干部考察会议记录模板8篇干部考察会议记录模板 秘密来宾市考试录用公务员考察谈话记录考察对象姓 名单位职务谈 话总人数谈话时间 谈话人： 记录人： 谈话人姓名单位职务意见页码 谈话人下面是小编为大家整理的干部考察会议记录模板8篇,供大家参考。
篇一：干部考察会议记录模板
来宾市考试录用公务员考察谈话记录 考察对象 姓名 单位职务 谈
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秘密 来宾市考试录用公务员考察谈话工作用笺
年
月
日
篇二：干部考察会议记录模板
考察报告 6 6 篇【仅供学习参考，切勿通篇使用！】
干部考察报告 6 篇
目录
干部考察报告( ( 组织科、第一书记) )
干部考察报告( ( 督查室) )
干部考察报告( ( 档案、信访、后勤) )
干部考察报告( ( 企业审计部) )
干部考察报告( ( 银行) )
干部考察报告( ( 银行) ) 干部考察报告(组织科、第一书记)
爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作;作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫
精准脱贫重点贫困村 X 镇 X 村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“XX”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。
注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。XX 年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县(市)组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与 X 年、X 年和 X 年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。XX 年省委实施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和 X 市委组织部“书记项目”库。如 XX 工程、推行流动党员“XX”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库;XX 党建工作被列为 X 市党建示范点创建对象，并打造了一批省、XX 市党建示范点。
热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。
该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“XX”入选 X 省党建研究会 X 年度重点课题，被评为自选课题一等奖;撰写的《X》等被《X 党建》采用。X 年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用 X多篇(条)，多次被 XX 各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。
廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，自觉将“三严三实”要求转化为实实在在的行动，带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。
主要不足：XX。
民意情况：XX 年 X 月 X 日，干部考察组到 XX 召开民主推荐干部大会，该单位应到会 X 人，实到 X 人，XX 同志得 XX 人选民主推荐票 X 张，占 X%。在个别谈话推荐中，应谈 X 人，实谈 X 人，X 人推荐 X 同志为 XX 人选，占 X%。
XX 年 X 月 X 日，干部考察组又到 XX 进行民主测评和考察，有 X人参加，XX 同志得优秀票 X 张，占 X%。X 人同意其提拔使用，占 X%。
干部考察组找 XX 全体干部共 X 人进行个别谈话考察，X 人同意其提拔使用。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(督查室)
政治立场坚定，大局意识较强。深入学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。
工作积极主动，组织协调能力较强。熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。一是积极强化服务意识。在市政府办工作 3 年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议 300 余场(次)。对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并
