篇一：新形势下加强政法队伍建设实施意见
加强政法队伍建设意见加强政法队伍建设建议
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加强政法队伍建设意见
为认真贯彻落实中共中央《关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》(中发[1999]6号)、省委省政府《关于进一步加强政法队伍建设的决定》(冀发[2003]13号)、省委办公厅转发省委政法委《关于加强县级党委政法委建设的意见》的通知(冀办发[xx]15号)和沧州市委市政府《关于进一步加强政法队伍建设的意见》(沧字[2003]84号)文件精神和有关政策规定，全面推进政法队伍的革命化、正规化、现代化建设，结合我市实际，提出如下意见：
一、坚持政治建警，提高政法队伍整体素质
1、强化政治理论教育。以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体干警，深入开展保持共产党员先进性教育活动和社会主义法治理念教育活动，用正确的法治理念统一执法思想，坚定不移地坚持政法工作的社会主义方向，永葆政法队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。政法各部门党组织要紧密结合实际，制定学习计划，确定学习内容，完善学习制度，认真抓好落实。
2、加强和改进思想政治工作。深入开展理想信念、根本宗旨、职业道德、遵纪守法和廉政教育，引导干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立执政为民的思想。重视和加强对干警业余活动的管理，及时了解掌握干警的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为干警办实事。
对那些忠于职守、勤奋工作的干警大力宣传、表彰，弘扬正气。各级领导干部要率先垂范，敢于叫响“向我看齐”的口号。
3、加强教育培训工作。政法部门要建立干警教育培训基地或培训中心，开办干警培训班，采取全员滚动教育训练模式，分期分批对干警进行封闭轮训。每3年对全体干警轮训一次，总体时间不少于1个
月。加强培训考试考核工作，将干警培训考试成绩纳入目标考核的重要内容，与晋职晋级挂钩。支持鼓励干警积极参加各类学历教育，深入开展岗位练兵活动，提高干警实战业务技能。
二、加强政法领导班子、领导干部队伍建设
4、规范报批管理程序。组织人事部门要在加强政法干部队伍建设方面投入更多的精力，并支持党委政法委发挥好协管政法领导干部的职能作用。市委政法委要加大协管力度，完善协管干部工作机制，理顺工作关系，推进政法部门领导干部管理的规范化。政法部门科级干部的任免，由市委组织部征求市委政法委意见后提出初步方案，市委组织部和市委政法委共同考察后，报市委常委会审批。
市直政法部门股级干部的调整任免，由部门党组(委)根据干部职数拿出初步方案，由市委政法委书记办公会研究同意后按规定提交有关机关审批或认定。市公安局享受副局级待遇的股级干部的调整任免，应报市委组织部备案。政法系统纪检监察领导干部的任免，仍按沧纪发[1996]6号文件有关规定执行。需履行法律程序的干部，必须在履行法律程序后方可办理任免手续。凡不符合报批程序任免的，一律无效。
5、大力推行政法领导干部竞争上岗、聘任、交流制度。政法部门中层领导职位出现空缺，除特殊岗位经批准外，一律通过竞争上岗公开选任。专业性较强的领导职务实行聘任制，聘任期一般不超过5年，可连续聘任。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以按规定条件、程序破格提拔。
政法委干部一般应从政法部门的优秀人才中选调，对不能适应工作需要的必须坚决调离。政法委干部要纳入同级政法部门干部交流轮岗序列，加大交流轮岗力度。实行政法委与政法部门干部相互交叉挂职锻炼，要选拔优秀的政法委干部充实同级政法部门领导班子。
6、认真落实谈话、诫勉、免职、辞职、降职制度。政法委要积极协同组织部门加大对政法部门领导干部的考察力度，对于领导干部和干警出现违反有关纪律禁令和规章制度或其行为引起群众强烈不满的，要及时进行诫勉谈话。对于领导干部在年度考核、干部考察中，不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，要免去现职。
因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或队伍管理不严、屡出问题，或对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职的，本人应引咎辞职;因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，要降职使用。
三、加强政法队伍的监督和管理
7、加强和完善监督管理。党委政法委要强化对政法部门执法活动的监督。进一步完善监督机制，明确对政法部门执法活动进行监督的内容、程序和方式，组织开展经常性的多种形式的执法检查，推动监督工作制度化规范化建设，保证国家法律正确实施，促进社会公平正义。
以建立干警执法档案为载体，建立健全以促进执法公正为核心的执法质量管理体系，积极推进执法规范化建设，切实改进执法工作，研究解决执法活动中存在的突出问题。坚决落实执法公开、执法责任和错案追究制度,及时查处违反法律和政策的案件。
8、从严治警，整肃纪律。严格执行中央政法委《四条禁令》、公安部《五条禁令》和省委政法委《约法三章》、《三条纪律》，以及上级政法各部门的有关规定，不间断地组织开展纪律作风整顿和执法检查，整肃纪律，刹住歪风。每年要对不适合做政法工作的干警进行清理，根据有关规定作出开除、辞退、清调处理，保持政法队伍的纯洁。
四、健全和完善政法工作保障机制
9、建立政法经费保障机制。政法部门所需经费一律由财政支付。确保干警工资按时足额发放，严禁拖欠。把社会治安综合治理专项经费、大要案准备金、见义勇为专项基金、因公牺牲伤残特困干警资助金、教育培训费列入财政预算，市委政法委要加强对大要案准备金的监管。
要将政法部门的基础建设纳入社会发展规划，加强科技强警工作，逐年加强政法部门基础设施建设和网络、交通、通讯等装备建设，增加科技含量。严格执行政性收费罚没款收入“收支两条线”的规定，严禁下达罚没款指标，严禁使用涉案当事人或单位的钱物。
10、认真落实从优待警政策。认真落实现行干警津贴，并随经济发展不断提高标准。每年组织政法干警进行一次体检，各级医院开设救治政法干警绿色通道，落实政法干警年休假制度。
五、加强党对政法队伍建设的领导
11、加强对政法队伍的领导。党委政法委是党领导、管理政法工作的职能部门和重要组织形式，要在党委的统一领导下，充分发挥职能作用。政法部门要不断增强党的观念，自觉接受党的领导，及时向党委报告工作中的重大情况和重大问题，确保党的路线方针政策和国家法律得到正确执行。
12、加强政法委机构建设。按照政法委编制数不低于干警总人数的3%的要求，要逐步充实政法委的力量。市委政法委专职副书记、综治办主任由符合相当同级党委部、委、办正职干部的同志担任。加强纪检监察机构建设，市委政法委设纪工委，专门负责对政法干警违纪问题的教育、查处工作。
落实党风廉政建设责任制，推进政法系统党风廉政建设的深入开展。加强政法部门政工机构建设，市委政法委和政法部门设政治处，政治处主任由同级政法部门副职兼任或由同级副职干部专任。政法各部门政法处专职政工干部人数，公安局不少于4人，法院、检察院不少于3人，市委政法委、司法局不少于2人。
13、加强政法部门党组织建设。切实加强政法部门党组党委自身建设。政法部门都要建立机关党组党委(党总支、党支部)。各基层政法派出机构要建立党支部。联合专案组工作超过1个月的，建立临时党支部，各级党组织特别是基层党支部，要发挥战斗堡垒作用，履行好抓党建带班子、抓党员带队伍的政治责任。
14、为政法工作创造良好的舆论环境。从有利于维护社会和谐稳定、有利于维护司法公正、有利于维护政法队伍整体形象出发，政法委、宣传部要协调和指导有关部门共同做好政法宣传工作和对政法机关的舆论监督。坚持弘扬主旋律，大力宣传社会主义司法制度的优越性，宣传党领导政法工作取得的成绩，宣传政法干警的先进事迹。进一步明确宣传纪律，严格执行重大案件报道审批制度，政法部门对外
宣传材料要经市委政法委审核，上报重要材料要向市委政法委备案。要规范宣传程序，引导媒体全面准确地报道政法工作。
篇二：新形势下加强政法队伍建设实施意见
加强政法队伍建设
加强政法队伍建设，实现国家治理体系和治理能力现代化，具有极其重要的战略意义。政法队伍建设应坚持以党的领导为根本保证，不断完善队伍结构，提高队伍素质，高素质、高效能和可持续发展的政法队伍，能够有效发挥政法行政管理机关的综合协调、调控和促进作用。
