2023年度组工干部惠民有感【四篇】

下面是小编为大家整理的2023年度组工干部惠民有感【四篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

组工干部惠民有感4篇

【篇一】组工干部惠民有感

组织部干部组工作细则

一 、领导班子和干部队伍建设

1、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，按照党的干部路线和干部政策，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序，严格按照干部管理权限和程序，结合本市实际，制定相关制度规定。

2、结合领导班子建设实际情况，从宏观上制定班子建设的规划，从微观上加以指导，具体承办市委交办的加强领导班子建设任务。

3、根据市直党政部门、乡镇、事业单位不同特点，按市委要求提出领导班子及成员的选拔、调整和培养的初步意见和建议，对不胜任现职的干部采取先教育、后调整的方法，进行区别对待、合理调整。

4、及时汇总汇报领导班子及成员在调整、调动过程中出现的空缺情况。

5、做好乡镇换届、部门干部调整等干部考察、人事方案的初步拟定等工作。

二、干部考核

1、根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，增强考核评价工作的针对性、科学性和实效性。

2、负责领导班子和领导干部年度考核工作，按期做出乡镇届末考核、领导班子和干部年度考核及试用期满干部考核工作的安排计划，搞好日常考核和定期考核工作。

3、汇总干部考核情况，提出对领导班子和干部考核等次的确定或试用期干部是否任职的意见。

4、按考核结果及干部管理相关规定，对确定为一般或差的领导班子、基本称职或不称职的领导干部和不能正式任职的试用期干部提出初步处理意见。

三、后备干部队伍建设

1、按照《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，通过公开选拔的方式，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。

2、制定年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部等后备干部队伍建设规划，进行宏观管理和指导，承办后备干部的考察、选拔、调整、补充、推荐任用等具体工作。

3、年度考核结束后，按后备干部的推荐情况整理出后备干部名册，交部长审定。

4、按市委常委会议审定情况，整理出后备干部名册。

四、干部的管理和监督

1、按照《玉门市干部监督工作责任制》、《玉门市用人失察失误追究制度》、《玉门市不胜任现职科级干部淘汰制暂行办法》、《市委关于加强干部监督工作的若干规定》等工作制度，对干部的工作、生活等方面进行全面的管理和监督。

2、完善“四书二诫”制度，探索建立干部监督管理新体系、新抓手，加强与纪检、审计等部门的沟通协调，发挥联合监督管理的作用，增强对干部的约束力。

3、对经考核、信访举报、调查了解等方式掌握的干部有关纪律、工作、生活、廉洁自律等方面存在的一些苗头性、倾向性的问题，提出打招呼、谈话诫勉等建议。

4、切实抓好谈话诫勉制度、任期经济责任审计制度、重大事项报告制度等有关干部监督管理制度的落实。

5、及时了解在年度考核或乡镇届中、届末考察中确定的不胜任现职科级领导干部，在实施诫勉或谈话后的工作表现，并按程序进行严格考核，对有明显改进的，提出解除诫勉意见；
对确无改进的，按干部淘汰办法提出降职、免职、待岗、辞退等意见。

五、干部的教育培训

1、每五年制定一次干部教育培训规划，每年年初制定印发全市干部年度培训工作计划。

2、加强调查研究，探索干部培训工作新路子，创新干部培训方式，指导、协调和检查各期次干部培训班。

3、实行干部培训班申报制度，对各部门各单位提交的各类干部培训班严格审核，统筹安排全市重点培训班，确保干部培训取得实效。

5、建立全市干部教育培训信息库，紧紧围绕全民创业工程、项目建设、劳动力输转，办好科级干部、村组干部、社区干部、企业经营管理人员和党务干部等不同类型的专题培训班。

6、积极探索“菜单式”培训模式，按照市内建立实践基地，市外建立培训基地的思路，建立合作关系稳定、培训效果突出的干部培训实践基地，定期组织干部到经济发达地区学习提高。

