作水平需提升。由于原食药监、工商、质监垂管时间长，人员老化较严重，面对新形势，部分干部监管能力有所缺乏，面对监管执法工作任务繁重、涉及领域广、监管线条长的复杂局面，少数同志还沿袭以前的老思路老办法，执法手段单一，运用新技术手段创新监管方法较少，不适应对食品药品、一般商品、工业产品等实施全链条监管要求。原三个局干部职工比较熟悉原来业务，能力比较单一，相互间的业务学习交流少，监管水平与大市场监管的要求有较大差距。
(二)在聚焦群众身边腐败和不正之风方面存在的问题。
1.落实“两个责任”离党风廉政建设要求尚有差距。压力传导要加强。客观上仍然存在压力传导层层递减现象，基层少数同志履行“一岗双责”抓得不是很紧，不够深入。比如，有时在上廉政党课时存在流于形式的现象，理论讲得不深不细，问题谈得不痛不痒，警示教育效果未达到预期。监督执纪要加强。有时开展廉政谈话不够及时到位，针对性不强，对一些存在的苗头性、倾向性问题没有在第一时间起到防范和警示作用。比如，对**、**等人违法违纪行为的处理从侧面反映了干部监督管理上存在漏洞，警示教育不及时。在廉政谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，这些问题都反映出我局落实两个责任工作还存在短板。廉洁教育要加强。有时教育形式比较单一，存在培训学习、观看教育片等常规形式多，以案说法、以案示法、现场教学、举一反三等新方式、新手段运用较少的现象。
2.整治“四风”离作风建设要求尚有差距。精简文山会海还要持续发力。今
年以来，因机构改革和疫情防控工作需要，局党组会议集中研究重大问题较多，有时会议时间过长，相关文件下发次数较多，文山会海还需要进一步精简。调研成果运用还要持续发力。针对市场监管领域群众关心的难点、痛点、焦点、堵点问题，寻找解决问题的方式方法探索不够，尤其是对部分症结复杂的问题，因工作力度不能及时有效到位，导致问题解决不及时。加强基层指导还要持续发力。市场监管体制改革后，基层有些同志对改革后的新要求、新形势认识不够，在工作开展中大局观不强，导致问题解决滞后。有些同志觉得不能给基层资金、项目支持，怕增加基层负担，下基层次数较少。
3.为民服务能力水平离群众需要尚有差距。服务措施与改革要求有差距。还存在政策落实有待进一步细化的问题，流程进一步优化的问题，如何在监管中服务、在服务中监管的有效结合上有待探索。比如，有的同志轻服务重监管，在工作中存在以罚代管、一罚了之的现象。服务硬件设施与群众需要有差距。在市民服务中心注册窗口帮办服务区，还存在相应便民硬件设施配置不够完善的情况，办事指南、材料清单还需进一步完善。服务水平与推进高质量发展有差距。注册登记和行政许可工作人员在完成繁重的工作任务之余学习时间少，参加上级部门组织的培训教育机会少，缺乏工作创新，导致服务水平与群众日益迸发的创新创业活力，与推动高质量发展的要求存在差距。
(三)在聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面存在的问题。
1.党内政治生活标准不高。主要表现在民主生活会上班子成员之间自我批评深刻全面、相互批评不够尖锐到位，虽然做到了红脸出汗，但是火力不足、辣味不够，排毒、治病的效果需进一步提升。导致这种情况的出现，从深层次角度看主要是怕影响班子团结，怕影响同志间的感情。
2.管党治党压力传导不够。客观存在末端弱化现象，有的同志因长期在业务
岗位工作，有时存在重业务轻党建，管党建现象，抓党建的主动意识有待加强，以党建带队伍促业务，激发党建工作活力的方法路子不多。个别支部组织力较弱，比如我局离退休支部在落实“三会一课”制度方面存在差距，学习教育流于形式，不能做到时间、内容、人员、效果统一。局党组没有及时督促 8 个任期届满的党支部做好换...
篇四：2022年商务局党组巡察工作汇报
财政局党组向巡察组的工作情况报告 同志们：根据巡察工作要求，现将近三年以来县财政局党风廉政建设、主要工作和存在问题等有关情况汇报如下：
一、保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律和组织纪律 一是切实保持和增强党的政治性、先进性、群众性。深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚决把政治性作为灵魂，放在第一位，在开展工作中，坚持围绕中心服务大局，坚持与时俱进改革创新，坚持为人民服务。始终把财政工作置于党的领导之下，自觉接受党的监督、主动服务人民群众、依法依规开展工作，紧密地团结在党中央周围。
二是始终坚持把思想政治建设摆在首要位置。通过召开党组中心组学习会、专题培训会和个人自学等多种方式，认真学习贯彻党的十九大届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，牢牢把握党的建设新要求，加强党性修养，坚定理想信念，始终做到在思想上政治上行动上与党中央和市委保持高度一致。
三是着力强化党员遵章守纪意识。自觉接受组织安排和纪律约束，自觉做到四个服从，不搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。严格落实党内组织生活制度和请示报告制度，涉及重大问题、重要事项时能够按规定向组织及时请示报告。正确处理组织意图和领导个人意图的关系，坚决防止个人凌驾于组织之上，自觉接受组织教育、管理和监督。先后围绕两学一做不忘初心、牢记使命等专题，认真召开党员领导干部民主生活会，班子成员以严肃党内政治生活、建设党内政治文化、净化优化政治生态等为主题，以认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对四风、持续抓好整改落实为重点，运用批评和自我批评这个武器，紧密联系思想和工作实际，着力查找存在的主要问题，深刻剖析问题成因，明确整改方向和措施，民主生活会的效果明显。
二、积极作为，推进全县财政事业创新发展 2018 年以来，县财政局党组在上级党委、政府的坚强领导下，紧紧围绕保增长、转方式、抓统筹、惠民生的总体要求，深化财税改革，加强财政管理，优化支出结构，积极服务全县经济社会发展大局。三年来，公共财政保障能力不断提升，重大财税改革稳步推进，财政政策的综合调控能力不断增强，为全县经济社会发展提供了强有力的财力保障，圆满完成了各项工作任务目标。
三年来，我们注重勤征细管，全力以赴抓收入。全县财政收入总量、增幅和质量实现新突破，财政收入完成突破 x 亿元大关，财政支出突破 x 亿元大关。财政实力的增强，为贯彻落实县委的重大决策部署，推动科学发展、富民强县，提供了更加充分的财力保障。
三年来，财政科学顺应经济形势变化，始终突出加快发展、服务发展第一要务，在保工资、保运转基础上，做到了统筹兼顾，多方筹集资金用于服务重点项目建设、提高履职保障能力、支持农业农村发展和教育文化医疗事业等方面，不断促进县域经济持续健康快速发展。