协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。二是创新完善工作机制。组织修订《XX 办公室督查工作制度》《XX 办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。配合市委督查室组建 XX 网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。对市政府重点工作任务采取“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。三年来，共组织下发督办通知 450 余件。三是狠抓重点工作督办。确立“上级部署的专项工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。在督办过程中，全力配合市委督查室开展有关工作督查，对市委、市政府领导关注事项，组织开展二次专项督查，确保实效。三年来，共承接办理省政府督查室下达督办事项 280 余项，均按要求进行督办落实并上报。
作风正派，自我要求严格，注重个人修养。坚持党性原则，服从组织安排，廉洁自律。团结同志，在干部群众中口碑较好。考察中未发现其不良反映。
不足之处：工作任务繁重时，情绪稍显急躁。
在这次考察中，共 X 人参加谈话调研推荐，得推荐票 X 张，在符合条件的 X 人中排名第一。共 X 人参加会议推荐，得推荐票 X 张，在 X 名参考人选中排名第一;发放《民主测评及征求意见表》X 张、收回 X 张、有效票 X 张，获得总体评价优秀票 X 张，全部同意其任职。个别谈话 X 人，全部同意其任职。
已征求市纪委监委意见，其回复“近年来，我委未接到关于该同志的群众来信、举报”;已征求市卫健委意见，其回复“该同志至目前为止未发现违反计划生育政策行为”;经审核干部档案，未发现“三龄两历一身份”存在问题。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(档案、信访、后勤)
该同志一直负责信访、档案室、机关后勤等工作;爱岗敬业、工作认真踏实、较好的完成了各级组织、领导交办的工作任务;为人正派、团结同事、做事讲原则，品行得到了同事的一致肯定。
注重理论武装，认真学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树
立“四个意识”，“ 坚定四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持一致;政治意识和宗旨意识较强，贯彻落实党组织各项决策部署态度明确，行动迅速;严守政治纪律和政治规矩。
该同志严格按照政府采购要求，强化办公生活设施的采购管理;完善了固定资产管理台帐，做到固定资产家底清，账实相符。认真贯彻落实各类档案管理规范文件，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，提高档案保管质量。在档案借阅管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，进一步严肃档案管理，完善档案查阅程序。
严格按照工作要求，制定年度综合治理工作方案，按月准时收集、上报基层单位综合治理工作开展情况。在月度检查中，认真排查各单位存在的问题，及时提出并予以整改，确保单位形势保持稳定。同时，进一步畅通信访渠道,发挥领导干部在解决信访问题中的重要作用。负责信访期间，设立了信访接待室和领导值班制度，定期接待来访群众，把群众反映的信访突出问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态,最大限度地减少集体访、越级访和重复访。
考察中没有反映出廉洁自律方面的问题。
不足之处:XXXXXX。
参加谈话调研推荐 X 人，得 X 票;会议推荐 X 人，得 X 票，均列该岗位推荐人选第 X 名:考察谈话 X 人，全部同意提拔使用。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(企业审计部)
Xx，女，汉族，籍贯 Xx ，X 年 X 月出生，X 年 X 月参加工作，大学本科学历，现任 X 公司监察审计部部长。根据《X 公司干部选拔任用管理制度》有关规定，公司组织干部考察组对其进行了全面考察，有关情况报告如下：
一、政治表现
该同志政治立场坚定，能认真学习领会 xxx 新时代中国特色社会主义思想、坚决贯彻执行党的方针政策，思想上、行动上与党组织保持一致，注重党性修养和锻炼。作为监察审计部门负责人，按国企干部的标准严格要求自己，不断加强学习，努力提高政治思想水平和道德修养。
二、工作表现
该同志工作能力比较强，工作积极主动，能认真做好监察、内部审计的本职工作，在公司风险管理与内部控制体系建设及战略管控项目上的工作完成地较好。
一是能认真做好监察工作。完成了对 X 公司制度建设与执行情况检查以及完成对 X 项目各个环节的自查，并通过上级公司的检查;制定廉洁文化三年行动计划方案，开展廉洁宣传教育活动;完成对 X家下属企业领导班子谈心谈话、对 X 和 X 项目负责人进行廉洁提醒谈话以及对 X 名新任职领导干部与重要岗位人员进行任前廉洁谈话。