7、每年年中、年末对干部参加培训的情况进行总结、通报。

8、配合酒泉市委组织部做好县级、乡镇和部门主要领导干部培训工作。

9、负责各级党校以及其它有关培训班调训学员的推荐、审查和协调工作。

六、人事制度改革

1、加大“5＋1”法规的学习宣传、贯彻落实力度，稳妥推进 干部人事制度改革，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举等方式，建立充满生机与活力的用人机制。

2、研究制定《玉门市选拔任用干部暂行规定》，对干部推荐责任制、干部提名权、考察工作责任制进行明确和细化。

3、有计划地组织开展市直部门中层干部跨部门交流轮岗工作，激发干部队伍活力。

4、抓好在事业单位全面推行领导干部任期制的落实工作。

5、继续实行任前公示制、试用期制，逐步推行差额考察制等干部制度。

七、离退休干部工作

1、整理即将到龄干部名册，分年度列出退休干部名单。

2、及时通知到龄干部谈话，拟写退休通知，办理退休证。

3、关心爱护老干部，切实把老干部的各项待遇落实到位。

4、做好离退休干部来信来访的处理和接待工作，按规定提交个别干部的易地安置意见。

5、对因公因病等死亡的在职科级干部，按规定向主管副部长、部长提出科干丧葬及遣属处理意见，提交市委常委会议审定。

八、干部档案管理

1、档案管理实行专人负责制，管理员要按照《干部档案管理条例》和有关规定，做好干部档案的收集、整理、归档、管理工作，重点对干部履历表、年度考核表、入党材料、任免呈报表、工资审批权表等档案资料进行归档。

2、在日常干部档案的管理中，做好人事档案的转递工作，按档案管理权限，定期向市人事局、档案馆等移交档案；
做好科级干部档案重要日期、学历的认定。

3、经常性地保持档案室内部整洁，做好档案的防火、防潮、防蛀、防光、防盗工作。

4、严守干部档案保密制度，凡来本部查阅干部档案者须持单位介绍信，经主管领导批准后方可查阅。

九、其它工作

1、按市委常委会议研究决定，拟写干部任免、机构成立撤销等文件，并定期填写《干部任免呈报表》。

2、抓好党群部门一般干部管理工作，认真执行有关政策，做干部奖惩、鉴定、交流、回避、工资、福利等工作，掌握全市乡镇、党群部门干部和全市公务员队伍情况，做好干部年报工作。

3、及时向部务会议提请有关干部工作方面的问题，高质高效地准备好各类会议所需材料，处理好同办公室、组织组之间的关系，配合做好各项工作。

4、定期做好干部工作信息的报送工作。

5、做好有关干部情况的调查、了解和干部政策的落实。

6、做好领导交办的其它工作任务。

【篇二】组工干部惠民有感

组工干部工作心得体会_组工干部工作个人感悟总结

组工干部的职责是什么？组工干部要善于利用一切有利条件，结合工作需要和素质特长，在多岗位上锻炼提高自己。下面是带来的组工干部工作心得体会，仅供参考。

组工干部工作心得体会一

拓宽学习层面，夯实能力建设的素质基础。组工干部要练就做好工作的过硬本领，就必须广泛涉猎，改善知识结构，提高综合素质，真正成为党务工作"政策通"、干部工作"活字典"和业务工作"多面手"。

一是学习政治理论，提高政治鉴别力。系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，增强政策水平和理论水平。用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察问题、思考问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。

二是学习业务知识，提高工作创新力。加强对党的建设和组织人事工作专业知识的学习，全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，努力使自己成为组织工作的行家里手，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力，并把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。

三是学习实践知识，提高自身竞争力。组工干部要善于利用一切有利条件，结合工作需要和素质特长，在多岗位上锻炼提高自己。要勇于接受任务，在急、难、险、重的工作岗位经受锻炼和考验;主动到乡镇、企业等基层一线挂职，参加农村扶贫工作，丰富工作阅历;抓住到外地参观学习之机，开阔眼界，增长见识等。通过实践锻炼，使组工干部在工作一线、在艰苦环境中经风雨、见世面，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，提高竞争力。