三年来，财政强化兜底提标，突出保障重点，坚持让人民群众共享发展成果，着力保基本、兜底线、补短板、提水平，民生保障的力度逐年加大，覆盖范围越来越广。这三年年，用于民生的支出累计达 x 亿元，有效解决了群众最现实的生活难、上学难和看病难等问题，群众的社会满意度和政府的公共服务水平有了明显提升。
三年来，财政坚持以改革破解发展难题，紧紧围绕上级财税改革部署，在全省多项重大改革中先行先试，积极创新、扎实推进，绩效预算、国库支付电子化、营改增、财政体制、基层财政建设、国有资产管理、政府与社会资本合作等多项改革走在全省
前列。
2018 年以来，县财政局根据工作需要，本着党管干部、民主集中制和依法办事的原则，通过局党组班子成员、中层干部及无职务正式干部民主推荐、确定考察对象、党组集体研究和任前公示，并报县委组织部审批后，共调整股级干部 x 人次，其中新提拔股级干部 x 人，免职 x 人。
三、严格履行党风廉政建设主体责任，狠抓党风廉政建设和反腐败工作 按照中央和省市县委要求，严格履行党风廉政建设主体责任，把贯彻落实党风廉政责任制作为党的建设的重要目标，狠抓廉政建设。
一是扎实抓好学习教育。认真学习中央和省市县委关于廉政建设的相关规定，每年组织党员开展廉政警示教育，牢固树立立党为公、执政为民理念，提高党员干部的服务意识、责任意识和全局意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。不断强化党风党纪教育，开展向 x、x 等新时期优秀共产党员楷模的学习活动。按照 x 的要求，教育党员干部自觉把清正廉洁价值观融入到财政工作的各个环节，不断增强党性修养，强化服务群众、服务基层的意识。
二是扎紧制度笼子。成立了县财政局党风廉政建设责任制工
作领导小组，党组书记履行第一责任人职责，党组成员对分管股室党风廉政建设负领导责任，切实加强对领导班子成员及机关各股室、二级机构干部的教育管理和监督。制定完善机关各项规章制度，强化防范措施，加大执行力度，加强对机关权力运行环节上的廉政风险点管控，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。
三是切实履行党风廉政建设第一责任人责任。坚持把加强党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，及时组织学习中央和省市县委及纪委有关文件，专题听取党风廉政建设专题情况汇报，分析形势，制定和完善措施。将财政局领导班子落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况纳入年度目标管理考核。带头严格遵守领导干部廉洁自律规定，以自身行动推动党风廉政建设和反腐败工作的有效落实。
四、存在问题 （一）在党的政治建设方面。局领导班子虽然能够带头推动全局深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，能够牢固树立四个意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但是还存在个别干部政治意识淡薄、规矩意识弱化。如：原财政局综合股副股长崔东升，负责国有土地出让金期间，为了帮县工商银行完储
蓄任务，未报局领导班子集体研究，先后四次从县财政土地出让金账户中转存入其在县工商银行开户的个人账户共计 x 万元，产生利息 x 元，被县纪委立案审查，给予开除党籍处分，并移送司法机关处理。因该案我局先后 x 人被给予党政纪处分。这充分暴露出局党组管理涣散，不能严格履行党的领导核心作用，缺乏对重大问题的集体决策、民主决策、科学决策，缺少对财政资金安全运行的隐患排查和预警防范。
（二）在党的思想建设方面。局领导班子虽然能够把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务，用党的创新理论武装头脑，但是个别班子成员和党员干部对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点；在理论联系实际上存在形式主义，理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个总开关的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。如：财政局干部 x，被县纪委处以行政记过处分；还有个别领导干部由于工作疏忽、监管不力，造成财政资金被骗取，给公共财产造成损失，被县纪委给予政纪处分。虽然这些问题已经落
实整改，但也从侧面反应了个别同志没有把强化理想信念和求真务实的作风贯穿到日常工作中，不能学以致用，理论学习和实际工作脱节。
（三）在党的组织建设方面。能够坚持党管干部的原则，突出政治标准，树立正确选人用人导向，但是还存在对党员干部教育形式单一，管理监督乏力。教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，三会一课制度执行仍有差距；一些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少；个别党组织对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部职工，缺乏耐心细致的思想工作；在管理方面；对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议；对一些有轻微违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，导致一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。
（四）在党的作风建设方面。解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指
挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了财政系统在群众中的形象；干事创业激情有所弱化。有的班子成员进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对新形势下深化财政各项改革等一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。敢于担当的精神不够强。部分班子成员工作中只重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
（五）在党的纪 律建设方面。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度
