街道贯彻执行劳动保障书面审查专项检查工作方案各社居委：为全面贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》，进一步规范劳动用工，及时发现和纠正用人单位的违法行为，切实维护劳动者合法权益，更好地发挥&ldqu下面是小编为大家整理的街道贯彻执行劳动保障书面审查专项检查工作方案（完整文档）,供大家参考。
街道贯彻执行劳动保障书面审查专项检查工作方案
各社居委：
为全面贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》，进一步规范劳动用工，及时发现和纠正用人单位的违法行为，切实维护劳动者合法权益，更好地发挥“两网化”监管体系的作用，促进稳定和谐的劳动关系，根据市、区政府统一部署和要求，县桥街道决定于2009年3月—6月在辖区内开展劳动保障书面审查专项检查活动，具体检查方案如下。
一、 检查的内容
本次专项检查活动是对用人单位贯彻执行《劳动合同条法》，《就业促进法》等劳动保障法律法规情况的一次全面检查活动。检查的重点是：劳动合同签订情况；支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；参加各项社会保险和社会保险费缴纳情况；工作时间和节假日加班工资报酬的情况。
二、 检查的范围
街道对辖区内的用人单位贯彻执行《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律、法规情况进行全面检查，用人单位包括辖区内各类企业及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
三、 检查的方法和步骤
检查活动分三个阶段进行。
第一阶段：宣传动员阶段
街道工作人员要利用各种途径加大对劳动保障书面审查的宣传，增强企业对劳动保障书面审查的重视和认识。组织人员深入用人单位，广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律法规。在宣传的同时，向各用人单位发放书面审查通知、及时向各类企业发放《用人单位基本信息采集表》等书面审查相关材料。
第二阶段：企业自查阶段
各社居委要根据书面审查的内容，督促各类企业认真开展全面自查，主动纠正存在的问题，依法规范企业内部用工行为，并于4月20日前将劳动保障书面审查资料报送到社居委。
第三阶段：全面审查阶段
各社居委根据企业报送的书面审查资料，认真进行审查。审查的重点是：劳动合同签订情况；支付劳动者工资尤其是农民工工资和执行最低工资标准情况；参加各项社会保险和社会保险费缴纳情况；工作时间和节假日加班工资报酬的情况。再根据审查的情况及时作出审查结论，颁发劳动保障书面审查合格证。
第四阶段：总结上报阶段
各社居委根据审查情况认真进行总结，及时将总结及相关材料报区劳动保障监察大队。
四、 实施要求
（一）加强领导，成立组织机构。为开展好这次检查工作，街道成立劳动保障书面审查工作专项检查工作领导小组，负责领导辖区内的专项检查工作；领导小组办公室设在县桥街道就业和社会保障事务所，负责辖区内专项检查的具体工作。
（二）树立文明“窗口”形象，建立“一站式”服务。劳动保障书面审查是一项严肃的工作，县桥街道就业和社会保障事务所、社居委等抽调人员，组成县桥街道检查组负责对街各类企业进行检查工作；所有工作人员在审查期间，要实事求是，秉公办理，依法审查，树立良好的文明服务“窗口”形象，为了方便企业，各社居委力争一次性送审，一次性审结。
（三）发挥“网格化”作用，提高工作效能。各社居委要充分利用劳动保障监察“网格化”平台，最大限度调动各网格内监察力量，全方位开展劳动保障书面审查，对网格地域内用人单位实施有效监管。各社居委要强化服务意识、注重工作实效，就地就近开展书面审查，简化程序，提高工作效率。
（四）做好信息采集，进一步推进“网格化”建设。为了扎实做好全面“两网化”试点城市建设，根据市局要求，各社居委在书面审查过程中，对辖区内所有用人单位应做到“五清”：即辖区内用人单位数量清、用人单位基本信息清、职工人数清、签订劳动合同情况清、参加社会保险情况清。通过本次开展的书面审查，积极做好辖区内用人单位基本信息采集工作，及时采集到的数据录入“两网”监察系统。
（五）积极推行劳动保障诚信评价制度。通过开展书面审查，做好书面审查基本台帐的建立，较完整的掌握被审单位的基本信息。按照劳动保障诚信等级评价的规定对用人单位进行评定，确定等级，建立劳动保障守法诚信档案。
（六）信息的报送。劳动保障书面审查工作结束后，各单位根据审查情况认真进行总结，对存在的问题进行分析，提出工作建议，同时做好书面审查情况统计汇总工作，各单位要将评为劳动保障诚信A级用人单位名单以纸质和电子档形式于XX年6月10日前报区劳动保障监察大队。
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