下面是小编为大家整理的2023年度加强纪检监察干部队伍建设重要论述心得体会【3篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
加强纪检监察干部队伍建设的重要论述心得体会3篇
第一篇: 加强纪检监察干部队伍建设的重要论述心得体会
加强对纪检监察干部队伍自身建设的思考
纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。目前，木垒县有各级纪检监察组织26个，纪检干部86名；
其中县纪委有纪检干部25名，县直机关有纪检干部26名，乡镇有纪检干部35名。11个乡镇均设立了纪委，配备了纪委书记11名，均由乡镇同级党委副书记兼任，另外各乡镇纪委均配备专职纪委副书记，各乡镇纪委一般由3-5人组成。60个行政村和5个社区也都配备了纪检干部，全县上下已建立起一支党性强、作风硬、熟悉业务的纪检监察干部队伍，为木垒县的党风廉政和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。
一、木垒县加强纪检监察干部队伍建设的主要做法
木垒县纪委积极探索加强纪检干部队伍建设的有效途径和方法，综合实际，不断创新，建立起一系列有特色的工作方法，切实加强了干部自身队伍建设。
(一)抓教育，强队伍素质。充分发挥党校、行政学校作用，每年党校、行政学校主体班次开设党风廉政建设专题不少于总课时的十分之一。每年通过党校阵地，开展优秀廉政教案评比，一年一次科级干部廉洁自律年考。通过学习先进事迹，创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”干部，加强思想道德教育，筑牢执纪为民的思想基础；
通过参加培训，鼓励学习，优化干部知识结构，培养执纪业务的行家里手；
通过上挂下派、参与办案、业务竞赛等形式，促进基层纪检干部业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。
（二）抓网络，强组织基础。通过建立县、乡（镇）、村“三位一体”党风廉政建设预警机制，延伸行政监察职能，解决了乡镇、村依法行政任务的加重和乡镇纪检机构缺位的矛盾；
通过严把干部进出调配关，抓好干部选配，确保作风正、素质好的同志充实到纪检监察组织；
通过在乡镇建立由纪委委员、专职纪检干事、专职监察干事组成的纪检监察队伍，一般群众组成的信访举报信息员队伍和乡镇人大代表、老党员、老干部组成的党风廉政（效能建设）监督员队伍，健全了组织网络。
（三）抓指导，强工作效能。通过建立常委工作联系制度，加强与基层的走访联系、工作指导，帮助基层解决难点问题；
通过建立月工作分片例会制度，定期分片召开例会，解决了工作交流不畅的问题；
通过建立纪检、信访、司法联合盘查矛盾纠纷等制度，加强对基层党风廉政建设，有效解决了基层上访问题、化解了社会矛盾，促进了社会和谐。
（四）抓考核，强责任意识。通过强化基层定期报告、监察制度，检查、督促基层保质保量完成上级机关布置的工作任务，强化基层干部责任意识；
通过强化年度工作考核，制定《干部年终绩效考核实施办法》，建立“评选表彰” 激励机制，提高了干部的工作积极性。
二、纪检监察干部队伍存在的问题。
我县目前纪检监察干部队伍的总体情况是好的，但同时，也存在在一些不可忽视的问题，特别是在基层乡镇，由于主客观的种种因素，纪检监察干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方，在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。
（一）在干部队伍素质上，与党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的要求还存在不相适应的地方。表现在有的干部对政治学习和业务学习的认识不到位，学习态度不够端正，认为理论学习是走过场，不管用，业务学习“以干代学”，临阵磨枪，造成政治理论知识肤浅，业务不熟不精，工作业务能力不强。从办案工作来看，因腐败分子手段的多样性，特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势，办案人员不适应，特别是缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是一项“得罪人的工作”，再加上一些腐败分子由于种种原因未能得到有效惩处，因此一部分干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性、主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。