等现象。在工作方面，不能把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，不守规矩，不按程序办事。2018 年以来，县纪委先后立案审查了财政系统 x 起案件，受党政纪处分 x 人次，其中科级干部 x 人次，股级干部 x 人次。最为严重的是，原 x 乡财政所长x 携款潜逃案件。这些问题的发生，充分显示了财政部门在执行党风廉政建设、财经纪律、工作纪律、生活纪律方面存在管理不严、制度不实、执行不力等问题，说明我们在机关内部控制、岗位设置、业务监管方面存在诸多漏洞。
（六）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别领导干部态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。一岗双责落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的班子成员对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中，执行各项纪律还不够严格，执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。
五、下一步改进措施 一是加强理论学习，坚定理想信念。进一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。特别是在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇。同时，不断拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。
二是充分发扬民主，严守政治规矩。注重引导班子成员发挥主动性和创造性，努力增强凝聚力和战斗力。继续保持谦虚谨慎的作风，大事讲原则，小事讲风格，努力维护和增进班子团结。认真执行民主集中制，严格按制度议事决策。对于事关全局性的问题、事关群众切身利益的重大问题，充分调查研究，广泛听取意见，更好、更有力地贯彻落实好上级的决策部署。
三是埋头实干苦干，勇于担当作为。多到基层一线，不发空命令，做到有安排、有部署、有督查，工作安排系统而不零碎、决策全面而不片面、工作部署融会贯通而不相互割裂，以求真务实的态度，把加强和改进作风作为实干的着眼点，处理好个人与集体、局部与整体的关系，顾全大局，心系群众，勇于担当负责。
四是落实从严治党，推进组织建设。坚决落实全面从严治党主体责任，定期召开党建工作会和开展党建调研督查，着力解决突出问题，不断加强服务型党组织建设；抓好党员理想信念教育、党风党纪教育，不断增强党员的纪律观念和学党章、守党章的行动自觉；扎实开展党史学习教育，进一步巩固和扩大成果，以干部队伍的忠诚、干净、担当、奉献，努力营造财政系统风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
篇五：2022年商务局党组巡察工作汇报
录XX 县退役军人事务局党组关于巡察整改情况报告 1
XX 县退役军人事务局党组关于巡察整改情况报告 2
县委巡察办关于**县退役军人事务局党组关于巡察整改情况的通报
XX 县退役军人事务局党组关于巡察整改情况报告 1
按照《中共 XX 县委 XX 年巡察工作计划》，XX*月**日至*月**日，县委第二巡察组对县退役军人局党组进行了集中巡察。XX年**月**日，巡察组就巡察情况向退役军人局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、强化安排部署，确保“五到位” 一是思想认识到位。局党组高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见，深刻认识到巡察是对我局工作的一次全面“体检”，切实把落实问题整改作为一项重大的政治任务，以最坚决的态度、最有力的举措，不折不扣完成巡察整改任务。
二是组织领导到位。成立由党组书记、局长任组长，领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员的整改工作领导小组，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。共召开职工会3 次、党组会议 3 次、巡察整改专题民主生活会 1 次，专题研究和部署整改工作。
三是整改措施到位。围绕县委第二巡察组反馈问题，坚持“标本兼治、务求实效，统筹兼顾、突出重点，上下联动、合力攻坚，防微杜渐、举一反三”的整改原则，局党组认真研究制定了《中共 XX 县委第二巡察组巡察县退役军人局党组反馈意见整改方
案》，建立了整改台账，明确 18 个方面整改任务的整改措施、整改时限、责任领导、责任股室和责任人，逐一整改落实，逐一对账销号。
四是统筹结合到位。局党组坚持以巡察为契机，把贯彻落实巡察组反馈意见作为推动工作、促进发展的动力。全局上下将巡察整改工作与业务工作有机结合，坚持以整改促工作，以工作促发展，巡察整改工作有序推进，双拥创建、烈士褒扬、退役安置等工作有力开展，切实实现巡察整改与推进当前工作两手抓、互促进、获双赢。
五是压力传导到位。局党组书记对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；领导班子按照“一岗双责”要求，切实加强对分管股室整改工作的指导把关；各股室各司其职，密切配合，通力协作，对整改问题逐个落实责任，逐条逐项对账销号，确保条条有整改、件件有着落。
二、坚持问题导向，抓实整改落实 （一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面。
1.学习流于形式。
整改情况：
一是通过职工例会、党组会、党员活动日、理论中心组学习等开展系统学习，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省、市、县重要会议精神的学习，切实强化理
论知识，进一步增强了“四个自信”； 二是按照《关于进一步加强和改进党委（党组）理论学习中心组学习的实施意见的通知》（XX 委宣〔XX〕20 号）等要求，认真开展了理论学习，XX 年已组织开展中心组学习 6 次，并完善了中心组学习记录。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
2.对领导指示批示落实不到位。
整改情况：一是对领导批示办理情况进行了梳理。经梳理，确认该事项县退役军人局与财政等部门进行了讨论，商议情况由县财政局口头向县领导进行了汇报，办理情况已做书面说明并存档；二是加强办事办文规范化管理。对领导指示批示件认真研究，及时召开党组会或局务会进行学习或研究，按领导批示提出的意见，形成书面材料并及时反馈，确保工作有安排、有部署。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
3.主动服务意识不强。
