篇一：全国信访局长会议
全国人大常委会机关信访工作若干规定
全国人大常委会机关信访工作若干规定为了加强全国人大常委会同人民群众的密切联系，维护人民群众的合法权益，更好地为全国人大常委会了解社情民意、依法履行职责服务，依据宪法、法律、法规以及有关政策的规定，结合全国人大常委会机关信访工作的任务，制定本规定。
第一章来信来访的受理
第一条公民、法人或者其他组织（以下称信访人）采用书信、电子邮件、传真、电话等形式，向全国人大及其常委会、全国人大常委会委员长会议组成人员、全国人大专门委员会、全国人大常委会工作委员会或者全国人大常委会办公厅及其各业务部门反映情况，提出建议、批评和意见，提出申诉、控告和检举，由全国人大专门委员会、全国人大常委会工作委员会和全国人大常委会办公厅及其各业务部门分别受理。
人民群众来访，由全国人大常委会办公厅信访局（以下简称信访局）统一接待。
第二条信访人给全国人大及其常委会的来信，信访人给委员长会议组成人员的来信，信访人给全国人大常委会办公厅的来信，全国人大代表本人或者其转递信访人的申诉、控告和检举类来信，由信访局受理并负责交办。
第三条全国人大专门委员会、全国人大常委会工作委员会和全国人大常委会办公厅各业务部门收到信访人来信后，按照统一规定的格式，将来信人姓名、地址，受人或受信单位、信访要求、信访人数、信访内容摘要、信访件承办人和承办日期，逐件登记或者录入计算机信访办公系统（以下简称录入）。其内容按照职责分工属于应由各受理单位研究处理的，由各受理单位负责研究处理；其内容属于申诉、控告和检举的，由各受理单位在7个工作日内转送信访局按有关规定处理。
第四条收到涉及制定、修改、解释法律，以及要求对行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例和司法解释进行审查的来信，受理单位受理后登记或者录入，在7个工作日内转送全国人大常委会法制工作委员会按有关规定处理并定期进行综合分析。
第五条收到全国人大代表依法提出对各方面工作的建议、批评和意见或者因本人被罢免代表资格提出的申诉，收到信访人反映的各级人民代表大会选举工作中的问题，以及反映全国人大代表问题的信件，受理单位受理后登记或者录入，在7个工作日内转送全国人大常委会办公厅联络局按有关规定处理并定期进行综合分析。
第二章信访情况的综合分析
第六条信访局应每季度对信访信息和工作情况进行综合分析。综合分析应全面反映本季度内来信来访的情况和趋势。分析的重点是：来信来访中反映的政治、经济、社会和改革发展中带倾向性的问题；人民群众反映强烈的热点问题；民主法制建设和影响社会稳定的其他重大问题；对人大工作的意见和建议。
第七条信访局应在综合分析的基础上，为全国人大常委会制定和修改法律，开展执法检查等监督工作，以及为全国人大代表进行视察、专题调研等，提供信息和建议。
第八条信访局对信访情况、信访情况的综合分析和建议，应分别通过《信访简报》等形式进行反映，由分管信访工作的全国人大常委会副秘书长（以下简称分管副秘书长）核准发送范围并签发。
第九条信访人给委员长来信反映国家机关和国家工作人员严重违法乱纪的典型或者
重大案件，关系群众利益的重大问题，涉及改革与发展的方向性、全局性的重要情况，以及其他重要社会动态，信访局及时汇总和分析，每月通过《给委员长来信情况》，经分管副秘书长签发，报送委员长办公室。
第十条信访人反映的涉及省部级领导干部违法违纪问题，政治敏感问题，以及其他不宜扩散的重要情况，信访局应通过《重要信访情况摘报》予以反映。《重要信访情况摘报》的内容及发送范围，由分管副秘书长审核并报送秘书长阅批。
第十一条为保证向委员长、副委员长报送的信访件反映情况的真实性，经分管副秘书长批准，信访局可以请有关省、自治区、直辖市人大常委会办公厅协助初步核实情况，或者直接派人调查了解，调查了解时可以请有关机关、组织予以协助。
第十二条需要向社会公开发布的信访信息，由信访局与全国人大常委会办公厅新闻局研究处理。
第三章信访件的交办
第十三条信访人向全国人大及其常委会、全国人大常委会委员长会议组成人员、全国人大专门委员会、全国人大常委会工作委员会和全国人大常委会办公厅及其各业务部门的来信来访，需要由其他机关、组织研究处理的，由信访局按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则统一交办。
第十四条委员长的信访批示件，根据有关规定由中共中央办公厅负责交办。副委员会、秘书长信访批示件，由全国人大常委会办公厅根据批示向有关机关、组织交办。
第十五条有下列情况之一的信访件，经分管副秘书长审核同意，由全国人大常委会办公厅向有关机关、组织发函交办：
反映严重违法，引起社会广泛关注的信访件；
人民群众反映强烈的热点问题的信访件；
经核查案件事实清楚却久拖不决的信访件；
全国人大代表本人或者其转递信访人的重要申诉、控告和检举类信访件。
其他应由全国人大常委会办公厅发函交办的重要信访件。
全国人大常委会办公厅发函交办信访件的具体事宜由信访局负责承办。
第十六条全国人大常委会办公厅发函交办以外的信访件，由信访局逐件登记，经信访局局长批准，单独或者开列清单统一向有关机关、组织交办。
第十七条应由务院及其部门研究处理的信访件，函请国务院办公厅或者国务院有关部门办公厅处理；
应由中央军委有关部门研究处理的信访件，函请中央军委有关部门处理；
应由最高人民法院或者最高人检察院研究处理的信访件，函请最高人民法院办公厅或者最高人民检察院办公厅处理；
应由地方有关机关、组织研究处理的信访件，函请有关省、自治区、直辖市人大常委会办公厅处理。
第十八条对可能造成社会影响的重大、紧急信访事项，经信访局局长批准，应及时向有关单位通报情况，提请有关单位依法采取措施，并将办理情况报告全国人大常委会秘书长或者分管副秘书长。
第十九条对长期在北京滞留并到全国人大常委会机关上访的人员，信访局应排查分析，定期将情况报告分管副秘书长并向有关单位通报。
第四章信访件办理情况的反馈
第二十条对全国人大常委会办厅发函或者信访局单件发函交办的信访件，收函单位应及时落实到承办单位。收函单位应从收到交办的信访件之日起三个月内向信访局反馈办理结果，并同时由承办单位将办理结果答复信访人。不能按规定办理期限反馈办理结果的，收函单位应在规定的办理期限内以书面形式说明情况，办结后及时反馈。
第二十一条对信访局列表统一发函交办的信访件，收函单位应从收到交办的信访件之日起六个月内向信访局反馈办理情况。
第五章信访件的督查
第二十二条对委员长信访批示件的办理，信访局应与中共中央办公厅督查室互通情况，协同督办。
第二十三条对全国人大常委会办公厅或者信访局发函交办的信访件，收函单位无正当理由未按规定期限反馈办理结果或办理情况的，信访局可以电话催办、发函催办或者派人督办，也可以请收函单位或者承办单位派人来信访局汇报办理情况。发函催办、派人督办和请收函单位或者承办单位派人来信访局汇报情况，须经信访局局长批准。督办工作可以采取听取汇报、调查协商、协调等方式进行。
第二十四条信访局的催办、督办等工作，可以视情况与全国人大专门委员会、全国人大常委会工作委员会和全国人大常委会办公厅各
业务部门共同进行。
第二十五条根据收函单位反馈的信访件办理结果或者办理情况，经信访局局长批准，可以作结案或者暂不结案处理；也可以经分管副秘书长批准，由信访局派人调查核实。调查核实的情况经分管副秘书长审核后，告知有关机关、组织。
第二十六条信访局每季度以《信访件办理情况通报》向有关机关、组织反映各收函单位对信访交办件的办理情况，年底对全年情况进行汇总通报。对反馈率低的收函单位，信访局应作为重点进行督查。
第六章异常上访情况的处理
第二十七条下列情况属异常上访：
（一）信访人在全国人大常委会机关办公场所周围非法聚集，围堵、冲击机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；
（二）携带危险物品、管制器具的；
（三）侮辱、殴打、威胁机关工作人员的；
（四）在全人大常委会人民来访接待室滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在全国人大常委会人民来访接待室的；
（五）煽动、串联、胁迫、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的；
（六）利用信访活动，扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。
