主题教育支部需要调研报告吗【合集】

下面是小编为大家整理的主题教育支部需要调研报告吗【合集】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2023年主题教育支部需要调研报告吗5篇

【篇1】2023年主题教育支部需要调研报告吗

调研报告：开展支部“主题党日”活动要规范

习近平总书记要求，“两学一做”学习教育要抓住“关键少数”抓实基层支部。党支部作为教育党员的“学校”、团结群众的“核心”、攻坚克难的“堡垒”，开展“主题党日”活动，是落实从严治党要求、严肃党内政治生活的具体实践，是加强党员理想信念教育、推动“三会一课”组织制度基层落实的重要抓手，是规范组织生活、从严教育管理党员的有效载体，必须抓严、抓实、抓细、抓常，确保形成制度、全面规范、常态开展。现结合XX市公安局机关党建工作实际，就如何进一步规范支部“主题党日”活动这一课题进行探讨交流，以期抛砖引玉、得有所获。

一、 开展支部“主题党日”活动容易出现的问题

目前，随着全面从严治党管警引向深入，XX市公安局各基层党支部开展“主题党日”活动较以往更加规范有序，但依然存在一些不足和短板，主要表现在以下五个方面。

一是固定程序“缺斤少两”。支部“主题党日”活动是一项神圣、严肃、认真的党内政治生活制度，落实程序必须一板一眼、规规矩矩，不能随意化、想当然。但日常检查发现，有的支部开展“主题党日”活动，事前没计划、没方案，日期不固定，主题不明确，党员准备不充分；
有的支部书记认为戴党徽、唱国歌、颂党章、重温入党誓词是走程序，意义不大，能省则省、能免则免；
还有的党员因事不能参加活动，临时口头报告，不提前履行书面请假手续。凡此种种，主题党日活动显得不严谨、不规范，缺乏神圣感、庄重感、仪式感。

二是学习教育“浮光掠影”。少数党支部开展主题党日活动存在应付思想，形式化、走过场，表面上看活动开展的有模有样、热热闹闹，但实际效果不敢恭维。比如，少数支部书记对讲党课不重视，不深入学习思考总结，党课稿内容上接不准“天线”，下沾不了“地气”，空洞无物、苍白无力，起不到教育感染党员的作用；
有的党员唱国歌、温誓词、颂党章“只走样不走心”，学讲话、听党课“左耳进，右耳出”，学习教育浮光掠影，“雨过地皮湿”，导致党日活动月月有开展，党性修养不见有提升。

【篇2】2023年主题教育支部需要调研报告吗

干部教育培训需求调研报告

干部教育培训是全面建设小康社会的重要基础，党的十七大提出全面建设小康社会的奋斗目标新要求，是中国特色社会主义经济、政治、文化、社会全面发展的目标，是一个集宏观与微观、城市与农村、经济与政治、文化与社会、生态环境以及人的全面发展在内的综合性、系统性目标。

为切实做好干训工作，xxx党委根据县委组织部要求，在近期对全体干部培训情况进行了调研，现将有关情况汇报如下

一、基本情况

xxx共有副科级以上干部

人，副科级实职

人，非领导职务

人（其中主任科员

人，副主任科员

人），30岁以下人，31－40岁

人，41－50岁

人，51岁以上

人；
汉族

人，少数民族干部

人；
男

人，女

人。大专以上学历人。2004年以来xxx参加县党校、行政学校培训

人次，参加州党校、行政学院培训

人次，参加省党校、行政学院培训

人次。

二、存在的问题

通过调研了解到近年来我乡干部教育培训工作取得了一定的成绩，能够及时配合县委组织部组织的各种干部培训工作，进一步提高了我乡干部职工的业务素质和能力。但在调研中也感到，干部教育培训工作还存在一些的问题，与新形势、新任务和新要求相比，还存在着一些不相适应的地方，还存在一些突出问题。

1、干部学习与工作矛盾日益突出。乡镇机构改革后，各单位领导和人员少，加上山区稳定发展任务十分繁重，干部参加培训的学习与工作矛盾更加突出。

2、培训经费难以保障。职工教育培训经费主要用于继续学历教育和技能鉴定，管理干部、技术干部人均培训费均高于一线工人的人均培训费，在一定程度上制约了专业技术人员水平的提升和潜能的发挥。

3、干部培训的目的与个人参训动机不协调。表现在首先是重工作，轻队伍建设；
重使用，轻培养；
重业务，轻培训的观念和做法还比较普遍。说起来培训工作重要，工作忙起来培训就不重要。部门没有系统的人才教育培训计划，对人员的再教育工作不够重视，认为工作、业务是实的，教育培训是虚的。只要完成生产任务，不出安全事故，就是最好，错误的认为教育培训投资多收获小，浪费时间和精力。其次，就是由于学习培训对工作业绩有着直接或间接的影响，干部员工往往对有组织的参加学习培训机会是应付的多，投入的精力少，培训效果差。深层次的原因反映出企业的执行力不强，干部员工缺乏学习动力。

4、教育培训与能力提高存在一定差距。目前，普遍存在培训内容相对滞后，缺乏实效性，干部教育培训基本上还是“计划式作业”和传统的“填鸭式”单向灌输授课模式。想让干部什么时候培训就什么时候培训，想培训什么就培训什么，受训干部基本上没有主动权和发言权，更谈不上教学互动。

三、针对以上的矛盾提出如下对策建议

1、在条件充许的情况下，适当增加培训名额，或将目前的培训方式更改为季度轮训。使参训的领导干部能够根据自己的业务工作，调整时间参加培训。

2、在课程设置上要不断增加新内容，在培训方式上要灵活多变。可以借鉴当代高校的教学和管理模式，提高教与学之间的互动，加强远程教育建设，拓宽学习领域。

3、在党校、干训工作中，学员是学习的主人，要做到学以致用，以学促变，必须按需施教，充分调动学员学习的积极性、主动性，只有干部们对终身学习的认识提高了，自觉性增强了，充分发挥自己的潜能，以主人的姿态参与培训的全过程，才能取得应有的效果。