整改情况：一是进一步强化干部职工服务意识，为退役军人主动服务，在服务大厅设立服务示范岗，第一时间热情接待，了解诉求，解决问题；二是建立“光荣牌”悬挂长效机制，对应挂未挂、新入伍家庭等及时组织悬挂工作，XX 年新悬挂 60 户，营造了浓厚的尊崇氛围。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
4.对基层工作指导监督不够。
整改情况：一是持续做好各类优抚资金发放“一卡通”直发工作，确保及时兑现各类优抚资金；二是结合“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，加强基层调研指导，指导建立“八一”、“春节”走访慰问台账等，督促乡镇及时兑现优抚资金；三是组织学习培训。XX 年组织乡（镇）服务站站长及工作人员开展 2次业务培训；组织部分乡（镇）、村（社区）服务站站长及工作人员市外交流学习 2 次，进一步提升业务水平。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
5.解决问题的能力不强。
整改情况：一是结合“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，组织干部职工深入学习优抚法律法规，熟练掌握政策知识，提高信访工作及业务工作水平；二是针对无相关优抚政策支持的诉求和问题，通过社会救助、联系就业创业、困难帮扶等解决一些实际问题。XX 年联系就业 2 人，开展困难帮扶 38 户，发放帮扶救助资金 8 万余元；开展重点优抚对象二次医疗补助 3 人，解决其医疗困难。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
6.退役军人服务中心建设滞后。
整改情况：持续推进退役军人服务保障体系建设，开展乡、村两级服务站建设指导，督促工作顺利推进。一是营造氛围。向县政府争取建设资金 14.5 万元用于乡（镇）及村（社区）站点建设，对全县 89 个站点进行了政治环境建设打造；二是夯实基
础。指导 89 个站点建立了工作台账，制定了各项规章制度，落实了站长及工作人员。三是结合全国示范型退役军人服务站建设工作，组织各站点开展规范化建设，目前已组织申报示范站点 4个。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。
7.局党组对党风廉政建设工作重视不足。
整改情况：一是提高全面从严治党战略决策的认识，学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，落实全面从严治党主体责任;二是局党组将履行党风廉政建设主体责任工作纳入党组会议常规议题，每季度听取各分管领导履行党风廉政建设主体责任制落实情况，班子成员汇报工作坚持全面、及时，党组书记对重点工作进行安排部署落实。三是树牢反腐败思想，持续抓好“两学一做”、“守纪律、提效能、强执行、做表率”等活动，严格执行“三重一大”等制度，推进党务、政务公开。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
8.廉政风险防控落实不力。
整改情况：一是进一步完善廉政风险防控体系，建立健全风险防控管理台账，将全体干部职工纳入，认真查找了重大事项决策、重大人事任免、重大项目安排、大额资金使用等风险点的主要内容和表现形式，明确了风险等级，制定了防范措施；二是财务室等结合工作实际及岗位情况等，认真梳理廉政风险点，完善
了责任清单。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
9.主动接受监督的意识不强。
整改情况：服务中心已设立人员信息及去向公示栏、政务公示栏等，公示栏坚持做到及时更新，主动向群众和服务对象公示，主动接受群众和服务对象监督。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
10.财务管理不规范。
整改情况：一是组织财务人员积极参加各类财务知识培训，采取个人自学和集中学习等方式熟练掌握业务知识，提升业务水平；二是对 XX 年一笔经济业务凭证进行分数编号法重新录入；三是重新制作原始凭证（汇总表）；四是各乡（镇）补开了 XX 年春节慰问金和“八一”慰问金收款收据；五是补签《XX 县机关事业单位工作人员出差乘坐飞机审批表》；六是收集了相关项目的党组会会议纪要、竣工验收资料等原始依据，完善了会计凭证；七是对XX年1月支付军队干部退休金XX年增资部分及优抚对象自然增长生活补助，补附增资文件及相关报批资料。
完成情况：完成部分整改；部分问题因 XX 年已决算无法纠正。
11.信息咨询记录不规范。
整改情况：一是进一步明确了信访维稳分管领导和工作人员，对工作职责进行了明确；二是加强信访业务培训，提高接访能力；
三是做好信息咨询登记，逐项详细、规范登记，落实首问责任制，资料收集后提出初步处理意见及时按程序送相关股室及分管领导，确保基础信息价值，及时解决问题。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面。
12.制度建设不规范。
整改情况：进一步建章立制，完善规章制度。一是健全各项内部管理制度，制定了《三重一大议事决策制度》《党务政务公开制度》《值班制度》《档案印章管理制度》等制度。二是按照有关要求，结合工作实际，对已制定的制度进行完善、修订，已修订完善并下发 19 项制度。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
13.党建工作开展不好。
整改情况：一是加强支部阵地建设，通过三会一课、正反典型教育、党员示范岗、领导干部讲党课等形式，积极开展形式多样、内容丰富学习教育活动。二是牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，正确处理党建工作与业务工作的联系；三是强化理论学习，并注重学用结合，加强对党建工作的领导，利用局党组中心组学习、党课教育、与领导干部谈心等各种时机，强化党建工作。四是进一步规范了“三会一课”记录。XX 年党支部开展支部会议 12 次、党员大会 4 次、党课 4 次，开展了“祭英烈”、大扫除、重温入党誓词、专题学习等主题党日活动 13 次。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
14.选人用人不规范。
整改情况：一是建立完善干部选拔任用相关制度。在以后中层干部选拔中严格执行干部任用有关规定，严格执行干部选拔任用程序，按照民主推荐、民主测评、谈心谈话、考察公示等程序环节组织开展。二是进一步加强领导班子的作风和队伍建设，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度。
完成情况：完成部分整改，并长期坚持。
（四）落实专项工作方面。
15.意识形态工作责任制落实不力。