第二十八条为加强对异常上访情况的快速处理能力，防止事态扩大，全国人大常委会机关成立由信访局、机关事务管理局、人民大会堂管理局，以及北京市公安局天安门公安分局、西城公安分局、宣武公安分局等部门人员组成的全国人大常委会机关异常上访情况处置小组，统筹异常上访情况的处理。信访局局长为异常上访情况处置小组组长。
异常上访情况处置小组的主要任务是：对异常上访的信访人进行劝阻、批评或者教育；维护上访秩序，确保接待场所安全；依法、快速、妥善处置异常上访事件。
对可能造成重大社会影响，或者可能带来其他严重后果的异常上
访情况，异常上访情况处置小组应及时向分管副秘书长报告，并通知有关机关、组织依法采取适当措施处理。
第七章信访工作的组织与领导
第二十九条全国人大常委会机关建立信访工作联席会议制度，统筹协调全国人大常委会机关信访工作。信访工作联席会议由分管副秘书长负责召集，由全国人大内务司法委员会办公室、全国人大常委会法制工作委员会办公室、全国人大常委会办公厅秘书一局、联络局、信访局等部门主要负责同志参加。必要时可以请全国人大常委会机关其他部门负责同志列席会议。
信访工作联席会议每季度召开一次会议。其主要任务是：听取信访局对来信来访情况的通报；听取有关部门对信访情况的综合分析；研究全国人大常委会机关信访工作形势和信访工作中的突出问题；确定信访工作重点；提出做好机关信访工作的建议。
信访工作联席会议每半年召开一次扩大会议，向机关各有关部门负责人通报工作情况，征求对机关信访工作的意见和建议。
第三十条全国人大常委会机关信访工作联席会议办公室设在信访局。
全国人大各专门委员会、全国人大常委会各工作委员会、全国人大常委会办公厅各业务部门应指定专人负责本部门的信访工作，及时反映紧急信访情况，并担任机关信访工作联席会议联络员。
第八章信访干部队伍的建设
第三十一条全国人大常委会机关信访工作人员要牢固树立党的观念、政治观念、大局观念、群众观念，自觉实践“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务。
第三十二条信访工作人员要努力学习宪法及相关的法律、法规和政策，熟悉并了解各方面的业务知识和有关情况，不断提高信访工作的水平。
第三十三条信访工作人员应严守工作纪律，不得泄露国家秘密；不得将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露给被检举、揭发的人员或者单位；不得违反工作程序、越权办理信访件；不得接受信访
人及其亲属的宴请或者馈赠。违反上述规定的，由全国人大常委会机关纪律检查部门调查核实后，做出相应的处理。
第三十四条信访工作人员与信访事项或者与信访人有直接利益关系的，应当回避。
第三十五条全国人大常委会机关各部门应为信访部门和信访工作人员做好信访工作
创造必要的工作条件。
篇二：全国信访局长会议
国家信访局工作规则
文章属性
【制定机关】国家信访局
【公布日期】
【文
号】国信发[2014]1号
【施行日期】
【效力等级】部门规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】信访
正文
国家信访局工作规则
（国信发〔2014〕1号
国家信访局）
第一章
总
则
一、为进一步提高国家信访局各项工作的制度化、规范化、科学化水平，根据《国务院工作规则》及有关要求，结合工作实际，制定本规则。
二、国家信访局工作的指导思想是，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻中央关于信访工作的决策部署，严格落实《信访条例》，确保政令畅通。
三、国家信访局要全面正确履行工作职能，坚持依法行政，实行科学民主决策，积极推进政务公开，主动接受各方面监督，努力建设为党分忧、为民解难、工作一流、群众满意的信访部门。
第二章
领导职责
四、国家信访局实行局长负责制，局长领导国家信访局的全面工作，副局长协助局长工作。
五、局长召集和主持局长办公会议。工作中的重大事项，须经局长办公会议
讨论决定。
六、副局长按分工负责处理分管工作；受局长委托，负责其他方面的工作或专项任务；工作中的重要情况和重大问题，应及时向局长报告。
七、局长出访、出差、脱产学习期间，由局长指定的副局长主持工作。副局长出访、出差、脱产学习期间，其分管的工作由互为AB角的局领导代管。
八、各司室主要负责人在局长、分管副局长领导下，负责本司室的全面工作，领导班子其他成员协助主要负责人开展工作。
九、为保证局机关工作正常运转，及时处理重要和紧急问题，必须保证至少一名局领导在局机关主持工作；各司室也必须保证至少一名司室领导在本司室主持工作。
第三章
工作安排部署
十、加强工作的计划性、系统性和预见性，认真制定整体工作规划和安排部署，并根据形势和任务的变化及时作出调整。
十一、根据党中央、国务院的年度工作安排，提出局年度工作要点，确定重点推动的工作和召开的信访系统全国性会议。
十二、各司室根据局年度工作安排，确定本司室的工作任务并认真抓好落实。年中和年末，各司室要向局长办公会议报告工作情况。
十三、各司室必须坚决贯彻落实国家信访局的决策部署。局办公室加强督促检查，及时跟踪和反馈工作情况。
第四章
会议制度
十四、国家信访局实行局长办公会议制度。局长办公会议由局长或局长委托的副局长召集和主持。主要任务是：讨论决定业务工作中的重大事项，安排部署重要工作。
十五、局长办公会议一般每两周召开一次，根据工作需要可随时召开。各司
室主要负责人列席相关议题。会议议题由局长审定，会议纪要由局长审批。
十六、副局长受局长委托或按照分工可以召开专题会议，研究、协调和处理工作中的一些具体事项。
十七、召开涉及各地各有关部门参加的专题工作会议，要贯彻精简、高效、节约的原则，制定年度计划，提交局长办公会议研究审批。计划外的会议原则上不得召开。局办公室加强对局机关会议活动的统筹协调。
第五章
公文处理
十八、处理各类公文要符合《党政机关公文处理工作条例》的规定，坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。
十九、以国家信访局名义发文，由局长或局长委托副局长签发。以国家信访局办公室名义发文，一般由局办公室主任签发；重要的由分管局领导签发或核报局长签发。
二十、除局办公室外，各司室一般不得以本司室的名义对外正式行文。
二十一、公文文稿签发前，须经局办公室审核；涉及制度性、规范性文件的，须经法规部门审核；涉及人事、财务问题的，须经人事、财务部门审核。
二十二、国家信访局接收的公文，由局办公室统一分类处理。
二十三、严格控制发文数量。凡法律、行政法规已作出明确规定的，一律不再制发文件；可发可不发的文件简报，一律不发。
第六章
作风建设
二十四、严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众和廉洁从政的各项规定，切实加强作风建设和廉政建设。
二十五、坚持从严治局，坚决杜绝以权谋私、权钱交易问题，严肃查处违法违纪行为。
二十六、厉行勤俭节约，反对奢侈浪费，建设节约型机关。严格执行住房、办公用房、车辆配备等方面的规定。严格控制因公出国（境）团组数量和规模，简化和规范公务接待工作。
二十七、局领导定期阅看群众来信、接待群众来访，改进调查研究，注重解决实际问题。
二十八、局领导减少事务性和应酬活动，除统一安排外，不出席地方或部门举行的礼仪性、事务性活动，不参加商业性活动。有关单位邀请局领导出席各类会议活动的，由局办公室提出意见，报局长批准。
第七章
工作纪律
二十九、国家信访局工作人员要政治坚定，旗帜鲜明，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
三十、国家信访局工作人员必须严格执行国家信访局的决定，如有不同意见可向组织提出，在没有重新作出决定前，不得有任何与国家信访局决定相违背的言论和行为。
三十一、严格执行新闻发布制度，未经批准，不得以公职身份向新闻媒体发表谈话或接受采访，不得代表国家信访局发表讲话或文章。
三十二、严格执行请销假制度。局长出差、出访或休假、请假，按规定向国务院办公厅报告。副局长出差或休假、请假，要事先向局长报告。司长（主任）、副司长（副主任）出差或休假、请假，报分管局领导同意后，报局长批准，并分别告知局办公室、人事司备案。
篇三：全国信访局长会议
专业学习
