巡察鉴定3篇巡察鉴定 ***同志工作鉴定根据*****统一安排，******期间，借调***同志到*****工作。该同志在借调工作期间严守政治纪律，工作态度下面是小编为大家整理的巡察鉴定3篇,供大家参考。
篇一：巡察鉴定
*同志工作鉴定 根据*****统一安排，******期间，借调***同志到*****工作。该同志在借调工作期间严守政治纪律，工作态度严谨，虚心学习服从指挥，较好地完成了工作任务。一是政治敏锐性强，思想素质较高。思想上能够充分认识开展巡察工作的重要性和必要性，牢记巡察职责使命敢于坚持原则，坚持把思想和行动统一到巡察工作的要求上来。
二是善于学习，进入工作角色较快。态度端正，以高度的政治自觉和行动自觉对待巡察工作，深入学习关于巡察工作的条例和文件规定。善于把学到的知识运用到工作实践中去，工作思路清晰，作风扎实，对不熟悉的被巡察单位相关法律法规、政策和业务知识，能够主动咨询认真求证。经常性加班加点毫无怨言，任劳任怨，具有强烈的事业心和责任感，受到领导和同事们的一致好评。
三是严格要求，圆满完成各项工作任务。该同志能坚定不移地和党中央保持一致，严守“六项纪律”，认真遵守保密、回避等工作要求，严格贯彻执行中央八项规定精神以及巡察干部“十不准”等要求，以身作则，言行一致，树立了良好形象。
篇二：巡察鉴定
工作综合运用七种方式不断提高发现问题精准度普兰店区委突出政治巡察，坚持问题导向，综合运用“听、谈、查、访、评、学、悟”，不断提高 巡察工作实效。第二轮巡察，对区教育文化体育局、区市场监督管理局和区城建与执法局进行常规巡察，共发现各类问题线索 85 件，转办移交问题线索 9 件。
一是辨析“听”。参加巡察单位专题汇报会，召开专题座谈会, 运用多种渠道比照核实，深入了解被巡察单位基本概况、组织建设、选人用人以及上级指示精神落实情况等内容，从被巡察单位的常规汇报 中辨析“弦外之音”。如，在听取某单位党组织报告工作时，该单位“一把手” 在 如何加强班子建设方面用语较多，反复表达自己维护班子整体建设“很尽力”。巡查人员以该领导的“言外之意”为突破口，对该单位领导班子整体情况展开重点了解，最终得出了该单位“领导班子不够团结”的结论。
二是选择“谈”。采取“泛谈”与“精谈”相结合，被巡察单位领导班子成员、 中层干部和重点岗位人员必谈，普通群众尽可能多谈；一般情况“常规”谈或“二对一”谈，有顾虑的“异地谈”；重点问题主动“随意”谈或适当采取“一对一”谈。如， 在对某街道巡察时，发现一名机关干部有话想说，却因思想顾虑大而不敢说，巡察人员及时采取“异地谈”方式准确了解情况，同时结合“泛谈”创设保护该干部效果，对反映问题及时小结归纳，逐步锁定违纪问题线索。
三是对照“查”。发现一个线索立即印证，善始善终。对重点问题线索，进一步通过查阅财务账目、文件资料、人事档案和会议记录等文案资料的方法进行“靶向式”核查，核准锁定证据，形成单项结论。如， 在对某被巡察单位账册普查中 中“无意”发现该单位存在 在“食堂装修不签合同、装修资金划拔随意”问题。
四是随机“访”。“下沉一级”不定时、不定路线和不定人员，对被巡察单位机关及所属单位进行明察暗访。走访的时机看似“随意”实则“有意”，到线索所 在单位或问题多发易发部门展开“随机”访谈，通过“单刀直入”式的定点检查，对党务、财务、人事等原始档案资料进行现场查阅了解情况，然后到机关现场调取有关资料。对办公用房、公车使用、公款接待和工作状态择机突击检查。
五是多维“评”。民主测评侧重于领导班子成员领导能力、廉政纪律、作风操守、群众威信等方面，问卷调查突出“六个围绕”和落实“ 中央八项规定精
神”问题方面，并适当扩大参与范围，拓宽问题线索来源渠道。为保证效果，问卷调查、民主测评均采取提前发放、巡察组定时定点个别回收，给测评参与人留足思考时间，全方位、多角度印证前期掌握的问题，反复佐证问题线索清单，为发现深层次问题提供基础性依据。
六是内化“学”。区委三个巡察组组建临时党支部，定期组织理论学习日活动。集体学习新修订的《 中国共产党纪律处分条例》，结合 巡察工作，讨论疑点难点问题。巡察干部对新修订条例有了新认识，特别是对于那些身边长期存 在、已经司空见惯、见怪不怪的违纪问题认知更加准确到位。诸如一些党员干部“不信马列信鬼神”搞迷信活动；有的党组织缺乏必要的组织原则以“维护团结”的名义搞一团和气；有的领导干部开会“一言堂”、工作作风霸道个人说了算，一些人不但没有认为此举是严重违纪，甚至还觉得是“魄力足”的表现。尤其是对于那些“干扰巡视 巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求”之类的违纪问题有了确实的对策依据。通过学习提升精准 发现问题能力同时，进一步提升守护和践行条例意识。
七是践 中“悟”。
巡察工作是一项全新事业，体制机制还须完善，巡察人员工作经验还显不足，工作能力仍须提高。对此，普兰店区委巡察组采取有针对性的措施。一是制订阶段性学习计划，以制度规范学习 巡察工作方法步骤、程序要求、纪律规定等内容，对于典型案例专题研究剖析，群策群议达成共识；二是通过微信学习圈，大家将自己收集到的好做法、好文章及时转发，灵活、快捷共享； 三是 在每轮结束时，组织个人交流、领导点评，及时梳理工作思路，还不定期组织座谈交流，征求意见建议，不断充实、改善巡察方法，有效提高巡察队伍 发现问题线索的精准度。
在第二轮巡察 中，三个巡察组共听取被巡察单位汇报 7 次，开展民主测评270 人次，查阅会议记录和相关资料 447 份，组织个别谈话 238 人次，召开座谈会 3 次，开展明察暗访 15 次，开展问卷调查 313 人次。目前，区委巡察办对第二轮巡察发现的 85 个问题，按照规定程序向有关单位及时进行反馈；对移交的9 件问题线索，区纪委采取了“优先办、承诺制、短平快”等一系列举措，实现纪律审查与巡察监督“无缝对接”。