篇一：派驻纪检组经验交流稿
派驻市城管委纪检组工作经验及思考交流材料
派驻监督是党的自我监督的重要形式,中央纪委在中央一级党和国家机关设立派驻机构实现全覆盖，并对机构名称、责任权限、工作关系、管理保障、组织领导等作出了明确规定。这是对派驻工作强有力的指导，也是强有力的规范，为地方各级派驻纪检监察机构建设和工作指明了方向。近年来，XX市纪委派驻市城管委纪检组认真贯彻落实上级重大决策部署，积极履行派驻监督职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。
一、开展派驻监督的探索与实践
纪检组派驻市城管委以来，按照党风廉政建设“两个责任”要求和上级关于派驻纪检监察机构有关工作部署，积极探索派驻监督工作方式，着力转职能、转方式、转作风，并在探索和实践中不断总结完善。
（一）转变职能，把纪律挺在前面。一是把工作重心转到监督执纪问责上，回归本职、回归“原教旨”，加强对纪律执行情况的监督检查，坚持把党的纪律和规矩挺在前面。逐步把党风廉政建设日常工作交还给驻在部门和内设机构，集中精力专司主业主责。二是把监督检查重点从过去配
合驻在部门开展财务监管、招投标监督、城管执法督察等行政监督工作，转变到对驻在部门依法履行职责、落实监管职能情况的监督检查上来，实施对监督的再监督、检查的再检查。三是把“协助”职责从过去的大包大揽、事事牵头、件件主抓，转到协调、督促、指导上来，协调党组制定党风廉政建设工作计划和任务分工，指导、配合惩防体系建设，督促落实“一岗双责”，强化责任考核和责任追究，做到协助而不包办、监督而不替代、指导而不越位。
（二）转变方式，提高监督实效。坚持问题导向，围绕城管系统人、财、物，以及行政执法、行政审批、资源配置等重要部门、重点岗位、关键节点开展执纪监督，着力解决以前监督检查中普遍存在的贪大求全、重点不突出、针对性不强、效果不理想等问题。把加强作风监督和解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题作为落实监督责任的重要内容，紧盯问题不放，一个节点一个节点地抓、一件事一件事地督，持而不息，形成震慑。把开展经常性的监督检查贯穿于工作的始终，抓早抓小，及早提醒，及时教育，防微杜渐。主动融入城市管理各项工作，了解掌握业务特点和工作规律，查找薄弱环节，及时提出意见建议。
（三）积极探索，健全“两个责任”落实机制。会同城管委党组制定了城管系统落实“两个责任”实施意见，明确了各级领导班子和主要领导、分管领导、内设机构负责
的责任内容和工作边界，建立廉政约谈、述责述廉、定期报告、检查考核等工作程序和保障机制。结合城管系统党风廉政建设和反腐败工作的任务和特点，把“两个责任”的具体要求细化成若干项具体工作任务，逐项分解到班子成员和机关各处室，并以责任清单的形式加以固化，层层传导，压实责任。正确处理“两个责任”之间的关系，积极探索“两个责任”主体之间的日常沟通机制、信息交流机制、定期通报机制、协调协作机制、联合督查机制和一体化工作推进机制，努力形成既职责明晰、又相辅相成，既相对独立、又紧密配合的工作机制，形成工作合力。
二、工作成效与感悟
驻城管委纪检组按照“三转”要求，聚焦主业，强化监督执纪问责，积极协助党组落实主体责任，城管系统党风廉政建设取得明显成效。一是“两个责任”意识显著增强。通过传达学习、层层宣讲约谈、签字背书等系列活动，以及派驻纪检组转职能、转方式、转作风实施过程，城管系统党员干部抓党风廉政建设的主动性和责任心明显增强，落实党风廉政建设“两个责任”成为自觉行动。二是落实“两个责任”工作机制已经形成。城管委党组调整充实党风廉政建设责任制领导小组，确定一名党组成员分管党风廉政建设工作，明确机关党办为党风廉政建设具体协调工作部门；建立“两个责任”主体之间沟通协调机制，通过党组会、办公会、领
