产业工人队伍建设改革经验交流材料7篇产业工人队伍建设改革经验交流材料 公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告 为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设改革经验交流材料7篇,供大家参考。
篇一：产业工人队伍建设改革经验交流材料
关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《**省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照"摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施"的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。
一、集团产业工人队伍基本情况
我集团组建于**年**月，如今已发展成为**省**生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司（****股份有限公司）。集团员****人，占地**余亩，**年实现销售收入**亿元、利税**亿元。
为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。经统计，我集团现有专业技术人员***人，其中硕士学历**人，本科学历**人，专科学历**人，中专学历**人。集团现有正高级职称**人，副高级职称**人，中级职称**人，
初级职称**人。集团现有技师**人，高级工**人，中级工**人，初级工**人。
二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法
加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到巩固党的执政基础，经济社会持续健康发展，关系到实现中华民族伟大复兴的中国梦。为此，集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。
1. 强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设。
近年来，我集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立"四个意识"，落实"两个维护"，深入扎实推进集团党的建设。
党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了集团公司《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，向各党支部印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。利用我集
团在市辖区内高速沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、**通讯、各厂区宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣传党的十九大。日常工作中，集团工会组织充分发挥思想教育职能，在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工牢固树立"四个意识"，坚定职工听党话、跟党走的理想信念，增强了广大职工的思想政治意识，推进了集团产业工人队伍思想政治建设。
集团党建工作的深入开展使工会建设工作得到加强，集团各级工会全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，为突出产业工人的主人翁地位，集团各级工会认真坚持职代会制度，推行厂务公开制度，履行平等协商集体合同制度，落实职工董事职工监事制度，通过各项民主管理制度的规范运行，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的健康发展。
2. 强化素质提升，开展产业工人队伍专 业培训。
为提高产业工人综合素质，集团成立了**大学，每月组织职工开展为期 2 天的综合培训，助力职工队
伍素质的提升；集团聘请天津科技大学教授在我公司建立院士工作站，培养**技术创新人才，提升**工艺酿造水平，为公司发展提供了良好的技术保障；**公司技术中心组织**生产骨干成立**工艺研发小组，针对**生产工艺的改进和**品质的提升进行了反复的实践和论证，解决了生产中的一些问题，并在**车间得到应用和推广，提升了**工人的酿造水平。
每年，我们利用生产淡季组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业技能水平，打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。2017年，我集团在**省**酿造技能大赛中，包揽前八名。在**省**品评大赛中包揽前五名。目前，集团拥有国家级**评委 5 名，省级**评委 22 名，**省职工创新工作室 1 个，**省劳模创新工作室 1 个，市级职工创新工作室 2 个。
