篇一：统计局组织生活会对照检查材料
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领导班子作风建设剖析材料
领导班子作风建设剖析材料
全县开展机关作风建设活动以来，乡党委依照《中共沐川县委关于开展强化执行力为要紧内容的机关作风建设活动意见》（沐委发〔20XX〕11号）文件精神,结合我乡实际，制定了《武圣乡机关作风建设活动实施方案》，通过召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和机关干部职工会以及座谈会、发放征求意见表、交心谈心等形式，广泛征求了基层单位、服务对象和两代表一委员对我乡的意见建议、意见，分析缘故，寻准症结，把班子成员的思想迅速统一到了市、县委的要求上来，保证了机关作风建设活动的顺利开展，为强化执行力、改善机关作风建设起到了积极的作用。通过查寻，我乡要紧存在以下几方面的突出咨询题：
一、存在的突出咨询题。
1、思想解放不够，缺乏开拓进取精神。思维打不开，视野放不远的咨询题，平常习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。表现为：一是服务理念的转变及深入基层不够；二是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神；三是抓好干部队伍建设措施、方法不多，专门是对年轻干部的关怀培养的力度不够。
2、学习深度不够，理论素养有待提高。在学风上还存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，专门是专业技术业务培训少，知识老化，少数干部能力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力履行岗位职责，难以适应工作需要。个不班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能非常好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴不力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理咨询题。有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新咨询题，无法正确把握，新方法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。
三、诫勉惩处乏力，干部纪律较为松散。表现为：一是部分干部上班期间有迟到、早退、办私事现象；二是一些干部精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严峻；三是一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是三分道理，七分蛮，阻碍了党群干群关系。
二、缘故剖析
造成以上咨询题的缘故有主观方面的，也有客观方面的，从客观方面讲，要紧是武圣乡地处偏远，戏称为被遗忘的角落，工作基础差、工作环境困难，非常多班子成员分管的工作面广、任务重，工作忙只是来。从主观方面讲，就是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实。通过认真的反思和剖析，乡党委班子认为存在咨询题的缘故要紧有以下几个方面：
1、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足。通过分析我们存在的咨询题，讲明我们领导班子对理论学习抓得还不到位，党委中心组学习制度坚持得不够好，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来把握学习的指导性和实践性，在工作中存在理论与实践相脱节的咨询题，融会贯穿的学习观念不强。
2、对党的理论联系实际，紧密联系群众，一切从实际动身，实事求是的思想路线理解的需进一步加强。思想政治工作不够深入，平常忙于具体工作，抓业务多，思想政治工作抓的少。与时俱进的意识不够强，对新形势、新情况、新咨询题研究不够深入。
3、班子成职员作上的标准要求还不高。我们部分班子成员在工作中有依靠思想，认为反正有要紧领导，工作思路他们差不多考虑好了，无需自己过多考虑，无形中落低了工作标准和工作要求，没有非常好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个不工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，忽视了自我约束、Word文档仅供参考
自我监督、自我提高，不去主动考虑咨询题，致使工作有时不够深入，只限于满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽视了工作的积极性、主动性、制造性
三、努力方向
这次作风建设活动，给每一位班子成员提供了一个认真学习、平复反思、充实提高的好机会，领导班子在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在咨询题的基础上，决心深入开展批判和自我批判，切实整改班子在作风建设方面存在的咨询题，努力把班子成员的思想认识和工作能力再提升到一个新的高度，真正实现思想上的整改和提高，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。
1、进一步深刻认识理论学习的重要性和必要性，切实提高理论水平和思想政治水平。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论专门是邓小平理论的科学体系和精神实质的学习，认真实践三个代表重要思想，进一步加深对党的差不多路线、差不多纲领、差不多方针的理解，增强政治鉴不力和政治敏锐性，从讲政治的高度、制造性地搞好工作。
2、进一步增强公仆意识，认真改进工作作风。加强党性修养，克服私心杂念，淡泊名利、老实未来作人，以人民中意为最高标准，秉公执法，勤政为民。每一位班子成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立心系群众、服务人民的良好风气，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。每一位班子成员都要公正清廉地用好人民给予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉同意党和群众的批判和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查研究，解决实际咨询题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，制造新业绩。
3、进一步加强班子和干部队伍建设。一是从解放思想上解决咨询题。领导班子成员务必要进一步解放思想，开拓进取，大胆创新，绝不能遇事畏缩，瞻前顾后，斤斤计较。我们应该要有先干不评论，先试不议论，时刻做结论的精神，同心同德，勇往直前，努力为武圣的经济社会进展而奋斗。二是从沟通上解决咨询题。领导班子成员平常要多交心通气，工作既分工又合作，加强协作，上下同心，形成强大的凝聚力和战斗力。三是从干部培养机制上解决咨询题。坚持党管干部原则，优化年轻干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取送出去培训、多岗位锻炼等形式，给干部进步制造有利的机会和条件。四是从干部监督上解决咨询题。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监督治理，部门负责人负责对部门干部职工的监督治理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批判和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。五是从机关规范化建设上解决咨询题。进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查，依照实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关治理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关治理的规范化、制度化。实行标准化治理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到定任务、定时限、定质量、定责任，年终对比标准进行考核，兑现奖惩。规范工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，专门是公开部门办事程序，方便群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧研究制定操作性强的绩效考核方法，把绩效考核与年度考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效治理。坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象；坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，鼓舞后人超越前人的有为干部形象。坚决刹住干部歪风邪气，树立干部洁身自好的形象。
我们将通过开展以强化执行力为要紧内容的机关作风建设活动，努力提高执行能力和执行效率，为我县推进三个转变，实现五个翻番和两个跨越提供坚强保证。将我乡打造成为服
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务、责任、效能机关，实现工作作风明显转变、服务质量明显提高、办事效率明显提升，政务环境明显好转的目标，为我乡经济社会事业又好又快进展贡献力量。
统计局领导班子作风建设剖析材料
依照额党办发文件精神，市统计局按照要求，认真组织干部职工开展学习动员、讨论、谈心、批判与自我批判和咨询题查摆等活动。采取发征求意见函、额尔古纳市统计系统群公告和举报电话、召开座谈会、交心谈心等方式，共发出征求意见函20份，收回20份，有建议回复1份。现就存在的要紧咨询题、存在咨询题的缘故、今后改进方向三个方面作如下剖析。
一、存在的要紧咨询题
（一）与三用心的要求还有一定差距。
近两年尤其是去年以来，市统计局班子在市委、市政府的领导和关怀下，以强化统计基础为重点，以提高数据质量和服务水平为核心，以转变工作作风、提高办事效率为突破口，出色完成了全市国民经济各项统计任务，额尔古纳市统计工作取得全面进步。然而从建一流班子、带一流队伍、创一流业绩的实际效果来看，市统计局领导班子在三用心上下的功夫还不够。要紧表现在以下三个方面：