导定期碰头会平台，纪检组定期或不定期向党组和班子成员通报监督检查情况，提出党风廉政建设方面的意见建议。党组成员向纪检组通报重要业务情况和分管领域党风廉政建设情况，并根据工作需要，向派驻纪检组提出配合、协助要求；建立联合监督检查机制，整合派驻纪检组和驻在部门监督力量，联合开展监督检查，形成监督合力，提高监管实效。三是党风廉政建设成效明显。党组和纪检组通力合作，坚持高位推动，把党风廉政建设工作摆在城市管理转型升级工作全局中统筹谋划、整体推进。党组主要领导在率先垂范、严于律己的同时，管好班子、带好队伍，支持派驻纪检组工作。班子其他成员认真落实“一岗双责”，对分管范围内的领导干部严格教育、管理、监督。纪检组坚持铁面执纪、严格监督，积极协助党组落实主体责任，合力推进党风廉政建设和干部作风建设。城管系统党员干部的纪律意识、责任意识和廉洁从政意识明显增强，干事创业能力、风险防控能力和拒腐防变能力有效提升，为深化城管领域改革、推进城市管理转型升级提供了坚实的纪律保证。
从近两年来的派驻监督工作实践中，我们得到以下感悟：一是必须要严格落实“两个责任”要求。强调并落实党组主体责任和纪检组监督责任，才能保证纪检组落实“三转”要求，从大量的具体事务中解脱出来，腾出更多精力抓好执纪监督主业，才能真正履行好应尽之责。二是必须要强
化“派驻”属性。派驻机构要紧紧依靠纪委的统一领导，只有这样，才能确保定位准、方向明，才能排除干扰，发挥“派”的权威。必须要了解掌握驻在部门的工作性质和业务特点，主动融入到驻在部门各项业务工作中，才能发现问题，实施有效监督，发挥出“驻”优势。三是必须要积极争取驻在部门支持。纪检组工作主阵地在驻在部门，工作内容与驻在部门业务紧密相关，工作目标与驻在部门同向同力，要履行好职责离不开驻在部门这块土壤，更离不开驻在部门的配合支持，否则会成为空中楼阁。四是必须要积极协助驻在部门落实主体责任。纪检组职责之一是协助党组开展党风廉政建设工作，要主动调查研究，经常提醒、督促，及时向驻在部门提出意见建议，在协助中监督、在监督中协助，只有主体责任落实到位，才能保证纪检组充分履职。
三、存在的主要问题和思考
当前，派驻纪检监察工作总的形势是好的，保持着良好的发展势头。但与新形势、新任务、新要求相比还存在不相适应的地方，主要表现在：
（一）派驻纪检机构落实“三转”的配套机制还有待完善。一是落实主体责任的工作机构不健全。驻在部门党组是党风廉政建设的领导者、推动者、执行者，落实这些责任，必须要一个工作机构来承担具体协调工作。市城管委明确机关党办作为这个机构，但受人员编制的限制，工作力量
不足。二是派驻机构的职责定位还待进一步明确。派驻纪检机构目前还承担着协助驻在部门开展党风廉政建设的工作职责，在实际工作中，往往有许多党风廉政建设组织协调工作需要派驻纪检组协助，大量时间放在了具体组织协调工作上，容易造成职能混淆、职责不清等情况。三是纪检组长角色定位问题。纪检组长理所当然是监督责任的第一责任人，但同时作为驻在部门党组成员，从属性上看，也是党风廉政建设主体责任人之一，在实际工作中，无法避免出现集主体责任和监督责任于一身的状况。
（二）派驻纪检机构“三转”有待深化。一是传统的惯性思维还未完全扭转。思想上还时不时把派驻纪检组看作是驻在部门内设机构，开展工作特别是在开展监督检查上，还存在一定顾虑，担心督促检查多了会引起驻在部门的不满，得不到支持。二是监督执纪的方式方法不多。习惯于开展一些明察暗访、听取汇报、查阅资料等常规性的、面上的监督检查，深层次查找问题、发现问题的方法手段不多。安排部署工作时，原则性要求多，操作性、针对性强的措施不多。三是工作思路和节奏还跟不上形势任务的要求。把纪律挺在前面是落实全面治党的必然要求，派驻纪检机构如何做到把纪律挺在前面、怎样处理好“树木和森林”的关系是摆在我们面前一个新的问题。目前，我们的工作理念、工作方法还没有完全适应新要求。