完善制度保障，健全能力建设的长效机制。着眼于把能力建设引向长效，我们相继出台了《关于进一步加强学习的通知》、《关于开展"学习提高年"活动的实施方案》等文件，以制度抓管理、促学习。

一是建立集中学习制度。在鼓励组工干部自学同时，建立了集中学习制度：每周三组织一次改稿会，部机关干部对调研信息稿件进行集中"会诊"，推敲分析;开设周末课堂，每周六上午邀请市、县党校理论教师、县直单位负责人、优秀村支部书记作专题报告、政治理论辅导、传授工作经验;每月底举行组工论坛，组工干部轮流主持，确定组织工作中的热点难点问题作为论坛主题，大家各抒己见、平等交流。

二是完善考核激励制度。建立学习积分登记制度，明确参与党课、改稿会等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标，并分别赋予一定分值，定期向全体干部通报积分，并把每名干部的积分情况作为检验先进性教育活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。为把学习成效及时转化到实际工作中，制定了《调研信息宣传工作奖惩办法》，把调研信息指标量化分解到个人，每月按进度汇总通报，营造了自主学习、勤于调研的良好氛围。

三是完善帮带责任制度。针对近年来进部的年轻同志较多、乡镇组织委员调整幅度较大的实际情况，在全县组织系统建立了"三级帮带"责任制，即部领导帮带室负责人、室负责人帮带其他成员、部内优秀组工干部帮带乡镇组织委员。通过帮带制度，一大批年轻组工干部迅速进入了角色。

组工干部工作心得体会二

今年岁，现任突泉县委副科级组织员、干部科科长。她以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践着"三个代表"重要思想。她始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，赢得人们的一致好评。她坚持从一点一滴的小事做起，用"党的利益、群众的利益高于一切"来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，用她自己的话来说：就是"踏踏实实做事，清清白白做人"。她是这样想的，也是这样做的，在组织战线上一工作就是十六年，充分展示了新时期组工干部的新形象。

做心明眼亮的组工干部

为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手，不辜负组织和群众对自己的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际，多年如一日，总是再忙再累也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的学习。认为，只有理论基础扎实了，才能站得高看得远，才能心明眼亮，工作中才不会迷失方向。在实际工作中，她坚持向老同志请教，从中掌握工作方法，积累工作经验。为不断完善自己的知识结构，她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化，从而进一步增强了党性意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下了坚实的思想基础。

无怨无悔地做好本职工作

年月，从县农电局调到县委组织部工作。先后在办公室做过文书工作，并担任打字员和政工员。无论岗位的怎样变动，她兢兢业业、踏实工作的作风不变;无论任务如何繁简，她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取，乐于奉献的品质不变。在办公室工作的年时间里，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，她都以灿烂的微笑，迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听或记录来访者反映的情况。特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，她宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。

办公室工作，事无巨细。她每天都是提前上班推迟下班，当天的事情当天做完，从不拖办。每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营 造一个整洁干净的工作环境。这些看似小事，但对于一些人来说却难以持之以恒，对于她来说，却成了习惯，真正体现了"细微之处见精神"。她办事认真细致，原则性强，任何事情总是"丁是丁卯是卯"。办事讲究效率，领导交办的任务，总是不折不扣地努力完成。

几年来，她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作，常常是几人的担子一人挑。无论怎样苦，无论怎样累，她都无怨无悔地把工作做好，使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证了县委部织部工作的正常运转。年，她接手干部档案管理工作，每年归档材料多达几千份，她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。同时，还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。

在工作中，努力做到"三勤"，这就是勤预测、勤思考、勤总结。在"三勤"中，"预"字领先，任何事情她都要提前考虑及早安排，在自己职责范.围内大胆管理，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。

不该说的话一句也不说

每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点"消息"，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。

严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说："荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。"这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。