（二）在干部队伍的管理上存在重使用轻管理、轻激励两个倾向。一是重使用轻管理的倾向。少数领导干部认为纪检干部自身素质较高，能严于律己，抓不抓、管不管一个样，都不会出什么大问题。因此对使用权看得很重，抓得很紧，而对管理权看得平淡，有问题不管，有矛盾也不化解，搞“好人主义”，有歪风不批，有意见不提。由于纪检机关工作的特殊性，纪检工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的，客观上增加了对纪委监督的难度，纪委更主要是靠内部制度的自我约束，这也导致了一些纪检干部接受监督的意识淡薄。二是重使用轻激励的倾向。评价干部的政绩，缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度，奖惩干部也缺乏一个赏罚分明的激励机制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，个别同志无所事事。同时，用人机制不完善，导致在干部中出现了做纪检监察工作“没奔头”的思想情绪，一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。
（三）机构设置和人员编制仍呈偏紧的状况。县纪委监察局一般都存在职能科室合并的情况，乡镇纪委基础条件较差，人员少且整体素质不高，上级安排部署的工作有时落不到实处，基层的同志任务多、兼职多，精力不足不堪重负，影响了纪检监察各项职能的发挥。
（四）基层纪委（纪检组）的作用发挥不够。各乡镇、县直部门虽然都设立了纪委（纪检组），但个别一些单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，兼顾本职工作少，发挥作用不到位。一些纪委（纪检组）只设书记或组长1人，成了“单干司令”；
有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于同级干部，工作不好开展，存在着“不想干又出不去”的情况；
有的把纪委书记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付。
三、加强纪检监察干部队伍整体建设的对策建议
针对目前我县纪检监察干部队伍建设中存在的问题，我们认为必须采取综合措施，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：
（一）抓好教育培训，增强素质，提高综合能力。作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议县纪委、监察局在县党校挂牌成立廉政教育基地，采取各种形式加大培训的力度。严格按照中央纪委监察部的要求，重视和加强对纪检监察干部的业务培训。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。领导干部要带头学习，做学习的榜样。再次，要抓好定向培养，造就行家理手。纪检监察部门应舍得长远投资，从适应未来工作需要和调动业务骨干积极性的目的出发，积极向上争取名额，选送年轻业务人才进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。
（二）健全奖惩机制，调动积极性，营造良好氛围。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是要发挥用人导向。坚持按《干部选拔任用工作条例》的要求，选拔人才，坚持公正、公开、公平原则，克服论资排辈等消极现象及用人上的不正之风，真正把事业心强、德才兼备的干部选拔到领导岗位和关键岗位。二是严格奖惩制度。对纪检监察干部的管理要制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。三是健全多向发展的激励机制，改变纪检监察干部提升职务走“独木桥”的现象。对于具备一定条件的纪检监察干部，也可以安排到经济部门工作，为干部的成长发展创造多岗位锻炼的机会。四是进一步优化干部成才环境。采取积极措施，构建有利于人才脱颖而出和价值实现的新机制。建立健全人才开发体系，对纪检监察各类业务人才的合理流动开辟“绿色通道”；
注重纪检监察人才服务体系建设，为人才充分发挥才能提供高效便捷的服务，切实帮助他们解决干部创业过程中以及生活上遇到的各种困难和问题；
加大人才工作的宣传力度，努力营造尊重人才的良好氛围。
（三）加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；
要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；