信访局学习“两会”精神情况汇报
连日来，为深入学习、理解、贯彻和落实全国“两会”精神，xx区信访局号召全体党员干部通过收看电视、阅读报纸、集中讨论等方式深入学习“两会”精神，掀起了贯彻“两会”精神的新热潮。
集中收看。3月5日上午9时，举世瞩目的全国“两会”在北京人民大会堂隆重开幕。该局组织党员干部及时收听、收看开幕式，聆听李克强总理代表十三届全国人大一次会议向大会所作的政府工作报告，及时了解、学习会议精神。在收听收看开幕式盛况后，全局信访干部备受鼓舞，一致认为，党的十八大以来，全面建设小康社会取得了辉煌成绩，经济建设取得了重大成就，全面深化改革取得了重大突破，民生法治建设迈出了重大步伐，思想文化建设取得了重大进展。李克强总理的报告彰显矢志改革、锐意进取的使命担当，突出以人为本、执政为民的民生情怀，是一个鼓舞士气、直面问题、求真务实的好报告。大家纷纷表示：一定在“弄懂、弄通、学实”上下功夫，全局干部职工一定会全力做好信访工作，心往一处想、劲往一处使，勇于担当，主动作为，撸袖实干，合力攻坚，不断开创信访工作新局面。
自主学习。３月５日是区领导接访日，部分信访干部因接访工作没能及时收听收看十三届全国人大一次会议开幕式，为此，该局领导为了让接访的干部了解、学习全国“两范文学习
专业学习
会”精神，要求利用业余时间认真学习李克强总理的《政府工作报告》和人民日报社论等相关内容，深刻领会精神实质，并做了笔记，写了心得。区委办副主任、信访局局长朱大海强调，信访干部要把学习好、宣传好、贯彻好全国“两会”精神当作当前和今后一个时期信访工作首要的政治任务，从宏观层面了解全国经济、政治、文化、社会发展的大势，了解中央、省、市、区工作决策部署，增强“四个意识”，特别是增强政治敏锐性。按照李克强总理讲话精神和中央、省、市、区工作的要求，埋头苦干，真抓实干，通过做好信访工作，保持全区社会大局和谐稳定，为经济社会的发展做出贡献。
领悟创新。全国“两会”期间，该局积极探索在“两会”精神指导下推动工作的方法措施，立足岗位打下扎实的能力基础、树立进取的创新意识、创造和谐的工作环境，掀起了争当创新标兵的高潮。接访中心开辟了卫生急救绿色通道，安装了双向对讲通话设备，提供了无线网络、饮用水等便民服务，在醒目位置增设了《信访条例》宣传栏，设立了志愿者服务台，电子大屏幕每天循环滚动播放信访法律法规及信访宣传片，引导群众依法逐级文明上访。接访干部挂牌上岗，践行微笑服务、温馨服务、诚信服务、亲情服务“四种服务”，开展接待群众热心，听取诉求耐心，帮助群众真心，解决问题诚心“四心工作”，把来访群众当家人。全程做到“一张范文学习
专业学习
笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖人心、一腔热情接待、一句好话相送”，将党和政府的关心、关怀传递给群众。
范文学习
篇四：全国信访局长会议
作会议发言
作会议发言
会上，青岛中院领导对即墨法院信访工作经验进行了肯定。
现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。
问题解决：
加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。
科技节：
学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共31人次获奖。
2、各类培训：
（1）
外出培训：
暑期共54人次。
①英语三峡大学置换培训1人次、②荆州教院6人次、③石首新课标培训41人次。
（英语8人、数学12人、物理6人、化学2人、语文12人、政治1人）
④省级素质提高工程培训：
2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。
结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。
三、布置本学期工作：
1、常规活动：
（1）
“课题研究”活动
（2）“精彩课堂”活动
（3）“三个一”活动
（4）各类论文的撰写
（5）
业务笔记、听课卡检查
2、本学期活动：
（1）
（三月份）教学比武（方案下周下发）
（2）（四月份）师徒结对
推行“青蓝工程”：
一个的成长，单兵作战，很难成长。为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。
（3）（五月份）学生竞赛
以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。
总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。我坚信：
只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。
1.希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意
希望学习最新的技术，去做最不可思议的创新。
二、开放：
不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。
三、注重自我感受：
很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：
工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？
“80后”给我的感觉是：
敏锐、敏感、敏捷。
一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。
二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。
三、敏捷。体现在两个方面：
1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；
？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”
我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！
2、各部门岗位定责定编。人力部不断依据员工工作实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
3、人力部自身规范管理体系的建立工作。
修订完善《人力部管理手册》，并在公司领导的支持下成功地实施了新的考勤制度及培训制度。结合《员工手册》，制定了公司《表格模板》，现正在进一步调整和完善过程中。
二、公司人员招聘工作
201X年是公司快速发展的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，部门经理要求员工到岗时间紧迫，故人力部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。共面试各类人才逾百人次，201X年入职员工16位，分布于公司7个部门，目前公司人员规模已达到70余人。
三、员工的培训工作
公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的作用，人才的选育留用也是人力部的重点工作之一。
公司持续开展针对性强的专业培训，如：
《传感器的安装》、《专利基础知识及技术交流》、《软件开发》；以及提高自身管理类培训《将管理进行到底》、《国学与沟通》，旨在将新的知识、理解或技能实际运用在工作上，并通过不断尝试精益求精。
四、日常人事管理工作
人力部在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在制度执行与监督、考勤核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
下面我谈一下我部门在人力工作中发现的问题：
1、招聘面试问题：
候选人被面试过程中，用人部门经理未全程参与面试考核、长时间延迟面试。表现：
a、不重视人才表现（人才外流；造成公司负面影响）；
b、增加人力部再招聘工作强度（人力成本增加）；
、用人部门人手不足，影响整体工作。
建议：
a、请各部门经理提前安排好自己手中的工作，与面试人如约面试考核。
b、若出差在外或其他因素，可电话面试。
2、转正问题：
a、试用期员工转正考核形同虚设；