组工干部工作心得体会三

市委六届八次全会提出，要在全市各级党组织和广大党员干部中大兴求真务实之风，加快经济社会发展，确保在全省第二个翻番中起到举足轻重的增长极作用。这是市委结合中央保持共产党员先进性教育活动的总体目标，认真落实省委、省政府要求，紧密结合沧州改革发展实际做出的重大战略部署。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门，担负着以正确的用人导向激励党员干部求真务实，为推进更好更快发展提供干部、人才和人力资源保障的重要职责。组工干部能否求真务实，对一个地方的党员干部起着潜移默化的作用，甚至影响整个党员干部队伍求真务实作风的形成。因此，组工干部必须认清形势，身体力行，努力做求真务实的表率。

组工干部要做求真务实的表率，就要不断解放思想，坚持与时俱进。只有不断解放思想，坚持与时俱进，才能始终保持奋发有为的精神状态，以清醒的头脑和向上的姿态把握组织工作的发展态势和面临的挑战，以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难，从而不断开创组织工作新局面。组工干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框束缚，自觉汲取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神，永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气，推进组织工作的进步和发展。

组工干部要做求真务实的表率，就要密切联系群众，求真求实求是。组工干部要树立正确的权力观，强化群众观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实做到想问题、办事情尊重群众意愿，摸准实情，把握规律，通过多搞调查研究，倾听群众呼声，增进与人民群众的感情。对基层干部群众反映的问题，要讲究工作方法，坚持以人为本，做到实事求是，真心解决问题，把群众的利益维护好，努力让群众满意。要时刻把群众利益放在第一位，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点，自觉接受群众监督。要虚心向群众学习，认真查找和解决自身在实践党的群众路线中存在的各种问题，努力培养求真、求实、求是的作风。

组工干部要做求真务实的表率，就要公道正派，秉公办事。公道正派是衡量组工干部的一把尺子，秉公办事是对组工干部的纪律要求。做到公道正派，秉公办事，就要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持清醒的政治头脑，坚定信仰，坚定信念;严格执行干部工作纪律，在干部工作中坚持原则，严格按《干部任用条例》办事，用好的作风选作风好的人，为党和人民把好选人用人关;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物发展规律，一切从实际出发，对正确的观点要敢于坚持，对错误的观点要坚决反对，不唯上，不唯书，不唯情，只唯实;力戒私心，不徇私情，不谋私利，严守思想道德防线，堂堂正正做人，干干净净做事，正气凛然，一尘不染，始终保持组工干部的良好形象。

组工干部要做求真务实的表率，就要严谨细致，勤奋敬业。组织工作千头万绪，政策性、原则性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。组工干部要以对党、对人民高度负责的精神，坚持事业高于一切，以执着的敬业精神，兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，力戒漫不经心，随意为之，保证认真负责、高质量地完成好每一项工作任务。

组工干部要做求真务实的表率，就要以实为本，摒弃浮躁。浮躁是作风不实的表现，是组工干部健康成长的大敌。浮躁之风不除，求真务实就会成为一句空话。辩证法告诉我们，一个人不论素质多高，能力多强，一旦沾沾自喜，心浮气躁，甚至骄傲自满，就是落后的开始。摒弃浮躁，就要培养谦虚之德、坚强之心、顽强之志，胜不骄、败不馁，能够在鲜花和掌声中看到自己的不足，在困难和挫折面前看到希望的曙光;加强思想改造，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，摆正自身位置，安心本职工作;加强实践锻炼，乐于接受困难，主动迎接挑战，不怕误解和委屈;不看"热闹"的书，不去"热闹"的地方，不交"热闹"的朋友，少一些应酬，多一些学习，做到心平如镜，心静如水，培养闪光的思想品格和坚韧的心理素质。只有远离浮躁，一心求真，专心务实，才能全身心投入工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。

【篇三】组工干部惠民有感

感恩之心，源于人们对自然、对社会、对他人所施恩惠而设法报答的内在心理要求。作为组工干部，感恩之心既是做人做事的基点，也是党性人品的重要标志。组工干部由于其工作岗位的特殊性，其行为在干部群众中具有方向标的作用。正因如此，作为一名组工干部，对自己所处的地位应心存感激之情，常怀感恩之心。只有这样，才能不忘宗旨，心系群众，无私奉献；
才能做到党性更纯，品行更正，表率更显，才能对党和人民承担起更大的责任。