整改情况：一是建立健全《落实意识形态工作责任制实施方案》，XX 年 2 次专题研究、汇报意识形态工作，及时向上级部门报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。二是加强理论武装，把习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和各级党委对意识形态工作的决策部署纳入中心组及干部职工理论学习计划，XX 年开展 6 次意识形态中心组学习。12 月开展了退役军人事务工作调研活动，领导班子成员之间、班子成员与每个职工开展了谈心谈话，查找问题，收集了工作中的意见和建议，从而进一步提升服务水平，促进退役军人事务工作高质量发展。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
16.脱贫攻坚帮扶效果不好。
整改情况：一是严格按照帮扶工作要求落实帮扶责任，帮扶责任人做好入户走访、宣传教育，引导贫困户激发内生动力；二是局党组认真进行谋划、研究，探索可行帮扶形式，积极争取项目资金，确保脱贫成果，与帮扶村共同谋划、规划产业发展，拟定了发展规划。三是组织帮扶村 24 名村组干部到南部片区对天成丝绸有限公司、XX 镇昔格达村、红山国际康养度假村等进行参观学习，通过差距找准问题，明确了村组干部发展的思路。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
17.“不忘初心、牢记使命”主题教育开展不好。
整改情况：一是提高政治站位，进一步加强各项主题教育重视力度，深刻认识各项主题活动开展的重要意义，确保各项活动开展取得实效，达到促进工作的目的；二是主要领导及分管领导、办公室严格把关各类行文和报告，提高行文及报告质量。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，全系统各项工作取得了一定的成效。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
18.“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动开展不规范。
整改情况：一是持续开展“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，结合全省退役军人事务系统“思想政治工作年”“基层基础基本建设年”及常态化联系退役军人工作，切实提高全系统干部职工综合素质，着力推进退役军人事务领域治理体系和治理能力现代化。二是建立完善干部职工“一句话承诺”、“问题清
单”，所有在编人员均全部纳入活动中，开展“一句话承诺”及查摆问题，确保活动全覆盖。
完成情况：已完成整改，并长期坚持。
三、巩固整改成果，促进工作发展 通过县委第二巡察组集中巡察和 3 个月的全面整改，县退役军人局全体干部职工进一步强化了“四个意识”，增强了落实全面从严治党要求的政治自觉和行动自觉。下一步，县退役军人局将继续认真贯彻党要管党、从严治党要求和巡察组的要求，继续以高标准、严要求推动整改任务落实，确保整改成果运用到位，推动退役军人事务工作取得新成绩。
一是坚持抓好理论学习，增强规矩意识。抓好党组理论中心组学习，自觉加强党性修养，严明政治纪律和政治规矩；充分用好“三会一课”、“主题党日”、学习强国等平台，不断创新学习方式，强化理论学习。持续在学懂弄通做实上下功夫，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持依法行政、按章办事，严格遵守工作纪律和各项法律规章制度。
二是坚持抓好班子带好队伍，凝聚战斗力。坚持不懈加强领导班子建设，党组主要负责同志要管好班子，带好队伍，建设坚强有力的领导班子，培养忠诚干净担当的干部队伍。要把牢正确政治方向，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，严格执行
民主集中制和重大事项集体讨论决定制度，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。
三是坚持全面从严治党，推进党风廉政建设。坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制，下大力气抓好重点领域和关键环节存在的突出问题；加强党风廉政建设和反腐败斗争，做到警钟长鸣；坚持将纪律和规矩挺在前面，学习党章、尊崇党章，自觉接受...
篇六：2022年商务局党组巡察工作汇报
府政务服务中心党组接受市委巡察组巡察组织人事工作情况汇报按照市委第 xx 巡察组巡查工作要求，市政府政务服务中心认真围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求，以选人用人、“三超两乱”治理为重点，突出问题导向，认真开展 20xx 年—20XX 年度中心组织人事管理工作情况自查剖析。现将具体情况汇报如下：
一、组织人事工作基本情况
20xx 年以来，市政府政务服务中心认真按照相关文件要求开展组织人事工作，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。尤其是近年来，在上一轮巡视检查后，通过不断健全完善制度机制，确保了组织人事工作进一步制度化、规范化、程序化运行。
（一）严格按规定选人用人。20xx 年 xx 月，中心按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》规定开展了科级干部选拔任用工作，通过中层干部竞争上岗，选拔任用了综合科科长、网管科科长、督查科科长、惠民帮扶科科长和综合科副科长、督查科副科长、并联审批科副科长，晋升非领导职务干部 xx名。20xx 年 xx 月，根据调整后的“三定方案”，对 xx 个内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实
现职能和人员的进一步优化。20xx 年 xx 月，选拔行权科副科长。20xx 年 xx 月，选拔网管科科长，晋升 xx 名主任科员。在以上干部选拔调整中，中心都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格按照相关规定开展动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何形式的反映和举报，实现了依法依纪、程序合规。