4、领导的重视和关心是做好干训工作的保证。党政领导高度重视、经常关心干训工作，使干训工作有明确的指导思想，各级领导的重视，也使干训工作的重要地位得到落实，调动了广大参训干部学习的积极性。对增强培训工作的计划性、灵活性、经常性、创造性起到了保证作用。

领导的重视对干训师资队伍建设的加强，干训条件的不断改善，干训经费投入的及时到位，都起着至关重要的保证作用。

xxx人民政府

【篇3】2023年主题教育支部需要调研报告吗

下载后可直接使用
学校党支部主题教育调研报告
做“不忘初心，牢记使命”的好党员
——XX中学“不忘初心，牢记使命”主题教育调研报告 习近平总书记在党的十九大报告中提出：在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。这是弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体。XX中学党支部严格按照XX区委组织部调研通知具体要求，结合本校实际，根据党组织设立和党员构成特点，紧扣调研通知设置的五大调研内容，采取以问卷调查、个别走访和座谈调研相结合的方式认真开展本次调研活动，现将调研基本情况报告如下。
一、基本情况
XX中学校现有教师163人，学生2396人，教学班46个，党员54人，其中女党员15名。
二、主要做法及工作成效
（一）加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用 1.严格实行目标管理。党支部与党员签订了《党员目标责任书》，年终每位党员认真进行履职，并对每位党员进行民主评议。
2.认真开展争做“八好”党员活动。制定了《关于开展争做“八好”党员活动的计划》，紧紧围绕“学习好、团结好、廉洁好、作风好、服务好、形象好、工作实绩好、联系群众好”的目标要求，开展争做“八好”党员活动。
3.开展以“争一流、做表率、树形象”为主题的“党员示范岗”活动。党支部确定全区教育系统和学校两个层面的示范岗党员，结合岗位职责，开展示范岗党员上示范课、开展专题讲座等活动，充分发挥引领作用。
4.认真开展党员专题组织生活会和民主评议党员工作。坚持党支部组织生活会制度，通过提高生活会质量来提高解决自身问题的能力，每年6月份、12月份召开两次党员组织生活会和民主评议党员大会，揭摆自身存在的问题，开展批评与自批评，达到红脸出汗治病的效果。
（二）强化党的组织建设，增强党组织的凝聚力
1. 加强党组织阵地建设。建设党员活动室，征订了《党的生活》《中国教育报》《青海日报》《法制报》《海东时报》等报刊杂志，建立健全各种党建档案，做到资料齐全，条目清楚、内容详实。
2. 认真开展“支部建设年”活动。按照教育局机关党委的要求，突出“五个严格”，抓好“五项规范”，通过开展“支部建设年”活动，注重把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，建立健全基层党支部的基本组织、基本队伍、
下载后可直接使用
基本活动、基本制度、基本保障，把从严治党落实到每名党员，全面提高支部的创造力，凝聚力和战斗力。
3.认真开展“五好”党支部创建活动。认真开展以“好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩”为主要内容的“五好”党支部创建活动；

4.认真开展了党组织和党员公开承诺工作。学校党支部、全体党员在党员会议上一一进行公开承诺，自觉接受大家的监督，年终将党员践诺情况进行对照检查，并纳入党员民主评议的内容。
（三）加强党风廉政建设，转变工作作风
1.明确职责分工。学校党政领导班子成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”责任，自觉把党风廉政建设各项要求融入到分管工作中，认真负责地抓好职责范围和分管领域的党风廉政建设工作。学校与重点岗位人员、党员教师签订了《党风廉政目标责任书》，做到目标明确，责任到人。
2.增强廉洁自律意识。开展“廉政文化进校园活动”，在校园营造健康高雅的文化氛围，充分发挥课堂教学和校园活动主阵地作用，把廉洁教育有机融入学科教学之中，融入校园活动之中，使师生在潜移默化中接受廉政文化的熏陶。
3.规范办学行为。严禁教师利用节假日和课余时间对学生进行收费补课、有偿家教；
严禁教师接受家长请吃和送礼行为；
严禁教师要求学生购买教辅资料或到指定的地点购买学习用品等。
4．做好党务、校务公开工作。学校的各项工作如发展党员、师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、财务开支等情况，都通过会议、电子显示屏、公开栏等进行公示，坚持“公开、公平、民主”的原则，增强党组织和学校工作的透明度，落实广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、监督权。
（四）深入推进“不忘初心，牢记使命”学习教育常态化制度化，推进全面从严治党
1.结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，认真抓好党员教师的政治理论学习，学校党支部确定每周星期五下午为教职工集中政治学习时间，确定学习内容进行集中学习，采取集中学习和个人自学相结合的方式，主要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习十九大报告，学习全国教育大会、全省教育大会精神，学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，通过学习明确做合格党员的标准，引导广大党员教师向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐，不断增强党员的规则意识、规矩意识，强化担当精神。

下载后可直接使用
2. 引导党员争做合格党员。在学习教育工作中我们突出问题导向，按照“边学边查边做”的要求，每名党员结合思想、工作、生活实际，认真查找了自身存在的问题；
组织召开党员专题组织生活会，查摆在思想、组织、作风、纪律等方面的问题，针对薄弱环节提出整改措施，边学边改。
3. 组织开展改进学风、教风和教师精神状态活动。组织召开“认真贯彻落实十九大精神，争做人民满意的教师”“学党章用党章，争做合格党员”“学习贯彻全国教育大会精神，争做人民满意的教师”“坚守初心，勇担使命，做‘两个维护’的忠实践行者”等专题讨论会。
（五）认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动
1.做好安排部署。成立了主题教育工作领导小组，制定了学校主题实施方案，9月22日上午召开了XX中学“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会议，对“不忘初心、牢记使命”主题教育工作进行了思想动员和部署。及时制定了XX中学“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习计划和党员三个月学习计划，支委班子成员开展了为期七天的集中学习，同时，全体党员紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展了集中学习和个人自学。
2.开展调查研究，广泛征求意见坚持在学习期间就着手研究调研工作，着眼解决实际问题，制定了主题教育调查研究计划，确定了调研主题。学校主题教育领导小组成员深入师生、家长中进行调研，并形成调研报告。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式征求意见。组召开班子成员、党员代表、民主党派人士代表、教师代表参加的座谈会，广泛征求意见，梳理存在问题。
3. 认真抓好整改落实，认真检视问题。学校支部班子、班子成员、全体党员认真对照中央决策部署、对照党章党规、对照初心使命、对照先进典型认真检视问题，对照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”和“18个是否”的要求，认真检视了思想、工作、作风、纪律、廉洁等问题。
对检视出的问题、征求到意见制定出了具体的整改措施，并明确了责任人和整改时限，坚持边查边改。八是努力营造主题教育氛围。学校党支部通过条幅、展板、黑板报、电子显示屏、微信群等宣传阵地，及时宣传主题教育的重大意义和工作进展，营造浓厚的氛围。
（七）以“党建+”为抓手，推进学校教育教学工作
1.积极推进党建与学校管理相融合。在研究学校其他工作的同步研究研究党建工作，在下达教育教学任务的同步明确党建工作任务，在检查教育教学工作完成情况时同步检查党建工作的完成进度，坚持党建工作与学校教育教学工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