要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍、好风气。纪检监察领导干部要以身作则，模范带头，为干部职工树立起良好榜样；
要心系群众、服务群众，关心困难群众疾苦；
要顾全大局、令行禁止，确保党的路线方针政策的贯彻落实。
（四）加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍。纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强他们的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神。同时，要经常性地开展立功创优活动。在纪检监察系统内积极开展评选先进纪检监察组织和先进个人的活动，通过开展评选活动，进一步培养他们的荣誉感，正义感和成就感。对完成重大任务，或突破重大案件中成绩突出的各类人才要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为维护党和人民群众各自的合法权益作出贡献。
（作者系木垒县委党校副校长、党支部书记雷虎）
第二篇: 加强纪检监察干部队伍建设的重要论述心得体会
加强自身队伍建设 做好新时期纪检监察工作
铁路基层纪检监察部门是党的纪律检查机关在铁路最基层的组织形式，是维护安全生产稳定、促进基层党的建设和发展事业不可或缺的保障力量。作为基层纪检监察干部，我们既是党纪政纪的维护者，更是切实加强党员干部队伍建设的执行者。如何紧紧围绕落实科学发展观、构建和谐铁路等重大战略部署，为铁路改革发展稳定提供坚强有力的政治保障，是我们面临的首要课题。因此，在党的纪律十八大即将召开之际，再次深入思考如何做好新时期纪检监察工作，得出一个坚定的答案就是只有进一步加强自身队伍建设，才能在完善的制度保证下发挥出纪检监察部门应有的监督和保证作用。
一、明确形势任务，增强做好纪检监察工作的责任感和使命感
随着铁路体制改革的日益深化，及跨越式发展的加速推进，不断变化的新形势对基层纪检监察工作提出了新的更高的要求。为此，我们必须认清新形势、新任务和新要求，不断增强责任感和使命感，才能为做好纪检监察工作奠定坚实的思想基础。
1、提高认识，坚定信念。作为纪检监察干部要深刻认识到，纪检监察工作是一项为党、为职工群众服务的工作，职责神圣，任务光荣。要想不辱使命，有所作为，就必须把纪检监察工作当作政治任务去完成，时刻牢记自己的使命和责任，为人处事光明磊落、胸襟坦荡，用好组织和职工群众赋予的权力。在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，查处违法违纪案件刚正不阿，秉公办理。
2、明确职责，服务大局。纪检监察干部既要当好善于谋划的参谋长，又要当好雷厉风行的执行官。要开动脑筋，想在前，讲在前，宣传教育在前。认真落实局纪委和站段党委的各项工作部署，积极主动贯彻落实各项纪律制度，开展各项纪检监察工作。一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕安全生产中心工作，自觉地服从服务于安全生产。
3、排除异念，忠于职守。纪检监察干部从事纪检工作必须根除“纪检工作得罪人”的错误思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，躬身实践，着力提高自身的修养。在纪检监察实际工作中，严谨务实，站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，善于发现问题并解决问题，及时有效地对待每一项工作。
二、加强专业学习，提高做好纪检监察工作的业务水平
纪检监察是一项政治性、政策性和专业性很强的工作，涉及经营管理的各个方面，如果没有较高的理论、政策水平和扎实的专业知识，就跟不上形势发展变化和新任务的要求。因此，纪检监察干部必须不断学习和掌握经济、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手，才能适应新形势的需要。
1、增强自觉学习意识。要把学习作为提高自身素质和工作能力的有效途径，养成良好的学习习惯，把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，贯穿于工作全过程，在干中学、在学中干，学以致用。不能坐吃“老本”，必须通过学习，拓宽视野，打开思路，强化理性思维，提高准确判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
