纪委监督措施有待加强:7篇纪委监督措施有待加强: 纪检监察组织履行党风廉政建设监督责任情况认真学习领会习近平总书记和王岐山同志关于党风廉政和反腐败建设的一系列重要讲话，以第二批党的群众下面是小编为大家整理的纪委监督措施有待加强:7篇,供大家参考。
篇一：纪委监督措施有待加强:
监察组织履行党风廉政建设监督责任情况 认真学习领会习近平总书记和王岐山同志关于党风廉政和反腐败建设的一系列重要讲话，以第二批党的群众路线教育实践活动为切入点，以深化改革为契机加大源头防腐力度，突出监督主业，切实履行纪检监督责任，现将具体情况报告如下：一、强抓学习教育，加强党员干部廉洁自律 (一)开展形式多样的学习活动。结合党的群众路线教育实践活动，采取个人自学、局领导班子学习和党员大会集中学习等多种形式开展思想教育，深入学习十八届三中、四中全会，中纪委三次、四次会议精神和新党章、《廉政准则》等法规政策以及习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的一系列重要讲话。为进一步提高学习效果，加强学习的广度和深度，今年 4 月，局领导班子参加了市局纪检组举办的以“看清形势，严守法规”为主题专题廉政党课，引导党员干部自觉做到公私分明、克己奉公、廉洁自律。
(二)认真开展党风廉政宣教月活动。根据市局部署，我局纪检监察机构认真开展了党风廉政宣传教育月系列活动，组织党员干部职工收看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》等主旋律电影;组织全局党员干部赴洪泽湖监狱接受警示教育;参加全市气象监察机构第三届廉政文化书画展，选送书法类、摄影类作品报送市局参赛;利用城区气象电子显示屏，将党风廉政建设的规定，重要领导人讲话、党课课件、等对外发布。
(三)强化岗位廉政教育。一是以道德讲堂活动为载体，开展“践行三严三实，恪守职业道德”主题教育，局主要负责人做主题报告，进一步提升单位的文明程度和个人的道德素养，促进全体气象职工更好地爱岗敬业，履职尽责;二是开展科室负责人廉政谈话，要求党员干部进一步坚定理想信念，廉洁自律，以三严三实的标准要求自己，正确行使权力。
(四)加大宣传教育力度。一是在端午、中秋、国庆、春节等重要节假日期间，利用网络短信发送廉洁过节的祝福提醒;二是要求全体党员开通微信，并关注“共产党员”“泗洪纪委”公共平台，及时、便捷接收党风廉政建设和反腐败工作最新资讯，随时随地接受廉政教育。
二、严肃政治纪律和工作作风 (一)开展正风肃纪。结合第二批党的群众路线教育实践活动，局纪检监察机构集中开展了对热点岗位和窗口单位、服务人员“庸懒散、不作为、乱作为”，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，多占办公用房，对防雷社会管理及技术服务和机关效能建设、纪律执行等情况的监督检查。
(二)加强机关作风建设。制定了《泗洪县气象局机关效能建设管理办法》，从工作作风、工作实绩、工作满意度三大方面对全局干部职工进行效能考核。对上班迟到早退，工作时间打游戏、看电影、淘宝购物、闲聊等做与工作无关的活动，无故缺席集体活动、会议等作风问题，一经查实，立即通报并对当事人进行处理;每月开展工作实
绩和工作满意度汇报会，由局领导班子、各股室对自己负责的重点工作、常规工作完成情况和下月工作计划进行汇报，由局主要负责人对汇报的情况进行点评。
三、加强监督检查 (一)开展“八项规定”执行情况的检查。重点围绕遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律情况，公务接待、车辆管理情况以及贯彻执行上级决策部署、政令畅通等情况。督查结果及时向局领导班子汇报，对于督查中发现的苗头性、倾向性问题，及时提出整改意见建议，并在下次检查整改实效。
(二)强化对权力运行的制约和监督。突出对领导干部、热点岗位和各股室负责人的监督，开展财务检查，“三重一大”执行情况进行检查。对检查中发现的问题，及时向局领导班子汇报。加强对重点领域、重要事项的监督管理。一是对局办公楼外墙维修等工程进行全程监督，严格执行招投标制度;二是进一步规范防雷技术服务收费减免审批工作，成立审批小组，严格执行国家和省市局有关规定，对防雷收费的减免审批严格按照减免流程办理。
(三)加强学习提升纪检水平和能力。今年以来，先后参加 2 次全市纪检监察员研讨会，深入学习交流十八届中纪委四次全会精神和省市局党组关于“两个责任”系列文件精神，并参加政治业务学习测试，不断加强学习。
四、加强制度建设
(一)深入推进惩防体系建设。按照市局《关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系 2013—2017 年工作规划>的实施办法》要求，抓好惩防体系建设各项任务分解，做好组织协调，加强监督检查，推动工作深入开展。
(二)修订完善党风廉政建设和反腐败工作相关规章制度。结合党的群众路线教育实践活动，修订和完善了《泗洪气象局行政审批监管实施办法》、《党风廉政建设责任制考核细则》、《职工请假管理制度》、《泗洪县气象局关于落实党风廉政建设领导班子主体责任、纪检监察机构监督责任的实施办法》等规章制度，强化用制度管权、管事、管人，将权力关进制度的笼子里，切实管住党员干部的行为。
(三)继续加强廉政风险防控工作。制定了《泗洪县气象局廉政风险防控考核管理办法》，要求廉政风险事项必须通过风险防控流程办理，加强监督检查，切实增强廉政风险防控效果，从源头上有效预防腐败。
五、存在不足 (一)纪检机构不完善，县级气象系统没有专门纪检监察机构，存在制度不够完善，或者制度执行不严，影响了监督的严密性和有效性。
(二)县级气象系统纪检是兼职，不仅要负责纪检监察工作，还分管单位其它工作，导致在纪检工作方面精力投入严重不足，“种了别人的责任田，荒了自己的自留地”。
(三)制度执行力不够，监督方式单一、老套的问题依然存在。开展监督工作简单。履行监督职责过程中，避重就轻，失之以宽。对一般性问题只是简单通报罚款，针对性和实效性有待增强。
六、采取措施 (一)加强党风廉政学习、宣传教育工作，以中纪委十八届四次会议精神为指导，认真学习《党章》、《纪律处分条例》等一系列党规党纪。组织本单位党员干部经常学习先进模范人物和事迹，弘扬正气，组织单位全体职工观看典型案例进行警示教育，做到警钟长鸣，引以为戒。积极拓展廉政文化宣传阵地，通过电子显示屏、网站、宣传展板和手机短信等方式，多渠道多手段、多层次的开展廉政教育宣传，形成浓厚的廉政文化氛围。
(二)强化监督，切实转变机关作风。对单位的热点岗位和重点服务窗口加强机关作风监督与管理，定期开展服务客户回访活动，让群众对服务情况进行满意度评价。如出现办事拖拉、吃拿卡要、服务态度不热情不端正等情况将依规予以严肃处理。
(三)加强信访工作，及时处理好 12345 投诉平台上群众反映的问题，拓宽畅通信访渠道，保持单位稳定发展。
(四)在县纪委和上级纪检组的领导下认真开展党风廉政工作落实好纪检监察机构的监督责任，积极完成县纪委和上级纪检组布置的各项任务，2015 年争创市级党风廉政文化先进单位。
篇二：纪委监督措施有待加强:
委监委加强扶贫帮困领域监督工作方案措施为了加大扶贫工作措施，各个领导干部加大人力物力，我们不仅要做扶贫工作，同时也要做好监督工作，不要有的人钻空子，为了加强监督力度，你有哪些方案？下面给大家带来的是区纪委监委加强扶贫帮困领域监督工作方案措施。
一是开展专项检查
将对口支援项目资金作为执纪监督的重要内容，切实在 监督的再监督 上下功夫。突出专项检查，精准发现问题。日前，由区纪委监委领导带队，联合财政、审计等部门组成2 个督查组，分赴新疆巴楚和云南文山开展专项督查，通过实地考察项目、查阅资料账册、与当地政府相关负责人座谈等多种方式，重点检查项目资金的立项审批、划拨入账和采购支付等运作情况，当场指出决策流程、政府采购等方面存在的不规范问题，要求即知即改。对援疆干部开展廉政教育，传达中央扶贫帮困有关精神，通报民生领域相关案件情况，提出明确要求，确保援疆、援滇资金使用科学规范、干部勤政廉洁。
二是严肃查处问责
制定专项治理方案，开展扶贫领域腐败和作风问题线索 大起底 ，对 2016 年以来受理的相关问题线索 回头看 ，对2018 年社会救助和对口支援项目资金使用情况全面梳理自
查。加大查处问责力度，对扶贫帮困领域动 奶酪 者一查到底、严惩不贷。今年，区纪委监委严肃查处了区卫生系统下属事业单位职员利用职务便利虚列名单，贪污民生领域补助款的案件，对相关责任人进行责任追究，向相关单位发出监察建议书，并以此为素材拍摄警示教育片，在全区处级干部廉政教育大会上播放，形成有力震慑。
三是深化长效机制
建立区纪委监委执纪监督部门对口联系区机关部门、街镇和区管国有企业的分片联系制度，开展经常性监督，督促区职能部门认真履行资金监管主体责任，着力防范扶贫领域腐败案件的发生。区相关部门进一步完善社会救助资金使用管理制度规定，规范操作流程，开展低保专项复查，清理不符合条件的低保家庭，对救助资金经办人员实行近亲属备案、廉洁承诺制度，建立依托社会第三方专项审计机制，坚决防止 人情保 关系保 现象发生，杜绝优亲厚友，确保资金发放安全到位。
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篇三：纪委监督措施有待加强:
19 年纪委关于基层加强日常监督工作的思考存在不足建议调研报告课题?
