下面是小编为大家整理的2023年激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态研讨材料范本四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态研讨材料4篇
【篇1】2023激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态研讨材料
用好问责利器，激励担当作为
——读《激发干部干事创业的精气神》心得体会
管党治党的历史和现实反复告诉我们：没有问责，责任就会落空；
动员千遍，不如问责一次。中共中央印发的修订后的《中国共产党问责条例》，由13条增至27条，丰富了问责情形、引入了“容错”机制，突出“严管”和“厚爱”相结合。全面从严治党要求有权必有责，有责要担当，失责必追究，要压实责任，精准问责。通过对新《条例》典型案例及分析点评的学习，我有以下认识和体会：
有权必有责是法定职务履行职责并承担相应责任的最基本要求。既没有只有权利而不承担责任的，更没有无责任的权力存在。但在现实中，不乏见到揽权推责的现象，这种现象的存在如不被治理的话，必将漫延开来，终将导致领导干部责任意识淡化，责任心缺乏，工作起来敷衍塞责，对于法定的职责不履行、不尽职、不作为，进而失职渎职。“有权必有责”的提出，就是要让有所淡化的责任意识必须得到应有的强化，领导干部必须牢固地树立起职责意识，进而才能尽职履责。
有责要担当是党和人民寄予领导干部的一种基本职责要求，领导干部务必要具有担当精神。在履职上决不能出现应付了事，甚至知难而退，推卸责任的现象。更不能因为可能出现问题要承担责任而不作为。“有责要担当”既要敢于担当，不胆怯怕事，迎难而上，还要会担当，善于分析难题，解决难道，才会在工作上有所建树。同时，对于出现的错误要敢于担当，不推不躲，不推诿、不扯皮，承担责任并改正错误，就会赢得群众的信服。
失责必追究是实现有权必有责、有责要担当的制度保障和措施保障。建立制定中国共产党问责条例旨在对哪些有权不负责，不尽责，不担责的行为进行党纪追究，通过党规党纪告知全体党员，在其位不谋其政，不担当、不负责要必将受到党纪追究，直到纪律的提前警示教育作用。同时，对领导干部的工作提出更高的要求，领导干部不但要带头覆行岗位职责，踏踏实实工作，更要依纪严肃执纪问责，保障新修订的中国共产党问责条例得到更好地贯彻执行，最终实现问责倒逼责任的落实。
问责是个细活，关键在精准。能不能精准发现问题、精准把握政策、精准作出处置，体现的不仅是各级党组织的工作水平，更是对其践行“两个维护”思想自觉和行动自觉的重要考校。
精准，就要突出政治问责，确保党的路线方针政策和党中央各项决策部署贯彻落实到位。党的领导是中国特色社会主义事业取得胜利的根本保证。落实管党治党政治责任，确保党的领导坚强有力，是最根本的政治担当。问责问的就是管党治党政治责任，追究的是落实全面从严治党主体责任、监督责任不到位，维护党的政治纪律和政治规矩不力，在推进重大改革、重点工作中推诿应付等不担当不作为问题。当前，就要突出在落实中央八项规定精神，整治形式主义、官僚主义，打好“三大攻坚战”，查出群众身边不正之风和腐败问题中的失职失责行为，督促党员领导干部把“两个维护”落在实际行动中，确保党的方针政策和重大决策部署贯彻下去，把党的十九大绘就的宏伟蓝图变为美好现实。
精准，就要聚焦“关键少数”，把问责的板子打准。落实管党治党政治责任，关键在党委、要害在一把手。问责条例和监察法等法规，都将各级党组织和领导干部作为问责对象。实践表明，抓住领导干部这个关键少数，就抓住了问责的纲，纲举则目张，就能确实发挥问责一个、警醒一片的积极作用。要按照职责分工，细分党组织领导班子、主要负责人及班子成员的全面领导责任、主要领导责任、重要领导责任，把该打的板子打准打实。对于那些平时不尽责、不担当，出了问题就想方设法让人“顶包”、当“替罪羊”的人，更要毫不手软地严肃处理。
精准，就要准确把握问责尺度，维护党纪国法的严肃性和权威性。党的十八大以来，新修订、制定出台的党内政治生活准则、党内监督条例、问责条例等法规都对问责工作提出明确要求。贯彻中央要求，各地也结合实际情况，出台了一系列关于问责的规定和细则、办法，为问责工作提供了明确的标准和尺度。这就要求各级党组织坚持一是一、二是二，以事实为依据，以纪法为准绳，准确界定责任，该是谁的责任就问谁的责，该问到什么程度就问到什么程度，既不能主观片面，“看人下菜碟”，也不能粗枝大叶，“眉毛胡子一把抓”，出现尺度不一、畸轻畸重现象，真正做到对干部负责、对党负责、对历史负责。
