干部考察党组会议记录10篇干部考察党组会议记录 1讨论决定干部任免会议记录暂行规定 第一条 为规范讨论决定干部任免会议记录推进干部选拔任用工作过程记实制度的建立根据《党政领导干部下面是小编为大家整理的干部考察党组会议记录10篇,供大家参考。
篇一：干部考察党组会议记录
讨论决定干部任免会议记录暂行规定第一条
为规范讨论决定干部任免会议记录推进干部选拔任用工作过程记实制度的建立根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件精神结合我省实际制定本暂行规定。
第二条
讨论决定干部任免会议记录的基本格式应包括会议标题、会议组织情况、会议内容和结尾四个部分样例附后 。
一标题。即会议名称例如“中共××市委第×次常委会议记录” 、 “中共××市××局党组党委第×次会议记录” 、 “中共××县市、区委组织部第×次部务部长办公会议记录”等。
二会议组织情况。包括会议时间×年×月×日×时至×时 、会议地点主持人、出席人、列席人、缺席人、记录人的姓名和职务缺席人缺席原因等。
三会议内容。会议内容是会议记录的主要部分包括会议议题例如“关于××县市、区 、××局、××公司的干部任免事项” 主持人讲话内容汇报人的姓名、职务及主要汇报内容逐人逐项汇报 到会人员对任免事项的意见和会议讨论发言情况表决方式、表决
2 情况及形成的决定逐人逐项表决 遗留问题有关回避的情况及其它内容等。
四结尾。结尾另起一行空两格注明“本次会议结束”字样。
第三条
会议记录的内容要做到全面完整、真实准确、详略得当、重点突出。
一对讨论对象的姓名、现任职务、拟任职务组织人事、干部部门向会议提交讨论的有关材料名称和主要内容要准确、清楚地记录。
二对拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况特别是民主推荐情况和考察情况要择其主要内容逐个记录可附有关材料 。
三对会议讨论发言、讨论过程特别是与会人员对任免事项的意见要如实、详细地记录。对主要负责人的发言以及涉及重大的、关键性的或意见分歧较大的问题的发言要准确记下原话。
四对会议表决方式、表决情况以及形成的决定要逐人逐项如实记录。•
五会议记录人员对会议过程中没有听清或没有记录清楚的内容不得凭主观想象任意推断应找有关人员或材料认真核实后及时补充记录要做到记录准确无误字迹清晰重要内容没有疏漏。每次会议记录都应认真编
3 写页码。
第四条
会议记录要确定专人负责。要安排思想政治素质好、组织纪律性和保密意识强、熟悉干部工作、具备做好会议记录能力的同志负责会议记录工作。会议记录人员一经确定不得随意更换或临时指定特殊情况确需更换时必须履行交接手续。
第五条
各级党委党组及组织人事部门必须使用统一规范的讨论决定干部任免会议记录专用稿纸。每次会议结束后会议记录要及时整理装订按规定归档管理。会议记录要妥善保管不得随意涂改或撕毁记录内容要严格保密未经批准任何无关人员不得擅自阅看。
第六条
各级党委党组及组织人事部门对讨论决定干部任免会议记录工作要开展经常化的监督检查并建立有关责任制。对于不能正确履行职责的会议人员要及时进行帮助教育必要时予以调整。对擅自涂改、损毁、传播会议记录内容并造成后果的人员要视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分。
第七条
本暂行规定由省委组织部负责解释。
第八条
本暂行规定从 2003 年 7 月 1 日起施行。
篇二：干部考察党组会议记录
干部考察方案选拔、任用高校两级干部制度存在的弊端有:易脱离人民委托权力的意愿、主要领导独断专行、任人唯亲等下面小编为大家整理推荐了股级干部考察方案欢迎大家前来阅读
县局各(室)、稽查局、信息中心:
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《浙江省国家税务局系统民主推荐选拔任用干部暂行办法》以及《温州市国家税务局系统推荐考察选拔任用股级干部工作暂行办法》结合县局的实际情况制订选拔股级干部实施方案如下:
一、推荐考察选拔的职位
根据县局股级职位空缺情况拟选拔正股级虚拟职位 2 个副股级虚拟职位 2 个
二、资格条件
被推荐选拔的人员必须同时具备以下条件:
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、浙江省国家税务局系统民主推荐选拔任用干部暂行办法》、《温州市国家税务局系统推荐考察选拔任用股级干部工作暂行办法》规定的基本资格
2、在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等次在国税系统连续工作 3 年以上大专以上文化程度身体健康等一般资格
3、20XX 年 1 月 1 日以后出生
以上资格条件所涉及的工作时间、任职年限计算时间均截止至20XX 年 6 月 30 日
三、民主推荐和考察程序、方法
(一)民主推荐占总分 50%
1、会议推荐(占总分 30%)
在县局中层以上干部参加的范围内对符合资格条件的所有人员以会议投票的方式进行民主推荐参加民主推荐的人数必须达到应参加人数 80%以上
2、个别谈话推荐(占总分 20%)参加的范围为县局领导班子成员和各科室主要负责人
县局领导班子成员在以上环节推荐各占 30%其他人员推荐各占70%
(二)考察占总分 40%
根据民主推荐情况结合工作表现正股级、副股级按 1:2 的比例各确定 4 名考察对象
考察采取民主测评、个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等方法广泛深入了解情况全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面情况注重工作实绩的考察
民主测评的范围与民主推荐相同人数须达到应参加人数的 80%以上
个别谈话范围一般为县局各科室主要负责人及考察对象所在科室干部等同时应当听取县局纪检监察部门意见
考察组在综合分析考察情况的基础上形成考察材料
民主测评分占总分的 35%其中县局领导班子成员民主测评占本环节的 30%其他人员民主测评占本环节的 70%
考察组意见占总分的 5%
(三)县局党组审定占总分 10%
县局党组成员根据民主推荐、组织考察等情况审核确定拟任用人选
(四)公示、任前谈话和试用期
县局党组审核确定的拟任人选后进行任前公示公示期为 7 个工作日公示不影响任职的办理任职手续
在任职前由县局党组对新任职人员进行任前谈话及廉政谈话
实行干部任用试用期制度试用期为 1 年试用期满后经考核胜任现职领导职务的正式任职;不胜任的免去试任职务一般按试用期前职级安排工作
四、要求
县局各科室要高度重视这次选拔任用工作按照县局党组的部署和要求做好宣传动员认真做好各项工作确保选拔工作的顺利进行
县局党组、纪检监察部门对本次选拔任用干部工作实施全程监督参加本次选拔任用工作的有关人员必须自觉接受组织监督和群众监督
泰顺县国家税务局
20XX 年 7 月 29 日
一、指导思想
以毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导建设一支素质优良的基层年轻干部队伍为我乡各项事业的发展提供有力的组织保证
二、组织领导
为加强选拔任用工作的组织领导成立考察工作领导小组组长：汪洵(党委副书记)
副组长：王磊(党委委员、组织委员)
成员：殷开盛(党政办工作员)
王云贵(党政办工作员)
领导小组下设办公室在党政办王磊负责考察的具体工作
三、工作原则
1、党管干部原则;
2、任人唯贤、德才兼备原则;
3、群众公认、注重实绩原则;
4、公开、平等、竞争、择优原则;
5、民主集中制原则;
6、依法办事原则
四、基本条件
选拔任用的干部应具备以下条件：
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论践“三个代表”重要思想努力用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题
2、具有共产主义理想和坚定中国特色社会主义信念立志改革开放献身现代化事业在工作岗位上能艰苦创业、开拓创新、做出实绩
3、坚持解放思想、实事求是有强烈的革命事业心和责任感有一定的组织能力、文化水平和业务能力讲实话、办实事、求实效
4、正确行使人民赋予的权力依法办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素密切联系群众自觉接受党和群众的监督做到自重、自省、自警、自励反对官僚主义反对滥用职权、谋求私利的不正之风
5、坚持和维护民主集中制有全局观念团结同志
五、资格条件
1、具备 2 年以上工龄;
2、具有大专以上文化程度的国家正式干部;
3、连续 2 年年度考核为称职(合格)以上等次无违纪违法行为;
4、担任党内职务的必须有一定的党务工作知识并具有 2 年以上党龄;
5、身体健康、能坚持正常工作;
有下列情形之一的不能作为此次考察对象：
1、违反人口计生政策的人员;
2、受纪检、监察、司法机关立案审查尚未做出结论的人员;
3、受党纪、政纪处分尚未解除或在规定时效内的人员
六、考察程序
(一)民主推荐提出考察对象
参加推荐人员为 XX 乡党政班子成员、中层干部及无职务正式干部
具体程序为：
1、召开民主推荐会(参会实到人数必须达到应到会人数三分之二以上)发放民主推荐表、公布推荐职务、任职条件提出有关要求提供推荐干部名册
2、组织填写推荐票领导班子成员填写 A 类票中层以下干部职工填写 B 类票
3、考察组对不同职务层次人员的推荐票分别统计汇总综合分析并填写好《民主推荐情况汇总表》
4、进行个别谈话推荐填写《干部考察征求意见表》
5、考察组向党委汇报民主推荐情况
(二)确定考察对象
党委在民主推荐的基础上研究确定考察对象对确定的考察对象进行公示公示期为七天
(三)集体研究
1、召开党委会议党委会讨论干部任免事项必须有五分之四以上的成员到会会议时间要提前一天报县委组织部干部股并就干部股
同志是否列席会议进行沟通会议由党委书记主持听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报
2、酝酿和表决党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况进行充分酝酿在充分发表意见基础上以无记名投票方式进行表决因故缺席的成员不另行投票也不得委托他人代为填票拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过集体研究干部的过程和表决结果要如实记入党委会议记录簿乡党委讨论决定后按规定报送相关单位进行审批
拟任人选在考察后、讨论决定或者决定呈报前由分管领导组织酝酿并书面征求县相关局党组的意见
(四)任前公示
按照公示制的规定对拟提拔人选集体研究并初步确定后要通过多种形式进行公示公示期为七天公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等对公示期间群众反映的问题由党委组织调查组进行调查;公示结束党委根据公示的结果作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定
七、纪律要求
(一)考察组人员必须认真履行职责严格按照《XX 县股级干部选拔任用工作暂行办法》规定的原则、程序开展考察工作全面了解考察对象情况认真做好记录客观公正实事求是地反映考察情况对考察中反映的问题考察组要及时向领导小组汇报并进行认真的调查核
实严禁泄露考察情况更不允许在非工作场合和非工作时间议论考察工作要严格执行保密制度和回避制度
