篇一：新形势下工会工作如何创新与发展
新形势下国企工会工作的创新思路探讨
摘要：随着各大企业的不断发展，国有企业在当今时代背景下也面临着巨大的挑战。为了更好地发展，国有企业应该基于工会工作，高质量的发展相应的工作理念，努力提升国有企业工会工作的开展效率。
关键词：新形势；国企工会；创新思路
引言：
新形势下，国有企业在发展与提升过程中，不能再仅仅注重经济利益的最大化，还应该注重工会工作高质量发展的效率，积极的完善工会工作体制，更好地引导国有企业内部员工的思维发展与提升。同时，国有企业应该客观地分析工会工作中面临的跳转，合理的做出相应的举措，努力落实党的理念与思想，积极地引导国有企业内部员工进行学习与提升，更好地促进国有企业的发展与提升。
一、新时期国有企业工会工作面临的挑战分析
（一）工会工作的重视程度不足
新时代背景下，国有企业工会领导对工会工作的重视程度不足，仅重视经济效益的最大化，并没有注重工会工作对员工思想教育的重要性，无法充分地将工会工作的基本理念渗透到国有企业发展的基本规划中。另外，国有企业工会领导往往只是形式化的开展相应的工会工作，并没有切实渗透工会工作的内涵，这种重经济效益、却轻视工会工作的错误思想，使得国有企业在新时代发展过程中受到一定的阻碍。
（二）工会工作体制不完善
新形势下，完善的工会工作体制是国有企业发展中必不可少的组成部分，另外，随着时代的快速发展，现在国有企业往往招聘一些高素质高能力的优秀年轻人才，这部分人才往往具有较强的创造力与影响力，却存在着工会工作经验不足
的问题。另外，由于国有企业工会工作体制不完善，导致在工作过程中无法受到工会工作理念的教育与熏陶，使自身的能力与思维得不到有效的转变与提升，导致国有企业在工会工作方面效率极低，使国有企业工会工作不能高质量的发展。
二、新形势下国企工会工作的创新意义分析
（一）有助于提升员工的综合素质
在我国经济迅猛发展的背景下，人才已经成为市场经济竞争的重要性因素。所以新时期发展过程中，为了有效地提升国有企业的综合实力，更好的在当今社会生存与发展，各大国有企业应当紧随时代的发展趋势，优化传统的培训与管理结构，能够重视对国企工会工作的创新，从而有效提升员工的综合素质能力。国企工会工作的创新主要包括制度完善、人才培养、目标制定。在新形势下对国企工会工作的创新，主要目的是为了更好地促使国有企业工会工作能够得到有效地开展，从而可以有效地提升国有企业的综合竞争，对我国社会经济的进一步发展与提升也具有一定的促进作用。
（二）有助于优化企业组织结构
在新时期国企员工培训过程中，对企业内部领导干部的培养也是重要的组成部分。在当前时代发展背景下，国有企业应当发挥领导干部培训的实际意义，能够有效地优化国有企业的组织结构。为了有效地提升领导干部培训的整体效率，可以通过对新形势下国企工会工作的创新，更好地落实党的号召与要求，从而有效建立稳定的企业团队，对国企工会工作的创新也有着一定的促进作用。
三、新形势下国企工会工作的创新策略分析
（一）完善工会工作体制
国有企业工会领导应该树立正确的工作意识，不断完善企业内部的管理体制，引导国有企业内部员工形成良好的工作态度。另外，国有企业应该积极地完善相应的工会工作体制，使内部工作人员接受相应的党的思想与教育，树立较高的意识与能力，可以在工会工作中减少错误性，有效提升国有企业内部员工的工作积极性，极大地提高工会工作开展的效率。同时，国有企业必须根据工会工作理念，合理的完善相应的体制，并积极的鼓励一些优秀的年轻工作人员积极的接受工会工作的思想，并接受相应的教育，能够更好地学习党的基本理念与思想，努力提升自己能力的同时，还能够受到工会工作思想的熏陶与感染[1]。
（二）重视工会工作人员的选取
在国有企业发展过程中，工会工作人员应该充分将党的工作与组织理念完善的传达给国有企业的所有内部员工，引导员工根据党的优秀理念，更好地发挥自身的活力，积极的创新工作方式与方法。为国有企业的全面发展起到良好的推动作用。所以在引进人才过程中，不仅要注重人才的能力与知识，还应该重点考察人才的综合素质以及对工会工作的认知态度。另外，在工会工作过程中，国有企业工会领导应该选取一些经验丰富的优秀老党员，像一些新引进的人才传输相应的工会工作思想，引导全新的人才在工作时依据党的思想努力去完成相应的工作任务，同时还应该注重增强党组织的控制力，不断的改进与加强国有企业内部工会工作的体制，使得各个工作人员都能够进行民主化选举与参加相应的决策与活动。唯有如此，才能够更好的调动国有企业内部员工的积极性，有效地开展工会工作，让党员成为企业发展的主导力量，对国有企业发展具有一定的促进作用。
（三）加强文化建设，促进工会工作的开展
新时代背景下，国有企业为了有效地促进工会工作的高质量发展，应该积极地结合党的发展理念与观点，合理的优化企业内部的文化建设，通过公平竞争，积极的鼓励各个员工，使得任何一层次的员工都能够参与到国有企业内部的决策中，唯有如此，才能够极大地提升国有企业内部员工的工作积极性，才可以更好地开展工会工作，更好地将党的优秀教育理念渗透到相应的管理过程中，使得国有企业内部员工都能够秉承党的优秀思想，学习党的优秀文化，突出工会工作的优势与作用，从而可以促进工会工作的全面发展[2]。
（四）创新政工管理的方法
新时期中，在企业工会工作过程中，要想有效地提高工会工作的效率，还应该积极的创新工会工作的方法与形式，在传统背景下，企业工会工作，往往采用说教师对员工进行训诫与教导，这一传统的管理方式，往往会给企业内部员工带
来一定的负面情绪，不利于员工与领导形成融洽的关系，因此，新时代背景下，企业应该积极的创新工会工作的形式，可以采用双向沟通的方式或者意见箱的方式，充分了解基层员工的想法和意见，进行双向的交流与沟通。这样一来，企业领导既能够基本掌握员工的内心想法，同时处于基层的员工也能够及时地将自己的想法与意见汇报给企业的领导者，这一双向的交流与沟通，可以有效地促进员工与领导之间的联系，长时间以来还能够激发员工的工作积极性，有助于企业的进一步发展与提升，同时，经过有效的交流，企业领导可以根据员工的意见，适当的修改工会工作体系，尽量保证员工的效益。唯有如此，员工才能够真正将自己看作企业的一份子，才能够更加认真的投入到相应的工作中，对企业竞争力的提升也有着良好的促进作用[3]。
四、结束语
新时期背景下，国有企业在社会上起着举足轻重的地位，对我国社会主义政体的发展具有一定的促进作用。近年来，工会工作的效率已经成为各大企业发展的基本考量标准。因此，国有企业在发展过程中，不仅要合理的优化传统的工作体制，创新企业内部的管理制度，还应该积极地跟随时代的发展脚步，努力开展高质量的工会工作，将优良的工会工作理念应用到国有企业的实际应用中，能够更好地提升国有企业内部员工的工作积极性，促使国有企业工作人员能够更加高效的完成相应的任务，不仅对国有企业竞争力的提高也具有深远的意义，还能够有效地促进国有企业工会工作的高质量发展。
参考文献：
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[3]张武斌.新时代背景下国企工会工作的创新思路探讨[J].海风,2021,000(004):P.97-99.