首先，应加强党的组织指导，坚持政法队伍建设的党性原则，以“三务”为中心，着力建设“学党章党规、学法律法规、守政治规矩”的廉洁正派的政法干部队伍。加强全体党员队伍和社会主义核心价值观教育，开展不同形式的廉洁自律教育，深入贯彻弘扬正气，以市民反映最为强烈的道德素质要求，加大对政法队伍发挥重要作用的法律法规和制度完善，引导政法队伍严守政治纪律、拓宽关注范围，形成积极作为、特色文化的政法队伍队貌。
其次，应完善政法队伍队伍构成。要根据政法队伍办实际工作的需要，改革队伍架构，加大招聘录用的力度，通过严格的编制管理和优化人员配置，不断增强政法行政管理机关的整体实力。要加强教育培训，针对业务队伍不同层次真实存在的知识和技能缺乏，设置面向政法队伍的专班、选拔、训练和企业实践，着力培养和提高政法干部的法治理念和胜任能力。要完善服务条件，使政法队伍在旧、新型职业角色中能够发挥更大的作用，有效激发政法队伍的积极性和创造性。
总之，要加强政法队伍建设，需要坚持以党的领导为核心、注重实效为宗旨，着力推进政法队伍建设和治安学革新步伐，大力推广政法队伍精神文明建设，促进政法队伍建设在结构调整、技能改革、文化弘扬、管理完善等方面的全面协调发展，努力实现政法队伍的高素质、高效能和可持续发
篇三：新形势下加强政法队伍建设实施意见
XX年县委关于进一步加强政法队伍建设的意见
为了提高全县政法队伍整体素质和战斗力，解决队伍中存在的“庸、懒、散”现象和问题，努力把我县政法队伍建设成一支政治可靠、纪律严明、业务精通、作风优良，党和人民信赖的队伍，为打击犯罪、维护稳定、推动科学发展、促进社会和谐提供有力保障，根据中央、省委和市委及县委有关文件精神，现就进一步加强我县政法队伍建设管理提出如下意见：
一、加强政法队伍思想政治教育
1、广泛开展行之有效的思想教育。多措并举，每年确定一个主题，在政法队伍中开展形势任务、理想信念、宗旨意识、党风廉政、公正执法和职业道德教育，使我县政法队伍始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律。
2、进一步加强社会主义法治理念教育。县政法各部门要把开展社会主义法治理念教育作为思想政治建设的一项经常性的长期任务，每年有工作部署、有具体要求。积极探索开展社会主义法治理念教育的新举措，努力确保社会主义法治理念教育真正落到实处，使社会主义法治理念教育更加具有针对性、实效性，为保障严格、公正、文明执法提供强大思想武器。
3、开展经常性的教育警示活动。县政法各部门要结合工作实际，利用正反两个方面的典型，开展经常性的教育警示活动，使全县政法干警牢固树立正确的权力观，珍惜权力、慎用权力、用好权力，最大限度的避免和减少干警违纪违法问题的发生。
二、认真抓好政法队伍学习和培训
4、开展创“学习型”政法机关、干警活动。县委政法委每年要举办2次县政法各部门中层以上骨干参加的领导干部读书会，并就学习的内容进行考试，促使政法干警养成学习的良好习惯。
5、有计划组织培训。县政法各部门每年要制定培训计划，鼓励在职学习，抓好政治理论的学习、专业技能和新技术的培训，通过系统学习和专业培训，提升政法干警的思想理论和专业技能素质，增强政法干警把握运用法律政策能力、群众工作能力、突发事件处置能力和舆论引导能力。
6、开展传帮带活动。县政法各部门要整合人力资源，充分发挥老同志作用，开展“传、帮、带”活动，开展岗位练兵和技能竞赛活动，评选“岗位能手”、“业务标兵”。
三、切实加强政法部门领导班子和领导干部建设管理
7、开展政法部门领导班子评议。县委政法委要主动加强与县委组织部门的联系、沟通，经常了解分析政法部门领导班子的情况。县委每年要对县政法各部门领导班子和领导
干部进行年度考核和评议。
8、加强对政法部门中层干部的考核。县委政法委要制定政法部门中层干部的考核办法，明确考核内容和考核方法，并将考核结果作为推荐干部提拔重用或推荐后备干部的重要依据。当年考核不称职或连续2年末位的向县委提出予以免职。
9、完善和落实政法领导干部交流制度。县政法各部门领导班子成员在同一职位任职5年以上，原则上要实行交流或轮岗；县政法各部门内设机构的中层干部，在同一职位任职5年以上的，应在机关科室之间、机关与基层之间、基层单位之间轮岗。
四、完善政法干部选拔任用机制
10、县委政法委协助县委及组织部门管好政法干部。县政法各部门在任的科级领导干部的调整，由县委政法委向县委提出建议，县委政法委协助县委组织部对拟调整干部进行了解后，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行讨论决定和任免。县政法各部门干部的提拔重用，由县委政法委向县委提出建议，县委组织部组织民主推荐，县委政法委协同县委组织部进行考察，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行讨论决定和任用。县政法各部门科级后备干部由县政法各部门党组进行推荐，推荐的初步人选向县委政法委征求意见同意后，由县政法各部门以党组
名义书面报县委组织部和县委政法委。县政法各部门股级干部的任免，报县委政法委征求意见同意后，县政法各部门以党组名义书面报县委组织部和县委政法委，按有关组织程序任免。公安局、检察院、法院正股级职务直接由县委常委会讨论决定后，按有关程序进行任免。从政法系统外调入政法部门的，经县委组织部会同县委政法委考察，并征求县委政法委意见后，由县委组织部按有关程序办理。
11、完善政法中层干部选拔任用机制。县政法各部门中层干部的选拔任用，原则要实行竞争上岗，按公开、公平、竞争、择优的原则，采取民主测评、民主推荐、理论考试、演讲答辨、实绩考察、任前公示等措施，竞争性选拔和任用，营造一种“能者上、庸者下、劣者汰”的竞争激励机制。
12、稳定基层政法队伍。新任干警原则上要在基层所、庭服务2年以上。凡新提拔公安派出所所长、法庭庭长、司法所长等副科级干部，原则上须在原地工作满3年方可调整。
五、加强对政法队伍监督管理
13、开展案件评查活动。县委政法委要充分发挥执法监督职能，建立案件评查制度，切实解决执法活动中存在的突出问题。要针对群众反映强烈的若干类型案件，邀请人大代表、政协委员参加，对案件进行抽样评查，提出评查意见，对评查结果进行通报，并纳入年终考核，与评先树优挂钩。同时，要完善涉法涉诉信访案件受理、交办、核查、督查机
制，实行因案件办理错误引发上访“终身”负责制，完善错案纠正、执法过错责任追究制度。对涉法涉诉信访案件中反映执法人员徇私枉法、失职渎职的突出问题，建立调查核实制度，严肃依纪依法处理。
14、建立公正廉洁执法档案制度。县政法各部门要对干警建立公正廉洁执法档案，大力推进“阳光执法”，规范执法行为，以规范促公正，以公开促廉洁，进一步提高执法透明度和公信力。
15、建立信访举报互通信息制度。县委政法委要加强同县纪检监察部门的沟通协调，对涉及县政法各部门领导班子成员和干警的来信来访建立互相通报制度，根据不同情况分别交由政法各部门党组调查处理或由县委政法委、县纪委联合调查处理。
六、进一步加强党对政法队伍建设的领导
16、牢固树立党对政法队伍的领导。县政法各部门工作中的重大问题、重要工作部署都必须及时向县委和县委政法委请示汇报。
17、县委政法委要发挥参谋助手作用。县委政法委要充分发挥协管政法干部的职能作用，做好县委的参谋，加强协调，抓好政法队伍建设管理工作;对政法队伍建设管理中存在的班子建设、机构设置、干部交流、财力保障、从优待警、执法环境等方面的问题，开展专题调研，及时向党委、政府
反映存在的困难，积极沟通，协调解决并抓落实;对工作中涌现的先进集体、先进个人进行表彰，对执法工作中存在的有损队伍形象的问题及时调查并积极处置。
18、政法各部门党组要担负具体抓的责任。县政法各部门党组要充分发挥政治核心作用，坚持从严治警的方针，对干警严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，严肃查处违纪违法行为。县政法各部门
“一把手”是政法队伍建设的第一责任人，要切实履行把方向、作决策、带队伍、抓工作的职责。县政法各部门要坚持以人为本，着眼于营造良好工作条件和执法环境，着眼于充分调动广大干警的积极性、主动性、创造性，及时鼓励积极因素，及时转化消极因素，增强政法队伍的凝聚力和战斗力。
19、县纪委、县委政法委、组织部、宣传部等部门要密切配合，齐抓共管，形成合力，共同抓好政法队伍建设管理的各项工作。
篇四：新形势下加强政法队伍建设实施意见
对于贯彻落实《对于新形势下加强政法队伍建设实施意见》情况调查报告