(二)认真撰写考察材料考察材料要客观公正地反映干部的德才表现和主要优缺点
(三)考察组人员要廉洁自律不得接受被考察单位或个人的吃请对违反纪律的将按有关规定追求责任并严肃处理
八、附则
(1)本办法自下发之日起实行与上级有关规定相抵触的按上级有关规定执行
(2)本办法由乡组织办负责解释
中共 XX 乡委员会
20XX 年 6 月 3 日
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共海南省地方税务局党组关于调整干部管理权限的通知》(琼地税党组〔20XX〕125 号)文件精神以及我局空缺职位和工作需要为做好我局副股级领导干部人选的推荐及考察任用工作制定本方案
一、民主推荐
(一)推荐职位
本次选拔任用职位 6 个即:征管和科技发展室副主任 1 名、税政法规室副主任 1 名、行政审批办副主任 1 名、第四税务分局税源管理二室副主任 1 名、纳税服务管理局综合室副主任 1 名、纳税评估管理局综合室副主任 1 名
(二)推荐人选的基本条件
1、信念理想坚定为民服务讲纪律讲规矩坚决执行党的基本路线和各项方针政策思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致
2、坚持解放思想实事求是与时俱进勤政务实能够把党的方针政策同工作实际相结合卓有成效地开展工作
3、有强烈的事业心和政治责任感有实践经验工作成绩比较突出
4、工作思路清晰敢于担当解决实际问题的能力较强
5、依法办事清正廉洁以身作则作风正派勤俭节
约群众公认身体健康
(三)推荐人选的范围
1、现任科员级职务的公务员其中:推荐职位为机关内设各室的推荐人选为县局机关现任科员级职务的公务员;推荐职位为基层分局的推荐人选为所在单位现任科员级职务的公务员
2、下列人员无推荐任用资格:受党纪政纪处分期未满的正在立案审查的;20XX 年 7 月 1 日后请病假和事假累计半年以上的
(四)推荐事项
召开民主推荐会对符合条件的人员进行会议推荐推荐会后进行个别谈话推荐
1、会议推荐推荐职位如为机关内设部门的参加民主推荐人员范围为机关全体在职干部职工;推荐职位如为基层分局的参加民主推
荐人员范围为所在分局全体在职干部职工每人限在该职务符合条件的人员中推荐 1 名人选多选无效
2、个别谈话推荐个别谈话推荐人员为县局党组成员、单位主要负责人、推荐职位所在单位有关人员
3、参加推荐的人员要认真履行好职责从大局出发讲原则、讲正气匡正选人用人的风气
4、民主推荐的时间、地点待定
5、对会议推荐和个别谈话推荐情况进行综合分析
6、向县局党组汇报推荐情况
二、组织考察
依据干部选拔任用条件和所推荐职位的职责要求全面考察其德、能、勤、绩、廉突出考察政治品质和道德品行注重考察工作实绩加强考察作风及廉政情况
(一)确定考察对象
组织人事部门根据工作需要和干部德才条件将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑充分酝酿确定考察对象
(二)发布考察预告
(三)组织召开民主测评会发放填写民主测评表考察对象如是机关内设部门的参加民主测评人员范围为机关全体干部职工;考察对象如是基层分局的参加民主测评人员范围为其所在单位的全体干部职工以上实到人数不得少于应到人数的 80%
(四)进行个别谈话
个别谈话范围为:县局党组成员、单位主要负责人、考察对象所在单位有关人员
(五)查阅干部档案和工作资料向县局纪检监察部门了解考察对象党风廉政情况
(六)同考察对象面谈
(七)根据需要进行必要的延伸考察
(八)综合分析考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证全面准确地对考察对象作出评价
(九)考察组向县局党组反馈考察情况提出任用建议方案向县局党组报告
三、提拔任用
(一)县局党组根据考察对象的民主推荐和组织考察情况进行充分酝酿讨论研究确定拟任职务人选
(二)对拟任职务人选征求县局纪检组、监察内审部门的意见
(三)对拟任职务人选进行公示公示后未发现有影响任用问题的予以任命
四、组织领导
在县局党组领导下成立工作领导小组负责组织实施 20XX 年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作
组长:黄昌钦(党组副书记、副局长)
副组长:王磊(党组成员、副局长)
李群(党组成员、纪检组长)
王峻宇(党组成员、社保费征管局局长)
云大纶(党组成员、直属分局局长)
成员:组织人事室、监察内审室全体工作人员
领导小组下设办公室负责干部推荐考察任用的具体工作办公室设在组织人事室
主任:黄昌钦(兼)
成员:组织人事部门全体人员
五、时间安排
20XX 年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作拟定于 20XX年 7 月底前结束
六、纪律监督
20XX 年副股级领导干部人选推荐及考察任用工作期间县局纪检组和监察内审室全程进行监督所有程序、结果适时进行公布随时接受群众监督县局在局办公楼设置意见箱并设立监督电话听取意见、受理举报:
纪检组:63809099
监察内审室:63831656
组织人事室:63824343
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篇三：干部考察党组会议记录
干部任免规范一、 任免程序 股级干部任免实行预批管理。
股级干部聘任期满后， 经党委（ 党组）
集体研究决定继续聘任的， 办理聘任手续； 其他涉及职位调整变动的， 要按规定向市委组织部预批。
其中， 涉及提拔的职位必须采取竞争上岗方式选拔。
不能进行竞争上岗的， 要向组织部说明理由， 采取民主推荐的方式选拔。
第一步， 事前沟通。
股级干部调整前， 单位主要负责人要就股级职位、 初步人选情况、 选拔方法等与市委组织部沟通， 原则同意后， 再组织实施。
第二步， 制定方案。
党委（ 党组）
研究制定竞争上岗工作方案， 报市委组织部审查把关。
竞争上岗 的方法步骤以乳组通字（ 2006）
4 号文件为准。
第三步， 组织实施。
根据竞争上岗工作方案规定的方法步骤，组织竞争上岗。
第四步， 会议研究。
单位党委（ 党组）
根据竞职人员 竞争上岗的总成绩， 召开党委（ 党组）
会议集体研究决定干部任免意见，以书面形式报市委组织部批复后， 再正式行文公布。
书面报送材料包括：
《任免职的请示》、《股级干部审批备案表》、 党委（ 党组）
研究干部的会议记录。
二、 纪律要求 1、 严格执行干部工作纪律。
未经组织部批复， 不得擅自 调整公布干部； 不得随意简化选拔程序， 提拔任职的必须经过民主
推荐； 干部调整意见须经党委（ 党组）
集体研究决定； 股级干部的职务和任职时间以组织部的批复为准， 凡未经组织部批复的股级干部， 一律不予承认。
2、 严格规范干部任免的基础材料。
要求上报组织部的材料，要规范填报， 及时报送； 同时， 各单位要建立股级干部调整文书档案， 把调整过程中形成的所有材料立卷归档， 妥善保存。
三、 材料填写规范 1、 竞争上岗 工作方案 XXX 单位股级干部竞争上岗工作方案（ 样式）
为加强干部队伍建设， 促进优秀人才脱颖而出， 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》， 结合我单位实际， 经党委（ 党组）
会议研究， 并报经市委组织部同意， 决定采取竞争上岗的方式， 选拔部分股级干部。
为保证竞争上岗工作顺利进行， 特制定工作方案如下：
一、 选拔职位和数量 二、 资格条件 三、 方法步骤 四、 时间安排 五、 评分办法 六、 组织领导
X 年 X 月 X 日
2、 干部任免职的请示 正文的具体写法为：
第一段：
根据工作需要和竞争上岗成绩（ 或民主推荐结果），经**（ 单位）
党委（ 党组）
研究， 拟推荐：
第二段：
职务调整人员 的姓名 ， 性别（ 女同志要单独标明，男 同志就不须再另 外标明男 ）， 出生年月 ， **岁 （ 周岁 ， 统计时间截止到呈报材料的当月 ）， 籍贯（ 写法为**（ 省）
**（ 县、 市），
例如， 山东荣成、 山东文登； 籍贯为区的， 写到地级市， 如山东威海、 山东烟台）， 文化程度（ 括号里面注明毕业院校和专业，要求填写最高学历， 如果是在职取得的学历， 一定要标明在职大学）， **学位（ 只填写硕士以上学位）， **职称（ 只填写副高级以上职称）， 党派情况（ 如中共党员 ， 或民盟盟员 ， 或无党派）， 现任**（ 职务）， 拟任**（ 职务， 如果所任职务属到外单位任职的，直接写“拟提拔任职”）， 免**职务（ 如果担任的职务全部免掉，可写免现职）。
拟调整职务的人选全部说完后， 另 起一段：“当否， 请批复。
” 然后， “附：
党委（ 党组）
会议记录”。
落款为**单位党委（ 党组）。
时间为**年**月 **日 。
需要注意的是：
请示中， 拟调整职务的人员 每人一段， 不要连在一起。
具体格式如下：
关于× × × 等同志任免职的请示 中共乳山市委组织部：
根据工作需要和竞争上岗成绩（ 或民主推荐结果）， 经**（ 单位）
党委（ 党组）研究， 拟推荐：
XXX， 女， 1975 年 3 月 ， 35 岁， 山东乳山， 在职大学（ 山东大学法律专业），公共管理硕士， 中共党员 ， 现任 XXXX， 拟任 XXXXX， 免 XXXXX 职务。
当否， 请批复。
附：
党委（ 党组）
会或局长（ 主任）
办公会会议记录。
单位（ 盖章）
× × × ×× 年× 月 × 日
3、 单位党委（ 党组）
会议记录 会议的程序一般为：
①单位党委（ 党组）
主要负责人主持会议， 说明会议的有关议程和主要内容；
②单位分管政工的负 责人或组织人事部门 负 责人先汇报这次干部调整的总体情况 （ 包括竞争上岗得分情况或民主推荐得票情况）， 然后逐个介绍每名 干部职务调整的具体情况， 包括人选的年龄、 文化程度、 政治面貌、 现任职务等基本情况， 拟任用建议等；
③与会人员 对每名 干部职务调整事项， 逐个发表个人意见，主要领导最后发表个人意见 （ 主要是为了 防止和杜绝主要领导第一个发言就定了 调子、 其他同志盲目 随从、 不愿意发表个人真实意见的现象）。
具体工作中， 重点把握好以下几个环节：
①要保证与会人数。
研究干部任免事项时， 必须要有三分之二以上的成员 到会。
与会人数不足应到会人数的三分之二的， 不能开会研究干部。
②会议程序要规范。
与会人员 要逐人逐项地发表个人意见。所谓“逐人”， 就是要求会议每位与会人员 ， 都要对任免事项发表个人意见， 并且应当发表同意、 不同意或者缓议等具体、 明确的意见， 不能出现“没意见”、“可以” 等非常模糊、 笼统的提法；所谓“逐项”， 就是对每个干部职务调整事项， 都要依次逐人表态。
③会议结果的运用。
应以党委（ 党组）
应到会成员 超过半数同意， 方可形成决定。
对意见分岐较大或者有重要问题不清楚的，应当暂缓表决。
对影响作出决定的问题， 会后应当及时查清， 避
免久拖不决。
有关干部任免的决定， 需要复议的， 应当经党委 （ 党组）
超过半数成员 同意后方可进行。
④会议记录要完整、 规范。
各单位要指定专人， 全面、 完整、如实、 规范地做好党委（ 党组）
会议记录， 单位主要负责人、 政工负责人、 会议记录人都要签名 ， 特别是对与会人员 提出的不同意见和建议， 一定要记录完整， 以备后查。
会议记录的格式为：
党委（党组）
会或局长（主任）
办公会会议记录
会议时间：
自 × 年× 月 × 日