b、试用期员工转正长时间被迫延期；
建议：
a、新员工入职时，部门经理提前制定试用期kpi，转正时依照kpi考核。
b、请部门经理关注新进员工试用期工作，实时考核；不要虚假响应公司的规定。建议总经办以后也要考核，部门经理的用人水平。
3、员工在职管理问题：
公司采用经理负责管理制度，部门经理对部门所属员工负有引导支持之责；对整个团队有激励指导，合理调配人力物力之权。员工的成长就是部门的进步，公司的成功。
请你们能更多的关注员工成长及每一次异动。
4、工作周报问题：
a、员工未按时上传工作周报，部门经理非但不制止，而是相反想帮助他们开脱；b、工作周报寥寥数语，内容空泛；
、工作周报格式混乱，部门经理未能及时纠正。
工作周报可全面反映员工的工作进度状况，及时发现工作中问题。也是与上级领导沟通的方式，请及时和如实上传工作周报，如实反映、汇报本部门的工作情况。
5、部门例会问题：
a、部门经理未按公司规定举行每月两次的部门例会；
b、也未通知总经办参加，也未把工作报告上传并告知总经办。
部门例会目的是及时对部门工作的一个总结，回顾上周工作的得失，部署下周的工作计划。总经办参与其中，可及时了解部门工作进度，调配全公司资源协助工作的开展。
6、社保问题：
部门经理不能及时上报离职确切日期，导致离职员工社保不能及时减少，增加公司的费用。
建议:部门经理请提前2天告知人力部，离职员工确切离职日期。
7、培训问题：
a、公司曾经举行过的培训课程及培训效果反馈反应出公司在业务培训及技术培训上的缺乏，公司内无可授课人员；
b、关于自身管理的培训也必不可少。
建议：
a、针对员工技能的缺乏及业务能力低，由部门经理或雇请行业精英培训。
b、公司自上而下，积极引导持续学习。找出并参与合适的学习活动（例如：
上课、阅读、自学、接受辅导或体验式学习等）来满足培训需要（这个是长期的，进
程慢,可以视作公司文化建设）。
8、考勤问题：
a、员工请假不能提前，销假不及时；
b、员工外出不登记不知会人力部；
、员工中途请假上班不打卡或出现许多代打卡事件，部门经理未能及时发现。
制度需要大家共同维护，请部门经理带头遵守、维护《员工手册》中的规定。
五、201X工作计划
相对公司其他部门而言，人力部仍处于起步期，存在一些不足。主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，思虑不足，未加大推进力度；
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；
3、招聘工作中，对候选人员的素质把握上有待提高；
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力部计划从以下几个方面展开：
1、招聘及时，人员配置优化。
2、遵循工作管理制度，有条不紊开展人力工作。
3、加强员工岗位知识、技能和素质培训，关注内部人才培养。
4、时刻关注劳动政策及公司相关制度，避免劳动风险。
5、调动员工主观能动性，建立和谐的企业内部关系，为公司发展服务
人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也需要公司上下各部门共同配合，希望能在未来一年，能得到各部门支持与配合，和公司一起成长发展。
谢谢！
祝大家新年快乐！
读了本文的人还以下的附送：作品使用许可知识产权合同范本
作品使用许可知识产权合同范本
总部：
_________分部：
_________加盟店：
_________因特许经营的需要，双方根据签署的《特许经营合同》，签订本协议：
一、许可使用的作品
总部许可分部使用总部创作的下列作品：
作品名称及描述_________作品名称及描述_________二、许可使用的权利种类
总部许可分部使用总部作品的权利种类为：
_________作品的使用权包括本条信息网络传播权，即以_________方式向公众提供作品的权利;摄制权，即以_________方法将作品固定在载体上的权利;改编权，即改变作品，创作出具有独创性的新作品的权利;翻译权，即将作品从_________文字转换成_________文字的权利;汇编权，即将作品或者作品的片段通过_________方式，汇集成新作品的权利;获得报酬权，即按照总部规定的收费标准向客户收取费用的权利。
三、许可使用的方式
总部许可分部在特许区域内使用总部_________作品为专有使用权，具体使用方式包括下列使用期限按照总部的通知执行;限于在_________期限内使用。
六、付酬标准和办法
总部许可分部使用本协议规定的作品，其著作权使用费已经包括在交纳的特许经营费用之中，不再单独收取费用。或
按照_________标准交纳专利许可使用费，并按特许经营合同规定的期限与特许权使用费一并按月交纳。
七、著作权的归属
分部在总部_________作品的基础上进行修改而创作的_________作品，著作权归总部所有。
八、违约责任
分部违反本协议及《特许经营合同》的有关规定，使用许可的作品，以及其他违约行为的，应当停止侵害、消除影响，并按照以下标准向总部偿付损失赔偿金。
擅自发表总部许可使用的作品，偿付赔偿金_________元;擅自在总部作品上署名的，偿付赔偿金_________元;擅自修改、歪曲、篡改总部作品的，偿付赔偿金_________元;违反本协议许可权利的种类使用作品的，偿付赔偿金_________元;违反本协议许可使用的方式使用作品的，偿付赔偿金_________元;__________________.九、总部的权利
加盟店依照本协议承担的义务，均视为总部享有相应的权利。总部认为有必要时，可以直接依据本协议向加盟店主张权利。
总部有权对加盟店违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿请求权及处罚权，除非加盟店已经按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。
未经总部同意，分部不得放弃对加盟店的赔偿请求权，否则，其行为无效，总部有权依照本协议主张分部放弃的全部或部分权利。
十、商业秘密
总部许可使用的_________作品，包括了以下商业秘密：
作品中的_________内容;作品中的_________部分。
对上述商业秘密，分部应当按照《特许经营合同》及《商业秘密许可使用协议》的规定予以保密，并符合以下规定：
不得公开计算机软件的源代码;不得向客户提供计算机软件的源代码;_________.分部的行为同时违反著作权许可使用和商业秘密许可使用的有关规定的，应当同时承担违反著作权许可使用和商业秘密许可使用的违约责任。
十一、专利权
总部许可使用的_________作品，包括了总部的_________专利权，分部应当按照《特许经营合同》及《专利实施许可协议》的规定予以执行。分部的行为同时违反著作权许可使用和专利实施许可的有关规定的，应当同时承担违反著作权许可使用和专利实施许可的违约责任。
十
二、合同文本
本协议文本由总部统一制定，未经总部同意，不得擅自更改;擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。
本协议一式_________份，由总部、分部及加盟店各存_________份，具有同等法律效力。
总部_________分部_________法定代表人：
_________法定代表人：
__________________年____月____日_________年____月____日
加盟商__________________年____月____日
篇五：全国信访局长会议