（三）派驻队伍的能力素质有待提高。一是派驻纪检监察队伍人手不够足。纪检组是一个相对独立组织，除了承担执纪、监督、问责等业务工作外，还需要与纪委、驻在部门等上下左右协调，还要应对上级各种检查考核，普遍感到人手不足，工作压力大。二是个别干部能力素质达不到要求。派驻机构人少事多的现实，客观要求每名干部具备“一岗多能”的综合素质，既要懂纪检监察业务，还要有较强文字写作能力和一定的经济、管理、法律等方面知识，目前个别干部达不到这个要求，工作中显得力不从心。三是人员结构不合理。现有的派驻干部大多是由驻在部门推荐产生的，没有充分考虑人员结构，容易造成队伍年龄结构偏高、知识结构单一的状况，导致工作安排上捉襟见肘，队伍活力不足。
上述这些问题，有的是派驻机构本身在认识理解上、能力素质上等问题造成的，也有制度机制方面的原因，要解决上述问题，必须要进一步深化制度建设和能力素质建设。
（一）进一步明确派驻纪检机构的职责定位。严格落实《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》精神，结合实际完善我市派驻机构建设办法，进一步明确派驻机构责任权限、工作关系，特别要明确派驻机构协助部门开展党风廉政建设“协助职责”，明确协助范围、内容，理清职责边界，避免出现协助工作不到位或越位等问题。要理顺派驻机构与驻在部门的关系，强化“派驻监督本质是上级纪委对下级党
组织和领导干部的监督”的属性，解决目前派驻机构权威性不够问题。要明确纪检组长在班子中的特殊性，解决目前纪检组长由于双重身份而引起工作上两难局面。
（二）积极实施归口派驻模式。中央纪委实施归口派驻模式是落实全面派驻监督的组织制度创新，实现了盘活存量、优化结构、整合力量、精简高效的改革目标。目前，我市派驻机构中，绝大多数纪检组配备的干部人数在5人以下，工作力量稍显不足，特别是在开展纪律审查工作时人员很难调配，这在一定程序上影响了工作的深入。因此，要积极实施归口派驻模式，除个别规模较大的单位实施单独派驻外，其他单位都实行归口派驻，通过整合现有各派驻机构力量，变“单打独斗”为“联合作战”，能有效解决目前派驻机构人手少、力量薄弱、经验不足，以及派驻机构内部工作制度不完善、工作机制不健全、工作考核和干部考评不客观等问题。同时，归口派驻受被监督部门的影响比较小，更有利于发挥“派”的权威和“驻”的优势
（三）深入推进转职能、转方式、转作风。坚持把纪律和规矩挺到前面是派驻机构工作的重点和努力的目标，也是“三转”的深化方向。一是要严格落实全面从严治党要求，把主要精力聚焦到驻在部门党的建设和纪律建设，督促驻在部门把党的领导落实到日常管理和监督中，用纪律管住全体党员。二是要深入了解驻在部门的行业特点，把握党风
廉政建设的整体状况，分析“四风”和腐败问题发生的重点领域、关键环节和深层次原因，提高发现问题的能力。三是要从问题线索抓起，对收到的问题反映、发现的问题线索马上处理，对一些蛛丝马迹也不能忽略，决不能把小问题拖成大问题。四是要抓早抓小，关注干部的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题要及时提醒、警示，让咬咬耳、扯扯袖、红红脸、出出汗成为我们日常工作方法和常态。
（四）加强派驻机构干部队伍能力素质建设。合理配置派驻纪检监察机构干部队伍结构，摸清各派驻机构干部队伍现状和干部个人能力素质、专业特长，在派驻纪检组之间进行交流调整，努力使队伍的年龄结构、知识结构、能力结构趋于科学合理，保证队伍精干、高效。进一步完善派驻机构干部选拔任用制度，强化派驻机构在选人用人方面自主权、话语权，避免派驻机构成为安置“富余”人员的部门。继续加强干部教育培训，畅通学习培训渠道，当前要重点突出纪检监察业务知识和公文写作能力培训。深入开展“创铸树”活动，加强派驻纪检干部作风建设和干部监督工作，努力建成一支忠诚、干净、担当的纪检铁军。
篇二：派驻纪检组经验交流稿
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料
一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根