关于贯彻落实《关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》
情况的调查报告
为进一步加强新形势下政法队伍建设，省委依据中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，结合实际下发了《关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。为全面了解《实施意见》的贯彻落实情况，深入市直政法部门，__区、__县、__县、__县等政法系统，对文件下发后，在
__市贯彻落实情况，特别是各级党委和政法部门是否认真履职尽责，推动政法队伍建设创新求进情况进行了认真调研。现将调研了解的情况报告如下：
一、贯彻落实的总体情况
（一）认真履职尽责，两级地方党委切实把加强政法队伍建设政治责任抓在手上。
市、县（区）两级党委高度重视，严格履行政治责任，认真贯彻落实中中央《意见》和省委《实施意见》，切实把加强政法队伍建设抓在手上，强力推动政法队伍建设向纵深发展。
1.高强度抓学习，深刻领会精神实质。从三个层面强化学习。一是将中央《意见》和省委《实施意见》作为市、县（区）党组（党委）中心组学习的重要内容，专题学习，结合实际提出贯彻意见；二是组织全市政法机关党组（党委）领导班子成员、中层干部学习，深刻认识新形势下加强
政法队伍建设的重要性，掌握方法途经；三是作为政法机关基层党组织“三会一课”的重要内容，全覆盖开展学习。
2.高站位建机制，落实党的绝对领导。建立健全市、县（区）党委每半年定期听取政法工作和政法队伍建设汇报制度，政法机关党组（党委）向党委报
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告工作制度，县（区）党委政法委向市委政法委年度述职、市委政法委派员列席政法部门领导班子民主生活会制度，强化党对政法工作的绝对领导。市委常委会坚持每半年至少专题研究一次政法工作、政法队伍建设工作，把握政治方向，及时研究解决政法工作、政法队伍建设中存在的困难和问题。近三年来，市委常委会研究政法工作及政法队伍建设
__余次，市委书记专题听取政法工作汇报
__余次，对政法工作多次作出批示。2022年，市委政法委向市委常委会汇报了全市政法系统党建队建工作开展情况，市委
__书记非常重视，__月_日作出肯定性批示，并要求政法系统党建队建工作继续在“建设政治坚定战斗力强的党建示范市中走前列、作表率”。
3.高要求抓关键，选好配优政法班子。切实加强对政法领导班子和领导干部的管理，制定《__市县（区）法院、检察院领导班子成员任免办法（试行）》，认真落实《关于加强市级政法部门领导干部轮岗交流工作的实施意见》《关于__市政法系统干部上挂下派工作的实施意见》，严格执行政法部门领导干部双重管理有关规定，市委主要领导和分管领导坚持每半年与政法委员进行一次普通谈话，在思想上解疙瘩，工作上提要求，纪
律上敲警钟，严肃党内政治生活，增进班子团结。本轮机构改革中，在全市编制职数总量减少的情况下，市委增加了政法机关的编制和领导职数。仅全市政法委机关普遍增加了
__个行政编制和领导职数，市委政法委增加
x个行编、x个领导职数、x个内设机构。凡是市、县（区）党委管理的政法部门领导干部，动议环节要征求同级党委政法委意见，并共同组织干部考察组进行推荐、考察。严格落实法检公三长易地交流制度，配齐配强政法班子特别是政工部门主要负责同志。
4.高投入抓保障，大力推进从优待警。完善县级政法机关经费保障标准和正常增长机制，一是全力保障政法项目经费。近三年，全市投入近
__亿元，加强政法智能化、职业化、正规化及基层政法基础设施建设，极大提升了全市政法工作建设水平。二是加大机关经费保障。在保证人头经费、政法专项经费
的同时，根据工作需要，及时追加工作经费。比如
2022年开展“平安卫士”评选活动，市财政追加
__万元活动经费。三是严格落实司法体制改革配套政策，严格执行政法干警工资待遇政策，政法委机关、司法行政机关工作补贴，法院、检察院干警绩效工资等各项工资待遇全部发放到位。认真落实抚恤优待政策，因公牺牲、因公牺牲评为烈士、在职病故或意外死亡、因公致残、患重大疾病的干警，严格按照政策进行抚恤救助。
5.高标准树典型，营造争先创优氛围。
注重先进典型的示范引领作用，探索建立政法委系统评先创优长效机制，采取基层组织提名、党组织(党委)推荐、网上投票、差额候选人公示、集体研究决定等程序，每
x年开展一次“十佳卫士”选树活动，用他
们的先进事迹激发广大政法干警立足本职作奉献，在全市政法队伍中形成争先创优、风清气正、干事创业的浓厚氛围。2022年以来，全市政法系统涌现出“全国优秀法院”__县法院、“全国优秀检察院”__区检察院、“全国优秀公安局”__县公安局等
__个集体，“全国先进工作者”__、__，“全国综治工作先进个人”__、“全国模范司法所长”__等
__名优秀政法干警受到中、省、市表彰。__县、__区、__县等先后被评为“全国平安建设先进县”。2022年，__市平安建设群众满意度测评从
2022年全省第
__位跃升到全省第
x位。
（二）强化使命担当，两级政法部门切实把加强政法队伍建设主体责任扛在肩上。
全市政法机关党组（党委），主动履职尽责，始终把加强政法队伍建设的主体责任扛在肩上，结合基层实际，创新求进，努力推动政法队伍建设迈上新台阶。
1.强化政治建设，做到“两个维护”。认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于彻底肃清
__流毒影响切实加强全省政法队伍政治建设的意见》，严格执行重大事项请示报告制度，以蒲波案件“以案促改”，本范文系原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
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对“带病提拔”问题、党员干部“赌博敛财”问题、利用地方名贵特产谋取私利问题、纪律作风突出问题、执法突出问题进行专项整治，开展反思教育
__余次、整治“四风”问题
__个，查处执法司法突出问题
__个，进一步修复净化政法系统政治生态。将政治轮训作为加强政治建设，确保政法队伍绝对忠诚的有力抓手，依托学校、高校、红色教育基地分层分类，对政法干警认真开展政治轮训，使大家的政治能力得到了提升。2022年来，每年我们都对县（区）政法系统领导班子成员和市直政法部门中层领导开展政治轮训，全市政法机关全覆盖政治轮训政法干警。2019年，市委政法委对全市政法系统开展政治轮训情况进行专题调研，以“走初心路，筑红色魂”为主题，组织
__名政法领导干部到
__山干部学院开展为期
x天的政治轮训；市中级法院举办了党员干部政治轮训班，组织
__名党员干部赴
__革命圣地参观学习；市公安局分
x期组织全市公安机关
__名党员领导干部和民警代表到
__山开展“不忘初心、牢记使命”政治轮训；市司法局与
__学院法学院联合开办司法行政系统青年干部政治轮训班
x期，参训人员
__余人次。
2.强化思想建设，提升政治素养。扎实开展思想理论教育，引导广大政法干警牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。全市政法机关以基层党支部为单位，在全市政法系统开展“读原著、学原文、悟原理”和“学讲话、学条例、迎大庆”学习竞赛活动，不断推动党的创新理论往实里走往深里走往心里走，不断增强全市党员干部理论素养和党性修养。__市参加全省政法系统“学讲话、学条例、迎大庆”学习竞赛活动，夺得第一名。高度重视加强意识形态工作，成立以市委常委、政法委书记为组长的全市政法舆情应对处置协调小组以及工作专班，制定政法舆情日报告、月分析、季度例会等制度机制，建立健全网宣铁军队伍，组建舆情专家顾问团队，定期召开政法舆情工作会议。依托全市政法舆情新媒通监测平台、公安网监部门，及时搜集掌握涉及政法机关的舆情信息及时处置应对，成功处置
x
县
__乡涉枪、多起在校学生非正常死亡
舆情事件。
3.强化履职能力建设，提高执法司法水平。各部门每年制定培训方案，加大培训经费投入，聚焦战斗力标准，学、练、战一体，广泛开展轮值轮训、实岗练兵、技能比武活动，不断提高实战本领。仅
2019年，市委政法委分别在__大学、__大学、__大学举办矛盾纠纷多元化解、维稳干部、政法宣传舆论及法学会工作专题培训班，共培训干部
__人；市中级法院组织两级法院
__余名员额法官到复旦大学开展综合能力提升培训；市检察院在浙江大学举办
__市检察机关业务骨干综合能力提升研修班，培训干部
__名；市公安局组织
x期