群众信访工作要做到密切联系群众密切联系群众是我们党的最大政治优势，维系着我们党的生命和事业。长期以来，我们党正是依靠和践行它，才不断发展壮大，取得了中国革命、建设和改革的辉煌胜利。群众信访工作作为党的工作的重要组成部分，做到密切联系群众尤为重要。只有做到了这点，才能真正的来自群众、服务群众、取信群众、依靠群众。任何时候，只要忘记了这个前提，就会失去根基、寸步难行、濒临险境。新形势下，群众信访工作者要保持密切联系群众这个最大政治优势，就是要以深入贯彻党的十八大精神、中央政治局“八项规定”、全国信访局长会议精神和举全州之力推进群众工作全覆盖为契机，从四个方面入手，抓好贯彻落实。首先，要坚持人民利益至上。这是密切联系群众的根本立场问题，只有站牢了这个立场，群众信访工作者才能有尊重群众、贴近群众、植根群众的高度自觉；才会有常怀爱民之心、常思贪欲之害、常修为政之德的高度清醒；才拥有急群众所难、帮群众所需、解群众所忧的高度牵挂；才会有相信群众、依靠群众、服务群众的高度责任。唯有大力加强党的群众路线教育，从人民利益至上的高度和“我是谁、为了谁、依靠谁”的角度出发，才能把密切联系群众的根本立场夯实。其次，要提高实际履职能力。保持同群众的血肉联系，要注重向实践学习，向群众学习，努力实现密切联系群众能力的跃升。既要具备为人民服务的能力，做到把人民的事情越办越好，把人民的福祉越谋越好，以不负重托的业绩赢得群众信任。又要具备做群众信访工作的能力，要热爱接访、喜读“家书”，善于把握群众脉搏，换位思考、同频共振；要万水千山、千家万户，乐于同群众广交朋友，海纳百川、集思广益；要轻言细语、悉心耐烦，强于用群众话语与群众交流，动之以情、晓之以理；要千方百计、竭尽全力，甘于为群众办实事，确保“案结事了”、群众满意。第三，要坚持正确鲜明导向。导向明，路好行。要使群众信访工作者保持同人民群众的血肉联系，就必须把强化正确鲜明导向突出出来。要注重宣传大兴密切联系群众之风的先进典型和新鲜经验，形成鲜明舆论导向；要注重鼓励自觉走在密切联系群众前列的党员干部，形成鲜明政策导向；要注重提拔坚持密切联系群众并创造优异政绩的工作者，形成鲜明用人导向。第四，要健全工作制度保障。制度具有根本性，管长远。健全群众信访工作者联系群众工作制度，就是要把执政为民要求体现到制度建设的方方面面，无论对来信、来访办理，还是对社情民意收集等工作，都要更好发挥制度对密切联系群众的保障作用。
篇六：全国信访局长会议
政治理论和业务学习
第一篇：政治理论和业务学习
一、政治理论和业务学习：
1、自觉利用各种方式方法学习，采取集体学习与个人自习相结合，如党员在线学习，一课三合学习，聘请专家讲座，每周不少于6小时。
2、每次学习活动保证不少时、不缺课，主动带头学习记笔记、写心得，每周最少一次组织政治学习，每月一次专题调研，每年撰写10万字的读书笔记，每月一篇心得体会。
3、坚持政治理论与业务学习相结合的方式，既要学习政治理论，又要学习业务知识，达到全面系统地学习，政治学习内容，主要以总书记的系列讲话精神、马列主义、毛泽东思想党纪党规，业务学习如城市管理、土地规划、环保补偿、创卫等知识。
二、落实任务厚此薄彼，做“表于文章”
1、对上对下一样关注，对市、对区的工作同样重视，做好统筹协调，将单位所有人员的积极性充分调动起来，做好分工、明确职责，协调配合，建立责任考核制度，将任务责任到人。
2、对一般性工作建立长效机制，强化考核措施，如城市结合部分清洁工作、居委会的管理工作等都要与各村委、居委会签订目标责任书，每季度、每半年、年终均要进行考核，重点工作集中处理，围绕中心突出重点，全面兼顾。
三、调研不扎实，有以会议贯彻会议，文件落实文件的现象
1、充分利用下乡、村
机会进行座谈、走访等调研，有问题随时现场解决，现场不能解决的工作如书写记录，并对共性问题、个性问题进行汇总、梳理，及时上报，主动寻求解决办法，每月下乡、村不少于10天。
2、每周召开一次单位例会，或随时召集单位人员召开会议对上级下达的文件、会议精神进行充分研究、解读，能立即执行的要有安排、部署跟踪落实，对于难度较大的工作，请示上级或有关单位、部门支部配合，组成工作小组的完成，并明确职责，制定时限，严格奖惩，落实到人。
3、对工作中涉及人、具体部门、具体人员，不求急事急办，当天追踪落实，难办的事项，最迟安排时限3-7天，进行跟踪并进行结果反馈。
四、安排部署多，督促落实少
1、对于安排部署的工作任务要每天下班前进行追踪落实，并形成月报制度，听取情况，出现问题和困难及时解决，并有书写记录。
2、对于常规性工作，按照年初制定的责任制考核办法，每半年考核一次，年终考核兑现。
3、对于实质性工作，着专人负责，亲自过问，亲自对接，工作中严格按工作要求，高标准执行。
五、疲沓观望，落实不力的问题
1、对于每一项工作都要制定严密的实施计划或方案，明确责任人，完成时限，倒排工期，拉出清单，认真研究，改进工作突破口。
2、定期召开机关、村、居委会，每季度一次，对常规工作进行通报，对重点工作、难点工作进行安排，部署研究，对工作中困难问题集思广益，统筹协调，群策群力，总结吸取经验教训，积极寻求解决途径，切实落实好每项任务。
第二篇：信访局政治理论和业务学习计划
信访局政治理论和业务学习计划
为进一步加强学习型机关建设，切实改进学风，不断提高机关工作人员政治素质和业务能力，更好地履行岗位职责，结合单位实际，制定市信访局2015政治理论和业务学习计划。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及总书记系列重要讲话精神，认真落实中央和省、市委关于信访工作一系列决策部署，牢牢把握思想理论建设这个根本，科学安排和精心组织好本局政治理论和业务学习，把学习贯穿于信访工作各个环节，以学习的新成效不断推动全市信访工作的能力和水平。
二、学习内容
（一）政治理论学习内容
全年学习总体分为六个专题，具体时间安排和专题内容可依实际情况进行相应调整。
第一专题：关于总书记系列重要讲话精神的学习时间安排：第一季度
学习篇目：1.《总书记系列重要讲话读本》；2.《习近平谈治国理政》；3.《党的十八大以来重要文献选编》；4.市委关于深入学习贯彻总书记一系列重要讲话精神有关文件。第二专题：关于全国和省、市“两会”会议精神的学习时间安排：第一季度
学习篇目：1.中央经济工作会议精神；2.中央农村工作会议精神；3.全国人大十二届三次会议上的《政府工作报告》；4.省委十二届九次全委(扩大)会议暨全省经济工作会议精神；5.省、市《政府工作报告》；6.市委书记吴明明2015年1月4日在市委中心组（扩大）学习会上的讲话；7.市委七届十次全委（扩大）会议暨全市经济工作会议精神。第三专题：关于全面依法治国的学习时间安排：第二季度
学习篇目：1.《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》；2.习近平：关于《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的说明；3.《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》辅导读本；4.市委常委、市委政法委书记周文魁在2015年市委政法工作会议上的讲话。
第四专题：关于全面深化改革的学习时间安排：第二季度
学习篇目：1.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》；2.《习近平关于全面深化改革论述摘编》；3.习近平：关于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的说明；4.甘肃省委关于贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的意见；5.市委书记吴明明在市委全面深化改革领导小组第二次（扩大）会议上的讲话。
第五专题：关于社会主义核心价值观的学习时间安排：第三季度
学习篇目：1.《社会主义核心价值体系建设实施纲要》和《公民道德建设实施纲要》；2.《2015年全市组织工作要点》和《2015年
全市宣传思想工作要点》；3．《XX市先锋引领“五项争创”活动实施方案》和《开展先锋引领“五项争创”活动办法》；4.市委吴明明书记在市委工作会议上的讲话；5.中央和省、市委关于开展学雷锋活动的相关文件。第六专题：关于党风廉政建设和反腐败工作的学习时间安排：第四季度
学习篇目：1.习近平在十八届中央纪委五次全会上的讲话；2.《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》；3.王岐山在十八届中央纪委五次全会上的讲话；4.市委书记吴明明在市纪委七届五次全体会议上的讲话；5.《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》；6.《XX市党政机关公务接待管理办法》、《XX市机关事业单位公务用车使用管理暂行规定》等有关文件。
（二）业务学习内容
全年学习总体分为五个专题，具体时间安排和专题内容可依实际情况进行相应调整。
第一专题：关于《信访条例》相关知识的学习时间安排：第一季度