篇二：新形势下工会工作如何创新与发展
新形势下如何加强和改进工会工作
随着公路养护与管理机制改革工作的不断深入，给我们如何做好新形势下的工会工作提出了新的课题。工会工作作为现代企事业管理体制的一个重要环节，在公路养护发展同样具有不可低估的作用。为此，怎样才能做好新形势下的工会工作呢？
一、工会工作者观念必须转变
必须树立维护职工合法权益是工会工作者的天职的观念，转变畏惧权势，怕这怕那的观念。作为一名工会工作者，为职工说话办实事，依法维护职工的合法权益，是首当其冲要做好的“份内事”。因而当职工的合法权益受到侵害时，作为工会工作者一定要理直气壮地去维护，决不能熟视无睹。必须树立职工就是主人的思想意识，转变“仆人”说了算，“主人”靠边站的观念。职工是国家、事业的主人，是物质财富和精神财富的创造者，有权对所涉及的集体或是职工利益的重大决策表达自己的心声或要求，有权对生产经营、资金运作等重大问题进行参与或监督。
必须树立职工代表是职工的代言人的观念，转变职工代表只是举举手、挂挂名的观念。职工代表肩负着反映职
工心声，审议重大决策，维护职工切身利益等重大使命，是群众与领导之间沟通的桥梁，是职工的脊梁骨，领头雁，贴心人。
必须树立依法维权，依法办事的思想，转变过去只靠行政命令，单一地说教，法律意识淡薄的观念。工会工作者参与依法行政和监督是机制改革进一步深化和社会进步的必然趋势和要求。随着改革的不断深入和社会关系的广泛调整，利益格局发生了重大变化。职工在利益调整中的弱者地位迫切需要工会以法律为主要手段，从源头上代表和维护他们的合法利益。因而工会工作者必须加强理论学习，夯实理论功底，加强对法律、法规的理解。
二、工会工作者的作风必须转变
首先要树立深入实际，调查研究的作风。工会是职工的“娘家人”，它不仅要当好领导的参谋，配合党政领导完成单位的生产任务，更重要的是要时时刻刻把职工冷暖放在心上，维护好职工的具体利益。其次是树立立竿见影，求真务实的作风。在处理职工突发事件时，工会工作者要克服以往等、要、靠、推、拖、扯的作风。能解决的马上解决，暂不能解决的要认真负责的说明情况，对无法解决或要求不合理的，要耐心细致地做好劝导，说服工作，决
不能回避。提高工作质量，讲究工作效率。第三是树立以身作则，体察民情的工作作风。工会工作者不能指手画脚，应用“三个代表”重要思想深入到职工群众中去了解他们在想什么，要求什么，要关心职工的疾苦，倾听他们的呼声，把工作贯穿于为职工办实事中去。第四，是要树立开拓进取，敢想敢干的作风。工会工作者应有一种精神，有一股创劲，要勇于创造性地开展工作。
三、工会自身建设必须加强
在当前形势下，工会应该进一步拓宽工作领域，充实工作内容，转变活动方式，注重实际效果，眼下，加强工会工作的业务建设，我认为主要应该做到以下三点：
一是要调整工作思路，转变工作方法。新的形势和任务，要求我们工会组织和工会干部，必须明确工作的指导思想，具体思路，工作作风和工作方法。在工作作风和工作方法上，要尽快实现四个变：即变为服务型、指引型、研究型和开放型。
二是要加强业务学习，提高自身素质。公路养护与管理运行机制和市场经济的新形势，对工会组织和工会干部提出了更高的要求。这就要求我们，只有通过不断实践探索，学习钻研和知识更新，才能进一步提高自身素质，适
应新形势发展的需要。
三是要培养领导艺术，提高工作能力。在新形势下，工会组织和工会干部要更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，肩负起参与管理本单位的事务、协助党政开展工作的职能，自觉地使自己的能力和水平来一个较大提高。我认为：工会干部应该具备以下四种能力：即组织协调能力，综合调研能力，参政议政能力和宣讲表达能力，这样，才能适应新形势，适应改革和发展，促进工会工作创新水平上新台阶。
篇三：新形势下工会工作如何创新与发展
参考文献
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篇四：新形势下工会工作如何创新与发展
The?Social?Angle
社会广角新形势下国有企业工会工作优化与创新文/邵兴摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。关键词：国有企业；工会工作；优化创新国有企业工会是国有企业中特殊的组织，可以有效的协调国有企业内部员工之间的关系，对于员工的合法权益进行维护，联系企业管理与普通员工之间的关系，促进更好的交流，凝聚企业战斗力。国有企业工会是为普通员工服务，在企业的发展中对于协调劳动关系有着非常重要的作用，对于体现企业社会职能、维护员工合法权益有着基础性的作用。因此，在国有企业发展与变革过程中，国有企业工会需要不断加强，只有不断优化创新国有企业工会，加强工作力度，才能获得企业员工的认可。1国有企业工会的重要作用强化思想政治教育。在国有企业中，企业工会可以联系企业与员工，对于员工进行思想上的教育，使得国家的方针可以得到学习与落实，并对员工进行正面积极的引导，使得员工的思想可以统一，并不断围绕着企业的工作来进行发展，树立员工主人翁的思想，发挥员工的团结精神，使得员工可以积极的参与到国有企业的变革中，并维护企业员工的合法权益。企业工会有聆听民情、为民解忧的义务和责任，可以做好群众工作，帮助群众解决各种思想问题，为员工提供活动的场地，积极的组织思想教育活动，强化思想政治教育。维护员工的基本权益。在国有企业中，企业工会代表可以代表员工，维护普通员工的合法权益。在企业工作中，员工的合法权益经常会受到伤害，通过国有企业工会，可以为员工进行申诉，使得员工的利益可以得到保护。在国有企业工会中，可以不断收取群众的意见和建议，并对这些问题和诉求进行跟踪处理，帮助员工，保护员工的合法权益。2目前国有企业工会工作中所存在的现实性问题2.1?国有企业工会组织就有一定程度的基础薄弱性从工会工作的现实特征而言，整体国有企业的工会工作具有一定程度的复杂性特征。目前国有企业在市场经济下，整体员工队伍的划分具有更加精细化的特征，对整体员工的岗位级别、性别、年龄等诸多方式均进行了更加深入化的考量。