?2019 年纪委关于基层加强日常监督工作的思考存在不足建议调研报告课题 ? ? 十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在地做起来、做到位，敢于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通运用“四种形态”，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
? ? 日前，x 省 x 市纪委监委就如何履行好监督第一职责，在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破进行调研。
? ? 当前监督工作中存在的不足 ? ? 思想认识层面。一些单位和工作人员对监督工作的认识存在误区。一是有的纪检监察干部对监督工作的认识不够深刻，未能从讲政治的高度去看待监督工作的政治属性，未能真正将监督工作作为首要职责、第一职责去履行。二是少数纪检监察干部仍存在“以案件论英雄”的思维，甚至将监督和办案两项职责对立起来、觉得是一对矛盾，不能理解监督和办案互为补充、相互促进的内在联系。三是有的纪检监察干部认为日常监督过于宽泛，成绩不易量化、不好评价，思想上不太重视，缺乏工作主动性。
? ? 操作方法层面。一些单位和工作人员开展监督工作方式方法较为有限。一是不知道去监督什么，难以明确监督重点，不理解政治监督的根本任务、价值取向和监督重点。二是监督方式方法不多，监督检查机构常用的仍局限于问题线索处置、列席联系地区和部门的民主生活会、进行函询谈话等少数几项措施，日常监督、长期监督的有效方式方法不多。三是推动源头治理不到位，对一些地区、单位暴露出的问题解剖麻雀不够，提出的治本之策不多。四是个别监督检查机构和个人监督定力不够，将制定文件、下发方案、部署工作等同于工作落实，跟踪问效不够。
? ? 工作规范层面。一是职责定位不清楚。在涉及重点工作时，仍有一些单位党组织存在惯性思维，以督促检查为名，让纪委书记负责，或在明确其他班子成员负责后让纪委书记协调，出现了“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”现象。二是一些基层执纪监督室开展监督随意性较大，日常监督缺乏规范有效的手段，对日常监督抓什么，从哪里抓，特别是对非党监察对象开展日常监督的切入点和着力点还不明确。
? ? 监督力量层面。监督合力尚未完全形成，工作人员监督能力有待提升。一是监督力量的整体性、联动性、协同性还不强，纪律、监察、派驻、巡察监督四支监督力量相互衔接 ? ? 协作不够，缺乏有效的信息共享、沟通协作机制，往往是各管一块、各自为战，导致有的区域被重复监督，有的区域则成为“死角”无人监督。部分县（市、区）纪委尚未形成系统部署、集中统筹的工作格局。二是工作人员抽调过于频繁，审查调查、巡视巡察工作抽调监督检查人员过多过频，影响部分监督检查机构日常工作开展。三是县（市、区）监督检查室按要求增挂了派驻监察员办公室牌子，主要精力都在完成信访调查和案件查办任务上，专门
开展监督的人员相对较少。
? ? 进一步强化日常监督职能的思考 ? ? 统一思想凝聚共识。一是加强示范引导。持续释放监督工作是首要职责、第一职责的强烈信号，始终坚持定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜，推动各层各级监督工作机构和人员形成做好监督检查工作与审查调查工作互为支撑、相辅相成的思想共识，促进监督检查工作与审查调查工作融为一体、形成合力。二是检查督导。党风政风监督室、各监督检查室要加强对各派驻纪检监察组和各县（市、区）开展监督检查工作的调研督导，督促其正确履行监督首责。三是制度传导。一方面，做好对上级纪委相关制度的承接；另一方面，结合工作实际，建立完善各项制度机制，为监督工作深入开展提供保障。
? ? 建立健全工作制度。一是完善例会制度。各监督检查室要定期组织联系地区、部门召开监督工作例会，分析形势、查找问题、明确任务、提出要求。党风政风监督室要定期组织监督检查室召开分析总结会议，总结监督工作经验，研判监督工作形势，推动监督工作落实。对于阶段性监督工作重点和实际情况，要视情以座谈会、汇报会等形式向上级纪委监委和同级党委及时汇报。二是完善联动制度。全面厘清纪律、监察、派驻和巡察监督之间的共同点和侧重点，界定各自职责定位，让监督主体把握好各自监督的侧重点。监督检查室要建立与巡视巡察机构、派驻机构以及纪检监察机关其他内设机构的信息报送沟通制度。三是完善交办制度。对上级纪委监委和同级党委交办的监督事项，要由相关指定部门统筹进行先期研判，结合工作内容特点并报经分管监督工作领导同意，交由相关监督检查室和派驻纪检监察组具体办理。四是完善督办制度。对于上级纪委监委和同级党委交办的监督事项，党风政风监督室应当及时跟踪掌握各监督检查室的工作进展，必要时采取电话催办、发函督办等方式，督促相关部门及时完成。五是完善通报制度。以适当形式通报各监督检查室、各派驻纪检监察组开展监督工作的经验做法，及时指出监督工作中的共性或个性问题，为各单位开展自我监督提供借鉴和指导。
? ? 综合施策精准监督。一是精准发现问题。探索日常监督 ? ? 有效途径，要综合运用参加党委（党组）会议、专项检查、专项治理、开展问责、参加问题线索排查、督促巡视巡察反馈意见整改、参加民主生活会等方式开展监督，通过全覆盖、高质量监督检查，提高发现问题的精准度。二要精准执纪执法。一方面，精准运用“四种形态”，针对不同性质的问题和不同处分的对象，综合考虑违纪违法的性质和情节及本人认错悔错态度，给予不同处置；另一方面，以法治思维和法治方式处置问题，在取证的标准、量纪的轻重、案件处理的关联性上，切实用好党章党规党纪和宪法法律法规“两把尺子”。三要精准施策治理。对监督中发现的各类问题线索，既要查实澄清，还要精准治理。对重点领域重点问题不仅要快查快办、严肃追责，还要以制度治理的思维和方式，推动问题得到根本解决。对问题比较严重，连续多次发生，出现窝案、串案的领域或部门实施一案双查；通过制发纪律检查建议书、监察建议书等形式，让党委(党组)找到问题原因，制定整改措施，确保整改到位。
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篇四：纪委监督措施有待加强:
加强同级纪委对班子成员的监督 ——以龙湾区加强基层纪委同级监督工作为例内容提要：作为党内的专责机关，纪委监督责任落实得如何，直接关系到基层党风廉洁建设和反腐败工作的成效。本文以龙湾为例，从该区在加强基层纪委监督同级党委的做法、成效入手，分析当前存在普遍问题的原因，并提出相应的对策建议，对在全市甚至全省范围内加强纪委监督责任，进一步提高党风廉洁工作实效，具有一定的借鉴意义。
关键词：基层纪委 同级监督 对策建议 正文：
党的十八届六中全会审议通过新修订的《中国共产党党内监督条例》，条例中明确规定：党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，其承担的具体任务，首要的就是加强对同级党委特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督。纪委监督同级党委是我们党加强自身建设、加强权力监督制约、有效预防腐败的一项重要措施。今年来，龙湾区着力强化“两个责任”落细落实，按照“分项突破、规范运行”的要求，完善基层纪委加强同级监督工作的制度机制，切实加大同级监督力度，提高实施和监督效果，探索推进同级监督制度化，取得了一些成效。但总的来说，还不
尽人意，仍存在着许多问题。最近，我们采取问卷调查、座谈研讨、个别访谈、定性分析等方式对我区基层纪委监督同级党委的现状进行了调查研究，并从存在问题及原因入手，提出了如何进一步加强基层纪委监督同级党委工作的若干对策。
一、主要做法、成效 近年来，龙湾区紧跟党风廉洁建设和反腐倡廉工作形势变化和工作要求，以全方位、多层次、全覆盖监督体系建设为目标，构建全面有效的监督合力。特别是去年以来，为积极破解基层纪委“底气不足、力度不大”的同级监督难题，从厘清权力职权、强化监督力度、完善保障机制等方面进行大胆尝试，探索加强基层纪委监督同级党委途径和方法。
（一）精心部署，清除制约同级监督工作的思想“痼疾” 基层纪委普遍认为自己无权限、无办法对同级党委及其班子成员进行监督，加之实施同级监督缺乏程序性的硬性要求，从而造成了纪委对同级党委、纪委书记对同级党委书记的监督相对处于弱势。为破除这一弊端，龙湾区结合区情实际，组织人员深入开展调查研究，征求意见，研究制定了《龙湾区加强基层纪委监督同级党委工作的指导意见》，强调了基层党委（党组）班子必须自觉接受同级纪检组织的监督，明确了 6 大监督内容和 5 大监督方式，最大限度赋予基层纪委“尚方宝剑”，确保对同级党委的监督落到实处。同时按照“试点先行，逐步推开”的原则在状元、海滨、永兴三个街道率先开展同级监督试点工作。各试点单
位在工作中结合本单位实际，相继制定了试点工作方案，单位“一把手”高度重视并积极配合，如经常在班子会议上提醒班子成员正确对待和自觉接受来自同级纪工委的监督，从而为同级监督顺利开展奠定了基础。
（二）厘清权力边界，为基层党委正确依法履职带上“紧箍” 龙湾区专门制定落实“两个责任”实施办法，建立了党风廉洁建设中各责任主体的责任清单、履责清单、负面清单“三张清单”，从区级层面制定区委“第一责任人”、区党政班子成员“一岗双责”工作清单，向全区各部门单位派发主体责任季度工单等 5 类近200 项任务事项，确保责任领导不掉一人，主体责任内容不落一项。同时以党风廉洁建设主体责任季度工单为依托，督促街道依据党内法规和“三定”方案，厘清党委职责和权力，明确权力边界，详列权力清单和责任清单，完善街道权力运行流程图等，规范用权行为，为开展同级监督工作提供基础保障。如海滨街道出台了《海滨街道权力清单》，永兴街道制定了《永兴街道党工委权力运行流程图》和《永兴街道党工委及其成员党风廉洁建设主体责任清单》等，这些举措都紧紧围绕监督主体的权力范围，为党工委正确履职划定红线，进而为纪工委开展监督政策依据。
（三）明确监督内容，为纪工委开展同级监督列出“清单” 针对基层纪委之前存在的职责不明确、业务未脱钩、主业不突出等问题，制定了基层纪委监督责任清单，详细列明了需要报告的 11 项“监督责任”。其中包括监督检查中央八项规定精神
和省、市、区委有关规定贯彻落实以及开展正风肃纪工作的情况；监督检查落实党内监督制度和执行廉洁自律各项规定的情况；加强对干部选拔任用工作监督的情况；加强对领导干部行使权力监督的情况；办理信访举报，查办党员干部违纪违法案件的情况。通过明确监督责任，增强基层纪委开展同级监督的责任感。各街道也均结合实际加大对选人用人、重大决策、关键领域、班子履行“一岗双责”等方面的重点监督，建立健全了重点项目监督办法，如海滨街道出台了《重大事项决策监督办法》，状元街道出台了《干部选拔任用监督实施办法（试行）》。
（四）深化双重领导，为基层纪委开展监督校准“探头” 针对基层纪委对同级党委监督主动性不强的问题，龙湾区强化了纪检工作双重领导机制，出台了《街道纪工委书记、副书记提名考察办法（试行）》，明确了由区纪委会同区委组织部为主提名考察，解决街道纪工委书记、副书记履行监督职责的后顾之忧，保障同级监督有底气。建立了纪委派员列席同级党委有关会议制度，明确了街道纪工委书记列席街道书记办公会议，纪工委副书记列席街道党委会议，保障同级监督有地位。强化了纪检干部专职专用工作，明确街道纪工委书记不再分工业务之外的工作，同时按照市纪委相关要求，对街道人员、机构配置情况、专职专用情况、三转后的履职情况进行多次督查，并制定下发《关于重申街道纪检监察干部专职专用的通知》，保障了同级监督有活力。
自开展同级监督工作以来，各街道在丰富载体、完善制度、创新监督等方面成效显著，截止目前，各街道共出台各类重点领域监督机制办法 12 个，组织班子成员观看警示片 15 次，纪工委书记参与书记办公会 28 次，开展廉政谈心 200 余次，开展“守纪律、讲规矩”等各类廉政学习 20 多次，通过微信群等媒体转发相关廉政典型案例及有关规定 50 多次，配齐配强专职纪检监察干部 17 名，均为大专以上学历。
二、存在的问题及原因剖析 从调研情况来看，当前我区发现基层纪委在加强监督职能上取得了一定的成效。但清醒审视，仍存在一些亟待解决的问题。
一是思想认识有误区。纪委监督的主观性与党委接受监督的自觉性不够同时存在。街道班子成员主动接受监督的意识还有待进一步提高；纪工委是在同级党委的领导下开展工作，多少存在怕惹事生非和得罪人而被打击报复或 “碰钉子”、“穿小鞋”的想法。
二是监督盲点较多。因为党委班子之间分工不同，班子成员各管一块，纪委书记没有了解其他班子成员工作情况的途径，更不便过问和干涉其工作情况。同时，监督的领域涉及面广，纪工委监督人员在部分领域缺乏相应的专业知识。街道纪工委对班子成员存在的苗头性问题线索的掌握渠道有限。
