篇一：党员先锋指数互评表
附件4：机关党员“先锋指数”民主评议自评互评表时间：2017年月指数项目理想信念指数（27分）纪律规矩指数（29分）奉献作为指数（20分）道德品行指数（24分）评议等次序号党员姓名学习《党章》、讲话精神、贯彻党的方针政策（8分）认真参加“执行党组三会一课”织决定、、组织生活按时足额会和民主评缴纳党费议（9分）（10分）勤俭节约遵守党定期向积极参加“履行职积极参与积极开展主动到社爱岗敬业、带头弘尊老爱幼纪党规组织汇党员固定活责，展示党性实践结对帮扶区报到助人为乐扬社会新邻里团结优秀良好合格（12报情况动日”形象活动（4分）（4分）（8分）风（8分）分）（9分）（8分）（8分）（4分）（8分）不合格1.为保护国家、集体利益或他人人身、财产安全，见义勇为。（4）正向加分指数3.在突发性事件中冲锋在前、勇挑重担。（4）（20分）5.其他酌情加分情形。（4）1.违反党规党纪。（6）2.获得本单位及以上表彰奖励。（4）4.在服务大局，推动工作中做出突出贡献。（4）反向扣分指2.无正当理由连续6个月不参加组织生活，不做党组织分配工作。（4）3.违反效能建设规定被通报批评。（5）数（20分）4.因自身原因造成重大工作失误。（2）5.担责履职不到位，在处理突发事件等关键时刻袖手旁观、退缩不前。（3）注：得分90分以上为“优秀”等次、得分在70—89分为“良好”等次、得分在60—69分为“合格”等次、得分在60分以下为“不合格”等次。
篇二：党员先锋指数互评表
渭源县党员积分评星卡党支部名称：中共渭源县第四高级中学支部委员会2015年1月自评及复评得分支委会评价得分（教案作业检查、出勤（思想表现、法律法规、公益姓名职务事业、志愿服务等，100分满等方面，100分满分，占评价总分的60%）分，占评价总分的20%）基础分值：100分互评得分（100分满分，占评价总分的20%）总评得分81.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.008080850.00渭源县年度党员积分量化管理季度公示表2015年度第1季度（支部盖章）2015-3-29三月份83季度平均分79.33#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!备注
月份姓名一月份80二月份75#DIV/0!渭源县年度党员积分量化管理季度公示表2015年度汇总（支部盖章）2015-12-29第三季度85.00第四季度83.00平均分78.00#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!
季度姓名第一季度75.00第二季度69.0#DIV/0!
篇三：党员先锋指数互评表
附件1XXX共产党员先锋指数评价表（两新党员参考范本）
支部名称（盖章）：
评价类别：
评价时间：
年
月
日
评价内容及标准
带头学习提高(5分)
参加党支部组织的各类学习不无故迟到缺席；不在群众中散布有损党的形象的言论；了解劳动合同、医保等相关政策法规；主动学习业务技能；个人利益与集体利益冲突时个人服从集体。
5555带头争创佳绩(20分)能够积极完成组织分配的各项工作，不拈轻怕重，不消极应付；能够带头提高劳动生产率，或在某一方面成效明显；能够积极支持和参与企业做大做强；能为党组织和企业发展提合理化建议。
191818128282821010101带头服务群众(30分）
力所能及帮助群众办一件以上好事实事；积极参与救灾抢险、捐款捐物、关怀困难群众、维护员工合法权益、关心员工红白喜事、捐资助学等活动；带头参加清理垃圾、整治环境卫生等义务劳动。
带头遵纪守法(10分)不支持、不参与非正常上访活动；不拉帮结伙，不搞派系；不违反企业规章制度，不贪占公家便宜；按时足额缴纳党费；不违反计划生育，不参与“黄赌毒”。
完成承诺事项带头弘扬正气（5分）
（30分）
关键时刻能够挺身而根据党员完成出，不袖手旁观或临阵承诺事项情况脱逃；不参与封建迷信进行评价。
活动，不参与邪教组织；不大操大办婚丧事；主动调解群众矛盾纠纷，带头维护社会稳定；孝敬父母，家庭和睦，邻里和谐。
55552923221合计
党
员
姓
名
96898882……
注：1.评价类别为“党员每月互评”、“党支部半年评价”、“年终党内总评”和“年终党外总评”，其中党支部半年评价还可增加加分和减分项目，但加减分上限不超过总分的10%；2.不同类型党组织可结合自身实际确定评价内容及标准。
附件2XXX共产党员先锋指数评价结果统计表
填报党组织（盖章）：
填报人：