一是在用心想事方面，想事的主动性还不够。面对新的形势，统计工作与其他工作一样，正处于进展改革的关键时期。各级领导和社会公众对统计数据越来越关怀，对统计工作的要求越来越高，统计服务的范围也越来越广泛，统计工作的重要性日渐突显。局班子在带领统计系统干部职工强化统计基础、优化统计服务、加快统计改革、提高统计数据质量的过程中，真抓实干，尽管取得了显著成效，但站在全市进展的大局和市委、市政府中心工作的角度看，还没有非常好地主动考虑、主动谋划统计工作，工作还缺乏预见性和主动性。
二是在用心谋事方面，谋事的能力还不强。近年来，市统计局班子在提升谋事能力方面，坚持用科学的行政治理理念解决统计改革与进展，但在统筹谋划内部关系、内外关系、上下关系等方面还存在一些不足。尤其是在把握额尔古纳进展大局和市委、市政府中心工作，准确分析额尔古纳市经济社会进展面临的要紧咨询题，为市委、市政府领导提供决策依据，推动额尔古纳市经济社会实现又快又好的进展上，还有一定差距。
三是在用心干事方面，干事的作风还只是硬。尽管额尔古纳市统计的地位和形象有明显提升，但与我们的预期和当前形势任务的总体要求尚有差距。要紧缘故就在于我们的工作作风还存在诸多咨询题，工作执行力还有待提高。遇事绕弯、相互推委，安排任务讲条件、讲酬劳，干工作消极畏难，等、靠、要，办事拖沓、消极应付等现象还有所表现。
（二）三化建设滞后。
三化即制度化、规范化和信息化，这是额尔古纳市统计事业持续健康进展的三大重要保证。然而，局班子在集中精力推动业务工作的过程中，在三个方面都还做得不够。
一是机关治理制度化有待进一步强化。制度不完善或执行不行，工作就会出现随意性，职工就会无所适从，直截了当阻碍治理效率和工作积极性。市统计局过去曾形成了包括《党支部重大咨询题议事规则》、《统计局工作规则》、《规定资产治理方法》、《业务目标考核方法》等一系列规章制度，但由于种种缘故，没有一以贯之，在一定程度上阻碍机关的协调、高效运转。因此，结合当前形势和工作需要，对已有的制度进行修正、完善，增加、补充相应的规章制度，保证机关各项治理有章可循、有序高效，已成为现实而迫切的要求。
二是工作规范化程度有待进一步提高。规范机关行政行为，简化办事程序，关于提高办事效率，确保工作质量，起着举足轻重的作用。面对新形势、新任务和新要求，急迫需要进一步规范统计业务工作程序，比如各类文稿的差不多格式和审签程序，统计数据的收集、加工、审核、使用流程等，都有待进一步规范。只有如此，才能以幸免工作的盲目性，减少人
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为因素，提高工作效率，确保统计业务工作质量。
三是统计信息化水平有待进一步提高。统计部门是信息收集、整理、加工、应用的前沿部门，对信息拥有得天独厚的优势，完全能够非常好地利用它来提高我们的统计工作水平。但多年来，市统计局乃至统计系统在信息技术开发应用方面做得非常不够，机关信息化程度不高，信息收集渠道不畅，信息加工速度缓慢，信息处理能力不强等咨询题比较明显。俗话讲工欲善其事，必先利其器，信息化装备就是我们的器，器不利，全市统计工作水平要有质的提高就是空谈。
（三）统计基础工作依然薄弱。
几年来，局班子带领统计系统干部职工以落实有人员、有经费、有台帐、有机构、有制度五有为抓手，花大力气狠抓统计基础工作，全市统计基层基础进一步夯实。各地及相关部门和企事业单位都加大了对统计基层基础工作的投入力度，做了很多实实在在的工作，收到了一定效果。然而，统计基层基础与当前统计工作面临的新情况、新咨询题和额尔古纳经济社会进展的要求相比，依然还非常薄弱，还不适应新的形势，成为阻碍和制约统计数据质量尤其是源头数据质量的关键因素。
（四）深入基层调查研究不够。
调查研究是进行科学决策的前提和基础，是统计部门最基础的工作。没有调查没有发言权。统计部门的数据来源于基层，假如我们长期不深入基层了解情况，就会心中很多，审数据、作分析、写文章就缺乏底气，对不符合客观规律的数据就不能理直气壮的加以取舍，如此的数据就没有讲服力，对领导的决策就会带来负面阻碍，乃至阻碍整个全局性工作。由于我们下基层的时刻相对较少，这次全局同志们的意见比较集中，都希望多深入基层调查了解，为扎实开展统计工作做好前期预备。
二、主客观缘故分析
对比市委提出用心想事、用心谋事、用心干事的要求，分析存在以上咨询题的缘故，既有外因，也有内因；既有客观因素的阻碍，也有主观方面的差距。
从客观上来看，市统计局作为政府的序列局，统计工作具有自身的特别性，专业性之强是一般政府序列局不可比的。由于种种缘故，市统计局不管是班子成员依旧一般干部，对外交流极少，造成活力不够、动力不足。至于统计基层基础薄弱的咨询题，外部环境和地点党政的重视是重要因素之一。由于统计业务工作量空前增加和客观条件的限制，使同志们深入基层调研面临现实困难。
从主观上来看，一是推动额尔古纳统计工作进展的责任意识还不强。在工作中，不敢于担责，不善于碰硬，缺乏时不我待、只争朝夕的紧迫感和使命感。二是为基层服务的意识还不强。还没有真正把苏木、乡镇（办）乃至企业统计工作作为整个统计大厦的基石来抓。三是科学治理的意识不强。不管是机关治理，依旧统计业务治理，都沿用传统的治理模式，工作随意性、流程不规范，直截了当阻碍统计数据质量和服务水平。四是推动工作的主观努力不够。我们的信息化水平不高、统计基层基础薄弱，与我们的主观努力不够是分不开的，争取领导重视和支持，开拓创新和主动制造条件还不够。
三、下一步整改方向
对比市委提出的新要求，结合机关实际，针对局班子存在的咨询题，市统计局班子将从以下几个方面进行整改。
第一，不断增强做好新时期统计工作责任感和紧迫感。
当前，额尔古纳统计工作面临新的形势、新的任务。一方面，科学进展观要求统计工作加快改革和进展。国家、自治区、呼伦贝尔对统计工作作出了新的部署。年前召开的全市统计工作会议提出的工作思路。尤其是，额尔古纳市的改革进展大局对统计工作提出了新的要求。当前，额尔古纳市正处在深化改革、扩大开放、加快进展的关键时期。市委、市政府正
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带领全市人民，奋力推进额尔古纳进展新跨越。这就要求额尔古纳统计人尤其是市统计局领导班子进一步增强责任感和紧迫感，用心谋划统计、用心开展统计、用心进展统计。要求全体统计工作者必须更加忠于职守，主动适应不断进展变化的形势，加倍努力工作，千方百计为额尔古纳又好又快进展服好务。
第二，坚持正确的大局观，切实增强班子凝聚力。
局班子的领导作用，是党执政地位在市统计局的具体体现，是额尔古纳统计事业不断进展的全然保证。只有维护大局、紧密团结、积极向上的局领导班子，才能够带领全局职工齐心协力去实现我们既定的目标，不断提升额尔古纳统计的地位和形象。作为统计局班子成员，要坚决维护额尔古纳改革进展大局，坚决维护市委、市政府的领导，坚决维护局领导班子的领导地位和形象。局环节干部要在局班子的带动和示范下，坚决执行局领导班子的决定，并按照领导班子的要求逐项抓好各项任务的细化和落实。坚决做到讲政治、讲大局、讲原则、讲团结，保持奋发有为的精神状态。坚决反对口是心非、言行不一、挑拨离间、搬弄是非等破坏团结的行为。
第三，抓好三化建设，为统计工作健康进展奠定基础。
制度化、规范化和信息化是我们当前和今后一段时期的三项重要任务。尤其是今年的统计数据质量年工作，就要以三化建设为要紧抓手来认真开展。在推进制度化方面，要按照以人为本、规范治理、提高效率的原则，修订、完善统计局现行各类治理制度，强化以制度管人、按制度办事，保证各项工作有章可循，增进机关和谐，提高机关运转效率。在推进规范化方面，要结合统计方法制度改革，以加强统计产品质量操纵、提高数据质量为目标，修正并完善市、县两级的统计工作方式、方法、流程、标准。重点围绕数据采集、数据评审、数据上报、数据治理及公布等环节，建立一整套行之有效的规范和标准。在推进信息化方面，要下决心编制好操作性强、切合实际的规划，采取多渠道投入，加快统计信息网络建设和统计系统电子政务建设，全面推进规模以上工业企业、重点服务企业和乡镇网上直报，显著提高全市统计信息网络硬件水平、技术水平和应用水平。
第四，强化目标意识，确保统计工作再上新台阶。
20XX年，局班子将带领全体干部职工围绕这一目标，以深入开展领导干部作风整顿为契机，紧紧围绕中心工作，正确处理好依法统计与为地点服务的关系，正确处理好重点工作与常规业务工作的关系，正确处理好统计部门内部和谐与外部环境的关系，服从大局，服务大局，重点抓好统计方法制度改革、统计服务、统计基层基础建设、统计法制建设、统计信息化建设等工作。要进一步强化目标意识，按照年度工作目标，细化工作措施，创新工作思路和方法，狠抓工作落实，确保全市统计工作再上新的台阶。
乡镇领导班子作风建设剖析材料
依照县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署，我镇已完成了动员学习时期的任务，并进入了查摆咨询题、自查自纠时期的实质性工作。为了真实反映我镇党委领导班子和领导干部作风建设的现状，我们采取了向各级干部职工群众发征求意见表、班子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部相互交心谈心、召开有辖区内的县镇、镇两会代表、退休老干部代表、村干部代表、专业大户代表、场镇单位代表、群众代表参加的征求意见座谈会，在此基础上召开了党委专题民主生活会，认真查寻领导班子中存在的作风不实的咨询题，并坚持科学进展观深刻分析存在咨询题的根源，切实制定整改措施方案和措施。现剖析如下：
乡镇领导干部是农村各项工作的领导者、组织者和服务者，是团结和指导宽阔农民脱贫致富奔小康的骨干力量。我们的形象，从某种意义上讲，代表着党的形象；我们的作风优劣，从某种角度上讲，反映出党风的好坏。调查、座谈和征求意见表反馈的结果显示，我镇党委
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政府领导班子作风建设的主流是好的，党委政府机关总体上是好的。但存在的咨询题也非常突出，有些非常严峻。
一、存在的要紧咨询题及缘故
1、在干部驻村上，制度没有落到实处。干部下村极少，存在走村现象。现在交通方便，有些干部即便到村里也是报报到，转一圈就回到了办事处或镇上，没有充分接触宽阔村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满足于当邮递员、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包联的村，用摇控指挥，群众长期见不到人影。个不班子领导成员更是没有给分管干部下工作任务，只是对着上级文件，按着摇控器，坐镇指挥调度，不是重大情况干脆不下乡。