2、加强各项业务学习。不断加强政治理论学习，学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，深刻领会其丰富的内涵，用科学的理论武装头脑，引领实践。认真学习纪检工作相关文件，同时，自觉学习经济、财务、科技、法律法规、计算机网络等相关知识。切实打好政治理论功底和业务知识根底，不断提高理论修养、文化素质和工作水平。
3、提高职业道德修养。在新形势下，纪检监察干部面临的考验也越来越严峻，如果自律意识不强，思想道德防线不牢，经不起腐蚀和诱惑，就会被人情风、关系网左右，被糖衣炮弹击中。因此，纪检监察干部一定要加强党性修养和道德修养，经常学习《党章》和党纪条规，牢记职业道德，经常对照先进，反思自己的行为是否符合纪检监察干部的标准，一旦发现有所偏离，就要立即克服和纠正。
4、坚持理论指导实践。要成为合格的纪检监察干部，就必须刻苦钻研，勤于实践，做到懂全局、精本行。要对纪检监察工作专一、专心，在实践工作中充分运用掌握的纪检监察专业知识，并进行更为深入、系统的钻研，从而不断获取新知识，掌握新技巧。在工作实践中注重日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的内行和专家。
三、树立良好形象，强化纪检监察干部的作风建设
良好的工作作风和精神面貌是做好纪检监察工作的有力保证，“坚持原则，无私无畏，敢于碰硬，秉公执纪”是纪检监察干部必须具有的风范。我们要始终保持一股敢于碰硬、正必胜邪的斗志和锐气，不怕威胁恫吓，不怕打击报复。在腐蚀与反腐蚀的严峻考验面前，严于律己、自重自省、一尘不染，立场不动摇，原则不改变，坚决维护党纪国法的尊严。
1、坚持原则，实事求是。这是纪检监察干部最重要的政治品质之一，也是最基本的要求。坚持纪律面前人人平等，严格按章办事，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护党的纪律的严肃性，做党的忠诚卫士。要大力弘扬求真务实的精神和作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效。要树立强烈的事业心和责任感，坚持高标准、严要求，不断增强工作的积极性、主动性和创造性，对每一项工作都要以锲而不舍的精神和严谨细致的作风，扎扎实实地做细做实。将公平和正义作为自己的工作准则，落实到自己的行动上，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。
2、谦虚谨慎，协调配合。基层纪检监察干部永远都不能脱离职工群众，更不能将自己凌驾于职工群众之上。要始终保持和发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。深入生产一线车间检查工作、调查问题时，要严格遵守规定，吃住行从简，认真听取一线干部职工的意见和呼声。工作中要摆正自己的位置，搞好协作配合。查办一个案件、开展一项检查、抓好一项专项治理，需要协调方方面面的力量，形成整体合力才能彰显成效。这就要求在开展纪检监察工作中，不分工作彼此、不争职位高低、不扯责任你我，自觉主动地相互支持、相互协调、相互配合，在工作中求团结，在团结中求合力，在合力中求成效。
3、爱岗敬业，清正廉洁。纪检监察干部在日常工作中要兢兢业业、任劳任怨，树立勤政廉政的良好形象。深刻吸取个别党员干部的反面教训，正确对待金钱地位、名利得失，自觉地把党和国家的利益放在首位，正克处理个人利益与集体利益的关系。严格要求自己，慎重对待自己手中的权力，忠实履行党组织和职工群众赋予的神圣职责，廉洁奉公、勤奋敬业，在复杂形势面前要经得起考验，守得住清贫，耐得住寂寞。始终保持良好的工作状态，不畏难，不退缩，不怕得罪人，大胆履行好职责，切实经受住各种诱惑和考验，在作风建设中做出表率。
四、坚持开拓创新，促进纪检监察工作取得新成效
纪检监察干部必须主动适应形势、任务和发展的要求；
必须解放思想、实事求是、与时俱进，全面落实科学发展观；
必须实现工作中的突破和创新，才能推动站段各项工作稳定、健康、和谐的发展。
1、坚持思想观念与时俱进。观念创新是一切工作创新的前提和基础。要增强纪检监察工作的创造性，就必须从创新思维方式入手，用正确的观念来指导纪检监察工作。要始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，敢于打破墨守成规、因循守旧的僵化思想，用发展的观点、创新的思维，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，提高工作的预见性和创造性。围绕中心、服务大局始终是纪检监察机关必须遵循的指导思想，要切实把纪检监察工作放在企业发展和安全生产的大局中来考虑和把握，把惩治腐败和促进改革发展稳定统一起来，做到不越位、不错位、不缺位，为改革发展正本清源，为安全生产保驾护航。