因此工会工作的多样性得以增加，使工会工作人员的工作负担得以进一步提升，由此使传统的工作方式存在一定的落后性。此外，国企的工会机构往往由于其收入来源不断缩减。目前国有企业在收入改革过程中对整体行程的机构进行具有现实意义的大规模精简，进而使工会机构的人力资源产生一定程度的欠缺。而工会工作任务由于整体企业的改革，相对而言具有一定的复杂性以及繁重性。因此，薄弱的人员基础使整体工会组织在具体的工作中工作效率得以大幅度降低，进而导致整体国有企业的工会工作中党政工作的具体分配不明确，使工会工作的公平、公正公开性受到一定程度的负面影响。2.2?国有企业的劳资关系去不断紧张的状态由于国有企业目前的深化改革，整体企业内部的人事关系与劳动关系产生了一定程度的现实性变化，因此使工人群体的利益诉求不能够得到企业的综合性考量。从具体的改革方式而言，国有企业的人力资源改革使企业管理人员与企业基层员工之间所存在的距离感进一步增加。不仅使员工之间存在的岗位差异有所递增，同时使员工与员工之间的薪酬待遇差异也相对明显，企业的深化改革同样使下岗员工与退休员工的利益诉求出现一定的现实化特征，部分员工对于企业精简人员的措施表现出极为不满的态度，因此，工会在对下岗人员及退休人员等诸多方面的协调过程中的整体工作难度大幅度上升，进而使整体工会工作的压力得以增加。并且在对于相应员工维权与员工利益诉求协调的过程中无法发挥其应有的关键性作用。2.3?整体国有企业工会工作机制有待进一步完善目前国有企业工会的工作内容由于诸多现实的原因，其整体的公平与公正性有待加强，并且目前国有企业的工会工作不能够对员工的集体意愿予以充分的表达，进而导致员工在工会中所具有的话语权相对较低。从而使其相应的诉求不能通过工会的途径予以充分的解决。此外，国有企业管理层对于整体工会工作机制的重视程度相对薄弱，并且相关法律法规具有一定的局限性等诸多问题也将导致目前国有企业工会工作出现一定的现实性缺陷。3新形势下我国国有企业工会工作优化与创新3.1?重视国企工会职能转变只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。3.2?整顿工会队伍整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高国有企业工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对国企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。3.3?提高职工参与意识在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。3.4?创新工会工作模式和方法在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。4结语总之，在国有企业改革发展过程中，企业工会扮演着非常重要的角色，可以辅助企业进行日常管理工作，并站在企业员工的角度，维护员工的利益，使得企业与员工可以更好的交流共同。在新形势下，企业工会也应该与时俱进，在工作中对一些常见的问题进行改正，促进企业工会的良好发展，实现企业的可持续发展。参考文献：[1]?郭晖.新形势下国有市政施工企业工会工作的创新途径[J].中外企业家,2016(18).[2]?佟昕.做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J].化工管理,2016(11).[3]?段士亮.浅析新形势下国有企业工会工作的意义及创新[J].化工管理,2013(08).（作者单位：四川铁投广兴置地有限公司）CuttingEdgeEducation
教育前沿
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篇五：新形势下工会工作如何创新与发展
新形势下企业工会创新发展的思路与策略
在全面深化改革的大背景下，社会主义市场经济体制制度的逐渐完善，很多企业处于转型升级的关键时期，不少企业局限于软实力的方面的薄弱，进而使企业无法再向更高层次发展。工会在企业发展的过程中起到巨大作用，它是企业组织建设及系统的重要组成部分，它在企业中对协调劳动关系方面起着桥梁的作用，对于保障劳动者权益、建设企业和和谐社会的建设都有积极和重要的作用。本文结合工会在企业方面的作用，结合自己的理解和工作经验对其进行探讨，并对我国工会的发展方向提出建设性意见。
标签：工会组织；企业；作用
在全面推进社会主义建设的过程中，如何做好企业转型工作，如何定位工会组织在企业中扮演的角色和地位，如何最大限度地发挥工会在企业中的作用，如何利用工会来让企业和员工处于一种平衡的状态，使双方的利益合理得到保证，这一系列问题是我国社会发展的重点和企业转型需要重新审视和考虑的过程。这也让我们社会各界人士对企业的发展以及工会的发展展开了一次大的讨论和探索。
一、工会在企业中的作用
（一）工会在国企中的作用
第一，工会在现代国有企业中可以充分发挥工会的教育职能。这是由工会的组织形式所决定的。工会在无产阶级政党的领导下，对广大工人群众进行教育。工会的教育职能具有优越性和特殊性。工会组织的广大参与者和服务对象就是企业职工，如此集中的群体组织在履行教育职能方面优势明显，因此，工会一直都担负着教育职工的任务。毛泽东曾说过，工会不仅是维护职工利益的堡垒，同时也是职工们学习的重要场所。邓小平也曾说过，工会不仅要教育所有的会员，提升政治、经济、文化、管理职能，还要密切联系群众，切切实实地为职工们办实事，维护他们的利益。因此，工会应对国有企业的职工开展广泛的教育，充分开展对职工的思想品德教育和技能教育，提高职工的综合能力。
第二，工会参与国有企业人力资源的配置，能够对国有企业进行有效的人力资源管理。当前国有企业人力资源管理落后，对于现代国有企业而言，有效的人力资源管理不仅培养了企业职工，而且还能保留各种高端人才，促进企业的进一步发展、壮大。因此要坚持发展企业职工代表大会制度，将工会的力量扩展到企业的人力资源管理中去。此外，工会还可以在职工中组织各种劳动竞赛，开展技术创新活动，提高职工的工作积极性和综合素质。