2、在服务职能上，思想转变不到位。有的干部习惯于用打算经济体制的思维方式来做农村工作，形式主义和官僚主义不同程度地存在，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新咨询题缺乏深层次考虑，拿不出切实可行的应对措施，寻不到解决方法，不总结不人经验，自己又制造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。取消农民税费后，现在个不班子成员和许多机关干部认为无权、无钞票、无力为群众办实事，办好事，大事做不了，小事又不肯做。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划足、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不明白得动之以情，晓之以理。高高在上，损害了群众感情，阻碍了党和政府在人民群众中的声望。有的干部尽管下了村社，却是走近的，看好的，访富的，停留在听听汇报，走走形式上，没有真正深入基层调查研究，没有真正关心群众解决实际咨询题。工作号召多，应付多，做表面文章多，下功夫真抓落实少。一些干部办事扯皮、拖拉，有的对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的方式打发群众，态度生硬，作风粗暴，拒群众于千里之外，对党的路线、方针、政策、制度、法律贯彻不力，有令不行，有禁不止；一些领导干部办事讲关系，处事不公正，遇到矛盾往下压，遇到困难绕道走，承诺的情况不兑现，严峻挫伤了基层干部的积极性；有些干部违反国家法律和党的纪律，阻碍了党和政府在群众中的形象和威信。
3、在学风上存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，专门是专业技术业务培训少，知识老化，少数干部能力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力履行岗位职责，难以适应工作需要。个不班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能非常好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴不力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理咨询题。有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新咨询题，无法正确把握，新方法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。尽管有许多干部手中持有计算机培训等级证书，却字也可不能打，有的连开机还可不能。在学习上，没有树立起向人民群众学习的观点。
个不班子成员总是自以为是，认为自己的水平最高，能力最强，本领最大，看不到自己的缺点和不足。看不起群众，不情愿向群众学习，遇事不同群众商量，不虚心同意群众的意见，把邓小平理论看成是死板、僵化的教条，没有用市场经济的知识去开动脑筋，寻准适合ＸＸ经济进展的路子，结果导致某些决策失误，引起群众的不满与抵制。对此，个不同志不及时修正偏差，改正错误，反而责备群众落后、保守、思想僵化。
4、诫勉惩处乏力，干部纪律松散。表现为部分干部上班期间经常迟到、早退、吃早点、买菜、购物、办私事；还有少数干部经常迟到、早退长达一两个小时，有的部门下午4：30以后就无人上班，甚至有极少数干部三天打渔、两天晒网，经常不上班；部分干部上班后闲聊无事、经常在三五几人座在一起谈天等。一些干部总是精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严峻；一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是三分道理，七分
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蛮，严峻阻碍了党群干群关系。极少数干部不讲实话、不干实事，欺上瞒下；还有少数人无事生非，无中生有，以个人恩怨经常乱告状、胡作为，直截了当阻碍安定团结、损害和谐稳定、破坏经济进展；还有的干部甚至追名逐利，贪图享乐，经常参与赌博、经商办企业、大吃大喝等不廉洁的活动，有些机关干部由于饮酒过量，言行失态，在群众面前出丑，有的甚至酗酒后争吵不休，阻碍非常不行；有的干部白天饮酒，讲话办事面红耳赤一脸酒气，形象大打折扣。
5、在干部治理上，政治教育缺位，思想作风涣散，存在重罚轻管现象。在干部治理上，不同程度地存在着重经济制裁，轻教育引导的现象，缺乏以人为本的治理理念。考核干部政绩的标准体系还非常不健全，常常关注的是打算生育有没有咨询题、综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，忽视了干部自身建设情况，使政府内部治理成了制度的盲区。在落实制度上，尤其在落实经济制裁制度时，有时搞一刀切，很多时候在无意中挫伤了干部的积极性。缺乏对干部正确的教育引导，正确应用激励机制，只注重工作结果，不注重与干部交流思想，了解干部真实办法，指导干部如何样开展农村工作，较少和干部交心谈办法，谈看法。相当部分干部只是被动地执行领导的命令，从而形成只要事办了，事办得好不行并不重要，进而导致各项工作只是浮在表面上，也就是上有政策下有对策，敷衍应付了事，这就让一些干部养成不思进取，安于现状，消极应付，平凡渡日，不求有功，但求无过的思想。
6、个不班子成员遇事推诿扯皮，不负责任，互相掣肘。突出表现在个不班子成员有利就争，无利就推，分管工作相互之间主动配合差、自行沟通少、工作难协调，互相推诿扯皮，凡事都要党委政府要紧领导协调；在班子内部，个不领导缺乏领导艺术，不能有效地调动班子成员的工作积极性，成员之间缺少信任，不能听取群众的正确意见、建议，大小事一把手亲自决定，副职作用难以发挥；还有的领导不能摆正自己的位置，不能正确的认识权力就是责任，不按政策和程序办事，把正常工作视为个人感情，把党和人民给予的权力视为私有，部门作风比较生硬；还有个不领导干部奉行好人主义和庸俗关系学，搞无原则的一团和气，对错误的东西无动于衷，不批判、不制止，听之任之。有的批判下级轻描淡写，批判同级躲躲闪闪，批判上级遮遮掩掩，有的自我批判避重就轻，批判不人是浮光掠影，还有的是当面不讲，背后乱讲，在党内不讲，到党外乱讲，遇到困难绕道走，是非面前不开口，结果是软化原则态度，宽容落后情绪，迁就个人主义，助长歪风邪气；个不同志怕管事、不惹事，对干部作风咨询题不愿管、不敢管、可不能管，导致干部存在干与不干、干好干坏一个样的现象比较突出。有极个不领导干部存在船到码头车到站的思想，消极怠工，不考虑进展，整天混生活，有的领导不能带头遵守组织纪律，出差办事不打招呼，有的领导在廉洁自律方面不能严格要求、以身作则，存在上班办私事，参与赌博，干部群众意见大。
当然，上述咨询题中，是我们党委政府领导班子和机关干部队伍中的典型，大多属个性咨询题，不是讲普遍如此。然而这些典型确实存在着，而且为害相当地大，不可等闲视之。
二、整改方案及措施
1、加强政治业务学习：一要健全机关干部学习制度。依照年初制定的学习打算，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。二要创新学习形式。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，积极制造条件鼓舞和推举干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职锻炼及高层次学历教育和职称考试。三要丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出建设社会主义新农村，做好三农工作的有关知识和五五普法法律法规知识的学习，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素养和业务工作能力。四要注重学习效果。每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。每人每年记学习笔记非常多于万字、撰写体会或理论文章非常多于5篇。坚持
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理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。五要加强督促检查。成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入年度考核的内容。
2、加强领导班子建设：一是深化党委中心学习组学习制度。在每年两次的中心学习上要创新学习方式，注重学习效果，倡导班子成员挤时刻自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。二是进一步改进工作作风。牢记党的宗旨，紧密联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实关心基层和群众解决实际困难和咨询题，多为群众着想，多关怀干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。四是加强党风廉政建设。认真遵守廉政承诺，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，带头执行廉洁自律的各项规定。加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉同意社会和群众监督，为一般党员干部树立榜样。三是认真贯彻落实民主集中制原则。班子成员要努力提高综合素养。健全理顺各种会议制度，定期及时召开党委会议、书记、镇长办公会议、中层干部会议，重大咨询题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。
3、加强干部队伍建设：一要加强对干部职工的思想教育。重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导宽阔干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。二要实行轮岗交流制度。结合我镇工作实际和不同岗位的职能特点，充分发挥每一个同志的智慧和特长进行轮岗交流，提高干部职工的综合素养和能力。三要建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取送出去培训、多岗位锻炼等形式，给干部进步制造有利的机会和条件。四要加强对干部的监督。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管分管部门负责人的监督治理，部门、单位负责人负责对部门、本单位干部职工的监督治理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批判和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。