二是能认真做好内部审计工作。积极配合市审计局对 X 的审计工作以及审计整改回复;认真组织开展了 X 公司经营审计咨询项目以及对公司财务凭证和采购项目的制度执行情况的审计工作;认真梳理并优化部门职责、岗位说明、审计制度流程。
三是搭建公司全面风险管理及内部控制体系及推动战略管控项目开展。制定了《关于建立 X 公司全面风险管理及内部控制体系指引》、《X 公司风险管理制度》，为搭建风险管理组织架构、建立风险管理工作机制打下工作基础;积极组织协调公司领导和相关部门，与咨询公司进行有效配合，推动项目开展，现已完成了《X 公司管理诊断与战略梳理》、《X 公司管控体系设计方案》、《X 公司关键
流程管理手册汇编》、《X 公司管控体系实施计划与建议方案》等 X份报告、组织战略管控宣讲会等阶段性战略管控项目成果。
三、廉政表现
该同志严格要求自己，能够遵守各项法律、法规和公司各项规章制度，遵守廉政纪律，能认真遵守干部廉洁从业相关规定，在考察中未发现有违反廉洁纪律方面的问题。经征求 x x 部关于 X 同志廉政情况意见，反馈未收到该同志的信访举报，未发现存在违反党风廉政建设规定的情况。
四、主要不足
一是在廉政风险识别及控制上加强与各部门、各下属企业的沟通;二是工作规划上要进一步树立全局意识，从整个城建集团方面考虑问题。
经过民主测评，其结果如下：XXXX。
经与 X 党员干部群众谈话，并征求主管领导意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任 X 职务。
该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(银行)
根据市分行党委安排，考察组于 2020 年 5 月 X 日对拟任 X 一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下：
一、民主推荐情况
参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人。
推荐 X 同志的有 9 票，推荐率 100%。
参加推荐人员根据日常表现，对 X 的综合评价是：优秀 8 票、占比为 88.8%，良好 1 票，占比为 11.2%。
二、被推荐人基本情况
X，女，安徽人，1986 年 11 月出生，大学本科，金融理财师。2010 年 5 月在 X 支行参加工作，2016 年 4 月聘为 X 分行私人银行中心财富顾问，2017 年 4 月调入 X 分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。
三、谈话情况
考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 9 人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为何莉同志：
(一)品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X 同志与人为善，以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。
(二)勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。
(三)在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事务，X 同志认真负责，一丝不苟，每一项工作都会尽心尽力的去完成。个人金融业务部是大零售的牵头部门，而储蓄存款又是全行的立行之本，起着试金石、压仓器的作用，2017 年末全行储蓄存款净增 18 亿元，储蓄存款日均净增 8 亿元，中间业务收入 3312.6 万元。2017 年存款创新型产品大额存单销量 11.91 亿元，销售量排名全省第二。
不足之处：管理经验不足，表达能力有待进一步提高。
四、综合意见
X 同志工作认真负责，熟悉业务，具有较高的业务素质，踏实肯干，人际关系和谐，有一定的组织协调能力，能胜任部门经理助理职务。
中共 XX 干部考察组
组 长：
成 员：
2020 年 月 日 干部考察报告(银行)
根据市分行党委安排，人力资源部...
篇三：干部考察会议记录模板
部考察材料模板干部考察材料模板
干部考察材料模板 2016-05-20 浏览:分享人：江健绍手机版
根据局党委安排，2016 年 11 月 1 日至 11 月 5 日，局党委办公室 xx 同志和 xx 同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级领导干部的 xx 同志进行了考察。考察采用到 xx 同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下：
一、xx 同志的基本情况
xx，男，汉族，中共党员，1976 年 6 月 29 日生，重庆市××区人，大学文化，工程师，1998 年 7 月参加工作，2002年 6 月加入中国共产党，现任重庆市××区××局××科副主任科员，身体健康。
