检测报告人员廉政风险10篇检测报告人员廉政风险 农牧局个人廉政风险点自查报告农牧局个人廉政风险点自查报告(一)：个人廉政风险自查报告 个人廉政风险自查情况汇报 根据镇上的工作安排和会下面是小编为大家整理的检测报告人员廉政风险10篇,供大家参考。
篇一：检测报告人员廉政风险
局个人廉政风险点自查报告 农牧局个人廉政风险点自查报告(一)：个人廉政风险自查报告个人廉政风险自查情况汇报
根据镇上的工作安排和会议精神要求，结合个人工作岗位实际，对岗位廉政风险进行了认真排查，现将情况报告如下：
首先深刻认识到这次廉政风险自查活动的开展，充分表明了县委政府反腐倡廉的决心，实现了有效预防和惩治腐败的制度化，是规范党员领导干部和工作人员廉洁从政的重要法规，对于加强广大党员干部和工作人员廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。在学习的过程中，对照八个禁止和五十二条不准，检查了自己的行为，查找自身存在的问题和不足，深刻反省了在思想作风、工作作风、和改变生活作风方面存在的问题。现将自查情况汇报如下：
一、存在问题及原因
1.学习缺乏系统性和连续性。对廉政风险建设有关法规的学习不系统不深入，重视性不够，认识上存在一定的问题。总认为自己是基层工作人员，又没有财权和人事权，没有腐败的条件，因此在对廉政风险法规的学习上存在着误区。
2.对纪律的执行和认识方面存在一定问题。平时对自己要求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为农牧服务中心的一员，主要负责辖区内的动物防疫及畜牧业发展推广工作，因为有老好人思想，怕得罪人，再加上认识不高，因此对防疫人员工作纪律抓的不够严，时紧时松。
3.为人民服务的宗旨意识有所淡化。由于对社会上存在的对群众疾苦莫不关心，贪图享受，挥霍浪费，以权谋私，行贿受贿
等现象，听得多了，看得多了，就见怪不怪。没有从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点，是否把人民群众的利益看得高于一切，重于一切。
4、批评和自我批评意识淡化，对自己存在的问题，不愿意亮丑，对同事存在的问题不愿意说，对身边发生的不良行为也没有很好的制止，事不关己，高高挂起，工作责任心，进取心和敢于负责的精神有所淡化，存在着松懈情绪。
二、整改措施和今后努力方向
1、要切实加强廉政风险政策的学习，通过系统地深层次地学习，坚定理想信念。通过学习进一步提高自己的认识，端正自己的行为，提高和社会不正之风作斗争的勇气和信心。
2、要进一步强化从我做起，从现在做起的意识，认真履行好自己的职责，脚踏实地做好自己的工作，以自己的实际行动去影响带动其它工作人员搞好工作。
3、继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，坚决同奢侈、挥霍、浪费、腐化等各种
不良现象做斗争，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，经常深入基层，深入一线，和人民群众打成一片，关心弱势群体。
4、严格按照党员干部的《廉政准则》的要求办事，做努力遵守准则的模范。以先进模范人物为榜样，以共产党员的标准严格要求自己，同时要管好自己的家人，管好自己的防疫人员，坚决不做违反规定和危害社会的事情。
二 0 一二年三月十三日
农牧局个人廉政风险点自查报告(二)：个人廉洁风险点自查情况报告
个人风险点排查报告
自“队伍建设年”活动进入第四阶段以来，本人严格按照活动要求，认真对照党纪条规，采取“自己查、群众提、员工评的”方式，对个人在廉洁履职的风险点进行了深入的排查，现将排查情况汇报如下：
一、风险点的查找
（一）思想道德方面
1、放松学习，放弃世界观、人生观长期的自我改造
2、思想观念与形势发展的要求不适应，脱离实际、脱离群众，抵挡不住金钱、权利的诱惑
3、缺乏民主意识，以自我为中心，搞“一言堂”
4、不愿接受监督，放松自我约束，听不进不同意见和建议
（二）岗位职责方面
1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排时不讲原则，不广泛征求意见，暗箱操作或独断专行，接受亲友请托违规操作。
2、履行职责不到位，不认真负责、不重视党风廉政建设，忽视班子和队伍建设
（三）生活作风方面
1、放松对自身人生观、世界观的教育和要求，对自己生活、交友的圈子把关不严。
二、存在风险的原因
（一）学习不够，对风险点的存在和防范认识不充分;
（二）工作责任心不强，对潜在的问题和风险点重视和把握不够。
三、防范措施
（一）加强学习，提高素质。通过学习树立正确的人生观、世界观，坚定自身信念不动摇。提高自身的业务素质，强化工作本领，提高工作水平，防止在不知不觉中违纪违规。
（二）增强工作责任心。始终牢记权力是一种责任，也有可能成为一种负担，用得好是为人民服务，用得不好就成了为自己服务，为个人服务，不仅会失去民心，丢掉名誉，甚至还有可能违反党纪国法。
（三）以身作则，做好本职工作。要若人不知，除非己莫为，不能心存侥幸，首先从自己做起。严于律己，以史为鉴、以人为鉴、以案为鉴，时常对自己敲警钟，严把本职工作质量关。
（四）规范办事程序，自觉接受群众和员工的监督。秉公办事，不徇私情。不断反思，知错就改。
（五）注意听取上级领导的意见，虚心接受员工的建议，及时纠正错误。
针对以上问题，在我下一步的工作中，我将以此次廉政风险点排查为契机，以科学发展观为统领，通过学习廉政风
险点防范细则和有关文件，并对个人思想进行不断地改造和结合个人工作特点，筑牢拒腐防变的防火墙，廉洁自律，踏实工作，用实际行动向领导和同事们交上一份满意的答卷。
农牧局个人廉政风险点自查报告(三)：2016 林业局廉政风险防控机制建设经验工作报告
创新廉政风险防控管理模式 努力构建更为科学有效的惩防体系
各位领导：
按照集团要求，我局紧紧围绕制约和监督权力运行这个中心，重点抓住腐败问题易发多发的关键环节和领域，着力在”筑牢前期预防、中期控制、后期处置三道制度防线”上下功夫，扎实推进廉政风险防控机制建设工作，岗位职责更加明晰，权力运行逐步规范，廉政风险得到有效预防，监督与保护措施更加有力，企业发展环境不断改善，党风廉政建设和反腐败工作得到进一步加强，为推动我局和谐稳定健康发展发挥了积极作用。
一、主要做法
局党委高度重视，切实加强领导，科学谋划，周密动员部署，按照”强意识、打基础、定措施、严防控、促稳定、注活力”的工作目标，把廉政风险防控机制建设工作做为一项重要政治任务来抓，层层落实，整体推进。通过认真做好四个阶段工作任务，风险防控工作取
得显著成效。我们的主要做法是：
（一）加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组，多次召开会议专题研究廉政风险防控机制建设工作，制定方案，研究工作推进方法，明晰各阶段工作目标。同时实行责任包保制度，局领导班子成员根据职责分工深入包保单位开展调查研究。同时设立了廉控工作办公室，对全局廉政风险防控工作实施协调、检查、督导，确保廉政风险防控工作组织到位，宣传到位，落实到位。
（二）深入宣传，营造氛围。及时组织召开了动员大会，对全局廉政风险防控工作进行全面部署和广泛动员。结合各阶段重点任务，我局召开工作推进会 4 次，经验交流座谈会 1次。同时在局电视台开设《廉政风险防控机制建设》专题栏目，出版《简报》5 期，编写并刊载动态信息和风险防控知识 30 余条，集团采用 4 条，在《局报》刊载新闻报道 10 余篇。局班子成员撰写学习心得、理论文章、调研报告 20 余篇，中层以上领导干部撰写心得体会280 余篇。各基层单位纷纷利用电视、报纸、板报、宣传栏以及各种会议进行宣传发动，提高了广大党员干部的思想认识，在全局形成廉政风险防控机制建设的良好氛围。
（三）排查风险，准确定级。按照既定的”对照岗位职责-梳理岗位职权-分析权力、管理、业务流程-找准各环节廉政风险-公示接受建议”的工作推进模式，以重点领域、重点部门、重点岗位、重点人员为关键点，认真对照相关法律、法规和政策文件，对全局 21 个机关处室、26 个基层单位涉及”人、财、物”的所有岗位和人员的职权进行了全面梳理和规范，对不明确或交叉重叠的权力进行整合归并，过于集中的分解下放，全局共梳理出工作职责698 项，形成”权力清单”854 项，编制了《权力目录》，真正做到家底清、权责明。为有效解决监督制衡措施缺失的问题，我们按照”运行明晰、相互制衡”的原则，研究制定了科学有效的权力监督模式，并融入权力运行的重点环节，绘制了管理、责权、监督兼备的《权力运行流程图》。同时，深入排查所有权利对应的单位、岗位和人员在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境五类风险，并按照”高、中、低”三级风险点衡定标准，采取自我描述，初级评定，所在党组织征求意见后二次审核评定，局廉政风险防控机制建设工作领导小组依据权力的重要性、行使频率、风险发生概率及危害程度等进行终审评定的”三级三险等级衡定”办法，准确评定风险等级。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的方式，全局共查找出风险点 4910 个，其中，高级风险点 1289 个，中级风险点 1408个，低级风险点 2213 个，编制了《廉政风险目录》。