学习篇目：1.国务院《信访条例》；2.甘肃省《信访条例》。第二专题：关于全国和省信访局长会议精神的学习时间安排：第一季度
学习篇目：1.舒晓琴：《继续深化信访工作制度改革大力推进信访法治建设》；2.舒晓琴：《推动信访结果公开提高信访透明度》；3.戴炳隆在全省信访局长会议上的讲话；4.全省信访局长会议材料之一：《加强宣传引导传递正能量为信访工作创新发展营造良好社会氛围》；5.全省信访局长会议材料之二：《认清形势找差距强化措施抓落实全力做好进京非访综合整治等工作》；6.全省信访局长会议材料之三：《严格规范受理办理程序引导来访人依法逐级走访》。
第三专题：关于依法逐级走访、诉访分离、网上信访、初信初访办理相关知识的学习时间安排：第二季度
学习篇目：1.国家信访局《关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的办法》；2.《关于依法处理涉法涉诉信访问题的意见》；3.舒晓琴：《把信访纳入法治化轨道》；4.国家信访
局《关于进一步加强初信初访办理工作的办法》；5.《人民日报》：《避免“石沉大海”确保可查可评——国家信访局让信访“阳光化”》；6.学习其他有关逐级走访、诉访分离、网上信访和初信初访工作的文件。第四专题：关于信访事项群众满意度评价相关知识的学习时间安排：第三季度
学习篇目：1.国家信访局《信访事项办理群众满意度评价工作办法》；2.《人民信访》：《信访事项办理群众满意度评价工作办法》解读；3.国家信访局就贯彻落实《信访事项办理群众满意度评价工作办法》答记者问；4.学习其他有关信访事项群众满意度评价工作的文件。第五专题：关于信访系统基础业务工作相关知识的学习时间安排：第四季度
学习篇目：1.国家信访局《信访事项内容分类和业务术语》；2.舒晓琴：《信访统计要切实加强基础工作和技术规范》；3.学习其他有关信访系统基础业务工作的文件。
三、学习方式
采取集中学习、专题讲座、理论辅导、发言研讨、观看影像资料等多种形式进行，每月学习、研讨不少于四次。
四、学习要求
（一）加强组织领导。结合实际，制定每月学习安排，丰富学习内容，创新学习方法，严格规范管理。领导干部要做认真学习的表率，带头学习、宣传理论、讲解政策，年内撰写1至2篇调研报告或学习体会，并组织学习交流。
（二）完善学习制度。进一步完善政治理论和业务学习制度，建立健全学习活动的交流、调研、档案管理、通报等制度，确保学习落到实处。严肃学习纪律，严格执行学习签到和请假制度，做到单位有学习记录、个人有学习笔记，实现学习制度化、规范化。
（三）加强督促检查。办公室要加强对学习的督促检查，个人学习记录要与本单位学习计划内容相对应，做到规范、整洁、内容齐全，办公室对检查情况适时予以通报。审计系统思想政治理论学习计划
为全面学习贯彻党的十八大精神，深入推进审计队伍正规化建设，进一步提高审计队伍的思想政治素质，确保xx局各项工作再上一个新台阶的目标，结合分局实际，特制订本计划：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十八大精神，落实科学发展观，坚持不懈地以党的理论创新成果武装审计队伍，努力做到学习理论和指导实践相结合，着力提高理论素养、服务水平和执法能力，为践行科学发展、构建和谐社会提供思想保证。
二、教育重点
（一）深入学习贯彻党的十八大精神。把党的十八大精神列为局全年的重要学习内容，按照中央的总体要求XX县委提出的具体要求，制定系统学习计划，真正做到把握灵魂、抓住精髓、领会实质、融会贯通，切实提高审计人员的政治素质、业务素质和科学文化素质，努力开创工作新局面。
（二）深入学习审计业务知识、法律法规知识。切实加强对现代审计新知识和新的法律、法规的学习，提升管理服务能力，增强争先创优意识，形成敢于争先的良好氛围，争创审计工作一流业绩。
（三）加强党风廉政建设教育。要把党风廉政教育作为经常性教育内容，全面落实“中央八项规定”，进一步狠抓作风建设，牢固树立立审计为公、执法为民的执法观，增强服务观念，改进服务态度，提高工作效率，树立审计良好形象。
三、教育方法
在个人自学的基础上抓好集中学习。主要采取以下教育形式：一是主题学习会。认真学习传达上级政策文件、领导同志重要讲话和重要会议精神，联系审计实际，研究贯彻落实意见。二是专题讲座。围绕新理论、新知识和热点、难点问题，请专家作专题讲座，深化对重大问题的认识。三是部门学习。各单位在组织学习好规定内容的基础上，结合自己实际，强化业务知识、法律法规的学习，提升服务群众、服务基层的理念和能力。四是开展自学。分局全体人员要积极开展苦练基本功活动，既要立足实际，坚持“干什么、学什么，缺什么、补
什么”，又要面向未来，做到“需要什么、准备什么”，认真制定具体可行的个人自学计划，有计划、有目的地自学哲学、法律、历史、经济、科技以及审计业务等方面知识，不断提高依法行政的能力和水平。
四、教育要求
（一）确保学习时间
1、结合实际，制定教育计划，集中学习时间为每周一次，每次不少于2小时。
2、每人每年自学时间不少于180个学时，人员要根据学习计划，挤时间开展自学。
（二）认真组织实施
1、思想政治教育工作由党支部具体负责，要及时公布每季学习篇目，主持专题报告和主题学习会，第一时间组织学习党和国家重要方针政策。
2、思想政治教育实行党组负责制，由党组确定学习计划，召集本单位开展集中学习，主持学习讨论，确定中心发言人，保证学习质量。
（三）坚持理论联系实际。要大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推进工作。要把理论学习与解决实际工作紧密结合起来，与推进各项审计工作紧密结合起来。要拓展和延伸学习空间，结合审计队伍建设中的难点、热点问题认真开展调查研究，及时解决苗头性问题，促进审计工作进一步提高。
第三篇：巧家县统计局政治理论业务学习两手抓
巧家县统计局丰富学习载体政治理论
和业务学习两手抓
为加强我局学习型机关建设，丰富学习载体，巧家县统计局建立了政治理论和业务知识学习长效机制，制定了每月中旬集中一次政治理论和业务知识学习，政治理论学习由支部成员和邀请县直部门资深的政治理论学者进行讲授党课或实事学习，业务学习由本机关专业人员轮流讲授统计专业知识。
2012年2月20日巧家县统计局召开2月份政治理论学习和统计
业务知识学习会议，这是我局本第二次集中学习。全局职工及支部老党员参加了会议，会议由党总支部书记肖顺宽主持。
会议的政治理论学习由党支部书记肖顺宽授党课，通过《做一个优秀共产党员》讲授，大家又学习杨善洲、铁飞燕、黄通富先进事迹；通过老学杨善洲，中青年学习黄通富、铁飞燕；远学杨善洲，近学黄通富，大家都能够找准自己的方向，在思想上树立比学赶超的意识，不断提升全局职工的政治理论水平。业务知识学习由工业统计业务人员邱建勇对大家进行工业统计知识的培训，经过学习培训，全局职工对工业专业统计知识有了进一步了解，对全县的工业发展水平有
了更清楚的认识。
坚持每月学习制度的落实，让每一位同志都自觉增强了责任意识，勤奋学习、敬岗爱业蔚然成风，我局将以学习促工作，进一步发挥统计职能的作用，不断勇于创新和弘扬奋发进取的工作作风，为社会提供优质的统计服务。
第四篇：2011年政治理论及业务学习安排意见
林人社党发[2011]4号
林西县人力资源和社会保障系统党委
2011年政治理论及业务学习安排意见
为切实做好2011年党委（党组）政治理论及业务学习工作，进一步提高干部职工的理论水平和业务能力，增强思想政治素质和推动科学发展的能力，结合本系统工作及“学习型党组织建设”实际，制定如下安排意见。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十七届三中、四中、五中全会精神和县委十二届六次党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕我县人力资源和社会保障系统中心工作，按照武装头脑、指导实践、1推动工作、改革创新的总体要求，着力在推动学习型党组织建设、推动我县人力资源和社会保障又快又好发展、创新学习方式方法和提升学习效果上取得新成效。
二、学习内容
（一）政治理论学习
学习要点：认真学习理解和把握党的十七届五中全会精神，提吃的新思路、新举措、新要求；准确把握“十二五”时期国家、自治区、赤峰市、林西县经济社会发展的指导思想、总体要求、目标任务和重大举措；牢牢把握科学发展这一主题和加快转变经济发展方式这一主线；大力加强党风廉政建设，着力加强和改善民生，创新社会管理，构建和谐社会。