__名民警参加“战训合一”定期训练。每年组织技能大比武活动，_月
__日—__日全市公安系统举行“强实战、保大庆”大练兵大比武活动，全面检验实战练兵成果。
4.强化纪律作风建设，持续正风肃纪。一是开展突出问题整治。深入开展政法领域执法司法不严格、不规范、不公正、不文明问题专项整治，针对队伍暴露出的工作不在状态、精神萎靡不振、执法执勤和着装携装不规范以及基层基础工作薄弱等问题短板，组织集中教育整顿，切实解决队伍突出问题，提升履职尽责能力。二是强化干部监督工作。认真落实防止干预司法“三个规定”及“两个实施办法”，加强对执法司法权运行制约和监督。建立全市政法系统党风廉政建设联席会议制度，陈政同志为联席会议主要召集人，每半年召开一次，沟通信息，交流情况，分析队伍思想作风状况，研究存在的问题，研究干部监督工作措施。市中级法院创新推出《全院全员全程审判监督管理办法》和“四类案件”监管机制，构建了全覆
盖、立体化审判监督管理体系，切实做到“放权不放任，监督不缺位，管理不越权”，有力破解了监管难题，筑牢了审判环节拒腐防线。两项机制入选最高院司改案例。“四类案件”监管机制荣获“2019年度第
x届法检信息化（智慧法院）最佳创新驱动实践奖”。三是开展廉政警示教育。坚持每年组织干警到警示教育基地、廉政教育基地和利用身边反面典型开展警示教育，每年通报政法干警违纪违法典型案件。今年，市委政
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法委组织
__名党政领导干部旁听原水务局局长
__受贿案宣判、__公司董事长
__受贿案庭审，直观感受法律的威严和违法的代价，深刻认识职务犯罪的危害，始终保持警钟长鸣。四是严肃惩治司法腐败。认真落实《__市政法领导干部约谈办法》，运用监督执纪“四种形态”挺纪在前、抓早抓小，防微杜渐，开展谈心谈话
__余次，约谈领导干部
__余人，推动从严管理监督干部常态化。结合深入推进扫黑除恶专项斗争，严肃查处滥用职权、徇私舞弊、贪赃枉法、收钱捞人、充当黑恶势力和黄赌毒“保护伞”等问题，并严格落实“一案三查”制，对管理监督宽松软、执行纪律不到位、造成严重后果的领导干部，严肃问责，促进干警清正、队伍清廉、司法清明。2022年到
2019年
_月共查处政法干警违纪违法案件
__件
__人，始终保持真抓严惩的高压态势。
5.强化工作创新，推动工作提档升级。一是坚持精准培训，创新专题培训方式。构建“网络＋主题研讨”培训机制，市委政法委每年初制定培训方案，以法律知识、党的方针政策、经济知识、哲学、领导能力、政法业务等为主要培训内容，以政法领导干部为培训对象，纳入全市培训计划，以网络+高校+主题研讨的方式开展培训；采取师徒“一帮一”机制加强新进干警培训，对每名新进干警确定一名政治过硬、素质过硬、经验丰富的老干警为师傅结对帮带，每年举行一次“师徒擂台赛”，评选出优秀师徒予以表彰。五年来，共评选出优秀师徒
__对，__名优秀徒弟成长为政法中层干部，成为政法中坚力量。二是坚持执法为民，创新群众工作方式。在全市
__个行政村建立起“一村一政法干警”平台，开展“一村一政法干警”活动，结合“走基层”、精准扶贫工作，组织全市政法干警深入到基层群众，开展法律宣传、化解矛盾纠纷、收集社情民意、参与平安建设、帮扶困难群众解决问题。活动开展以来，全市政法干警共深入群众
__次，普法宣传教育
__场，为群众办实事
__件。三是坚持党建引领，创新党建工作模式。市委政法委将全市政法机关党建工作责任扛在肩上，在全市政法机关开展“一部门一做法、一支部一品牌”党建示
范活动，每年组织召开一次全市政法政法系统党的建设现场推进会，每年对全市政法机关党建工作开展一次全方位督导，推动公安系统打造“最强信念、最强支部”，法院系统建设“三讲三解五进”党建阵地，检察系统推进“七心”党建文化，司法行政系统推行“十个标准化”党组织示范建设。还先后打造创建了
__县“党建智慧政法指挥中心”，高县法院“智慧
党建系统”，__区检察院“一曼故里学英模，公平正义铸党魂”，__县古河派出所“聚集四个一线、突出四化目标”，x县司法局“双核、双能、双驱”等一大批特色党建示范品牌。今年
_月
__日，__县发生
x.0地震，全市政法系统各级党组织视灾情为命令，组织
__多名政法干警第一时间参加抗震救灾和灾后重建工作，一名党员就是一面鲜红的旗帜，一个支部就
是一个坚强的战斗堡垒。
6.强化执法规范化建设，推进司法体制机制改革。深化司法责任制改革和以审判为中心的诉讼制度改革，规范刑事诉讼涉案财物管理处置，加强律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件工作。创新智能回填、跨域立案、恢复性司法等改革举措，树立司法改革“__经验”。市检察院加快内设机构改革，健全公安机关办理重大疑难案件听取检察机关意见、检察机关提前介入引导侦查机制，全面落实公益诉讼改革，与行政机关建立诉讼信息共享、案件线索移送机制。完善情指勤一体实战警务机制，投入
__余万元建成市公安局合成作战中心并出台《__市公安局合成作战中心运行规范（试行）》，合成作战中心全面投入运行。继续深化警务运行机制改革，全市全面形成了
“屯警街面、动中备勤、有警处警、无警巡逻”的巡逻防控接处警一体化警务运行模式。深化所队协作机制建设，完善基层基础工作机制，建立“公调对接”、“诉调对接”、“医调对接”机制，大力推进司法所规范化建设，全省“公调对接”、司法所规范化等现场推进会在
__市成功召开，__经验在全省推广。
二、存在的主要问题和不足
近年来,按照中央《意见》和省委《实施意见》，在抓政法队伍建设上，本范文系原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
—8—
我们进行了一些有益的探索和
__实践，为深入推进平安
__、法治
__建设，加快建成全省经济副中心提供了坚强政治保障，发挥了主力军和“压仓石”作用。但我们也清醒看到，与全面从严治党治警、建设过硬政法队伍的要求相比，还存在一些问题和差距：一是责任落实还不
是很到位。有的政法单位把党建队建放到次要位置，当成“软任务”，党组（党委）的主体责任、主要领导的第一责任人责任、领导班子成员的“一岗双责”、政工部门的教育管理责任、纪检部门的监督责任落实不到位，重业务、轻党建队建现象在个别基层单位有所表现。二是能力素质不够高。有的政法单位抓队伍建设工作习惯于按部就班，对政法队伍建设的特点规律缺乏分析研究，对干警思想状况了解不深不透，队伍建设与业务工作“两张皮”，教育管理粗放，工作方式方法不适应政法队伍建设需要，影响和制约了队伍建设创新发展。三是制度执行不逗硬。有的政法单位和领导同志落实从严治党治警方针不力，抓制度规定执行和执行情况监督力度不够，存在“宽、松、软”现象。有的政法单位对干警的监督管理往往停留在事后查处上，缺少事前、事中的发现提醒和防范性监督，特别是对容易发生问题的重要岗位和环节缺乏精细管理和精准监督，存在漏洞和盲区。四是违纪违法现象时有发生。少数政法干警执法不作为、乱作为，办关系案、人情案、金钱案、利益案，公器私用、以权谋私、以案谋私、以罚谋财，利用权力设租寻租，甚至充当黑恶势力、“黄赌毒”保护伞，虽然只是个别现象，但严重损害了政法队伍和政法机关形象。这些都警醒我们，全面从严治党治警永远在路上，加强全市政法系统新时代政法队伍建设工作任重道远。
三、下一步的基本思路和对策措施
一、进一步强化思想认识。省委《实施意见》，明确了新形势下加强政法队伍建设的指导思想、目标任务，提出了加强和改进政法队伍建设的一系列制度措施，是当前和今后一个时期政法队伍建设的重要指导性文件。各地各政法部门要切实提高政治
站位，增强思想自觉和行动自觉，把加强政法队伍建设的主体责任扛在肩上，结合基层实际，创新求进，进一步加强思想政治、业务能力、纪律作风建设，提高政法队伍创造力、凝聚力、战斗力，有效履行党和人民赋予的职责使命，推动加快建成全省经济副中心提供坚强有力的政法保障。
二、进一步强化领导责任。各级党委要认真落实《中国共产党地方委员会工作条例》，加强党对政法队伍的思想领导、政治领导、组织领导，完善党委统一领导、党委政法委牵头抓总、政法各单位主抓、有关部门各司其职的政法队伍建设工作格局。落实党委定期听取政法队伍建设汇报制度，各级党委常委会每年至少专题研究一次政法队伍建设工作，及时研究解决政法队伍建设中存在的困难和问题。各级政法机关党组织要把政法队伍建设置于经济社会发展全局来谋划、推进和落实，每半年要对政法队伍建设情况进行全面分析，研究对策，切实加强对《实施意见》贯彻落实的组织领导。