（四）完善机制，科学防控。我们坚持把廉政风险查到点、惩防体系建到岗作为工作目标，围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定了各风险点的责任部门、实施人和负责人，使防控责任得到层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技”五位一体”要求，采取”点、线、面”结合的方式，进一步健全完善了制度机制。对属于权力行使方面的，通过优化职权配置，建立健全了权力制衡机制，确保权力正确行使；属于制度机制方面的，通过查漏补缺、建章立制，进一步完善了相关制度；属于思想道德方面的，通过加强党性党风党纪教育、廉洁自律教育等方式，不断增强了领导干部和重要岗位人员的风险意识和廉洁从业的自觉性，实现风险防控常态化、规范化建设，确保权力健康有序运行。我局针对风险排查中暴露出的制度缺失和漏洞，规范了 240 项业务操作流程，制定防控措施4709 条，出台和修订制度 1125 项，形成《制度汇编》26 册。这些措施的制定和实施，有力推进了党风廉政建设工作顺利进行，为促进党员干部和重要岗位人员廉洁从政发挥了重要作
用。
二、取得的效果
我们把防控机制延伸到企业改革发展、经营管理和权力运行的各个环节，拓展到每名领导干部和重要岗位人员，使干部员工认清面临的廉政风险，强化了防控意识和廉洁从业意识，主动拒腐防腐，极大地促进了全局各项工作卓有成效地开展。
（一）加强了风险防控基础工作。通过开展廉政风险防控机制建设工作，我局科学编制了《岗位职责权力汇编》、《部门廉政风险防控流程汇编》、《岗位廉政风险防控措施汇编》、《单位规范权力制度汇编》等 26 册，使风险防范和权力运行监督用章可循，有据可依，更加规范有效。同时，局还在醒目位子悬挂大型标语条幅 30 余幅，各基层单位还采取警言警句图板上墙，制作宣传栏，印发廉政风险防控学习材料等形式，深入开展宣传活动，达到了警示教育的目的，使廉政风险防控工作深入人心，自我防控能力有效提高。同时，我们把防控机制建设纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评范畴，做为问责和奖惩的重要依据。通过采取定期自查、年度考核、群众评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部”知风险、不冒险，防风险、不涉险”的廉洁从业意识。
（二）增强了党员干部风险防范意识。我们以廉政风险防控工作为契机，组织全局各级党员干部开展了学习一部廉政著作、班子成员做一次廉政讲座、观看一部警示教育片、写一部心得体会”四个一”活动。同时以学习《两个规定》为重点，深入开展了党性党风党纪、廉洁文化、感恩文化、传统文化教育，形成了讲廉洁、抓廉政的浓厚氛围。全局各单位还采取理论中心组学习会、专题民主生活会等形式深入研究探讨廉政风险防控机制建设工作，不断强化意识，总结经验，查找不足，堵塞思想漏洞，形成合力抓防控建设的氛围。通过全员参与防控建设，使大家普遍接受了系统的廉政风险教育，牢固树立了”有权就有责、用权必有险”的理念，提高了党员领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。
（三）规范了权利的正确行使。通过建立健全和修订完善一系列制度规定，推进权力运行分权制约和相互制衡机制的完善，减小了权力自由裁量空间，规范了公开办事程序，实现了决策权、执行权、监督权的相互制约、相互协调，促进权力”阳光”运行。
（四）创新了惩防体系建设的新方法。通过全员参与查风险，定措施，丰富了预防腐败工作的措施和方法，实现了廉政风险查到岗、惩防体系建到岗的目标。另外，我们积极探索”制度 科技”、”人控 机控”、”人防 技防”的风险防控模式，引入廉政档案管理系统，对领导干部和重要岗位人员从业行为、廉洁承诺、风险点、风险等级、单位账物流动及私有财产变化等信息实施有效监控和预警，将电子监察、风险预警、技术监控等科技手段融入风险防控的制度设计和管理流程中，为廉政风险源头管理提供科技支撑，努力搭建技术完备、功能完善、资源共享、安全可靠的廉政信息平台，有效增强了源头防范化解廉政风险的能力，提高了惩防体系建设科学化水平。
（五）促进了纪检监察与业务工作的有机结合。通过从岗位权责出发排查廉政风险，使党员干部从接受监督到主动防范，纪检监察工作从事后监督转变到事前、事中监督，促进了纪检工作与各级各部门业务工作的有机结合和相互促进，源头防腐治腐能力得到加强。
（六）强化了党员干部作风建设和廉...
篇二：检测报告人员廉政风险
市特种设备检验所 廉政风险防控工 作 手 册
二○一二年九月
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目
录
第一部分 领导讲话及有关文件
1. 贺国强同志关于加强廉政风险防控规范权力运行工作 的讲话（ 节录）
…………………………………………………2 2. 黄先耀同志在广东省纪委十届六次全会上的讲话（ 节录）
…4 3. 中央纪委《关于加强廉政风险防控工作的指导意见》 ………5 4. 中共国家质检总局党组关于印发《关于加强廉政风险防控 的指导意见》 ……………………………………………………11 5. ①关于制定广东省质监系统“一岗 一预防” 廉政风险 防控手册的通知…………………………………………………18 ②关于印发《湛江市质量技术监督局加强廉政风险防控工作 的实施方案》 的通知……………………………………………24 ③关于印发《湛江市质量技术监督局开展岗 位廉政风险教育 活动的实施方案》 的通知………………………………………30 6. 中国共产党纪律处分条例………………………………………35 7. 中华人民共和国公务员 法………………………………………88 8.
行政机关公务员 处分条例……………………………………111 9.
关于实行党政领导干部问责的暂行规定……………………126
ii ii 10. 中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则………………133
第二部分 湛江市特检所廉政风险防控工作方案
1． 湛江市特种设备检验所开展岗 位廉政风险教育 活动的实施方案………………………………………………141 2． 湛江市特检所廉政风险点及防控统措施统计表……………145 3． 办公室廉政风险防控工作方案………………………………146 4.
检验一、 二室廉政风险防控工作方案………………………154 5.
检验三室廉政风险防控工作方案……………………………161 6． 检验四室廉政风险防控工作方案……………………………168 7． 综合检验室廉政风险防控工作方案…………………………175 8． 质量管理室廉政风险防控工作方案…………………………182 9.
业务室廉政风险防控工作方案………………………………187
第三部分
廉政风险防控工作相关表格式
1、 廉政风险排查类表格 ①《廉政风险排查表》 ……………………………………………194 ②《岗 位廉政风险排查及防控措施表》 …………………………195 2、 廉政风险防控措施类表格 ①《廉政风险防控承诺书》 ………………………………………197 ②《廉政风险点及防控措施汇总表》 ……………………………198
iii iii 3、 廉政风险管理类表格 ①《廉政风险信息登记表》 ………………………………………199 ②《廉政风险信息分析评估审核表》 ……………………………200 4、 廉政风险预警处置类表格 ①《廉政风队预警处置审批表》 …………………………………201 ②《预警处置专题会议纪要》 ……………………………………202 ③《廉政风险预警谈话记录》 ……………………………………203 ④《廉政风险预警通知书》 ………………………………………204 ⑤《廉政风险处置督查反馈表》 …………………………………205 ⑥《廉政风险移送表》 ……………………………………………206 ⑦《廉政风险预警处置工作台帐》 ………………………………207 5、 廉政风险评估、 修正类表格 ①《廉政风险防控工作考核、 检查、 评估表》 …………………208 ②《廉政风险点及防控措施修正表》 ……………………………209
1 1
第一部分
领导讲话及有关文件
2 2
贺国强同志关于加强廉政风险防控规范 权力运行工作的讲话（ 节录）
加强廉政风险防控、 规范权力运行既是一项重要而紧迫的机制建设， 也是一项长期而艰巨的工作任务。
各地区各部门各单位要在总结实践经验的基础上， 周密部署、 精心组织， 确保这项工作有力有序向前推进。
一是要把握工作原则。
要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导、 以规范权力运行为核心、 以加强制度建设为重点、 以现代信息技术为支撑， 把长远目 标与阶段性任务结合起来， 围绕中心、 系统治理、改革创新、 因地制宜， 着力构建前期预防、 中期监控、 后期处置的廉政风险防控机制， 不断提高预防腐败工作科学化、 制度化和规范化水平。
二是要抓住关键环节。