简历：
1983 年 9 月至 1989 年 7 月在重庆市××小学读书;
1989 年 9 月至 1995 年 7 月在重庆市××中学读初中、高中;
1995 年 9 月至 1999 年 7 月在重庆市××大学中文系读书;
1999 年 8 月至 2001 年 8 月在重庆市××中学任语文教师;
2001 年 8 月至今在重庆市××区××局××科任科员、
副主任科员。
二、xx 同志的主要家庭成员和主要社会关系
主要家庭成员
父亲：张××，54 岁，中共党员，重庆市××厂工人
母亲：蒋××，52 岁，重庆市××中学教师
妻子：刘×，28 岁，重庆市××中学教师
儿子：张×，2 岁
主要社会关系
岳父：刘××，55 岁，中共党员，重庆市××县××乡政府干部
岳母：王×，53 岁，重庆市××县××乡小学教师
经走访群众、查阅资料等证实，xx 家庭成员及岳父母一家人均无因违法违纪受党纪、政纪处分的情况。
三、xx 同志获奖及年度考核情况
20xx 年 10 月获重庆市优秀教师称号;
20xx 年获重庆市××区××局年度嘉奖;
20xx 年荣立个人三等功;
20xx 年年度考核称职;20xx 年、20xx 年年度考核均为优秀。
四、德才表现
经向区纪委、监察局了解，通过对××局 26 位科级领导和 xx 同志所在部门 32 名同志了解及民主测评，xx 同志德
才表现情况如下：
(一)能认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业责任感。
(二)作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和行政干部的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。
(三)认真钻研技术业务，虚心向老同志学习，创造性地开展工作，工作认真负责，任劳任怨，特别能吃苦，经常自觉加班加点工作，为了工作经常放弃周末和节假日休息，不计报酬、不计个人得失。工作能力强，是××科业务骨干，圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。
(四)对 26 位科级领导测评情况：18 位同意提拔，3 人弃权，5 人反对;对 xx 同志所以部门 32 名同志测评情况：25人同意提拔，2 人弃权，5 人反对。在向有关同志谈话中了解到，反对提拔 xx 主要是因为 xx 在××科工作时间不长，没有领导经验，比 xx 工龄长的老同志很多，担心 xx 任职后
老同志不服。
五、主要不足
(一)政治理论水平不够强;
(二)工作经验不够丰富
考察人：xx(签名)
xx(签名)
二 Oxx 年 xx 月 xx 日
XX年XX月XX日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副 jú长 XXX 率市局人事教育科科长 XXX 对 XX 质监局党组副书记、副 jú长 XX 同志拟任 XX 质监局党组书记、jú长职务进行考察，考察情况如下：
一、基本情况
XX，女，汉族，生于 1968 年 3 月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986 年 6 月至 1990 年 2 月，在XX 县东河电站工作;1990 年 3 月至 1992 年 12 月，在 XX 县计量检定测试所工作;1993 年 1 月至 XX 年 4 月，在 XX 县产品质量监督检验所工作，1997 年 1 月至 XX 年 4 月期间，担任 XX 县质检所副所长、所长;XX 年 4 月至 XX 年 5 月，在 XX质监局工作，担任局党组成员、副 jú长兼纪检组长;XX 年 5月至 XX 年 4 月，在 XX 质监局工作，担任党组成员、副 jú长兼工会主席;XX 年 5 月至 XX 年 8 月，在 XX 质监局工作，担任法制科副科长;XX 年 8 月至今，在 XX 质监局工作，担任
XX 质监局党组副书记、副 jú长，主持全面工作。
二、德能情况
(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持 XX 局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将XX 局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金 54 万元，打开了 XX 局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持 XX 产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将 XX 生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将XX 猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将 XX韭黄列为 XX 首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第 xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使 XX 区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入