学习资料：
《深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，不断开创中国特色社会主义事业新局面》（胡锦涛）；《中国共产党历史》的二卷；《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》；《中国特色社会主义理论体系学习读本》；《深入贯彻落实以人为本执政理念，扎实开展党风廉政建设》；《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准侧》；《扎扎实实提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义社会管理体系》；中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。
（二）业务学习
学习要点:认真学习人力资源和社会保障相关法律知识，把学习法律和业务知识与学习经济、政治、文化等结合起来，提高综合素质，增强干部职工依法行政的意识、能力和水平。
学习资料：
《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》及新出台的人力资源和社会保障政策法规和政策文件。
三、学习方式
学习坚持以自学为主，集中学习为辅的原则。政治理论学习由党支部负责，提出学习计划，确定学习内容；政策业务学习由局长确定或由分管业务局长提出，办公室组织。
1、集中培训：集体组织学习，请单位领导或邀请专家讲师讲课。开展“以讲促学”，由班子成员和业务骨干轮流讲课，增强学习实效性。集中学习每月至少两次。
2、个人自学：个人利用工作闲暇和业余时间，通读和精读规定的书籍、文件报告及相关文章。单位或支部也可定期印发辅导材料，精选题目和内容，要求必须理解和把握。
3、座谈讨论：结合思想和工作实际，组织集体讨论，交流学习经验，畅谈学习收获体会，探讨深层次问题。
4、撰写调研文章或心得体会：在学习过程中要注重做读书笔记，撰写学习体会。
四、学习要求
（一）加强组织领导。党委（党组）中心组由党组领导班子成员组成，根据学习需要可吸收局有关人员参加。党组书记任中心组组长，主要职责是审定学习计划，确定学习主
题和研讨主题，提出学习要求，主持集体学习研讨，指导和检查中心组成员的学习。
（二）规范学习管理。学习要做到有笔记、有记录、有心得、有档案。中心组成员学习时间不少于48个学时，笔记不少于10000字，需撰写1——2篇有一定质量的调研文章。一般干部不少于40学时，学习笔记不少于5000字，并结合自身工作特点，撰写1——片学习体会。同时对学习情况要有检查、有考勤、有考核。严格执行学习签到和请假制度，因故不能参加学习的，要提前向主要领导请假
（三）创新学习方法。中心组成员要树立理论联系实际的学风，缺什么学什么，做到学以致用，开拓创新。积极撰写学习体会和调研文章，运用理论开启提高监管效能新思路，指导工作新实践，创造工作新业绩，为推动人力资源和社会保障事业新发展提供科学决策。
（四）接受检查考核。按县委要求，中心组成员年内自己撰写的学习笔记、心得体会、调研报告等有关资料，以备县委检查和调阅。一般干部的学习笔记和新得体会支部要定期调阅，以备上级有关部门检查。
中共林西县人力资源和社会保障系统委员会
二〇一一年四月六日
第五篇：政治理论.doc构建社会主义和谐社会的指导思想和基本原则
党的十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的指导思想：必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力发展社会事业、促进社会公平正义、建设和谐文化、完善社会管理、增强社会创造活力，走共同富裕道路，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。
党中央还明确提出了推进和谐社会建设必须遵循的重要原则：第一，必须坚持以人为本。这是构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点。第二，必须坚持科学发展。这是构建社会主义和谐社会的工作方针。第三，必须坚持改革开放。这是构建社会主义和谐社会工作动力。第四，必须坚持民主法治。这是构建社会主义和谐社会的工作保证。第五，必须坚持正确处理改革发展稳定的关系。这是构建社会主义和谐社会的工作条件。第六，必须坚持在党的领导下全社会共同建设。这是构建社会主义和谐社会的领导核心和依靠力量。上述六条重要原则，构成一个有机整体，包含丰富内容，深刻体现了构建社会主义和谐社会的根本要求。
到2020年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务是：社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权益得到切实尊重和保障；城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活；社会就业比较充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立；基本公共服务体系更加完备，政府管理和服务水平有较大提高；全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，良好道
德风尚、和谐人际关系进一步形成；全社会创造活力显著增强，创新型国家基本建成；社会管理体系更加完善，社会秩序良好；资源利用效率显著提高，生态环境明显好转；实现全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会的目标，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。
篇七：全国信访局长会议
国家信访局对十二届全国人大五次会议第4750号建议的答复
文章属性
【制定机关】国家信访局
【公布日期】2017.06.29?
【文
号】
【施行日期】2017.06.29?
【效力等级】部门规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】信访
正文
国家信访局对十二届全国人大五次会议
第4750号建议的答复
你们提出的关于加强边疆少数民族地区信访基础设施建设的建议收悉，现答复如下：
近年来，按照中央的决策部署，国家信访局深入推进信访工作制度改革，全力打造阳光信访、责任信访、法治信访。有关边疆少数民族地区各项改革措施的落实落地情况，特别是信访基础设施建设和业务规范化建设，我们一直高度重视、密切关注。国务院副秘书长、国家信访局局长舒晓琴多次深入内蒙古、广西、云南、西藏、新疆等边疆少数民族地区调研指导工作，并对夯实信访基层基础建设等方面工作提出明确要求。2015年6月，国家信访局印发了《关于进一步加强和规范联合接访工作的意见》，强调各地要“按照方便群众、布局合理、功能完善、环境友好的要求，改善接访条件，满足接访需要”，“有条件的地方可在联合接访场所建立视频接访系统，搭建快捷高效服务群众的远程接访平台，方便信访群众就地反映诉求”，为这项工作提供了有力的政策支撑。此外，我们积极推进“互联网+信
访”，全面实行网上信访工作模式，进一步完善各级网上信访受理办理平台，全力打造网上信访主渠道。2016年以来，我们相继开通手机APP和微信公众号，进一步拓宽群众诉求表达渠道，努力让数据多跑路，群众少跑腿。但是，由于各地经济社会发展不平衡，对信访基础设施投入不一，边疆少数民族地区也确实存在你们在《建议》中提及的，信访基础设施建设比较落后，与全国先进水平相比差距较大的问题。下一步，一方面，我们将继续督促指导各地加大投入，完善接待场所建设；另一方面，采取多种方式，积极倡导群众变“走访”为“网访”，搭建更加方便快捷的网上信访工作平台。