要摸清权力底数， 科学编制职权目 录和权力运行流程图； 找准权力运行风险点， 实行风险等级管理； 有针对性地分类制定风险防控措施， 确保权力正确行使； 推进权力公开透明运行， 自 觉接受社会监督。
三是要突出防控重点。
要突出重点对象， 着力规范领导干部特别是掌握人事权、 执法权、 司法权、 审批权、 监管权等权力的领导干部的用权行为； 要突出重点领域， 着力抓好工程建设、 土地出让、 产权交易等腐败现象易发多发领域以及征地拆迁、 教育医疗、 社会保障、食品药品安全、 环境保护、 安全生产等涉及民生领域的廉政风险防控工作； 要突出重点环节， 着力科学分解和配置权力， 加强权力运行的
3 3 制约和监督； 要突出重点任务， 着力抓好权力行使前、 权力行使中、权力行使后的各项监督任务， 增强工作针对性和实效性。
四是要运用科技手段。
要大力推进电子政务建设， 建立完善权力网上公开运行和电子监察系统； 积极推进科技平台和资源整合， 构建权力运行综合监控网络平台； 加快预防腐败信息分析和预警系统研发， 准确判断和妥善处置廉政风险。
五是要健全长效机制。
要继续深化重点领域和关键环节改革， 努力消除导致腐败行为发生的体制机制因素； 要加快完善规范权力运行的制度体系， 切实做到用制度管权管事管人； 要加快完善廉政风险防控工作机制， 确保廉政风险防控措施落到实处。
六是要加强组织领导。
各级党委、 政府和纪检监察机关要切实把加强廉政风险防控工作作为一项重要任务， 强化领导责任、 加强统筹协调、 搞好宣传教育、 深入调查研究、 精心制订方案、 认真组织实施，确保取得应有实效。
4 4
黄先耀同志在广东省纪委十届六次全会上 的讲话（ 节录）
加强廉政风险防控， 构建“分岗查险、 分险设防、 分权制衡、 分级预警、 分层追责” 的预警防控模式； 深入治理党员 领导干部在廉洁自 律方面存在的突出问题， 出台防止利益冲突的规定， 大力整治收受红包礼金； 扎实推进农村、 国有企业、 高等学校、 城市社区党风廉政建设， 深化农村“三资” 管理， 村务公开， 强化国有企业境外投资监管。
继续加大办案工作力度， 从严惩处腐败分子。
在坚决查处腐败的同时， 要更加注重依纪依法、 安全文明办案， 更加注重办案的政治效果、 社会效果和法纪效果统一。
更注重做到三个区分， 即要把因缺乏经验、 先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来， 把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违纪违法的行为区分开来。
坚持改革创新， 深入推进惩防体系建设。
探索建立省市两级预防腐败机构， 深入推进政务服务体制改革、 干部人事制度改革、 现代市场体系建设和各项公开工作。
逐步实现由侧重遏制向惩防并举、 重在建设转变， 由侧重事后查处向事前预警防控转变， 由侧重监督约束干部向监督约束干部与保护激励干部相结合转变， 由侧重设置“高压线” 向注重营造干事创业“安全区” 转变。
5 5
中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》
近年来， 各地区各部门按照党中央、 国务院的部署和要求， 在开展廉政风险防控方面大胆探索， 取得了 积极进展， 积累了 有益经验。实践表明， 将风险管理理论和现代质量管理方法引 入反腐倡廉建设，加强廉政风险防控， 是构建惩治和预防腐败体系的重要举措， 是规范权力运行、 建设法治政府的客观要求， 是促进干部队伍作风建设的现实需要， 是推进预防腐败工作的有力抓手。
为进一步规范和深化廉政风险防控工作， 现提出如下指导意见。
一、 指导思想、 工作原则和目 标要求
1. 指导思想。
以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 按照“在坚决惩治腐败的同时， 更加注重治本、 更加注重预防、 更加注重制度建设” 的要求， 以制约和监督权力运行为核心， 以岗位风险防控为基础， 以加强制度建设为重点， 以现代信息技术为支撑， 构建权责清晰、 流程规范、 风险明确、 措施有力、制度管用、 预警及时的廉政风险防控机制， 不断提高预防腐败工作科学化、 制度化和规范化水平。
2. 工作原则。
坚持围绕中心， 把加强廉政风险防控与经济社会发展、 党的建设特别是反腐倡廉建设结合起来， 融入业务工作和管理流程之中， 实现廉政风险防控与各项工作相互促进、 协调发展； 坚持系
6 6 统治理， 用系统的思维、 统筹的观念、 科学的方法推进工作， 拓展从源头上防治腐败工作领域； 坚持改革创新， 尊重基层和群众的首创精神， 勇于实践， 探索惩治和预防腐败的新思路、 新办法、 新途径； 坚持因地制宜， 针对不同地区、 不同部门、 不同岗位特点， 合理确定工作目 标、 任务、 方法、 步骤， 加强分类指导， 实行分类管理， 循序渐进， 积极稳妥。
3. 目 标要求。
以腐败易发多发的领域和部位为重点， 逐步建立覆盖党的机关、 行政机关和国有企业、 事业单位的廉政风险防控机制；在充分实践的基础上， 使廉政风险防控机制运行顺畅， 制度配套完善、执行有力， 预防腐败成效明显提高， 在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。
二、 方法步骤和主要内容
4. 依法规范职权。
根据法定职责， 按照权责一致的要求， 全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权， 对依法确定的职权进行分项梳理， 摸清职权底数， 编制“职权目 录”， 明确职权名 称、 内容、行使主体和法律依据等。
在此基础上， 针对每一项职权， 优化运行流程， 绘制“权力运行流程图”， 明确办理主体、 条件、 程序、 期限和监督方式等。
同时， 对单位内部的人、 财、 物管理等职权进行清理、规范， 明确内部职权行使的岗位、 权限、 程序和时限等。
5. 查找廉政风险。
通过自 己查找、 群众评议、 专家建议、 案例分析和组织审定等方式， 重点查找权力行使、 制度机制和思想道德等方面
7 7 存在的廉政风险。
权力行使方面， 重点查找由于权力过于集中、 运行程序不规范和自 由裁量幅度过大， 可能造成权力滥用的风险； 制度机制方面， 重点查找由于规章制度不健全、 监督制约机制不完善， 可能导致权力失控的风险； 思想道德方面， 重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固， 以及外部环境对正确行使权力的影响， 可能诱发行为失范的风险。
6. 评定风险等级。
根据权力的重要程度、 自 由裁量权的大小、 腐败现象发生的概率及危害程度等因素， 按照“高”、“中”、“低” 三个等级进行评定， 并经单位领导班子集体审定。
对不同等级的廉政风险实行分级管理、 分级负责、 责任到人。
7. 制定防控措施。
针对廉政风险和风险等级， 依据法律法规、 政策规定、 廉政要求、 工作职责、 工作标准， 制定有针对性、 可操作性、具体管用和切实可行的防控措施， 特别要突出对高等级风险的防控。属于权力行使方面的， 要建立健全权力运行程序规定， 探索完善分权、控权的有效办法， 规范权力行使； 属于制度机制方面的， 按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求， 建立健全相关制度并抓好落实； 属于思想道德方面的， 通过开展专题党课、 示范教育、 警示教育、 岗位廉政教育等形式， 增强党员 干部风险防范意识， 提高廉洁从政的自 觉性。
8. 优化权力结构。
坚持市场优先和社会自 治原则， 对权力进行科学分解和配置， 重点在行政审批、 行政处罚、 行政给付、 政府投资项目 、 公共资源交易、 财政专项资金管理使用等领域， 建立健全决策权、执行权、 监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
围绕
8 8 重大决策、 重要干部任免、 重大项目 安排和大额度资金的使用， 健全议事规则和工作规则， 规范领导班子及其主要负责人的决策权限、 决策内容及决策程序， 完善“三重一大” 决策事项的风险防控措施。
9. 规范行政裁量权。
建立健全行政处罚、 行政许可、 非行政许可审批、 行政强制、 行政征收等领域的裁量权基准制度， 综合考评法定裁量和酌定裁量因素， 科学合理划分裁量阶次， 完善适用规则， 避免执法的随意性。
重点抓好行政处罚裁量权的规范， 对行政处罚权进行全面梳理， 逐项提出行使条件， 对处罚种类、 处罚幅度、 处罚实施等，制定具体裁量标准和实施细则。
10. 推进权力公开透明运行。
深入推进党务公开、 政务公开、 司法公开、 厂务公开、 村（ 居）
务公开和公共企事业单位办事公开。
通过政府网站、 公报、 公开栏、 办事指南和新闻媒体等途径， 依法向社会公开“职权目 录”、“权力运行流程图” 和裁量权基准， 接受社会监督。通过单位内部网络、 内部公开栏等途径， 公开内部职权行使情况、 廉政风险及防控措施， 特别是对干部任用、 行政支出预决算、 财务报销、政府采购、 工程建设、 资产管理等， 加大公开力度。
11. 加强科技防控。...