时
分至
时
分 地点：
××××× 出席：
× × ×
列席：
× × ×
缺席：
× × ×
主持：
× × × （ 主要负责人签名 ）
审核：
× × （ 分管政工负责人签名 ）
记录：
× × × （ 签名 ）
议
题：
研究干部调整初步人选有关事宜。
XXX（ 主持人）：
这次会议主要是研究干部调整初步人选有关事宜。
（ 分管政工的领导成员 介绍人选有关情况， 包括竞争上岗得分情况或民主推荐得票情况）
XXX（ 主持人）：
大家有什么意见请发表一下。
…………………（ 与会人员 逐个表达意见）
主要负责人：
我也同意。
既然大家都同意， 会后以书面形式报市委组织部审批。注：
统一用 A4 纸打印。
4、 股级干部审批备案表 姓名
性别 出生年月
籍贯入伍时间 入党时间身份全日 制教育在职教育 毕业院校及专现任职务 拟任免职务 学历毕业院校及专业 学历业
“籍贯” 为乳山的， 写法为**（ 镇）
**（ 村）， 例如， 城区夏东、 白沙滩六村屯； 籍贯为乳山以外的， 写法为**（ 县级市）**（ 镇）， 例如， 荣成市东山镇。
“身 份” 栏填写“公务员 ”、 “参照管理公务员 ”、 “干部”、“工人”；
“现任职务” 为调整前的职务； “拟任免职务” 为“任***，免***”。
需要注意的是， 若科室副职提拔担任本科室的正职， 科室副职自 然免除。
5、 民主推荐或竞争上岗 得分情况表
四、 股级干部竞争上岗规定 股级干部竞争上岗严格按照（ 乳组通字[2006] 4 号）《关于认真组织实施新一轮股级以下干部竞争上岗的通知》 规定执行。《通知》 原文如下：
1、 严格标准条件 竞争上岗应严格按照市编委确定的内设机构， 在核定的股级干部职数和人员 编制限额内进行。
参加竞争上岗的人员 ， 应具备
以下条件：
（ 1）
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员 法》 等规定的基本条件以及拟聘任岗位所必须的专业知识；
（ 2）
竞争正股级职位， 一般应在副股级职位任职满 2 年以上， 竞争副股级职位， 一般应具有 2 年以上工作经历；
（ 3）
近两年年度考核等次为称职（ 合格）
以上；
（ 4）
竞争股级职位， 一般应具有大专以上文化程度；
（ 5）
股级干部的任职年龄界限一般为 50 周岁 ； 提拔任职的原则上要任满一个聘任期；
（ 6）
身体健康。
个别专业性较强或其他特殊职位， 任职资格条件可以适当放宽。
2、 调整聘任期限 为保持全市股级以下干部队伍的相对稳定， 自 新一轮竞争上岗开始， 股级以下干部聘任期由 2 年延长为 3 年。
3、 规范方法步骤 竞争上岗 要在单位党组织的领导下， 按照以下规定程序进行。
（ 1）
方法步骤 ①制定方案。
各单位根据《通知》 精神， 结合自 身实际， 认真制定竞争上岗实施方案， 内容主要包括：
竞争职位、 选拔范围、任职条件、 方法步骤、 时间安排、 组织领导等。
实施方案要报市委组织部审查同意后方可组织实施。
②宣传发动与民主推荐。
单位党组织采取召开会议等形式，公布竞争上岗职位、 资格条件、 方法步骤和有关要求等， 发动符合条件的同志积极报名 。
同时， 对拟竞争的股级职位进行民主推荐。
③报名 与资格审查。
符合条件的人员 自 愿报名 ， 每人限报 1—2 个职位。
单位党组织根据个人报名 和民主推荐情况， 在资格审查的基础上， 按 1∶ 1. 5 的比例， 确定竞职人员 。
④竞职演讲。
竞职人员 在规定时间内依次演讲， 由机关在编人员 、 下属企事业单位主要负责人和干部职工代表组成评委， 现场对竞职人员 进行投票。
参加竞职的人员 ， 不能担任所竞职位的评委。
⑤组织考察。
单位党组织根据民主推荐和竞职演讲总成绩，研究确定考察对象， 进行组织考察。
⑥决定任用。
单位党组织根据竞职人员 竞争上岗的总成绩，研究决定干部任用意见， 以书面形式报市委组织部审批后正式公布， 并办理聘任手续。
一般工作人员 的聘用仍按个人自 荐、 中层聘用和党组织确定等方法步骤进行。
聘用和落聘人员 名 单要按干部管理权限， 分别报市委组织部和市人事局备案。
（ 2）
计分办法 股级干部竞争上岗实行百分制。
民主推荐、 竞职演讲和组织考察按 3∶ 4∶ 3 的比例计算得分， 三项得分之和为竞争上岗总成绩。
①民主推荐 30 分。
得票最高者为满分， 其他人员 按占最高票数的比例计算得分。
②竞职演讲 40 分。
根据竞职人员 得“赞成票” 率， 按班子成员 和其他评委 1∶ 1 的比例计算得分。
其中， 班子成员 人数多于其他评委人数的， 按竞职人员 得“赞成票” 占评委总人数的比例计算得分。
③组织考察 30 分。
单位党组织根据考察对象德才表现情况，酌情打分。
4、 切实加强领导 实施股级以下干部竞争上岗， 既是推进干部人事制度改革的重要内容， 也是加强干部队伍建设的重要举措。
各单位要切实提高认识， 周密部署， 精心组织， 严格按规定程序进行， 确保顺利实施； 要加大干部交流力度， 对符合交流条件的， 除特殊岗位和特殊原因外， 原则上都要进行轮岗交流； 要强化措施， 采取空岗试用 或待岗 培训等方式， 加强对落聘人员 的教育培训 和监督管理。
要严肃组织纪律， 对违反规定擅自 设立机构或公布股级干部的， 组织人事部门一律不予认可， 并追究相关人员 的责任。
对个别动机不纯、 拉关系、 不服从组织安排的干部， 不予聘任， 并视情节轻重给予批评教育和纪律处分。
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篇四：干部考察党组会议记录
察 干 部 谈 话 记 录 考察对象所在部门
谈话时间
谈话地点
谈话人姓名
谈话人职务
考察小组成员
记录人
-
考 察 干 部 谈 话 记 录
考 察 干 部 谈 话 记 录
考 察 干 部 谈 话 记 录
篇五：干部考察党组会议记录
部分目 录
干部选拔任用全程纪实责任清单 ........................................................................................... 2 动议工作方案的起草 ............................................................................................................... 5 关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示 ....................................................... 6 拟选拔任用职位职数情况审核意见表 ................................................................................... 9 关于 XX 单位 XX 职位补充人选推荐考察工作方案的请示 .............................................. 10 个别谈话推荐情况记录表 ..................................................................................................... 15 会议推荐表 ............................................................................................................................. 16 民主测评及征求意见表 ......................................................................................................... 17 个别谈话推荐情况汇总表 ..................................................................................................... 18 会议推荐情况汇总表 ............................................................................................................. 19 民主测评情况汇总表 ............................................................................................................. 20 考察对象公示 ......................................................................................................................... 21 考察谈话情况汇总表 ............................................................................................................. 22 干部人事档案审核认定表 ..................................................................................................... 23 个人有关事项报告核实情况表 ............................................................................................. 25 XX 同志考察材料 .................................................................................................................. 26 关于 XX 人选考察情况的报告 ............................................................................................. 28 中共 XX 县委关于 XX、XX 同志职务任免的请示 ............................................................ 31 XX 届 XX 次常委会议纪要 .................................................................................................. 32 XX 届 XX 次常委会议纪要 .................................................................................................. 33 关于 XX 同志职务任免的请示 ............................................................................................. 