（二）开展“三超两乱”专项治理。认真推进“三超两乱”专项整治及“回头看”工作，按照市委机构编制委员会《关于市政府政务服务中心机构编制事项调整的批复》和《关于统一核减行政编制的通知》，加强核定职数自查清理和核减。20xx 年，根据《市委机构编制委员会关于统一核减行政编制的通知》，核减行政编制 xx 名。现中心实有行政编制 xx 名，内设 xx 个科，其中主任 xx 名、副主任 xx 名，正科级领导职数 xx 名、副科级领导职数 xx 名。市纪委、监察局派驻纪检监察专项编制 xx 名，另核机关后勤服务事业编制 xx 名。现中心实际在编在岗人员 xx 名，其中主任 xx名、副主任 xx 名、调研员 xx 名，科级领导 xx 名，保留正科待遇 xx 名，非领导工作人员 xx 名，机关工勤人员 xx 名。下设政务大厅服务中心，核定事业编制 xx 名，在编在岗 xx名。20xx 年—2018 年，共有 xx 名县级领导干部和 xx 名科级以下干部因工作原因调出市政务服务中心，xx 名县级干部
和 xx 名科级以下干部调进市政务服务中心。经自查，中心无擅自违规超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况发生。
（三）深化巡察反馈问题整改。20xx 年 xx 月，市委第xx 巡察组对市政务服务中心进行了巡察并反馈巡察意见，指出中心存在“干部选拔任用程序不规范”的问题，经查主要是 20xx 年 xx 月，选拔重大项目代办服务科科长人事动议、考察材料不尽完善。对此，中心高度重视，认真实施整改。对干部选拔任用、档案管理等情况进行了集中清查，按照《开展选人用人不正之风“5+1”专项整治工作实施方案》，扎实开展了选人用人不正之风专项整治工作。清理结果由党组研究讨论后，本着实事求是的原则，进行了规范和完善。截至目前，中心无“拉票贿选”、“违规任用干部”、“跑官要官”、“说情打招呼”、“干部档案造假”、“领导干部违规兼职”、“裸官”等问题和现象发生。
（四）规范组织人事干部档案管理。针对中心组织人事管理工作档案管理散乱，留痕不规范等现象，中心本着实事求是原则，从 20xx 年起，规范了有关干部动议、选拔、任用、考核等组织人事档案，20xx 年进一步通过分类组卷，建立人事专档，促进干部人事档案工作制度化、程序化、标准化。
二、组织人事工作问题剖析
（一）对机关人员的组织人事管理工作存在学习不够、程序不严、纪律不硬等相关问题。
1.组织人事工作学习力度不够。学习干部选拔任用、组织人事管理方面的制度、文件、政策法规等自觉性不够强，组织学习的次数少、形式单调，对干部的学习教育力度偏弱。
2.坚持民主集中制还不够充分。在个别重大人事变动上，讨论酝酿还不够充分，党组会研究时有的班子成员对情况不很清楚，发言不够积极。究其原因，虽然坚持民主集中制，认为有科室牵头、考察组负责、党组把关，讨论中打不开情面，怕得罪人。
3.干部选拔任用程序和资料还不够规范。执行《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》不够严格，把关出现疏忽，程序存在瑕疵，主要是由于对政策的学习理解掌握不够，责任心不强，没有认真对照《管理办法》的要求抓好落实工作。
4.内设机构已不适应发展需要。20xx 年 xx 月，按照市委编办《关于统一核减行政编制的通知》要求，市政务服务中心核减编制数 xx 名，加之增配 xx 名调研员，导致实际在编在岗人数超编 xx 名。中心内设科室分类太细，人员调配、工作协调上存在衔接不顺。科室间的工作任务分配不合理，综合科兼顾党建、办公室、组织人事、财务等综合工作，风
险点相对集中，对干部的跟踪考核力度不够。
5.干部作风纪律还不够严格。个别干部的组织纪律性有待改进，围绕全局服务大局的意识还树得不牢，能干事、干成事的氛围还不浓，存在应付交差、过得去就行的思想，“干在实处，走在前列”的价值取向还树得不牢。工作中创新意识不够，有的未能坚持执行考勤制度，制度管理还不到位，奖勤罚懒执行不严，一定程度造成“窝工”现象。
（二）对大厅人员的管理工作存在制度落实不到位、人员进出程序不严、人员管理考核衔接脱节等问题。
1.20xx 年市委组织部、市人社局、市政务服务中心联合下发《关于进一步加强政务服务中心窗口队伍建设的通知》，进一步明确“完善对窗口工作人员的激励机制和绩效考核制度”、“建立完善窗口工作人员岗位绩效考核制度，落实群众工作部门有关政治、经济待遇，提高窗口人员工作积极性”。但在实际工作，由于绩效兑现不到位，导致组织人事考核工作重惩处、无绩效，窗口人员队伍不稳定，存在窗口工作人员的表现情况与部门沟通交换意见不到位的问题。
2.政务服务中心窗口岗位性质特殊，对窗口人员的管理工作实际呈现多头管理格局。部门窗口人员由于人、才、物主要由派驻单位提供和管理，因此在窗口人员进出上，部门起决定性作用，未严格按照两年一轮换的要求执行。导致窗口工作人员进出随意性较大，业务工作的连续性有时出现衔
接不顺。个别部门对中心的考核结果不重视，导致部门窗口人员重视本部门的考核，工作的实际成效未真正体现党委政府窗口形象。
三、组织人事工作整改措施
（一）加强组织人事学习制度。将组织人事工作列为党组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对组织人事工作政策法规了如指掌、熟练运用。
（二）完善组织人事民主集中制。对中心重大组织人事变动进行统一清查，召开专题会议研究整改。进一步完善领导班子民主决策机制，严格执行《市政务服务中心党组重大事项票决办法》，强调在“三重一大”决策上，党组要充分听取各方面意见，做到会前充分酝酿，会上充分发表意见，提高领导班子民主科学决策水平。强化集体领导和个人分工负责制，纪检组主动参与监督，形成科学的民主集中研究组织人事的工作制度。
（三）完善选人用人的程序制度。按照《干部选拔任用条例》的规定，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，严把民主推荐、资格审查、民主测评、组织考察、任前公示、集体决定等重要环节，促进中心组织人事工作完全符合各项规定要求。通过建章立制加强学习，严格按照《全市党政领导干部选拔任用工作规程》的规定和程序选拔、考核、任用
干部，不断提高选人用人的公信度。严把用人标准，严格用人程序，确保组织人事动议由党组研究决定，并按标准完善干部考察任用档案材料。
（四）认真执行组织人事纪律规定。认真组织学习《干部任用条例》和“四项监督制度”等文件规定，从严组织人事工作纪律，始终坚持挺纪在前，确保执行《市级机关科级领导干部选拔任用和管理办法（试行）》、《市级部门科级非领导职务管理暂行办法》、《关于进一步加强政务服务中心窗口队伍建设的通知》等组织人事制度不走样，对不符合程序的工作，坚决及时提醒和完善手续程序。对于机关人员超编问题，通过自然减员方式消化。加大相同或相近职责内设机构的整合，中心党组完善制定《中心科级干部述责述廉的实施办法》并每年听取汇报，严格落实《全市科级干部选拔任用工作月报告制度》，坚守组织人事工作纪律红线。
篇七：2022年商务局党组巡察工作汇报
第二巡察组工作要求，对我局党组的主要工作进行了自查，现将自查结果报告如下：一、单位基本情况 XXX 局是 X 政府工作部门，为正科级建制。