下载后可直接使用
2.积极推进党建与德育各项工作相融合。学校党支部积极领导和支持学校德育工作的开展，注重在抓好德育工作的同时提升党组织的凝聚力。加强教师的思想政治教育，加强对学生的养成教育、文明礼貌教育、心理健康教育，开展 “四爱三有”“三爱三节”“学雷锋，见行动，做雷锋式的好少年”等主题教育活动，
3.积极推进党建与教学教研工作融合。学校党支部书记、副书记与全体党员积极参与学校教研教改活动，精心指导教学工作。学校班子成员承包年级，加强教育教学管理，加强教学常规检查，加强教学研究指导。
4.积极推进党建与学校安全工作相融合。学校党支部一直把安全工作当作学校工作的重中之重，倡导“安全第一”“安全重于泰山”思想。在党支部的领导下，定期对校内、校外安全隐患进行深入、细致的的排查，对排查出的问题及时进行整改。加强交通、用电、用火、饮食、精神、防溺水、防校园欺凌、暴力及其他方面共九个方面的安全教育，筑劳安全防线，为学生健康成长保驾护航。定期开展法制讲座、防火知识讲座，每月开展一次紧急疏散演练活动。
三、存在的问题
（一）政治理论学习不够深入。个别党员对政治理论学习重视程度不够，对学习的深度要求不高，多停留在字面上，学习效果不佳，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和十九大报告中提到的热点、焦点等问题理解不深不透。没有很好地从学习中总结提炼，不能发挥理论指导作用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不足，谋划工作的水平不高、创造性开展工作能力薄弱。

（二）党建工作抓的不细不实。党的组织生活制度落实不够扎实，组织生活内容单调、形式单一，党员谈心谈话、党员民主评议等制度落实需加强。对党建工作思考不深不细，党建部分工作还停留在形式上，浮在表面，工作中有时只求“过得去”、不求“过得硬”，安于现状，进取心不足。执行上级规定动作多，结合单位实际针对性措施少。
（三）形式主义还不同程度存在。向上级和领导汇报工作时，讲成绩和亮点多，讲存在的问题少，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。以文件落实文件、以会议落实会议的现象依然存在。
四、今后工作的开展打算
（一）加强对党务工作者的管理和要求。加强对学校支委班子成员和党务工作者的管理，要求班子成员和党务工作者加强党建业务知识学习，努力提升业务能力，主动谋划工作，创造性地开展工作。

下载后可直接使用
（二）加强政治理论学习。党支部认真抓好党员教师政治理论学习，增强政治理论学习深度，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的行动自觉。运用改革的思维和方法，着力破解各项发展难题。
（三）扎实有效开展党建工作。认真开展主题党日、“三会一课”、党员谈心谈话、党员民主评议、党员组织生活会等，扎实落实党组织生活制度，丰富组织生活内容，对各项工作深入思考，做到有布置有检查，抓好落实，并结合实际，坚决落实上级规定动作，创造性做好自选动作。

（四）力戒形式主义。扎实落实上级的各项决策部署，把各项工作抓细抓实抓到位。深入一线，开展调查研究，指导、督促各项工作，对存在的问题敢于揭短亮丑并立行整改。
（五）继续扎实有效开展好主题教育活动。高度重视、认真谋划，继续深入贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育的全过程，确保主题教育取得实实在在的成效。
XX区XX中学
2019年10月28日

【篇4】2023年主题教育支部需要调研报告吗

XX公司
“不忘初心牢记使命”主题教育调研报告
为推动“不忘初心牢记使命”主题教育扎实开展，确保职工生产生活和思想稳定，按照XX《不忘初心牢记使命主题教育实施方案》要求，并结合我公司生产经营实际，现就调研情况、问题及个人意见汇报如下：
一、调研形式及主题
根据XX党支部委员会会议研究，我主要负责安环部、技术部、改善办等部门的走访调研工作。10月15日至31日，我利用值班和工作之余时间，采取召开座谈会、走访谈话、综合分析等形式以“经营、生存”为主题，与以分管以上工作的7名党员、3名部门负责人、5名员工进行了深入沟通和交流。
二、主要问题及建议
1、生产经营问题：目前XX生产经营面临的最大问题就是资金困难，订单不足。自2018年6月份开始，整个铝加工行业国内需求保持增长，但增幅收窄，产品、业务同质竞争严重，国际需求持续低迷，出口遭遇瓶颈，竞争趋于激烈。由于集团公司自2018年7月份起从XX抽取流动资金近9000万元，同时市场订单出现“断崖式”下滑，另外行业中规模较大企业为减轻资金压力保住市场订单，以降低加工费抢占