工作中感恩于服务对象。我们的服务对象有党员干部,也有普通人民群众。对于党员干部，正是他们对我们工作的理解，才让我们的工作得到更好的开展；
正是他们对我们工作的支持，才使我们的工作取得更好的成绩。对于人民群众，我们应该深深牢记，我们手中的权利就是人民群众赋予的。组工干部要感恩于人民，把对父母之情升华为对人民的爱，把对人民的感恩上升为立党为公、执政为民的执政理念。切实履行为人民服务的职责，一心想着人民，一生服务于人民，保持清醒的头脑，正确认识和行使手中的权力，始终严格自律，坚持自重、自省、自警、自励，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。组工干部应该心中时刻有杆秤：人民，是我们力量的源泉；
人民，给了我们鼓励和荣誉；
人民，激励和鞭策着我们奋勇前进！一代伟人邓小平曾经深情的说过“我是中国人民的儿子，我深深地爱着这个国家和人民”。这是伟人的朴素情怀，其中也蕴涵着他对人民的深厚情谊，有了发自内心的爱，才会去感恩！作为组工干部，我们肩负着为人民选拔优秀人才的重任，人民是我们工作的后盾，我们的工作也是为了人民，时刻把人民置于心中是一个组工干部应该有的工作境界。

个人成长中要感恩于组织。组工干部由于工作的特殊性，常常被人高看一眼，厚爱一分，作为组工干部要明白，这并不表明我们的能力一定比别人强，这是组织的高度信任，更是一种强大的鞭策和激励。任何一名组工干部,其成长和进步，固然有自己努力和奋斗的作用，但关键在于组织的培养、关心和信任。离开了组织的培养，无论个人能力有多强，很难有所作为。因此，组工干部更要牢记组织的关心和培养，并把这种感恩之情化为党的事业奋斗终生的强大动力，把对上负责和对下负责结合起来，自觉做到识大体，顾大局，讲原则，守纪律，甘为人梯。

【篇四】组工干部惠民有感

组工干部2020心得体会感悟

不同的时代有不同的使命，但“人民至上”的初心情怀却从未变过。坚持人民至上的理念，把党的建设贯穿到基层工作的各方面和全过程，用党建引领基层治理，通过党的建设凝聚人、感召人、引领人，描绘一幅人民幸福生活的优美“画卷”。

勤上勤开“思想课”，狠抓基层思想教育。“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。”人们常说意志和精神的力量远远大于手的力量，只有意志力坚强、精神信仰坚定之人，才能从黑暗中找到光、逆境中看到希望。以提升基层治理能力为“抓手”，强化党建引领作用，就得勤上勤开“思想课”。发挥党建教育培训平台作用，大力开展主题教育课程，对基层干部进行理论考试、思想汇报、实地调研等工作，让广大基层干部思想“补好钙”、精神“加满油”，以昂扬的姿态迎接挑战，为人民生活美好画卷添上一抹绚丽的色彩。

建稳建强“组织墙”，狠抓基层组织建设。“天下难事，必作于易。天下大事，必作于细。”树立党的一切工作到支部的鲜明导向，健全基层组织体系，对符合组建条件的地区要及时组建党支部，不因地方“小”和人数“少”而减少投入。要强化党建“底色”，加强党的执政“根基”，就得建稳建强“组织墙”，用稳固的组织架构和全面覆盖的组织网络，拓宽服务人民群众的领域，为基层工作“提质增速”。建成作风过硬、高效优质、全面覆盖的基层组织，切实为人民幸福生活添助力。

织牢织密“责任网”，狠抓基层工作作风。托尔斯泰曾说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”对工作负责、对人民负责恰是对自己负责。强化党建“底色”，就得织牢织密“责任网”，勤抓狠抓基层干部工作作风，整顿涣散党组织，将基层组织建设、意识形态、党风廉政建设等纳入考评范围。为基层干部戴好责任的“紧箍咒”，以廉洁务实、实干苦干作为基层工作的“标尺刻度”，为绘就人民幸福生活画卷落好“清风廉政”“务实勤政”的底色。

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