篇三：检测报告人员廉政风险
岗位廉政风险点及防控措施一览表（1）风险点 风险主要表现形式 风险 评估 防范措施 （ “★”表示重要层面， “☆”表示一般层面， 未标为常规防范措施）
责任 主体 上级监 督部门 岗位 重点 环节 正 校 长 重大事项决策 不坚持民主集中 制原则 ，重大事项不经班子集体研究， 个人说了 算。
二级 ⊙
1、 加强学习， 增强党性， 提高风险防范意识。
2、 ☆将民主决策贯彻于各项工作的全过程， 发挥教代会的民主管理和党委政治核心保证作用。
3、 ★完善班子民主集中制度， 加强行政权力的监督检查。
4、 ★坚持政务公开制度。
1、 ★严格执行《干部管理和任用相关规定》 和学校人事任免有关规定。
（见流程图）
2、 ★采取自 下至上由群众参与民主推荐、 评议的选拔工作的程序。
3、 ★坚持党委集体研究任用干部的做法和原则。
4、 ☆坚持纪委对干部任免工作的参与和监督。
5、 ☆严格干部人事管理中的有关廉洁自 律规定。
1、 ★严格落实财务预算开支。
重大开支必须经校班子集体讨论决定。
（见流程图）
2、 ★经费报销一律实行经办人员 、 处室主任、 分管领导联签联审， 未经联审， 不得报销。
3、 ☆严格财务管理制度， 强化监督检查。
落实财务公开制度。
4、 ☆严格按规定进行财务年审制。
5、 加强对财务人员 和管理人员 培训。
彭银祥 校长 市教育局 ▲ 人事 管理 （ 干部任免）
1、 违反规定提拔干部。
2、 在干部人事管理中， 接受下属跑官、 买官、 吃请和贿赂。
3、 因干部管理不当， 挫伤其他人员 积极性， 干部队伍素质下降。
1、 不按预算开支。
2、 违反财经纪律， 随意滥支， 贪污挪用 ， 造成财务管理混乱。
3、 把关不严， 损害学校利益， 出现违规报销。
4、 对本单位财务管理要求不严， 不进行年度审计。
一级 ●
市教育局 市人社局 ▲务（ 经费）
管理 财一级 ●
市教育局 市财政局 市审计局 市物价局校纪委
一级岗位廉政风险点及防控措施一览表（2）
风险点 风险主要表现形式 风险 评估 防范措施 （ “★”表示重要层面， “☆”表示一般层面， 未标为常规防范措施）
责任 主体 上级监 督部门 岗位 重点 环节 党委 书记
党员
发展 1、 不按考察程序违规发展党员 。
2、 对发展对象考察把关不严， 造成党员 素质下降。
二级 ⊙
1、 ☆严格按《党章》 程序和要求发展党员 。
2、 完善管理制度， 坚持党务公开。
3、 ★发展党员 坚持党委集中研究的制度。
彭银祥 书记 市教育系 统党委 党委 副书记 党务 管理 1、 党（ 团）
费不按标准收取或挪作他用。
2、 党（ 团）
费管理不严， 不按有关规定和要求上缴。
二级 ⊙
1、 ☆严格按党（ 团）
费的管理规定执行。
2、 ★财务专人负责管理。
3、 定期公布账目 。
李和副 书记 彭银祥 书记 评价、评优、评奖 1、 不按要求和标准评价或考核。
2、 碍于情面和关系， 在评优评奖中有不公平、 不公正、 不公开的情况。
二级 ⊙
1、 完善综合评价体系和年度考核制度；
2、 ★按评优评奖办法执行， 坚持党委集体讨论、 各层代表和专家参与审评的做法；
3、 坚持公开、 公平、 公正和增加操作透明度。
1、 严格按《党章》 要求履行党员 职责和义务。
2、 ★坚持民主集中制， 有大局意识， 多听群众意见， 走基层路线， 克服官僚作风。
3、 加强学习， 定期培训， 不断提高政治思想觉悟。
4、 ☆执行国家保密条例， 依法依规行事。
5、 ★按省委组织部的要求， 做到“5个严禁”、“17个不准”、“5个一律” 和廉政自 律。
党委 委员
党工作 委1、 不能坚持党性原则， 丧失革命立场。
2、 不坚持民主集中制， 个人说了 算。
3、 不按党委统一要求， 另 搞一套。
4、 没有大局意识， 坚持错误意见。
5、 保密意识不强。
6、 接受他人吃请， 为他人违规办事。
二级 ⊙ 党委 委员
彭银祥 书记
一级岗位廉政风险点及防控措施一览表（3）
风险点 风险主要表现形式 风险 评估 防范措施 （ “★”表示重要层面， “☆”表示一般层面， 未标为常规防范措施）
责任 主体 上级监 督部门 岗位 重点 环节 纪委 书记 查办 案件
1、 抓党风廉政建设责任制落实不力。
2、 对单位干部和内部人员 的违规行为不能及时大胆指出和纠正。
3、 碍于情面， 对单位干部和内部人员 的违规行为不及时认真查处 4、 接受他人吃请， 为他人违规办事。
二级 ⊙
1、 ★按省委组织部的要求， 做到“5个严禁”、“17个不准”、“5个一律 ” 、“6个必须”、“6个凡事”。
2、
加强党性修养， 提高纪检管理素质。
3、
增强风险防范意识， 强化监督执行力。
4、
☆完善制度， 落实有关廉政制度。
5、 ★ 健全风险防控机制并落实执行。
6、 ★ 公开接受群众监督和举报 （ 公开举报信箱、 电话、 邮箱）， 及时查办。
1、 ★按省委组织部的要求， 做到“5个严禁”、“17个不准”、 “5个一律”
、 “6个必须”、“6个凡事”。
2、
加强党性修养， 提高纪检管理素质。
3、
增强风险防范意识， 强化监督执行力。
4、
☆完善制度， 落实有关廉政制度。
5、
★健全风险防控机制。
6、 ★ 公开接受群众监督和举报（ （ 公开举报信箱、 电话、 邮箱）， 及时查办。
李和 书记 市纪委 教育系统纪委监察室 彭银祥 书记 纪委 委员
查办 案件
1、 抓党风廉政建设责任制落实不力。
2、 对单位和内部人员 的违规行为不能及时大胆指出和纠正。
3、 碍于情面， 对单位和内部人员 的违规行为不及时认真查处 4、 接受他人吃请， 为他人违规办事。
二级 ⊙ 纪委 委员
教育系统纪委监察室 李和书记
一级岗位廉政风险点及防控措施一览表（4）
风险点 风险主要表现形式 风险 评估 防范措施 （ “★”表示重要层面， “☆”表示一般层面， 未标为常规防范措施）
责任 主体 上级监 督部门 岗位 重点 环节 副校长（ 分管后勤、信息中心）
▲校基建工程项目 管理 学在学校基建项目 的立项和审批环节中可能出现：
1、 项目 设立不经班子集体讨论；
2、 项目 不向上请示批复而建设；
3、 项目 建设前不通过专业部门和财政部门进行论证与预算；
4、 结算时出现超预算情况；
5、 在规定规模建设中不按要求进行代建， 不进行招标程序；
6、 不按办事流程办理许可或审批。
7、 在行政许可审批中接受贿赂和吃请。
1、 采购的必要性存在问题；
2、 采购手续的合理性存在问题；
3、 采购的数量、 质量、 规格和价格控制存在问题。
4、 从中获得个人利益。
一级 ●
1、 ★学校大型基建工程纳入学校发展规划，行政班子集体论证， 并上报市教局和市政府审批， 经同意才立项。
2、 ★严格按相关规定执行建设项目 代建制度（ 由市代建局进行代建）。
3、 ☆严格按政府规定的要求与政府相关部门研究建设操作程序。
（见流程图）
4、 在项目 研究、 预算和立项中严格实行阳光操作。
并接受相关部门的监督。
5、 在基建过程中杜绝吃请、 收受财物等。
李和 副校长 市教育局 市城建局 彭银祥 校长
校纪委 ▲公物资采购 办一级 ●
1、 ★严格报告和审批制度； （见流程图）
2、 ★大宗物品实行招标竞价制度；
3、 ☆规模物资实行定点采购；
4、
厉行节约原则， 增加论证性的措施；
5、
严格做好校产登记制度， 把好进出关口 。
彭银祥 校长
校纪委
校产管理 1、 校产管理混乱， 有漏记、 少记、错记的现象；
2、 规格和格价不准确， 物品进出等信息登记不详；
3、 从中获得私利。
二级 ⊙
1、 严格按校产登记制度执行；
2、 ☆管理落实， 责任到人， 监督措施到位；
3、 ☆采取定期核查盘点的措施来加强管理。
实验器材、 电教备、 图书 资源管理 设1、 不按计划和需要添置， 造成浪费；
2、 不按规定采购， 手续不合法；
3、 把关不严， 造成质量有问题；
4、 从中获得个人利益。
二级 ⊙
1、 ★严格报告和审批制度， 并按计划购置。
2、 ★实行招标竞价制度， 实行政府规定经营控制价格和定点采购。
（见流程图）
3、☆严格做好校产登记制度， 把好进出关口 。
4、 平时做好维护工作， 减少损失。
食堂管理 1、 食堂经营监管力度不够， 出 现因设备、 设施运转不正常而影响供应的责任事故；
2、 食堂招标程序不透明；
3、 管理从中获得好处或便利。
二级 ⊙
1、 成立膳食委员 会， 对经营进行监督；
2、 ★招标过程形成公开、 公正、 公平制度；
3、 ☆对经营者有评估制度和制约措施；
4、 在监管过程杜绝吃请、 收受财物等
一级岗位廉政风险点及防控措施一览表（5）
风险点 风险主要表现形式 风险 评估 防范措施 （ “★”表示重要层面， “☆”表示一般层面， 未标为常规防范措施）
责任 主体 上级监 督部门 岗位 重点 环节 副校长（ 分管初中部教 学 、 学生工作）
教材与教辅资料征订 1．
征订渠道是否为 国 家规定的合法机构和供应商；
2．
版本的真伪鉴别；
3．
价格合理控制；
4．
选择的科学性；
5、 有折头回扣。
二级 ⊙
1、 ★按教育部门相关文件规定办理；
2、 ★教辅资料征订学校只作引 导， 不收费， 不作具体征订；
3、 加强对教师的廉政教育， 强化监督制度。
4、 在办理过程中杜绝吃请、 收受财物、回扣等 林丹玲 副校长 彭银祥 校长 校纪委
学生日常管理 1、 选拔学生干部把关不严。
2、 处理违纪行为学生时欠公允， 有因人而异的倾向。
3、 宿舍管理制度不严。
4、 学生评奖随意性大。
三级 ○
1、 严格按学校管理制度办事。
2、 处理过程阳光操作， 集体研究决定。
3、 ☆分权负责， 责任到人。
4、 ☆对利用职权者实行问责制。
彭银祥 校长
任课教师和班主任管理
1、 在教师任课安排、 班主任任用问题上存在不合理性；
2、 班主任各类评优、 评先的公开、 公正、公平性存在问题；
3、 选送参加学习或培训问题上存在不够公开、 公正、 公平现象。
三级 ○
1． 实行年级组聘任制度。
2．☆评优、 评先自 下而上， 做到公开透明， 重实绩。
3、 学科组推荐教师参加学习或培训。
学籍档案管理 学籍证明、 档案管理审批关不严 三级 ○
☆规范审批程序；
对工作人员 进行廉洁教育与监督；
在办理过程中杜绝吃请、 收受好处。
一级岗位廉政风险点及防控措施一览表（6）
风险点 风险主要表现形式 风险 评估 防范措施 （ “★”表示重要层面， “☆”表示一般层面， 未标为常规防范措施）
责任 主体 上级监 督部门 岗位 重点 环节 副校长（ 分管初中部后 勤 、 体育、 卫生、 安全）
校 舍 、 设备、 设施 维修 1、 不按办事流程办理报告或审批；
2、 故意增加项目 ， 加大预算， 或大手大脚， 造成浪费；
3、 与承办方提高项目 造价；
4、 在办事过程收受好处。
二级 ⊙
1、 ★严格遵守申请报批制度； （见流程图）