（二）工会在非国有企业中的作用
工会理论上在非国有企业中的作用，与其在国有企业中的作用相比要大：
首先，职工在国有企业中是企业的主人，其参与企业管理的法定形式是职工代表大会；企业行政是国有资产的委托经营者，它代表了国家和职工利益。工会的地位和作用在这种体制下非常有限。劳资双方但在非国有企业中是直接对立的关系，工会几乎是唯一代表职工自己的组织。
其次，党的基层组织在非国有企业中没有在国有制企业中那样健全，与国有企业相比法定地位也比较低下，而且真实存在的并不多。工会的地位在这种情况下突出了：由于缺乏基层党组织，工会可以填补权力真空，并代表他们的法律地位，代行过去由党组织行使的监督职能。
二、新形势背景下提升工会工作质量的对策
（一）提高广大员工参与工会活动
从新形势背景下的角度看，工会组织广大职工并真正能够让职工满意的：一是能够给他们的劳动、生活带来切切实实的改变的活动。二是广大职工发自内心愿意接受的自愿参加的活动，任何强加给职工的活动只能引起他们的反感，这样的活动很显然也是没有生命力的。
（二）积极组织各种有意义的活动
工会组织要牢固树立以职工为本的理念，以职工喜闻乐见、便于参加的形式和方法开展工作，组织活动请职工一起设计，部署任务请职工一起参与，表彰先进请职工一起评议，主动接受职工和社会监督。各级工会组织要多开展广大职工需要的、喜欢的、愿意参加的活动，坚决反对形式主义的活动，严格控制重复的、广大职工不需要、不喜欢、不愿意参加的活动，更要严格禁止以某种手段强迫或变相强迫职工参加的活动，积极满足广大职工多样化的需求，提高工会工作的有效性，增强工会工作的针对性，避免工会工作同质化倾向。总之，就是要通过高质量的、广大职工“喜闻乐见”的工会工作“供给”，满足广大职工对新形势下工会组织的需求，增强工会组织的凝聚力。
（三）积极配合企业，防止企业人才流失
对于其他企业的冲击，企业工会应该积极采取应对措施，保留核心创新技术人才骨干，完善相对完善的薪酬措施，除了相对完善的绩效评价体系之外，还可以合理制定奖金分配制度，根据不同员工对于企业创新的贡献程度、劳动强度以及相应的职务技术等级等相关因素进行综合评定，提供与其他企业相知匹配的薪酬激励措施，能够有效提升职工对于企业的忠诚度，可以有效遏制职工跳槽几率。
三、新常态下创新发展工会工作的新思路
（一）开拓企业工会服务新方法
面对新常态下的企业发展实际，工会组织必须本着与时企业俱进、创新服务的精神开展工作，以创新提高工会工作的绩企业效。一方面要从企业发展大局着眼，为了促进提高企业的和企业谐良好发展，要搞好思想动员和宣传教育，增强职工对企业企业文化的归属感，增强企业的向心力和凝聚力；
同时，通过培企业训、竞赛等形式带动职工的学习热情，激起他们在工作中的企业积极性、创造性，鼓励职工立足岗位提高工作效率，将个体企业价值的实现与企业繁荣发展紧密联系起来。另一方面要自觉企业为职工服务，主动深入职工群众内部。通过走访、座谈等多企业种途径和形式拉近与职工的距离，要定期收集职工对企业的企业意见建议，要认真调研职工群众的实际利益和精神需要，根企业据职工的要求制定活动规划。当然，工会工作方法的改进有企业赖于工会干部个人业务素养和创新能力的提高，这就需要工企业会干部要加强学习和业务研究，努力开拓工会工作的新企业局面。
（二）树立企业工会服务新作风
经济新常态下工会工作的地位和作用日益突出，这就对企业工会内部的作风建设提出了更高的要求。如何以饱满的责任企业感和使命感当好职工利益的代言人和维护者，进一步发挥工企业会工作对企业求生存、谋发展的积极助推作用，首先需要工企业会加强内部管理和人员思想素质建设。具体而言，要围绕建企业设“学习型、创新型、服务型、实力型”的总体目标，深企业入实施“劳动创造激励、职工文化繁荣、维权服务深化、企业自身建设升华”四大工程，全面开展以“树学习思考之风，企业强学习力；树干事创业之风，强执行力；树团结协作之风，企业强凝聚力”为主题的作风建设活动。通过活动，提升企业工会干部的理论素养、业务水平和服务能力，使工会转变作企业风、狠抓落实有新成效，最终建设一支求真务实、活力有为企业的工会队伍，使工会组织成为广大职工可信赖、可依靠的企业
“职工之家”。
四、结语
在企业發展过程中积极开展工会工作是企业可持续发展的一项重要举措，在企业的发展过程中工会工作具有重要作用，它能够对企业发展的大体方向进行把握，使员工力量得到凝聚。加强工会组织的建设随着企业的不断发展成为提高企业竞争力的重要措施。企业工会作为维系企业与职工关系的纽带，在企业的构建过程当中必不可少，所以我们要充分地认识到工会在企业中的巨大作用，不断建设和完善工会，促进企业的持续高速发展。从企业发展大局和员工实际需要着眼，进一步创新服务机制，加强服务作风建设，持续改进工作方法，切实保障职工的权益和需要，为企业长期稳定和谐发展保驾护航。
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篇六：新形势下工会工作如何创新与发展
新形势下如何做好基层工会工作
【摘要】工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的直接组织，特别是基层工会组织更是各项工作落实与否的关键。面对煤炭市场的疲软，黄陵矿业公司提出“升级转型、创新驱动、安全高效、和谐幸福”工作方针，作为矿业公司运输大动脉的“火车头”，机务段工会组织如何紧跟矿业公司发展步伐，唱响主旋律，凝聚正能量，要做好以下几方面工作。
【关键词】新形势；基层工会；企业发展
一、创新工会工作方法，凝聚企业发展正能量