制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进 XX 食品工业园区发展。
(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使 XX 局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开 XX，起到了模范带头作用。
三、廉政情况
她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，XX 局局工作管理有
序、成效显著。XX 年，XX 质监局被区政府表彰为 XX 区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子”荣誉称号，她本人被评为 XX 市质监局先进个人。
四、考评情况
经过民主测评，其结果如下：参加测评 12 人，发测评表 12 份，收回 12 份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。
经与 XX 局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任 XX 质监局党组书记、jú长职务，希望 XX 同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为 XX 质监事业发展多做贡献。
五、考察组意见
考察组一致认为：XX 同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任 XX 质监局党组书记、jú长的条件。考察组建议，XX同志任 XX 质监局党组书记、jú长职务。
考察人：XXX
1、用纸规格：16K，长 27 厘米，宽厘米，70 克。版面要求：每页 20 行，每行 25 字。上、下、左边界为厘米，右
边界为厘米，页脚为厘米。
2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用 3 号黑体字。正文用 3 号仿宋字。
3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历。
4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
(1)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。
二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。要抓住干部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩。
(2)主要缺点和不足
反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言。
(3)民主推荐、民主测评情况
要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况。
5、考察材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确。
6、考察材料字数一般在 500 至 1500 字之间。
7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料。
8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章。
篇四：干部考察会议记录模板
考察谈话记录年
月
日 时间：
年 月 日 时 分至 时 分 地点：
谈话人：
记录人：
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谈话对象：
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干部考察谈话记录
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篇五：干部考察会议记录模板
/p>部
考
察
材
料
年
月
日
姓
名
性
别 男 出生年月 1983.02
民
族 汉 籍
贯 山西省 XX 县 出 生 地 山西省 XX 县 入
党 时
间 2008.07 参加工作时间 2007.08 健康状况 健康 专业技 术职务
熟悉专业 有何专长
学
历 学
位 全日制 教
育 中专 毕业院校系及专业 XX 工程学校 电子技术专业 在