三是监督缺少权威性。纪工委书记是同级党委的成员，纪检组织监督同级党委的权威性不足，查办案件的独立性不强，制约
了纪检监察机关对同级党委监督职能的发挥。如执行监督过程中因街道工作任务重、时间紧，为了赶进度，个别案例未在第一时间送交纪工委备案，也只能站在服务中心的高度进行妥协，难以严格按规定执行。
四是监督缺少独立性。纪检干部的配备、考核、任免、调动及经费开支等，掌握在被监督对象即同级党委政府手中，监督同级党委常委会成员，不但纪委书记冒着丢选票、挪位置的风险，普通纪检干部也得面临各种困境。
出现这些问题主要有以下几个方面原因：
一是监督体制不顺。基层纪委书记作为基层党委班子成员，“一口锅”里吃饭，监督主体在人、财、物方面依附于监督客体，同级监督权的行使受制于被监督者，取决于党委一把手的民主作风和重视程度，不要说对“一把手”本身的监督，就是对科室或科室负责人的监督与查处，往往需要党委一把手的点头。党委一把手重视了，同级监督便顺利一点，力度便大一点，查处便好办一点，反之便难以开展。监督的决定权不在监督者自身，而是掌握在被监督者手中，客观上制约了同级监督的有效实施 二是监督意愿不高。一些基层纪委书记把履行同级监督职责与服从同级党委领导没有剥离开来，过多地强调服从，而忽视了监督，“怕得罪人、怕丢选票”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行同级监督职责。如有的纪委书记，在监督同级党委时，对发现的一些苗头性、倾向性问题，向上级纪委报告，怕受到“爱
打小报告”的指责；向班子成员本人指出又怕引起别人反感，思想顾虑压力大。
三是监督方法不多。同级监督的范围、权限、内容、方法和程序，缺乏慎密的具体规范，要么分散零碎不成体系，要么过于原则不好操作，特别是对党委一把手的同级监督中，传统的上对下式的开会、发文件、听汇报、搞专项检查的监督方法不适用，党纪政纪所规定的各类处罚手段不能用。这种制度机制的不全、方法手段的贫乏，使同级监督陷入了软弱无力的境地。
四是监督效果不佳。少数基层党委班子成员在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，如少数班子成员与纪委书记之间产生一种“防备”心理，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，产生少数纪委书记“边缘化”、坐“冷板凳”现象，制约着基层同级监督职能作用发挥。
三、对策和建议 （一）抓改革，增强基层纪委监督权威 同级监督的本质是权力对权力的制约，通过纪检体制的改革拓展纪委的权力资源，是强化同级监督的有效途径。一是继续深化双重领导下的监督机制。一是继续深化双重领导下的监督机制。在市、区级层面制定落实基层纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化的实施意见，明确“两为主”、“双报告”等创新举措，为基层纪委大胆履行同级监督职责提供制度支持和政治保障。探索将纪检体制改革、监察体制改革延伸到基层纪委的可行途径，为同级监督提供有效的组织架
构和工作机制。如贵州铜仁市就创新开展了乡镇一级纪检体制改革，实行各乡镇（街道）纪（工）委以区纪委监察局管理为主的工作机制，其人员编制、领导职数由区机构编制部门在乡镇（街道）层级实行总量管理，由区纪委监察局在乡镇（街道）层级统筹调配使用。
二是健全纪委对党委决策干预机制。要大力推行班子履行“一岗双责”监督、廉政提醒告知等试点制度，建立健全纪委委员列席党工委会议、党委重大决策公示等制度，赋予纪委工作知情权、决策参与权、跟踪检查权、审核把关权、问题质询权、独立调查权、向上汇报权、一票否决权等 8 大权力，确保同级监督能有效开展。
三是建立纪委独立的案件调查处理机制。探索改革纪委依据干部管理权限进行监督和案件查办的模式，建立对同级党委班子成员涉案线索核查处理机制。纪委根据相关线索发现同级党委班子成员有违反党纪情形的，有权进行初步核实，并可约谈相关班子成员，保障纪委监督权的权威性和相对独立性。
（二）抓规范，将纪委监督转化为制度和程序上制约 同级监督要有重点，不能眉毛胡子一把抓。要在容易导致权力偏轨的关键领域和关键环节上建立防范机制，重点在人、财、物上规范权力运行。
一是突出规范选人用人机制。实行干部任用“票决制”，打破以“一把手”的意见调配干部的做法，规范选拔干部提名渠道和各个环节的责任主体、责任内容。通过民主测评、公推公示、竞争上岗，任用“票决制”等方法，配备干部，
防止用人腐败。建立选人用人征求同级纪委意见制度，党委拟提拔任用的干部人选，组织部门在考察酝酿之初，应同步征求纪委意见，纪委有确凿证据认为不应提拔使用的可行使一票否决权。建立用人失察责任追究制，落实党委一把手在干部选任、考察、决策等各个环节的责任，对违反干部任用程序，推荐干部失察的党委一把手，要严肃追究责任。二是要突出抓重点决策和关键领域。二是要突出抓重点决策和关键领域。要建立健全科学有效的权力运行制约和监督机制，结合单位实际，推行对城中村改造、“大拆大整”、招投标等重大决策和关键领域等试点监督制度，进一步明确设备采购、财务运行与审计等方面的监督，真正将从对人的监督转变到对事的监督。三是突出对领导干部廉洁自律情况监督。三是突出对领导干部廉洁自律情况监督。定期组织对党委“一把手”进行经济责任的审计，重点审计各项经济指标完成情况、经济项目决策经营情况、个人收支和家庭财产状况，离任前财务审批情况等，并向上级书面报告。定期填写上报党委一把手通讯费、招待费、差旅费、用车、外出等情况登记表；结合党委一把手的个人述廉活动，组织群众评议，并把评议情况记入廉洁档案，作为考核的一个重要依据。
（三）抓公开，倒逼权力规范运行 要增强同级监督的约束力，最重要的就是对权力运行合法性、决策部署的公正性进行专门监督，及时纠正权力的偏轨运行情况，因此必须推进权力运行等情况的公开化、透明化，为同级监督提供有效的载体环境。。
一方面要健全权力清单制度。根据“两
个责任”实施意见，进一步厘清党委职责和权力，明确权力边界，规范用权行为，同时督促各责任主体对单领责、签字背书。同时明确权力行使的条件、运行步骤、责任和监督，并合理分解权力和责任，将党委权力配置到具体的党委会成员，确保行使职权时权责分明、各司其职、各负其责。明确规定党委“一把手”不直接分管人财物等具体事务，形成“副职分管、正职监管”的权力体系，强化党委会成员内部的相互制约和监督。另一方面要公开权力运行情况。另一方面要公开权...