35 关于 XX 县委书记等职位拟任(推荐)人选征求市委全委员会成员意见的请示 ............... 37 中共 X 市委组织部关于征求市委委员(或候补委员)对 XX 县委书记等职位拟任（推荐）人选意见的函 ......................................................................................................................................... 38 正职拟任（推荐）人选征求意见表 ..................................................................................... 39 正职拟任（推荐）人选征求意见表 ..................................................................................... 40 关于 XX 县委书记等职位拟任（推荐）人选 ..................................................................... 41 征求市委全会成员意见结果的报告 ..................................................................................... 41 关于 XX 市委书记等职位拟任（推荐）人选 ..................................................................... 42 征求市委全委会成员意见的请示 ......................................................................................... 42 关于 XX 同志任职的通知 ..................................................................................................... 43 关于 XX 同志任职的通知 ..................................................................................................... 43 关于提名 XX 等同志职务任免的通知 ................................................................................. 44 关于提名 XX 等同志职务任免的通知 ................................................................................. 45 关于 XX 同志任职的通知 ..................................................................................................... 45 关于 XX 同志工作调动的通知 ............................................................................................. 46 关于 XX 同志结束任职试用期的通知 ................................................................................. 46
第二部分 目录
干部选拔任用工作有关表格参考样张（23 张）
表一、民主推荐表 表二、民主推荐情况汇总表 表三、考察预告 表四、征求意见及民主测评表 表五、征求意见及民主测评情况汇总表 表六、征求纪监部门意见表 表七、表决票 表八、表决票汇总 表九、任职公示 表十、干部选拔任用工作全程纪实表 表十一、干部考察材料内容及格式要求 表十二、干部任免审批表
干部选拔任用全程纪实责任清单 说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。实行“谁办理、谁纪实”。具体以干部工作机构为主，其他有关工作机构配合。
环节 序号 选任工作纪实内容 经办人签字 动议 1 动议工作方案 □有
□无
2 拟选拔任用职位职数情况审核意见表 □有
□无
3 领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表（注：主要针对对重要职位初步动议人选）
□有
□无
… 其他（如：重要谈话记录，个人推荐干部材料）
□有
□无
民主推荐 1 推荐考察工作方案 □有
□无
2 个别谈话推荐情况汇总表 □有
□无
3 会议推荐情况汇总表 □有
□无
4 民主测评情况汇总表 □有
□无
… 其他[如：谈话推荐、会议推荐及测评情况原始材料，会议讲话、谈话提纲、党委（党组）会议记录或组织（人事）部门工作记录等] □有
□无
环 节 序 号 选任工作纪实内容 经办人签字 考
察 1 考察对象公示 □有
□无
2 考察谈话情况汇总表 □有
□无
3 个人有关事项报告核实情况表 □有
□无
4 干部人事档案审核情况登记表（及按规定填写的专项审核认定表）
□有
□无
5 干部任免审批表 □有
□无
6 干部考察材料 □有
□无
7 干部党风廉政情况意见表 □有
□无
8 干部考察报告 □有
□无
… 其他（如：推荐考察工作记录表，个人有关事项报告补充说明，县委书记干部选拔工作离任检查相关材料等）
□有
□无
讨 论 决 定 1 相关单位（党组）里报的干部任免职请示（注：涉及单位“一把手”调整、干部交流任职的，不上报此材料）
□有
□无
2 组织（人事）部门提请党委常委会（或党组会议）讨论任免干部名单及请示材料 □有
□无
… 其他（如：常委会决定事项通知，正职拟任人选全委会表决或闭会期间征求全委会成员意见相关材料等）
□有
□无
复 核 人 1 干部任前公示 □有
□无
2 干部任免及调动通知 □有
□无
… 其他（如：任前谈话方案、任职宣布方案）
□有
□无
审核人：（干部监督室主任）
复核人：（分管干部处室副部长）
动议工作方案的起草
动议是干部选拔任用的初始环节。在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：
一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对 XX 领导班子或XX 职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于 XX 同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。
三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。
关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示
市委：
根据市直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对 XX 局等 X 个单位处级职位调整补充（其中处级领导职务 X名、处级非领导职务 X 名）。具体请示如下：
一、处级领导职务补充
1、XX 局 根据“三定”方案规定，XX 局可配副局长 X 名，现有 X 名，空缺 X 名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充 X 名副局长。
根据调研情况，经分析研判、综合考察，建议补充 XX 副局长X 名，人选从 XX 局内部产生。具体建议人选为：XX（XXX 出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过市级以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。
（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）
建议人选所在单位党委（党组）主要负责人 XX 同志意见：同
意。
分管市领导 XX 同志意见：同意。
我们意见：根据....... 若同意，拟按程序进行推荐考察。
二、处级非领导职务补充 1、XX 局 根据“三定”方案和《XX》的相关规定、XX 局可核配处级非领导职务 X 名（调研员 X 名），现有 X 名（调研员 X 名），可补充 X 名。
XX 局党组书记、局长同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充调研员 X 名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：XX（XXX 出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、XX（XXX 出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。
分管市领导 XX 同志意见：同意。
我们意见：根据 XX 局干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意 XX 局补充调研员 X 名，人选从内部年龄较大、任职较长、表现优秀的处科级干部中产生。
若同意，拟按程序进行推荐考察。
2、XX 局
… …
若同意，拟按程序进行推荐考察。
妥否，请审示。
市委组织部
2019 年 XX 月 XX 日
拟选拔任用职位职数情况审核意见表
拟选拔任用职位职数情况 具体内容 复核意见 1.XX 局可配副局长 X 名，现有 X 名，空缺 X 名； 2.XX 局可配处级非领导职务 X 名（其中：调研员 X 名），现有 X 名（其中：调研员 X 名），空缺 X 名； ……………… （干部二科填写）
复核人：
干部二科分管副部长意见：
经办干部科室分管副部长意见：
干部二科负责人意见：
经办干部科负责人意见：
经办人：
联系电话：
关于 XX 单位 XX 职位补充人选推荐考察工作方案的请示
XX 同志: 根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴 XX（地方或单位），对 XX（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。现提出如下工作方案。
一、工作任务 1、推荐、考察 XX 职位补充人选 X 名； 2、形成考察报告及人选考察材料； 3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。
二、工作方法及程序
（一）个别谈话推荐 民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。
推荐比例：按 1:1 比例推荐。
参加个别谈话推荐人员范围：按照《X 省选拔任用党政领导干部民主推荐方法》的相关规定确定。
（二）确定进入会议推荐人选 综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额...