3. 强化激励机制，拓展产业工人发展空间。
围绕集团产业工人队伍改革建设，集团建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。
一是政治待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。**公司车间主任***、***、***就是在技能大赛中脱颖而出的优胜选手，如今已走上了基层领导岗位。
二是精神待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在《**通讯》、公司网站、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。
三是评优待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，作为当年度的劳动模范、先进工作者的首要人选，享有参加集团劳模疗养待遇。近年来，我们先后组织市级以上荣誉获得者、集团劳动模范、技能大赛优胜选手到福建、贵州、广西、北戴河等地参观疗养。
四是物质待遇。集团在专业技能大赛中获得前三名的选手以现金的形式物质奖励。在市级及以上技能大赛中获奖选手给予相应的物质奖励。
通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热情，在集团营造了劳动光荣、知
识崇高、人才宝贵、创造伟大、比学赶超的良好氛围，促进了产业工人队伍素质提升。
4. 强化经费落实，健全支撑保障体系。
近年来，集团为满足产业工人队伍的培训需求，加大产业工人培训经费投入，为职工创造了良好的学习环境。
一是完善硬件设施。先后投资 1500 余万元建立了职工培训中心，设有多功能厅、大教室、电教室。购买摄像机、照相机、投影仪，音响、电子屏、桌椅等培训器材，为职工培训提供了条件。
二是聘请专业培训机构授课。每年，我们聘请中国**协会专家来公司对集团生产骨干、专业技术人员进行**专业知识授课。聘请**培训公司为员工分期开展有针对性的培训。邀请我市安全、环保、消防专家开展职工专题教育活动
三是组织外出参观学习。在开展卓越绩效活动中，我们组织基层干部、车间骨干到云南参观学习。组织先进班组长、先进个人赴山东进行学习观摩。
三、产业工人队伍建设改革面临的问题和建议
在本次调研活动中，我们通过召开座谈会、走访职工、调查问卷等形式，同产业工人进行了沟通和交流。发现目前职工中存在以下方面的问题。
1. 产业工人社会地位不高 。传统型产业工人无论在社会地位，工资待遇，社会认可度方面和其他职业都有较大差异。从而影响了工作积极性。建议国家、社会予以关注和提升。
2. 企业内部工资待遇差距小。目前集团实行的是岗位工资制，相同岗位的老职工和年轻职工的工资差距小，高级工、中级工、初级工之间的差距小。这种现象打消了高技能人才的积极性，无法体现高技能人才的价值。建议实行"阶梯式"工资薪酬机制。
3. 缺乏内部系统完善的教育机构。短期、临时的培训不能满足职工素质提升的需求，建议企业建立自己的培训机构，系统、长效地对职工开展培训。
以上是我集团在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法、问题和建议，不妥之处，望批评指正。
****有限公司
*年*月*日
篇二：产业工人队伍建设改革经验交流材料
干部队伍建设经验交流材料强化“三种意识” 永葆组工干部本色
“讲政治、重公道、业务精、作风好”是对组工干部的生动概括，也是每一位组工干部不懈的追求和努力的方向。作为新时代组工干部，要不断强化学习意识、服务意识、廉洁意识，在加强修养、锤炼作风中提升自我，永葆组工干部本色。
强化学习意识，永葆一马当先的先锋本色。组织工作千头万绪、纷繁复杂，横跨基层组织、干部、人才、公务员等领域，大事要事多，小事琐事杂。作为组工干部，要强化学习意识，始终把提升自己的知识储备放在首位。要学好理论，针对不断丰富和发展党的理论创新成果，及时通过各种媒体、各类文件进行学习，做到时间上跟进、视野上跟进、认识上跟进、情感上跟进。要学好业务，针对组织工作的各项要求，要深入党员群众、深入基层一线中去看去学、去听去想，在摸清实情、发现问题、分析问题、解决问题中不断丰富“实战”积累，提升“遇事即来、来之能战、战之必胜”能力水平，在各项工作中取得头彩、拔得头筹，彰显组工干部的先锋本色。
强化服务意识，永葆为民服务的公仆本色。组工干部是服务干部的干部、服务党员的党员、服务人才的人才，要把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为组织工作的根本出发点，以关爱凝聚人心，以服务体现价值。组工干部服务的对象有党员、干部、人才，更有广大人民群众，工作涉及党员干部人才队伍建设等方方面面，工作中有半点私心，就可能导致严重后果。组工干部要自觉做无私奉献的表率，在干部培养、选拔、任用上甘为人梯，积极为干部搭台子、做梯子、铺路子，释放干部干事创业的活力，