职 教
育 大专 毕业院校系及专业 XX 大学成人教育学院计算机与信息管理 现
任
职
务 XX 乡 XX 村党支部书记 拟
任
职
务
拟
免
职
务
简
历
1999.09-2003.07
XX 工程学校 2004.01-2006.01
XX 大学成人教育学院 2007.08-2011.12
XX 乡 XX 村大学生村官 2011.12-
XX 乡 XX 村党支部书记
考 察 对 象 主 要 特 点 和 不 足 之 处
奖惩 情况 2011、2012 年被 XX 县委评为优秀共产党员 2013 年被县委组织部评委优秀大学生村官 年度考核情况 2013 年年度考核为优秀 ；2014 年年度考核为称职 ；2015 年年度考核为称职 。
民主推荐情况 参加个别谈话推荐范围：
应谈
人（其中科级干部
人），实谈
人（其中科级干部 人）占
%。该同志得 A 票
票，B 票
票，总得票 票，占 %。
参加会议投票推荐范围：
应到
人（其中科级干部
人），实到
人（其中科级干部
人），占 %。该同志得 A 票
票，B 票
票，总得票
票，占
%。
该同志总得
票，占
%，列第 名。
民主测评情况 参加民主测评范围：
应到
人，实到
人，占
%，有效票 张。
该同志得：优秀
票，占
%；称职
票，占/%；基本称职/票，占/%；不称职/票，占/%。
德的考察正向测评：理想信念，优秀
票，占
%；政治纪律，优秀/票，占/%；宗旨观念，优秀
票，占/%；大局意识，优秀 票，占/%；坚持原则/票，占/%；工作作风，优秀 票，占/%；道德品行，优秀 票，占/%；廉洁自律，优秀 票，占/%。
德的考察反向测评：政治品德，没有不良反映
票，占
%；职业道德，没有不良反映/票，占/%；社会公德，没有不良反映
票，占/%；家庭美德，没有不良反映 票，占/%； 人同意 提拔任职，/人不同意 提拔任职。/人弃权。
共测评
人，总排队列第
名。
民意调查情况 民意调查范围：
应到
人，实到
人，有效票
张。
该同志得：满意
票，占
%；比较满意/票，占/%；不够满意/票，占/%，不满意/票，占/%；不了解/票，占/%。弃权票/张，占/%。
个别谈话情况 谈话范围：
个别谈话
人（其中科级领导干部
人），
人同意提拔，/人不同意提拔，/人弃权。
其 它 需 要 说 明 的 情 况
家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系 称 谓 姓
名 出 生 年 月 政 治 面 貌 工 作 单 位 及 职 务 配偶 XXX 1986.02 中共党员 XX 县食药监局 科员 女儿 XXX 2011.12
学龄前
考 察 组 意 见
考察情况 考察时间：
考察地点（单位）：
考察方式：个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料 考察组成员（签字）：
备注
篇六：干部考察会议记录模板
于 某单位公司总经理人选考察情况的报告根据集团公司安排， 按照《集团公司企业领导人员管理暂行办法》 的有关规定， 由 xx 同志带队， 人力资源管理部（党委组织部）、党群工作部（党委办公室）
组成考察组， 于 1 月 8 日-10 日对某单位公司总经理提名人选王广小和单成进行了 考察。
考察组主要采取个别谈话的方式， 先后听取了 2 名提名人选所在单位（部门）
共计
人（其中包括
名领导班子成员）
的意见， 并查阅了 个人档案、 工作总结等资料， 形成了考察材料（详见附件）。
附件：
1.王广小同志考察材料
2.王广小同志《干部任免审批表》
考察组：
xxx
xxx
xxx
xxx
二〇一〇年一月十二日
2 王 广 小同志考察材料
王广小， 男， 汉族， 1960 年 3 月生， 河北人， 1986 年 6 月入党，1978 年 3 月参加工作。
1988 年 7 月毕业于中国矿业大学采矿工程专业， 大学学历； 2002 年 6 月毕业于清华大学工商管理专业， 硕士学位， 高级工程师。
现任某单位公司副总经理。
王广小同志思想政治素质高。
自觉学习贯彻党的路线、 方针、政策， 认真践行“三个代表”重要思想及科学发展观理论知识， 理想信念坚定， 党性观念强， 具有较强的政策敏锐性和政治鉴别力， 在思想上、 政治上和行动上与党中央保持一致。
该同志具有较强的大局观念， 工作有思路、 有办法， 注重工作的针对性、 有效性。
认真执行集团业务发展战略， 积极推进煤机营销业务整合工作， 组织制定了 新的整合工作方案， 并在较短的时间内完成了机构组建、 人员竞聘、 业务梳理及衔接、 建章立制等工作。带领新成立的 A 公司从横向和纵向扩展了煤机集中营销平台， 在横向上， 进一步扩大煤机集中营销的范围， 把 C 公司及 D 公司纳入集中营销体系； 在纵向上， 把原属中煤集团的各区域公司划归 A 公司管理， 充分发挥各区域公司贴近目 标市场的分销优势和售后服务优势； 努力优化市场网络和布局， 开发适销对路产品， 不断开拓新兴行业用户， 并与其中规模大、 效益好的用户签定了 战略合作协议，建立了战略合作关系， 煤机大营销的综合效益初步凸显。