市场空间。
XX自2018年7月份起，受资金及市场形势影响，铸轧车间4条生产线实施租赁经营，拉动冷轧、铝箔车间来料加工业务。（由于阳城分公司2019年2月22日停运，无铝液供应，铸轧车间停运。）2018年12月份至今，由于严重缺乏流动资金支持运营、下游市场订单萎缩，导致XX不能正常生产。
2、设备陈旧老化，生产效率偏低，设备故障率较高，不具备生产高端产品的条件。XX在1997年建厂初期，采用当时最先进的自动化全液压控制生产设备，但随着我国现代化工业化进程的快速推进和铝加工生产设备的不断升级换代，目前XX的生产设备的极限宽度已无法满足客户技术要求。另外由于生产订单不足，设备运行率低，甚至部分设备长期停运（例如2007年建成的铝箔车间）。
3、我公司作为河南省级工程技术研究中心实验室，设备齐全，但目前仅为内部使用，未能充分发挥我公司大师工作室及各岗位技术能手的人才优势。
4、因三个主体车间长期停产或不能满负荷生产，职工思想情绪不稳定，士气低落，技术人员流失严重。
5、节能降耗工作不够细致，激励措施不到位。6、职工餐厅管理不到位，饭菜质量不高。



7、工资发放和社保交纳不及时，直接影响职工正常家庭开销和购房、住院等生活需要。
三、建议措施
1、资金紧缺是很多公司普遍存在的问题，目前要从两个方面着手，一是与集团公司协调，尽快把此前从我公司抽走的资金补充到位；
二是通过增加来料加工订单提高产量，提高收益。但是来料加工也存在以下弊端：首先是大量做来料加工把一大部分利润让给了合作方，使公司的盈利能力降低；
另外原有的优质稳定客户群几乎全部流失，这是我公司二十多年来积累的无形资产的流失；
第三是委托方的生产订单不能保证，坯料质量也不稳定，造成生产工艺不稳定，生产周期不稳定，劳动量增强；
另外来料不均衡，造成生产组织被动，应对市场变化风险能力差。
2、加大设备巡检维护力度。
根据目前现状，对设备全面升级改造是不太现实的，一是投资大，二是周期长，三是基础设施不具备条件。既然硬件升级不具备条件，那么，我们就从软实力方面着手：加强设备维护和巡检的力度，充分利用改善工具，对现有设备进行进一步改造，完善设备管理制度，监督制度执行效果，职能部门要深入一线，强化管理，同时提高设备检修质量。
3、为充分发挥我公司大师工作室及人才优势，加大员工培训力度，提升我公司员工的整体技术水平。具体措施如



下：
1）、首先完成一次全面的调查统计工作，统计出有哪些员工愿意在业余时间参加培训学习，员工们的培训需求具体有哪些。
2）、组建培训团队，把大师工作室的各位专家及我公司各岗位的技术能手们组织起来，成立讲师团。完成组织建设、制度设立、运作模式确定、讲师内训、确定培训内容和培训计划等各项基础工作。
3）、有计划地开展生产工艺、设备维护、职业技能、组织沟通、通讯写作、职业道德、心理健康等各项培训工作，把我公司的人才优势充分发挥出来，提升员工的综合素质、提高设备运行率。
4）、目标是每年通过培训，通过初级、中级、高级职称评审的员工合计10人以上。
4、进一步精细化管理制度，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入基层车间、部室，常态化开展群众走访调研工作，听取员工意见、建议，促进交流，及时向上级反映和回报突出问题。从公司、车间、班组、个人四个层次全面开展职工思想教育、引导工作，借助公司员工大会、车间专题会议、班组会等机会，及时加强沟通、宣扬正能量、提升职工的工作积极性，确保公司大局和员工思想稳定。
5、节能降耗。根据我公司的当前的设备装备水平，组



织专业技术人员，对直接影响生产成本的关键环节进行攻关。例如进一步减少轧制道次，提高轧制油重复利用率等。细化和完善节能降耗激励制度，加大奖励力度，并通过组织“节能降耗攻关活动”、“先进班组/人员表彰大会”、“班组经验分享会”等形式，营造氛围，提高每个员工的节能意识。
6、伙委会要加大对职工餐厅的监督检查力度，设立意见箱，并组织办公室人员每周随机抽取就餐员工进行意见征集，建立问题追踪公示制度，每月定期组织会议进行总结、通报，必要时对餐厅进行考核。
7、严格落实集团公司“六降六节”方案要求，进一步压缩与生产无关的各项开支、加大开源节流力度，减少负债成本。
8、除生产订单外，今后将加大与同行业技术研发合作力度，充分发挥我公司省级实验室剩余价值，为公司创收。
四、XX未来产品方向
根据“郑州市关于加快铝工业转型升级的实施意见（修改稿，2018年11月15日）”中关于铝加工企业表述：大力实施“以铝代钢、以铝代铜、以铝代木、以铝代塑”计划，延链补链，提高吨铝产品附加值，做大铝终端制品，补齐产业链短板。2019年以铝箔车间增加产品品种种类为突破口，以铝塑箔、空调箔为主，同时与市场紧密结合，通过产学研等方式，开发生产市场上需求量大，需求稳定，附加值相对



比较高的瓶盖料、容器箔、蜂窝箔、电子箔、家用箔等多品种小批量产品；
围绕再生铝持续循环发展，利用再生铝生产成铝塑箔、容器箔，提高产品附加值，降低生产成本。
铝加工产品升级：目前阳城分公司已全线停产，XX应适时推进再生铝生产铝板带箔工作，对铸轧车间的熔炼炉进行加大燃烧功率改造，利用碳素的冷煤气加热，降低铸轧生产成本。同时对铸轧车间环保在线检测装置进行升级改造，使铸轧生产线具备环保验收和生产条件。
依据以上产品升级思路。XX前期需对铝箔分切机改造，实现能够分切宽200-650mm最多分切成六条，具备生产高附加值的分切条件。后期以生产铝塑箔、空调箔为主，同时与市场紧密结合，通过产学研等方式，开发生产市场上需求量大，且稳定量，附加值相对比较高的瓶盖料、容器箔、蜂窝箔、电子箔、家用箔等多品种小批量产品，实现满负荷生产高附加值产品。
五、其他方面
XX党支全体党员、干部职工能够自觉做到“两个维护”“四个自信”“四个意识”。严格落实上级党组织有关部署要求，及时完成各项工作任务。目前党建方面存在的最紧迫问题是职工队伍受以上各方面影响，情绪不够稳定，士气比较低落，目标不明确。公司正在想尽办法维护公司大局稳定。

【篇5】2023年主题教育支部需要调研报告吗

2021主题教育调研报告

为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展下面是本站为大家整理的2021主题教育调研报告供大家参考。