激发广大党员干部担当有为、主动作为，以出彩的组工服务推动全局工作添彩。
强化廉洁意识，永葆一身正气的自律本色。善治人者，必先自治。组工干部身处党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部、管人才的职责，必须自身过硬。广大组工干部要心中有正气、身上有骨气，常怀公正之心，无私无畏，一碗水端平、一把尺量准，以心正求公正，以公正服大众。要在工作和生活中始终筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力，始终积极向上的精神状态，在大是大非面前坚持正确立场，在利益诱惑面前树牢底线原则，做到经得起考验，守得住清平，耐得住寂寞，努力彰显组工干部光明磊落、一身正气、自律自强的形象。
深化“四比”主题实践活动 打造高素质专业化组工干部队伍
近几年来，**市委组织部坚决贯彻落实习近平总书记关于“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，持续深化比学习、比业务、比作风、比业绩“四比”主题实践活动，提升能力素质，推进学赶超，全面激发机关干部干事创业活力。
比学习，争做信念坚定的表率。
一是理论学习常态化。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中性学习教育，形成“部中心组引领学、支部集中研讨学、党小组周一夜学、专家辅导深入学、组工讲堂交流学、个人坚持自学”的常态化学习机制，引导组工干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央重大决策部署和党内法规制
度，提高政治站位，坚守政治信仰。
二是党性锻炼制度化。先后在延安大学、遵义干部学院、大悟县金岭村，举办“全市组工干部政治能力和业务能力提升专题培训班”。分期分批分层选派部机关干部参加中组部和省委组织部举办的组工业务轮训班以及各类专题班、主体班、青干班等培训班，做到培训全覆盖，加强组工干部党性修养和业务素养。
三是平台载体多元化。开展部长荐书活动，开辟“组工书屋，打造组工文化长廊，坚持以支部为单位开展读书交流、务虚研讨，邀请专家教授辅导授课，实地参观中共五大会址、湖北讲习所等红色教育基地，增强学习的针对性、感染性和实效性。创新学习载体，利用学习强国、湖北干部在线学习中心、**党建微信公众号等线上平台，全方位深入学习。
比业务，争做本领过硬的表率。
一是坚持以讲提能。每年更新编印《组织工作文件学习资料选编》，作为讲业务、考业务的重要依据。每月初，采取“科长上台讲、大家现场评、成绩当日公布”的讲学模式，安排 2 名科长围绕本科室核心业务，突出实操实训，精心准备讲稿，为部机关干部传经送宝。“讲业务”结束后，现场评分，结果当场公布。
二是坚持以考促能。每月末，采取“闭卷测试、当场评分、当天公布成绩排名”的考学模式，组织对科长讲业务内容进行“笔试”，通过比晒成绩、科长答疑促提升。同时，不定期采取“现场抽题、即兴问答、现场评分、当场公布成绩排名”的竞答模式，对部机关年轻干部进行“面试”。年底对全年测试成绩进行统计排名，作为年终考核的重要指标，倒逼部机关干部学业务、钻业务、懂业务。
三是坚持以赛强能。近年来，部机关先后举办“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲比赛、公文写作竞赛等各类业务技能竞赛 30 余期。积极组织机关干部参加每年举办的市直机关技能竞赛、全市百年党史知识竞赛等赛事。在 2020 年市直机关技能竞赛
中 6 名机关干部获奖，位列全市第一。
比作风，争做务实重行的表率。
一是大兴求真务实之风。建立分片挂点调研机制，由部领导带队定期到挂点县市、区）、市直企事业单位开展调研。健全督办抓落实机制，建立重点工作项目化清单，实行“周报账、月月考、半年晒、年终评”推进落实机制，确保各项重点任务有部署、有落实。力戒形式主义、官僚主义，委托派驻纪检监察组开展作风建设满意度测评，对排名靠后、作风不实的干部严肃进行约谈、批评教育，引导组工干部务实戒虚、真抓实干。二是大兴艰苦奋斗之风。发挥不怕疲劳、连续作战的优良作风，坚持全员上阵、全力以赴，带头下沉村和社区“双报到”，牵头成立地区防控组、关爱弱势群体组，组建组工干部防汛突击队，认真落实精准扶贫包保责任，扎实做好“我为群众办实事”活动，在战疫战汛战贫等大战大考中彰显组工干部的责任担当。去年以来，部机关 1 个党支部获评全市先进基层党组织、1 名党员获评全市抗疫先进个人和全市优秀共产党员。