三、进一步强化机制建设。要在谋长远、求长效上再花力气、再下功夫。坚持问题导向，各政法部门要针对职能特点和执法司法不严格、不规范、不公正、不文明等问题，健全执法司法权运行制约机制和监督体系，切实规范执法司法行为，提升执法司法公信力。完善落实政法系统作风监督员制度，认真落实《__市政法领导干部约谈办法》，坚持党建带队建，鲜明政德、为民、担当、实干、廉洁、公认“六个导向”，坚持政治要求、思想教育、监督管理、法纪整肃、责任落实“五个从严”，加强正规化、专业化、职业化建设，打造忠诚干净担当的高素质政法干部队伍。
四、进一步强化执纪监督。运用监督执纪“四种形态”开展谈心谈话，推动从严管理监督干部常态化。严惩司法腐败，结合深入推进扫黑除恶专项斗争，严肃查处滥用职权、徇私舞弊、贪赃枉法、收钱捞人、充当黑恶势力和黄赌毒“保护伞”等问题，并严格落实“一案三查”制，对管理监督宽松软、执行纪律不到位、造成严重后果的领导干部，严肃问责，及时通报典型案件，深入开展“家庭助廉”和警示教育，促进干警清正、队伍清廉、司法清明。
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—10—五、进一步强化宣传引导。要结合实际，采取有力措施把《实施意见》提出的各项任务落到实处。要加强政策解读和督促、检查、指导，及时研究解决贯彻落实《实施意见》中遇到的问题，总结推广各地各部门好的经验做法，做好舆论引导，调动各方面积极性，形成全社会关心支持政法队伍建设的良好氛围。广泛开展典型选树和大讲政法故事活动，利用各种新闻媒体开展政法工作和先进典型主题宣传，不断提升政法队伍形象，推动政法事业向前发展。
篇五：新形势下加强政法队伍建设实施意见
加强政法队伍建设建立政治督查制度
第一篇：加强政法队伍建设
建立政治督查制度
加强政法队伍建设
建立政治督查制度
调
研
文
章
近年来，XX区始终把队伍建设作为政法工作的一项重要内容来抓，坚持典型引领、机制带动、规范管理，全力打造“五个过硬”政法队伍，全面推动政法工作持续健康发展。针对探索建立政治督察制度、加强对政法工作的领导和管理汇报如下:一、关于探索建立政治督察制度
《中共中央关于新形势下加强政法队伍建设的意见》明确了新形势下政法队伍建设的指导思想、目标任务，提出了系列措施，要求建立政治督察制度，确保党对政法工作的绝对领导落到实处。我们进行了认真的调研和思考。
建立政治督察制度是加强党对政法工作的领导，促使政法队伍坚定理想信念、坚定“四个自信”，铸就忠诚政治品格的必然需要，是全面提升队伍形象、持续提升战斗力的坚强保障。
高效运行的党委督察工作，为我们做好政治督察提供了有益的借鉴。
我们认为，由党委政法委代表党委行使政治督察主体职责，成立以政法委书记为组长，政法委副书记、政法纪工委书记为副组长的督察工作领导小组，成立政治督察办公室，设在政治部，政治部主任兼任政治督察室主任。
督察的范围是政法单位班子成员及全体政法干警。督察的内容是，遵守党的政治纪律、政治规矩情况；贯彻落实中央、省委、市委、区委决策部署情况；贯彻落实中央、省委、市委、区委政法工作部署情况；政法各部门重大事项报告落实情况等。
督察程序是，对督查事项严格按照“两单一图”（任务清单、责任清单、时间节点流程图）要求，建立“主管领导督促书、责任单位任务书、督查问题整改书”“三书”立项执行机制，落实“按期完成
工作及时销号结案、不能按期完成工作跟踪问效”督查反馈机制。
督察结果的运用，严格履行通报问责权，对完成好的单位，建议党委、政府给予通报表扬等形式的激励。对完成不好的单位，启动督查约谈程序，按照有关规定及时向常委提出问责建议，交组织部门组织处理或纪检部门问责。
二、关于加强对政法工作的领导和管理
（一）完善机制管住事。完善重要事项报告制度、政法委员会例会制度、四级警情研判制度、重点工作领导小组制度、“周调度、月讲评”制度、“两单一图”制度、绩效考评制度，形成了政法委总揽全局、狠抓落实的工作格局。
（二）依靠奖补增动力。区财政在保障政法单位经费的基础上，拨付政法委奖补资金50万元，助推“平安XX百日会战”“五
大战役”（打击突击战、治理歼灭战、防范阵地战、信访攻坚战、宣传舆论战）；拨付政法委奖补资金100万元，建立“打黑恶反盗诈破系列”攻坚战奖补机制和打击非访、堵门断路、干扰重点工程违法犯罪奖补机制，激发政法单位活力，全面提升工作效力。
（三）典型引领带动人。坚持“十佳政法干警”“优秀政法干警”年度评选评优，充分发挥榜样引领、典型示范、旗帜号召作用，先后涌现出了全国模范司法所长、河南省人民满意的政法干警张XX，全国五一劳动奖章获得者、人民满意的好片警刘XX，一腔热血铸金盾、因公牺牲好警察余XX等优秀政法干警，树立了新华政法队伍“忠诚、为民、担当、奉献”的良好形象。
三、几点建议
（一）建议政法单位成立政治督察工作领导小组，设立督察办公室，设在政治处，由政治处主任兼任督察室主任。
（二）建议在政法部门班子考核上征求党委、党委政法委意见。
（三）建议理顺财政管理体制，市、区共同保障市内区派出所经费。
第二篇：政法综治队伍建设工作督查及专题调研要点
政法综治队伍建设工作督查及专题调研要点
一、主题教育实践活动开展情况
第一季度：
1、成立主题教育实践活动领导机构。
2、结合实际制定主题教育实践活动实施方案。
3、各级党委政法委和政法各部门领导确定联系点，并积极开展活动。
4、组织政法干警听取中央政法委光荣传统教育宣讲团的报告。
5、各党支部结合光荣传统教育开展一次主题党日活动。
6、重温入党誓词、重读（看）红色经典（影片）、瞻仰革命旧址、走访先进模范、召开报告会、座谈会，开展纪念征文、知识竞赛、唱红歌等活动。
第二季度：
1、组织学习，观看坚持中国特色社会主义道路专题。
2、开展社会主义核心价值观、社会主义法治理念教育。
3、开展先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员干警评选表彰活动。
4、举行歌咏比赛。
5、观看中央政法委组织的表彰大会和报告会实况。
6、学习《政法群英录》教育读本。
7、撰写学习心得、体会文章。
8、开展开门评警、回访信访当事人、帮扶困难群众等。第三季度：
1、对容易发生违法违纪问题的关键岗位、环节暗访。
2、观看警示教育专题片和暗访评查活动片。
3、党组（党委）召开以公正廉洁执法为主题的专题民主省会会，党支部召开组织生活会。
4、制定、落实整改措施。
5、积极上报信息，推广总结经验。
二、县级政法委建设专题调研
1、县级政法委的现状。
2、存在的问题和薄弱环节及具体表现，如：职责不明确、机构不
健全、编制缺口大、能力不适应、保障不到位等。
3、如何进一步加强县级政法委的组织机构建设、体制机制建设。
4、如何进一步加强县级党委政法委的领导班子建设及干部队伍建设。包括领导干部配备、职级、素质提升、考核激励。
5、如何进一步加强县级党委政法委的工作保障。
第三篇：如何加强政法队伍建设
如何加强政法队伍建设
要以领导班子建设为重点，全面带动政法队伍建设的新突破。一要明确对政法队伍建设的基本要求。努力培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。政治坚定，关键在于听从党的指挥；业务精通，就是要努力掌握党的基本理论，熟悉政法业务，具备综合素质；作风优良，就是要密切联系群众，深入基层解决问题，勤勤恳恳地干好工作；执法公正，就是要严格、文明、公正、廉洁执法。二要发挥好政法机关领导班子在政法队伍建设中的核心作用。政法机关领导班子要首先加强自身建设，树立良好形象，做到以身作则、榜样带动，形成在政法队伍当中的影响力、号召力、凝聚力、向心力和战斗力，以此来团结、教育、带领广大政法干警。同时，政法机关领导班子还要始终抓好队伍建设，做到抓好教育、明确方向；强化培训、提高素质；严明纪律、公正廉洁；作风扎实、服务群众；严格司法、执法为民。三要突出政法队伍建设的重点。政法队伍建设要重点抓好思想建设、作风建设、组织建设、纪律建设和能力建设，着力解决好政法队伍中存在的突出问题，解决理想信念方面的问题，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同；解决宗旨意识方面的问题，树立政法机关、政法干警在群众中的威信和形象；解决执法理念方面的问题，做到执法为民、公正执法；解决思想道德方面的问题，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德；解决廉洁自律方面的问题，树立政法机关的公信力，维护社会的公平正义；解决工作状态方面的问题，做到对工作、对事业、对人民高度负责，勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地工作
第四篇：县委政法队伍建设
中共陵县县委
关于进一步加强政法队伍建设管理的意见