篇六：干部考察党组会议记录
考察谈话记录年
月
日 时间：
年 月 日 时 分至 时 分 地点：
谈话人：
记录人：
谈话内容：
谈话对象：
考察人签字：
共
页
第
页
干部考察谈话记录
年
月
日
考察人签字：
共
页
第
页
篇七：干部考察党组会议记录
times;×市机关事业单位党组党委议事决策记 录 簿
单位名称
中共××市委组织部印制
党组党委议事决策制度
1、遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则实行集体议事决策。
2、议事决策事项包括研究决定本部门(单位)贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规学习传达上级重要会议、文件、决定、决议和指示精神并结合本部门(单位)实际研究提出贯彻落实的方案、措施本部门(单位)有关改革、发展、稳定方面的重大问题审定以党组(党委)名义部署的重要工作、上报的重要文件等本部门(单位)全局性的重大工作部署、发展规划、年度工作目标和工作要点本部门(单位)党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉政建设等方面的重大问题本部门(单位)领导班子自身建设的重大事项需要党组(党委)集体研究决定的其他重大事项。
3、议事决策程序及要求确定议题。研究决定重大事项的议题由党组(党委)成员提出报请书记或书记委托的成员确定。会前准备。会议议题及会议日期确定后必须由有关部门准备详细的会议材料会议通知和会议材料一般提前 1 个工作日送达应到会人员。会议讨论会议由党组(党委)书记主持。书记因故不能主持的可由书记委托其他成员主持。会议决定。在党组(党委)成员集体讨论的情况下形成统一意见对重大事项作出决定。对需表决的事项由主持人根据讨论情况决定是否进入表决程序。形成纪要。党组(党委)会后应及时形成重大事项会议纪要由书记或书记委托的成员签发按年度编号。
4、凡研究决策重大事项的会议须有三分之二以上党组(党委)
成员到会方可举行(党组成员为 3 人的须全部到会方可举行)其中分管此项工作的成员必须到会。
5、领导班子成员中有党外干部的一般应邀请党外干部列席党组(党委)会议。根据研究议题的需要也可邀请其他相关人员列席。
6、 对党组(党委)集体研究决定的重大事项 除有保密要求的以外应及时在本单位干部职工中公开。对决策事项进行重大调整或变更应重新按照规定的程序由党组(党委)集体讨论决定。
7、党组(党委)会议作出的决定由党组(党委)成员按照职责分工组织实施。各承办单位应指定专门工作机构或人员负责落实。
8、党组(党委)不按规定决策重大事项的其党组(党委)成员和群众有权向上级党委或有关部门报告。上级党委或有关部门经调查核实确属违规的应责令其立即纠正并视违规情况对主要负责人分别进行谈话诫勉或通报批评导致重大事项决策失误并产生严重后果的追究相关人员的责任根据情节轻重予以相应的党纪政纪处分情节特别严重、损失特别巨大的依法追究法律责任。
党组(党委)议事决策记录
时
间 年
月
日 地 点
主持人
记录人
出席人员
缺席人员
会议主题
会议内容
××市机关事业单位民主生活会
记 录 簿
单位名称
中共××市委组织部印制
民主生活会制度
1、召开时间。党委总支、支部民主生活会原则上每年召开一次通常根据本级组织部门的布臵进行安排。根据需要也可以随时召开遇有特殊情况需要延期召开的必需经上级党组织同意。
2、参加人员。党委总支、支部民主生活会由党委总支、支部书记召集和主持党委总支、支部成员参加。党委总支、支部民主生活会的列席人员根据有关规定和会议内容由党委总支、支部书记确定。党委总支、支部成员都要参加双重组织生活会既要参加党委总支、支部民主生活会又要参加所在支部、小组的组织生活会。
3、会议内容。围绕以下问题进行检查、总结贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况针对党性党风方面存在的问题结合本单位情况组织好学习提高认识加强领导班子的建设实行民主集中制的情况艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法方面的情况坚持群众路线、改进领导作风、深入调查研究、密切联系群众的情况。
4、会前准备。党委总支、支部民主生活会召开之前党委总支、支部责成本单位组织人事部门将会议的议题和时间向组成人员、各科室股负责人和群众征求意见整理出书面材料如实向党委总支、支部进行反馈。党委总支、支部每个成员都要根据民主生活会的主题和群众的意见认真准备发言提纲同时对其他成员提出的批评意见对领导班子存在的突出问题提出整改意见和建议。不能出席会议的成员其发言提纲可委托其他成员在会上代为
宣读会后由主持人或其他出席的成员将会议情况和批评意见转告缺席人。
5、会议主持。党委总支、支部民主生活会由党委总支、支部书记或副书记主持。书记和副书记不能缺席。书记、副书记要带头开展批评和自我批评既要严于责己真心实意地接受批评又要引导大家敞开思想互相帮助把民主生活会开成真正触动思想、解决问题的会议。
6、原则及程序。充分发扬民主开展积极的思想斗争增强政治性和原则性。民主生活会应围绕确定的主题交流思想认识总结经验教训探究思想根源找出问题症结。党委总支、支部每个成员根据自己的发言提纲进行深刻的自我剖析对自己一年来的工作、思想情况作出适当评价肯定成绩着重提出存在问题与整改措施。
7、汇报及检查落实。党委总支、支部民主生活会由本局负责组织人事工作的科室协助党委总支、支部在一定范围内向干部和群众反馈会议的有关情况和整改措施接受群众的监督和帮助。各领导成员分头负责整改措施的制定、落实和汇报书记加强检查督促。在召开民主生活会后 15 日内要向上一级组织报送会议情况和发言记录。
民主生活会记录
时
间 年
月
日 地 点
主持人
记录人
出席人员
缺席人员
民主生活会主题
会议内容
××市机关事业单位中心组学习
记 录 簿
单位名称
中共××市委组织部印制
中心组学习制度
1、制订年度学习计划。结合各自的工作实际参照市委中心组年度学习计划制定本单位党委中心组年度学习计划。
2、 学习考勤记载。要妥善处理好工作与学习的矛盾 做到不缺席、不迟到早退有事请假按通知要求按时参加集中学习每次学习要在考勤表上签到。
3、中心发言人。中心组每次集中学习一般提前 1--2 天发出通知把学习的主题、内容、阅读的书目、讨论题目等提前通知每位成员让每个成员做好学习准备并安排一名成员作为中心发言人在学习讨论时作中心交流发言。
4、调阅学习笔记。中心组学习组要配备专用记录本并给每名中心组成员配备专用学习笔记本。学习笔记本要专本专用不得和工作笔记混用。市委领导每年抽查中心组成员学习笔记不得少于两次。
5、调研撰文。提倡理论联系实际之风大兴调查研究之风每人每年要结合工作撰写发表理论、调研文章 1 篇以上到所属单位进行理论宣讲 1 次以上。
6、总结表彰。各中心组要在年度最后一次集中学习时对年度理论学习情况进行总结表彰。
中心组学习记录
时
间 年
月
日 地 点
主持人
记录人
出席人员
缺席人员
中心组学习主题
会议内容
××市机关事业单位“三会一课”
记 录 簿
单位名称
中共××市委组织部印制
“三会一课”制度
“三会一课”是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会按时上好党课。
1、支部党员大会一般每季度召开一次可同党日活动结合进行。主要任务是传达贯彻党的方针、政策和上级党组织的决议、指示制定本支部的工作计划和措施向全体党员报告工作研究确定本支部的重大问题。
2、支部委员会一般每月召开一次如遇紧急事情需要研究可随时召开。主要任务是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见研究和确定支部的工作及有关事项等。
3、 党小组会一般每月召开一次。主要内容是汇报交流思想、 工作、学习情况开展批评与自我批评等。
4、党课一般每年不少于两次。主要内容是学习党的基本知识也可根据形势的需要和党员的思想实际确定党课的方式可灵活多样。
“三会一课”记录
时
间 年
月
日 地 点
主持人
记录人
出席人员
缺席人员
会议主题
会议内容
党员点名册
党员姓名 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
××市机关事业单位发展党员工作
记 录 簿
单位名称
中共××市委组织部印制
发展党员工作制度
1、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针成熟一个发展一个。
2、党支部对要求入党的积极分子要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策及决议和党的基本路线、基本知识等理论知识教育使他们懂得党的性质、宗旨等端正入党动机党支部要指定两名正式党员作为培养联系人经常同他们谈心帮助其进步同时注意在实践中考察他们的政治觉悟、思想品质、现实表现等。
3、吸收新党员必须严格按照党章规定的程序办理召开党支部大会讨论采取无记名投票方式表决赞成人数要超过应到会有表决权的半数方能生效。
4、预备党员预备期满后党支部要在广泛征求群众意见、支委会审查、支部大会讨论的基础上按时作出能否转为正式党员的决议。
发展党员工作记录
时
间 年
月
日 地 点
主持人
记录人
出席人员
缺席人员
会议主题
会议内容
××市机关事业单位党员教育培训
记 录 簿
单位名称
中共××市委组织部印制
党员教育培训制度
1、党支部每年制定党员教育培训计划明确培训的对象、内容及考核措施实行分类培训。
2、教育培训可采取上党课、听辅导报告、阅读材料、座谈讨论、知识竞赛、收看电视、召开学习心得交流会等方式进行。
3、每年对支部委员进行一次培训主要内容有学习党建工作理论创建党建工作方式方法提高党建工作能力等使支部工作更好地适应形势发展的需要。
4、每年对全体党员进行集中培训时间不少于两天。内容要紧密结合单位工作实际及个人岗位特点进行党的基本理论、基本路线、党风党纪、党员先进性具体要求、政策法规等方面培训不断提高广大党员的政治素质。
5、每年对入党积极分子进行一次培训主要内容有学习党章和党的基本知识帮助他们提高对党的性质、纲领和宗旨党的最终目标和现阶段的总任务中国特色社会主义基本特征和党员条件及党员的权利和义务等方面的认识使他们进一步端正入党动机以实际行动争取早日加入党组织。
党员教育培训记录薄
时
间 年
月
日 地 点
主持人
记录人
出席人员
缺席人员
会议主题
会议内容
××市机关事业单位党员干部服务承诺
记 录 簿
单位名称
中共××市委组织部印制
党员干部服务承诺制度
1、共性要求。带头加强学习、带头转变作风、带头开拓创新、带头服务群众、带头遵章守纪。
2、践行标准。牢固树立“立党为公执政为民”思想增强“执政兴国掌权为民”的责任感和使命感增强工作责任心和忠诚度认真履行工作职责努力钻研业务知识全力以赴干好本职工作以过硬的本领和优异的成绩赢得单位、组织和社会的广泛认同认真执行并模范遵守单位各项规章制度切实做到用制度管人、用制度管事、让制度管用建立为民服务窗口和便民服务走廊制定和推行人性化服务举措落实“首问责任制”和“马上就办”措施开展上门服务、延时服务、预约服务、跟踪服务积极发挥党员权利认真履行党员职责要加大对单位班子和领导同志工作行为的监督同时勇于接受组织、同事和社会各界对自身从业言行的监督。