篇五：纪委监督措施有待加强:
方略MODERN ENTERPRISE CULTURE179 2018.5 MEC自从我党召开十八大三中全会以来，加强党风廉政建设、反对腐败以及落实纪委部门责任已经成为了党与国家需要完成的首要政治工作。国有经济作为我国主体经济的主要构成部分，它的发展不仅决定着社会经济的发展，而且还同政治工作存在着紧密的联系。基于此，应该加强国有企业的纪委监督工作，以此来促进社会经济的快速发展。一、纪委履行监督责任面临的挑战（一）监督责任的内在挑战1. 责任与权力不可分割。纪委的监督责任实际上是由其监督权与监督职能而衍生出来的。然而，监督权则存在着内在困境，从而阻碍了纪委监督责任的正常履行。监督权力属于一种不具有生产性质的纠正错误的权力，也就是说，监督实际上是一项对事物进行预防与纠错的工作，并不是一项生产工作。执行权能够极具权威性地分配公共资源，监督权仅仅进行预防与纠错。由于人们的活动具有功利性，因此，执行权一直处在主导位置，然而，监督权却处在次要的位置。另外，监督权作为一种预防与纠错的权力，其本身就具有怀疑、否定的性质，因此，凸显出了缺乏信任的特点。此种信任的缺乏不仅面向权力，而且还面向掌握与执行权力的人员。基于此，企业内在的具有实权的人员必然会对监督权产生反感，倘若其具备弱化与不执行监督权力的条件，就可能无法避免地产生抵抗与回避的行为，上述行为均可能对监督权的效用造成影响。2. 监督责任的外部限制。社会环境的复杂性是限制纪委履行监督责任的外部因素。不管是监督人员还是被监督人员，均属于社会群体，均可能受到同一社会环境的约束。我国当前的腐败属于一种“植入性腐败”，也就是腐败已经在社会环境中扎根，此种社会环境不仅是腐败的结果，而且也是导致腐败的因素。并且还是存在集体腐败的原因，即使人们反对腐败，但是涉及到本身的利益时又会想尽一切办法去行贿，从而出现了“人人反腐，人人想腐”的现象。随着我国由计划经济向市场经济的快速转变，因为权力始终在干预市场，所以，出现了大量的“结构性”腐败问题。仅仅立足于制度与个体的角度来整治结构性腐败不仅无法获取到较好的效果，而且还可能在同一职位上出现“前腐后继”的现象，进而对纪委监督责任的履行产生了外在的限制。纵观我国的社会文化，“人情”观、权力的追求以及礼尚往来仍然存在。人情原本指人和人之间沟通的本能与生存方式，然而，在我国则转化成了某种情义和利益的交易中介，即“中国式人情”，因此，严重影响了纪委监督责任的履行。二、加强纪委履行监督责任的有效措施（一）积极配合企业党委，进一步促进主体责任的全面落实企业党委领导是企业纪委履行监督责任的重要前提，企业纪委监督责任的履行就是应该根据党风廉政建设责任制的基本要求，基于企业党委的领导，以身作则，将各项工作落实好，逐渐加强党风廉政建设。另外，企业纪委还应该配合同级党委并且同实际情况相结合构建出完善的党风廉政建设工作方案、目标以及方法，让党风廉政建设与反腐工作贯穿于企业改革和发展的整个过程当中。从加强监督主体责任的具体落实情况入手来履行监督责任，不断建立健全责任划分和考核、逐级报告以及责任问究等方面的体系。除此之外，还应该对下级党委落实整改与预防腐败工作的情况加以及时了解和监督，执行下级单位领导向上级纪委全会汇报责任制的落实情况并且接受评议的机制，采取定期约谈等方式，敦促下级单位的党组织落实主体责任，积极研究敦促下级党委对主体责任加以履行的合理手段。（二）完善制度加强落实，确保执纪监督体系的实行认真遵守我党制定的各项法律法规与企业规章制度的实施职责，这不仅是企业纪委执行 依法监督的一种体现形式，而且也属于一种实现有效监督的重要手段。企业纪委应该做到全面贯彻与执行我党制定的各项法律法规，积极参加企业各项规章制度的构建，针对执行党风廉政建设责任体系的流程、保证以及惩罚等制定出完善的规定，将权利、金钱以及人员等较易出现问题的地方与环节作为切入点，建立健全监督与约束权力的体系。另外，还应该重点监管权力的运行，确保权力的运行公开透明、制度的落实标准规范，坚决不允许出现各种违纪违法的现象。实现党员干部权力的履行和监督同步进行，最大限度地发挥出监督职能，从而为企业营建良好的经营环境，以此来推动企业获得安全稳定发展。（三）严厉惩罚违纪违法行为，充分发挥执纪监督职能查处办理案件是企业纪委的基本职责。企业纪委应该将重点放在中心任务上，认真执纪问责，必须将（下转第 182 页）纪委履行监督责任的挑战与措施陈璐陕西煤业化工物资集团有限公司彬长分公司中图分类号：D630.9
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2018）5-179-02摘
要
党的十八届三中全会中明确提出纪委负责监督党风廉政建设责任的落实。国有企业纪检工作的开展既是维护其自身稳定发展的需求，同时也是端正党风的基本保障。因此，作为物资供应行业的纪委，应该将怎样切实履行监督党风廉政建设的责任作为重中之重。基于此，文中重点分析了纪委履行监督责任的挑战和对策。关键词
纪委
监督责任
履行
挑战
措施万方数据
182 2018.5 MEC管理方略MODERN ENTERPRISE CULTURE3.完善育人体系。属地化员工通过培训可以达到业务能力水平的提升和综合素质。一是实施内部培训，一方面可以教会当地员工工作技能和知识，提升当地员工自身的本领和价值；另一方面，可以让属地化员工更快、更便利、更全面了解项目团队及企业的管理制度、流程，学习，提高工作规范性。二是实施外部培训，送优秀员工参加外部培训，让属地化员工深深感受到在项目团队中工作，只要努力工作就有获得外派学习提高与晋升的机会，激励提高工作实效。4.完善留人手段。对于属地化员工员工可以提供带薪休假、定期体检以等福利，适度提供些除基础性福利外的一些选择性福利。例如按印尼当地“宰牲节”等节日或传统日子给属地化员工特有的假期、工作休息时适时提供他们爱喝的咖啡等方式，让他们感受到“被尊重、被关爱、被肯定”，从而提高对项目团队归属感。（五）构建文化融合的氛围中方的管理者要融入当地文化。在实际工作中，充分学习和尊重印尼的本土文化，努力做到“入乡随俗”。一是要学会当地语言，使得在交派任务等沟通障碍减少，随之因语言不通产生的误会也少。二是懂得当地风俗，例如当地不能用脚指对着人、不能摸头、不能在当地人面前吃猪肉等规矩，项目人员都要遵从；三是尊重当地人，对当地人要友善热情、不能大声指责，平等相待，相互学习、促进，最终达到合作共赢。属地人员要学习中方企业管理理念。加强项目内部培训力度，加深彼此对项目管理要求的熟悉程度，如采用内训、交流会、文娱活动等多样化形式来推进。在项目实施过程中，项目要致力于做好项目文化的建设，如安全文化、文明施工文化等，让属地化员工从日常管理过程中深深感受到项目管理的合规性与标准化，从内心获得他们的赞赏与拥护，进而才会珍惜在我们项目工作的机会，才会去维护项目团队的利益和名声。四、结语随着“一带一路”推进，企业要在竞争愈加激烈的海外市场中占有一席之地，大力推进员工属地化管理是必由之路。在项目建设过程中，大胆科学地选拔、引进、吸收、留住当地的优秀人才，建立一支“国人带领属地管理者、属地管理者带领属地劳工”的优秀团队，实现高水平的属地化管理，才能培养有效的管理团队、有效降低项目实施成本、减少与当地的各方面的矛盾冲突，进而项目能顺利履约，实现可观效益，提升市场竞争力。