为了深入贯彻落实中央、省委、市委关于加强政法队伍建设管理的一系列指示精神，进一步加强县委政法委职能建设和全县政法队伍建设，完善政法队伍管理，努力打造一支政治合格、业务过硬、作风优良的政法队伍，结合陵县实际，现就加强政法队伍建设管理提出如下意见。
一、进一步提高对加强政法队伍建设管理重要性、必要性的认识
近年来，我县政法部门紧紧围绕县委中心工作，充分发挥职能作用，积极创新和大力深化政法业务，在打击违法犯罪、保护人民利益，维护社会稳定、促进经济发展方面发挥了重要作用，赢得了党委、政府和广大干部群众的高度信赖。总的看，全县政法干部队伍的本质和主流是好的，是一支识大体、顾大局，忠于党，忠于人民，开拓进取、无私奉献的队伍。同时也应看到，在发展社会主义市场经济的过程中，政法部门和政法队伍处在与境内外敌对势力和各种违法犯罪分子作斗争的第一线，工作任务十分繁重，执法环境异常复杂，面临的考验极其严峻，与新形势、新任务的要求相比，各级党委、政府对政法部门的管理还有不到位的地方，政法干部队
1伍的整体素质还有不相适应的地方。面对新形势、新任务，各级党委、政府和政法各部门，要从确保社会政治稳定、巩固人民民主专政、实施依法治国方略的高度，充分认识加强政法队伍建设管理的重要性和紧迫性，按照上级要求，进一步理顺管理体制，完善管理办法，更好地抓好政法队伍建设管理。
二、切实把县委政法委职能建设放在突出位置
县委政法委是县委领导管理政法工作的职能部门，是维护社会和谐稳定、推动政法事业科学发展的领导者、组织者、协调者。县委政法委处在维护社会和谐稳定的第一线，是确保中央、省委、市委、县委关于政法工作方针政策和决策部署落到基层的关键环节。近年来，在县委的坚强领导下，县委政法委建设不断加强，为维护全县平安、服务经济社会科学发展作出了重要贡献。但与形式和任务的需要相比，还存在任务职责不规范、职能发挥不充分等问题，在一定程度上影响了县委政法委的执行力，迫切需要认真加以解决。在全面实施“十二五”规划，加快转变经济发展方式，推进社会管理创新，政法工作面临诸多挑战的新形势下，进一步加强县委政法委建设，对于扎实推进平安幸福陵县建设，对于加强和改进党对政法工作的领导，巩固党的执政根基，具有极其重要的意义。各级各有关部门一定要从政治的、全局的高度，充分认识加强县委政法委建设的重要性和必要性，切实增强抓好这项工作的责任感和紧迫感。
县委政法委担负着服务科学发展、维护社会稳定、社会管理综合治理、执法监督、政法队伍建设等重要任务。主要职责是：
（一）根据党的路线方针政策和党委的决策部署，研究制定贯彻落实措施，统一政法战线的思想和行动。
（二）组织、指导、协调维护社会稳定工作，掌握和分析社会稳定情况，协调处理群体性事件。
（三）检查政法机关公正廉洁执法情况，结合实际，研究制定促进公正廉洁执法的具体办法。
（四）大力支持和严格监督政法机关依法行使职权，指导和协调政法各部门在依法相互制约的同时密切配合，督促大案要案的依法查处工作。
（五）组织、协调、推动社会管理综合治理工作，落实平安建设措施，推进社会管理创新，营造安定有序的社会环境。
（六）组织推动构建大调解工作体系，排查化解矛盾隐患，指导、协调、推动政法部门做好涉法涉诉信访工作。
（七）研究加强政法队伍建设和领导班子建设的措施，协助党委及其组织部门考察、管理政法部门领导班子和领导干部。
（八）组织、推动政法机关党风廉政建设，协助纪检部门查处违法违纪行为。
（九）研究分析涉及政法工作的舆论情况和影响社会稳定的舆情信息，指导、协调政法综治宣传和舆论引导工作。
（十）及时向党委汇报政法工作的重大情况，请示重要问题，办
理党委和上级党委政法委交办的其他事项。
三、进一步完善和坚持政法队伍管理制度
要在不断完善的基础上，坚决执行政法队伍建设管理的有关制度、办法，不断提高政法队伍建设管理的制度化、规范化水平。
（一）坚持政法部门例会制度。县委政法委每季度召开一次由法、检、公、司、民一把手参加的政法部门联席会议，听取政法部门工作汇报，共同研究、解决政法工作中遇到的实际问题，制订下步工作计划。
（二）坚持重大事项请示报告制度。重大事项包括：重大及敏感案件的查办、人事变动、主要负责人外出请销假、重大财务开支、重大工作活动等。政法部门要树立全局意识和政治责任意识，对执办案过程中触及的敏感重大问题、案件必须在第一时间报县委政法委。对错报、漏报、瞒报和不按规定办事、造成严重后果、影响全县大局的，将给予党纪政纪处分，取消该单位的评先树优资格；凡是受到党纪政纪处分的个人，两年内不提拔重用。
（三）坚持县委政法委协管政法部门干部制度。根据上级有关部门的职数配备规定，政法部门享受科级待遇的政法干部（包括审判员、检察员、侦察员和司法助理）的任免，由单位申报、县委政法委审核，县委组织部与政法委共同考察，提出任免建议，由县委组织部报县委审批。政法各部门股级干部的任免，经县委组织部核准干部职数，由政法部门党组（党委）提出方案，报县委政法委考察审批，组织部备案。审判员、检察员及审委会、检委会委员的任免，由法院、检察院提出方案报县委政法委审核后，报县人大常委会任命。凡不符合报批程序任命的干部，一律给予否决，并追究有关人员的责任。
（四）坚持重大案件查督办制度。重大案件包括：重大恶性刑
事案件的发案、侦破情况，重大治安案件及灾害事故，突发性、群体性事件，需要亟待各方协办的疑难案件，上级督办的涉法涉诉信访案件等。政法各部门要及时、如实向县委政法委汇报，县委政法委及时召集、调度相关单位统一进行处理。所有督办案件按照“谁主办谁负责”的原则，以当事人诉求为依据，严格依照上级要求的规程办
案，并对各部门查办情况进行挂牌督办和跟踪督导。对措施不力，不按要求办理，造成负面影响的，追究单位主要领导及主办案人员的责任。
四、进一步开展民主测评和“双十”评选活动，促进政法队伍建设不断迈上新台阶
在认真组织开展中央、省、市政法委和上级政法部门安排部署的各项政法队伍建设活动、切实解决政法队伍中存在的各类问题、不断提升政法队伍整体素质和能力的同时，要认真组织开展民主测评和双十评选活动。每年6月底和年终，县委政法委对政法部门领导班子及全体干警分别进行一次民主测评，利用填写测评票的形式，评出优秀、称职、不称职三个类型，做为评先树优和干部使用的依据；年底，由县委政法委组织，在全县政法系统开展一次“十大先进政法集体”、“十大优秀政法干警”双十评选活动。要利用全体干警民主推荐和考察谈话的形式，真正把工作成绩突出、全县数得着全市有位置，执法廉洁公正、无群众信访投诉，思想道德优良、无违法违纪行为的优秀干警评选出来。对评选出的先进集体和个人，县委下发文件予以通报表彰，并作为干部使用的重要依据。同时，对群众举报、经查实存在违法违纪行为的干警，县委政法委记入违法违纪档案，取消评先树优资格，一年内不准提拔重用。
第五篇：关于建立工作督查制度的通知专题
瓮国司党〔2010〕7号
瓮安县国有资产营运投资公司
关于建立工作督查制度的通知
公司各部、室：
为了强化执行力，保证公司各项工作正常运行，确保各项各项管理制度和重点工作的及时完成以及各项会议议定决策项目的贯彻落实，不断完善公司管理工作秩序，提高工作效率和工作质量，逐步做好公司督查工作，实现督查工作制度化、规范化、程序化，促进公司管理上台阶、上水平。现结合公司实际，制定公司督查工作制度。
一、成立公司督查工作小组
组
长：王大勇（董事长、总经理）
副组长：胡德模（常务副总经理、文化旅游公司总经理）
聂奇志（副总经理、殡葬服务公司总经理）邓建民（副总经理、党支部书记）龙大春（副总经理、工会主席）成
员：贺光权（财务总监）
饶
君（总经理助理）张绍东（综合部副经理）龙玉霖（农贸市场管理部经理）于
斌（人力资源管理部经理）刘德宏（资产管理部经理）
二、主要职责
（一）督查小组在公司总经理的直接领导下开展工作，赋予督查小组调查权、协调权、建议权和督查权。
（二）督查小组要充分发挥督办功能，督促各部、室认真开展各项工作，及时了解和反映公司各部、室及公司职工工作完成情况。
（三）坚持原则，对部、室及员工消极怠工等违纪违规行为，按规定提出告戒、责令检查和通报批评等处理建议。
（四）在处理职工的建议、意见和投诉时，要做到公正、及时、准确。
三、督查的主要内容
1、、月度公司及部、室工作计划所列事项。
2、公司总经理交办督查的事项。
3、总经理办公会、例会及专题会等议定决策的事项。
4、部、室及员工投诉事项。
5、其他（如“整脏治乱”）根据公司要求需要进行督查的事项。
四、督查工作原则
1、适时督查，部门协助。
2、讲求实效，有查必果。
3、及时汇报，定期通报。
4、反馈回复，注意保密。
5、公正公平，实事求是。
五、工作制度
1、督查责任人应根据督查的主要任务，按业务职责范围进行督查，督促相关部、室的工作。做到件件有人负贵，事事有具体人员承办。