工会是联系职工最直接、最亲密、最基本的组织，是代表和关心广大职工利益的群众组织。如何发挥基层工会组织作用，集聚企业发展正能量，关键要创新工作方式方法，做到“老调新唱，常唱常新”。一是管理方法上要创新。变宏观管理为宏观和微观相结合的管理方法。基层工会组织要抛弃依赖组织思想，深入基层，了解一线职工群众所需，有针对性地拿出解决问题的办法，抓好落实。二是服务理念要转变。要变坐等式服务为主动服务，做到哪里有困难，哪里就有工会，切实做好职工救济和困难的帮扶工作，抓好企业在转型发展中基层工会组织对职工的矛盾疏导工作，及时了解职工的思想动态。同时对工作中出现的新情况、新问题要认真分析，研究对策，及时消除和化解职工后顾之忧，让职工快乐工作、幸福生活。三是宣传形式上要创新。要改变以往的“教本式”宣传灌输，采取多种形式，使广大职工能够及时了解工作发展方向，明确发展目标，切实转变工作态度，增强凝聚力。同时，要加大厂务公开，营造“公平、公正、阳光、透明”的工作环境。四是举办活动要有针对性。要结合不同时期，职工思想动态、公司工作重点，开展针对性的活动。
二、充分挖掘班组潜能，提高创新驱动新动力
班组是企业用来凝聚职工的第一团队、培育职工的第一摇篮、实施战略的第一阵地。如何打破传统的管理方式，建立起科学、有效班组管理模式，激发班组全员创新活力，成为当前机务段工作思考的重点。一是要选好、用好班组长。班组长即是生产者又是基层班组生产的组织指挥者，在企业生产中，既是管理者，又是生产者，选好班组长是决定上级决策及文件精神能否落实到位；能否正确执行上级的生产命令；决定着劳动生产率的高低；决定着班组民主管理健康发展。班组长选拔既要从管理素质、文化素质和专业技术素质方面考虑，又要有一定的表达能力和写作能力。好的班组长能带动班组成员按时完成各项生产和工作任务，制定班组各项管理制度和规定，并教育、监督班组成员严格遵守执行；能充分调动班组成员的工作积极性；独立处理班组生产中出现的一般性技术质量问题；能沟通和协调班组内外关系的能力，能在生产、工作中发挥模范带头作用，能带领班组成员共同完成各项任务。二是要建立班组激励机制。企业的发展好坏决不仅仅在于严密的管理制度，而在于员工的参与意识和自主管理水平。在班组激励机制上采用多种形式实行动态管理。运用掌握六种方法：（1）责任激励法：
职工以不同的形式参与班组各方面的管理工作，对于提高职工士气，密切管理者与职工的关系，提高工作效率，有着十分重要的激励作用；（2）理性激励法：安全理念是班组安全风险管理的精神中枢；（3）公平激励法：作为管理人员，一方面要在自己的行为态度上做到一视同仁。另一方面，要结合班组实际，实行量化管理，把公平落到实处；（4）荣誉激励法：在公平激励的基础上，及时对职工的优点进行奖励，使职工认识到自己的价值，从而激发的“正能量”；（5）情感激励法。（6）榜样激励法。
三、重视职工才能培养，培育升级转型新活力
人才是企业发展的原动力，而重视职工技能的培养，提高职工的政治素质、技术素质是现代企业竞争能力的重要指标，也是当前企业升级转型的关键所在。随着新设备、新技术的投入使用，职工业务技术跟不上的矛盾日益突出，一旦发生疑难问题，只有依靠厂方人员解决，职工队伍的整体综合能力亟待提升。作为基层工会组织，要引导职工树立终身学习的理念，为职工成长成才创造良好的平台和环境。一方面要针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，鼓励员工紧密结合生产实际，以争当“岗位能手”、“五星员工”、“首席技师”为目标，立足于岗位，自主成才。另一方面，要开展创建“学习型班组”活动，搞好班组培训，提高全员素质。把“三功两素”修炼作为提升职工技能的关键，多渠道、多形式开展业务技术练兵和技能大赛，树立先进典型推广经验；鼓励职工向“五星员工”学习，形成了“比能力、比技能、比绝活”的拼搏氛围。第三，是要积极组织开展机务段企业文化建设，从职工最能直接感受的生产、生活、文化环境改善入手，提炼总结切合实际的管理方法、理念、经验，改善生活环境，营造文化氛围，通过文化渗透、环境熏陶，凝聚职工的力量，展示企业的形象，积蓄发展的动力。
四、发挥工会群众性作用，增强班组建设发展
班组建设是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是公司新形势下发展的必然要求。一是班组建设工作必须常抓不懈。多年来，我们坚持每年制定班组建设工作目标和方案，以群众性技术比武为载体，以基层生产班组员工为主体，以提升员工劳动技能为方向，创新地制度化地加强和固化班组建设取得的成果。并把班组建设作为服从和服务于企业战略目标实现的切入点，切实抓紧抓好，抓出特色，抓出成效。二是搞好班组工作必须坚持以人为本的思想。充分发扬民主管理，民主参与，充分发挥和调动员工的积极性，把严格的规章制度和人情化管理有机结合起来，在班组中营造和谐、愉快的环境，提升班组凝聚力，更好地激发班组职工的潜在能力。三是搞好班组建设工作必须突出“创新”。班组建设工作也必须与时俱进，通过开展丰富多彩的以劳动竞赛为主要内容的群众性经济技术活动，在班组中形成爱岗敬业、比技术、比贡献的良好氛围。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法，为黄矿的发展贡献智慧和力量。
篇七：新形势下工会工作如何创新与发展
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.浅谈新形势下如何创新开展工会工作
党的十八大指出：“要努力提高自主创新能力，建设创新型国家”，全国总工会也要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。那么工会如何在学校的改革与发展中发挥作用，如何更好地为教职工服务，工会工作怎样才能与时俱进，开拓进取、充满活力，是工会工作者应该探究的课题。工会工作的进取与活力的源泉在于创新。作为一名基层工会工作者，在看待和把握新时期的工会工作时，要善于总结实践的新经验，在理论上不断扩展新视野，做出新概括；坚持用“三个代表”重要思想来指导、认识和衡量新时期的工会工作；突出新时期工会工作的特色，使工会工作充满生机和活力；要用创新的胆识，研究工会工作的新情况，使用新招法，解决新问题。要紧紧围绕学校教学工作这个中心，来开展学校的工会工作。现就如何创新性地开展工会工作谈谈自己的想法。
一、努力提高教职工素质,建设一支优秀的教职工队伍