审核人：
填报时间：
年
月
日
等次
优
良
中
差
党员数量
所占百分比
年度
优秀
党员
姓名
注：每个支部在年度测评之后，如实填写本表，然后交上级党委或党总支，由上级党委或党总支汇总上报至区委组织部。
附件3XXX共产党员先锋指数曲线图（范例）
注：党员6月、12月“月先锋指数值”和“下半年先锋指数值”可不在曲线图上标注。
附件1XXX基层党组织先进指数评价表（两新党组织参考范本）
评价类别：
评价时间：
年
月
日
领导班子好(10分)党组织领导班子健全、分工明确、运转规范；实现“双向进入、交叉任职”，党组织负责人进入领导层。党组织书记政治素养好，热心党务工作；有年度工作目标，重大活动、年度工作均有计划和总结。群团组织健全，工作联动性强。党组织领导班子成员无违纪违规行为。
党员队伍好(10分)党员日常教育管理规范，按程序发展党员。有计划开展业务培训和岗位技能培训。党员积极参加组织活动，按时、足额缴纳党费。建立健全党内关怀和救助帮扶制度，注重从党员队伍中培养选用党务工作人才。党员无违规违纪行为。
企业文化好（10分）
树立企业文化发展理念，以标语、展板、板报、企业报刊等形式展示企业和产品形象，对外宣传常态化。
围绕“两新”组织发展开展特色鲜明的企业文化活动。认真开展创先争优活动，落实党员先锋指数和党组织先进指数，成效突出。塑造积极向上的企业精神，员工凝聚力、向心力强。
评价内容及标准
劳动关系好（10分）
党组织主动为员工排忧解难，维护好业主、员工双方合法权益。“两新”组织认真执行落实劳动用工制度，员工收入稳步增长；养老、医疗、工伤等社会保障政策落实到位。劳资关系和谐、内外关系和谐。
生产经营好(20分)围绕“两新”组织发展目标制定工作计划和措施，党的工作渗透到生产和业务工作中；围绕企业生产经营，积极引导党员、员工为实现生产或管理目标努力，有具体激励措施和管理办法；
“两新”组织经济效益、发展势头良好。
社会评价好（10分）
“两新”组织严格遵守国家法律法规。诚实守信，照章纳税。“两新”组织无重大安全质量事故和刑事案件发生。企业领导层和党员、员工、群众测评满意度较高。努力回报社会，热心参与公益活动，积极履行社会责任，树立良好社会形象。
完成承诺事项（30分）
根据党组织完成承诺事项情况进行评价。
合计
被
评
价
党
组
织
×××
×××
×××
×××
×××
注：1.“评价类别”为“双月互评”、“上级党组织半年评价”、“年终党员评价”、“年终党外群众评价”，其中“上级党组织半年评价”还可增加加分和减分项目，但加减分上限不超过总分的10%；2.不同类型党组织可结合自身实际确定评价内容及标准。
附件2填报党委、党总支（盖章）：
填报人：
审核人：
填报时间：
年
月
日
等次
优
良
中
差
党组织数量
所占百分比
年度
先进
党组织
XXX基层党组织先进指数评价结果统计表
注：在年度测评之后，上级党组织如实填写本表，然后交上级党委或党总支，由上级党委或党总支汇总上报至区委组织部。
附件3XXX基层党组织先进指数曲线图
注：党组织6月、12月“先进指数值”和“下半年先进指数值”可不标注。
篇四：党员先锋指数互评表
党支部堡垒指数和党员先锋指数考评管理办
党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评
管理办法（试行）
一、考评对象
全镇所有党支部及党员（含预备党员）。
二、考评标准
（一）党支部“堡垒指数”。按照“五化一好”（支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化、堡垒作用发挥好）的标准细分为六个指标：责任指标、组织指标、队伍指标、制度指标、保障指标、服务指标。
（二）党员“先锋指数”。按照“四个合格”（政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格）的标准细分为四项指标：政治自觉指标、遵章守纪指标、道德品行指标、奉献作为指标。按照“四讲四有”标准分为七个标杆，鼓励党员争当遵纪守法带头人、优化发展环境维护人、全域美丽乡村建设人、公益事业热心人、化解矛盾纠纷贴心人、移风易俗引领人、贫困群众帮扶人。
三、考评办法
（一）对党支部考评。由镇党委负责组织实施，按照党支部自评、党员群众测评、上级党组织评定、亮分公示“三评一公示”程序对党支部“堡垒指数”进行量化考评。对工作中出现重大失误、拒不履行上级党组织的决定、支部班子成员发
生违纪违规问题等情形的党支部，不参与考评，直接评定为“一般党支部”。