2、坚持制度建设与时俱进。要使纪检监察工作更好地为各项事业的改革发展服务，增强党风廉政建设的成效，就必须改革与新形势和新任务不相适应的体制和制度。一方面要坚持“标本兼治、注重治本”的方针，加大源头治理的力度，从管权、管钱、管人、管物等方面进行改革并寻找具有实效的治本措施，不断深化从源头上防治腐败工作。同时，充分发挥纪委在纪检监察各项工作中的组织协调作用，深入研究建立制度化、规范化的协调机制和工作程序，形成强有力的反腐败整体合力。在此基础上，建立一套纪检监察工作的整体运行机制，建立起上下协调、横向协调、内外协调的工作机制，使纪检监察工作得以科学安排、规范管理、高效运作。
3、坚持方式方法与时俱进。要不断探索纪检监察工作新路子，面对新的历史条件下党风廉政建设的新情况、新问题，积极探索符合纪检监察工作规律、特点的工作机制，及时总结自身经验，并把兄弟单位的好做法学过来，消化吸收，为我所用。要从过去那种重形式的做法转变到重落实、重效果上来。紧紧围绕企业的改革发展稳定开展纪检监察工作，创新方式方法，做好四个结合，即：个人教育与集体教育相结合、座谈讨论与个别交流相结合、理论教育与思想教育相结合、典型教育与载体教育相结合。同时重点抓好经常性警示教育，勇于创新，敢于探索，使纪检监察工作更好地适应形势的发展。
第三篇: 加强纪检监察干部队伍建设的重要论述心得体会
关于加强纪检监察干部队伍建立的考虑-党的十八大以来，纪检监察部门在国有企业开展过程中所发挥的作用越来越显著，尤其是在当今社会经济开展新形势之下，必需要强化国有企业纪检监察部门所具备的监视职能。但是，在当前国有企业的纪检监察部门作为内设机构，在日常运行的过程中仍然存在许多问题以待解决，也在很大程度上对其自身职能的发挥造成了一定的影响。
一、国有企业内设纪检监察部门履职面临的困境
结合行业纪检监察部门履职情况来看，遭遇的困境主要有以下几个方面：
〔一〕困于职能职责定位模糊
目前，国有企业的纪检监察部门履职的过程中经常会出现一些误区，如过多的参与到一些临时任务中，存在职能泛化的现象，对自身标准性职能的发挥产生了一定的影响。再如，将纪检监察的职能单纯的定义为查处干部，无视了教育、管理、保护等方面职能。
〔二〕困于职能履行机制不完善
纪检监察部门缺乏完善有效的运行机制，监视管理、干部任免、协调沟通、鼓励催促等方面均存在一定的问题，导致监视工作缺乏操作性、纪检监察干部任免把关不严、不同层级之间的纪检监察机关缺乏有效衔接、纪检监察干部要么缺乏上进心，要么迫于外界压力与不公而难有上进心。
〔三〕困于职能履行时的心理压力
作为国有企业的内设部门，相对于纪委监委的工作量是较少的，尤其是经过20**年的“三转”之后，摆脱了大量的日常繁杂工作，但由于与其他部门“在一口锅里吃饭”，使得很多干部在开展警示教育、日常监视、执纪问责等工作时存在重重顾虑，如担忧被孤立、担忧考核受到影响等。
〔四〕困于对纪检监察干部的刻板印象
因为工作性质的缘故，纪检监察部门似乎是单位里面被吐槽最多的一个部门，多数人对纪检监察干部的刻板印象是：面孔严肃、行为刻板、因循守旧、不苟第 1 页 共 4 页
言笑、不近人情等。有的人甚至半开玩笑的称：看到你们来我们办公室就感到不快乐。
鉴于以上种种原因，在单位的评先评优、提拔任用等工作中，纪检监察部门总是排名倒数，是“锅底”之所在。加之，很多人愿意栽花，不愿意栽刺，且纪检监察干部的开展的前景不太被看好，导致很多人并不愿意到纪检监察部门工作。例如，在近期对县局党组开展巡察之前，巡察办在各部门物色巡察组人员，多数人面露难色，不愿参加到巡察工作之中，但巡察工作相关制度施行之后，人们对于巡察工作的开展态度那么完全不同，有不少同志开场主动咨询巡察工作事宜，虽说其动机和目的性值得商榷，但参加工作并非只为理想信念，职务、报酬、养家糊口、追求进步却是不可回避的话题。这也是大多数纪检监察干部困顿其中的一个问题。
二、中央、地方以及一些国有企业对纪检监察干部提名、考察的做法 〔一〕中央关于纪检监察干部提名、考察的顶层设计
20**年，党的十八届三中全会上提出了落实党的纪律检查工作双重指导体制的两个重要方面，一是事权，即“查办腐败案件以上级纪委指导为主”，再一个就是人权，即“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”，也就是通常所说的“两为主”，这也构成了推动党的纪律检查工作双重指导体制详细化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委指导的两大举措。