2021主题教育调研报告1 一、基本情况
(一 为更好地了解风电装备制造企业生产情况、运输需求探讨装备制造企业对大件运输企业安全运输的要求以及规范企业安全运输行为的各项措施切实提高大件运输许可服务水平协会潘智勇会长、秘书长郭立新、副秘书长胡昌贤等会同交通运输部规划研究院研究员程海龙一行5人前往河北省保定市国家能源集团所属国电联合动力技术(保定有限公司开展调研活动就目前在申请办证、运输途中遇到的问题及运输企业资质披露、运输安全等方面进行了充分交流与探讨。
(二随着我国第十三个五年规划纲要的深入推进及践行”;一带一路”倡议中国大件运输将面临变革和挑战也将给大件运输企业带来机遇协会会长潘智勇带队到广州市运输有限公司召开广东省大件运输政企调研交流会。
(三为了配合交通运输部开展的大件运输许可服务大走访活动有效应对风电行业出现的抢装潮就如何加强风电制造企业第 1 页 共 19 页

与大件物流企业融合发展等问题协会会长潘智勇、副会长王从武、徐锋带领部分大件物流企业负责人赴广东明阳智慧能源集团股份公司和广东力特工程机械有限公司开展大件运输需求调研交流活动。
(四为了解西北、西南地区的企业安全管理状况协会秘书长郭立新等一行六人奔赴陕西运伦货运有限公司、西安虹桥货运有限责任公司、四川东方物流有限公司进行调研。期间分别听取了3家公司高层领导、安全管理员对《大件运输企业安全管理规范》实际运用情况的汇报并就审批与运输环节、文件资料存档、运输现场巡视、安全管控执行等问题进行了深入交流。
(五为全面了解四川省大件运输行业发展现状切实提高大件运输许可服务水平秘书长郭立新应邀参加大件运输许可服务大走访活动。调研组先后在绵阳、德阳两地调研了京东方光电科技有限公司、中国第二重型机械集团有限公司等生产制造企业走访了协会会员单位东方物流、中大运业、飞龙运业等大件运输企业并举行多场座谈会与当地路政管理部门一起了解生产制造企业生产和经营状况摸清大件运输企业在办证和运输过程中存在的困难和问题倾听企业对大件运输许可工作的意见建议并向企业介绍了跨省及省内大件运输许可管理机制与许可业务流程。
第 2 页 共 19 页

(六为推动大件运输护送专业委员会工作协会秘书长郭立新一行前往湖北省高速管理局、湖北省交通运输厅审批中心与湖北省审批机构领导进行沟通交流并与湖北徙安多式承运有限公司调研座谈。
二、反映的主要问题
经过对六次调研情况的梳理归纳出四个主要问题：
一是运输的回款结款周期太长; 二是办证周期过长运输途中各省审查标准不一运输安全存在隐患; 三是大型装备制造业与大件物流业如何进行“两业”深度融合; 四是大件护送专业面临护送标准缺失、护送行业发展极不规范、护送人员缺乏必要的专业培训等。
三、原因分析
1、认识不足。目前制造企业由于受传统体制的影响对物流的认识还是不足。一方面对内把企业物流当成制造业的附属产业企业物流人员仍处于边缘化。另一方面对外过分压低物流供应商的报价导致物流安全性降低风险增加最终增加制造企业物流的综合成本。同时也削弱了物流供应商持续运营的能力。
2、竞争过度。随着经济的快速发展整体综合经济实力和素质不断提升产业结构日趋合理物流业比重不断扩大加之门槛第 3 页 共 19 页

较低各类人马和资本相继进入物流业导致物流低水平的供应能力发展过快大件物流业竞争过度以次充好劣币驱逐良币现象大量发生严重损害物流产业持续健康高质量发展。
3、环境欠佳。物流业的发展离不开好的基础设施离不开好的运营环境。就大件物流而言由于是特种运输技术要求复杂风险伴随始终一个良好的运营环境十分重要。但目前大件物流无论国家层面还是地方层面都缺少总体规划监管体系标准规范都不完善从而导致物流运行中困难重重制度交易成本过大。
四、改进措施
1、协同相关部门进一步建立统一标准规范大件运输企业管理行为;加快制定和完善相关行业标准、团体标准。
2、与有关政府部门进行积极协调沟通切实解决装备制造企业的运输需求; 3、探索大件运输企业与装备制造企业建立深度融合在项目建设、设备制造、物流等方面加大融合力度实现共同发展; 4、协会要在设备制造企业与大件物流企业之间搭建起相互沟通交流的平台为企业之间相互理解、相互协调、融合发展、合作共赢创作条件。
2021主题教育调研报告2 一、调研的基本情况
第 4 页 共 19 页

此次调研活动分三个层面展开：第一个层面是部署基层自上而下开展调研重点剖析本单位存在的个性问题;稿子铺微信公众号整理第二个层面是党委深入基层开展”;点对点”的调研重点查找存在的共性问题;第三个层面是充分发挥特约调研员队伍的作用邀请_名特约研究员集中对重点课题进行攻关。期间调研组先后到_个基层党委、_个机关党支部、_个基层党支部进行专题调研与_名基层党委(支部正副书记、党务工作者进行了座谈交流。调研活动的开展既是一次专题调研又是一次集中宣讲。通过对党的十九大精神、__党建工作会议精神的解析回顾和集中宣讲引领广大党员充分认清了新形势下加强和改进党建工作的重要性、必要性和紧迫性。既是一次问诊把脉又是一次答疑释惑。针对基层广大党员关注的热点及困惑调研组对相关政策进行了细致解读、对一些问题疑惑进行了现场答复收到了良好效果。既是一次盘点梳理又是一次系统思考。通过对__系统党建工作整体状态的梳理特别是针对存在的现实问题进行了深度思考面对面、心贴心向广大基层党员询计问策对下一步党建工作的推进路径有了更加清晰的认识。
二、近年来党建工作取得的主要成效
从调研情况看近年来在__党委的坚强领导下__队伍围绕中心主业抓党建带队建抓班子带队伍较好地发挥了各级党委的领第 5 页 共 19 页