1.党支部自评。当年年底或次年年初，党支部逐条对照“堡垒指数”考评项目，根据工作完成情况，形成自评分，并就得分进行详细说明，及时向上级党组织汇报。党支部自评得分说明主要包括党支部基本情况、自身建设情况、发挥作用情况、存在问题及原因、改进措施等内容。自评打分应客观、真实，不得瞒报、虚报。
2.党员群众测评。党支部自评结束后，上级党组织应及时组织基
层党支部党员和群众代表，对照“堡垒指数”考评项目，结合平时了解的情况，对党支部完成工作整体情况进行测评。
3.镇党委评定。党员群众测评结束后，镇党委将专门召开班子会议，根据下属党支部自评得分、党员群众测评得分、党支部书记抓基层党建工作述职评议考核得分，结合日常掌握情况对党支部进行评分。
4.亮分公示。镇党委及时向党支部“堡垒指数”得分和考评等次情况，通过党务公开栏、内部文件、会议传达等途径向党支部、党员公示。
（二）对党员考评。由党员所在支部负责组织实施，采取个人自评、党员互评、支部考评、上级党组织审核、亮分公示的“三评一审一公示”程序对党员“先锋指数”量化考评。对存在严重违反党纪党规、工作出现重大失误、无正当理由
连续6个月不参加组织生活或不交纳党费、参加或支持非法组织和非法活动等情形的党员不参与考评，直接评定为“不合格党员”。
1.个人自评。当年年底或次年年初，由党员对照考评项目和承诺事项进行自评，并向所在党支部申报积分，所在党支部统一收集汇总党员自评打分情况。
2.党员互评。党支部可根据实际情况，召开党员会议或党小组会，结合组织生活会或民主评议党员工作，对照考评项目和党员履诺尽责情况开展民主评议，进行互评打分。
3、支部考评。党员互评结束后，党支部召开支委会，通报党员积分情况，综合党员工作生活日常表现，评定每个党员的支部考评分值。
4.镇党委审核。镇党委对所属支部党员考评结果进行审核把关，对报送审定的不合格党员及时进行调查认定，并将结果反馈给党支部。经调查核实，存在党员考评不实的，镇党委将及时纠正，并在一定范围内予以通报批评。
5.亮分公示。党支部根据镇党委反馈的考评结果，通过会议传达、党务公开、网络平台等多种途径向党员群众公示，听取意见，接受监督。
四、考评等次
根据考评得分，将党支部划分为优秀、良好、一般三种类型。考评得分在90分以上的，评定为优秀党支部，一般不超过20%；考评得分在80-90分的，评定为良好党支部；
考评得分在80分以下的，评定为一般党支部。根据考评得分，将党员划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考评得分在90分以上的，评为优秀党员，一般不超过20%；考评得分在70-90分的，评定为合格党员；考评得分在60-70分的，评定为基本合格党员；考评得分在60分以下的，评定为不合格党员。
五、有关要求
（一）加强组织领导。各党（总）支部要充分认识到党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理办法的重要意义和作用，根据实际制定工作方案，进一步细化考评要求。要严格考评程序，确保公平、公正、公开。要做好宣传动员，将细化后的不同类型党员考评标准及早发放到党支部、党小组和每位党员手中，让党员知晓和熟悉。
（二）注重深化结合。坚持把考评管理办法运用同“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，同“五大战役”“八大行动”等实践载体结合起来，同党支部标准化建设等活动结合起来，积极探索党组织易操作、党员好参与、群众能认可、效果能体现的考评形式和长效机制。
（三）强化结果运用。对优秀党支部，予以表彰奖励，确定为基层党建示范点，帮助总结经验、打造特色品牌；对良好党支部，加强教育引导，帮助理清思路、明确赶超目标，促进晋位升级；对一般党支部，帮助查找原因，明确联系领导，制定整改方案，限期整顿提升。对优秀党员，进行及时
表彰；对合格党员，积极鼓励引导，促使其比学赶超；对基本合格党员，诫勉谈话，加强教育培训；对不合格党员，通报批评，进行结对帮扶，教育引导他们端正态度、限期整改。
附件：1.澄潭江镇党支部“堡垒指数”考评体系参考表
2.澄潭江镇党员“先锋指数”考评体系参考表
附件1：
党支部“堡垒指数”考评体系参考表
说明：各党支部可根据实际情况，进一步细化考评标准，明确具体要求；自评打分作为上级党组织评定的重要依据，最终得分以上级党组织评定分为准。
附件2：
党员“先锋指数”考评体系参考表
说明：各党支部可根据实际情况，进一步细化考评标准，明确具体要求；自评打分作为上级党组织评定的重要依据，最终得分以上级党组织评定分为准。