一是制定清单层层明责。研究制定《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促监督单位制定年度计划和主体责任落实清单，明确全年监督任务的时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度，并建立监督主体责任专项台帐和档案，形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手，制定了监督主体责任落实“评分细则”，采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用，对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的氛围。
通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震，形成党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子成员、中层干部做好“连接器”，压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系，得到市纪委督导组的肯定。20xx年x月xx日，在20xx年度市直部门领导班
子落实党风廉政建设责任制工作考评通报中，驻在单位荣获综合事务管理机构第一名。
二、创新“3+1”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用
坚持聚焦第一职责，积极创新思路办法，探索构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“3+1”工作格局。一是实效坚持问题导向注重日常监督。坚持监督工作日常化，日常监督经常化，综合运用列席重要会议、参与重要活动、听取工作汇报、实地调研督导、主动约谈、提出监督意见等日常监督，紧盯监督部门党内政治生活开展情况、贯彻“三重一大”事项集体决策制度落实，确保上级重大部署得到不折不扣的落实。二是推进重点整治突出专项监督。抓住主要问题，查找薄弱环节，紧盯中央大政方针和自治区、市委重大决策部署、市纪委工作重点，特别是中央八项规定精神、纪律规矩执行等重点工作，特别是扶贫领域、扫黑除恶、“雁过拔毛”式腐败问题以及“好人主义”等方面精准发力，组织开展专项监督检查，注重发现问题，强化督促整改，筛选问题线索。三是规范权力运行强化提醒监督。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，深入推进权力运行制约、廉政风险防控和廉政档案工作；狠抓廉政教育，通过制发《廉政提醒书》，抓实抓好讲一次廉政党课、开展一次廉政谈话（约谈）、举办一期廉政专题讲座、参观一次廉政教育基地、开展一次警示教育、开展一年一度述职述廉、组织一次知识测试等“七个一”活动，并督促各部门党组（党委）通过“讲廉政课、读廉政书、看廉政片、观廉政展”等
内容丰富的形式深入开展廉政文化教育，警醒党员干部修身洁行，远离腐败。四是开展监督检查“回头看”。强化问题整改落实，针对市纪委开展监督检查反馈问题整改情况“杀回马枪”，监督单位开展“回头看”，紧盯企业办公用房面积、公车配备使用、公务接待等问题整改落实情况，督促整改问题，对整改不到位的问题进行通报并挂牌督办。
通过监督“3+1”格局有效实施，不断拓展监督的广度和深度，延伸监督触角，增强了监督实效，使监督体系发挥最大合力，“探头”作用进一步凸显。20xx年，处置各类问题线索xx件，全部办结。立案审查x件，提出纪律检查建议x条，给予党政纪处分x人。
三、推行“日常+专项+节点”的监督模式，“四风”纠治取得明显成效