参考文献 :[1] 刘永强.员工属地化管理在尼泊尔上马相迪项目公司中的实践与探索[J].水利水电施工,2016(03):111-112+115.[2] 张冲,郜斌.一航局海外工程项目人力资源属地化管理探索[J].经济师,2016(06):235-236.[3] 郭永恒,张冬.海外项目属地化管理探索[J].管理观察,2015(25):97-99.（上接第 179 页）“问题”作为监督的重点，通过“问责”反映出监督成效。重点查处办理滥用职权、贪污腐败、徇私舞弊、管理无序以及违纪违规的案件，做到“两手抓，两手都要硬”，将企业项目建设、工程招投标、资金的利用和领导干部的任免等方面作为重中之重，一旦发现了违纪违法的现象，就必须及时进行处理，面对腐败，绝不姑息。趁早抓、趁小抓，善于应用各种各样的方法与对策，及时发现与解决存在的明显问题。根据案件线索的五种处理规定来清理举报线索，就已经出现了苗头问题的党员干部而言，应该通过企业纪委约谈、委托 或联合约谈对其进行警告，以此来提升监督的权威性。（四）加大建设纪检监察队伍的力度企业纪检监察工作人员是履行与维护党纪政纪的人员，企业纪检监察工作人员的能力水平不仅影响着责任的落实情况，而且也直接决定着监督效率。根据中央“三转”规定，首先，应该对企业内部设置的部门与人员的配置进行合理地调整 [3]。并且对纪检监察资源加以整合，详细划分工作职责，从而为企业纪委最大限度地履行监督责任提供相应地组织保证。其次，对理论知识的学习与实践引起高度重视。通过习总书记的重要讲话来武装头脑、指导实践，培养忠诚于党的政治品格，提升政治坚定性。重视对业务知识的学习与信息化技术的应用，促进企业党风廉政建设与反腐工作同企业生产管理实现统一进行和监督，将其知情权、参与权以及监督权最大限度地发挥出来。再次，重点加强作风建设。积极深入到相关事宜的决定、实施过程以及较易出现问题的地方或者是关键环节中，有计划地、有针对性地、有序地进行主动出击，提高企业纪委在党风廉政建设责任体系中履行监督责任的权威性。最后，加大对企业纪检干部的教育以及监管力度。对内，提高素质，对外，树立形象，以此来提升企业纪委监督能力，从而构建一支忠于职守、廉洁、责任意识较高的纪检监察队伍。三、结语综上所述，党风廉政建设与反腐倡廉工作任重而道远。国有企业纪委要想全面落实监督责任，就应该加强党风廉政建设、大力开展反腐倡廉工作。另外，各级纪委还应该树立起坚定的信心、积极创新工作制度、重视监督执纪问责，从而有利于推动企业的可持续发展。参考文献 :[1] 崔会敏,毋加加.纪委履行监督责任的挑战与对策分析[J].唯实,2015(8):49-52.[2] 焦战宾.国企纪委履行监督责任的研究[J].东方企业文化,2015(22).[3] 贾芳娴,宋宏黎.落实国有企业纪委监督责任要用好加减法[J].三峡大学学报(人文社会科学版),2015,v.37(s2):1-3.万方数据
篇六：纪委监督措施有待加强:
书记谈监督：紧盯责任 提升监督质效 （2021 年 8 月 18 日）全面从严治党，增强党的自我净化能力，离不开有力有效的监督。保障党的理论和路线方针政策有效贯彻落实，监督起着重要作用。监督是纪检机关基本职责、第一职责，纪检各项工作，归根到底都离不开监督这一职责的履行。
一、提升监督质效，必须在“精准”上发力
精准才更有力。紧盯重点领域抓监督，紧密围绕落实党中央、上级党组织及分公司党委决策部署，围绕提速增效再升级、安全环保不出事、精细管理增效益开展监督，跟进监督、精准监督、全程监督，推动重点工作部署落实落地，见到成效。
紧盯“关键少数”、关键环节、关键节点，注重惩前毖后、治病救人，才能实现监督工作高质量发展。督促党委班子成员落实主体责任和“一岗双责”，用好“谈心谈话”机制，跟进督促检查，形成问题清单，对工作中发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，主动约谈，限时整改，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。
对每一名党员干部要教育提醒到位、监督管理到位，对“8 小时”内外的动态了解掌握到位，严格用党的纪律规矩规范党员干部的言行。要将上级党委要求与岗位管理结合起来，在时代大背景下与政策理解、应用相结合，使每一名党员干
部做到知其然知其所以然，才能触动思想、触及灵魂，在急难险重、大是大非面前思维敏捷、思路清晰，推动决策部署转化为切实管用的措施方案，才能更好的扛起自身的责任与担当。
二、提升监督质效，必须在“具体”上用劲
凡事一具体就深入。监督落细落小，盯住具体人、具体事，才能有效发现问题、纠正偏差。毫不松懈纠治“四风”、坚决防止形式主义官僚主义滋生蔓延为例，强化监督必须深入到群众反映强烈的问题一线去了解情况，针对不同部门、不同层级、不同个体身上的突出问题，采取不同的具体措施、分类解决。结合党史学习教育，真正把为群众办实事的要求落到实处，下沉一线、深入基层，了解群众的“急难愁盼”，拿出实在有用的措施、办法。通过“不打招呼”的监督检查、“点名道姓”的通报曝光、“身边人”以案促改，对关键人、关键事、关键时、关键处释放监督常在的强烈信号，驰而不息纠“四风”、正作风，营造出风清气正的良好政治生态。
要密切关注“微腐败”新的表现形式，持续整治文山会海、检查考核过多、工作过度留痕，以及随意下派任务、重复性调研等给基层增加负担的问题，聚焦侵占公物、截留私分、虚报冒领、盗卖物资等群众身边的“微腐败”问题开展工作，防范查处收送电子红包、私车公养等隐形变异问题，重点查办身处重要骨干岗位、掌握资源，却吃里扒外、损公肥私的
干部，使各级干部讲纪律、讲规矩、讲原则，不断增强严以律己的思想自觉和行动自觉，常修为政之德，筑牢思想防线，恪守法纪底线，以更高的标准、严的要求砥砺前行。
三、提升监督质效，必须在“责任”上紧盯
有权必有责，用权受监督。围绕党委主体责任、纪委监督责任、部门监管责任落实，做到责任落实“具体化”、责任内容“清单化”、工作任务“项目化”。一是要落实三级委员即党委、纪委、党总支(党支部)委员责任区挂点督导责任。结合分管业务和职责，明确责任区和督导内容，具体抓好廉洁访谈约谈、集中教育提醒、廉洁风险排查、重点业务监管、合规管理检查等工作。二是每年组织开展一次廉洁风险再排查再梳理工作，确保重点业务和环节管控到岗、责任到人，准确定位风险等级并实施分级管理，进一步完善预警防控措施、监管措施。三是聚焦基层党组织责任落实，明确工作内容和工作要求，定期检查工作落实情况。四是抓实机关部门的合规管理，多角度、全方位地传输干部员工对合规管理的认知，进一步提升合规意识、能力与自觉性。坚持“谁的业务谁普法、谁的规矩谁去定、谁的人事谁要管”的立制标准，理顺关系、责任归位、精准职能，结合执行上的授权有度、行权受控和擅权必究，逐步使管得住、管得好的制度得到延展深化。
四、提升监督质效，必须在“问责”上较真