2、 ★作好预算， 控制造价， 最后由市财政局核算中心进行经费核算；
3、 ★1000元以下， 分管校长审批； 1000元至5000元， 校长审批； 5000元以上班子会议集体研究决定；
4、 事后做好验收；
5．
在办理过程中杜绝吃请、 收受财物等。
1、 强化安全保卫责任制度；
2、 加强安保队伍人员培训和管理；
3、 ☆作好安全隐患的排查；
4、 ☆做好应急预案和师生安全教育。
林丹玲 副校长 彭银祥 校长
校 园 安全管理 1、 校园安全保卫措施不科学、 不到位；
2、 校园安全意识不强， 工作有疏忽；
3、 没有预案， 处理不及时。
三级 ○
办公用品、 图书、 教学耗材的采购和1、 采购的必要性；
2、 采购手续规范性；
3、 采购的数量、 质量、 价格的监控；
4、 吞占公物。
二级 ⊙
1． ★严格执行报告和审批制度； （见流程图）
2．
落实管理责任人；
3、 跟踪使用 情况；
彭银祥 校长 校纪委
管理 4、 ☆做好物资登记入册。
图 书 、 杂志、 报刊的征订 1．
征订的必要性和科学性；
2．
征订手续不够规范性；
3．
版本的真伪鉴别；
4．
价格是否合理控制；
5、 有折头回扣。
二级 ⊙
1． ★严格审批制度。
2． ☆按相关文件规定办理。
3． 通过邮局办理征订。
4、 在办理过程中杜绝吃请、 收受财物、 回扣等。
一级岗位廉政风险点及防控措施一览表（7）
风险点 风险主要表现形式 风险 评估 防范措施 （ “★”表示重要层面， “☆”表示一般层面， 未标为常规防范措施）
责任 主体 上级监 督部门 岗位 重点 环节 副校长（ 分管高中部学生工作）
团委（ 含少先队）管理 1． 团员 发展是否按《团章》 规定执行 2． 团费收缴与使用是否按规定执行，是否存在不廉洁行为。
3、 推荐优生入党（ 团、 少先队）
过程是否按《党章》、《团章》 等规定执行。
三级 ○
1． 加强工作纪律教育、 监督。
2． 接受师生监督。
3．★团费专人管理， 实行财务公开。
4． 团委干部选拔按有关规定进行选拔， 过程公开透明。
邓少锋 副校长 彭银祥 校长 班主任工作管理 1、
对班主任工作考核评价随意性大；
2、 文明班考核不够公开、 公正；
3、 对班主任评价是否有人情或印象考核；
4、
班主任奖励有不合理、 不公正。
三级 ○
1、 严格执行考核奖励制度；
2、 ☆考核做到公平、 公正、 公开、 透明；
3、 不断健全完善班主任评价制度。
学生日 常管理 1、 选拔学生干部把关不严；
2、 处理学生违纪行为欠妥；
3、 宿舍管理制度不严；
4、 学生评奖随意性大。
三级 ○
1、 严格按学校管理规定办事。
2、 处理违纪违规过程要阳光操作， 集体研究决定。
3、 ☆分权负责， 责任到人。
4...
篇四：检测报告人员廉政风险
医院工作人员岗位廉政廉洁风险防控登记表单位名 称：东莞市凤岗医院
填表日 期：
2012 年 7 月 10 日
姓名
岗位职务 卫生监督员
岗位职责 负 责职责范围内行政许可现场审核、 行政处罚 、 日 常监督管理、 举报案件查处工作。
廉政廉洁风险点表现、 风险等级及防控措施 序号 风险点表现 风险等级 防控措施 3 行政许可现场审核不准确， 引 起行政复议或行政诉讼 中 严格按照相关法律法规和发证程序， 严把发证资料和现场审核关 严格按照相关法律法规和行政处罚 程序， 合理使用自 由裁量权。
严格按照相关法律法规和行政处罚 程序， 合理使用自 由裁量权。
4 承办行政处罚案件发生错误， 引 起行政复议或行政诉讼 中 5 承办举报案件处置不当， 引 起举报人向上级行政机关投诉或对存在的违法行为没有依法给予行政处罚 本人在廉政方面郑重做出以下承诺：
正确对待和行使手中权利， 切实履行岗 位职责， 主动接受监督， 决不利用职务之便谋取不正当利益， 杜绝违规、 违纪和违法犯罪事件发生。
本人签名 ：
年
月
日
中 廉政廉洁 承诺 所在 部门 意见 要加强法制教育， 严格执行各项规章制度， 切实履行岗位职责， 清正廉洁， 加强自 律， 防止违纪违法事件发生。
本人签名 ：
年
月
日
分管 领导 意见
本人签名 ：
年
月
日
备注：
1、 本表一式二份， 一份报单位纪检监察组织， 一份公示；
2、 如填报内容较多、 表中预设位置不足时， 可另 附页填报。
篇五：检测报告人员廉政风险
管站廉政风险点自查报告 时间：2010-11-29 21:22:04 | 来源：
临夏县国土资源局 | 点击数：
1062 | 【大 中 小】
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矿管站工作中廉政风险点排查情况
根据全州国土资源系统“两整治、 一改革” 专项治理工作要求， 矿管站按照工作职能， 依据工作程序， 确定了划定矿区范围、 采矿权新立、 采矿权有偿延续、 采矿权变更等四个环节中存在和潜在廉政风险点， 通过自己找、 相互查、 集体议的方式， 全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点， 并制定了相应的防控措施。
现将矿管站廉政风险点的排查和防控措施落实情况汇报如下：
一、 认真学习， 提高认识 根据省、 州国土资源系统“两整治一改革” 专项治理工作动员会议精神， 我们认真学习了《关于印发<临夏州国土资源局党组 2010 年开展“两整治一改革” 专项治理工作实施方案>的通知》 等文件， 通过认真学习， 使我们意识到我们实际工作中确实存在或潜在着一些廉政风险点， 认识到了这项工作的重要性， 增强了我们站工作人员廉政风险意识和自律意识， 为我们站廉政风险点的排查打下了坚实的思想基础。
二、 对照职能， 认真排查廉政风险点 通过学习部、 省、 州国土资源系统“两整治一改革” 专项治理工作动员大会会议精神， 并根据《临夏县国土资源局 2010 年开展“两整治一改革” 专项治理工作实施方案》 要求， 一是站内积极开展了工作中存在或潜在的廉政风险点的排查工作， 我们按照工作职能， 围绕采矿权出让中的重点环节， 从岗位职责、 业务流程、 管理环节、 制度机制和外部环境等方面， 通过自己找、 相互查、集体议的方式排查廉政风险点。
首先自己查找工作中的廉政风险点。
其次， 工作人员相互查找工作中的廉政风险点。
最后， 所有工作人员集中讨论， 从自己找、 相互查出存在或潜存的廉政风险点中， 经过认真讨论、 筛选， 从划定矿区范围、 采矿权新立、 采矿权有偿延续、 采矿权变更登记等四个重点环节中确定出四个廉政风险点。
二是我们针对排查出的岗位廉政风险点， 通过认真分析廉政风险点存在的原因， 制定了相应的廉政风险防控措施。
（一）
划定矿区范围工作中的风险点及防控措施 风险点：
接受好处将不符合县矿产和土地规划的划定了 矿区范围的风险点。
防控措施：
一是同意划定矿区范围的， 必须按要求上报《新设采矿权矿区范围划定审查表》， 首先表中必须要有分管土地、 矿产副局长确认符合规划， 并签字。
其次， 必须要有局长同意划定矿区范围的签字， 并加盖单位公章。
二是上报申请划定矿区范围的， 矿管、 土地规划相关人员联合进行现场实地踏勘， 严格对照县土地、 矿产规划， 核对上报的《新设采矿权矿区范围划定审查表》中规划符合情况是否属实， 确保划定的矿区范围必须符合两个规划； 三是符合土地、 矿产两个规划申请划定矿区范围的， 提交局务会研究确定是否同意上报
（二）
采矿权新立审批中的风险点及防控措施 风险点：
接受好处将资料不全受理或托人情打招呼受理不合规范的报件受理的风险点。
防控措施：
新设采矿权申请登记报件资料齐全后， 必须由采矿权人上报州政府政务大厅国土资源局受理， 做到受、 办件人的分离；
(三)采矿权延续工作中的风险点及防控措施 风险点：
接受好处将资料不全受理或托人情打招呼受理不合规范的报件的风险点。
防控措施：
采矿权延续申请登记报件资料齐全后， 由采矿权人上报州政府政务大厅国土资源局受理， 做到受、 办件人的分离。
(四)采矿权变更工作中的风险点及防控措施
风险点：
接受好处将资料不全受理或托人情打招呼受理不合规范的报件的风险点。
防控措施：
采矿权变更申请登记报件资料齐全后， 由采矿权人上报州政府政务大厅国土资源局受理， 做到受、 办件人的分离。
三、 查漏补缺， 完善各项制度 针对已经排查出的廉政风险点， 规范了在矿区范围划定、 采矿权新立、 采矿权有偿延续、 采矿权变更登记等方面的工作流程， 明确了工作人员的岗位职责， 制定了重要环节和关键部位廉政风险点防控措施。
下一步我们将根据《临夏县国土资源局 2010 年开展“两整治一改革” 专项治理工作实施方案》 要求， 进一步对照职能， 从划定矿区范围、 采矿权新立、 采矿权有偿延续、 采矿权变更四个环节继续认真排查廉政风险点。
从堵塞漏洞入手， 进一步完善各项管理制度， 防止在采矿权出让过程中重点环节和关键部位的腐败问题的滋生， 确保我们站内廉政风险点的排查， 各项预防措施落到实处。
二〇一〇年十月三十一日
篇六：检测报告人员廉政风险
廉政风险点排查报告 岗位廉政风险点排查报告(一)：廉政风险点排查工作报告崇国土资发?2010?84 号
签发人：信永泽
关于“两整治一改革”专项治理
廉政风险点排查工作报告
市国土资源局：
根据市局“两整治一改革”专项治理工作廉政风险排查
阶段的要求，我局组织各基层分局（所）、局属各内设机构
认真开展了廉政风险点排查工作，现将排查情况报告如下:
一、开展学习教育，打好排查基础
为了切实做好廉政风险点排查工作，我局把学习教育贯
穿在排查工作的始终。在干部职工学习“两整治一改革”专【岗位廉政风险点排查报告】
项治理工作相关文件的基础上，又组织全体干部职工反复学
习了党的十七大和十七届四中全会文件、胡锦涛同志在中纪
委第四次、五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部
廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》。
为查找廉政风险点打好了基础。
二、明确责任分工，强化督促检查
为确保廉政风险排查工作按时完成，我局及时组织召开
了办公室会议，将任务分解到了办公室各工作小组和各基层
分局（所）。各基层分局（所）和局各内设机构负责人带头
排查，并注意征求其他同志的意见，相互提醒，以求实现整
体廉政。局“两整治一改革”专项治理工作领导小组还经常【岗位廉政风险点排查报告】
巡回各基层分局（所）、局各内设机构，对“两整治一改革”
工作进行了指导和督促，每 15 天对工作进展情况进行了通
报。通过督促指导，确保了廉政风险排查阶段工作的顺利完
成。
三、认真开展排查，制定防范措施
我局采取自上而下和自下而上相结合、单位排查和岗位
排查相结合、单位排查和个人排查相结合的方式，紧紧围绕
各基层分局（所）、局各内设机构业务工作实际，分四步进