3、违诺责任。若因工作故意失职违反承诺经党组织帮助教育后立即纠正若违反承诺情节特别严重由党组织对照《中国共产党纪律处分条例》给予相应处臵结果报上级党组织备案。
党员干部服务承诺记录薄
姓 名 单位职务 服务承诺事项 备 注
××市机关事业单位党员干部联系服务群...
篇八：干部考察党组会议记录
考察谈话记录年
月
日 时间：年月日时分至时分地点：谈话人：记录人：谈话内容：谈话对象：
考察人签字：
共
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第
页
干部考察谈话记录
年
月
日
考察人签字：
共
页
第
页
篇九：干部考察党组会议记录
选拔任用全程纪实责任清单说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。实行“谁办理、谁纪实”。具体以干部 环节
序号
选任工作纪实内容
经办人签字
动议 1
动议工作方案 □有□无
2
拟选拔任用职位职数情况审核意见表 □有□无
3
领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表（注：主要针对对重要职位初步动议人选）
□有□无
… 其他（如：重要谈话记录，个人推荐干部材料）
□有□无
民主推荐 1
推荐考察工作方案 □有□无
2
个别谈话推荐情况汇总表 □有□无
3
会议推荐情况汇总表 □有□无
4
民主测评情况汇总表 □有□无
… 其他[如：谈话推荐、会议推荐及测评情况原始材料，会议讲话、谈话提纲、党委（党组）会议记录或组织（人事）部门工作记录等]
□有□无
工作机构为主，其他有关工作机构配合。
环 节 序 号 选任工作纪实内容 经办人签字 考
察 1
考察对象公示 □有□无
2
考察谈话情况汇总表 □有□无
3
个人有关事项报告核实情况表 □有□无
4
干部人事档案审核情况登记表（及按规定填写的专项审核认定表）
□有□无
5
干部任免审批表 □有□无
6
干部考察材料 □有□无
7
干部党风廉政情况意见表 □有□无
8
干部考察报告 □有□无
… 其他（如：推荐考察工作记录表，个人有关事项报告补充说明，县委书记干部选拔工作离任检查相关材料等）
□有□无
讨 论 决 定 1
相关单位（党组）里报的干部任免职请示（注：涉及单位“一把手”调整、干部交流任职的，不上报此材料）
□有□无
2
组织（人事）部门提请党委常委会（或党组会议）讨论任免干部名单及请示材料 □有□无
… 其他（如：常委会决定事项通知，正职拟任人选全委会表决或闭会期间征求全委会成员意见相关材料等）
□有□无
复 核 人 1
干部任前公示 □有□无
2
干部任免及调动通知 □有□无
… 其他（如：任前谈话方案、任职宣布方案）
□有□无
审核人：（干部监督室主任）复核人：（分管干部处室副部长）
动议工作方案的起草
动议是干部选拔任用的初始环节。在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：
一是标题。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对**领导班子或**职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于**同志职务调整的请示”。动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。
三是主送内容。一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。
关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示
市委：
根据市直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对**局等*个单位处级职位调整补充（其中处级领导职务*名、处级非领导职务*名）。具体请示如下：
一、处级领导职务补充
1、**局 根据“三定”方案规定，**局可配副局长*名，现有*名，空缺*名。根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充*名副局长。
根据调研情况，经分析研判、综合考察，建议补充**副局长*名，人选从**局内部产生。具体建议人选为：**（***出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。人选若是递进培养学员、后备干部、受过市级以上表彰等情况，需予以证明）。对该同志的主要特点作简要描述（100 字以内）。
（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。）
建议人选所在单位党委（党组）主要负责人**同志意见：同意。
分管市领导**同志意见：同意。
我们意见：根据.......若同意，拟按程序进行推荐考察。
二、处级非领导职务补充 1、**局 根据“三定”方案和《**》的相关规定、**局可核配处级非领导职务*名（调研员*名），现有*名（调研员*名），可补充*名。
**局党组书记、局长同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充调研员*名，人选从机关内部产生。具体建议人选有：**（***出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、**（***出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。
分管市领导**同志意见：同意。
我们意见：根据**局干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意**局补充调研员*名，人选从内部年龄较大、任职较长、表现优秀的处科级干部中产生。
若同意，拟按程序进行推荐考察。
2、**局
… … 若同意，拟按程序进行推荐考察。
妥否，请审示。
市委组织部
2019 年**月**日
拟选拔任用职位职数情况审核意见表 拟选拔任用职位职数情况 况 具体内容 复核意见 1.**局可配副局长*名，现有*名，空缺*名； 2.**局可配处级非领导职务*名（其中：调研员*名），现有*名（其中：调研员*名），空缺*……………… （干部二科填写）
复核人：
干部二科分管副部长意见：
经办干部科室分管副部长意见：
干部二科负责人意见：
经办干部科负责人意见：
经办人：联系电话：
关于**单位**职位补充人选推荐考察工作方案的请示
**同志:
根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴**（地方或单位），对**（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。现提出如下工作方案。
一、工作任务 1、推荐、考察**职位补充人选*名； 2、形成考察报告及人选考察材料； 3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。
二、工作方法及程序 （一）个别谈话推荐 民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。
推荐比例：按 1:1 比例推荐。
参加个别谈话推荐人员范围：按照《*省选拔任用党政领导干部民主推荐方法》的相关规定确定。
（二）确定进入会议推荐人选 综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对
集中）或差额（谈话推荐得票相对分散)人选作为会议推荐人选。不一致的，向市委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作。
（三）会议推荐及民主测评 会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组具体组织实施。采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。
参加会议推荐人员：按照《*省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》的相关规定确定。
会议推荐结果按照处级干部、处级以下干部分类统计汇总。
（四）确定考察对象 综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。不一致的，向市委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。
（五）考察对象公示 公示范围：考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。
公示内容：按照《考察对象公示》标准参考文本要求拟定。
（六）开展考察
根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。
1.个别谈话。参加人员范围按《*省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。
2.发放征求意见表。可提前在会议推荐时一并进行。
3.民主测评。
民主测评可提前在会议推荐时一并进行。
民主测评内容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。
参加民主测评人员范围：按《*省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。
4.实地走访。
5.查阅考察对象干部档案和工作资料。
6.民意调查。考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。
7.专项调查。对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。
8.延伸考察。对在现工作岗位不满 2 年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。
9.其他考察内容。
10.集体面谈。
（七）核查考察对象个人有关事项报告。
（八）向省纪委征求考察对象党风廉政建设情况意见。
（九）考察组对考察对象作出评价。
（十）向考察单位党委（党组）主要负责人反馈考察情况并交换意见。
（十一）提出拟任人选建议，经向部里汇报后，形成书面考察报告。
三、考察时间 拟于**月**日赴**单位（或地方）进行民主推荐和考察。
四、考察组的组成 考察组分工由考察组长安排。
组长：姓名（职务）
成员：姓名（职务）...........