三是大兴清正廉洁之风。选优配强纪检委员，加强对组工干部日常纪律提醒和监督管理，积极配合派驻纪检监察组开展工作。梳理个人重大事项报告、公务接待、财务报销等规章制度，编印制度汇编，加强制度规范执行。认真落头廉政谈话制度，开展《湖北省组织人事干部“十五不准”行为规范》对照检杳整改活动，筑牢廉政思想防线。每月开展“以案说纪”活动，扎实开展党风廉政宣教月和“十进十建”活动。
比业绩，争做担当有为的表率。
一是强化实战实干。坚持在落实重大任务中培养锻炼干部，有计划地组织部礼关干部参加市县乡换届、市管领导班子和领导干部腹职尽责考核、年轻干部调研、干部考察、公务员、选调生及高层次人才面试和专项督导等市委中心工作，着力提高组工干部履职尽责能力和解决实际问题能力，真正
让组工干部成为“政策通”“活字典”“好把式”。
二是强化实效实绩。把争创一流业绩作为主题实践活动的落脚点，建立分层分类比业绩制度，实行工作项目业绩登记和量化评分，工作在省级以上会议作经验交流、受到上级表彰或上级领导批示肯定、在权威媒体平台刊登宣传信息的，予以加分；对工作未完成、完成质量不高的予以扣分，全面客观评价每个支部、每个科室、每名干部。
三是强化结果运用。制定“四比”考核细则，强化考核结果运用，把支部之间比的成绩作为评选先进党支部的重要依据，把科室之间比的成绩作为评选先进科室的重要依据，把干部之间比的成绩作为评选先进个人、选拔任用的重要依据。2020 年以来，提拔（转任）县级干部 4 名、科级千部 10 名，晋升职级 20 人，交流轮岗 29 人，营造“个人埋头干事、进步组织关心、业绩群众公认”的良好氛围。
篇三：产业工人队伍建设改革经验交流材料
干部队伍建设经验交流材料今年以来，**围绕“四个提升”，着力打造过硬党员队伍，各项工作取得了新成效。
一、“训”字为首，着力提升党员政治素养。以政治建设为统领，加强党员党性培养，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察贵州重要讲话精神、新国发 2 号文件、“桥头堡”政策等内容，制定培训方案，确定培训主体班次，实化教育培训内容，突出精准性、专业性与持续性开展党员干部集中培训，引导党员学思践悟，不断坚定政治立场、明确政治方向，培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。今年以来，**先后开展优秀年轻干部能力提升培训班 1 期 49 人、2022 年东西部协作第十一届村（社区）“两委”换届任职培训班 2 期 500 余人、2022 年第十一届村（社区）党组织书记换届任职暨“两新”党组织书记能力提升培训班 1 期 190 余人、南农-**党员干部能力提升培训班 3 期 600 余人。
二、“干”字为要，着力提升干事担当精神。通过召开专题学习会、理论学习中心组学习等方式，将上级文件、会议精神转化为实际工作举措和具体推进行动，引导党员干部争做发展的“干将”、改革的“闯将”、攻坚的“猛将”，强化履职担当、尽责作为的能力，引领全县上下始终围绕“四新”主攻“四化”，紧抓**示范区和**工业园区等平台建设，主动对接融入粤港澳大湾区。同时以营商服务“软环境”催化高质量发展“硬实力”，大抓招商引资，并把招商引资作为引领高质量发展的第一要事和“一把手”工程，全力推动县域经济社会高质量发展。今年以来，全县 500 万元以上固定资产投资完成 53695 万元，同比增长20.5%；一般公共预算收入完成 6762 万元，同比增长 19.4%。
三、“民”字为本，着力提升为民服务能力。在全县开展“转作风、树形象、强执行、提质量”模范机关创建活动，深化党员“一诺三亮”活动推进党员积分
制管理，认真践行“一线工作法”，全面开展党政机关“入村寨进社区走企业访群众”大走访、“一联双助”“双联双共”等活动，注重建立一线发现问题、一线研判问题、一线解决问题闭环服务机制，真正做到为民办实事、办好事，切实解决群众之烦心事、操心事、揪心事，用实际行动把党中央的决策部署落到实处。自开展大走访以来，全县党员干部累计走访群众 50600 余户，走访企业 1880 余家，走访学校 75 所，发放宣传资料 6 万余份，共梳理汇总问题线索 200 余条，解决矛盾纠纷 90 余件（次），帮助群众和企业解决困难问题 20 余个，为群众办实事 280 余件（次）。
四、“廉”字为荣，着力提升廉洁表率作用。突出抓好重点人员、关键岗位的警示教育，以“关键少数”管好“绝大多数”，通过开展廉政文化建设、参观警示教育基地、观看警示教育片、开展党纪党规测试等方式，用身边人和事警示、警醒党员干部时刻保持廉洁自律。同时建立全方位谈心谈话机制，对重点部门、关键岗位党员干部采取“日常沟通谈话、职务调整谈话、专题谈心谈话、心理疏导谈话、提醒诫勉谈话”等谈话类型，及时准确了解干部思想动态、家风情况和“八小时外”生活情况，做到全方位深度“体检”。今年以来，开展全县警示教育暨廉政集体谈话 1 期 80 余人，组织 2400 余名党员干部参加廉政警示教育基地80 余场次，开展“一对一”谈心谈话 1000 余人次。
篇四：产业工人队伍建设改革经验交流材料