2、根据被督查事项的时限要求，要及时根据工作实施的进度，分阶段、有侧重地进行。可采取电话督查、现场督查、会议督查、上门督查等方式查进度、查效果、查原因。
3、对督查过程中发现需要协调的事项，一般事项由督查责任人负责协调；重要事项报请分管领导协调。对难以把握的重大问题可提出建设性的意见和建议，并及时向总经理报告。
4、各部、室和公司职工对督查的要求要在规定时限内落实并报告落实情况，必要时提交专题报告。
5、对督查结果要及时进行通报。督查结果正式通报前，与被督查部、室负责人或其分管领导进行沟通。
6、各部、室要支持督查责任人的工作，如实提供信息、反映实际情况，不得以任何借口顶住不办或拖延不办或弄虚作假。
六、督查结果处理
督查结果作为部、室及员工绩效的考核依据之一。对于以下各款行为，按公司有关规定和绩效考核办发处理。
1、被督查部、室或职工对督查工作虚以应对，找借口顶住不办或拖延不办或弄虚作假的。
2、督查结果发现未按照规定时限完成相应工作，且无正当理由和未按照督查结论提出的改进要求加以改善的。
3、督查结果发现未认真执行会议议定决策或未按时完成总经理交办事项和由此造成严重后果的。
二○一○年三月十七日
主题词：督查
制度
通知
报：公司领导。发：公司各室、部。
瓮安县国资公司综合部2010年3月17日印
共印10份
篇六：新形势下加强政法队伍建设实施意见
克中法【2010】40号
关于贯彻自治区党委政法委《关于进一步加强政法队伍政治建设的意见》的措施
为贯彻落实自治区政法委《关于进一步加强政法队伍政治建设的意见》、胡锦涛同志2009年8月25日在新疆干部大会上的重要讲话精神，以及自治区政法工作会议、自治州党委八届八次全委（扩大）会议精神，努力建设一支政治坚定、作风优良、业务精通、执法公正的法院干部队伍，确保法院工作始终坚持正确的政治方向，确保法院干警永远忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，现就贯彻自治区党委政法委《关于进一步加强政法队伍政治建设的意见》制定如下措施。
一、紧密结合法院工作实际，加强思想政治建设，确保
法院工作永远沿着正确的政治方向前进。
针对克州分裂与反分裂的严峻对敌斗争形势，两级法院党组要始终不愈地加强各族干警的思想政治教育、民族团结教育、党的路线方针政策教育、克州州情教育和社会主义法治理念教育，不断增强广大干部的维稳意识、与分裂势力作斗争的自觉性和坚定性。要通过不同形式的学习，教育、引导广大干警牢固树立“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的思想，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。在各族干部中大力加强中国特色社会主义基本理论教育，大力加强反分裂斗争教育和民族团结教育，夯实维护民族团结和社会稳定的思想基础，引导干警在维护祖国统一、反对民族分裂的大是大非问题上始终保持清醒头脑，切实增强“四个认同”。要组织各族干部加强党的民族理论、民族政策、民族区域自治制度以及新疆历史的学习教育，牢固树立马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观；深入学习中央关于新疆工作的一系列重大决策部署和重要指示精神，切实统一思想，提高认识，不断增强“为大局服务，为人民司法”的政治本色，更好地肩负起中国特色社会主义事业建设者和捍卫者的神圣职责，为维护克州社会稳定、促进社会和谐提供强有力地司法保证。
二、严格政治要求，严肃政治纪律，确保法院干部队伍
政治上坚强有力。
严格政治要求，提高政治素质。法官和法院其他工作人员，政治强第一位要求是要旗帜鲜明地反对民族分裂主义，坚定不移的维护祖国统一。在事关国家最高利益和各族人民根本利益的大是大非问题上，始终做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定。在诸如乌鲁木齐“7.5”事件等重大突发事件和关键时刻，敢于挺身而出，亮明态度，敢抓敢管，敢于负责，坚决同违法犯罪行为做斗争。
要教育和引导干部善于从政治上观察和处理问题，不信谣，不传谣，不造谣，不散布违背党的路线、方针、政策的言论，不支持参与危害公共秩序的活动。
严肃政治纪律，加强政治监管和教育管理。进一步加强对全州法院各族干警遵守政治纪律的教育和监督检查。注重从重大事件和关键时刻考察干警立场、态度和现实表现，密切关注干警在重大事件发生前后的言行，准确把握干警深层次的思想反应和政治倾向。对各族干警特别是法院领导干部政治上出现的苗头性、倾向性问题，坚决做到早发现、早提醒、早纠正。对发表、散布、编造、传播损害民族团结、影响社会稳定的言论或手机短信、视频；不坚守岗位、行动迟缓、临阵退缩、临阵脱逃，执行上级决策部署不力，工作落实不到位；态度暧昧、不主动配合有关方面处理问题，或对
组织决定消极抵触，甚至窝藏、纵容从事民族分裂破坏活动的犯罪分子，为其开脱罪责，通风报信；对配偶、子女参与民族分裂活动和利用宗教进行非法活动，知情不报等违法犯罪活动行为的，坚决果断追查并坚决依纪依法严肃处理，绝不姑息迁就。
进一步规范和完善干警年度和日常考核工作，强化动态考察管理，防止失之于宽、失之于软。要把政治表现作为干部考核的重要内容，加大考核结果的运用，发挥考核在队伍管理中的导向、评价和监督作用。
三、以德为先，强化法院选人用人的政治标准。
贯彻干部“四化”方针，坚持党管干部原则，严格选拔任用条件和程序，完善中层领导选拔任用制度，规范晋升非领导职务条件和程序，形成科学完善的干部管理体系。
坚持把政治可靠，特别是在反对民族分裂、维护祖国统一斗争中的现实表现作为选拔任用干部的首要标准；坚持德才兼备，以德为先；坚持民主、公开、竞争、择优，加强对领导班子和领导干部的政治考察。重点考察：是否忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律；是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；是否牢固树立汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开的思想；是否做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，在任何时候、任何情况下，始终自觉
维护民族团结等政治标准。
四、以廉政建设成就提升法院公信度。
深入贯彻落实全国、自治区政法工作电视电话会议精神和全区法院队伍建设工作会议精神，认真解决法院队伍在司法作风方面存在的突出问题，进一步落实“说话和气、办事认真、公平正义、人民满意”16字方针，切实增强对人民群众的感情。要不断增强广大干警全心全意为人民服务的宗旨观念，改进工作作风，加强工作纪律，根除特权思想，杜绝冷硬横推。坚决执行最高人民法院的“五个禁止”和高级人民法院的“八个必须”，落实廉政承诺制度，加大对领导班子，领导干部和审判、执行等重点部门、关键岗位的监督力度，进一步加强党风廉政建设，警醒广大干警拒腐防变，保持司法廉洁，维护司法公正，树立人民法院和法官的良好形象，提高人民法院在各族群众中的公信力和满意度。
克州中级人民法院
二〇一〇年三月十六日
主题词：贯彻落实
法院队伍
政治建设
意见
措施
送：院党组成员、专委
报：州政法委、组织部、孙建峰副书记、韦新辉常委
发：各县市法院
篇七：新形势下加强政法队伍建设实施意见
关于进一步加强政法队伍建设的决定
2015-02-0209:04:49响带动每名干警。
3、教育培训工作。县委政法委要政法干警教育培训中心建设，制订可行的教育培训计划，健全规章制度，分期分批对干警封闭轮训，每两年对全体干警轮训一次，努力一警多能、发展。教育培训经费要列入县财政预算。
凡新录用的干警和新接收的军转干部，培训，经考试合格后方能上岗。支持鼓励干警参加学历教育，2005年政法关于“十五”期间干警学历的要求。岗位练兵活动，干警实战技能。
二、政法班子、干部队伍建设
4、政法班子建设。政法各党组（党委）要“集体、民主、酝酿、会议决定”的原则，议事和决策机制，凡涉及全局工作、人事、经费等重大问题，经党组（党委）集体决定。干部双重组织生活制度。的“八个、八个反对”的要求，着力解决思想作风、学风、工作作风、作风、干部生活作风、执法作风的问题。、选准配强政法干部。政法各的干部符合“三法两条例”规定的任职资格，那些德才兼备、实绩、公认的同志选拔到岗位。要市委沧发[2000]4号文件规定，程序和职数选拔配备干部。