4、加强机关规范化建设：进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查，依照实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关治理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关治理的法治化、制度化。实行标准化治理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到定任务、定时限、定质量、定责任，年终对比标准进行考核，兑现奖惩。规范工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，专门是公开部门办事程序，方便群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧研究制定操作性强的绩效考核方法，把绩效考核与年度考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效治理。要坚决破除干部走读现象，树立勤政为民的基层干部形象；坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象；坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，鼓舞后人超越前人的有为官员形象。坚决刹住干部赌博歪风，树立干部洁身自好的形象。机关干部职工要增强四个意识：一要增强抢抓机遇意识。充分认识到机遇是一种流淌的资源，错过机遇就会错过进展，在机遇面前要做有预备的人。抢占先机，赢得主动，获得更多资源进展自己，真正把机遇变成推动我镇经济跨越式进展的强大动力和实际成果。二要增强团结奋斗意识。团结就是力量。班子成员和机关干部职工要把团结奋斗作为一种素养来培养，作为一种境地来提升，作为一种能力来强化。要以建设富裕文明、充满活力、平安和谐新ＸＸ的共同目标团结宽阔干部职工，凝聚加快进展的强大合力，努力营造全神贯注搞建设，一心一意谋进展的浓厚氛围。从而达到建设一流
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的队伍，培育一流的作风，制造一流的业绩，创建学习型、服务型、创业型机关，促进全镇社会环境、政务环境、法制环境和投资环境的提升的目标。三要增强加快进展意识。加快进展是我镇最重要的任务，围绕加快进展要进一步解放思想，转变观念，按照科学进展要求，推进科学进展，和谐进展。
5、扎实开展以三用心为载体的主题实践活动
不管是班子领导干部，依旧机关一般干部，都要按照用心想事、用心谋事、用心干事的要求，真正为民抓大事、为民解难事、为民办实事、为民做好事。
一是在优化环境上下功夫。把机关干部住房公积金政策、医疗保险、养老保险等福利待遇和工作经费落到实处；要定期召开离退休干部代表会议，及时向老领导、老同志通报我们所做的工作和一些重大事项的决策，充分听取和征求他们的宝贵意见和建议并按政策落实好他们的政治经济待遇；对镇、村干部要正确处理压担子、给任务与教方法的关系，对工作不力的要批判教育，对工作遇到的困难，要主动关心解决。对群众反应强烈的道路、水利、天然气开通、集镇卫生、农业产业化进展、社会稳定等反应强烈的咨询题要组建专门工作机构切实尽快解决好。对镇、村干部在困难条件下，为民服务、为民增收，兢兢业业、扎实工作，不怕吃苦的创业精神，给予公正的评价，为全镇干部营造在困难条件下畅心的工作环境。
二是要在更新观念上下功夫。要加强机关干部为农民服务意识教育，牢固树立科学的进展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置，积极主动为民服务，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众中意不中意、承诺不承诺、快乐不快乐作为工作的动身点和归宿。
三是要在深入调查研究下功夫。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点咨询题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高党委领导和领导干部个人的综合素养和执政能力。每位班子成员年内都要轮流到各村讲党课、或法制讲座、或技术培训、或以建设社会主义新农村为主题的辅导报告一次以上，达到与群众面对面的交流，了解真实民意和现场办公。
四是要在强化党务、政务、村务公开上下功夫。要充分宽阔群众参政议政的政治热情，扩大群众对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，共同营造一种党风纯、民风淳、干部廉、社会和谐的良好格局！
篇二：统计局组织生活会对照检查材料
基层党组织生活制度落实情况和领导干部参加双重组织生活情况自查报告
基层党组织生活制度落实情况和领导干部参加双重组织生活情况自查报告
为认真贯彻落实市委《关于对基层党组织组织生活制度落实情况和领导干部参加双重组织生活情况进行检查的通知》要求，为充分发挥组织生活制度在党的自身建设中的重要作用，市统计局结合自身实际，开展了自查工作，现将自查工作情况报告如下:
一、“三会一课”制度落实情况
领导重视、组织严密。严格按照支部会每季度一次、支委会每月一次、党课每月一次的要求落实了“三会一课”制度。认真学习深入贯彻落实上级党组织的部署和指示精神，善于结合统计工作实际，把党的理论和路线、方针、政策落实到各项统计工作中，促进了实际工作的开展。并确保参会人员、达到实际效果。
二、组织生活会情况
在八月份开展了一次组织生活会。生活会的主题是党员领导干部就“四风”方面存在的问题进行对照检查，开展批评与自我批评，全体党员开展了个人自评、党员互评及民主测评。组织生活会在紧张、和谐的气氛中开展，主题鲜明、重点突出，会议的召开进一步严格党
内政治生活，增强党组织活力，加强党员教育，使每名党员都受到一次党的群众路线教育，确保群众教育实践活动取得实效。
三、领导干部参加双重组织生活情况
分别在七、八两个月各开展了一次民主生活会和组织生活会。会议主要就党员干部和班子成员遵守党的纪律，贯彻中央八项工作规定、省委政府九项规定和市委十项规定的遵守情况和“四风”方面存在的问题进行了查摆。对照检查材料进行批评和自我批评，提出了整改措施，并制定出整改任务书、时间表。
四、民主评议党员、党员党性分析情况
在八月份进行了民主评议，全体人员填选了班子作风建设情况民主评议表和党员领导干部作风建设情况民主评议表。我局应参加评议的党员14名。发出测评票14张，收回14张。经党员、群众综合测评评议，被测评好的党员五名。党日活动中开展了庆七一趣味定向越野活动。
五、在职党员进社区制度落实情况
1、我局现在党员16人，按照上级部门的要求，已全部实现向居住地社区报到。
2、在职党员能够利用业余时间积极参与居住地社区活动，参与卫生清扫、帮扶结队、关爱孤寡老人及贫困儿童爱心捐助等活动，积极奉献社会，每个党员全年参加社区活动不少于4次。
六、存在问题
1、党组织服务党员做得还不到位。党组织为党员提供服务，如
通过组织学习帮助党员提升理论分析水平与能力，深入理解党的重大政策，帮助党员解决遇到的困难和问题，帮助党员在党组织活动中发挥个人特长、提升成就感等方面，特别是在创造让党员发挥个人特长的机会和条件方面有待进一步加强。
2、在民主评议党员制度方面有的同志在联系个人实际、剖析具体问题上还不够十分深刻，相互批评存在畏难情绪，有时不够全面和深入。
篇三：统计局组织生活会对照检查材料
对
照
检
查
材
料
（2014年8月)玉泉区统计局
李璐
在开展党的群众路线教育实践活动以来,通过开展调查研究广泛听取意见建议，开展谈心谈话认真查找自身问题，我认真对照上级要求和自身实际，对存在的一些亟待解决的突出问题对照检查如下:
一、存在的突出问题
（一）理论学习走过场
作为党支部副书记，组织政治理论学习活动不多，带头学、深入学、学以致用做得不好。在党组织学习中，这一习惯性做法仍没有改进，理论学习流于形式,经常走过场，不求实效，有时基本的规定动作都不能完成，理论学习的自觉性、系统性、深入性还远远不够，理论联系实际、指导工作还不够。比如，在负责组织学习工作中，最初的学习计划内容偏形式化，内容不够丰富，形式不够有效，在主持学习活动时，这种感觉更为明显。
(二)工作关注形式多于内容
在思考谋划和安排分管工作时，会重点针对工作目标量化指标来考虑,有的工作和活动完全是为了完成指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施,有的甚至是补计划、补活动，活动的目的性和效果不够明显.比如,在协助党支部书记开展民主生活会时,形成了
“工作活动化、活动形式
化、形式标准化”的套路,很多活动对党员的教育意义不突出，对干部能力锻炼的作用不明显.一些工作流于外延形式,对内涵发展关心不够，没能将党员的思想政治教育工作作为非常重要的工作来抓,服务群众的意识不够.（三)工作作风不实，求真务实的精神不够
一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入职工群众调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。
（四）群众意识不强,为民服务的宗旨不够
一是虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来,到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。
二是学习的自觉性不高、学习习惯坚持的不好.强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。
（二）对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化
由于前一原因，在加上自己从中学毕业进大学,大学毕业工作，是在和平环境成长的一代干部，经历简单而且相对顺利，所以对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识,密切联系群众不够,缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样一来，就造成了思想上忽视群众,忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，与群众的思想感情疏远了，导致工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神；指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少，服务群众的也少了。
（三）改造主观世界不够自觉主动,缺乏工作的积极性、主动性、创造性
党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼.这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界.但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对
自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性.