教育千遍不如问责一遍。精准运用“四种形态”，综合运用“问责手段”，提升监督质效。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让红脸出汗成为常态、党纪轻处分和组织处理成为大多数的问责目标，彰显“治病救人”的初衷。强化警示效果，让受处理人员在工作会上公开检讨，在红脸出汗的同时，警示其他党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织编写“特色警示教材”，让“反面典型”成为“警示样本”，组织党员干部学案例、吸教训、谈体会，全方位营造“违规违纪必问责”的警示氛围。要全面运用“一体追责”，紧扣“三大责任”链条，向下严肃问责违纪违规主责人员，向上一体追责监管、监督、主体责任履职不到位人员，无论职级高低，一律以事问责、以责追人，持续向广大干部群众释放“违纪必究、执纪必严”强烈信号，推进“三不腐”，为实现公司高质量发展提供坚强的纪律保障。
篇七：纪委监督措施有待加强:
公共管理 管理视窗· ê 61 ·如何落实纪委监督责任的思考张 忠作者简介：张忠 （１９６２．０５ －）， 男， 中共党员， 本科学历， 经济师， 多年以人文科学为研究对象。摘 要：
纪委要通过转方式、 转职能、 转作风， 多举措教育、 多形式警示、 多措施监督、 多层次执纪、 多角度问责， 聚焦主业， 切实担负党风廉政建设监督责任。关键词：
监督； 执纪； 问责党的十八届三中全会 枟关于全面深化改革若干重大问题的决定枠中第一次明确提出， 落实党风廉政建设责任制， 党委负主体责任， 纪委负监督责任。
十八届中央纪委三次全会要求， 各级党委 （党组）
要切实担负党风廉政建设主体责任， 各级纪委 （纪检组）
要承担监督责任。两个责任的提出， 进一步丰富了中国特色反腐倡廉理论体系， 完善了党风建设和反腐倡廉工作格局， 是新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论创新成果。
落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任， 对全面推进企业党风廉政建设和反腐败斗争具有深远的意义。以前公司纪委监督存在为难状态， 一是监督意愿不强。
长期以来，一些单位和部门自觉接受同级纪委监督的意识淡薄， 导致纪委难以理直气壮地履行同级监督职责。
二是监督体制不顺。
公司纪检监察机部门受同级党委的领导， 纪检干部的配备、 任免、 调动以及人员编制等一系列问题主要由同级党委决定， 客观上使得纪委监察部门很难独立负责地行使监督权。
三是监督方法不多。
从监督的内容和形式看， 纪委监督还普遍存在监督违纪违法多、 监督履职情况少， 事后检查多、 日常监督少，单项监管多、 系统防控少等问题。按照党的十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会要求， 纪委监督责任的落实， 主要体现在四方面：
一是监督， 要协助党委规划好惩防体系建设工作， 分解任务， 落实责任， 同时要督促检查各业务部门落实工作分工， 对各部门履行监管职责情况进行监督检查。
二是执纪， 要按照党章和党的纪律规定， 严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、 涉嫌违法的行为， 以零容忍态度惩治腐败。
三是追责， 要严格执行党风廉政建设责任追究制度， 对发生重大腐败案件和不正之风长期滋长蔓延的区域、 单位和部门， 实行 “一案双查”， 既要追究当事人的责任， 又要追究相关领导的责任。
四是警示， 要充分发挥案件查办在反腐倡廉中的治本作用， 深入挖掘公司系统发生的典型案例的警示意义， 深入开展 “讲案例、 学法规、 划底线” 教育活动， 用身边的事教育身边的人。
五是教育， 针对不同层面、 不同岗位的党员干部，分别以多种形式、 有侧重点的开展党的纪律宣传和党风廉政教育， 有计划地做好案例警示教育和廉政文化宣传， 在企业文化中融入廉洁自律元素， 履行好教育引导责任。
本文就内蒙古石油落实好纪委监督责任具体措施做以下思考：一、 要多措并举加强宣传教育， 发挥教育的基础性作用（一）
要以党员为重点教育对象， 多形式开展好 “七个一” 活动。即 “每周发一期廉政教育周宣传、 每月度发一期廉政简报、 每两个月组织一次廉政教育讲座或学习考试、 每季看一次廉政教育片或参观廉政教育基地、 每半年组织一次问卷调查、 每年开展一次述职述廉及评议、 主要领导讲一次廉政党课”。
内部重点是党员领导干部和关键岗位的人员，通过党课学习、 警示教育、 撰写廉洁自律座右铭等形式多样的廉洁教育活动， 不断 “提醒”； 外部定期加强与承包商、 供应商、 客户的沟通与联系， 增进双方在廉政建设方面的互信。（二）
要以领导干部为重点教育对象， 多内容开展 “六项教育”。１、 开展理想信念教育， 强化党性修养和纪律观念。
通过教育， 使领导干部牢固树立正确的世界观、 权力观、 人生观、 价值观， 时刻牢记党的宗旨， 牢记使命、 牢记职责， 做到立党为公、 执政为民， 慎独、 慎微、 慎权、 慎欲， 构筑起牢固的思想防线， 自觉抵制腐败现象的侵蚀。２、 开展制度教育， 增强制度执行力意识。
通过教育， 使领导干部知道制度、 懂得制度， 遵守制度， 不断增强法纪意识、 制度意识。３、 开展警示教育， 增强廉洁自律的自觉意识。
通过以案说纪等活动， 以生动、 形象、 直观的方式开展教育， 总结教训， 警醒他人； 通过参观监狱等现场， 教育引导广大党员干部引以为戒， 自重、 自省、 自警、 自励， 积极引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。
要求党员干部算好七笔账：
即政治账、 经济账、 名誉账、 家庭账、 亲情账、 自由账、 健康账。４、 开展主题教育， 增强廉洁从业的自觉意识。
树立 “诚信、 崇廉、律己、 敬业” 的廉洁理念， 把自律、 自省、 修己视为做人、 做事的基础和根本， 让正确的观念在人们的思想上扎根， 在实践中闪光， 在奉献中升华， 从自身做起， 从点滴做起， 做到谨慎用权， 守住防线， 防止腐败行为的发生。５、 开展特色教育， 提高教育的吸引了和感染力。
强化多方式、 多体裁、 多平台的廉洁教育， 推进廉洁从业寓教于文、 寓教于娱、 寓教于体。６、 开展示范教育， 提高见廉思齐的压力感。
加强对廉洁勤政先进典型的宣传， 大力表彰各级党组织和党员干部中涌现出来的勤廉兼优的先进典型， 充分发挥先进典型的示范引导作用， 使广大党员干部学有榜样。二、 要建立健全惩治和预防腐败体系， 明确党风廉政建设责任制坚持 “标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防” 的原则， 扎实深化党风廉政建设责任制的贯彻落实， 推进惩治和预防腐败体系建设， 不断增强各级领导班子和领导干部拒腐防变能力， 有力促进内蒙古石油的繁荣发展。（一）
按照中央纪委 枟建立健全惩治和预防腐败体系 ２０１３—２０１７ 年工作规划枠、 枟关于加强廉政风险防控的指导意见枠 和国务院国资委枟关于加强中央企业廉洁风险防控工作的指导意见枠 精神， 制定 枟内蒙古石油贯彻落实 枙建立健全惩治和预防腐败体系 ２０１３—２０１７ 年工作规划枛 实施细则枠 及配套的 枟工作规划枠 和 枟分工方案枠。（二）
制定 枟内蒙古石油分公司开展廉洁风险防控工作方案枠。