坚持抓日常与抓节点相统一，紧盯老问题与关注新动向相统一，紧盯重要节点、重点领域、关键环节，纠“四风”抓在日常严在经常，打好作风建设持久战。一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制，坚持抓常、抓细、抓长，从一件件具体事情抓起，严防“四风”反弹回潮。二是突出专项检查。聚焦群众高度关注的形式主义和官僚主义突出问题，定期不定期、多频次地对专项工作落实情况进行实地督查、指导和规范，发现问题及时整改。三是坚守节点检查。在每个重要节日节
篇三：派驻纪检组经验交流稿
派驻纪检监察组长学习研讨发言共3篇
派驻纪检监察组长学习研讨发言1派驻纪检监察组长学习研讨发言
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我很荣幸能够在这里为大家分享我的学习研讨心得和感悟。
作为一名派驻纪检监察组长，我深刻地认识到我们的工作是非常重要的，也是非常有挑战性的。我们所面临的工作现实充满了复杂性和多变性。我们必须具备高超的专业能力和不断更新的思维方式，以应对当前和未来可能出现的各种问题。
在近期的学习研讨中，我充分认识到要做好本职工作，尤其是在党风廉政和干部纪律方面，首先必须有“守纪律、讲规矩、作表率”的意识。我们要时刻坚守一份准则和底线，明确自己应当做的事情和应当避免的行为，不断强化责任感和使命感。我们要严格遵守纪律要求，始终把道德纲常放在心中，摆正位置、锤炼能力、明确目标，加强自我管理和监督，切实发挥表率作用。
在工作中，我们也要注重细节，更加注重工作方法的改进和创新。我们应该借鉴成功经验，提升工作质量，并在工作实践中
不断探索和创新。同时，我们也不能忽视工作的协调性和关键性，我们必须加强和各级领导机关、各相关部门的沟通与协作，不断推进工作的顺利开展。
最后，我认为我们还需要加强自身的学习和提高，不断加强自己的能力和素养。随着各级组织改革的深入推进，我们也需要了解和应对新形势、新挑战和新要求。因此，我们要不断更新自己的知识储备，学习新的工作方法和技巧，提高自己的专业素质和综合能力。
总之，作为派驻纪检监察组长，我们必须时刻保持清醒的头脑、高度的责任感和使命感，不断提升自身素质，以高效、高质、高效的工作，为党和人民作出更大的贡献。谢谢大家
作为派驻纪检监察组长，我们的责任十分重大，必须严格遵守纪律要求，始终保持清醒的头脑，在工作中注重细节和方法的改进与创新，加强沟通与协作，不断提升自身素质和综合能力。只有这样，我们才能更好地发挥表率作用，为推动全面从严治党和反腐败斗争贡献力量，同时也为党和人民作出更大的贡献。让我们共同努力，不忘初心，继续前行
派驻纪检监察组长学习研讨发言2派驻纪检监察组长学习研讨发言
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我受到组织的委派，来为大家分享关于派驻纪检监察组长的职责、使命以及需要注意的问题。作为一名派驻纪
检监察组长，我们的任务是维护机构的纪律、监察机构的失职行为以及违法行为。
一、派驻纪检监察组长的职责和使命
作为一名派驻纪检监察组长，我们的职责和使命是非常重要的，主要有以下几个方面：
1.监督机关的干部遵守国家法律法规、党纪党规，严格执行各项制度和规定。
2.监督机关贯彻执行党的路线、方针、政策以及各项决策。
3.监督体制机制的建立和运行情况，发现问题提出建议和改进措施。
4.发现监管机构的污染环境、侵犯人民群众合法权益、违反廉政建设要求等违法、违规行为，及时上报并监督整改。
二、派驻纪检监察组长需要注意的问题
1.增强制度意识
派驻纪检监察组长必须牢记国家法律和机构制度，以依法依规的方式严格执行。同时，我们要通过正规途径争取权益，不能以私人恩怨影响工作上的判断。
2.保持纪律性
派驻纪检监察组长需要始终保持纪律性，要深入贯彻执行党的纪律要求，遵守各项制度和规定。在日常工作中，需要做好记录、备份等工作，以避免遗漏等不必要的错误。
3.坚持原则、忠诚职守
派驻纪检监察组长在工作过程中，必须要坚持原则、遵循职业道德，忠诚职守。要在工作中保持独立思考和理性判断，尊重群众的意见和权利。
