人才工作目标责任制考评办法（试行）为深入实施人才强盟战略，全面深化人才发展体制机制改革，进一步推动人才工作主体形成齐抓共管的工作格局，现就我盟人才工作目标责任制考评工作，提出如下办法。一、总体要求深入下面是小编为大家整理的【办法】人才工作目标责任制考评办法试行会员分享,供大家参考。
人才工作目标责任制考评办法（试行）
为深入实施人才强盟战略，全面深化人才发展体制机制改革，进一步推动人才工作主体形成齐抓共管的工作格局，现就我盟人才工作目标责任制考评工作，提出如下办法。
一、总体要求
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央、自治区党委和盟委的决策部署，坚持“围绕中心、服务发展，科学合理、客观公正，简便易行、务求实效”原则，进一步强化人才优先发展理念和责任意识，充分调动各旗县市、各部门做好人才工作的积极性、主动性，切实加强人才队伍建设，为建设“五个兴安”提供人才保证和智力支持。
二、考评范围
各旗县市，盟“人才强盟工程”领导小组各成员单位。
三、考评方式及指标
采取本地区、本部门自查，盟“人才强盟工程”领导小组办公室综合考评方式进行。
（一）旗县市。围绕加强组织领导、人才队伍建设、人才经费投入、平台载体建设、人才发展环境等5方面工作进行考评（具体指标见附表）。
（二）盟“人才强盟工程”领导小组成员单位。围绕履行职能职责、人才队伍建设、人才经费投入、平台载体建设、发挥用人主体作用、服务人才发展等6方面工作进行考评（具体指标见附表）。重点对“十大百人计划”部门进行考评。研究探索成员单位人才工作述职评议工作。
四、考评程序
1.开展自查。年底前，各旗县市、盟“人才强盟工程”领导小组办公室成员单位对照考评内容，对本年度人才工作进行认真总结检查，形成自查报告（附考核指标完成情况明细），于下年度1月5日前报送盟“人才强盟工程”领导小组办公室。
2.组织考核。结合全盟党的建设和领导班子建设指标考核工作，委托盟委党建工作领导小组办公室，采取听取汇报、个别访谈、查看任务台账和文件资料等方式，对被考评地区和单位进行考核。
3.综合评价。盟“人才强盟工程”领导小组办公室根据被考核地区、单位自查报告和党建考核情况，并结合平时工作情况，提出综合评价意见。
4.确定等次。盟“人才强盟工程”领导小组办公室根据综合评价意见确定考核结果，并在一定范围内通报。考核结果分为“优秀、良好、一般”三个等次。
五、结果运用
将各旗县市和成员单位人才工作目标责任制完成情况，纳入党的建设和领导班子建设指标考核考评范围，考评结果作为衡量旗县市、盟直有关单位领导班子实绩，以及领导干部调整、使用和奖惩的重要依据。
各旗县市、盟“人才强盟工程”领导小组成员单位要专题研究分析考评结果，针对存在的薄弱环节和主要问题，制定整改方案，抓好落实。整改方案于考评结果反馈后1个月内，报盟“人才强盟工程”领导小组办公室。盟“人才强盟工程”领导小组办公室对整改工作跟踪问效、督促落实。
六、组织领导
人才工作目标责任制考评工作，在盟“人才强盟工程”领导小组领导下，由领导小组办公室负责组织实施和指导协调。各旗县市、盟“人才强盟工程”领导小组各成员单位要高度重视、强化措施、落实责任，抓好督促检查和考核评价，进一步强化人才观念和责任意识，切实抓好人才队伍建设工作。
附件：1.旗县市考评主要指标
2.盟“人才强盟工程”领导小组成员单位考评主要指标
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