行了廉政风险点排查：一是积极进行廉政风险排查动员；二
是认真梳理各自岗位职责、从事的行政工作、权力及其性质、
来源等；三是认真开展岗位廉政风险排查；四是研究制定防
范措施。重点针对国土资源系统现行制度、关键岗位、核心
业务和重点环节，查找了土地出让、矿权审批、土地开发整
理项目实施、地质灾害项目实施、项目招投标、征地补偿、财
务收支和干部管理等 8 各方面可能存在的制度漏洞和廉政风险
点，并讨论制定了相应的防范措施。
我局在本次廉政风险点排查中，共查找出发生腐败行为
和不作为、乱作为的廉政风险点 51 个，其中矿业权配置方
面执行《矿产资源总体规划》不够严格，不坚持原则，失职、
渎职，办理《采矿许可证》时吃、拿、卡、要等风险点 3 个；财务收支中财务预算时超编、漏编、不严格执行会签制度、
乱收费等风险点 6 个；地质灾害项目招投标中泄漏标的、暗
箱操作、随意改变评标结果等风险点 8 个；土地整理复垦项
目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险
点 8 个；干部管理中推荐拟选拔任用干部时不坚持民主公正
原则，搞一言堂等风险点 3 个；土地出让时以权谋私、徇私
舞弊等风险点 6 个；征地补偿方面不坚持规划，随意改变土
地用途，征地补偿费不能及时如数兑付，损害群众利益等风
险点 6 个；执法监察时利用自由裁量权的空隙以权谋私，办
人情案等风险点 11 个。
在此基础上，各基层分局（所）、局各内设机构都填写
了《行政工作职责表》、《行政工作廉政风险防控管理流程
图》、《科室廉政风险防控管理表》和《科室工作人员廉政风
险防控管理表》。最终形成了《崇信县国土资源局廉政风险
防范管理措施》。
制定印发了《崇信县土地市场整治工作方【岗位廉政风险点排查报告】
案》、《崇信县矿业权市场整治工作方案》及《崇信县国土资
源系统深化体制机制改革、健全完善长效机制工作方案》等。
我局针对排查出的廉政风险点，讨论提出了相应的防范
措施。通过廉政风险排查，使全系统干部职工明确了国土资
源管理工作中容易滋生腐败问题的关键点、薄弱点和隐患
点，为预防和制止全县国土资源系统不廉洁行为奠定了坚实
的基础。
四、存在的问题及下一步工作打算
虽然我局在廉政风险排查阶段做了大量工作，也取得了
一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题，一是个别同志对
“两整治一改革”专项治理工作重视程度不够；二是基层分
局（所）和局属各内设机构之间工作进展不平衡；三是局个
别内设机构资料不够完善等。在接下来的自查自纠阶段，我
局将进一步按照市局的要求，针对排查出的全县国土资源系
统存在的制度漏洞和廉政风险点，在总结经验教训的基础
上，进一步完善国土资源管理和监督机制，切实规范干部队
伍廉洁从政行为，逐步建立起制度健全、监督到位、防范有
力的风险防范机制，着力转变干部职工的工作方式和工作作
风，提升干部队伍廉洁从政的素质和能力，确保“两整治一
改革”专项治理工作取得实效。
附：崇信县国土资源局廉政风险管理防范措施表
二〇一〇年十月三十日
主题词：国土资源
“两整治一改革”
排查
报告
抄送:县纪委，县检察院，县监察局，各基层国土资源分局（所）。
共印 10 份
岗位廉政风险点排查报告(二)：关于开展廉政风险点排查工作情况的报告
关于开展廉政风险点排查工作情况的报告
市局：
根据市局党组关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署，我局在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，现将有关情况报告如下：
一、开展学习教育，提高思想认识
为了认真开展廉政风险点排查工作，我局把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部反复学习党的十七大和十七届五中全会文件，学习了胡锦涛同志在中纪委第四次、五次
全会上的讲话，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，学习了中纪委、国土资源部治理国土资源领域腐败问题电视电话会议精神等有关方面的文件和要求，通过学习，使全体干部深刻认识到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全国土资源反腐倡廉长效机制的基础和前提。
二、认真查找廉政风险点
党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点。突出领导班子及成员、科级干部以及重要部门、关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。党
政领导班子成员及各部门按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全局每个人都结合实际，由上到下、由部门到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。
三、开展风险评估
分局召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定 a、b、c 三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。
下一步，我局将在自查自纠的基础上，明确风险责任，制定具体的风险防范管理工作措施。通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立起一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保我局廉政风险防范管理工作取得实效。
岗位廉政风险点排查报告(三)：2016 廉政风险科学量化专题调研报告
一、对廉政风险等级进行量化评定的基本做法
为切实加强对廉政风险的防控管理，增强廉政风险防控管理工作的科学性、系统性、针对性和可操作性，纪委、监察局研究制定了《对岗位廉政风险等级评价办法》，立足岗位准确查找风险点，科学划分岗位廉政风险等级。并结合年度党风廉政建设责任制考核，对有关行政单位进行了廉政风险等级量化评定。
第一，全面检测，确定主要内容。廉政风险等级评定的主要内容包括六个方面：（一）单位领导特别是“一把手”对实施岗位廉政风险等级管理认识是否到位；是否做到与业务工作一起部署、一起检查、一起考核；是否带头查找廉政风险点、带头制定和落实防控措施。（二）
单位及各岗位工作职责是否明确；是否绘制了每项业务工作和权力运行流程图；单位以及各岗位廉政风险点和风险表现形式查找是否具体、全面、客观、准确。（三）制定的防控措施是否有较强的针对性、有效性、可操作性和约束力，是否突出了机制制度创新和现代科技手段；防控措施是否落实到位。（四）对岗位廉政风险是否实行动态管理、建立廉政预警机制；针对新出现的问题是否及时制定了新的防控措施；对“三重一大”事项是否进行廉政风险排查和防控。（五）党员干部的廉政风险意识和廉洁自律意识是否有明显增强；机关作风是否有明显好转；社会满意度是否有所提高；有无重要来信来访、越级上访以及违纪违法案件发生。（六）开展岗位廉政风险等级管理的氛围是否浓厚；各项制度、机制、措施的文字材料是否齐全，各种原始资料是否及时备案归档；对上对外宣传是否及时。
第二，科学诊断，量化评估等级。岗位廉政风险等级采取百分制量化评定方法。依据各岗位的工作性质、风险危害程度、影响程度、发生机率和防控难度等因素确定风险评估分值。廉政风险量化评定等级的方法步骤为：第一步，单位自查评估。各街镇、市直各部门单位对照考核评估内容特别是廉政风险防控措施和制度落实情况进行自我评估，形成自查报告，并填写《岗位廉政风险防控管理自查评估表》。这一部分占 20 分，其中自查报告和评估表各占10 分。第二步，民主测评。结合年度党风廉政建设责任制检查考核，组织本单位干部职工填写《岗位廉政风险防控管理民主评议表》；同时，通过社情民意调查中心，对各单位的廉政建设情况进行满意度电话调查。这部分占 40 分，电话调查占 15 分。第三步，考核组检查评估。在自我检查评估、民主测评的基础上，市岗位廉政风险等级管理工作考核组采取听汇报、查资料、看现场等形式，逐项进行打分，并填写《岗位廉政风险防控管理考核组检查评估表》，这部分占 40 分，考核组至少采取 3 组以上的考核形式进行考核每项 10 分，总分不超过 30 分；另外，检查评估表的综合评价占据 10 分。第四步，综合考核评价打分。根据综合评价分，按照：90 分以上为优秀,是最高等级，为一级风险；80—89 分为良好、60—79分为及格、59 分以下为不及格是最低等级，为四级风险。确定各单位考核评价的结果后，对考核评价结果为优秀的，给予表扬，并作为评先树优的重要条件；对考核评价结果为良好和及格的，提出改进工作的建议；对考核评估结果为不及格的，提出批评并下发限期整改通知，同时取消当年度各种评先树优的资格。
第三，制定防护措施，实行相应的防范。对廉政风险进行有效防范是最终目的。根据不同风险等级，各部门和岗位分别制定相应预防措施，对于属于权力过度集中的，进行全面清理和适度分解；属于自由裁量权过大的，细化裁量标准，规范权力运行操作程序；属于制度缺失或不完善的，建立健全相关制度和监督机制。在加强重点岗位风险防范的同时，我们还注重从教育、警示、培训等入手，做到风险防范常态化。
二、廉政风险等级划分取得的初步成效
一是惩防体系建设有了新载体，各项权力运行更加规范。通过开展梳理权力运行流程、制定完善防范制度、落实各项监督措施，使惩防体系建设有了一个载体和抓手，提高了工作实效，加强了对权力运行的监督。
二是《汇编》的编印，有效的落实。为确保廉政风险防控成效，有关部门编印了《相关部门廉政风险防控机制资料汇编》。《汇编》由文件篇、实务篇、附件##第 3 篇个部份组成。文件篇收录的主要内容是上级文件、实施意见和配套监管制度；实务篇收录的主要内容是局本级职能职责、人员岗位职责、权力清单、风险点一览表、风险点排查定级表、岗位廉政风
险点和自我防控承诺表。附件篇收录的主要内容是近几年来，纪委、监察局制定实施的 9只推进党风廉政建设、作风建设和行风效能建设方面的规范性文件。该《汇编》分发到人，人手一册，时时提醒，入心入脑，在推进廉政风险防控建设的各项工作中，确保廉政风险防控工作全员、全过程、全方位得到了落实，《汇编》的编印也标志着纪委、监察局的廉政风险防控机制建设工作取得阶段性成效。
三、对廉政风险等级量化建设的几点启示
1、减压增压，少犯错误。随着风险防控工作的逐步推进，人们的思想观念、工作方式在悄然转变。
2、上上下下，共同监督。搭建起了上下互动、共同监督的平台，有效的达到了预防腐败的真正目的。
3、查找风险、防微杜渐。通过组织学习、座谈等方式使领导、行政单位员工逐渐理解，查找风...