在工会干部队伍建设上，首先要抓好自身素质。加强理论学习，有理论才有水平，有理论才有方法。有理论做指导，才会有清醒的头脑、政治水平和领导艺术。其次要有人格魅力，讲求工作效应。工会干部要有严于律己、谦虚谨慎的品德；有敢讲真话、办事公道、无私的精神和为群众呼吁的勇气；有善于和各种各样人相处的本领；有一颗宽大、博爱之心、诚实之心、真挚之心。这样才能依靠群众、团结群众、引导群众完成党的中心工作。
二、解放思想、转变观念、突破长期以来形成的固定思维模式
1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.思想改变是工会干部作好工作的灵魂，思想改变是对工会工作的重视，是一种深层的思想，指导约束着工会干部的行为，使工会干部能积极主动地完成各项工会工作，有为才有位。反之，是决不可能干好工会工作的。
1、从改变自身形象做起，是做好工会工作的基础，工会干部形象应该是任劳任怨、和蔼可亲、热情开朗、理性睿智、开拓创新，是教职工的知心人、领头人、主心骨、利益的维护者。
2、从协调上下关系入手，工会是学校党组织与广大教职工联系的桥梁和纽带，因而，工会开展的各项活动要起到促进教职工对党组织的理解、支持和信任，让教职工感受到党组织的温暖与关怀的作用。随时向党组织反映群众的所思、所想、所需，及时向教职工宣传、贯彻党组织在学校各个发展时期的方针与决策，使上下信息畅通，彼此理解，凝聚广大教职工团结一致为学校的改革与发展做贡献。例如：学校工会工作的切人点，要紧密围绕党支部的中心工作，创新性地开展主题活动，使教师进一步增强与学校同呼吸、共命运、同患难、共发展的意识。
3、从服务群众精神落实，工会组织应该时时刻刻代表广大教职工的利益，事事处处考虑教职工的需求，创造一切条件为教职工服务，只有承担起工会应有的责任，才能真正做好工会工作。工会干部是从群众中来，要超值为教职工服务，这个服务不是停留在表面形式上，而是要开拓性地为教职工服务，是用积极的人生态度、健康的生活理念引导教职工把还没有表达出来的潜在需求变为现实，它与福利发放，2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.文体活动有异曲同工的效用。情系教工，倾情关心群众生活，努力做好福利工作，体现温馨之家与和谐校园。我们围绕“送温暖工程”，开展了教职工生日慰问、病员慰问、互助互济活动、建立特困家庭帮扶体制，健全困难教职工档案，并重点资助特困教职工等系列活动。做到了“六必”：有困难必帮助，有情绪必疏通，有疾病必看望，有矛盾必化解，有喜事必恭喜，有丧事必慰问。细致深入，公开透明地把党的温暖送到广大教职工的心里，润物无声地把营建和谐校园渗透到点滴小事中，播撒到每个角落里。
4、树立开拓、进取、创新意识，工会组织要以开放的姿态和胸怀向广大教职工，向党组织袒露自己，这种诚挚的举措是实现工会与群众、工会与党组织协调发展的重要基础，营造民主、和谐、公正、透明的氛围，增强工会组织行为的透明度，可以使工会组织坦诚地，全面地融入学校工作的方方面面，达到与广大教职工，学校党组织全面的双向交流，真正起到桥梁、纽带作用。
三、强化服务意识，破除“等、靠”思想，树立高效务实的工作作风
工会工作一般是围绕学校党支部在不同阶段的中心工作开展的，所以，工会工作有时显得被动，缺少开拓创新。新时期要做好工会工作必须变被动为主动，变“围绕”为“参与”。要从学文件、听布置、领会精神转变为从实际出发，发挥能动作用，为学校的改革和发展献计献策，提供智力支持，创设良好的舆论环境。将工会工作与学校的改革与发展，教学与科研相结合，使工会工作始终贯穿于学校的教学、科研全过程，渗透到各个环节、各个部门，真正实现工会工作与学校3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.整体工作有机的结合。
传统的工会活动内容偏重于送温暖、福利发放、文体活动、组织参观、学习等。我认为，现在的工会活动内容应该更新，不要停留在已有的模式，还应该在以下几个方面着手：开展教学指导工作，把教职工个人的教学与学校发展的目标相结合，根据教职工不同的专业，帮助教职工提高教学水平，使他们工作有目标，前进有动力；进行教职工心理素质、心理健康讲座，及时了解掌握他们的心理状态，帮助他们克服困难，以减轻压力，适应学校的环境；科学生活指导，帮助教职工提高生活质量，提高生活品位与情趣；开展文体活动，帮助教职工提高身体素质；组织教育教学研究会，为教职工创设学习交流的平台；开设教职工座谈会、QQ留言箱，使教职工有什么问题都能及时沟通，不受时间、空间的限制，……总之，工会活动内容的更新，关键是要从实际出发，不搞形式，不走过场，实实在在地为教职工服务，为党组织分忧。其次，工会工作的领域很广，内容很多，要紧跟形势、紧贴实际、紧扣主题，实现以重点突破来带动学校整体工作的提高。要围绕加强教职工是的教育、岗位大练兵、、教师基本功大赛、和谐学校建设、维护教职工稳定等方面，不断创新，努力探索。要注重从学校的实际出发，有所侧重，创造性地开展工作，积极探索打造具有特色的工会工作品牌，力求多样化，努力营造百花齐放的工作局面。针对教职工工作特点，通过丰富多彩、寓教于乐的活动，能激发教职工参与的兴趣，达到活动地目的。营造健康向上的校园文化氛围，对于师生的凝聚力和向心力有着不可估量的作用。
4文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.四、切实以教职工为本，转变维权方式方法，主动依法科学维权。
维护教职工合法权益，是党赋予工会的神圣职责，是广大教职工的期盼和希望。工会组织通过主动了解并反映、表达教职工的诉求和意愿，对于更好地维护教职工合法权益具有重要的意义。要注重实现维权方式方法的转变，即从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变，从教职工来访后的被动处理，向事前主动预防、未雨绸缪的工作方式转变。要着力加强和保护教职工的知情权、参与权与监督权。要心系教职工、情系教职工，经常深入教研组、教职工家庭，了解教职工教职工所思所想所盼所虑，及时反映他们的意愿，使需要帮助的教职工通过切身的体会感受到工会是自己的“娘家人”，从而对学校、对工会产生归属感、亲切感。完善健全的机制是工会工作顺利开展的制度保障，我们努力把工会工作渗透到学校的中心工作之中，融入党政工作的需要之中。在参与学校各项决策的形成，实施、监督、评估的全过程中，把参与作用体现在改革与发展，教书与育人，服务与管理，科研与开发等方方面面，形成一套较为完善的可操作的制度体系。