关于你们提出的由中央财政支持，中央和地方财政共同负担投入资金，参照公安、司法系统基础设施标准化建设的方式，加强和完善边疆少数民族地区信访基础设施建设的建议，中央财政近年来出台了一揽子支持边疆经济社会发展的政策和措施，由地方政府统筹安排，支持地方各项事业发展。边疆少数民族地区各级信访接待设施建设问题，应由所在省级人民政府统筹研究解决。申请中央基建专项资金支持少数民族地区基础设施建设，据与财政部沟通，可按照基本建设资金管理规定，向有关部门提出申请，由国家发展改革委牵头统筹研究。关于规范接访场所硬件设施建设内容及标准的建议，我们大力倡导搭建“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”的综合服务平台，但受经济发展水平、接访需求等因素影响，全国不宜实行“一刀切”，各地可结合实际，制定不同标准，满足当地群众信访需求。
感谢你们提出的宝贵意见建议，希望继续关心和支持信访工作。
国家信访局
2017年6月29日
篇八：全国信访局长会议
信访工作联席会议制度
（一）联席会议每季度召开一次，具体时间根据实际情况确定（如有特殊情况可临时召开）。
（二）参加单位及人员。信访工作领导小组全体成员、全体成员、委政府秘书、信访、民政、农经、计生、、等部门的负责人。
（三）联席会议由信访工作领导小组组长牵头组织。
（四）联席会议主要内容。相互通报信访受理情况；协调和分流查处交叉信访案件；商定联合办案等问题。
（五）联席会义商定的问题，各单位部门要做好记录，信访办将会议情况及时整理，立专卷存档保管。
第二篇：市信访工作联席会议制度XX市信访工作联席会议制度
（乌办发[2006]3号3月1日）
第一条为了进一步加强市委、政府对信访工作的领导，充分发挥各区、各部门的职能作用，及时妥善解决重大、复杂、疑难信访事项，根据《信访条例》，结合实际，制定本制度。
第二条信访工作联席会议（以下简称联席会议）是信访工作领导小组的一种工作机制。第三条市委、政府分管信访工作领导、市政法委书记、政府秘书长和市局局长为联席会议召集人，各区、各有关部门、单位的负责人为成员。
联席会议在市委政府设立办公室，负责联席会议的日常工作。办公室主任由市委政府主要负责人担任。
第四条联席会议的主要内容：
（一）贯彻落实上级信访工作联席会议的决策部署；
（二）通报重要信访情况，分析信访工作形势；
（三）协调处理重大、复杂、疑难信访事项；
（四）研究派出信访专项督查组督办有关信访事项；
（五）其他应当由联席会议议定的事项。
第五条联席会议根据需要不定期召开。一般情况下，由市委政府或者联席会议成员单位提请，经召集人批准召开。
第六条联席会议由召集人或者召集人指定的其他人员主持召开。
参加会议人员和列席会议人员根据会议内容确定。
第七条联席会议召开前，各区、各部门和单位要将有关研究事项材料报联席会议办公室和召集人，并提供相关的政策和法律法规依据，明确提出解决问题的意见和措施。第八条联席会议办公室负责做好会议组织、协调、服务工作，根据需要整理并印发会议纪要。
第九条联席会议议定的事项，由各区、各部门和单位负责组织落实、反馈，市委、政府督查部门和市委政府负责督办。
第三篇：建立信访联席会议制度建立信访联席会议制度
根据近日全国人大常委会办公厅出台的全国人大常委会机关信访工作若干规定，全国人大常委会机关将建立信访工作联席会议制度，统筹协调全国人大常委会机关信访工作。
二小针对当前信访工作出现的新情况、新问题、新特点，二小决定建立处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度。主要职责是：负责了解、掌握信访突出问题及群体性事件的情况和动态；分析、研究社会稳定形势，针对信访突出问题及群体性事件提出对策建议，总结交流处
理信访突出问题及霹体性事件的成功经验，督促检查有关部门和地方处理信访突出问题及群体性事件各项措施的落实。信访工作联席会议每季度召开一次，其主要任务是：听取对来信来访情况的通报；听取有关部门对信访情况的综合分析；研究全国人大常委会机关信访工作形势和信访工作中的突出问题；研究信访工作重点；提出做好机关信访工作的建议。
这一规定还禁止信访工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露给被检举、揭发的人员或者单位，禁止接受信访人及其家属的宴请或者馈赠。如果信访工作人员违反上述规定，将由全国人大常委会机关纪律检查部门调查后，做出相应的处理。
第四篇：联席会议工作制度中铁十五局集团公司
职工代表大会联席会议工作制度
（草
案）
根据《国有企业职工代表大会条例》、《股份公司职工代表大会实施细则》的规定，特制定集团公司职代会联席会议工作制度。
一、性质
职工代表团团长、专门会负责人联席会议（以下简称联席会议），是在职工代表大会闭会期间，为解决急需职代会审议或审查的某些重要议题，而由工会会召集的会议，是职工代表大会的重要组成部分。
二、职权
1、联席会议对职代会负责，接受职代会监督。
2、联席会议对集团公司平时需要提交职代会解决的重要问题，有临时处理权，其主要包括两方面内容：一是职代会职权范围内的重要问题；二是职代会日常工作中的重要问题。
三、组织制度
1、联席会议的成员由集团公司工会会、职工代表团长和专门会负责人三方面人员组成；
2、根据会议内容，可邀请集团公司、政负责人、有关业务部门负责人和有业务专长的职工代表参加。
四、会议制度
1、联席会议根据工作需要，可随时召开。
2、每次会议必须有2/3以上成员出席会议。
3、联席会议实行民主协商制。会议所解决的重大问题，需向下一次职代会报告，予以确认。
4、联席会议由公司工会会负责召集，集团公司工会主席主持会议。五、经费来源
召开职代会联席会议所需费用，统一列入年度职代会预算支出。
第五篇：信访联席会议主持词信访联席会议主持词
同志们：
现在开会，我县信访联席会议每月召开一次例会以形成制度，今天尽管是次例会，但具有突出的意义，十分必要，受到县委县政府的高度重视。出席今天会议的有县政府周县长、部分县直个信访联席会议成员单位、个镇镇长。会议的主要内容是对的十八大召开之前全县信访维稳形势在分析研判，对突出信访问题进行交办。会议主要议程有三项，一
是通报全县信访维稳工作形势；二是交办重点突出信访问题；三是周县长讲话。
下面进行第一项，请陈局长通报通报全县信访维稳工作形势；
现在进行会议的二项，有我对全县个重点突出问题交办；
现在进行会议最后一项，请周县长讲话，大家鼓掌欢迎。
同志们，今天的会议议程已进行完毕。今天的会议对我县当前的信访维稳形势作出了客观准确分析，对重点突出问题进行了交办，周县长对如何做好当前信访维稳工作提出了非常明确并具有针对性的要求。本次会议达到了预期的目的开得很成功，下面就如何贯彻落实本次会议精神，我在强调三点：
一、增强紧迫感，思想认识到位
当前我县信访维稳总体形势稳定，但是不稳定因素仍然较多。一些重点突出信访问题没有彻底解决，发展中随时都有可能产生矛盾和问题。尤其是十八大召开在即，一些不稳定因素有可能借机爆发。我们一定要充分认识形势的严峻性和工作的艰巨性。务必要高度警惕，尤其是领导，一定要强化执政意识，增强紧迫感，主动应对，切实做好维稳信访工作，确保实现十八大期间我县无进京，社会和谐稳定。
二、增强责任感，工作落实到位
刚才对全县重点突出问题进行了交办，这就是我们当前信访维稳中的工作重点，各镇、各单位必须按照“五个一”的要求落实到位，并按时将落实情况报县信访联席会议办公室。在做好交办的重点突出问题的同时要强化矛盾纠纷排查化解，深入开展“大排查、大接访、大化解、大防控”活动，深化矛盾纠纷排查化解工作。当前，尤其要把调处化解、人员稳控放在重要位置；强化社会面的重点管控，辖区内的重点对象做到底子清、情况明、管得了、控得住，做到人动我知；要灵通信息，进一步健全完善情报信息的收集、汇总、上报、分析、研判和督导处理机制，切实把信息分析研判作为维护稳定的主导型工作来抓，密切关注社情民意动态和社会敏感信息，做到抓早、抓小、抓主动。总之，我们必须增强责任感，狠抓工作落实，千方百计把对象吸附在当地。
三、强化督查，责任追究到位
这是一个特殊时期，会后各镇、各部门要迅速安排部署当前及今后的信访维稳工作，狠抓领导落实、措施落实、责任落实，力争不出事，即使出了事也能快速果断处理。县委维稳办、县信联办、县委督查室、县政府政务督查室要切实加强督导检查。要严格实行责任追究制，对因责任不落实、措施不力，工作失职、渎职，导致发生赴省、进京造成严重后果的，将依据有关规定严格实行工作问责，严肃追究有关单位、领导和责任人的责任。
同志们，做好当前及今后一个时期的信访稳定工作，责任重大，使命光荣，任务艰巨。我们必须站在讲政治的高度增强工作主动性、责任感和使命感，全力以赴，扎实工作，坚决维护全县社会大局的安全稳定，以优异的成绩为的十八大献礼。