篇七：检测报告人员廉政风险
风险排查报告─────辛店镇纪委副书记
安孟典 自“队伍建设年”活动第四阶段开始以来我严格按照活动要求对照党纪条规采取“群众提、自己找、领导点、互相帮”等多种方式对照岗位职责认真分析和查找了岗位及个人在思想道德、岗位职责和外部环境方面存在的风险点现将排查情况报告如下 一、 岗位职责 1、协助纪委书记抓好纪委的全面工作。
2、严格按照反腐倡廉工作任务分工意见对牵头负责的工作结合本乡镇工作实际提出切实可行的实施方案并组织实施。
3、负责组织制定和完善纪委协助党委组织协调反腐败工作制度并组织实施。
4、研究不断提高纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作能力的途径、 方法和具体措施 结合实际与时俱进。
5、深入工作实际切实了解农村党员干部的思想、作风等方面的状况向纪委书记汇报并提出不断促进或改进的措施意见。
6、重点了解和掌握班子成员、基层站所负责人、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会班子成员廉洁自
律情况定期向纪委书记汇报有针对性地提出促进和改善工作的具体实施方案。
7、参与对干部任用工作的监督及监督检查班子成员、基层站所负责人、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会工作执行情况不定期参加基层站所、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会、村民代表大会等重要会议就重要人事调整、大额资金使用、重要岗位人员任用等重大事项的公开、集体决策情况进行监督检查。
8、部署并参加基层站所负责人、村民委员会、村党支部委员会、村民监督委员会班子成员任前廉政谈话、年度述职述廉、责任追究调查处理等重要事项。
9、提议并参与审定纪委的目标规划、年度工作计划、工作要点等文件。
10、严格按照农村党风廉政建设责任制建立健全农村惩治和预防腐败体系的实施办法建立完善廉政承诺、双述双评、廉政谈话、民主决策、民主公开、集体资金管理、集体资产管理、集体资源管理、公务接待、村干部待遇保障等十项制度深化“教育促廉、文化倡廉、示范树廉”三项工程加大对 “廉洁勤政好机关、廉洁融洽好社区、廉洁教育好学校、 廉洁诚信好企业、 廉洁和谐好乡村、 廉洁明理好家庭”为主要内容的廉政文化“六创建”活动的开展力度。
11、严格按照党务政务事务财务村务公开工作的通知要
求规范公开程序、内容和时限并督促落实乡镇党务、政务、财务、村务公开工作。
12、按照新郑市机关作风和效能建设、加强公务用车管理实施办法等相关文件规定加大对乡镇、站所机关作风和效能建设的督查力度特别是要加大对公务用车的管理力度。
13、协助纪委书记加强乡镇纪委的自身建设研究纪委委员、村级纪检员、村民监督委员会成员工作业务水平提高和发挥更大作用的途径和方法并组织实施。
14、完成上级纪委、本级党委及纪委书记交办的重要事项。
二、廉政风险 1、思想道德方面放松世界观改造理想信念动摇政治素质底形式主义、官僚主义、脱离实际、铺张浪费、阳奉阴违、以权谋私。具体表现为表达意见不是从实际出发而是“迎合上意” 在领导约束力软化的情况下不同形式的越权。在工作不想得罪人对有些违纪行为反应麻木不能严格坚持党性原则。
2、制度机制方面根据党风廉政建设和反腐败工作的需要及时制定和有效实施各项制度对制度的执行、落实缺乏制约力和监督力不能做到令行禁止。
3、岗位方面违反廉洁自律违反民主集中制不作
为、滥用职权、玩忽职守。具体表现为:举报投诉受理后违反规定将不应透露的内容泄露给当事人对重点领域督查时不严格发现问题不汇报。违反工作原则隐瞒、包庇违纪事实。
三、防范措施
1、加强学习提高素质。通过学习树立正确的人生观、世界观坚定自身信念不动摇。提高自身业务素质强化工作本领提高工作水平防止在不知不觉中违纪违规。
2、增强工作责任心。始终牢记权力是一种责任也有可能成一种负担用的好是为人民服务用得不好就成了为自己服务为个为服务不仅会失去民心丢掉名誉甚至还不可能违反党纪国法。
3、以身作则做好本职工作要若人不知除非己莫为不能心存侥幸首先从自己做起。严于侓己严把工作质量关。
篇八：检测报告人员廉政风险
支廉政风险点排查工作自查报告***党委：
***党总支依照《中共 ***纪律检查委员会关于开展廉政风险点排查工作的通知》文件要求，为 ***进一步增强廉政风险防控意识，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本和预防，健全预防职务犯罪工作的长效机制。把深入推进廉政风险点排查工作与贯彻落实《省委巡视巡察意见》、“三个年”活动、“三推”专项行动紧密结合起来。工作中，做到加强领导，精心组织，强化正面宣传引导，认真做好各个环节的工作，按步骤组织实施，认真抓好有针对性的岗位廉政风险教育，推进廉政风险防范工作稳步开展，确保廉政风险防范管理工作的各项举措得到有效贯彻落实。现将 ***开展廉政风险点排查工作自查情况报告如下。
一、统一思想、提高认识。
***领导高度重视廉政风险防控体系建设工作，将此项工作列为年度党风廉政建设的重点，并与“两学一做”常态化制度化等工作有机地结合起来，对廉政风险排查点工作进行细化分解，明确了领导责任，将工作目标逐级细化到每一个领导、每一个机关部门，提出了具体的任务和要求，层层签订责任书，做到了责任明确，有人抓，有人管。
组织召开了 ***廉政风险点排查工作会议，要求公园党
员干部认真学习中央、省、管理局和局纪委相关会议和文件精神，深入理解开展廉政风险防控工作的重大意义、基本内容和方法步骤，切实增强开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性，以坚定的信心、务实的态度、有力的措施、扎实的工作进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。制定了相关制度和推进措施，提高对开展廉政风险防控体系建设工作的认识，要求公园党员干部职工自觉抵制腐败思想，预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。
二、排查风险，查摆问题。按照要求，结合 ***廉政风险防控工作实际，先后印发了《 ***廉政风险防控登记表》、《 ***关于开展廉政风险点排查工作的通知》文件，组织开展廉政风险点排查工作，采取“自己查、班子定”的方式，梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线， ***各部门、相关管护站职责权限入手，深入分级进行排查，做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。排查覆盖率 100% 。
(一)对照岗位仔细查。对照岗位职责，依据廉政风险点排查职权目录表，查找单位、岗位、内设机构岗位三个层次的廉政风险点，评估划分“高、一般、低”三个等级的风险内容，制定“一对一”的防控措施，做出个人廉政承诺。各部门、相关管护站廉政风险点由分管领导审定、签署意见，
对廉政风险点查找不深入，不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。
(二)严格排查和自查。通过严格排查和自查自纠，公园各部门无违纪违规行为，无徇私舞弊，无不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务不到位问题。
(三)重点要抓好“五对照、五看、五防止、五做到”：
一是对照“依法规范职权”的要求，看职权清理是否彻底，外部、内部重要职权是否有遗漏，职权目录清理表填报是否规范，防止清理职权底子不清、边界不明等问题，做到权力名称准确、每项权力涉及领域准确、用权依据准确。
二是对照“规范权力流程”的要求，看权力运行流程图绘制是否优化，重要权力运行流程图是否绘制，权力是否按照流程图设计的流程行使运行，防止流程图繁简不一、内外不分、内容不全等问题，做到流程清晰、权责明晰、操作简约。
三是对照“查找廉政风险”的要求，看风险排查的范围(全员参与)是否到位，排查的重点是否突出，排查的程序是否规范，排查的内容是否全面，风险点的描述是否准确，防止避重就轻等问题，做到风险点查准查全查深，不留空白、不留死角、不留盲点。
四是对照“评定风险等级”的要求，看风险等级的评定
是否合理，高一般低等级的划分是否结合风险点的关注度、影响力、涉及面及腐败行为发生几率，做到评定标准量化、防范重点明确、监管权限清晰。
五是对照“制定防控措施”的要求，看制定的防控措施是否具有针对性、可操作性，是否具体管用、切实可行，防止监控措施不严密、不完善、流于形式等问题，做到岗位职责完善、业务制度健全、工作流程规范，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
四、修定机制，落实措施。建立健全相关配套制度并抓好落实，大力开展专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育，不断增强党员干部风险防范意识，提高廉洁从政的自觉性。探索运用信息化手段，加强单位内部人、财、物管理等方面的廉政风险防控。积极梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查工作，建立健全廉政风险防控措施长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。