（四）奋斗意识有所弱化，党性修养有所欠缺
加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高.工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准,降低了工作标准和要求；二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不多；三是制度执行的力度还不够果断，实际运用中检查和监督不到位。
三、今后的努力方向和改进措施
(一）要进一步加强理论学习，增强理论功底
,提高理论修养
坚持每周用1天时间，精学、细学、深学党的十八大以来的重要文献和中央有关领导的重要讲话精神、自治区九届十一次全委（扩大）会议精神和我市打造“两个一流”、推进“三个建设”、实现“两个率先”总体思路和玉泉区“1223"发展思路等。认真参加区委组织的中心组（扩大）学习和有关理论学习培训，按要求撰写学习心得体会。带头落实统计局学习制度,积极参加机关党支部组织的政治理论学习，保证每月参加理论学习不少于3次。不断提高理论学习的效果，夯实马克思主义理论功底。
（二）要以党支部工作为核心，服从党支部的安排，讲大局,讲政治,维护好和谐稳定的局面
一是结合统计部门具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。二是及时了解掌握本支部党员的思想、工作和学习情况,发现问题及时解决。做好经常性的思想政治工作，力求把思想政治工作做深做细。三是搞好支部的思想、组织、作风建设，代表党支部对本单位在贯彻执行党和国家方针、政策等方面起保证监督作用。
四是发动党员完成各项工作、学习等任务,并起模范、表率作用。根据支委会的意见，对我局业务等工作中的重大问题,向行政领导提出意见和建议，充分发挥党支部的政治核心作用。五是检查党支部工作计划、决议的执行情况和执行中出现的问题.按时向支委会、支部大会及上级党组织报告工作。六是抓好党支部委员会的学习，按时召开支部委员会的民主生活会，加强团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
（三）进一步发扬党的优良工作作风，艰苦奋斗、求真务实，发挥好党支部副书记的表率作用
作为党员，围绕党的服务宗旨，不断改进与转变工作作风，以维护好、落实好人民群众根本利益为出发点和落脚点。坚定不移的树立全心全意为人民服务思想理念，发扬党员干
部艰苦奋斗、求真务实的工作作风，树立正确的权力观，发扬艰苦朴素，勤俭节约精神，不奢侈浪费，不追求享受。作为支部副书记,我也要带好头,做好榜样,推动党建工作顺利进行，要弘扬,务实创新、敢于担当、甘于奉献的精神,把工作落到实处，想到干到，人民群众需要的时候就要挺身而出,为我区的发展贡献出自己的力量。同时,要在深入群众中，掌握第一手资料,查找组织工作存在的问题和不足,与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。
(四）协助党支部书记开好民主生活会和组织生活会，提高党性修养
一要虚心听取群众意见。要深入基层、深入联系点和分管部门，从心理、情感和思想三个层面与群众进行近距离沟通。要采用座谈会、个别谈心、问卷调查等多样化途径虚心听取意见,以便摸到实情、听到真音，全面掌握基层群众对党支部的真实评价。积极协助党支部书记开好民主生活会和组织生活会,诚心进行沟通交流。二要用心落实问题整改。专题民主生活会是教育实践活动的重点，但不是终点，要用心抓好问题的整改落实这个关键,持续巩固成果、扩大战果。打铁还需自身硬。要主动接受监督,带头规范行为，敢于高喊“向我看齐”,通过自我净化、自我革新，努力营造上行下效、上下联动的整改氛围。
以上对照检查,敬请同志们批评指正.
问题清单
玉泉区统计局
李璐
1。理论学习走过场.作为党支部副书记，组织政治理论学习活动不多，带头学、深入学、学以致用做得不好。在党组织学习中,这一习惯性做法仍没有改进,理论学习流于形式，经常走过场，不求实效，有时基本的规定动作都不能完成，理论学习的自觉性、系统性、深入性还远远不够，理论联系实际、指导工作还不够。比如,在负责组织学习工作中，最初的学习计划内容偏形式化,内容不够丰富,形式不够有效，在主持学习活动时,这种感觉更为明显。（自己找）
2。工作关注形式多于内容.在思考谋划和安排分管工作时,会重点针对工作目标量化指标来考虑,有的工作和活动完全是为了完成指标而开展,有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，在协助党支部书记开展民主生活会时，形成了
“工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路，很多活动对党员的教育意义不突出，对干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于外延形式,对内涵发展关心不够,没能将党员的思想政治教育工作作为非常重要的工作来抓，服务群众的意识不够。（自己找，群众提）
3、工作作风不实，求真务实的精神不够.一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果，没有时刻以高标准严格
要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入职工群众调查研究不够，对全局的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想.（自己找，群众提）
4、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识.（自己找）
党员之间互提意见
对张雁同志提一点意见:学习自觉性不高,学习制度坚持的不好。理论学习和专业学习不够深入，存在时紧时松的现象,思想上没有提升到足够高度的重视，只从字面上理解,不深不透。
对王军同志提一点意见：精神状态还不能很好的适应形势的要求.工作热情有所降低，存在不求有功,但求无过的思想，还需要进一步增强事业心和责任感。
对刘宾同志提一点意见:
在党的民主生活会和组织生活会上,欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性，局限于上级
布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
对黄彩凤同志提一点意见:
缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。
对张小英同志提一点意见：接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果,没有时刻高标准严格要求自己。
对尚纪文同志提一点意见:对有关党的政策法规研究不够,工作方法较简单,同事间的思想交流不多，缺乏工作热情和敢于担当的精神.