3该同志学习意识较强， 善于接受新事物、 新知识， 在加强自身学习的同时， 积极推进学习型组织建设。
认真学习党和国家的有关政策法规、 市场营销、 企业管理、 法律及煤机有关知识， 积极运用有关政策和知识指导实际工作。
努力加强营销队伍建设， 着力构建一支专业、 勤勉、 高效的煤机销售队伍， 以适应中煤集团快速发展要求。
注重加强员工教育与培训， 采取邀请专家授课、 内部培训等形式加强员工培训， 有效提高了企业整体竞争实力。
王广小同志工作态度严谨， 考虑问题周到细致， 注重工作中的细节。
事业心、 责任感较强， 工作兢兢业业、 任劳任怨， 不计较个人得失， 一心一意扑在工作上， 每天早来晚走， 经常加班加点。
个性随和， 行事低调， 工作讲究方式方法， 与职工群众关系融洽。
作风正派， 严于律己， 认真遵守国有企业领导人员廉洁自律各项要求，在职工群众中具有较高的威信。
不足之处：
应进一步加强政治理论学习， 提升驾驭和掌控全局的能力。
在 34 人参加的谈话推荐中， 王广小同志共获得 30 票， 10 名领导班子成员中， 9 名成员都推荐其为总经理人选； 张子琪同志共获得 4 票， 其中 10 名领导班子成员中 1 人推荐其为总经理人选。
考察组根据谈话推荐情况， 综合分析任职资格、 职位要求及某单位公司领导班子建设需要等因素， 认为王广小同志符合并具备担任该职务的资格和条件， 建议对王广小同志担任某单位公司总经理一职进行任前公示。
篇七：干部考察会议记录模板
领导干部考察材料 3 篇 篇 精选 篇四 我们对***同志进行了德能勤绩廉等方面的全面考察，现将考察情况综合汇报如下：一、注重学习，勤奋务实 参加工作以来，该同志能严格要求自己，平时注重加强自身政治理论和业务素质学习，不断提高个人政治素质、文化修养和工作能力。职后一直坚持学习。20xx 年取得硕士学位。该同志工作踏实肯干，敬业心强，参加工作以来，曾在多个单位工作，岗位换过不少，不论身处何职，都时刻注意对自己的学习和实践锻炼，不断提高工作能力和水平，每次岗位的变换，都能及时调整好自己，做好角色转换， 虚心请教，刻苦钻研。
二、思路清晰，成绩突出 该同志在工作中能统筹兼顾，不断创新工作思路，圆满完成各项工作。
1、来办公室的当周就参加 4 月份**考试夜间值班和陪同流动巡视等，7 月封闭 10 余天监印中考试卷，平安夜、圣诞节连续加班加点工作至深夜完成全办首期招考年报，双休日期间做好单位文化建设，连续数周熬至深夜完成处室岗位职责分工和工作标准等。
2、为尽快适应工作，以领导和同事为师，工作中遇到不懂、不 会的，主动向领导、同事们请教；理论和政策上有不知、不晓的，积极向书本学习。同时，为能够适应、了解、熟悉、掌握工作内容、方法与要求，一是勤记，对领导交代的工作和要求、同事提出的方法和
流程都记录到笔记本中，记满了 6 本笔记，并准备好了 3 个软面抄，分别是工作日志和备忘、电话记录和答复要点、学习笔记和反思；二是勤问，对每一个不清楚或拿不定的问题，多次向领导、同事请教，并随时记录下来备查；三是勤思，在学习、请教的基础上，对每阶段的工作进行反思，思考改进方法。四是勤干。每项工作提前准备，及时完成，决不拖沓，主动作为。在学习的同时，注重总结，分析了十年来非学历考试的现状、问题和对策，形成考试论文在 20xx 年《**招生考试》杂志公开发表并于 20xx 年被省考试院汇编入册，考试研究论文在 20xx 年《招生考试》杂志公开发表。
三年中，参与承担 4 项 6 次考试组织工作，参加封闭印卷监印 10 天，巡视 22 次 46 天，参与各类培训和会议 17 次，考试夜间值班 10 余次，清理档案资料 10 余盒，完成各类文字材料 30 余篇 9 万余字。扎实完成好全办相关工作。
服从组织安排，克服困难，艰苦环境锻炼，投入小康建设。20xx 年，经办公室委派参加 20xx届农村小康建设工作队和20xx届“三万”工作队，到**东南端最偏远的**村扶贫。积极投入到服务基层、服务群众的小康队工作。
大半年的农村工作得到村委会、街道党委的充分认可，也得到市委小康办和市委**工委的肯定。
三、严格要求，廉洁自律。
能够严格要求自己，遵纪守法，不贪图小利，不打牌赌博，注重干部形象；坚持谦虚礼让，能做到大事讲原则，小事讲风格，与同事和谐相处，以诚相待；坚持勤俭节约办公务，慎思、慎为，耐得住寂寞，
守得住清贫，管得住小节。工作上真抓实干，能沉得下去，作风扎实；生活上艰苦朴素，不攀比不浪费，作风严谨。
通过对该同志的调查和了解，该同志在机关能与同事和谐相处，在工作中能与群众打成一片，积极为群众办实事、办好事，群众公认 度较高。需要指出的不足之处在于：学习不够系统，工作不够大胆，在以后的工作中还要加强锻炼。
篇五 按照干部晋升工作的基本程序，大学城建设办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共 6 人的意见，对**同志在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下。
一、基本情况（见附件）