综上所述，创新是开拓性地作好工会工作的源泉，创新永无止境，工会干部只有不断学习，深度思考，大胆实践，勇于创新，就能自觉地、创造性的开展工会工作。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
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篇八：新形势下工会工作如何创新与发展
MODERNENTERPRISECULTURE工会工作新形势下如何创新开展工会工作刘锋内蒙古能源发电投资集团新能源有限公司中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）8-040-02摘要
随着国家对企业的管理的关注程度的增强，企业内部开始建立创新的管理模式，并对企业内部结构和管理方式进行调整，以促进工会工作效率的提升。企业需针对目前变化的新形势，对工会工作进行各个方面的创新，为工会工作的顺利、高效开展提供保障。本文对企业开展工会工作存在的问题进行分析，指出企业的创新方向，并提出企业可采取的措施，提高工会的工作效率和制度的健全程度。关键词 新形势 创新方向 工会工作我国市场经济的发展在为各个企业提供更多工作平台的同时，也使劳务市场产生了较大变革。在此背景下，企业不仅可以接触到更多领先的科技资源、提升自身的总体实力，也更加关注职工权益的促进与保障。企业作为一个人数较多、管理难度较大的组织，只有制定严谨的政策、拥有准确的管理模式，内部的工作才能得到顺利的开展，也有利于企业内部的管理。企业可以通过创新内部结构和管理方式适应新形势带来的变化，全面提高企业的发展实力。一、新形势下开展工会工作存在的问题(一)企业团队的变化因为企业每年会有人员的变动，会影响企业工会工作的开展，导致一些工作不能赶上规划的进度。企业团队主要由决策者、管理人员和普通员工组成，每个人无论地位高低在企业团队中，都占据重要的地位。企业团队的变化不只包括人员的调动、人员的招聘和人员的缩减等，还可能有员工思想的变化、员工心态的变化。若企业在开展工会工作时忽略了内部的人员变动因素以及员工心态变化，将可能造成企业良好文化氛围的缺失与员工的群体性流失。企业想要避免团队变化造成的影响，就需要将眼光向内，全面了解企业的发展状况，以提高对企业内部的关注程度，这样能提高企业适应新形势的能力。同时，企业可以以新形势对企业的要求作为企业的整改标准，为企业的发展创造更多条件。(二)企业就业环境的改变在新形势提出后，企业也开始着手对员工的就业环境和工作时间进行调整，这使企业内部的各部门工作人员的工作关系变得复杂，不利于企业工会工作的安排。企业通过内部结构的改良和制度的建立虽然能提高企业的实际发展效率，但仍然不能实现新形势下我国政府符合企业工会工作提出的新要求，因此改变企业就业环境不能对企业的发展起到关键性的作用。目前虽然我国的国民经济发展总体呈现平稳态势，但经济发展速度的放缓导致经济下行压力加大。这种经济现状短时间内的难以改变是造成就业需求量低、企业就业环境复杂的根本原因。综上，企业存在就业环境复杂的问题，员工的工作没有针对性，对于企业工会的工作质量以及履职情况缺乏考核标准。(三)收入分配方式的改变新形势下企业会改变员工的收入分配方式，会制定出更多有利于培养人才的收入调整方案，以适应新形势的变化。到目前我国的劳务市场仍存在劳动力水平差距过大，低素质劳动者基数大的问题。虽然企业也在着手缩短不同劳动者劳动者群体间的收入差距，提高各群体员工间的工作默契程度，但目前企业所存在的员工收入分配方式不严密、员工没有较强的工作积极性的问题仍不能有效解决，最终导致企业的工会工作开展的不能得到顺利地开展。二、新形势企业工会工作创新的方向(一)创新企业思想文化积极向上的思想文化氛围不仅对于企业内部员工的凝聚力培养具有重要作用，而且将会影响企业的对外持续经营活动。因此，企业工会工作的开展要想追随新形势的脚步，就需要转变企业内部的员工的思想，让员工都拥有全新的企业发展理念，并为企业新格局的建立起到促进作用。新形势要求企业拥有科学的管理手段，要求企业拥有全新的视野完成市场调研工作和企业发展的规划工作。企业内部提高思想文化建设，才有利于提高企业的总体能力，使企业更快、更稳定地达到设定的目标。(二)拓宽工作范围新形势要求企业拓宽工作范围，尝试更多种类和领域的工作，以提高工会的工作状态与工作能力。同时，为准确拓宽企业工会工作的范围，企业需拥有清晰的工作指导思想，企业安排工会工作，并充分调动企业员工。在拓展企业的工作范围时，要注意保障企业工会在此过程中的基本职能的行使。企业的管理必须有工会的参与，并受到工会的监督。此外，在精准拓宽工会工作范围时，工会可以享有对于企业经营行为的依法合规性进行监督，从法律角度维护企业职工的利益。只有企业拓宽工作范围，企业工会的地位才能得到提升。企业可以拓展工作的服务范围，并定期对工作绩效进行分析，以此达到规划企业发展的作用，为企业今后的发展提供数据支持。(三)提高人员素养随着工会创新工作的开展，工会工作会涉及到更多、更广泛的知识，因此企业内部需提高人员的素养，从而拓展企业的发展空间。提高人员素养主要从两方面着手，除了企业员工素质的提升外，还应包括工会工作人员的素质提升。因为工会的工作离不开每个人员的努力，所以企业要将创新的重点转移到员工群体上，员工在提高自身素养后，会更积极的完成企业内部的工作，同时也是对企业工会服务质量提升的一种倒逼机制，也有利于提高企业内部团队的工作效率与工作质量。