精准，就要树立正确导向，推动形成干事创业的强大合力。问责本身不是目的，最终还是要让大多数领导干部受到触动和警示，切实把责任担当起来。因此，问责不是问的数量越多、处理越重越好，而要坚持严管和厚爱相结合，贯彻惩前毖后、治病救人方针，使问责取得良好的政治效果和社会效果。要用好第一种形态，对在主体责任缺失、管理监督方面存在漏洞的，早打招呼早提醒；
要敢于担当，按照“三个区分开来”原则，对干部在改革创新中的失误错误实施容错纠错；
要加强跟踪回访，动态了解因问责受处分处理干部思想动态和工作情况，帮助他们真心认错改错，对影响期满、表现优秀，符合有关条件的大胆使用，推动形成人人有作为、个个敢担当的良好局面。
有权必有责、有责要担当、失责必追究。作为共产党员，我们每一个党员干部都应当谨慎的行使权利，强化责任意识，激发担当精神，不滥用权力，即便是犯了错误，也要勇于担当，为自己的错误付出代价，切不可用逃避、推诿的方式来“保护”自己。新《条例》最大的目的就是让广大党员干部清醒的认识到：作为党员，作为干部，我们必须要为人民服务，必须要有所作为，我们手中有权利，心中要有责任，肩上更要有担当。
【篇2】2023激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态研讨材料
秉持三个区分开来激励干部担当作为作者：来源：《廉政瞭望》2018年第12期
习近平总书记提出并多次强调“三个区分开来”重要要求，在全面从严治党新常态下，划清了容错免责与违纪违法违规的关系和判断尺度，使容错免责与懒政追责“双管齐下”，最大限度地调动了干部的积极性、创造性。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关、政治机关，如何正确把握“三个区分开来”，为党纪国法守住底线，为改革发展护好航线，为干部干事创业、健康成长托住安全线，需要学深、悟透、笃行，一以贯之。
旗帜鲜明落实容错纠错，为改革创新的干部壮胆。走前人没有走过的路、做前人没有做过的事，出现瑕疵和失误在所难免。一些干部不适应全面从严治党新常态，工作激情减退，畏首畏尾、怕这怕那，甚至错误认为从严治党影响发展、影响干事创业积极性。切实让他们走出认识误区、提振精神再出发，十分重要。各级党组织、纪检监察组织要主动向广大干部讲清楚容错纠错原则、条件，鼓励大家围绕改革发展积极建功立业。无论是在贯彻新发展理念、全面深化改革、实施乡村振兴、保障改善民生等方面，还是在服务项目建设、招商引资、解决历史遗留问题、化解矛盾风险等具体工作，只要出于公心、担当尽责，在纪律和政策框架下，可以“开绿灯”“兜住底”，大力弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。
旗帜鲜明保障正当待遇，为敬业奉献的干部担当。保障干部职工正当福利待遇，保护合法权益，是增强干部荣誉感、归属感、获得感的重要保证。近年来，随着中央“八项规定”精神、省市十项规定及其实施细则的落地落实，乱发滥发津补贴等行为已经难寻踪迹，但也出现了一种“极端思维”，将正当福利待遇也一并拿掉，造成干部职工内心的失落与不平。究其原因，主要是一些领导干部对全面从严治党的要求把握不准、理解不透，以偏概全，消极应付，实质上也是不担当、不作为。在继续严肃查处违反中央“八项规定”精神问题的同时，要统筹抓好待遇政策和正向激励措施落实情况的检查督导，为广大干部推动工作提供必要保障，让广大干部劳有所获、干有所得，以更足的精气神投身改革发展。
【篇3】2023激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态研讨材料
“担当有为 狠抓落实”党课讲稿：党员干部要始终保持担当有为的工作态度
“担当有为狠抓落实”党课讲稿：党员干部要始终保持担当有为的工作态度 一要担当尽责真干事。各级领导干部要切实增强“四个意识”，始终把推动发展的使命扛在肩上，把全部的心思和精力集中到谋发展、惠民生、促改革上来，严格落实追赶超越“路线图”“军令状”“任务书”，确保事有专管、人有明责、责有限期。要坚持“一线工作法”，勇于“打头阵”，敢于“拔钉子”，撸起袖子加油干，干在实处、冲在前列，让干事担当成为干部的鲜明特质。 二要讲究方法会干事。要按照“问题导向、统筹协调”原则，紧紧围绕各项重点工作，针对发展过程中的难点问题，深入研究，找准症结，拿出更多的“硬招”“实招”和“新招”，全力克难攻坚。要坚持底线思维、多元支撑、多点补充，促使进度慢的迎头赶上、欠账大的不拖后腿、进展快的领跑前行，做到“堤内损失堤外补”“东方不亮西方亮”，在实现稳中有进、稳中向好上精准发力。 三要狠抓落实干成事。要以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，坚持项目化管理、清单化安排、节点化推进，一刻不松地把各项工作抓实抓紧。要围绕中心工作，紧扣节点查成效、抓进度，针对问题查原因、抓整改，围绕责任查执行、抓落实，以强有力的督查推进机制倒逼工作落实，推动各项工作争先进位。