导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用为有效履行职责使命提供了强有力的思想和组织保证。
一是思想政治建设有序开展。面对社会环境的深刻变化特别是意识形态领域的严峻挑战始终把思想政治建设摆在首位。各级深入开展十九大精神专题教育抓好理想信念、遵纪守法等基础教育部署开展了“坚定信念、铸牢队魂”等主题教育和职业精神打造等活动打牢了队伍高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想根基。__支部紧贴任务特点和队伍实际探索推行群众性自我教育模式打造了”;一句话课堂”教育品牌;__支部大力开展职业精神打造建立思想政治工作机制为完成各项执勤任务提供了有力的思想政治保证。
二是领导班子建设稳步推进。推动党委研究出台《___领导班子建设标准(试行》部署开展以“六个能力”建设为核心的标准化建设配套制定了三年工作规划和年度推进计划。同时加强对___班子定期考核。修改完善支部年度考评细则坚持每年考核讲评兑现奖惩措施推动了中心任务完成。
三是干部选任制度改革全面深化。稿子铺微信公众号整理积极探索干部竞争性选拔试点树立”;从干得好的中选考得好的从考得好的中选干得好的”选人用人导向建立了政策体系、组织模式和考务规范__在两次会议上推广了经验做法。近年以第 6 页 共 19 页

来_名干部通过竞争性选拔走上处级领导岗位_名干部提任_职领导做到了党委满意、党员服气。
四是队伍战斗力有效提升。面对经济社会发展的现实需要坚持干部分级分类培训、深化全员岗位练兵、全面实行轮值轮训。同时把战斗力标准贯穿到人才培养的全过程制定出台三个工作规范推进专业技术干部管理打造了专业技术人才方阵队伍的综合素质和实战本领得到提升圆满完成了学习等重大任务。
五是纪律作风建设成效明显。各级按照党中央和__党委的统一部署扎实开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习实践活动以及”;不忘初心、牢记使命”主题教育认真组织“四查看、四整治”教育整顿、领导干部工作生活待遇清理整治等专项行动严格落实上级党委派员参加下级党委、重大事项报告、领导干部经济责任审计等制度队伍纪律作风建设取得了阶段性成效。
六是党建基础工作持续加强。各级党团组织设置得到了全面规范目前共设置党委_个党支部_个党员_人占全体人数的_%。__一级全部设立基层党委强力推动党代会、全委会、常委会等制度落实_年机关、基层党委相继组织召开了党代会__党委扎实开展的”;严格党内生活创建模范党组织”活动不断完善党建制度扩大党内民主规范党内生活夯实了党建工作基础。
第 7 页 共 19 页

我们深切认识到当前党建工作必须始终坚持思想建党、政治建设才能始终保持队伍建设的正确方向;必须始终坚持围绕中心、服务大局才能充分发挥各级党组织的凝聚力、战斗力;必须始终坚持群众观点、群众路线才能赢得人民群众真心实意的拥护和支持;必须始终坚持面向基层、强基固本才能为队伍建设长远发展奠定坚实的基础;必须始终坚持从严治党、从严治队才能保持队伍风清气正和集中统一;必须始终坚持与时俱进、改革创新才能激发队伍党建工作的生机活力。
三、队伍党建工作存在的问题
各地各单位在肯定成绩的同时也反映了目前队伍党建工作存在的一些问题涉及思想政治建设、领导班子建设、党员队伍建设等共_条归纳起来主要有以下7方面：
(一思想政治建设方面教育针对性、实效性有待进一步增强。
一是教育多头下达、重复部署的问题较为突出。当前在组织开展政治教育过程中一些教育任务多头部署、重复开展既干扰了原定计划又浪费了时间精力。各级组织在制定教育计划过程中普遍没有对受教育对象区分层次基本上是领导干部、普通党员“齐步走””;大锅烩”没有充分考虑党员的知识水平、阅历层次、兴趣爱好。许多党员反映政治教育要么听不懂、要么不解渴。
第 8 页 共 19 页

二是教育制度落实不力。当前各级党组织落实议教、组教、施教、评教等普遍存在着不落实、落实不经常或台帐落实等问题。有的单位没有定期进行党委议教有的党委议教只是简要的传达上级精神没有具体的贯彻措施有的基层单位教育时间经常被挤占政治教育很难保证“人员、时间、内容、效果”四落实。
(二领导班子建设方面党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥。
一是书记配备不够科学。有的在确定党委书记人选上搞”;一刀切”或论资排辈。比如推行_级以下单位政治主官任书记制度以来忽视了专业特长、年龄结构等因素对班子团结、党务工作开展造成一定影响。
二是分工落实有偏差。虽然对基层正副书记分工提出了指导意见但在实际运行过程中一些单位正副书记各自为政、争权揽权仍有所反映。
三是贯彻民主集中制不够严格。当前各级党组织议事规则都已建立但内容较为笼统指导性和操作性不强致使在贯彻落实民主集中制水平上参差不齐。有的重视集中忽视民主书记以“一把手”自居”;拍板”重大事项;有的重视民主忽视集中对基层民主事项缺少党委统揽把关。
第 9 页 共 19 页

(三干部选拔任用方面选人用人的科学性和时效性有待进一步增强。
一是选拔机制需要改进。目前干部选拔任用机制得到了党员充分认可但运作周期过长干部补退不同步导致干部岗位长期空缺队伍党员反映比较强烈。稿子铺微信公众号整理二是干部考核评价机制不够完善。考核干部侧重民主和谈话了解对工作实绩的考核方法手段还不多;侧重干部的任前考核对日常考核关注不多如何更加注重工作实绩、更加注重德的考核、更加围绕战斗力标准真正把干部日常考核与任前考核结合起来有待进一步研究完善。
三是干部交流工作有待完善。目前除主官和重点敏感岗位外其他干部交流的范围有扩大的趋势。__党委班子中交流干部占半数一方面给交流干部家庭带来实际困难另一方面交流干部进入角色时间较长不利于工作开展对本地干部的积极性也是一种挫伤。
(四抓工作能力提升方面队伍实战化、常态化培训氛围还不够浓厚。
一是党委议训的精力不够集中。面对日益复杂严峻的形势任务个别党委研究形势、聚焦实战的措施不多更多地把精力投在了营房建设、装备配备、器材购置上对抓训练、抓素质这些第 10 页 共 19 页