/p>霍 馐匿 爱萑嚣裂 近日，省委、省政府印发 《湖北省产&_ r-AYAf f．建设改革实施方案》。推动全省600 万农民工向产业工人转型，是此次改革的重要内容和最大亮点。
湖北省1300~7Y产业工人 大军中，6()O77农民工占据半壁江山。由于历史原 因形成的 户籍、土地、社会保障等限制，导致农民工在就业、住房、教育、医疗等方面无法享受与 城镇居民同等的权利。实施方案将从职业培训、就业政策、用工管理、服务供给四个方 面，助推农民工转型．加快融入城市社会 、
如在打造高技能人才队伍方面，将加强 “金蓝领”开发工程，鼓励企业设立高技能 人才特聘岗位；在统筹职业教育培训方面，将建立覆盖广泛、形式多样、运作规范，行 业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，着力打造省级综合性职业技 能公共实训中心，建设一批市级区域性公共实训基地和县级地方特色实训基地，大力 推 行 “技 能+学历”教育 此次改革由省总工会牵头，省、市、县三级将设立产业工人队伍建设改革协调领导 小组 ，共同推动改革落地 见效
J圈 在荆楚大地落地生根 湖北省委常委、省总工会主席 尔肯江 ·吐拉洪 党的十八大以来 ，以习近平 同志为核心的党 中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建 设。今年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面 深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过 《新 时期产业_ T人队伍建设改革方案》。就产业工人队 伍建设改革专门进行部署和谋划，这在我们党和国 家历史上是第一次。7月6日，省委书记蒋超良同志 主持 省全而深化改革领导小组第 14次会 议 ，审 议通 过_r《湖北省产业工人队伍跫没改革实施方案 》，
推ffI落实中央精神的湖北版。
以更高站位认识产业工人队伍建设 改革 贯彻落实依靠方针的强烈信号。我们党自成立 之 日起 ，就将 自己定性 为 ：人 阶级政 党 。始终把 丁 人阶级作为自己最坚实 、最可靠的阶级基础和依靠 力量。习近平总书记指m，不论时代怎样变迁 、卒1：
会怎样变化，全心全意依靠 I 人阶级的根本方针都 不能忘记 、不能淡化 ，我闻一1
人阶级的地位和作用 都不容动摇 、不容忽视。
“两个不能、两个不容” 的重要论 断，足对坚持 和发展中国特色社会主义必 须全心全意依靠 1 人阶级的深刻阐释。
前，衬：会 仍然存在质疑1-人阶级主人翁地位、主力军作用 的杂音，依靠方针在贯彻落实中也面临一系列新情 况新 问题 ，引起 了认识 上的混乱和实践上的偏差。
产业 人队伍建设改革 ，是把依靠方引‘贯彻到党和 同家政策制定、_] 作推进全过程的重大举措，必将 进一步焕发产业T人创新创造创优的热情和活力， 引导产业工人坚定不移听党话 、跟党走，夯实党执 政的阶级基础和群众基础。
产业工人担当主力的时代强音。习近平总书记 “7·26”讲话 ，对实现 “两个一百年”奋斗目标 作出新阐述、提出新要求 ，描绘了催人奋进的宏伟 蓝图。省第十一次党代会牢记总书记的殷殷嘱托， 开启了 “建成支点 、走在前列”的新 征程 。推进供 给侧结构性改革，实施创新驱动战略，加快经济转 型升级，振兴实体经济，关键要有一支高素质的产 业T人队伍。当前，产业工人存在一些亟待解决的 突l 叶I问题，如技能结构与经济发展阶段不相适应， 制度机制与产业一l 人队伍建设的要求不相适应，产 业 人的社会地位与所作的 大贡献不相适应等 等。产业 工人队伍建设改革，是对产业—r人把握为 实现f{I冈梦而奋斗这一_[运时代主题的政治动员， 其 目的在于破除产业T人成长成才的种种障碍．充 分发挥产业工人的主力军作用，使之更好地担当创 造社会财富的中坚 力量 、创新驱动发展的骨干力 量 、实施制造强省战略的有生力擐。
产、 工人发展壮大的行动纲领。我同一r：运事业 在党领 导l F走过了波澜壮阔的历程，同时也谱写了 产业T 人发展壮大 的辉煌篇章 。习近平总书记就产 业T人队伍建没作flI了系列重要论述，明确指fIj：
“丁业强国都是技师技丁的大同，我们要有很强的 技 术 人队伍 ，”在新一轮科技革命和产业变革中 能 否抢 r 先 机 ，存 经济 发展 新常态 下能 否赢得 主 动 ，不仪需要科学家和技术精英的天才智慧，更需 要 劳动者和建设者的实践火化 。中央的改革方案和
界的重大责任，也是产业工人的光荣使命，需要广 大产业工人弘扬劳模精神 、劳动精神 、工匠精神 ，
通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动 ，筑牢精神 新高地．铸就技能新高地，在 自身建设改革的生动 实践中唱主角、当主体．努力成为肩负使命 、引领 潮流的时代先锋 、
以更高标准谋划产业工人队伍建设改革 以政治保证为根本 的鲜明 导向。加强干¨改进 想政治建设 ．足产 T人队仉建设改革的突⋯亮 点 ，是贯穿始终的 一要求，是衡特改革成效的首 嘤标准。在信息化、网络化时代，产业 I