工作要求 1、要严格执行《干部任用工作条例》及市委有关干部政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映推荐考察情况。严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对干部负责。
2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。
3、考察任务分工后，相关同志要随时注意收集整理考察对象的相关材料。
4、考察组成员要团结合作，充分发扬民主。互通情况，
及时研究疑点问题。严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及部里的有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。
若同意，拟按以上方案实施推荐考察工作。
妥否，请审示。
干部*科 2019 年**月**日
个别谈话推荐情况记录表
（本表由考察组填写）
推荐职位：
序号 谈话人 推荐人选 姓名 现任职务 现任职级 人选1
人选2
人选3
… **
**
**
… 1
2
3
4
5
6
7
8
…
考察组成员（签字）：年月日
会议推荐表
别 （本表由参会人员填写；可根据人员类别区别 A 或 或 B 票）
推荐职位：
推荐人选 是否同意作为此推荐职位的补充人选 姓名 现任职务 同意 不同意
填表说明：
1.请在每位推荐人选对应的“同意”、“不同意”栏目中选择一项划“√”，多划无效。
2.另行推荐符合条件的其他人选时，请在预留的空白处填写推荐人选姓名及现任职务，并在对应的“同意”处划“√”。
3.“同意”推荐人选总数不得超过*名，否则按废票处理。
4.A 票由厅级以上干部填写，B 票由其他干部填写。
民主测评及征求意见表
姓名：现任职务：
测评项目 评价意见 总体评价
ABCD
综合评价 德 ABCD
能 ABCD
勤 ABCD
绩 ABCD
廉 ABCD
专项测评践行“三严三实”要求情况 ABCD
坚持依法行政情况 ABCD
执行党风廉政建设责任制情况 ABCD
廉洁从政情况 ABCD
主要特点与不足
填表说明：
1.总体评价栏目中，ABCD 分别代表优秀、称职、基本称职、不称职。
2.综合测评和专项测评各项目中，ABCD 分别代表优秀、良好、一般、较差。
3.每一栏目各项目中只能选一项，请在相应选项的□内划拳（如○），注意不要划出框外。
4.“主要特点与不足”可另附纸张填写。
个别谈话推荐情况汇总表
（参加个别谈话推荐共*人，其中：处级以上*人，科级以下*人）
推荐职位：
序号 姓名 现任职务 推荐得票情况 A（B）/C（D）
1
2
3
4
5
6
7
…
计票人：
监票人：
年月日
填表说明：推荐得票情况中，A 代表人选得票总数（B 代表其中处级以上干部推荐数），C 表示参加推荐人员总数（D 表示其中处级以上干部数）。
会议推荐情况汇总表
（参加会议推荐共*人，发出推荐表*张，收回*张，有效*张。
其中：A 票<处级以上干部填写>张，B 票<其他参会人员填写>张）
推荐职位:
序号 姓名 现任职务 推荐得票情况 A（B）/C（D）
1
2
3
4
5
6
7
…
计票人：
监票人：
年月日
填表说明：推荐得票情况中，A 代表人选得票总数（B 代表其中处级以上干部推荐数），C 表示参加推荐人员总数（D 表示其中处级以上干部数）。
民主测评情况汇总表 测评
结果 测评对象
测评项目
价
综合测评
专项测评
德
能
勤
绩
廉
践行三严三实
坚持依法行政
执行党风廉政责任制
廉洁从政
优秀 人选1
人选2
…
称职 （良好）
人选1
人选2
…
基本 称职 人选1
（一般）
人选2
…
...
篇十：干部考察党组会议记录
干部任免规范为进一步规范股级干部选拔任用，切实提升股级干部管理规范化、科学化水平，制定工作规范如下。
一、资格条件 担任股级干部，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》等规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：
1、为机关事业单位在编人员，其中担任公务员岗位股级职务的，应具有公务员身份； 2、提拔副股级职务的，原则上应参加工作满两年；提拔正股级职务的，原则上应任副股级职务满两年（未设置副股级职位的，原则上应参加工作满四年）； 3、一般应具有大专以上文化程度； 4、近两年年度考核等次为称职（合格）以上。
硕士研究生以上毕业的任职资格条件可适当放宽。
二、职数核定 1、市直部门（单位）内设（辖属）股级单位核定编制 5 人（含）以下可配备 1 正 1 副，6—10 人（含）可配备 1 正 2 副，11 人（含）以上可配备 1 正 3 副；副科级单位核定编制 5 人（含）以下可配备副职 1 名，6—10 人（含）可配备副职 2 名，11 人（含）以上可配备副职 3 名。
2、镇（街道）“五大办公室”可配备正股级副职 2 名；“三个挂牌办公室”可配备 1 正 1 副；“五中心”可配备 1 正 2 副；信访
办公室、老干部办公室、工会、团委、妇联、科协、残联可配备1 正 1 副，其中妇联、工会正职一般应由镇（街道）党政班子成员兼任。
拟提拔重用人选的确定应严格按照市编委确定的机构（单位），在核定的股级干部职数和人员编制限额内进行。仅核定机关编制总数、未单独核定内设机构人员编制数的，以内设机构常年实际配备人数为准。
三、任免程序 股级干部任免实行预批备案管理，按下列程序进行：
1、事前沟通。股级干部调整前，单位主要负责人应带酝酿沟通表就调整职位、选拔方式、人选情况等与市委组织部沟通，经市委组织部原则同意后，方可组织实施。
2、制定方案。单位党委（党组）研究制定干部选拔工作方案，报市委组织部审查把关。工作方案内容主要包括：拟调整职位、资格条件、选拔方式、方法步骤等。
3、组织实施。单位党委（党组）按照工作方案规定的方法步骤组织实施。拟提拔任职的，原则上应采取民主推荐与组织考察相结合的方式选拔，大单位、大系统可根据工作需要采取竞争上岗的方式选拔。
采取民主推荐方式的实施步骤：
①会议推荐。召开民主推荐会议，公布拟推荐职位、资格条件等，发放《民主推荐票》，对拟提拔重用的职位人选进行书面推荐。与会人员范围：机关全体在编人员、下属单位主要负责人（含科级单位的副职），单位人数较少的为全体在编人员。
②个别谈话推荐。在一定范围内对拟提拔职位进行个别谈话推荐。谈话范围：单位中层以上干部、下属单位主要负责人（含科级单位副职），单位人数较少的全谈。
③确定考察对象。单位召开党委（党组）会议，综合会议推荐和谈话推荐情况以及干部日常表现研究确定拟提拔人选考察对象。
④发布考察公告。考察对象确定后，发布考察公告，公示时间为 3 天。
⑤民主测评及征求意见。召开会议，发放《民主测评及征求意见表》，组织对考察对象进行民主测评及征求意见。与会人员范围在书面推荐会与会范围的基础上，增加考察对象所在科室（单位）全体在编人员，考察对象本人不参加。
⑥组织考察谈话。了解考察对象的工作业绩、主要优点和不足。谈话范围：单位中层以上干部、下属单位主要负责人，考察对象所在科室（单位）全体在编人员；单位人数较少的全谈。
⑦研究任用。考察公示期满后，单位召开党委（党组）会根据民主推荐和组织考察的情况，研究决定干部任用意见，以书面形式报市委组织部审批。同时，发布任职公告。
采取竞争上岗方式的实施步骤：
①宣传发动与民主推荐。单位党委（党组）采取召开会议、下发文件等形式，向单位全体干部公布竞争上岗职位、资格条件、方法步骤和有关要求等，发动符合条件的同志积极报名。同时，对拟竞争的股级职位进行民主推荐。与会人员范围：机关全体在编人员、下属单位主要负责人（含科级单位的副职）。
②报名与资格审查。符合条件的人员自愿报名，每人限报 1个职位。报名人数应多于竞争职位。单位召开党委（党组）会，根据个人报名和民主推荐情况，在资格审查的基础上，按 1 1.5 ∶的比例，确定竞职人员。
③竞职演讲。竞职人员在规定时间内按姓名笔画顺序依次演讲。评委由参加民主推荐的人员担任。班子成员和其他评委按4:6 的比重计算得分，评委现场投票，竞职演讲成绩现场公布。参加竞职的人员，不能担任所竞职位的评委。
④确定考察对象。竞职演讲结束后，召开党委（党组）会，根据民主推荐结果、竞职演讲成绩和干部日常表现，综合分析研究确定拟提拔人选考察对象。
⑤发布考察公告。考察对象确定后，发布考察公告，公示时间为 3 天。
⑥民主测评及征求意见。召开会议，发放《民主测评及征求意见表》，组织对考察对象进行民主测评及征求意见。与会人员范围在书面推荐会与会范围的基础上，增加考察对象所在科室（单位）全体在编人员，考察对象本人不参加。