打基础的工作重视程度不是很高。比如__党委2021年共召开_次党委会议研究_个议题其中议训议管的仅占_%。
二是训练的针对性实效性不强。队伍训练不严、不实、效果不佳等问题不同程度存在：有的过分强调安全降低训练难度强度;有的热衷尖子比武忽视全员提高;有的花巨资建基地买装备硬件上去了训练水平却不见提高。比如基层干部反映当前一些操法、演练与实战脱节在实际工作中用处不大练兵的作用不是很明显。
三是基层干部管理能力偏弱。这也是此次调研中队伍各级反映比较强烈的问题。基层干部不善管理、业务不熟、应变不及等问题已经影响到队伍的执勤作战。
(五纪律作风建设方面队伍形式主义、不正之风还不同程度存在。
一是为基层松绑减负效果不明显。部分领导机关对基层重管理轻服务重部署轻落实重形式轻效果工作缺乏统筹没有考虑基层的实际情况和承载能力特别是文件多、会议多、台账多、检查多、评比多等“五多”的问题没有从根本上得到改观。
二是一些不正之风还不同程度存在。当前队伍作风总体是好的但也存在个别不和谐的现象。比如在队伍管理中有的执行规定不到位抓管理失之于宽、失之于软有的领导干部身上”;四风”问题还没有完全根除。
第 11 页 共 19 页

三是约束激励机制不够健全。目前队伍干部管理的下限标准多定在不犯错误、不出问题上而对那些能力平庸、稿子铺微信公众号整理工作懈怠的干部缺乏有效管理约束办法缺乏优胜劣汰、能上能下的管理机制。
(六基层党组织建设方面支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分。
一是组织设置不够科学。目前由于体制编制原因___没有设立专职党务工作者。___等单位只有几名党员却设立基层党委、机关党支部、基层党支部_个党组织组织设置不够规范。
二是组织功能有弱化倾向。突出表现在一些基层党组织解决自身问题的能力不强教育管理不严格制度责任不落实有了矛盾就上交出了问题就推责致使不良倾向得不到及时纠正。比如在落实组织生活制度上有的在时间上“缺斤少两”随意挪用;有的内容上”;偷料掺杂”行政会议代替支部会甚至做假台帐。
三是党员教育管理不够严格。党员反映当前部分党员的荣誉感和先进性在“褪色”。有的党员入党动机不纯把入党作为今后发展的跳板入党后工作消极懈怠;有的党组织在党员发展过程中标准不高、把关不严把入党作为一种奖励搞突击发展、照顾入党;有的党组织疏于对党员教育管理导致一些党员混同于一般群众先锋模范作用发挥不明显。
第 12 页 共 19 页

分析以上问题产生的原因固然有外部环境、干部编制等方面客观因素制约但在主观层面也存在不容忽视的”;短板”：一是制度“悬空”。当前施行的一些党建制度与履行职责任务、推动工作开展还有不适应、联系不紧密的情况导致制度落实缺乏积极性;二是帮带”;乏力”。上级帮带下级既是导向的引领、政策的传递更是作风的体现、理论的实践。实际工作中一些党委对基层党建工作指导帮扶力度不够党建工作还处于平铺直推的简单模式对基层党委(支部具体指导性意见少具体帮扶措施少机关忽视基层实际基层反转 “忽悠”机关;三是责任”;缺位”。责任是干好一切工作的基础。当前各级党委抓党建的主体责任、党委书记履行第一责任人的责任班子成员履行“一岗双责”的党建工作机制还没有完全建立各级书记不能履行好抓好队伍党建工作的职责工作中出现错位、缺位。
四是素质”;掣肘”。专职党务工作者作为队伍党建工作的具体组织者和实施者其业务素质一定程度上决定了队伍党建工作水平。目前相当一部分缺乏系统培训和工作经验素质不够过硬。
四、加强和改进队伍党建工作的建议
针对调研中发现的问题我们在充分吸收基层党员意见的基础上建议从以下7个方面加强和改进党建工作：
第 13 页 共 19 页

(一改进思想政治教育的方式方法。针对思想政治教育针对性、实效性不强的问题一是要合理区分教育的受众层次。在开展教育过程中对领导干部、机关基层党员、基层党员领导干部实施分层分类指导明确教育重点灵活教育形式切实增强教育的参与度与感染力。
二是要统筹教育活动的安排部署。严格落实___会议精神统筹实施教育活动源头上杜绝教育任务多头部署、重复部署的现象。
三是要提高党务干部的业务素质。抓好党务干部的岗位培训按照下抓一级、统筹推进、整体提升的原则逐级抓好党务干部业务培训。适时组织优秀党务干部到院校进行学习培训、到先进单位考察学习开阔视野、启发思维。
(二提升领导班子的整体能力。针对党委凝聚力、战斗力没有得到充分发挥的问题一是要选优配强领导班子。综合考虑年龄、经历、性格、专长等因素严格按照标准条件选拔领导干部优化班子结构保持班子相对稳定。
二是要狠抓民主集中制落实。坚持党委(支部统一的集体领导下的首长分工负责制推行主官不直接分管人事、财务、工程党委讨论重要敏感问题时书记末位发言的“三不一末”制度不断健全完善党委(支部议事决策机制。
第 14 页 共 19 页

三是要发挥好考核的导向作用。修改完善班子考评办法把保方向、保打赢、保本色作为考核的重要标准把各级领导干部的主要心思和精力引导到发现问题、研究问题、解决问题上来。同时强化考核结果运用严格兑现奖惩将考核结果与评先评优、调整班子、选拔干部直接挂钩实现按纲抓建、以考促建。
(三继续深化干部人事制度改革。针对进一步增强选人用人科学性和时效性的问题一是要改革完善选拔任用机制。落实《关于改革完善干部选拔任用工作的若干意见》改进民主、民主测评办法通过完善对干部德的考核、注重实绩考核、加强干部日常考察等方法手段考准考实干部逐步解决唯票、唯分、唯显性政绩、唯年龄的”;四唯”问题。
二是要规范畅通干部流动的渠道。认真落实《认定和调整不胜任现职干部暂行办法》对不胜任的干部及时调整促进干部能上能下、有上有下形成良性循环。规范干部交流工作注重从有利于队伍稳定、促进工作、优化班子结构等角度出发交流使用干部。
三是要切实加强对选拔任用工作的内外监督。严格执行干部选拔任用征求纪检机关意见制度落实“一报告两评议”制度。严格落实干部选拔任用责任追究对用人失察失误造成严重后果的严肃追究单位主要领导和有关领导的责任;对跑官要官、买官卖官的发现一起、查处一起维护选任纪律的严肃性。
第 15 页 共 19 页