五、实施预警，动态管理。针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过信访举报和案件分析等，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。结合本单位经济发展、行政职能转变和预防腐败新要求，根据法律法规和规章制度的
调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉建设的实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，加大对廉政风险的动态监控廉政风险防范管理工作。
坚持不断学习党风廉政建设有关规定，不断加强党性修养和党性锻炼，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确树立人生观、世界观、价值观。坚持党性原则，健全民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿”的精神，充分发扬民主集中制原则，不独断专行，做到大事讲原则、小事讲风格，经费支出、项目申报、人事工作调整等都通过班子会议研究决定。做到既行使好自己职权，又接受 ***党员干部职工的监督。
下一步， ***将继续落实局纪委的安排部署，扎实开展廉政风险点排查及动态管理工作，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化为“安全点”、“放心点”，不断推进 ***反腐倡廉治理工作深入开展。
总之，通过近期廉政风险点排查工作的深入开展，干部 ***的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监督管理措施进一步得到加强和改进，努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效，各项工作新局面起到了较好的推动作用，确保 ***了各项工作健康发展和工作人员的健康成长。
个人廉政风险防控自查报告（个人党风廉政建设和反腐败工作情况总结）
自 20xx 年以来，本人认真执行关于党风廉政建设的若干规定，以身作则，率先垂范，依法从政，同时加强对我局党风廉政建设和反腐败工作的领导和监管，有力地促进了全局党风廉政建设和反腐败工作，按照 x 办发〔20xx〕x 号文件要求，现将本人党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下：
一、加强学习，切实增强党性修养、改进作风 党性修养和作风建设是我们党治国理政的一条成功经验，也是保证党的事业不断取得成功的重要法宝。作为一名当前面临复杂多变的国际局势和艰巨繁重发展任务时期的基层部门负责人，加强党性修养，弘扬优良作风至关重要，也非常迫切，我认为这是提升执政能力的重要内容，是永葆政治本色的根本途径。
党员领导干部增强党性修养、改进作风是保持党的先进性和提高党风廉政建设的重要保障。一直以来，我作为一名部门的党员领导干部，不断加强学习 xx 新时代中国特色社会主义思想，切实贯彻落实党在各时期的路线、方针、政策，不断强化党的政治理论水平，时常学习党章，重温入党誓词。用马克思列宁主义的立场、观点和方法不断改造无产阶级的立场、观点和方法，在改造客观世界的同时努力改造主观世
界，坚定不移地为建设中国特色社会主义艰苦创业、无私奉献。对自己所从事的工作做到兢兢业业、一丝不拘，自觉按照上级要求磨练升华自己，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、违法之事不干，做到清清白白从政、堂堂正正做人。在实践中，经得住考验、抗得住侵蚀、守得住灵魂，钢筋铁骨、玉汝于成。树立正确的世界观、人生观和价值观，通过不断的学习和实践，磨砺了自己的意志和品格，不断自我约束、自我改造和自我完善，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，保持了共产党员的先进性，做到自重、自省、自警、自励，切实为全局党员干部增强党性修养和作风建设树立了榜样，为建设高效、务实、清廉的 xx 队伍起到积极的推动作用。
二、严于律已，率先垂范，使“一岗双责”制落到实处 正所谓“政者，正也。子帅以正，孰敢不正?”“上有所好，下必甚焉。”，作为一个部门的负责人，我切实贯彻执行“一岗双责”制，保持高度的清醒，认真学习并严格遵守党风廉政建设的制度，自觉带头讲党性、重品行、做表率，凡是要求班子成员做到的我自己先做到，凡是要求全局干部职工做到的领导干部要先做到。严格遵守党政干部十不准要求，做好自身的廉洁自律。
（一）根据纪委相关文件精神，我局于20xx年以xx 〔20xx〕
xx 号成立了党风廉政建设小组，建立了我局党风廉政建设工作的长效机制，并对领导小组组长、副组长的工作作了分工，提出了具体的任务和要求；层层签订责任书，明确责任。把党风廉政建设工作纳入全局工作重点，不断强化意识，着重从“思想认识、责任分工、监督检查、责任追究”四个方面入手，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败各项工作。结合我局工作实际，进一步细化了《党风廉政建设责任书》，形成了主要领导负总责，分工明确、目标具体、责任到人、上下协调、齐抓共管、全员参与的党风廉政建设工作格局。把党风廉政建设工作摆上重要议事日程，利用我局二、五学习日活动，集中贯彻学习各级党风廉政建设和反腐败工作会议精神，打开了我局党风廉政建设长抓不懈的良好局面。我局的党风廉政建设工作和反腐败工作，由于领导重视、管理严格、组织学习到位，自 xx 局组建以来全体干部职工从未有过违规、违法现象和请客现象，全面贯彻落实了县纪委监察局的相关规定和要求。
（二）坚持不断学习党风廉政建设有关规定，不断加强党性修养和党性锻炼，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确树立人生观、世界观、价值观。坚持党性原则，健全民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿”的精神，充分发扬民主集中制原则，不独断专行，做到大事讲原则、小事讲风格，经费支出、项目申报、人事工作调整等都通过
班子会议研究决定。做到既行使好自己职权，又接受全局干部职工的监督。
（三）坚持艰苦奋斗，保持清正廉洁。作为我局贯彻落实党风廉政建设责任制的组织和具体执行者，做到从我做起，率先垂范。不断加强自身修养，用制度规范自己的行为，进一步建章立制，健全办事制度、接待制度、政务公开制度。进一步健全监督机制，自觉将落实党风廉政建设责任制置于领导班子集体和上级领导的监督之下，严格要求自己，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，牢记为人民服务的宗旨，正确对待和行使党和人民赋予的权力，不断反省自己，做到慎独、慎微、慎权、慎欲和自警、自省、自重、自律，严于律己，清正廉洁。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，模范遵守党纪国法、廉洁自律和各项规定，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，自觉接受党员干部和群众的监督，干干净净做事，清清白白做人。
三、立足本职，充分发挥 xx 工作职能 （一）强化职能，进一步加大对外开放和招商引资工作力度 1、不断加强对外来投资企业的管理和服务，积极探索、不断努力，超额完成了州政府下达给我县 20xx 年 x 亿元的目标任务，完成外来投资企业实际到位资金为 x 亿元，20xx年截至目前已完成外来投资实际到位资金为 x 亿元。
2、圆满成功了第 x 届 xx 的各项工作。每年一届的 xx是我们 xx 系统的一项重要工作，也是我县对外交流、推介项目、宣传的一个重要平台。我局积极组织好各项筹备工作，利用 xx 搭建的对外宣传、交流平台，切实促进了我县的招商引资及产品的对外宣传，向国内外各界朋友展示了 xx 丰富的资源和优越的人文地理环境，扩大了对外交流与合作，进一步提高了 xx 的知名度。从 20xx 年至今，在“xx”和百家企业进 xx 项目签约仪式上我县共引进 x 个合作项目，总投资 xx 亿元。
（二）充分发挥职能，切实组织实施好内贸流通管理工作 以“万村千乡”市场工程建设为主体，按要求标准全面完成在我县组织实施的 xx 家农家店，目前在 xx 电视台《今日 xx》栏目滚动播出。强化市场建设，夯实流通业发展基础，加大第三产业经济的运行情况进行监测分析，强化全县成品油、生猪定点屠宰、旧车交易、酒类流通随附单制度、商品展销、拍卖、典当以及废旧金属及废品回收等行业的管理，与有关部门组织协调对市场流通领域进行了多次检查，做好整顿和规范市场经济秩序工作。并于 20xx 年 x 月 x 日正式启动“家电下乡”活动，立足我局职能，加强与财政部门的配合与沟通，努力做好登记备案和统计工作，目前在我局登记备案的企业有 x 家，截至 20xx 年 x 月 x 日，累计销售各
种家电 xx 台，销售额达 xx 万元。
四、存在的不足和今后努力的方向 由于我局人员少，业务工作繁重，职工政治理论学习不够，认识水平有待提高，充分发挥全体干部的积极性不够，未充分发挥班子及全体干部的主动性、积极性和创造性。其次是本人自身综合素质和领导艺术和水平还有待于增强和提高。针对以上不...