人的新观 念 、新思想 、新情绪 不断涌现 ，
极思想和 怠交织 ，需要穿 被雾 ；社会 也存 ⋯味夸 大资 小作川 、容易忽视 动价值的现象 ，需要JI
小清 源 这 问题 ，~I,i - I?着产业] 人的自我认同和IjZT,想 境界 产业T人队仇建设改革必须融入推进党的建 没新的伟大T ，把 II1强 和改进思 想政 治建 波放 前，我省高技能产业工人不足，技能整体结构不合 理 ，成为影响经济结构优化、产业转型升级的重要 因素。产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能 水平作为重中之重，尽快构建起合理有效的技能彤 成体系。通过深化职业教育改革 ，统筹职业教 育培 训 ，发挥技丁院校作用等举措，构建产业T人职 培训体系。注重发挥技能竞赛引领作垌，』JIJ大创新 创效扶持力度，建立网 学习机制，促进对外交流 合1 " I。
‘，拓展产业 人能力提升载体 、
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I l JI 害职工合法权益的现象时有发生。推进产业工人队 伍建设改革，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，关 键是劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平惠 及广大产业工人。劳动就业方面，要着力创造平等 就业环境、保障就业机会公平、提高就业质量。收 入分配方面，要着力完善丁资平等协商机制 、正常 增长机制、支付保障机制，排除阻碍产业1二人分享 发展成果的障碍。社会保障方面，要着力健全社会 保险制度 ，解除后顾之忧。安全卫生方面 ，要关心 r 业 T 人健康，提升产、 r人健康素质 以更大 力度推进产业工人 队伍建设 改革 作为系统 _r程 全面推进 。产业 丁人队伍 建设改 革是 近平总书记亲自指导部署的任务，政治分量 很重 、改革考量很 深 、制 度安排很全 。
中央 从5个 方面提}I{了25条改革举措 ，我省从9个方面提Hj了 30条具体措施，这充分说明，产业1 人队伍建设改 革是系统性 、多方位的战略性改革 。要按照政 治上 保证 、制度J=落实 、素质上提高 、权益上维护的总 体思路，把握坚持党的领导 、坚持问题导向、坚持 统筹规划 的基本原 则，抓住重点 、盯。住要点 、强调 特点 、解决难点 ，推 Hj涉及产业 r人 思想 引领 、技 能提升 作用发挥 、支持保障等方面的重大举措 ，
努 力造就 一支有理想守信念 、懂技术会创新 、敢担 讲奉献的宏大的产业 T 人队伍。要注重发挥支柱 产业 、战略性新兴产业的带动作I}j，注重发挥同有 企业和骨下企业的示范作用 ，全面推动产业工人队 伍建设改革落地 效 。
i趴磁 设改革方寨涉及多个部n 涉及千万企业和 基层 ，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促 ， 形成党委统一领导，政府有关部门各司其职 ，工 会 、行业协会 、企业代表组织充分发挥作用的工作 格局。要树立 “一盘棋”的思想，牵头单位和参与 单位要在大局下谋划 、大势中推进 、在大事上作 为．做到思想到位、机制到位 、协调到位，履行好 宏观指导 、政策协调 、组织推进 、监督检查的职 责，实现宏观政策、产业政策 、就业政策、社会政 策联动，形成系统设计 、整体谋划 、协同推进的生 动局面。
作为战略T程持续推进。产业工人队伍建设改 革涉及领域广泛、政策繁多，需要持续用力。打造 产业：r人大军，助力湖北制造强省，继而实现 《中 同制造2025》的月标 ，也是一个长期的过程 ，需要 久久为功。要有将改革进行到底的坚定决心 ．对产 业 T人队伍建设改革这项重大任务经常抓 、反复 抓、深入抓。要紧扣党政 作大局，使之融人经济 孝1=会发展的全过程；紧扣企业生产经营遇到的突出 题 ．使之融入企业 发展壮大的全过程 ；紧扣影响 产业 r 人作用发挥的制约凶素，使之融人职T成长 成／j1的全过程。对改革任务、主要举措 ，要实行项 日化管理，确保落细落实落地。对关键环节 、难点 M题 ，要加强渊查研究 、开m破解 “良方” ，集 中 力量持续攻坚 。要尊重基层的 创精神 ，把 “点 ” 的有效探索上升为叮复制可推广的经验 ，推动改革 不断向纵深发展，结l 叶J依靠主力军、建设主力军 、
发展主 力军的硕果。
篇五：产业工人队伍建设改革经验交流材料
打造高素质产业工人队伍推动企业高质量发展
集团股份有限公司是省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。2020 年位居世界 500 强榜单第 369 位，位列中国企业 500 强榜单第 93 位。公司现有员工 32190 人，其中一线产业工人20793 人，高级工以上的高技能人才 11081 人，占产业工人总数的 42.3%；拥有大专以上学历的产业工人有 10207 人，占产业工人总数的 38.97%。今年上半年，公司实现营业收入 1218 亿元、利税总额 56.64 亿元。