此外，企业可定期开展员工培训工作，而企业工会工作的开展则可以参考国内外优秀的企业创新案例并结合具有我国特色的企业管理模式，最终达到提高人员素养以及工会服务质量的目的。40MEC2018.8Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE三、创新工会工作可采取的措施(一)改变企业员工的教育方式新形势的发展涉及文化、科技等多个方面，要求企业员工思想与时俱进，才能更好的完成企业工会工作的创新。企业需改变对员工的教育方式，不仅要培养员工的思想，使员工拥有创新、上进的思想。并且针对企业内部员工素质水平差异大的问题，工会要定期组织技能培训及考核，通过设立合理的奖惩制度促进员工提升自身职业素养的积极性。此外，企业工会需要定期对新形势的发展现状以及企业内外环境的变化进行分析，并将各种数据及时传达给员工，能使员工基本掌握新形势的发展方向，充分调动企业员工。除了改变对员工的教育方式外，企业还可通过开展各类文体活动营造良好的企业氛围，使员工充分体会企业文化的浓郁性，培养员工对于企业的忠诚度，减少人才流失现象的发生。(二)创新企业服务企业除了对内部进行创新以外，还需要对企业的服务进行创新，以使企业更加适应新形势的变化。企业的服务创新可以从两方面着手，一是服务内容、二是服务质量。企业不仅要创新服务内容，还是要提高服务的质量。首先在服务内容方面，企业可以通过在企业内部设立宣传栏、图书室等活动室以及举办各类文体活动来丰富企业员工的精神文化生活。企业还可通过创新服务方式的手段了解员工的生活，对生活有困难的员工进行生活慰问，为员工解决实际困难。而从服务质量方面考虑，要加强员工对于工会工作质量的反馈、完善企业工会情况反馈制度，最终推动企业工会质量的提高。(三)创新工会员工的维权方式维护员工的合法权益是工会的基本职责，所以工会需要以维护员工的合法权益为发展理念，为员工解决关键性的利益问题。企业不仅要创新公会员工的维权方式，更要提高工会员工的维权力度，切实保证工会员工的合法权益。企业需制定严格的维权制度，维权工作须按照制度执行，这样可以提高企业的公信力，也能提高企业的工作效率。企业需要定期对员工进行维权培训，让员工拥有基础的维权常识与维权意识。在员工的维权过程中，首先应该寻求企业工会的帮助，由工会与企业管理层进行沟通，以将纠纷通过内部救济方式解决。若在沟通解决无效的情况下，员工仍可以选择向当地劳动部门投诉举报以及劳动仲裁等方式进行维权。四、结语综上所述，工会能协调好企业与员工间的关系，起到加强企业管理、优化企业管理的目的，所以企业需重视工会组织的重要地位，并合理安排相关工作创新工会工作的的开展。新形势下完成对工会工作开展的创新是个长期的过程，需要企业认真记录新形势下市场数据的变化和企业的发展现状，这样才能为企业创新工作的安排提供依据。参考文献:[1]闫炳忠.新形势下如何做好企业工会工作[J].企业改革与管理,2016(07):182-183.[2]何静.新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业改革与管理,2015(21):164-165.[3]刘竹琴.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].东方企业文化,2015(01):9+12.[4]王晓静.新形势下企业工会工作如何创新发展[J].现代经济信息,2013(10):56.[5]龚琳.浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J].吉林省教育学院学报(中旬),2012,28(09):128-129.（上接第39页）问题，应当向职代会报告。在年度工作计划和发展目标的制定中，应当有职代会审议表决。企业应当深化改革，促进基层工会各项工作内容的延伸和扩展，提高工作的实效性。（三）加强思想文化的宣传基层工会组织规范化建设的过程中，注重各项会议精神的学习，贯彻和落实国家领导人讲话精神，加强职业道德、法律观念等方面的教育，强化专业知识、岗位技术和工作流程的培训，加强基层工会组织人员的思想文化建设。（四）营造和谐的家园氛围基层工会组织工作中，其工作内容繁多，设置范围广泛，并且存在较多的问题，因此，加强职工队伍维护，保证其稳定是基层工会组织的重要工作。结合实际情况，开展思想政治工作，并且提出针对性的建议。借助阅览室、活动室和食堂营造良好的家园氛围。开展慰问和关怀活动，完善各项慰问机制，为基层职工解决困难。（五）开展多样化的活动基层工会组织应当开展多样化的活动，开展以“团结、拼搏、荣誉”为主题的活动，同时积极参与各项比赛活动。丰富工会组织的业余生活，开展多样化的兴趣小组，如文化小组，体育项目小组等，开展相应的训练和比赛，并且开展相应的考核活动，营造良好的活动氛围。开展计算机技能等岗位技能的培训，促进员工职业素质和技能的提升，培养职工的综合素质。借助演讲、歌唱等多样化的文化活动，强化基层职工的团队意识，促进基层工会组织工作的有效开展。三、结语综上所述，基层工会组织是企业工会的重要组成单元，能够为基层职工提供服务，维护基层职工的权益。因此，在企业发展的过程中，应当注重基层工会组织的规范化建设，基层工会组织日常工作中，要坚持党的领导原则，切实考虑基层职工的需求，深入了解其生活现状和遇到的问题，根据实际采取有效的建设措施，帮助基层职工解决实际的困难，保证基层职工的利益。加强基层工会组织的组织建设、制度建设、干部建设和职能建设，有助于保证基层工会组织规范化建设有序开展，有助于促进基层工会工作实现制度化和精细化，实现基层工会工作的科学化。参考文献:[1]冯伟杰.关于基层工会组织规范化建设的思考[J].企业改革与管理,2017(02):157+182.[2]王桂奇.关于基层工会组织规范化建设的思考[J].企业改革与管理,2017(10):174-175.MEC2018.841Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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