为民服务的宗对董礼茂同志提一点意见:群众意识不强，旨不够.虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入,没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
篇四：统计局组织生活会对照检查材料
自我县启动深入学习实践科学发展观活动以来，我带领县统计局全体党员干部职工积极投身活动当中，对推动统计事业迈向科学发展具有重大的指导意义和现实意义。我作为单位的“一把手”，积极发挥表率和带头作用，自觉参加县委、县政府举办的多场专题报告会，带头做到撰写一篇心得体会、调研文章、作一个专题学习辅导报告等要求;认真组织落实好调研、征求意见座谈会，建立局领导班子联系点制度，开展专题调研等活动，促进党员干部深刻理解和把握科学发展观的重大意义和精神实质，结合当前统计工作实际，查摆出不适应科学发展观的思想问题，理清统计事业发展的新思路，寻找出破解问题的新办法和新措施，推动统计事业的全面、协调和可持续发展，为各级党委政府和社会公众提供更加优质高效的统计服务。
在学习调研阶段时间里，我坚持个人自学和集中学习相结合，注重学习的系统性和针对性。认真学习了胡锦涛等中央领导关于科学发展观的重大论述、重要讲话和相关材料，如《十七大报告辅导读本》和《科学发展观重要论述摘编》等;重点学习了《纲要》、《科学发展观重要论述导读》，初步把握了科学发展观的本质内涵，对学习实践科学发展观从感性认识逐步上升到理性的思考。在抓好个人学习实践的同时，我认真组织单位党员干部职工进行集中学习，以《为推动××经济社会科学发展提供强有力的统计保障》为题作了活动动员，结合自己的心得体会，以《迎逆境破困局，经济平稳发展》、《力保增长成效初显著，经济运行好于预期》为题作专题辅导，向大家介绍统计部门实践科学发展观的新方法、新举措;加强对理论的理解和对精神实质的掌握，努力掌握用理论指导实践的能力。同时，多次带领局领导班子成员深入各镇作专题辅导报告、学习调研，帮助解决了阻碍统计事业科学发展的问题和困难。
一、深刻领悟了科学发展观的精神内涵
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这四句话完整表述了科学发展观的深刻精神内涵。在新一轮的黄金发展阶段，以科学发展观统领××发展全局，必须积极更新发展理念，推动以物为本的旧理念向以人为本的新理念转变，推动以经济发展为核心的旧理念向以社会全面和谐发展的新理念转变。改革开放以来，在我国经济快速发展的同时，也带来了：环境被污染，城乡差距拉大，人民生活幸福指数下降，社会不和谐因素增多等附加“杂质”，这绝不是我们发展所追求的结果。科学发展观主张人是发展的根本目的，发展的成果由人民共享，要求由单纯的财富观转向和美的幸福观转变，由偏重物化追求到注重人文关怀，促进人的全面发展。全面贯彻落实科学发展观，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化和社会建设，实现经济发展和社会全面进步;统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放等，促进各方面的协调发展;兼顾好局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，促进经济、生态和社会三者的可持续发展，讲究经济效率，关注生态和谐、追求社会公平的统一。
作为领导干部要带头贯彻落实科学发展观，以县委、县政府的科学发展观评价指标体系为指导，从传统的发展理念中解放出来，努力更新观念，找出与本地区、本部门相适应的新的发展思路，确保科学发展观真正落到实处。我个人积极参加县委、县政府召开的各种体现科学发展观考核评价体系的讨论会和征求意见会，带领相关股室专业人员密切配合做好体系的制订工作，主要参与了《××县体现科学发展观要求的镇(区)党政正职责任考核评价办法》、《××县体现科学发展观要求的党政部门正职责任考核实施办法[试行]》的制定，为办法的科学制定提供优质的统计服务。通过亲身参与这些办法的制定工作，我本人和全体党员干部更进一步地加深了对科学发展观精神内涵的认识和领悟，对运用理论指导工作实践有很好的促进作用。
二、把科学发展观的要求转化为统计科学发展的正确思路和自觉行动
县统计局努力当好四员
服务科学发展。在开展深入学习实践科学发展观活动中，县统计局紧紧围绕县委、县政府提出的“树信心、抓项目，扩内需、保增长,惠民生、促和谐”工作主题和“三年有明显效果”的工作目标，坚决贯彻落实县委县政府对统计工作的重要指示，充分发挥统计的信息、咨询、监督职能作用，努力当好监测员、督查员、服务员和宣传员，为全县经济社会的平稳较快增长，服务科学发展提供了优质统计保障。
一是努力当好监测员，敏锐监测经济发展运行趋势，掌握全县经济发展变化动态，正确分析判断经济发展形势，做好经济预测预警，及时为县委县政府决策、推动科学发展提供参考依据。局机关从狠抓提升业务人员素质入手，进一步增强统计工作能力，提高监测服务水平。一方面组织人员加强专业理论学习，提高业务操作能力，保证月报、季报的主要经济指标数据能及时向县委县政府主要领导报告。另一方面局机关为每个专业订购了一份《中国信息报》，为专业同志创造学习条件。通过学习各地同行的统计分析方法，全局的经济监测水平和统计分析能力有较大提高。在今年1-2月和1-3月全县经济运行情况汇报会上，本人代表统计局分别以《迎逆境破困局，经济平稳发展》和《力保增长成效初显，经济运行好于预期》为题，对今年1-2月和1-3月全县经济运行情况向县委常委作了详尽的汇报，为县委县政府准确把握全县经济开局运行情况和趋势，谋划全年保增长的决策，提供了有力的参考依据。
二是努力当好督察员，推动落实县委县政府部署的各项工作，及时跟进、及时反馈，为加强工作指导提供参考。围绕今年的工作主题，县委县政府提出了“345”的发展思路和部署了各项中心工作。为推动这些中心工作的落实，县统计局积极采取各种措施，切实担负起督察员的责任。一是每月通过××统计信息网、《××统计月报》通报各镇主要经济指标的完成情况。二是结合学习实施《纲要》，根据县委提出的“三大对接”、“建设四大功能区”“打造五大基地”的工作思路，以及抓项目、扩内需、保增长等中心工作开展了系列的专题调研。目前，已经完成了《××县珠三角产业转移工业园建设现状、问题及发展趋势测算》、《抓项目保增长—我县固定资产投资对拉动经济增长的分析》、《投资大幅增长，拉力持续增强》、《市场流通活跃，消费需求扩大》《强化举措，化危为机促进工业生产持续健康发展》等专题的调研撰写工作，对相关中心工作的完成情况，存在问题进行了客观反映，起到了较好的监督作用。
三是努力当好服务员，为各镇各部门和社会各界提供统计信息。一是满足各级政府和部门的信息需求，提供决策和考核依据。县统计局主动定期向各级政府、经济调研部门、经济监测部门发布统计信息，为科学发展服务，为各级党政正职考核及节能降耗等各类考核服务;二是满足企业的信息需求，为企业生存服务。今年来，满足了大批企业对统计信息的需求，提高了企业把握市场、应对危机的能力;三是满足了社会公众对统计信息的需求，促进了社会和谐。
四是努力当好宣传员，提振社会各界应对国际金融危机的信心，确保全县经济社会保持平稳较快增长。在当前深受国际金融危机影响，经济面临较大下滑压力、增长速度放缓的困难时期，县统计局把宣传经济平稳较快发展作为一项主要工作来抓。一方面积极撰写印发了《发展信心提振
生产逐步回暖》等多篇文章，宣传经济发展亮点，分析成功经验;另一方面与县府经济研究室组成经济信息惠民服务队，深入农村基层、深入厂矿企业宣传全县应对金融危机，发展经济取得的优异成绩，对提振社会各界信心，以危机为契机，推动科学发展起到了积极作用。
三、深入查找了阻碍统计事业科学发展的问题
虽然自己在落实科学发展观上、在推动统计改革上做了一定的工作，但是对照科学发展观的要求，个人还没有全面确定适合统计部门科学发展的新理念和新思路，落实的新举措还不多，对于县委县政府、社会各界对统计工作提出的高标准、新要求，还有一定的差距。在实践活动分析检查阶段中，我积极参加局实践办开展的谈心交心活动、征求意见座谈会、党组织生活会、专题民主生活会和下基层调研等活动，虚心听取意见，带头认真检查自身存在的问题和不足，鼓励全体党员干部努力解放思想，以高度的责任感、使命感和强烈的忧患意识，查摆出当前阻碍我县统计工作科学发展的问题，为统计事业的科学发展扫清障碍。主要表现在以下“十大不适应”科学发展方面：