作为全国产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位，我们坚持以习近平总书记重要指示精神引领改革实践，立足于学习贯彻党中央产业工人队伍建设改革精神，结合企业产业工人队伍实际和企业高质量发展要求，紧盯大力提升产业工人队伍整体素质目标，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，努力为全国产业工人队伍建设改革贡献力量。
一、构建产业工人发展成长机制，产业工人地位得到新提升 （一）完善主人翁制度安排，让产业工人有地位
一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，广泛开展党建铸魂和思想引领工作，团结和引领产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。2020 年，公司涌现全国劳模 1 人、甘肃省劳模 2 人。
二是为产业工人参政议政和
2 参与企业管理创造条件。公司注重推荐产业工人在省、市、区人大和政协的人选中比例,占比由 2020 年的 26%提高到 30%。建立完善产业工人参与基层党建、群团工作和公司治理，职工董事职工监事，一线工人职工代表参加公司党委全委会、总经理办公会和安委会制度。产业工人在一线党支部支委会的任职比例从 2020 年之前的 15%提高到 22%，在公司工会的任职比例从 6%提高到 18%、在公司职工代表的任职比例从 40%提高到 60%。
三是加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度。2020 年发展党员128 名，实现了班班有党员、党员是骨干的目标。
四是提高产业工人评模评先比例。将一线工人在公司劳模评选中占比从 2020年之前的 50%提高到 60%、“*工匠”与先进生产者全部从产业工人中产生。
五 是广泛宣传产业工人劳模。开展“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式劳模宣讲 32 场次，在媒体刊发产业工人的先进事迹 223 篇。建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法制度，让产业工人有地位、受尊重，增强产业工人的荣誉感。
（二）创新职业发展机制，让产业工人有前途
一是拓展产业工人发展通道。公司打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，修订了高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励等制度143 项，为产业工人设计了担任基层车间内设机构负责人、担任首席工程师（首席技师）、“阶梯型”晋升技术等级、通过技能竞赛破格晋升技术等级、获得省劳模及享受省级政府特殊津贴以上荣誉破格晋升技术等级等 5 条职业发展通路。2020 年，1347
3 名产业工人晋升技能等级；3 名业绩突出、现场管理能力强的一线产业工人提拔为基层车间内设机构负责人，23 名一线工人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师。
二是鼓励产业工人创新创效。推行科技创新成果和专利利润分成办法，提取专利对外营销净利润的 20%奖励发明人员。将职工创新成果对外交易获得的 265 万元利润，全部用于奖励成果创造人；推出“揭榜挂帅”选聘科研课题负责人制度，不论门槛、不问身份。截至目前，1081 名一线工人参与科研攻关项目 235 个，全部享受项目津贴；探索建立高技能人才科技成果入股机制，筹备以产业工人科技成果入股的方式成立合资公司。
三是树立技能导向激励机制。给予获得“中华技能大奖”“*工匠”和“ 省技术能手”的产业工人每人 2-10 万元的一次性奖励。
（三）强化收入待遇保障，让产业工人有幸福感
一是持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增长率连续 3 年超过 13%，增资幅度超过全员平均数。对技师及以上技能等级的产业工人每月分别给予 500、1000 至 2000 元的高技能人才津贴。
二是持续加强安全生产和职业健康工作，全年支付人身保险费用921.13万元。全面提高产业工人福利待遇，全年使用福利费用 1.86 亿元。深入实施职工健康工程，全年开展体检 20749 人次，举办健康讲座 230 场次。为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100 万元。
三是充分运用“*云社区”等新媒体平台，畅通产业