4.与时俱进
当代社会发展日新月异，派驻纪检监察组长需要时刻保持对时事的关注和对当前的问题的敏感度，需要随时调整自己的思路、行动和态度，以适应未来的发展变化。
总之，做好派驻纪检监察组长的工作不仅是我们自身的职责所在，更是我们对党和人民群众的责任。在今后的工作中，我们需要做好自身的角色定位、保持敏锐的视其，勇于担当，及时发现、并处理问题，为机构发展和维护国家法制作出我们应有的贡献。最后，再次感谢领导的指导和支持，感谢各位同事的支持，让我们携手并进，和谐共赢
作为派驻纪检监察组长，我们肩负者重要的责任，不仅要严格执行国家法律和机构制度，还要保持纪律性、坚持原则、与时
俱进。在工作中，我们要始终铭记自己的职责所在，始终关注时事变化，及时发现并处理问题，为机构发展和维护国家法制作出我们应有的贡献。同时，我们需要认真落实工作要求，不断提升自身素养和专业能力，不断完善自身的制度意识和职业能力，为加强国家监管体系、促进全面从严治党提供有力保障。最后，让我们一起携手并进，和谐共赢，为实现中华民族伟大复兴而不断努力奋斗
篇四：派驻纪检组经验交流稿
如何发挥派驻纪检组作用
如何发挥派驻纪检组作用
一、深化体制机制改革，发挥派驻机构监督作用。
注重发挥派驻机构监督作用。积极探索派驻机构作用发挥的途径和办法，强化对驻在单位领导班子及成员的监督，真正发挥“派”的权威和“驻”的优势。创新监督方式方法，把发现问题作为派驻机构的重要职责。一要通过参加会议的方式进行监督。纪检组长以党委成员的身份参加派驻单位的党委会、局长办公会、局务会，参与“三重一大”事项的决策，直接监督领导班子贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况，及时发现权力运行和行政执法中存在的问题。有针对性提出建设性意见建议。二要通过建议提醒的方式进行监督。积极为派驻单位党委书记出谋划策，当好参谋。党委书记作为党风廉政建设第一责任人，每月至少与纪检组长沟通一次，交换意见，共同商议如何落实主体责任，如何有效开展党风廉政建设工作。三要通过面对面的方式进行提醒监督。以党组织活动和开展的“三严三实”专题教育活动为契机，通过与班子成员经常性开展谈话，及时了解掌握班子成员的思想和工作情况，有针对性地做好引导工作，特别是对其分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，发现问题及时交换意见，防止干部身上的小毛病演变成大问题。四要通过定期督查的方式进行监督。加强对党风廉政建设和反腐败
工作重点任务完成情况的定期督查，及时通报工作进展情况，提醒和督促,认真履行职责，对工作落实不力、执行制度变形走样的，严格按照《党员干部约谈实施办法》进行工作约谈。
二、强化监督执纪问责，坚决整治和查处违法违纪突出问题。派驻纪检组要把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为主要工作任务，履行好监督责任。切实加强基层党风廉政建设，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。今年要重点查处执法办案有案不查、立案不处理；违规收受管理对象款物、“吃拿卡要”等违纪行为。驻局纪检组要结合实际，对症下药，动员千遍，不如问责一次。什么问题突出就解决什么问题。定期梳理问题线索，对反映集中、不作为、乱作为，导致群众利益遭受重大损失、影响恶劣的失职渎职行为，要严肃问责，定期曝光违纪问题，加强群众监督和舆论监督，坚决遏制不正之风和腐败现象。与此同时，要按照“一案双查”的要求，该组织处理的组织处理，该党政纪处分的坚决处分，绝不姑息，让失责必问成为常态，抓正反面典型，进行通报曝光，通过问责倒逼“两个责任”的有效落实。
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