一是统计制度改革观念不适应，存在制度越改越杂乱，工作负担越来越重的问题。经济社会的发展日新月异，迫使统计部门不断对统计方法制度进行改革，而改革往往缺乏统筹安排，各专业自成体系，处理程序五花八门，专业之间、调查方案之间存在重复劳动的现象，大大加重统计人员的工作负担，没有做到纵向统筹上层需要和基层负担，横向统筹不同专业之间的调查指标体系，而新企业、新指标则不断增多，造成制度杂乱，工作负担越来越重。如工业能源专业，2007年新增了成本费用调查，工作量成倍增长;2008年起能源统计报表设为月报，报送频率加快，表种增加，工作量对比2002年增长10倍以上。对比2005年以前，仅县一级就相当于增加了两人的工作量。究其原因，是我国统计制度改革与国际接轨不到位，制度改革存在很多观念陈旧的问题。如我们的调查方法，过于倚重全面调查、层层上报的方式，调查任务依靠行政命令层层下达;而市场经济国家普遍采用的抽样调查方法，在我国未得到广泛推广使用。
二是统计工作条件不适应，存在社会发展和人的全面发展方面的统计基础薄弱的问题。现有的人、财、物资源只能基本满足经济统计的需要，而社会发展、人的全面发展等方面的统计工作基础非常薄弱。由于条件的限制，当前的统计现状是重经济建设统计、轻社会发展统计。如人口统计没有专门的内设机构，除了人口普查外，日常的人口统计和其他较为大型的人口调查工作，只能“临时抱佛脚”，从各个专业抽调人员负责。环保、能源等社会发展方面的统计也没有专门的内设机构，缺乏相关的人员力量。
三是基层统计力量不适应，存在工作负担过重，统计源头数据采集面临巨大挑战的问题。基层统计处于构筑统计数据金字塔的最底端，肩负着保证统计数据科学合理、真实准确的重任，好的方案、制度都要靠基层统计人员贯彻执行方能体现。而现有的统计现状是：县(区)统计资源紧缺，人员的素质参差不齐，要应对大量统计以外的工作。基层统计力量的薄弱和当前统计需求、工作量的剧增，形成强烈反差，源头统计数据采集面临着巨大挑战，保障数据质量的任务非常艰巨。目前，要面对工业、建筑、交通、商贸等社会各行各业的统计任务，面对成百上千的企业，日常的统计报表既有月报、季报，还有半年报、年报，且还要负责组织落实经济普查、人口普查、农业普查和其他许多大型调查工作。
四是统计法制建设不适应，存在法制建设推进缓慢，依法统计不到位的问题。一是目前整个社会未形成良好的法制环境，依法统计的氛围难以形成，不少调查对象依法统计的观念淡薄，不愿意配合统计调查，甚至没有如实上报生产经营情况，存在漏报、瞒报的现象。二是统计部门没有专项统计执法费用，统计执法费用没有实现制度化，并且执法队伍势单力薄，导致统计执法困难，难于树立统计的法律威信和规范统计工作的法律秩序。
五是统计的支持环境不适应，存在不重视统计、不配合统计的问题。一是部分公众或企业对统计工作支持配合程度低，如企业不重视统计工作，频繁变动统计员，或指派素质不高、责任心不强的人兼职统计;一些个体户或个人不愿意配合统计调查，担心透露真实资料对己方产生不利。二是一些领导干部不够重视统计工作，对统计干部的成长、统计事业的发展不够关心重视。
六是评价发展的手段不适应，存在唯gdp论英雄，统计部门开展工作压力较大的问题。社会上仍有存在唯“gdp”论英雄的观念，表现为重经济建设，轻社会建设，重经济速度，轻经济质量，顾此失彼，深层次的社会矛盾越积越多。在这种观念的左右下，统计部门的资源高度集中在gdp的核算统计工作上，满足民生需要、社会发展的统计资源不多。
七是节能减排统计工作不适应，存在节能减排统计工作人力不足，制度不全的问题。一是能源统计工作进展缓慢。能源问题是国家的战略问题。近年来，惠州市重化工业、水泥工业发展迅速，能耗问题迅速成为政府、市民极度关注的话题，但当前我县的能源统计资料较为缺乏，能源统计力量严重不足，统计部门没有独立的能源统计股室，难以应对日益繁重的能源统计任务。二是节能减排统计制度不全，有关环境保护、减排治污的统计制度亟需完善。随着经济的发展，“三废”排放日渐成为我县全面可持续发展的重大威胁。县城每天产生的生活垃圾约为230吨，部分乡镇的垃圾填埋场大多直接在地上开挖，未采取任何防漏处理措施，对周围环境污染严重。节能减排统计机构缺位、制度不全，与科学发展观提出建设资源节约型、环境友好型社会的重要任务不符。
八是统计服务水平不适应，存在分析钻研不够深，服务范围不够广的问题。过去，我局较为着重经济总量或工业、商贸业等大行业的分析研究，而对于城乡统筹发展、乡镇经济协调发展，三次产业协调发展、经济发展和解决民生的关系、经济社会全面可持续发展等方面的分析研究不足，为党委政府提供把促进经济社会发展和人的全面发展统一起来的决策参考依据不足。并且，服务范围不够广，表现为统计信息的发布渠道仍比较单一，主要发布形式为统计年鉴及统计月报，读者主要集中在各级党政及部门领导，由于没有通俗的解读，社会大众对统计数据了解不多，统计信息服务于企业、社会大众的价值未能充分体现。
九是统计信息化应用不适应，存在工作效率提高不大，基层信息化程度低的问题。随着互联网应用的普及，我县统计信息化建设得到较大发展，但仍存在一些问题。一是网上直报工作推进缓慢，原因在于统计直报系统的开发投入大，我局存在经费紧张、人力不足的难题;上级统计部门缺乏对信息工作的全盘统筹规划，一些阻碍直报工作推进的问题长久得不到解决。如企业既要网上直报，又要填报纸介质报表，不仅未提高工作效率，反而增加工作负担。二是基层信息化程度较低，县统计局硬件设备落后，大部分乡镇统计员所用设备陈旧老化，难以应对庞大的数据处理工作;数据共享程度低，信息化应用途径不够畅通。三是乡镇统计部门信息化技术人员人手不足，技术水平参差，难以通过现代信息手段提供良好的统计服务。
十是统计执行力不适应，存在安于现状，敷衍应付的问题。统计执行力是统计部门及统计人员在贯彻实施统计法律法规、方法制度和处理统计行政事务中的实际操作能力。鉴于当前的统计现状，有的干部思想安于现状，处理问题怕事、躲责任，对待工作不思进取、只求应付，导致统计任务执行不畅，统计服务产品质量经不起考验，严重降低全县整体统计执行力，归根到底，是思想上的问题。
以上问题的产生，在一定程度上有外部客观条件的原因，从主观意识上找原因，主要是自己对科学发展观的精神内涵理解还不够深、不过透，思想观念转变不够，工作方法创新不多，抓落
实的力度不够，运用理论指导实践的能力有待提高等原因，对统计工作较少用战略性、全局性思维进行系统思考，导致工作上出现了偏差。
四、今后努力方向
针对查找出的“十大不适应”问题，我将以高昂的政治姿态予以充分重视，根据县委“四查找四明确”的指导思想，以科学发展观学习实践活动为契机，破除旧的思维定势，树立新的发展理念，对症下药，有针对性开展学习实践活动，在实践中不断完善制度建设、健全机构设置、加强队伍建设、提高服务水平等，推动统计事业科学发展。今后，本人决心认真整改，并着重从如下方面作出努力：一是讲学习，强素质。今后，我一定要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、对待，孜孜以求，学而不怠。由源及流，广撷约取，穷究精研。认真学习邓小平理论“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线、方针、政策，做到学与用、知与行、说与做的统一。认真学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，不断拓宽知识领域，尤其是学习与业务工作所必需的相关知识，不断提高自己的业务水平。端正学风，坚持集中学习与个人学习相结合，正确处理好工学矛盾，并做到坚持不懈，深入钻研，理论联系实际，以学习促工作，以工作厚学识。二是讲实干，求真效。本人一定要带头转变作风，抓好工作落实，坚决克服官僚主义、形式主义，当前，要围绕县委、县政府“345”战略部署，锐意创新，忌因循，反泥古，重创造，贵出新，不断开创工作的新局面。继续加大工作力度，狠抓统计创新工作，不断探索科学发展新路子，继续强化宗旨意识，心系群众，关心群众，体察民情，倾听民声，宵衣旰食、日日不忘的是勤政为民，全心全意为人民服务，转变工作作风，埋头苦干，奋发进取，更好地为我县经济社会又好又快发展作贡献。三是讲廉洁，正己身。率先垂范，在思想上永远筑起拒腐防变的牢固防线，自重、自省、自警、自励，做到在拜金主义、享乐主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气，为而不恃。今后，本人一定要加强自身修养，树立正确的荣辱观，道德观、人生观，以身作则，严格执行《廉洁守则》有关规定，真正做到慎独、慎微、慎权，守得住清静，真正做到宁静致远，时时处处做廉政为民的表率。