(四提高队伍的打赢能力。针对队伍实战化、常态化练兵氛围不浓厚的问题一是要强化党委的主导作用。督促各级党委把议训作为”;主课主业”定期召开党委会专题研究队伍教育、训练工作党委的全部工作要围绕保中心、保打赢来开展各项工作向战斗力标准聚焦。
二是要抓好实战能力的培训。针对反映比较集中的基层干部管理能力不强等问题要抓好基层一线干部模拟化、实战化培训。
三是要建立传帮带机制。发挥队伍的优良传统增强队伍建设的计划性和前瞻性做到以老带新、以新推老、逐步更替保证队伍的稳定性和工作的连续性促进基层党员队伍素质的逐步提升。
(五强化队伍的从严管理。针对队伍形式主义、不正之风的问题一是要强化经常性管理。建议建立教育管理联席会议制度定期分析、研究、部署教育管理工作。基层单位可参照执行建立相应机制强化对队伍的日常管理、教育和监督。
二是要落实管理责任。认真落实《队伍管理领导责任追究暂行办法》按照坚持严格要求、实事求是、分级管理、权责一致按照主管方负主要责任、协管方负次要责任的原则对履行队伍管理责任不力所属队伍发生违法违纪案件的按照规定严肃追究各级领导责任。
第 16 页 共 19 页

三是要改进工作作风。要遵循层级管理原则最大限度地减少“一竿子插到底”给基层队伍开展工作留足空间。充分考虑基层承受能力和工作实际加强机关内部沟通协调和统筹避免多头指挥和政出多门。进一步整合各项记录、台帐、簿册精简会议文件创新工作方式方法为基层松绑减负。
(六激发基层党组织的活力。针对支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分的问题一是要优化基层组织设置。结合队伍实际着眼便于开展工作和最大限度地发挥党组织效能抓好各级管理制度的落实建设好党的基层组织破解教条式照抄照搬制度带来的运行不畅、内耗过大等问题。
二是要创新落实组织生活制度。贴近基层实际本着便于组织开展、解决实际问题、服务保证中心的原则推动组织生活与队伍管理教育训练、执法执勤等工作相融合做到能合并的合并能精简的精简避免机械的、”;两层皮”式的抓落实。
三是要加大帮扶指导的力度。基层党委每年对所属基层党组织普遍考察一遍、分析评估一次、重点整顿一批;机关党委定期研究基层党组织建设中带有普遍性、倾向性的问题提出解决对策每年向__党委专题报告抓基层党建工作情况。
四是要建强基层书记队伍和党员队伍。探索建立基层党组织正副书记资格“准入制”拟任正副书记的需通过相应资格考第 17 页 共 19 页

试。严格按照标准、条件、程序发展党员严格控制火线入党等突击式发展党员。
五、下一步的工作打算
综合两个层面调研情况我们感到党建工作的主流是好的一些好的制度和做法应当毫不动摇地坚持下去但存在的问题也不容忽视必须敢涉”;深水区”、敢啃“硬骨头”以钉钉子的精神一抓到底。下一步我们将根据党的建设工作会议精神按照关注解决热点难点、夯实筑牢基层基础、建立完善机制保障的推进路径推动党建工作实现新提升。
(一围绕热点和难点对调研中发现的问题和建议作进一步分析梳理。各地各单位在调研中提出的问题和建议有的是共性的有的是个性的;有的是客观的有的是主观的;有的是长期存在的有的是随着形势任务变化新出现的;有的需要作统一明确和规范有的各地各单位自身完全可以解决。对此我们将逐条进行分析研究属于机关党委层面的将着眼全局统筹考虑进一步加强对队伍党建工作的顶层设计尽快出台符合队伍实际、切实管用的制度性文件用制度进行规范、破解;属于基层党委层面的我们整理汇总后及时反馈限时督办检查督促制定针对性的举措。本级有能力解决的要立行立改有参考价值的建议将在今后制定规范性文件时予以充分吸收采纳;对涉及干部编制、机构设置等超越职权范围的我们将提出解决意见及时向上级反馈。
第 18 页 共 19 页

(二围绕基础和规范制定党建工作三年规划全面加强各级党组织标准化建设。以领导班子标准化建设为载体制定党建工作三年规划连续确定三个党建主题年项目分解强势推动确保抓出成效形成长效。第一年抓基础规范。从队伍党建工作最基本的内容、最基本的动作、最基本的环节抓起健全完善党建工作制度体系加强党务工作队伍的培训全面规范打牢基础。第二年抓强化落实。大力加强制度的执行力建设狠抓末端落实真正让党内各项规章制度和要求落地使队伍党建工作真正走上按章抓建、规范运行的轨道。第三年抓巩固提升。巩固深化前两年党建工作的做法和成果固强补弱固本强基。通过三个主题年的强力推动养成定式形成常态逐步将党建工作推上一个制度化、规范化、科学化发展的新水平。
(三围绕机制和保障制定出台加强和改进党建工作的制度规定。针对目前队伍党建工作中存在的突出问题和薄弱环节出台”;两个”意见：一是《关于进一步加强和改进党委建设的意见》。建立定期听取所属基层单位党建工作汇报、研究部署工作制度切实形成队伍建设齐抓共管的整体合力。
二是《关于进一步规范党员领导干部选拔工作的意见》。进一步细化为更具操作性的实施细则增强干部选拔任用工作科学性和准确性。

第 19 页 共 19 页

推荐访问:支部 合集 调研报告 主题教育支部需要调研报告吗【合集】 2023年主题教育支部需要调研报告吗 2023年主题教育支部需要调研报告吗怎么写