6、规范政法干部双重管理审批程序。的职数配备规定，政法享受科级待遇政法干部、审判员、检查员、侦察员和司法助理员的任免，由县委政法委方案，经县委组织部与县委政法委考察，任免意见，县委组织部报县委审批。政法科级实职干部由县委意见报沧州市委政法委审批，审批后的县法院院长、检察院检察长、公安局局长、司法局局长由县人大常委会法定程序。政法各股级干部的任免，经县委组织部（人事局）核准干部职数后，由县公、检、法、司党组（党委）方案报县委政法委考察审批，并报县委组织部（人事局）备案。审判员、法庭庭长、检查员、审判委员会委员、检察委员会委员的任免由法院、检察院方案报县委政法委考核审批后，报县人大常委会任命。（更多精彩来自“秘书不求人”）各镇（乡、场）政法委书记由同级党委副书记兼任，政法委书记、综治办主任的任免由乡镇党委意见报县委政法委批准，报县委组织部备案。凡不符合报批任命的干部，一律不予承认，行使拟任职位的职权，警衔晋级，不予法官和检察官评定。
7、推行中层干部竞争上岗、聘任、交流、回避制度。政法各中层职位空缺，除特殊岗位经批准外，一律竞争上岗公开选任。专业性较强的职务聘任制，聘任期不超过5年，可连续聘任。优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以按规定条件、程序破格提拔。政法各班子（不含正职）在同一职位任职满5年的，原则上要轮岗或分管工作，符合干部交流回避规定条件的干部，交流或轮岗。
8、《党政干部选拔任用工作条例》关于免职、辞职、降职的规定。干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分、经组织考核认定为不称职的，按干部管理权限免去现职。因工作严重失误、失职重大损失或恶劣，或队伍管理不严、屡出问题，或对重大事故负有责任，不宜再担任现职的，本人应引咎辞职；因工作能力较差或原因，不适宜担任现职的，要降职使用。
9、对年轻干部的培养使用。县委政法委要后备干部人才库，后备干部按班子职数正职1：2、副职1：1的。要对后备干部系统培训。提拔干部要从后备干部中选拔。
三、政法队伍规范化建设
10、改革司法体制。改革政法机关的工作机制和人财物管理体制，司法审判和检察同司法行政事务相分离，从制度上审判机关和检察机关依法独立公正地行使审判权和检察权。县公、检、法、司法班子副职，符合条件的享受县委、县各部、委、办正职待遇（称谓是正科级审判员、检察员、侦察员、司法助理员）。派出所是公安局设置的派出机构，受公安和管理，司法所为县司法局在镇（乡）的派出机构，司法所人员的组织人事关系由县司法局直接管理，工资、经费纳入县财政管理。派出所所长、员、法庭庭长，司法所所长工作成绩的一线干警符合条件的可享受副科级待遇（称谓是副科级审判员、检察员、侦察员、司法助理员）。依据劳人薪[1998]5号文件规定，县法院、检察院人员的职级待遇。省、市政法机关内设机构和职位设置称谓，规范全县政法机关内设机构和职位设置称谓。
11、把好政法队伍的入口关。要凡进必考（考试、考核）的原则。今后政法各招录科员的工作人员，一律参照冀青字[2003]88号文件规定招聘制和省级考试录用制度。补员主要从全国司法考试的全日制政法院校毕业生中招聘。
12、疏通政法队伍的“出
口”。县委政法委要会同县纪检、监察、组织、人事、财政、人事劳动和社会保障等，制定政法干警开除、辞退工作实施意见。今后，每年对干警一次资格考核，合格者方可上岗，不合格者离岗培训，培训后仍不合格者予以辞退。政法各都要适合做政法工作的干警清理辞退，政法队伍的纯洁。
13、科学配置警力。政法各要省、市政法干警配置方案的要求，会同县编办对全县政法编制情况调查，符合我县的政法干警配置方案。政法各要与组织人事、编制密切，按编制要求将现有空编补满，并精简机关，充实基层和一线警力。
14、规范奖励和惩戒。政法各要会同县纪检、组织、监察、人事、财政、工会等制定本系统奖励和惩戒实施办法，对奖励和惩戒的、条件、种类、政治经济待遇、审批程序等规定，把政法机关奖惩工作纳入组织人事和工会等奖惩序列。
四、政法队伍的内外监督和管理
15、和监督管理。县委政法委要政法机关的党内监督。案件和督办工作，组织经常性执法检查，坚决纠正执法不公、执法不严等问题。政法要从决策和等环节，强化班子内部监督，对干部是主要干部的监督。干部述廉、评廉、组织考廉制度。深化审务、检务、警务、政务公开，执法监督机制。假案、错案和执法过错责任追究制度。干警对干部选拔任用的知情权、权、选择权和监督权。配齐配强内部纪检、监察、督察、法制、法纪力量。加大人大法律监督和政协民主监督。政法委要人大、政协和社会监督。对人大代表、政协委员的议案、意见和建议，要规定办理。聘请执法监督员、警民制度等，健全性监督络，监督。舆论监督的作用，加大执法监督的宣传，的舆论监督。
16、从严治警，整肃纪律。政法委“四条禁令”、公安部《五条禁令》和省委政法委及县委政法委制定的《一次投诉查实待岗制度》，经常性地组织纪律作风整顿和执法检查，整肃纪律、刹住歪风。加大明察暗访，对纪律情况的检查督导。举报、控告、申诉等，专人办理，并回复当事人。加大对干警违纪案件的查处，对干警违纪案件，要组织力量调查，对严重违纪的人员严肃查处，坚决清理出政法队伍。政法各干部，都要敢于碰硬，敢于，对隐情不报、包庇袒护的，要追究和责任人的责任。
五、健全和政法工作保障机制
17、大要案金制度。安排不少于50万元的大要案金，经费列入县财政预算。大要案金由县委政法委和财政局监管和统筹安排。政法申请使用，当年结余留作下半年使用。
18、政法、综合治理工作经费保障机制。安排8万元的社会治安综合治理专项事业费（按全县每人每年不少于0.2元的标准计算）并列入年度财政预算。综治专项事业费由县财政局监管，县委政法委、综治办统筹安排使用，用于全县的政法、社会治安综合治理和稳定工作。
19、政法经费保障机制。政法所需经费由财政支付，干警工资、津贴按时足额发放，严禁拖欠。要将政法的基础建设纳入社会发展规划，科技强警工作，逐年加大政法基础设施建设和络、交通、通讯等装备建设的投入。行政性收费和罚没款收入“收支两条线”的规定，严禁下达罚没款指标，严禁使用涉案当事人或的钱物。
20、从优待警政策。政法干警年休假制度。政法干部特殊补助金制度。凡在与犯罪分子做斗争中牺牲在一线的政法干警，牺牲、殉职或因公严重受伤、残废的干警及特困干警家庭，要数额的特殊补助紧。政法干警因公负伤和牺牲人身保险制度，每年组织政法干警一次体检，保险、体检经费列入财政预算。县医院要健全救治政法干警绿色通道，因公负伤及患有严重疾病的干警救治。县见义勇为资金会，对见义勇为者奖励和资助。
六、党对政法队伍建设的21、充实政法委的工作力量。要充实县委政法委的力量，政法委书记、综治办主任由于县直各部、委、办的正职干部担任。县委政法委编制数按全县现有干警总人数的3%配备，要政法委工作力量，使其职责，协助党委及其组织管理政法班子和政法干部队伍。县编委要专题会和发专件的督导。
22、政法委机设。县委政法委及政法各设立政治处，政治处主任由同级政法副职兼任或由同级副职干部专任。要设立纪工委，对政法干警违纪问题的教育查处工作，党风廉政建设责任制，政法系统党风廉政建设的。
23、镇乡综治办建设。镇乡社会治安综合治理办公室主任应由同级党委副书记兼任，武装部长、派出所长、司法所长、法庭庭长可兼任副主任。办公室要配齐、配强专职干部，镇（乡、场）综治办编制单列，从镇（乡、场）在编人员中调剂，不少于2—3人编制，此
项工作有人抓、有人管、并纳入制度化、规范化管理的轨道。
24、抓好机关形象建设。县委政法委要抓自身、带系统的责任意识，职责，抓好机关形象建设。要从制度建设入手，理顺工作关系，机关的规范化、制度化建设，要实践，勤于调查，性地工作。
25、对政法队伍建设的。县委政法委要提请县委、县政法队伍建设，每年一次政法队伍建设工作会议。党政主要同志要解决政法队伍建设的重大问题，主管政法工作的同志要投入足够的精力抓政法队伍建设，政法各班子都要一岗双责的责任。纪检、组织、宣传、人事、监察等要与政法密切，抓好政法队伍建设。严禁调动政法干警法定职责以外的事务。不职责，政法队伍重大问题的，要严肃追究的责任。
26、政法党组织建设。政法党组（党委）自身建设，各基层政法派出机构（派出所、法庭、刑警中队、司法所）符合条件的要党支部。联合专案组工作超过1个月的，临时党支部。各级党组织是基层党支部，要战斗堡垒作用，好抓党建带班子，抓党员带队伍的政治责任。
27、政法宣传工作。团结、稳定、鼓劲和证明宣传为主，宣传稳定和社会治安工作所的成就，宣传政法战线的先进集体和先进个人，弘扬正气，鼓舞斗志，震慑犯罪。宣传要。政法要运用载体与新闻媒体密切，加大宣传。要政法宣传工作纪律，重大案件报道审判制度。政法各要通力协作，在县委、县的下好稳定的工作职责。
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