具体做到以“十大突出”破除“十大不适应”：
一是突出推进统计制度改革，促进科学统计。一是完善数据反馈制度。现有统计制度注重规定下级统计部门收集上报数据的时间，但对于上级统计部门整理反馈数据的时间则未作明确规定，不利于下级统计部门及时开发数据和安排工作，因此制定更为完善的数据反馈流程，对下级统计部门及时开发数据、对外提供保证具有时效性的优质服务尤为重要。二是科学设置统计报表。统计报表的指标设置要符合科学性、时效性和可操作性原则，在考虑上层需要的同时，充分听取下级部门的意见，减少不合时宜的统计报表与指标，避免交叉统计，减少重复劳动。三是借鉴国外发达国家完备的统计制度建设经验，结合我国国情，加以灵活创新，促进统计制度与国际接轨。
二是突出改善统计工作条件，营造干事创业环境。统计数据质量的好与差直接影响着党委政府决策的成与败。各级政府要以适度超前的思维，在人、财、物上加大支持力度，改善统计工作条件，提高统计数据质量，充分发挥统计的决策参谋作用。各级统计部门领导要以人为本，关心统计人员的成长，加强政治理论思想教育和统计职业道德教育，经常性组织新业务知识培训，形成热爱统计、求实进取、改革创新的好风气;建立激励机制和考核机制，充分激发干部的主动性和创造性，为统计事业的可持续发展培养一批业务过硬的专业骨干。全体统计人更要充分发扬老一辈统计人不怕劳苦、甘于奉献精神，团结一致，努力克服工作条件不完备所带来的各种不便，确保统计数据真实、准确，做一个受社会公众广泛尊重的“统计人”。
三是突出加强基层统计机构建设，保障源头数据质量。随着形势的发展，统计任务愈显繁重，加强基层统计力量、确保源头统计数据质量亟需得到各级统计部门的关切和支持。县统计局以敢人为先的气魄，仅在两个来月的时间内，就在全县14个镇(街道办)相继成立了统计站，配备了专门的办公场所和办公设施，全县镇级工作站共有工作人员57人，平均每个统计站配备4个工作人员，极大减轻统计员的工作量，为提高统计数据质量赢得了时间保障。
四是突出加强统计法制建设，捍卫依法统计权威。一是加强统计法制宣传力度。统计法律法规的宣传力度仍然不够，广大统计调查对象对统计法律法规的知晓率较低，通过多形式、多载体进行广泛宣传，如发放小册子、有奖测试、开讲座和电视广播等，进一步提高社会公众的认知度，使统计法制观念更加深入人心。二是加强统计执法。争取各级政府支持和下拨执法专项经费，确保依法行政的独立性;执法队伍经常性开展统计执法大巡查，严肃查处虚报、瞒报等统计违法行为，维护统计执法的权威和严肃性，为统计事业发展保驾护航。三是加强统计系统内部的监督。统计部门要有计划进行有效监督，重点对统计基础工作和统计指标的数据质量进行抽查，加强指导，提高整体统计执法水平。
五是突出改善统计的支持环境，营造良好统计社会氛围。各级统计部门有计划对各单位、企业的统计人员进行业务培训，切实提高全市整体统计人员的业务水平，保证全县总体数据的真实、准确;深入推进普法工作，消除统计对象的疑虑;坚持依法行政，营造全社会关心、理解和支持统计的良好氛围。各单位、企业统计要根据《统计法》要求，重视统计工作，配备责任心强、素质较高的统计员，安排办公设备，高质量完成统计报表，按时上报。各级统计部门对于统计任务完成情况突出的单位、企业，可考虑给予适当奖励，而对于不配合工作的，坚决依法查处。
六是突出完善科学发展考核评价体系，树立正确的政绩观。要树立正确的政绩观，就需要各级领导干部鼓起莫大的政治勇气，从思想上彻底破除唯“gdp”论英雄的观念，聚合集体的政治智慧，建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系。2007年我县参与市《县(区)委书记责任考核实施办法》，制定出对工作实绩进行考核评价的新的指标体系，不仅仅考察gdp的增长，还要考核人民生活、生态环境保护、社会保障等其他指标，引导县(区)委书记从“gdp崇拜”的传统发展理念中解放出来，以科学发展观统领地方发展全局，促进各地全面协调发展;对评价领导干部任期内的德、能、勤、绩、廉作出科学、全面、客观的评价。下来，全县将全面推行镇(区)委书记、镇(区)长、县直部门正职(好班子)和科学发展评价体系等考核办法，不断完善考核评价体系。县统计局积极参与考核评价体系的制定工作，密切配合县委组织部，从统计专业角度提出合理化建议，逐步加以落实。
七是突出加强节能减排统计，完善机构建设。一是继续积极争取成立独立的能源统计股室，配备专职统计人员，加强节能减排统计力量，以应对我市重化工业发展所带来日益繁重的能耗统计任务。全力组织专业人员研究完善节能减排统计制度，规范指导统计工作。二是抓好重点耗能企业的节能降耗。联合发改局、经贸局等各主要职责部门，加强对全县重点耗能行业和企业(主要是县水泥工厂)的监测和指导，明确目标任务，密切跟踪监督。三是抓好培训学习。我县的节能减排统计工作还处于起步阶段，不定期组织能源统计人员进行培训学习非常重要，有助于弥补我们工作的缺陷和不足，破除工作瓶颈，加快节能减排统计工作发展步伐。
八是突出提升统计服务质量，拓展服务领域。一是以直报系统为依托，提高××统计信息网的社会服务效益。二是拓展统计信息发布渠道。通过报刊杂志、广播电视等传统媒介和互联网络、手机网络等现代媒体进行发布，提高统计透明度。三是提高经济分析研究力度。今年着重抓好五大调研专题分析的撰写：固定资产投资、保增长保稳定促发展、三产协调发展、经济发展和解决
民生、经济社会可持续发展等体现科学发展观的分析。四是抓好民生指标的统计监测。民生指标既是党和国家、人民群众高度关注的热点，也是统计工作目前的研究方向。统计工作要适应新形势的要求，加强对民生指标的统计和监测，为党委政府决策提供依据，更好为民生服务，全力推动“以民为本”的施政理念。
九是突出推进统计信息化建设，促进统计现代化。一是加大县局、乡镇统计站信息化建设的支持力度。乡镇统计站要积极争取当地政府的大力支持，加大对硬件购置、软件配备和人员培训等方面投入，县统计在技术上给予大力指导，切实改变乡镇信息化建设薄弱的状况。二是加快数据仓库建设。制定相对统一的统计数据存贮标准和建立可扩展的数据仓库，对普查数据、常规统计专业数据进行有系统的存贮和管理，提高数据使用效率，确保安全性。三是加强网络化建设。各级统计部门要大力推广办公自动化应用，实行“无纸化”办公，节省办公资源，简化工作流程。从县局几年来实践经验证明，办公自动化的应用效果非常好，大大提高了工作效率，成为大家学习交流不可缺少的工作平台。其次是，大力推进县、镇统计信息网建设。下来，要不断增加信息容量，提供更多的统计服务产品加以完善。四是抓好业务培训。普查中心年内有计划地对相关专业人员进行培训，对各种新软件或新功能的使用方法进行讲解，如word排版、excel函数计算、epras数据处理、vfp知识介绍等，全面提高统计专业人员运用各种软件的操作能力。
十是突出提高统计执行力，推动高效统计。着力提高统计执行力，既是统计部门落实科学发展观的迫切要求，又是转变机关作风、提高行政效能的现实需要。统计部门提高统计执行力，需从以下三方面进行强化：一是强化责任意识。统计工作者必须强化责任意识，以搞准统计数据质量作为第一要务，求真务实，推进效率统计，落实责任追究、推进依法行政，把工作落实到位，做一个有能力、负责任的统计人，确保为党政决策提供真实可信的参考依据。二是强化团队协作意识。除了定期组织各种业务学习和培训外，还应努力强化团队协作，做到分工不分家，形成凝集力，充分调动和发挥全市统计工作者的积极性、创造性，形成干事创业的氛围，高效完成各项任务。三是强化部门沟通意识。努力创造条件，加强统计部门上下级间、各镇间的沟通，强化统计部门与各单位、企业间的联系，增进了解，集思广益解决各种问题。
总之，通过参加学习实践科学发展观活动，让我们全体党员干部受教育，统计工作上水平，统计环境得改善，管理工作上新台阶，全体干部干事创业的信心更足。让我们以此次活动为契机，为惠州跨越式发展作出我们统计人更大的贡献!
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