⑦组织考察谈话。了解考察对象的工作业绩、主要优点和不足。谈话结束后，按民主推荐、竞职演讲、组织考察 3:4:3 的比例计算竞职人员的总成绩。谈话范围：单位中层以上干部、下属单位主要负责人，考察对象所在科室（单位）全体在编人员。
⑧研究任用。考察公示期满后，单位召开党委（党组）会根据竞职人员的总成绩和干部日常表现的情况，研究决定干部任用
意见，以书面形式报市委组织部审批。同时，发布任职公告。
4、审查备案。单位党委（党组）研究提出的干部任免意见，以书面形式报市委组织部审批。书面报送材料包括：任免职的请示、拟提拔人选现实表现、党委（党组）研究干部的会议记录、股级干部审批备案表、民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况、党委（党组）对拟提拔干部的廉政鉴定。任职公示期满后，所在单位党委（党组）向市委组织部提交股级干部选拔任用工作情况汇报。经公示未发现影响提拔问题的，市委组织部下发批复，由单位党委（党组）发布股级干部任免通知。
四、纪律要求 1、严把人选标准条件。要坚持好干部标准，按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备、以德为先的原则，真正选准用好股级干部，不能搞论资排辈、平衡照顾，进一步树立正确用人导向。要畅通能上能下渠道，对敢于干事创业的干部优先提拔，对不适宜担任现职的干部及时调整，不断优化提升股级干部队伍质量。
2、严守干部选任规定。股级干部选拔任用实行预批备案管理制度。单位调整股级干部必须提前与市委组织部沟通。未经同意，不得擅自调整干部。要严格按照规定职数、规格配备股级干部，坚决不允许出现擅自设置股级机构、公布股级职务的情况。凡未经市委组织部批复的股级干部，一律不予承认。要严格按照程序调整股级干部，不得随意简化、变通。对违规操作的，将按有关规定予以问责。
3、严抓调整材料归档。要高度重视调整材料归档工作，安排专人具体负责，对调整过程中形成的所有材料都要立卷归档，设置专柜妥善保存。立卷归档材料包括：股级干部调整工作方案，
民主推荐会、民主测评及征求意见会筹备方案，会议投票推荐、个别谈话推荐、民主测评及征求意见会、组织考察谈话参加人员名单，民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况（原始票及汇总），民主测评及征求意见情况（原始票及汇总），组织考察谈话记录，党委（党组）研究确定考察对象的会议记录和研究干部任免意见的会议记录，考察公示及任职公示情况（原始公告及公示结果），干部任免职的请示，拟提拔干部的现实表现，党委（党组）对考察对象的廉政鉴定，股级干部审批备案表，股级干部调整情况汇报，市委组织部股级干部批复，单位对干部的任免通知以及其他需要归档的材料。
附件：有关材料参考格式 1、股级干部选拔任用酝酿沟通表 2、民主推荐票 3、考察公告 4、民主测评及征求意见表 5、单位党委（党组）研究干部会议记录 6、拟提拔干部的现实表现 7、干部任免职的请示 8、股级干部审批备案表 9、民主推荐或竞争上岗得分情况汇总表 10、单位党委（党组）对拟提拔干部的廉政鉴定 11、任职公告 12、股级干部选拔任用工作情况汇报
1、股级干部选拔任用酝酿沟通表 股级干部选拔任用酝酿沟通表
****年*月*日 单位 机构 机构 性质 核定编制数 职位 核定职数实配职数 拟配备情况 备注 **局 办公室 机关 * 主任 1 * 李*（身份，出生年月，*年*月任**（副）科长）拟任
原主任**拟转任**副主任 * *
**科 机关（ 与*合署 ）
* 科长 1 *
副科长 * *
**中心 事业 * 主任 1 * 王*（身份，出生年月，*年*月任**（副）主任）拟任
原主任**拟免现职副主任 * *
团委 群团 * 书记 1 *
副书记 * *
备注：1、此表为股级干部选拔任用单位主要负责人到市委组织部沟通用表，应仅在一定范围内掌握； 2、填表时，需要对拟配备职位的机构性质、核定编制、核定职数、实配职数等查核清楚（对于挂牌或者合署的机构要标明清楚）；
3、严格按照规定的编制性质和职数设置配备干部。对于部分单位仅核定机关编制总数、未单独核定内设机构编制数的，以内设机构常年实配人数为准。
2、民主推荐票 民 主 推 荐 票 单位：
年
月
日 推荐职位 姓名 现任职务
注：请按规定的数额推荐，多推无效。
3、考察公告
考 察 公 告
根据工作需要和民主推荐情况，拟将***同志作为*****（职位）人选考察对象。为了增加干部选拔任用工作的透明度，提高干部考察的准确程度，接受群众监督，现予以公告。
***，男（女），政治面貌，现任***********。
如对人选有不同意见，可以向考察组或单位**反映。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。
受理地点：******* 联系电话：*******
单位****
****年*月*日
4、民主测评及征求意见表 民主测评及征求意见表
年 月 日
注：①请在相应栏内划“√”； “ ② 其他需要说明的情况和问题”包括：干部主要优点、主要不足和廉洁自律情况等。
5、单位党委（党组）会议记录
姓
名 现 任 职 务 是否同意该同志作为 ******人选 该同志是否存在有违反组织人事纪律的行为 总体评价 其他需要说明的问题同意 不同意 不存在 存在 优秀 称职 基本称职 不称职
党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录
会议时间：自×年×月×日
时
分至
时
分 地点：××××× 出席：×××
列席：××× 缺席：×××
主持：×××（主要负责人签名）
审核：××（分管政工负责人签名）
记录：×××（签名）
议
题：研究干部调整初步人选有关事宜。
XXX（主持人）：这次会议主要是研究干部调整初步人选有关事宜。
（分管政工的领导成员逐一介绍人选有关情况，包括竞争上岗得分情况或民主推荐得票情况）
XXX（主持人）：大家有什么意见请发表一下。
…………………（与会人员逐个表达意见）
主要负责人：我也同意。既然大家都同意，会后以书面形式报市委组织部审批。注：统一用 A4 纸打印。
会议的程序一般为：
①单位党委（党组）主要负责人主持会议，说明会议的有关议程和主要内容； ②单位分管政工的负责人或组织人事部门负责人先汇报这次干部调整的总体情况（包括民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况），然后逐个介绍每名干部职务调整的具体情况，包括人选的年龄、文化程度、政治面貌、现任职务等基本情况，拟任用建议等； ③与会人员对每名干部职务调整事项，逐个发表个人意见，主要领导最后发表个人意见。
④形成决议。
具体工作中，重点把握好以下几个环节：
①保证与会人数。推荐提拔重用干部人选实到人数超过应到人数三分之二，方可进行；达不到三分之二，不得开会。
②会议程序规范。与会人员要逐人逐项发表个人意见。所谓“逐人”是指要求每名与会人员都要对推荐事项发表个人意见，并且应发表同意、不同意或者缓议等具体、明确的意见，不能出现“没意见”、“可以”等模糊、笼统的提法；所谓“逐项”，就是与会人员对每一个职位或每一名人选逐个表达意见。
③形成有效决议。到会党委（党组）成员中表决同意的人数超过应到会人员的半数，决议有效；达不到半数的，决议无效。
④会议记录完整。指定专人，全面、完整、如实、规范地做好党委（党组）会议记录，出席、列席、缺席人员记录清楚，主持人、审阅人、记录人都要签字。
6、拟提拔干部的现实表现 现实表现材料的标题为《***同志现实表现》，一般应涵盖干部的政治倾向和在重大事件中的表现、任现职以来取得的主要业绩、个人的作风品行以及存在的主要不足等。注意不能将现实表现材料等同于个人思想工作小结。
具体要把握好三个要求：一是评价干部要抛出观点，不能笼统地说思想方面、工作方面、作风方面怎么样，而是需要对每一方面进行具体评价；二是评价干部要有理有据，抛出的观点必须要有事例支撑，不能言之无物、泛泛而谈；三是干部不足要写实描述，单位要实事求是向组织反映干部存在的缺点或不足，并进行写实性描述，不能隔靴搔痒、遮遮掩掩。
7、干部任免职的请示 具体要求：第一段：根据工作需要和民主推荐结果（或竞争 关于×××等同志任免职的请示
市委组织部：
根据工作需要和民主推荐结果（或竞争上岗成绩），经**（单位）党委（党组）研究，拟推荐：
***，女，****年*月，**岁，山东乳山，在职大学（山东大学法律专业），公共管理硕士，中共党员，现任****，拟任*****，免*****职务。
当否，请批复。
附：1、**等*名同志的现实表现 2、党委（党组）会或局长（主任）办公会会议记录。
单位（盖章）****
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