个人工作鉴定（含个人自然情况，简历和自我鉴定）
二、主要优点及成绩 1、思想政治素质较好，有良好的职业道德。坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律。
2、专业基础较扎实，工作能力较强。**同志工作适应面较广，具有一定的组织协调能力，能独立处理较为复杂的问题和工作，熟悉和了
解处内工作和本岗位职责，能熟练起草各种文件和有关业务规定，并能独立承担一定的调查研究工作。
3、在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。**同志在工作期间参与并负责了规划设计、项目论证、批文申报、建设前期准备及项目协调等多项工作，体现了一定的专业工作水准；**同志还负责处内有关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度计划的起草，负责总结进度计划的完成情况等，这些工作为规划建设处顺利地完成各项工作提供有力的保障。
4、工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神。能主动投入到大学城建设工作中，克服了工作任务繁重和人手严重不足等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为大学城的规划建设和管理工作默默做了不少工作，为大学城的初期建设做出了一定的贡献。
三、主要缺点与不足 在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还不够强；在工作过程中积极主动性不够，工作责任感需加强。
四、近三年年度考核情况 **同志一九九九年、二 000 年在企业工作，没有考核记录；二 00 一年考核记录为称职。
五、考核意见 根据考核情况和民主测评情况，我们认为**同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了晋升主任科员的条件，建议组织考虑晋升**同志为主任科员。
考核人签名：
篇六 xxx 同志，女，现年 38 岁，大学本科学历，县幼儿园大班年级组长。
该同志德的情况：该同志政治思想觉悟高，认真贯彻党和国家的方针、政策，遵纪守法；积极参加政治学习；热爱教育事业，关心、爱护幼儿；尊重幼儿身心发展特点和教育规律，注重幼儿心理健康教育；把德育渗透在课堂教学中，培养幼儿良好的思想品德；团结同事，与人为善，正确处理教师之间的关系，不传播不利于团结的语言；并能帮助家长树立正确的教育思想，提高家庭教育艺术；服从组织安排，工作服从分配，珍惜集体荣誉，积极参加公益活动。
该同志能的情况：该同志幼师毕业，职后又进行了本科函授，有较强的专业知识和业务水平。工作中，不怕吃苦，任劳任怨，乐于奉献。担任年级组长多年，能力强、经验足，勇于开拓创新，带领全组教师积极钻研业务，搞好课题研究，积极承担了省级教研课题，善于运用教育科学知识和有效方法教育幼儿，不断改进教学方法，并积极协助教学园长开展好教学工作和常规工作。
该同志勤的情况：该同志热爱教育事业，自参加工作以来，坚持出全勤，出满勤。按时上下班，不迟到，不早退，工作勤勤恳恳，任劳任怨，每天以饱满的精神迎接每一位幼儿和家长；认真组织一日活动，并在活动中积极渗透教育原则；坚持保教并重，做到了因材施教，培养幼儿有个性地发展；并积极开展教研活动，组织全组教师认真钻研
业务，积极承担省级教研课题，撰写教研论文和教育笔记，多篇论文在《黄冈幼教报》和其他幼儿刊物上发表。
该同志绩的情况：该同志工作务实，业绩突出，年年被评为园内的模范教师。九一年在全县开展教书育人竞赛活动中被评为教书育人先进进个人；九三年在全国幼儿园优质课评比中，主讲常识课《娃娃服装城》获二等奖；九四年、九六年、九七年在年度考核中分别被评为优秀等次；九六年被黄冈市妇女儿童工作委员会评为优秀幼教工作者；九七年在全县美术教案评选活动中，《会变的蘑菇》获一等奖，同年辅导幼儿美术作品在全市“双龙杯”竞赛活动中分别获铜奖和优秀奖；二 000 年在“三个代表”活动中，表现突出，被教育局评为先进个人；二 00 四年被评为县级教学能手，同年被评为市级骨干教师、优秀女职工；二 00 五年至二 00 六学年度在中小学教学工作考评中被评为优秀工作者；二 00 六年度被教育局评为优秀党员，同年在第七届黄鹤美育节活动中，主讲音乐课《钟》被评为市级三等奖；多篇教研论文在省级刊物上交流，在《黄冈幼教报》上发表，并多次获市级二、三等奖。
该同志廉的情况：该同志在教育教学工作中，不利用职责之便搞“以教谋私”，不向学生乱收费，不擅自订阅教辅资料，不向学生推销学习资料及学习用品等；拒绝接受家长的礼物；不搞有偿家教，节假日、寒暑假不组织学生补课、上新课；从不参与经商、炒股等，廉洁从教。
该同志缺点和不足：1、学习力度不够，没能全身心地钻研业务。2、开展工作不够大胆，有待于进一步锻炼。
近期民主推荐股级职务情况， 人参加推荐，得推荐票 票，排名第 名。
近两年年度考核的情况：2005 年评为合格等次，2006 年评为合格等次。