人员构成情况：按照“三定方案”核定机关行政编制 X名。现有局长 X 名，副局长 X 名，行政编制 X 人，工勤人员 X 人、人才储备 X 人、公益性岗位退役安置军人 X 人、“三支一扶”人员 X 人，共计 X 人。
党支部情况：XXXX 局党支部共有党员 X 名，其中在职党员 X 名、退休党员 X 名。预备党员 X 名、发展对象 X 名，积极分子 X 名。支部委员会由支部书记、纪检委员、宣传委员、组织委员四人组成，局党组书记、局长 XX 兼任党支部书记。
公务用车情况：车辆编制 X 辆，目前经 X 机关事务服务中心为我局调剂两辆，一辆用于 XX，一辆用于 XX。
主要职责职能：贯彻落实中央、XX 关于 XXX 方面的法律法规政策，贯彻中央、XX 关于新型工业化发展政策，拟订并组织实施全 X 工业和信息化发展规划，协调解决新型工业化进程中的重大问题，推进产业结构战略性调整和优化升级。监测分析全 X 工业经济运行态势，发布相关信息，进行预测预警和信息引导，协调解决行业运行发展中的有
关问题并提出政策建议。负责工业运行中煤电油综合协调工作。负责提出全 X 工业和信息化固定资产投资规模和方向，提出中央、X、X 和 X 财政性工业和信息化建设资金安排的建议，按规定备案权限内工业和信息化固定资产投资项目。指导工业和信息化重点区域、重点产业、重点企业的运行和协调。根据全 X 国民经济和社会发展总体规划和产业发展政策，提出传统工业产业技术改造相关政策和工业产业结构调整建议。拟订工业和信息化年度发展计划并组织实施，落实重点行业准入制度，组织实施工业布局调整。依法履行盐业主管部门的行业管理职责。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，履行安全生产责任制规定的职责。负责验收投产后的非央企煤矿、电力企业安全生产监督管理及民用爆炸物品生产销售安全生产监督管理。指导工业节能与绿色发展。组织实施全 X 工业能源节约、资源综合利用政策及规划。组织工业企业开展自愿型清洁生产审查工作。组织实施工业绿色发展重大示范项目和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用工作。负责工业节能监察工作。负责工业和信息技术服务业创新体系建设，推动技术创新和产学研用相结合。参与有关国家、XX、盟和 X 工业和信息化产业科技重大专项，推进相关科研成果产业化。指导工业行业的质量管理和品牌培育。负责电子制造业管理工
作。组织协调振兴装备制造业工作。推动落实技术装备发展和自主创新规划、政策，依托国家、XX、盟和 X 重点工程建设，协调有关重大专项的实施，推进技术装备国产化，指导引进技术装备的消化创新，推动新兴产业发展。负责工业领域信息化工作。推进信息化和工业化融合发展。推进工业互联网、软件业、信息服务业发展。负责工业控制系统网络与信息安全。指导通讯网络基础设施建设。指导协调网络资源共建共享。负责 X 工业领域中小企业及非公有制工业经济发展的宏观指导。落实促进工业领域中小企业和非公有制工业经济发展的相关政策及措施的组织和实施。贯彻落实国家、XX 能源工作方面的法律法规政策，提出现代能源经济发展政策建议。负责验收投产后煤矿生产秩序监管工作。负责煤炭产运衔接工作，协调解决煤炭供应中的问题。负责监测分析全 X 电力运行情况，协调处理全 X 电力运行和电网运行中的重大问题。依法开展 X 电力设施保护和电力行政执法工作。
二级单位情况：
主要职能：X 中小企业公共服务中心贯彻执行党中央关于服务中小企业工作的方针政策，落实 XX 党委、盟委和 X委决策部署，承担促进中小企业发展、工业节能监测工作。
二、存在的问题 （一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强政治建设，忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”方面存在的问题 一是推动学深悟透不够。党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重要讲话重要指示批示精神主动性不够强，贯彻落实中央精神不及时，未真正做到学懂弄通做实。特别是在新政策、新论述方面，推动党员干部学习不够深入、不够系统、不够经常。党支部学习笔记记录内容不详细，存在应付了事的现象。
二是制度执行力不强，未严格落实党和国家各项制度，贯彻落实党和国家各项制度不严格。对习近平总书记关于内蒙古工作、XX 领域工作的重要讲话批示精神落实过程中，未结合本单位实际制定切实可行的措施，对部分工作缺乏跟踪了解、督查督办不及时、不到位，个别时候有虎头蛇尾现象。
三是理论学习流于形式，理论指导实践效果不佳。在学习内容上习惯于传达上级文件，照搬照抄，学习形式单一，虽然保证了学习数量，但学习质量不高，学以致用的
效果不够理想，没能有效地将理论知识与脱贫攻坚、经济发展、优化营商环境等工作实际相结合。
四是对《中国统一战线条例》学习较少，导致党支部统战工作研究不够、推动不力。
五是对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够，意识形态阵地管理不严，仅仅满足于制定方案，传达会议、文件精神，对具体的工作落实情况督促指导不够。没有定期开展意识形态分析研判会，与党员经常工作交流代替谈心交流，不能及时掌握党员的思想动态。导致党员存在政治意识不够坚定的问题，陷入很多误区，认为对理想信念教育有一定的基础，不需要加强了，淡化了理想信念；部分党员将自己混同于普通百姓，党性意识不强，与合格党员的标准还有一定的差距。
六是对党员教育管理不严格，对退休党员参加集体学习要求不够高。
2.在履行职能责任，贯彻落实党中央重大决策部署方面存在的问题 一是在承担脱贫攻坚任务方面，为民服务意识不强，工作方法不多。服务群众的形式和内容比较单一，在带动发展和服务贫困户方面办法不多。
二是在优化营商环境方面，对中央惠企政策的宣传仍然存在宣传不到位现象，存在对工业企业的监督与管理缺位现象，对落实有关政策、法规不到位，政策掌握不透，心中无数、手上无招。
3.在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题 一是领导班子对“党是领导一切”认识不到位、落实有偏差。在实际工作中，没能将加强党的领导与促进经济发展结合起来，没有形成以党建统揽全局工作的有效机制，导致党组对全局性工作的把握和领导不足，弱化了党组的核心领导作用。
二是在“三重一大”事项决策上，通常按照上级文件要求落实，没有广泛听取党组成员意见和建议，党组重要的决策监督职能没有得到有效发挥，存在落实“三重一大”决策制度不到位，民主决策机制建设不完善，方式手段缺乏创新。
在实际工作中，部分决策部署没有通过局党组会议研究，导致在落实“三重一大”事项决策上党内民主走形式。
三是党组成员对落实党的领导责任不明确，党组织领导作用发挥不充分，主管领域工作推动不力，部门职能履行不到位。在具体工作中将党支部建设管理相关工作转交由办公室组织落实，党组成员没有自觉开展对分管股室的党