20**年3月26日，中共中央办公厅印发了《省〔自治区、直辖市〕纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》《中央纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察方法〔试行〕》《中管企业纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》，三个《提名考察方法》紧扣提名、考察作出规定在提名条件上，突出强调纪委书记、副书记人选要敢于监视、擅长监视，注重从履行党风廉政建立主体责任、监视责任表现突出的优秀干部中选拔。
在干部来上，明确要求拓宽选人视野和渠道，可以从纪检系统内和纪检系统外提名，纪委书记人选一般应当交流任职。提出中央纪委要会同中央组织部等有关方面，掌握纪委书记、副书记的备用人选，为提名提供人员储藏。
在提名、考察程序上，明确省〔自治区、直辖市〕纪委书记、中央纪委派驻纪检组组长、中央管理指导班子的企业纪委书记，由中央纪委会同中央组织部提第 2 页 共 4 页
名、考察；
中央管理主要负责人的企业纪委书记，由中央纪委会同中央组织部、国务院国资委党委提名、考察。明确省〔自治区、直辖市〕纪委副书记由中央纪委会同中央组织部提名、考察；
中央纪委派驻纪检组副组长由中央纪委提名、考察；
中央管理指导班子的企业纪委副书记，由中央纪委听取企业党委、纪委意见后提名、考察；
中央管理主要负责人的企业纪委副书记，由国务院国资委纪委听取企业党委、纪委意见后提名、考察，并向中央纪委组织部报备。
亮点关注。三个《提名考察方法》提出，中央纪委要会同中央组织部等有关方面，掌握纪委书记、副书记的备用人选，为提名提供人员储藏，建立纪委书记、副书记备用人选“人才库”。
〔二〕地方关于纪检监察干部提名、考察的做法
20**年1月1日，安徽省委研究制定了《省辖市纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》《省纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察方法〔试行〕》《省属企业纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》《省属本科院校纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》四个提名考察方法，这是安徽省贯彻落实党的十八届三中全会关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的精神，推进纪律检查体制改革的重大举措和最新制度成果。随后各地市也都制定了相应的规定，以马鞍山市为例，20**年初，马鞍山市制定了《马鞍山市县区纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》，明确县区纪委书记的提名和考察以市纪委会同市委组织部为主，并按以下程序办理：
县区纪委副书记的提名和考察以市纪委会同市委组织部为主，按以下程序办理：
〔三〕其他一些国有企业关于纪检监察干部提名、考察的做法
20**年，中国农业银行安徽省分行印发了《中国农业银行安徽省分行辖属分支行纪委书记、副书记提名考察方法〔试行〕》，明确了由省、市级行纪委在日常调研、理解的根底上，会同本级行党委组织部、下级行党委提名书记、副书记人才库。
20**年，江苏省纪委监委为加强派驻省属国有企业纪检监察干部队伍建立，面向社会公开招聘派驻江苏银行股份纪检监察组、派驻紫金财产保险股份纪检监察第 3 页 共 4 页
组、派驻江苏省农村信誉社结合社纪检监察组、派驻华泰证券股份纪检监察组、派驻江苏交通控股纪检监察组、派驻江苏省国信集团纪检监察组纪检监察员31名。该31名纪检监察员与相应单位签订劳动合同，薪酬按照相应单位同级别人员标准核定，并由江苏省纪委监委直接指导、统一管理，向省纪委监委负责。
三、关于纪检监察干部提名、考察的几点考虑
解决纪检监察工作目前面临的困难，必须从制度设置上建立一套科学的“权利配置”，着重从体制、运行机制和主要指导干部配置等方面进展改革。
〔一〕改善纪检监察干部管理机制
对纪检监察干部实行真正的“上统”“下派”。即将现行的纪检监察干部归属同级党组〔党委〕管理使用改由上一级纪检监察机构统一管理使用，其人员编制、工资福利由上级纪检监察机关管理和发放；
各级纪检监察机关的主要指导由上一级纪检监察机关委派，其参加派驻单位党组工作，但无经济利益和人事调配选拔之牵连。
〔二〕完善纪检监察干部提拔机制
由于纪检监察工作的特殊性，在本单位提拔推荐方面有一定的优势，可以探究将纪检监察干部统一考虑，根据工作实绩考虑提拔事宜。
〔三〕有序推进干部交流轮岗机制
注重在日常调研、专项任务中考察干部，拓宽纪检监察干部选拔视野，有序推进交流轮岗，选优配强纪检干部队伍，补充增强纪检监察干部工作力量。
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