4 工人表达诉求通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 452 万次，使用 2.43 万人（次）。
二、构建素质提升工作体系，产业工人素质取得新提高
（一）构建职业培训工作体系，在培训中提素赋能
公司坚持不断完善产业工人技能评价制度和公司、厂矿、车间三级培训制度，科学制定各层级培训计划，强化校企合作与网络课程开发，积极推进实训基地建设，完善工作流程，构建了在岗、在线、在校培训和外出研修、与高职院校协同发力的职业教育培训体系，为产业工人提素赋能创造条件。2020 年，公司集中培训产业工人 11200 人次，网络安全教育和在线课程培训26000 人次，培养“一专多能”复合型人才 1000 人次。
（二）构建劳动竞赛工作体系，在实践中增强本领
公司始终将劳动竞赛作为组织动员职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业发展的有效途径，以充分调动广大产业工人劳动热情、提升公司经济技术指标、降本增效为主要目的，积极拓展劳动竞赛新路径、新办法和新机制，形成“党委领导、行政主导、工会运作、部门配合、党政工齐抓共管”的工作格局，通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议、加大考核奖励力度等措施，使竞赛活动有章可循、干有目标、过程受控。竞赛坚持全员化、常态化、团队化的方式，扩大覆盖面、提高参与度，有效激发了蕴藏在产业工人队伍中的巨大劳动热情和创造潜能，有力促进了公司提质增效、转型升级目标任务的完成。2020 年开展了 33 项公司级劳动竞
5 赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛，2 万人次在劳动竞赛中增强了工作本领。
（三）构建技能竞赛工作体系，在竞技中增长技能
公司不断创新产业工人培养培训、评价选拔、激励使用机制，畅通产业工人成长成才渠道。以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，构建了“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情。公司各级工会组织充分发挥工会大学校作用，以提升技术能力为目标，每两年举办一届万名职工大比武活动，结合不同岗位实际，采取导师带徒、“每日一题”“每周一课”“滚动练兵”、团队对抗赛等多种形式，鼓励产业工人干学结合、学练结合、练比结合，全面提升技能素质。2020 年，公司举办省级以上技能比赛工种33 个，12000 人次在技能竞赛中增长了技能水平。
（四）构建职工技术创新工作体系，在实践中提升创新能力
公司坚持践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的职工创新理念，建立了“搭平台、建机制、加动力”创新工作机制，规范了创新成果“五步法”总结标准，健全劳模创新工作室“六有”标准，构建了创新成果征集、评审、奖励和推广评价的职工技术创新工作体系。不断完善职工技术创新活动方式，广泛吸收一线工人参与重大科研项目，为产业工人开展技术创新提供良好的服务保障。2020 年，产业工人取得技术创新成果 1916 项、先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条；参与
6 公司科研立项 127 项，万人发明专利拥有量达到 87.8 件。通过参与技术研发和技术创新，18000 人次一线工人在创新实践中提升了创新能力。
（五）构建班组建设工作体系， 在管理中提升素质
强化班组建设是带动产业工人在班组实践中提升素质的重要手段。公司构建了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的班组建设工作体系，围绕基础管理、安全生产管理、成本管理、民主管理、思想政治工作和管理创新等方面，扎实推进阿米巴管理模式进班组进岗位、“五型”班组建设和班组标准化管理等工作，夯实了班组的管理基础，营造了民主和谐的氛围，促进了安全文明生产，提升了生产经营业绩，增强了班组的凝聚力、向心力和战斗力，使班组建设更加符合公司高质量发展的需要，714 个班组的2 万多名一线产业工人在班组建设管理实践中提升了素质。
随着改革工作的步步推进，我们越发体会到，产改工作是夯实党的执政基础的有力抓手，是一项立足现实、事关未来的系统工程和长远任务，必须树牢长期作战的思想、持之以恒的持续推进。下一步，集团公司将认真学习贯彻习近平总书记对国有企业重要指示精神，全面贯彻落实此次会议精神，不断完善推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效化工作机制，持之以恒的推进产业工人队伍建设改革工作，总结推出更多体现**特色、符合**实际的创新举措，为公司建成世界一流企业提供有力保障，为产业工人队伍建设改革工作提供“**样板”。