建工作的指导和监督，党的领导缺位，客观上造成对党建工作重视不足，落实工作被动完成的局面。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题 1.在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 一是调查研究不深入，工作落实不彻底。调研工作对真实情况了解掌握不全面，调研提出的建议针对性、适用性、可操作性差。走访调研重“形”不重“效”，在“我为群众办实事”活动中，存在以开会布置、电话联系的方式进行，没有实地调研走访。二是“文风”不实之风没有有效根除，存在网络抄袭现象。个别干部在党建研讨活动材料中出现网上抄袭的内容。
2.在重点了解担当尽责、为民服务方面存在的问题 “三务”公开工作的推进实施力度不够，领导干部“三务”公开工作的认知程度不足，没有充分认识“三务”公开工作的积极作用，导致“三务”公开工作更新不及时不到位。
3.看依法廉洁用权，整治侵害群众利益问题方面存在的问题
4.在执行中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题 经自查，未发现相关问题。
5.在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁方面存在的问题。
经自查，未发现相关问题。
（三）聚焦基层党组织建设方面 1.在基层党组织建设方面存在的问题 一是党建工作主体责任履行不到位，党建工作没有结合实际特色开展活动。党组成员认识不足、重视不够，对当前党建问题把握不准，不能较好的预见基层问题，存在重业务轻党建、党建意识淡薄等现象；党建引领作用没有发挥，缺乏有效的组织制度建设，各种组织生活制度不能较好的保持，忽视了党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中，组织党内活动仅仅停留在召开党支部部署工作的问题上，在一定程度上影响了党支部的组织力、号召力，导致党员没有归属感。
二是党内政治生活不严肃，支部活动质量不高。在开展支部主题党日、“三会一课”常态化制度化教育等活动仅停留在以会议的形式进行传达学习，对开展的形式思考较
少，不够创新，党员积极性不高；组织生活会、民主生活会“辣味”不足，在开展批评与自我批评过程中不够直接了当，不能直击问题要害，支部党员间开展谈心谈话次数较少，谈话质量不高；活动会议记录、党员学习笔记记录不全、不规范；各项支部活动开展前，研究部署较少，没有制定实施方案，会后对需要整改落实的情况抓得不够有力。
三是党员队伍建设不科学，党员发展工作存在不足。XX局党支部目前共有党员 X 名，35 岁以下党员仅有 X 名，党员年龄偏高。没有储备一定数量的入党积极分子和预备党员，党员队伍结构失衡。
2.在执行新时代党的组织路线和选人用人方面存在的问题 一是文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，有的以“一致同意”代替讨论和表决。
二是党组对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀的年轻干部储备不足，缺少与部分干部交流谈心。少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。
3.在履行管党治党政治责任方面存在的问题
一是党组党建工作责任制落实不到位。党组抓党建工作仍停留以会议落实会议、以文件落实文件上，对党建工作责任制如何抓落实，缺乏科学、系统的工作思路，特别是对党建工作的难点、热点问题，深入不够，致使工作停滞不前、推进不力。
二是考核机制不完善，检查工作时抓时不抓，只重形式，不看效果，没有起到应有的作用。
三是对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。党支部委员们在日常工作中与广大干部职工接触较多，对于一些干部职工言语中表达出的消极观念没有及时指出和纠正，缺乏敢管敢严的勇气。
四是机关作风建设监督不够有力。请销假制度执行不够严格，存在口头请假、事后补假以及不按时销假的情况；部分职工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的现象，工作效率不高；考核监督机制不健全，责任追究落实不到位。对于一些同志请销假制度执行不严格问题，没有及时给予批评教育，制度执行不严格。
五是党风廉政建设责任不清。党组落实推进党风廉政建设和惩防体系建设工作不实，对党风廉政建设责任没有进行详细划分，廉政风险防控措施不够具体；普通干部存在
党风廉政建设是领导干部的事，普通干部不涉及廉政建设的错误思想；对党风廉政教育的贯彻执行不够深入，落实廉政谈话制度流于形式。党组书记及纪检委员对党风廉政警示教育工作抓得不严，廉政教育只通过上党课、看警示教育影片的形式开展，教育内容不够丰富，教育形式单一。
六是制度落实不到位。局党组虽然修订出台了一些廉政建设方面的规章制度，但在落实上不够到位，在执行制度上时冷时热、时紧时松，缺乏制度执行的长期性和连续性，制度执行不够有力。
4.在领导班子和党员干部担当作为方面存在的问题 一是领导班子发挥表率作用不够。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清楚趋势，措施办法不多。
二是担当作为不主动、不积极。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头，大局观念、合作意识不强。
三是存在明哲保身、装聋作哑的“老好人”，安于现状、不思进取，懒政怠政现象。部分党员干部对重大决策部署缺乏深入思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战，有时对一些已经明确要求推进的重点工作，存
在等文件、等指示、等会议纪要的等靠思想，面对一些中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
5.在“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方面存在的问题 一是“一把手”在个人政治视野、全局眼光、魄力还有一定欠缺，在增强“四个意识”、贯彻新发展理念，把握新时代工作形势、分析问题、落实到位的表率作用发挥不够。
二是“一把手”自觉接受监督意识不强，在履行管党治党责任、严格自律上当标兵、作表率发挥不够。将全面从严治党落实到每个党员仍不到位，抓中心工作投入精力多，研究党建工作少，主体责任不实，日常教育还不够经常；“一把手”党员意识、党性观念有些弱化，没有起到很好的示范带头作用。
6.在巡视巡察、审计等各类监督检查发现问题整改方面存在的问题 一是对整改工作重视不够，未结合本单位职能责任以上率下、带头整改...