【篇4】2023激励干部担当作为始终保持干事创业精神状态研讨材料
正向激励干部勇担当善作为
在新时代，组织部门必须把选育管用各个环节的正向激励衔接起来，把政治教育、待遇保障、人文关怀贯通起来，作出整体部署、制度安排，激励广大干部在新时代担当新xx、展现新作为、创造新业绩。
突出政治标准，为实干者搭台。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。突出政治标准，完善考核评价机制，注重舆论引导，推动干部安心安身安业，轻装上阵、勇毅笃行。要鲜明实干用人导向。坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位，考准考实干部面对关键时刻、紧要关头、大是大非的政治表现，坚决做到政治不合格一律不得使用。对苦干实干、群众公认、实绩突出的干部，在提拔任用时同等条件下优先考虑，让苦干者吃香、让实干者有位。要精准考核评价干部。坚持精准化、差异化原则，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做，将领导干部的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作的主导方向和着力重点。
突出关心关爱，为担当者撑腰。关心关爱干部，既是激发工作干劲的必要保障，也是推进工作的动力源泉。坚持分类施策，推动广大干部聚精会神谋发展、躬身践行抓落实。要健全谈心谈话制度。通过定期访谈、考察座谈等多种形式，扎实开展全覆盖谈心谈话，特别是在民主生活会、履职尽责考核、领导班子换届、职务任免以及重大工作攻坚阶段等关键时间节点，分层次分类别开展干部谈心谈话，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇困难必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈必谈，帮助干部化解隔阂、放下包袱、轻装上阵。要着力完善容错纠错机制。全面落实“三个区分开来”重要要求，鼓励创新、宽容失误，理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真研究政策、吃透政策、用好用活用足政策，引导干部对政策之内的事情，大胆干、放心干、放手干，最大限度挖掘和释放政策效能；
对政策之外该干的事情，探索干、改革干、创新干，奋力打开工作局面。
突出专业培养，为奋进者助力。扎实抓好专业知识培训、专业能力历练、专业作风养成、专业精神弘扬，涵养干部担当作为的底气和勇气。举办xx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班，引导广大党员干部坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要精准培养“履职力”。聚焦新时代领导干部需要具备的八种执政本领，实施“赛场赛马”计划，根据部门单位核心业务、区县经济社会发展实际，扎实开展精准化的理论、政策、科技、管理、法规等培训，加强对战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、乡村振兴、自贸区建设等方面知识培训，弥补新技术新产业新业态知识短板，不断锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法，增强适应新常态、贯彻新理念的素质和能力，达到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的效果。要注重历练“实践力”。坚持把递进培养、挂职历练、学历进修等作为培养干部的重要渠道，选派干部人才到高校研修学习，到国家部委、省级部门、沿海先进地区挂职锻炼，到各级党校、行政学院提升素养，到全面创新改革、自贸区建设、三大攻坚战、乡村振兴和急难险重任务一线实践锻炼，让干部在多岗位锻炼中不断提高综合素质、丰富履职经历、增强应对复杂局面能力。
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