按照 “责任落实到岗、 风险防控到岗、 制度制订到岗” 的原则， 根据廉洁风险内容和等级， 有针对性地制定防控措施， 明确监管权限， 落实监管责任， 实行分级管理、 加强自我预防， 强化分权制衡， 实施全程防控。（三）
各级党组织层层签订 “党风廉政建设责任书”。
党政主要领导为本单位党风廉政建设的第一责任人， 明确责任分工， 强化党风建设和反腐倡廉工作， 增强各分公司廉政、 勤政意识， 营造良好的廉洁文化氛围， 为推进企业党风建设和反腐倡廉建设提供制度保障。三、 要落实各项监督检查制度， 突出重点领域和关键人员， 加大权力运行的监督纪委要协助同级党委组织协调党内监督工作， 组织开展对党内监督工作的督促检查； 协助党委规划好惩防体系建设工作， 分解任务， 落实责任。
同时， 要督促检查各业务部门落实工作分工， 对各部门履行监管职责情况进行监督检查， 对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。（一）
主要监督内容１、 对贯彻落实 “三重一大” 集体决策制度， 坚持重大事项、 重大
管理视窗 公共管理 · ê 62 ·问题、 重要人事任免、 大额资金运作的集体决策原则进行监督。
按照枟内蒙古石油分公司贯彻落实 “三重一大” 制度实施办法枠， 制定落实“三重一大” 集体决策制度措施， 开展 “三重一大” 事项工作风险和“三重一大” 工作廉政风险分析， 规范 “三重一大” 工作程序， 促进依法决策、 科学决策、 民主决策， 防范决策风险。
避免决策失误和腐败现象发生。２、 对落实集团公司 枟开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案枠 情况进行监督。
通过对项目决策及审批、 工程设计、 施工招投标等内容进行重点排查， 整改薄弱环节， 完善相关管理制度和措施， 查处违规违纪问题， 督促各部门、 各单位规范工程建设领域领导人员从业行为。３、 不断加强业务工作的监督。
重点对成品油外采、 非油品采购、设备物资采购和销售政策的制定和落实等决策及操作过程的监督。
按照枟关于纪检监察部门参与经营管理加强监督监察的暂行规定枠 做好监督检查， 确保各项工作处于受控状态。４、 不断加强关键岗位监督， 对公司从事人事、 财务、 计量、 油品计划、 营销、 调拨调运、 基建、 投资等， 涉及到企业经营管理的重点领域和关键环节 “官小而权大” 岗位人员的廉洁自律情况进行监督。５、 根据中央关于改进作风建设的八项规定、 集团公司 枟贯彻落实中央改进工作作风密切联系群众 “八项规定” 实施细则枠 和 枟内蒙古石油分公司贯彻落实集团公司 “八项规定” 的实施办法枠， 监督检查落实 “八项规定” 情况。６、 采取有力措施坚决反对 “四风” 现象， 通过有效监督避免和减少各级领导干部的 “四风” 现象和各类违法违纪问题的产生。
必须始终保持惩治腐败的高压态势， 严厉惩处 “四风” 典型。
严肃查处各类贪污贿赂、 权钱交易、 失职渎职、 滥用职权、 违规选人用人以及利用中石化资源平台谋取私利的案件。７、 对干部考核任用进行监督。
监督考核过程和结果运用。
按照枟提拔任用领导干部征求纪检监察部门意见的通知枠 要求， 对拟提拔任用领导干部进行审核。８、 监督检查公司所制定制度的科学性， 针对性， 有效性。
要对各部门和分公司如何履行职责、 执行制度进行监督。（二）
主要监督措施１、 采取多项措施， 加强对领导干部的全面监督①不同对象谈话：
根据 枟内蒙古石油分公司廉政谈话实施细则枠规定， 党委、 纪委领导与基层党政主要领导进行履职谈话； 纪委领导对新任、 降职、 改任人员等组织调整时， 都要进行廉政谈话； 纪委对轻微违纪和群众有反映的干部进行诫勉谈话。②领导干部三述：
按照 枟内蒙古石油分公司中层主要领导干部述学述职述廉实施细则枠 要求， 领导干部履行党风廉政建设责任制情况进行述职； 领导干部对遵守廉洁自律规定情况进行述廉； 领导干部对加强思想政治理论学习情况进行述学。③重大事项报告； 按照 枟关于领导干部报告个人有关事项的规定枠要求， 属于监察对象的党员领导干部， 要按照要求填报个人重大事项报告表， 如实反映婚姻、 收入、 财产、 直系亲属从业等情况， 自觉接受组织监督。２、 完善监督制度①建立日常工作报告制。
定期向同级党委和上一级纪委报告党内监督工作情况， 提出建议。
涉及重大事项及突发性事件随时报告。②建立列席会议制。
按照 枟党风廉政建设联席会议实施办法枠 凡涉及重大问题决策、 重要干部任免、 重大项目安排和大额资金使用等“三重一大” 议题的党委会议、 行政办公会议， 领导班子民主生活会、党风廉政建设专题会等会议， 所辖和联系的单位要提前告知公司纪委派人列席。③实施巡视督导制。
公司纪委对党风建设和反腐倡廉工作情况， 制定巡视工作方案， 并按工作方案开展巡视工作， 检查、 测评、 考核所辖单位的党风建设和反腐倡廉工作。④实施专项检查制。
针对日常工作报告和巡视督查工作中发现的线索， 经核查， 确实存在问题且较为严重的， 以及不同时期重点领域的专项治理问题或某一时期出现的群众反映强烈、 较为集中的问题， 开展专项清理检查。３、 多措并举明责， 多层次发挥 “五书” 作用。①领导干部签订 “廉洁自律承诺书”。
根据 枟内蒙古石油分公司中层以上领导人员廉洁从业规定枠， 促使领导干部正确对待和行使手中的权力， 不断提高廉洁自律意识， 规范领导干部行为。②领导干部家属签订 “家庭助廉承诺书”。
充分发挥家庭在反腐败斗争和党风廉政建设中的重要作用， 筑牢拒腐防变的思想道德防线。③重点岗位签订 “廉洁从业承诺书”。
促使重点岗位人员自觉遵守国家的法律法规、 党的纪律， 忠实维护国家利益和企业利益， 忠实履行职责， 以国家和企业利益为重。④针对突出问题下达 “整改通知书”。
督促有关单位把问题整改到位。⑤重大问题决议责任人 “签字背书”。
促使责任人合理确立事项、科学评估风险、 实时跟踪管理、 确保效率效果。４、 进一步创新工作联动机制， 发挥党风建设和反腐倡廉工作整体合力①在各盟市分公司设立专职纪检监察员的基础上， 在全区系统内员工中聘任党风廉政建设义务信息员、 监督员。
加强对盟市分公司纪检监察工作的考核， 增强盟市分公司开展纪检监察工作的责任感、 主动性和创造性。②创新党风建设和反腐倡廉工作联动机制， 公司各部门既要各行其职、 各尽职责， 又要情况互通、 信息共享。
“通过纪检管人、 通过监察管事、 通过审计管财” 三种监管同步推进， 建立一个防控腐败的动态化流程监控机制。③不断拓宽监督渠道。
采取举报专线电话、 专用电子邮箱、 聘请监督员、 召开座谈会、 调查问卷、 个别谈话和舆论监督等形式， 大力拓展群众监督渠道， 发挥网络等新兴媒体的监督作用， 整合资源、 延伸监督线， 扩大监督面， 形成强大的监督合力。④加强与当地纪检机关和上级公司有关部门的沟通， 争取对工作的支持、 帮助和现场检查督导。四、 要发挥惩处的警戒作用， 坚决惩处腐败分子充分发挥案件查办在反腐倡廉中的治本作用， 深入挖掘公司系统发生的典型案例的警示意义， 深入开展 “讲案例、 学法规、 划底线” 教育活动， 用身边的事教育身边的人。（一）
要以解决群众反映的突出问题为重点， 严肃查办发生在基层的以权谋私， 侵害群众利益的案件。
以实际行动维护群众合法利益， 多方面化解群众怨气， 减少矛盾的发生...